Мы провели 50+ разборов резюме, получили много отзывов и готовы сделать из этого отдельную услугу. Чтобы вы могли быстро поулчить ревью, сами доработать и пойти искать классный проект.
Что вообще такое ревью резюме?
Ревью резюме – это персональный разбор вашего резюме с опорой на требования рынка и ваши ожидания: по должности, уровню, желаемым вакансиям, зарплате.
Кому подойдет услуга?
— Вам отказывают с текущим резюме на этапе отклика и даже не зовут дальше.
— У вас слишком много разного опыта. Непонятно, что брать, а что оставить.
— У вас много проектной работы или фриланса, непонятно как упаковать это в резюме.
— Вы ищете работу срочно и хотите проверить свою резюме, чтобы улучшить его сразу.
Как это работает:
1. Вы отправляете нам готовое резюме и заполняете анкету для разбора
2. На основе вашего резюме и анкеты мы зададим вам уточняющие вопросы.
3. В течение 3 рабочих дней вы получите подробный видеоразбор вашего резюме и подборку резюме, на которые можно опереться.
Что вы получите:
— Оценку вашего резюме от человека, кто постоянно нанимает (пользуйтесь, пока эти разборы я делаю сама)
— Подробные шаги, как улучшить свое резюме
— Советы: под вашу конкретную должность и ЗП
— Лайфхаки, как переработать свой опыт и оформить результаты
Ваш результат: вы поймете, что именно вам нужно исправить в своем резюме, чтобы получать приглашения на собеседования.
Стоимость: 3 000р
Если хотите записаться – пишите РЕВЬЮ в лс @arikhina
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3⚡2👍1😍1
Видео-разбор «10 самых критичных ошибок в резюме», из-за которых вас не зовут на собеседования и не предлагают работу.
— ИП «Собачки и котики»
— Копирайтер-хирург-сеошник с навыком программирования на питоне
— Формирую, реализовываю, анализирую, систематизирую, контролирую и другие запретные слова)
Забрать видео: ссылка
Сколько ошибок у себя нашли?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2
Каждый день можно увидеть, как кто-то кому-то не заплатил.
Что думаете про ситуацию?
Интересны ваши рассуждения.
Послушаю вас, а потом напишу разбор от себя 👌
P.S. ситуация анонимна, но с разрешения автора)
Что думаете про ситуацию?
Интересны ваши рассуждения.
Послушаю вас, а потом напишу разбор от себя 👌
P.S. ситуация анонимна, но с разрешения автора)
😢13🙈5😨3🤣1
Должны были заплатить 35 000₽ + %, а заплатили 11 000₽. Кто прав, кто виноват?
Если пропустили – разбираем вот эту ситуацию.
Я уже писала, что этот канал про обе стороны – и заказчиков, и кандидатов. Потому что все бывают правы и все бывают неправы. Поделюсь своими размышлениями.
Со стороны кандидата:
1. Почему не было договора? Если нет договора – это всегда урок для человека, кто остался в минусе.
2. Почему оплата через 2 месяца? Или какая-то часть предоплаты с новыми клиентами или частичная оплата раз в период. Как минимум – раз в месяц. Проблема была бы меньше.
3. Непрозрачная система KPI – всегда красный флаг.
— Если процент, то как я могу повлиять на продажи? Мое мнение – у сценаристов не может быть процента, может быть KPI на лиды, потому что нет прямого влияния на продажи.
— Процент меняется от 3 до 6. Какие критерии, когда 3, а когда 6? Где прописаны эти критерии?
4. В договоренностях за определенную сумму был определенный объем – сторис и рилс. Объем работ по рилс не выполнен – логично, что он не оплачен. Неважно, что происходит на стороне клиента и пойдут ли материалы куда-то дальше – мы всегда соблюдаем договоренности.
Если работа не выполнена – пересчет возможен.
5. Что-то непонятное в ОС про сценарии, про помощь ИИ и неубранные знаки. Качественная ли была работа? Никто не хочет платить за сценарии с ИИ, потому что их можно сгенерить самим. Я невооружённым взглядом вижу сценарии, написанные при помощи ИИ. Мы недавно это обсуждали в контексте тестовых заданий.
6. Запрашивайте ОС у работодателя периодически, чтобы иметь возможность корректировать свою работу. Раз в 1–2 недели, когда это новый проект. Чтобы не было сюрпризом через пару месяцев, что всё плохо, а вы уже никак не можете на это повлиять.
