На что мы обращаем внимание при выборе МОПа

1. Для менеджера важны голос, внешний вид и окружающая обстановка
— Не надо приходить на созвон в дороге / из машины / с детской площадки. В этом нет смысла, 90 %, что будет отказ. Лучше перенести, чем прийти так.
— Не надо приходить на созвон из кровати или в халате.
— Если у вас дети вокруг кричат — переносите созвон. Это 100 % будет «нет» от работодателя.

2. Анкеты
В каждой должности говорим одно и то же — ВАЖНО заполнять анкеты качественно. Если заполняете «на отвали» — вас же не возьмут, лучше не тратить время на анкету. В чем смысл заполнять анкету, если вы просто пишете «расскажу подробнее при встрече».

3. Опоздания
Мы фиксируем всегда, если менеджер опаздывает. Точно не «плюс» к вашей кандидатуре.

4. Готовьте самопрезентацию заранее!
У МОПов презентация ещё важнее, чем у многих.
Наглядно видно, как сильные кандидаты готовят свою презентацию примерно по структуре:

Меня зовут ___
Мой последний проект ___
Продавал такие‑то продукты с ценами от __ до __, средний чек был ___
План на менеджера был ___, обычно выполнял ___; в день делал __ касаний и __ минут на линии
С какими воронками работал ___
Работал(а) в __ CRM
Мои достижения, которые хочу отметить ___

Если из менеджера надо клещами вытягивать информацию — не придётся ли так делать клиентам? Презентация для МОПа — это наглядный пример того, как он будет общаться с клиентами: проявит инициативу или будет действовать по шаблону.

5. Отдельный котёл приготовлен тем, кто не приходит на собеседование и не предупреждает

Мы ведём базы и всё помечаем. В следующий раз мы откажем сразу, до собеседования, на всех вакансиях МОПов. Поэтому если вы передумали или приняли другой оффер — предупредите об этом.

6. Готовьте список вопросов к работодателю
Если вопросов нет вообще — ощущение, что менеджеру без разницы, в какой проект идти. Интересоваться всеми деталями — важно.

7. Обсуждайте деньги
Средний доход менеджеров в компании сейчас, планы, от чего зависят, как меняются, сколько зарабатывают менеджеры в первые 3 месяца.

Много вопросов про деньги — это нормально, одна из основных мотиваций МОПа — деньги. Странно не спрашивать про деньги)

8. Не говорите плохо о прошлых работодателях
— «Скрипты были плохие, поэтому я писал сам».
— «Проект был не очень, продукт сомнительный».
— «РОП криво распределял заявки».

Подготовьте ответ, почему ушли, заранее. Честный, но аккуратный. Финальное решение обычно за РОПом; если вы говорите плохо о прошлом РОПе, у текущего будет много сомнений.

9. Обязательно изучите компанию перед собеседованием!
Для МОПов это особенно важно, ведь вам продавать продукты этой компании.

Помню, я спросила, чем именно наш проект заинтересовал; менеджер дал очень пространный ответ.

Я уточнила напрямую, смотрела ли она информацию о компании?

На этом менеджер выключил камеру и звук, пропал на минуту, вернулся и что‑то невнятное про компанию ответил. Видимо, гуглил.

Выглядело это плохо :)

Это про первичное собеседование, до ролевок.

🔥 — Если было полезно
Если есть вопросы – давайте обсуждать)

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вакансия #смм #сммменеджер

В креативное агентство YouTube и Reels-продюсирования ищем СММ-менеджера

Креативное агентство занимается YouTube и Reels-продюсированием.
Наша главная задача — делать людей и бренды медийными через вирусный, цепкий и эстетически сильный контент. Да, именно вирусный — не просто красиво, а чтобы набирало =)

Каждый человек в нашей команде работает на просмотры: будь то продюсер, монтажёр или тот, кто отбирает обложку. У нас в команде все осознанно участвуют в создании контента, который реально растаскивается.

С какими задачами вам предстоит работать:

Ведение аккаунта клиента (эксперт/компания) под ключ:
— упаковка аккаунта;
— хайлайтс;
— визуал;
— составление контент-плана;
— разработка скелета сторис;
— публикация уже готовых рилс;
— оформление сторис;
— написание сторителлингов 2-4 раза в неделю;
— дублирование контента в youtube и tiktok;
— настройка воронок+оформление гайдов;
— ведение статистики и отчетности;
— отслеживание оплат сервисов у клиентов;
— еженедельная и ежемесячная отчетность.

