Бесят тестовые задания, которые нужно делать бесплатно 🤪

#вашивопросы
[Раздражали бесплатные тестовые! Делала их несколько раз — в те компании, куда мечтала попасть. И почти всегда мне отвечали только после 3 напоминаний, через 3–5 недель ожидания вместо обещанного "до пятницы". Ответ был сухой: "Вы очень крутой спец, у вас достойное тестовое, но мы вас не берём. Не увидели TOV" или ещё чего-то. На уточняющие вопросы, что именно не понравилось, разумеется, уже никто не отвечал. С платными такого не было, кстати]

Тестовые были, есть и будут.

Потому что это всего лишь один из этапов, который помогает лучше понять — подойдёт кандидат или нет.

Тестовое не даёт 100% гарантии, но увеличивает шансы найти подходящего человека. Это экономия времени — понять друг друга сразу, а не тратить рабочее время. Для обеих сторон.

Фраза «я бесплатно тестовые не делаю» — значит, вы отсечёте огромное количество и плохих, и хороших проектов. Платные тестовые бывают, но редко. Это как плыть против течения — можно, но шансов на хороший проект от этого не прибавится.

Единственное, что действительно увеличивает шансы — тщательно выбирать, когда делать тестовое, а когда нет. И делать их хорошо.

Я — сторонник тестовых заданий. Потому что мы видим, как в процессе подбора тестовое часто наглядно показывает, подойдёт кандидат или нет:

— При первичном анализе анкеты кандидат понравился.
— После собеседования — тоже всё хорошо.
— Есть кандидаты, которые круто себя продают, но на деле не показывают результат.
— А тестовое показывает: не наш человек.

Что мы понимаем через тестовое:

1. Как мыслит человек (если задание на размышления)
2. Как подходит к задаче (например, на визуальных вакансиях без тестовых сложно)
3. Как пишет — на текстовых вакансиях
4. Как задаёт вопросы, уложится ли в дедлайн, как оформит и т. д.

Например, у нас на позиции сторисмейкера отвалилось несколько кандидатов, которые нравились по портфолио. Почему?

— Не прислали вовремя тестовое и предупредили
— Кто-то написал через час после дедлайна: «Ой, ваш файл не открывается»
— Кто-то прислал задание полностью через ИИ

Такие кандидаты не подойдут. А без тестового мы бы этого не узнали.

— Когда делать тестовое задание, а когда нет?
— А что если тестовые просто собирают и используют?
— Хочу платные тестовые

Про это у нас был отдельный пост — читайте: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вакансия #смысловик #маркетолог #контентмаркетолог

В Школу здоровья Ольги Помойнецкой ищем смысловика / контент-маркетолога, который хочет вырасти в продюсера

Информация о школе:

— Школа входит в топ 1% онлайн-школ по версии GetCourse
— Проект существует уже 6 год
— В 2024 увеличили выручку в 2 раза
— Курсы прошли более 10 000 человек, которые с помощью системного подхода смогли выздороветь или войти в стойкую ремиссию.

Школа здоровья Ольги Помойнецкой специализируется на продаже образовательных продуктов по лечению заболеваний ЖКТ, а также заболеваний, поддающихся коррекции с помощью питания (анемия, проблемы женского здоровья, снижение уровня холестерина, детокс и др.). Целевая аудитория школы – женщины из России в возрасте 35-60 лет.

Ольга Помойнецкая:

— Кандидат медицинских наук и врач высшей категории
— Врач терапевт-гастроэнтеролог с общей практикой 28 лет
— Потомственный врач в 4 поколении
— Автор блогов по гастроэнтерологии с аудиторией более 400 тыс.человек

С какими задачами вам предстоит работать:

— Проведение кастдевов
— Прогревы и контент для воронок – основная задача!
— Помощь в управлении трафиком
— Помощь в управлении командой (отдел маркетинга, отдел контента, отдел продукта, отдел продаж на аутсорсе)
— Помощь с контролем каждого этапа запуска (проджект есть)

Что мы ждем от вас:

— Сильная экспертиза в контент-маркетинге (вам нравится заниматься контентом, и вы делаете это с удовольствием).
— У вас есть желание вырасти в продюсера в проекте

Условия:

— Фултайм, без совмещений
— Рабочий график – с пн по пт, с 10 /11 до 19 /20 Мск
— Испытательный срок – 3 месяца.
— ЗП от 150 000р
— В перспективе полугода при успешном внедрении в проект – до 300 000р. и выше.