Со стороны заказчика:
1. Непрозрачная система оплаты работает в обе стороны. Заказчик не прописал, какие задачи сколько стоят в рамках общей оплаты. В такой ситуации сделать перерасчёт честно – практически невозможно. Надо договариваться. Решать в одностороннем порядке – плохо.
2. Если проект теряет деньги или охваты из-за кого-то в команде – это ответственность руководителя: вовремя среагировать, вовремя найти решение, вовремя расстаться и заменить человека. Постфактум – это всё равно что провести в отношениях 10–20 лет, а потом сказать: «вообще-то я на тебя лучшие годы потратила».
3. У руководителя должны быть точки контроля в моменте, а не раз в 2 месяца. Если проблема обнаружена спустя 2 месяца – это проблема руководителя, отсутствовал контроль. Возможно, проект пустили на самотёк. Проблема в точках контроля. Важно признать, расстаться по обоюдным договорённостям, сделать выводы.
4. Договорённости не переписываются постфактум. Можно передоговориться в процессе, если что-то не устраивает, но не постфактум. Понял через 2 месяца, что всё было плохо? Бывает. Расплачиваемся, признаём свои ошибки в отсутствии договора, непрозрачной оплате, отсутствии контроля, ошибку при найме, делаем выводы.
5. Если в команде есть подрядчик или сотрудник, который, по мнению проекта, выдаёт некачественную работу – это всегда ответственность руководителя. Он его нанял, он с ним работал и не расстался раньше. Делаем выводы, платим, в следующий раз подходим к поиску и договорённостям тщательнее.
В таких ситуациях моё мнение всегда одно:
— Для кандидата. Признай свои ошибки, сделай выводы и двигайся дальше. Ты пошёл в проект без договора, с кривой оплатой, не сопоставил, что обещал. Спасибо, что отделался потерями небольшими.
— Для работодателя. Договариваться и искать компромисс. Если его нет – платить. Ты сам нанял человека и сам так прописал договорённости.
На рынке много плохих проектов и много таких ситуаций. Все, что вы можете сделать – распознавать такие проекты и не ходить в них. Даже если прижмет)
📌 Для кандидата полезный пост — красные флаги: как распознать проект, в котором работать не надо (непрозрачная система KPI там как раз на первом месте)
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
🗣 Персональный разбор резюме
Если пропустили – разбираем вот эту ситуацию.
Я уже писала, что этот канал про обе стороны – и заказчиков, и кандидатов. Потому что все бывают правы и все бывают неправы. Поделюсь своими размышлениями.
Со стороны кандидата:
1. Почему не было договора? Если нет договора – это всегда урок для человека, кто остался в минусе.
2. Почему оплата через 2 месяца? Или какая-то часть предоплаты с новыми клиентами или частичная оплата раз в период. Как минимум – раз в месяц. Проблема была бы меньше.
3. Непрозрачная система KPI – всегда красный флаг.
— Если процент, то как я могу повлиять на продажи? Мое мнение – у сценаристов не может быть процента, может быть KPI на лиды, потому что нет прямого влияния на продажи.
— Процент меняется от 3 до 6. Какие критерии, когда 3, а когда 6? Где прописаны эти критерии?
4. В договоренностях за определенную сумму был определенный объем – сторис и рилс. Объем работ по рилс не выполнен – логично, что он не оплачен. Неважно, что происходит на стороне клиента и пойдут ли материалы куда-то дальше – мы всегда соблюдаем договоренности.
Если работа не выполнена – пересчет возможен.
5. Что-то непонятное в ОС про сценарии, про помощь ИИ и неубранные знаки. Качественная ли была работа? Никто не хочет платить за сценарии с ИИ, потому что их можно сгенерить самим. Я невооружённым взглядом вижу сценарии, написанные при помощи ИИ. Мы недавно это обсуждали в контексте тестовых заданий.
6. Запрашивайте ОС у работодателя периодически, чтобы иметь возможность корректировать свою работу. Раз в 1–2 недели, когда это новый проект. Чтобы не было сюрпризом через пару месяцев, что всё плохо, а вы уже никак не можете на это повлиять.
Со стороны заказчика:
1. Непрозрачная система оплаты работает в обе стороны. Заказчик не прописал, какие задачи сколько стоят в рамках общей оплаты. В такой ситуации сделать перерасчёт честно – практически невозможно. Надо договариваться. Решать в одностороннем порядке – плохо.
