Бесит заполнять бесконечные анкеты 🤬

#вашивопросы
[При отклике на вакансии надоело постоянно заполнять анкету в Гугл-документах]

Если бы у всех кандидатов были понятные, полные, хорошие резюме — анкеты бы, возможно, и не нужны были. И если к резюме сразу прикладывалось портфолио, где можно найти ответы на все вопросы.

Но половина резюме — либо 3 строки с названием «проектная работа», либо общий список задач, который выдернули из должностной инструкции. А портфолио нет.

— Как на этой стадии понять, где вы работали?
— Как на этой стадии понять, что именно вы делали внутри проектов?
— Где найти примеры работы? Не общий кейс в стиле «Точка А и Точка Б», а, например, примеры текстов, примеры сайтов и т. д.

На каждую вакансию — 200+ откликов.
Чтобы понять, что из себя представляет кандидат, нужна либо анкета, либо сразу собеседование. Но пробеседовать 200 человек невозможно.

Отсюда и анкеты.

Хотите улучшить ситуацию на рынке — делайте хорошие резюме, чтобы вы были понятны и без анкеты.

Иначе кандидаты жалуются на анкеты, а при откликах на вакансии присылают 3 строки — и мы должны сразу понять, какой вы классный. Кажется, это ничем не отличается от «зарплату не скажем, сначала тестовое».

Всё это при условии, что:

— Анкета адекватна. В ней вопросы, чтобы понять опыт, а не вопросы наугад — просто чтобы были. Просто чтобы помучить кандидата.
— Анкета адекватна по размеру. 6–7 страниц анкеты — не очень. Базовая анкета — нужна и важна.

Можно гневаться: как же бесят анкеты.
Но лучше — сделайте классное резюме, чтобы было меньше вопросов. И заполняйте анкеты очень хорошо, потому что по ним действительно часто принимается решение о собеседовании.

Пара полезных постов в догонку:
• Подкаст «Зачем нужны анкеты» – ссылка
• Почему вам отказывают после анкеты – ссылка

📌 Как оформить своё резюме перед анкетой — вот тут: https://t.me/workedtech/91

🔥 — если полезно

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

❤️ Ни разу не пригласили после заполнения анкеты

Надо искать, в чем проблема.
Обобщенно есть 3 варианта:

1. Вы откликаетесь туда, куда реально не подходите. И поэтому не проходите.

2. Вы откликаетесь на странные вакансии, где анкеты просто игнорят (надо учиться отличать хорошие проекты от плохих)

3. Плохо заполняете анкеты

Бесят вакансии, в которых ищут восьмирукого многонога

#вашивопросы
[Бесят вакансии, в которых требуется восьмирукий многоног. То есть, в которых перечислены все возможные функции профессии. В принципе, это нормально — бывает, что один человек должен выполнять весь спектр. Но в таких вакансиях, как правило, предлагают зарплату ниже рынка. И складывается ощущение, что работодатель ожидает выполнения всего перечисленного — всё и сразу, а не по очереди, по мере выполнения предыдущих задач]

Тут хочу поделиться сразу двумя мыслями:

1. На определённом этапе развития бизнес нанимать универсальных специалистов — нормально. Бизнес экономит, копит ресурсы для развития. Никакой бизнес не вырастет, если в самом начале будет плодить сотрудников. Эту стадию проходят почти все.

Также нормально работать на таких позициях и с такими компаниями, когда вы набираетесь опыта и кейсов.

Но если вы уже выросли и набрались кейсов, и уверены, что достойны хороших проектов — не ходите в такие проекты. Вам просто уже не по пути.

2. Учитесь фильтровать вакансии. Если вы видите, что компания ищет многорука (в вакансии или на собеседовании) — не откликайтесь туда, не тратьте время на анкеты, не делайте тестовые, не ходите на собеседования.

Если вы сразу понимаете, что это микс-вакансия — значит:

— Либо это начинающий проект, а вам уже нужны более развитые
— Либо проект / руководитель не разбирается в ролях и пытается всё миксовать
— Либо проект экономит и будет загружать вас настолько, насколько возможно

Какова бы ни была причина — даже нет смысла её выяснять, вам не по пути.

Вы анализируете.
Понимаете, что это многорукий многоног.
Проходите мимо и ищете хорошие вакансии.

Если вы часто попадаете в компании, где из вас делают многонога — вы сами выбираете такие проекты.