! Возможность в работающем проекте пройти обучение, влиться в команду и в перспективе стать продюсером.

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

Если кто-то делает плохо — я всё равно продолжу делать хорошо

По итогам некоторых последних комментариев захотелось обозначить тут свою позицию.

❤️ Этот канал не для того, чтобы говорить, какие все работодатели и онлайн-школы нехорошие. Тестовые не смотрят, отклики игнорят, денег платят мало.
❤️ И не для того, чтобы говорить, что все кандидаты – плохие, резюме присылают пустые, тестовые не присылают, на собесы не приходят.

Я показываю ситуации с обеих сторон — чтобы вы делали выводы и улучшали подход.

Мы с командой работаем по обе стороны.

1. С одной стороны – мы отбираем специалистов, смотрим отклики, отсматриваем анкеты, читаем тестовые, проводим собеседования. И видим много всего: пустые отклики, кандидаты не приходят на собеседования, забывают про тестовые, присылают отписки, хамят. Да много всего.

2. С другой – вместе с кандидатами мы проходим весь путь от поиска вакансии и 100+ откликов до всех анкет, тестовых и собеседований. Нам тоже не отвечают, присылают дурацкие тестовые, просят тестовое и не говорят про зп. Всю эту дичь мы видим каждый день. Просто учимся фильтровать и отслеживать то, куда надо подаваться.

Я знаю, как принимают решения руководители и собственники. И я понимаю сложности кандидатов, так как весь путь поиска работы мы проходим вместе с нашими клиентами в карьерном центре.

Но только от того, что мы будем ворчать на это – у нас не появятся хорошие кандидаты для клиентов, а у кандидатов в карьерном центре не появится хорошей работы.

— Чтобы закрыть вакансию – мы отсматриваем сотни откликов и всем отвечаем. И 80% откликов – это боль больная. Но мы отсматриваем больше, больше и больше и находим бриллиантов.
— Чтобы найти работу клиенту в карьерном центре – мы иногда делаем больше 100 откликов, заполняем анкеты, помогаем с тестовыми, собираем отзывы. Фильтруем, куда тратить силы, а куда нет. И так находим сильные проекты.

У обеих сторон есть проблемы.

Так для чего этот канал?

1. Чтобы вы знали, как бывает с двух сторон, и делали выводы: куда откликаться, а куда нет, как презентовать себя, как искать и т.д.

2. Иногда я показываю плохие отклики, чтобы вы делали выводы и улучшали свои. Возможно, это не про вас. Но вы можете найти полезное для себя.

3. Мы показываем кандидатов, которые присылают тестовые на отвали или игнорят нас, чтобы вы так не делали. Потому что такие кандидаты никогда не попадут в хорошие проекты.

4. Мы также показываем, какие проблемы бывают на стороне школ. Чтобы вы понимали, к чему быть готовым, на что обращать внимание и как среди кучи шелухи выбрать то, где действительно стоит работать.

5. Я показываю, как принимаются решения о найме честно, чтобы вы знали, как действовать.

Мы оставим тут дни жалоб. Ибо почему бы не поныть :)
Но я хочу, чтобы мы все чуть поныли – а потом просто сделали выводы и пошли хорошо работать. Чтобы самим за себя было не стыдно.

Вообще моя концепция жизни – что плохие действия делают ВСЕ. Но это не значит, что от этого я буду делать плохо.

Пусть люди вокруг делают как угодно – но я всегда буду делать хорошо, честно, на совесть. Мне мои ценности и совесть дороже, чем тягаться с рынком «раз они так, то и я…».

Всем хороших проектов 💛

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

🛡Ошибки в резюме 👉🏻

Видео-разбор «10 самых критичных ошибок в резюме», из-за которых вас не зовут на собеседования и не предлагают работу.

— ИП «Собачки и котики»
— Копирайтер-хирург-сеошник с навыком программирования на питоне
— Формирую, реализовываю, анализирую, систематизирую, контролирую и другие запретные слова)

Забрать видео: ссылка

Сколько ошибок у себя нашли?