2. Если проект теряет деньги или охваты из-за кого-то в команде – это ответственность руководителя: вовремя среагировать, вовремя найти решение, вовремя расстаться и заменить человека. Постфактум – это всё равно что провести в отношениях 10–20 лет, а потом сказать: «вообще-то я на тебя лучшие годы потратила».
3. У руководителя должны быть точки контроля в моменте, а не раз в 2 месяца. Если проблема обнаружена спустя 2 месяца – это проблема руководителя, отсутствовал контроль. Возможно, проект пустили на самотёк. Проблема в точках контроля. Важно признать, расстаться по обоюдным договорённостям, сделать выводы.
4. Договорённости не переписываются постфактум. Можно передоговориться в процессе, если что-то не устраивает, но не постфактум. Понял через 2 месяца, что всё было плохо? Бывает. Расплачиваемся, признаём свои ошибки в отсутствии договора, непрозрачной оплате, отсутствии контроля, ошибку при найме, делаем выводы.
5. Если в команде есть подрядчик или сотрудник, который, по мнению проекта, выдаёт некачественную работу – это всегда ответственность руководителя. Он его нанял, он с ним работал и не расстался раньше. Делаем выводы, платим, в следующий раз подходим к поиску и договорённостям тщательнее.
В таких ситуациях моё мнение всегда одно:
— Для кандидата. Признай свои ошибки, сделай выводы и двигайся дальше. Ты пошёл в проект без договора, с кривой оплатой, не сопоставил, что обещал. Спасибо, что отделался потерями небольшими.
— Для работодателя. Договариваться и искать компромисс. Если его нет – платить. Ты сам нанял человека и сам так прописал договорённости.
На рынке много плохих проектов и много таких ситуаций. Все, что вы можете сделать – распознавать такие проекты и не ходить в них. Даже если прижмет)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥3🕊3🤯2💯2👏1
Какой самый самый красный флаг, когда вы откажетесь от проекта / не откликнетесь /пройдете мимо?
Вот прям топ-1)
Вот прям топ-1)
Как презентовать себя на собеседовании, чтобы вас выбрали
Если вас позвали на собеседование – подготовьтесь.
—— Что важно на собеседовании:
1. Хорошая самопрезентация
Что значит хорошая презентация?
Рассказать про проекты так, чтобы было понятно, что вы делали, за что отвечали и какой результат принесли. Чтобы человеку не приходилось спрашивать, что именно было.
— Уложиться в 5-7 минут.
— Обязательно все свои задачи и результаты, к которым привели ваши задачи
— Предвосхищая вопросы – если были требования в вакансии – их тоже закрыть на собеседовании
2. Что должно быть в презентации:
— Общее представление – как зовут, где живу, часовой пояс, как давно работает.
— Последний проект – сколько там работали, как был устроен проект, за что отвечали, какие задачи были, какие результаты, почему ушли с проекта.
— То же самое про предыдущие проекты. Можно суммарно взять 2-3 последних или 2-3 самых крупных проекта.
— Если были особые требования в вакансии – их упомянуть внутри рассказа о проекте.
— Почему сейчас ищете проект.
— Как закончить: «Это основное, но если надо – могу рассказать еще и про другие проекты. Или готов отвечать на любые вопросы».
3. Как отвечать на вопросы:
— Честно. Как было – так и отвечаем. Даже если это не удовлетворяет требованиям вакансии.
— Не ругаем предыдущие проекты и не выносим детали, аккуратно описываем ситуацию и ошибки / хорошее с двух сторон.
4. Какие каверзные вопросы бывают:
— Какая зарплата у вас была на прошлом проекте?
— Если бы прямо сейчас мы пришли за ОС к вашему прошлому руководителю – как думаете, что бы он сказал?
— А если бы встретили вашего коллегу – что бы сказал?
— Если вы берете 2/3 проекта параллельно, то как вы поступите, если оба проекта попросят планерку в одно и то же время?
— Что вы будете делать, если окажется, что в обоих проектах запуски в одно и то же время?
— Что вы ожидаете от сотрудничества / от проекта / руководителя?
— Какие ваши слабые стороны?
5. Вопросы финансов:
— Какие у вас ожидания по оплате? Всегда говорим, что меньше такой суммы я не работаю, рассчитываю в среднем на такой доход, где фикс минимум.
— Если вас просят сразу ответить – согласны ли с такими условиями или готовы начинать? Берите время на принятие решение. Возьму паузу, сегодня еще раз все взвешу и пересмотрю наше собеседование и до такого-то срока вернусь к вам с ответом.