1. Сделайте выводы, почему вы туда идёте или что вы пропускаете на этапе отбора.

2. Сформулируйте критерии, по которым ищете проекты.

3. Ищите те, что соответствуют вашим критериям.

Если вы узнали о многоноге сюрпризом на собеседовании – что ж, спасибо, что сейчас, а не в процессе работы. Сэкономили время)

🔥 — если полезно

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Бесят тестовые задания, которые нужно делать бесплатно 🤪

#вашивопросы
[Раздражали бесплатные тестовые! Делала их несколько раз — в те компании, куда мечтала попасть. И почти всегда мне отвечали только после 3 напоминаний, через 3–5 недель ожидания вместо обещанного "до пятницы". Ответ был сухой: "Вы очень крутой спец, у вас достойное тестовое, но мы вас не берём. Не увидели TOV" или ещё чего-то. На уточняющие вопросы, что именно не понравилось, разумеется, уже никто не отвечал. С платными такого не было, кстати]

Тестовые были, есть и будут.

Потому что это всего лишь один из этапов, который помогает лучше понять — подойдёт кандидат или нет.

Тестовое не даёт 100% гарантии, но увеличивает шансы найти подходящего человека. Это экономия времени — понять друг друга сразу, а не тратить рабочее время. Для обеих сторон.

Фраза «я бесплатно тестовые не делаю» — значит, вы отсечёте огромное количество и плохих, и хороших проектов. Платные тестовые бывают, но редко. Это как плыть против течения — можно, но шансов на хороший проект от этого не прибавится.

Единственное, что действительно увеличивает шансы — тщательно выбирать, когда делать тестовое, а когда нет. И делать их хорошо.

Я — сторонник тестовых заданий. Потому что мы видим, как в процессе подбора тестовое часто наглядно показывает, подойдёт кандидат или нет:

— При первичном анализе анкеты кандидат понравился.
— После собеседования — тоже всё хорошо.
— Есть кандидаты, которые круто себя продают, но на деле не показывают результат.
— А тестовое показывает: не наш человек.

Что мы понимаем через тестовое:

1. Как мыслит человек (если задание на размышления)
2. Как подходит к задаче (например, на визуальных вакансиях без тестовых сложно)
3. Как пишет — на текстовых вакансиях
4. Как задаёт вопросы, уложится ли в дедлайн, как оформит и т. д.

Например, у нас на позиции сторисмейкера отвалилось несколько кандидатов, которые нравились по портфолио. Почему?

— Не прислали вовремя тестовое и предупредили
— Кто-то написал через час после дедлайна: «Ой, ваш файл не открывается»
— Кто-то прислал задание полностью через ИИ

Такие кандидаты не подойдут. А без тестового мы бы этого не узнали.

— Когда делать тестовое задание, а когда нет?
— А что если тестовые просто собирают и используют?
— Хочу платные тестовые

Про это у нас был отдельный пост — читайте: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вакансия #смысловик #маркетолог #контентмаркетолог

В Школу здоровья Ольги Помойнецкой ищем смысловика / контент-маркетолога, который хочет вырасти в продюсера

Информация о школе:

— Школа входит в топ 1% онлайн-школ по версии GetCourse
— Проект существует уже 6 год
— В 2024 увеличили выручку в 2 раза
— Курсы прошли более 10 000 человек, которые с помощью системного подхода смогли выздороветь или войти в стойкую ремиссию.

Школа здоровья Ольги Помойнецкой специализируется на продаже образовательных продуктов по лечению заболеваний ЖКТ, а также заболеваний, поддающихся коррекции с помощью питания (анемия, проблемы женского здоровья, снижение уровня холестерина, детокс и др.). Целевая аудитория школы – женщины из России в возрасте 35-60 лет.

Ольга Помойнецкая:

— Кандидат медицинских наук и врач высшей категории
— Врач терапевт-гастроэнтеролог с общей практикой 28 лет
— Потомственный врач в 4 поколении
— Автор блогов по гастроэнтерологии с аудиторией более 400 тыс.человек

С какими задачами вам предстоит работать:

— Проведение кастдевов
— Прогревы и контент для воронок – основная задача!
— Помощь в управлении трафиком
— Помощь в управлении командой (отдел маркетинга, отдел контента, отдел продукта, отдел продаж на аутсорсе)
— Помощь с контролем каждого этапа запуска (проджект есть)

Что мы ждем от вас:

— Сильная экспертиза в контент-маркетинге (вам нравится заниматься контентом, и вы делаете это с удовольствием).
— У вас есть желание вырасти в продюсера в проекте

Условия:

— Фултайм, без совмещений
— Рабочий график – с пн по пт, с 10 /11 до 19 /20 Мск
— Испытательный срок – 3 месяца.
— ЗП от 150 000р
— В перспективе полугода при успешном внедрении в проект – до 300 000р. и выше.