— Если спросят почему – внутреннее правило не принимать решение внутри собеседования, чтобы оно было взвешенным, а не эмоциональным)
6. Вопросы про проект от вас
Плохо, когда кандидат говорит «вопросов нет».
Очень хорошо, когда есть заготовленный список вопросов.
Составьте список вопросов заранее. Список вопросов можно найти тут.
Если полезно – ставьте 🔥
Остались еще вопросы?
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
🗣 Персональный разбор резюме
Если вас позвали на собеседование – подготовьтесь.
Да что там готовиться, рассказал про себя и все.
А потом начинаются ээээ, ну в общем, короче, ну типо того 😃
—— Что важно на собеседовании:
1. Хорошая самопрезентация
Что значит хорошая презентация?
Рассказать про проекты так, чтобы было понятно, что вы делали, за что отвечали и какой результат принесли. Чтобы человеку не приходилось спрашивать, что именно было.
— Уложиться в 5-7 минут.
— Обязательно все свои задачи и результаты, к которым привели ваши задачи
— Предвосхищая вопросы – если были требования в вакансии – их тоже закрыть на собеседовании
2. Что должно быть в презентации:
— Общее представление – как зовут, где живу, часовой пояс, как давно работает.
— Последний проект – сколько там работали, как был устроен проект, за что отвечали, какие задачи были, какие результаты, почему ушли с проекта.
— То же самое про предыдущие проекты. Можно суммарно взять 2-3 последних или 2-3 самых крупных проекта.
— Если были особые требования в вакансии – их упомянуть внутри рассказа о проекте.
— Почему сейчас ищете проект.
— Как закончить: «Это основное, но если надо – могу рассказать еще и про другие проекты. Или готов отвечать на любые вопросы».
3. Как отвечать на вопросы:
— Честно. Как было – так и отвечаем. Даже если это не удовлетворяет требованиям вакансии.
— Не ругаем предыдущие проекты и не выносим детали, аккуратно описываем ситуацию и ошибки / хорошее с двух сторон.
4. Какие каверзные вопросы бывают:
— Какая зарплата у вас была на прошлом проекте?
— Если бы прямо сейчас мы пришли за ОС к вашему прошлому руководителю – как думаете, что бы он сказал?
— А если бы встретили вашего коллегу – что бы сказал?
— Если вы берете 2/3 проекта параллельно, то как вы поступите, если оба проекта попросят планерку в одно и то же время?
— Что вы будете делать, если окажется, что в обоих проектах запуски в одно и то же время?
— Что вы ожидаете от сотрудничества / от проекта / руководителя?
— Какие ваши слабые стороны?
5. Вопросы финансов:
— Какие у вас ожидания по оплате? Всегда говорим, что меньше такой суммы я не работаю, рассчитываю в среднем на такой доход, где фикс минимум.
— Если вас просят сразу ответить – согласны ли с такими условиями или готовы начинать? Берите время на принятие решение. Возьму паузу, сегодня еще раз все взвешу и пересмотрю наше собеседование и до такого-то срока вернусь к вам с ответом.
— Если спросят почему – внутреннее правило не принимать решение внутри собеседования, чтобы оно было взвешенным, а не эмоциональным)
6. Вопросы про проект от вас
Плохо, когда кандидат говорит «вопросов нет».
Очень хорошо, когда есть заготовленный список вопросов.
Составьте список вопросов заранее. Список вопросов можно найти тут.
Если полезно – ставьте 🔥
Остались еще вопросы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤5😍3👍1
#вакансия #моп #менеджерпопродажам
В онлайн-школу «SF Education» ищем опытного менеджера по продажам
Информация о школе:
— С 2014 года мы обучаем финансам, анализу данных, управлению, юриспруденции;
— Занимаем 16 место по темпам роста в Рейтинге крупнейших EdTech компаний;
— В марте 2021 года мы получили статус резидента Сколково.
— Ознакомьтесь подробнее на нашем сайте: https://sf.education/.
«SF Education» – это финансовый онлайн-университет. Наши преподаватели – действующие профессионалы из известнейших российских и международных компаний, таких как: Goldman Sachs, Wells Fargo, J.P. Morgan, EY, ВТБ, Сбербанк, Открытие, МАRS и пр.
С какими задачами вам предстоит работать:
— Консультировать клиентов (B2C) по телефону и в переписке, выявлять потребности, подбирать курсы, оформлять необходимые документы;
— Работать как с горячими, так и с теплыми заявками: горячие заявки на курсы, теплые заявки через демо-доступы и бесплатные материалы;
— Сопровождать клиентов после начала обучения и совершать дополнительные продажи;
— Работать в amoCRM и программах для оформления рассрочек от банков.
Что мы ждем от вас:
— Опыт работы менеджером по продажам от 1 года;
— Готовность соблюдать рабочее расписание максимум +2 часа от московского времени;
— Опыт работы менеджером по продажам в онлайн-школах или EdTech проектах;
— Опыт работы в AmoCRM (приоритет) или других CRM системах;
— Опыт работы c разночековыми продуктами (не только с высокочековыми).
Условия:
— Онбординг от руководителя отдела продаж длится 3-4 дня.
— Средний доход менеджера – от 100 000р до 240 000р.
— Оплата на первый месяц – фикс 65 000р + % c продаж , оплата на второй месяц – фикс 55 000р + % c продаж.
— Средняя стоимость курса – 80 000р.
❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка
В онлайн-школу «SF Education» ищем опытного менеджера по продажам
Информация о школе:
— С 2014 года мы обучаем финансам, анализу данных, управлению, юриспруденции;
— Занимаем 16 место по темпам роста в Рейтинге крупнейших EdTech компаний;
— В марте 2021 года мы получили статус резидента Сколково.
— Ознакомьтесь подробнее на нашем сайте: https://sf.education/.
«SF Education» – это финансовый онлайн-университет. Наши преподаватели – действующие профессионалы из известнейших российских и международных компаний, таких как: Goldman Sachs, Wells Fargo, J.P. Morgan, EY, ВТБ, Сбербанк, Открытие, МАRS и пр.
С какими задачами вам предстоит работать:
— Консультировать клиентов (B2C) по телефону и в переписке, выявлять потребности, подбирать курсы, оформлять необходимые документы;
— Работать как с горячими, так и с теплыми заявками: горячие заявки на курсы, теплые заявки через демо-доступы и бесплатные материалы;
— Сопровождать клиентов после начала обучения и совершать дополнительные продажи;
— Работать в amoCRM и программах для оформления рассрочек от банков.
Что мы ждем от вас:
— Опыт работы менеджером по продажам от 1 года;
— Готовность соблюдать рабочее расписание максимум +2 часа от московского времени;
— Опыт работы менеджером по продажам в онлайн-школах или EdTech проектах;
— Опыт работы в AmoCRM (приоритет) или других CRM системах;
— Опыт работы c разночековыми продуктами (не только с высокочековыми).
Условия:
— Онбординг от руководителя отдела продаж длится 3-4 дня.
— Средний доход менеджера – от 100 000р до 240 000р.
— Оплата на первый месяц – фикс 65 000р + % c продаж , оплата на второй месяц – фикс 55 000р + % c продаж.
— Средняя стоимость курса – 80 000р.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤1😍1
Начала записывать ревью на ваши резюме 🔥
Хочу научиться укладываться с разборами в 20 минут. Но первые ревью пока по 40 минут. Почти как индивидуальный урок)
Что такое ревью резюме?
Это персональный разбор вашего резюме с опорой на требования рынка и ваши ожидания: по должности, уровню, желаемым вакансиям, зарплате.
Для кого разборы?
Кому подойдет услуга?
— Вам отказывают с текущим резюме на этапе отклика и даже не зовут дальше.
— У вас слишком много разного опыта. Непонятно, что брать, а что оставить.
— У вас много проектной работы или фриланса, непонятно как упаковать это в резюме.
— Вы ищете работу срочно и хотите проверить свою резюме, чтобы улучшить его сразу.
Подробнее про ревью или записаться: https://t.me/workedtech/236
Хочу научиться укладываться с разборами в 20 минут. Но первые ревью пока по 40 минут. Почти как индивидуальный урок)
Что такое ревью резюме?
Это персональный разбор вашего резюме с опорой на требования рынка и ваши ожидания: по должности, уровню, желаемым вакансиям, зарплате.
Для кого разборы?
Кому подойдет услуга?
— Вам отказывают с текущим резюме на этапе отклика и даже не зовут дальше.
— У вас слишком много разного опыта. Непонятно, что брать, а что оставить.
— У вас много проектной работы или фриланса, непонятно как упаковать это в резюме.
— Вы ищете работу срочно и хотите проверить свою резюме, чтобы улучшить его сразу.