! Возможность в работающем проекте пройти обучение, влиться в команду и в перспективе стать продюсером.

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

Если кто-то делает плохо — я всё равно продолжу делать хорошо

По итогам некоторых последних комментариев захотелось обозначить тут свою позицию.

❤️ Этот канал не для того, чтобы говорить, какие все работодатели и онлайн-школы нехорошие. Тестовые не смотрят, отклики игнорят, денег платят мало.
❤️ И не для того, чтобы говорить, что все кандидаты – плохие, резюме присылают пустые, тестовые не присылают, на собесы не приходят.

Я показываю ситуации с обеих сторон — чтобы вы делали выводы и улучшали подход.

Мы с командой работаем по обе стороны.

1. С одной стороны – мы отбираем специалистов, смотрим отклики, отсматриваем анкеты, читаем тестовые, проводим собеседования. И видим много всего: пустые отклики, кандидаты не приходят на собеседования, забывают про тестовые, присылают отписки, хамят. Да много всего.

2. С другой – вместе с кандидатами мы проходим весь путь от поиска вакансии и 100+ откликов до всех анкет, тестовых и собеседований. Нам тоже не отвечают, присылают дурацкие тестовые, просят тестовое и не говорят про зп. Всю эту дичь мы видим каждый день. Просто учимся фильтровать и отслеживать то, куда надо подаваться.

Я знаю, как принимают решения руководители и собственники. И я понимаю сложности кандидатов, так как весь путь поиска работы мы проходим вместе с нашими клиентами в карьерном центре.

Но только от того, что мы будем ворчать на это – у нас не появятся хорошие кандидаты для клиентов, а у кандидатов в карьерном центре не появится хорошей работы.

— Чтобы закрыть вакансию – мы отсматриваем сотни откликов и всем отвечаем. И 80% откликов – это боль больная. Но мы отсматриваем больше, больше и больше и находим бриллиантов.
— Чтобы найти работу клиенту в карьерном центре – мы иногда делаем больше 100 откликов, заполняем анкеты, помогаем с тестовыми, собираем отзывы. Фильтруем, куда тратить силы, а куда нет. И так находим сильные проекты.

У обеих сторон есть проблемы.

Так для чего этот канал?

1. Чтобы вы знали, как бывает с двух сторон, и делали выводы: куда откликаться, а куда нет, как презентовать себя, как искать и т.д.

2. Иногда я показываю плохие отклики, чтобы вы делали выводы и улучшали свои. Возможно, это не про вас. Но вы можете найти полезное для себя.

3. Мы показываем кандидатов, которые присылают тестовые на отвали или игнорят нас, чтобы вы так не делали. Потому что такие кандидаты никогда не попадут в хорошие проекты.

4. Мы также показываем, какие проблемы бывают на стороне школ. Чтобы вы понимали, к чему быть готовым, на что обращать внимание и как среди кучи шелухи выбрать то, где действительно стоит работать.

5. Я показываю, как принимаются решения о найме честно, чтобы вы знали, как действовать.

Мы оставим тут дни жалоб. Ибо почему бы не поныть :)
Но я хочу, чтобы мы все чуть поныли – а потом просто сделали выводы и пошли хорошо работать. Чтобы самим за себя было не стыдно.

Вообще моя концепция жизни – что плохие действия делают ВСЕ. Но это не значит, что от этого я буду делать плохо.

Пусть люди вокруг делают как угодно – но я всегда буду делать хорошо, честно, на совесть. Мне мои ценности и совесть дороже, чем тягаться с рынком «раз они так, то и я…».

Всем хороших проектов 💛

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

🛡Ошибки в резюме 👉🏻

Видео-разбор «10 самых критичных ошибок в резюме», из-за которых вас не зовут на собеседования и не предлагают работу.

— ИП «Собачки и котики»
— Копирайтер-хирург-сеошник с навыком программирования на питоне
— Формирую, реализовываю, анализирую, систематизирую, контролирую и другие запретные слова)

Забрать видео: ссылка

Сколько ошибок у себя нашли?