Подробнее про ревью или записаться: https://t.me/workedtech/236
🔥7❤4
#вакансия #маркетолог
В команду проекта «Перепланировка по закону» от Светланы Гоненко ищем маркетолога.
Светлана Гоненко:
— Основатель «Национального центра перепланировок и реконструкций»
— За 20 лет работы в нише перепланировок, командой Светланы узаконено более 10 000 объектов недвижимости
— Создатель профессии «Специалист по оформлению перепланировок и реконструкций»
— Победитель Национальной премии Всероссийского Жилищного Конгресса, 2023г.
— Лучший блогер о недвижимости 2023 по версии Национального конкурса Российской Гильдии Риэлторов
— Член федеральных комитетов по Строительству и Управлению недвижимостью Опоры России
— Автор поправок в законодательство по устранению барьеров при получении разрешений на строительство и перепланировки
С проектом и экспертом можно познакомиться по ссылкам:
Сайт: https://ncrar.ru/paketbiznes
Telegram-канал: https://t.me/pereplanirovkagonenko
YouTube-канал: https://www.youtube.com/@pereplanirovka.gonenko
Instagram: https://www.instagram.com/svetlanagonenko
Ключевые задачи маркетолога:
— Разработка стратегии продаж вместе с экспертом. Флагмен – 1 раз в 2 месяца, между – мини-продукты и консультации;
— Формирования плана лидов по продуктам и мероприятиям. Исходя из фин.плана и конверсий МОПа – какое кол-во лидов с какого мероприятия и на какой продукт;
— Планирование бесплатных онлайн и оффлайн-мероприятий (бизнес-завтраки как лидогенерация).
— Написание контент-стратегии на 1, 3, 6, 12 месяцев по всем каналам трафика (включает воронки и прогрев);
— Писать тексты прогревов, сценарии рилс, воронок (или ставить грамотно ТЗ на них копирайтеру и контролировать результат);
— Уметь писать тексты на сайты (продающие лендинги, сайты бесплатных мероприятий др.);
— Проводить кастдевы и строить карты смыслов, тригеров;
— Уметь строить воронки на теплый трафик (как логически выстроить путь клиента, так и контентом прогревать на каждом этапе);
— Создавать (вместе с дизайнером и копирайтером) лидмагниты и трипваеры, бонусные материалы для целей продаж. Контролировать результат.
Кого мы ищем:
— Вы готовы работать руками, а не просто руководить (тексты пишет маркетолог + ИИ, можно будет обсудить копирайтера);
— Ваша сильная сторона – стратегии запусков. Спланировать запуск флагмана и продажи мини-продуктов в межсезонье;
— Вы мыслите метриками и результатами. Результат любой воронки – лиды для МОПа в нужном количестве;
— Кастдевы и смыслы – ваша сильная сторона;
— У вас есть опыт работы напрямую с экспертом в небольших командах.
Условия:
— Рабочий график – 5/2 Мск с 10 до 19 Мск.
— Часовая зона – не более +2 к Мск;
— Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП;
— Испытательный срок –1 месяц;
— По итогам отбора мы предложим оплату: фикс на испытательный срок и фикс и мотивацию после испытательного срока.
❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка
В команду проекта «Перепланировка по закону» от Светланы Гоненко ищем маркетолога.
Светлана Гоненко:
— Основатель «Национального центра перепланировок и реконструкций»
— За 20 лет работы в нише перепланировок, командой Светланы узаконено более 10 000 объектов недвижимости
— Создатель профессии «Специалист по оформлению перепланировок и реконструкций»
— Победитель Национальной премии Всероссийского Жилищного Конгресса, 2023г.
— Лучший блогер о недвижимости 2023 по версии Национального конкурса Российской Гильдии Риэлторов
— Член федеральных комитетов по Строительству и Управлению недвижимостью Опоры России
— Автор поправок в законодательство по устранению барьеров при получении разрешений на строительство и перепланировки
С проектом и экспертом можно познакомиться по ссылкам:
Сайт: https://ncrar.ru/paketbiznes
Telegram-канал: https://t.me/pereplanirovkagonenko
YouTube-канал: https://www.youtube.com/@pereplanirovka.gonenko
Instagram: https://www.instagram.com/svetlanagonenko
Ключевые задачи маркетолога:
— Разработка стратегии продаж вместе с экспертом. Флагмен – 1 раз в 2 месяца, между – мини-продукты и консультации;
— Формирования плана лидов по продуктам и мероприятиям. Исходя из фин.плана и конверсий МОПа – какое кол-во лидов с какого мероприятия и на какой продукт;
— Планирование бесплатных онлайн и оффлайн-мероприятий (бизнес-завтраки как лидогенерация).
— Написание контент-стратегии на 1, 3, 6, 12 месяцев по всем каналам трафика (включает воронки и прогрев);
— Писать тексты прогревов, сценарии рилс, воронок (или ставить грамотно ТЗ на них копирайтеру и контролировать результат);
— Уметь писать тексты на сайты (продающие лендинги, сайты бесплатных мероприятий др.);
— Проводить кастдевы и строить карты смыслов, тригеров;
— Уметь строить воронки на теплый трафик (как логически выстроить путь клиента, так и контентом прогревать на каждом этапе);
— Создавать (вместе с дизайнером и копирайтером) лидмагниты и трипваеры, бонусные материалы для целей продаж. Контролировать результат.
Кого мы ищем:
— Вы готовы работать руками, а не просто руководить (тексты пишет маркетолог + ИИ, можно будет обсудить копирайтера);
— Ваша сильная сторона – стратегии запусков. Спланировать запуск флагмана и продажи мини-продуктов в межсезонье;
— Вы мыслите метриками и результатами. Результат любой воронки – лиды для МОПа в нужном количестве;
— Кастдевы и смыслы – ваша сильная сторона;
— У вас есть опыт работы напрямую с экспертом в небольших командах.
Условия:
— Рабочий график – 5/2 Мск с 10 до 19 Мск.
— Часовая зона – не более +2 к Мск;
— Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП;
— Испытательный срок –1 месяц;
— По итогам отбора мы предложим оплату: фикс на испытательный срок и фикс и мотивацию после испытательного срока.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3💩3🔥1😍1
#вакансия #маркетолог
В Школу здоровья Ольги Помойнецкой ищем маркетолога автоворонок
Информация о школе:
— Школа входит в топ 1% онлайн-школ по версии GetCourse
— Проект существует уже 6 год
— В 2024 увеличили выручку в 2 раза
— Курсы прошли более 10 000 человек, которые с помощью системного подхода смогли выздороветь или войти в стойкую ремиссию.
Школа здоровья Ольги Помойнецкой специализируется на продаже образовательных продуктов по лечению заболеваний ЖКТ, а также заболеваний, поддающихся коррекции с помощью питания (анемия, проблемы женского здоровья, снижение уровня холестерина, детокс и др.). Целевая аудитория школы – женщины из России в возрасте 35-60 лет.
Ольга Помойнецкая:
— Кандидат медицинских наук и врач высшей категории
— Врач терапевт-гастроэнтеролог с общей практикой 28 лет
— Потомственный врач в 4 поколении
— Автор блогов по гастроэнтерологии с аудиторией более 400 тыс.человек
С проектом и экспертом можно познакомиться по ссылкам:
— Telegram-канал: по ссылке
— Информация об эксперте: по ссылке
— YouTube-канал: по ссылке
— Дипломы: по ссылке
С какими задачами вам предстоит работать:
— Создание автоворонок с нуля: разработка концепции, структуры и контента под автоворонки (автоворонок в проекте не было, каждый месяц теплые запуски). Все ресурсы в команде есть, команда укомплектована.
— Привлечение трафика: работа с мультиканальными источниками — Instagram Reels, YouTube, Telegram, Яндекс.Директ, ВКонтакте (есть отдельные команды по трафику, ютуб, инстаграм)
— Аналитика и оптимизация: постоянный мониторинг метрик, A/B-тесты креативов, воронки и рекламных связок.
— Сотрудничество с внутренними командами — отдел продукта, отдел продаж, отдел маркетинга, контент-маркетологи и другие специалисты.
— В идеале — постепенно выйти на 10 млн рублей в месяц затрат на трафик, сохраняя окупаемость (сейчас трафик закупается под живые запуски).
— Проект построен на теплых запусках. Нам нужен человек, который заберет на себя задачу по внедрению автоворонок на себя, используя все ресурсы команды.
Что мы ждем от вас:
— Готовность сделать наш проект основным и работать без совмещений
— Опыт самостоятельной разработки и запуска окупаемых автоворонок за последние 1-1,5 года.
— Умение работать с трафиком от 2 млн рублей в месяц мультиканально
— Понимание unit-экономики и умение рассчитывать окупаемость с учетом всех сопутствующих костов (не только трафика, но и продакшн)
Условия:
— Фултайм, без совмещений
— Рабочий график – с пн по пт, с 10 /11 до 19 /20 Мск (рассматриваем до +2 к Мск)
— Испытательный срок – 3 месяца.
— Оплата – от 150 000 фикс + KPI
❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка
В Школу здоровья Ольги Помойнецкой ищем маркетолога автоворонок
Информация о школе:
— Школа входит в топ 1% онлайн-школ по версии GetCourse
— Проект существует уже 6 год
— В 2024 увеличили выручку в 2 раза
— Курсы прошли более 10 000 человек, которые с помощью системного подхода смогли выздороветь или войти в стойкую ремиссию.
Школа здоровья Ольги Помойнецкой специализируется на продаже образовательных продуктов по лечению заболеваний ЖКТ, а также заболеваний, поддающихся коррекции с помощью питания (анемия, проблемы женского здоровья, снижение уровня холестерина, детокс и др.). Целевая аудитория школы – женщины из России в возрасте 35-60 лет.
Ольга Помойнецкая:
— Кандидат медицинских наук и врач высшей категории
— Врач терапевт-гастроэнтеролог с общей практикой 28 лет
— Потомственный врач в 4 поколении
— Автор блогов по гастроэнтерологии с аудиторией более 400 тыс.человек
С проектом и экспертом можно познакомиться по ссылкам:
— Telegram-канал: по ссылке
— Информация об эксперте: по ссылке
— YouTube-канал: по ссылке
— Дипломы: по ссылке
С какими задачами вам предстоит работать:
— Создание автоворонок с нуля: разработка концепции, структуры и контента под автоворонки (автоворонок в проекте не было, каждый месяц теплые запуски). Все ресурсы в команде есть, команда укомплектована.
— Привлечение трафика: работа с мультиканальными источниками — Instagram Reels, YouTube, Telegram, Яндекс.Директ, ВКонтакте (есть отдельные команды по трафику, ютуб, инстаграм)
— Аналитика и оптимизация: постоянный мониторинг метрик, A/B-тесты креативов, воронки и рекламных связок.
— Сотрудничество с внутренними командами — отдел продукта, отдел продаж, отдел маркетинга, контент-маркетологи и другие специалисты.
— В идеале — постепенно выйти на 10 млн рублей в месяц затрат на трафик, сохраняя окупаемость (сейчас трафик закупается под живые запуски).
— Проект построен на теплых запусках. Нам нужен человек, который заберет на себя задачу по внедрению автоворонок на себя, используя все ресурсы команды.
Что мы ждем от вас:
— Готовность сделать наш проект основным и работать без совмещений
— Опыт самостоятельной разработки и запуска окупаемых автоворонок за последние 1-1,5 года.
— Умение работать с трафиком от 2 млн рублей в месяц мультиканально
— Понимание unit-экономики и умение рассчитывать окупаемость с учетом всех сопутствующих костов (не только трафика, но и продакшн)
Условия:
— Фултайм, без совмещений
— Рабочий график – с пн по пт, с 10 /11 до 19 /20 Мск (рассматриваем до +2 к Мск)
— Испытательный срок – 3 месяца.
— Оплата – от 150 000 фикс + KPI
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1👌1
Все вакансии в этом канале всегда можно отслеживать по хэштегу #вакансия
Открытые на данный момент вакансии:
1. Менеджер отдела продаж в Институт Бизнес Аналитики: https://t.me/workedtech/230
2. менеджер отдела продаж в финансовый университет SF Education: https://t.me/workedtech/257
3. Контент-маркетолог / смысловик в школу здоровья: https://t.me/workedtech/231
4. Маркетолог в онлайн-школу перепланировок: https://t.me/workedtech/260
5. Маркетолог автоворонок в школу здоровья: https://t.me/workedtech/261
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👌1
Отличите текст ИИ от живого?
Тест интересный нашли: https://mysummit.school/ai-quiz
Это мы так тренируемся отличать живые тестовые от тестовых с ИИ без редактуры 😄
Какой результат?
Тест интересный нашли: https://mysummit.school/ai-quiz
Это мы так тренируемся отличать живые тестовые от тестовых с ИИ без редактуры 😄
Какой результат?
🔥6❤1👌1
Ищем универсального и системного специалиста, который ...
В копилку красных флагов вакансии 😁
В копилку красных флагов вакансии 😁
😁16💯8❤1