Что мы ожидаем от SMM-менеджера:

— Опыт работы с личными брендами, плюсом будет опыт работы в агентствах;
— Опыт работы с сервисами: Телеграм, Bitrix24, Notion, Zoom, Соцсети - Instagram, YouTube, TikTok, чат gpt (и другие нейросети), chatplace (есть подробная инструкция);
— Четкость и дисциплинированность: все материалы должны выходить четко в оговоренный срок;
— Высокий уровень коммуникации: вы напрямую будете коммуницировать с клиентами;
— Готовность выполнить тестовое задание.

Условия:

— График – 5/2 с пн по пт с 09:00 до 18:00 Мск, быть на связи вечером/выходной на случай ЧП у клиента;
— Планерки 1 раз в неделю;
— Оплата – от 60 000 до 80 000р (можно расти внутри агентства за счет большего количества клиентов внутри).

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

#вакансия #маркетолог

В команду к эксперту по продажам Дарье Алтуховой ищем маркетолога.

— Онлайн-школа. Дарья обучает людей продавать свои продукты системно и управляемо. За 4 года продукты Дарьи прошло больше 600 учеников
— Консалтинг. В рамках консалтинговых услуг Дарья выстраивает системный маркетинг в других школах.

С Дарьей и ее проектами можно познакомиться по ссылкам:
https://instagram.com/darya_altukhova
https://t.me/darya_alt

Ключевые задачи маркетолога:
— Проведение кастдевов и интерпретация результатов;
— Проведение анализа конкурентов, доработка стратегии проекта по итогу анализа;
— Участие в разработке продуктовой линейки вместе с экспертом по результатам кастдевов;
— Участие в разработке стратегии запуска и реализация стратегии вместе с экспертом и командой;
— Составлять и реализовывать контент-стратегию под разные каналы площадки (Инста, Телеграм, рилс, эфиры);
— Активно работать с существующей базой, выстраивать email-стратегию и рассылку по базе, сегментировать базу;
— Написание текстов в рассылки и соц.сети согласно воронке продаж;
— Наполнение воронок;
— Аналитика всех процессов запуска, систематизация информации.

Кого мы ищем:
— Вы готовы работать руками, а не просто руководить (сейчас в команде тексты пишет маркетолог);
— Фокус на результат;
— Вы мыслите метриками и результатами. Результат любой воронки – лиды;
— Кастдевы и смыслы – ваша сильная сторона. Кастдевы для вас не просто табличка для красоты;
— Вы умеете писать нешаблонно, большое внимание уделяете заголовкам и смыслам;
— Успешный опыт работы маркетологом в онлайн-школах, подтвержденный кейсами.

Условия:
— Занятость 4-5 часов в день, возможно совмещать с другими проектами;
— Часовая зона – не более +2 к Мск;
— Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП;
— Испытательный срок – 3 месяца;
— По итогам отбора мы предложим оплату: фикс на испытательный срок и фикс и мотивацию после испытательного срока.

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

#вакансия #контентпродюсер

В команду Михаила Колмакова ищем контент-продюсера.

Михаил Колмаков — предприниматель, основатель и совладелец компании «ДНК Бизнеса», которая является лидером рынка СНГ по систематизации и масштабированию бизнеса. Михаил является постоянным спикером образовательной платформы Synergy Online. Активно участвует в проектах «Бизнес-завод», «Миллиард за миллион» в качестве спикера, наставника.

Подробнее с Михаилом можно познакомиться по ссылкам:
https://www.instagram.com/kolmakov_dnk
https://www.youtube.com/@mihailkolmakov

Ключевые задачи продюсера:
— Разработка контент-стратегии, которая формирует четкий образ Михаила (какие темы раскрываются, в каком формате, какие ключевые месседжи транслируются).
— Создание контента, который подчеркивает экспертность, ценности и личность Михаила, а не просто продвигает продукты.
— Анализ конкурентов и трендов для выбора эффективных форматов и внедрения актуальных подходов.
— Организация и управление съемками (определение форматов видео, подготовка ТЗ для команды, контроль качества продакшна).
— Курирование монтажеров, сценаристов, дизайнеров – продюсер не делает контент сам, а управляет процессами.
— Разработка рубрик и сценариев, которые раскрывают личность Михаила и делают его ближе к аудитории (разборы кейсов, экспертные комментарии, лайфстайл-контент, мотивационные видео).
— Выстраивание четкого контент-плана для стабильного присутствия Михаила в инфополе.
— Оптимизация контента под алгоритмы YouTube, Instagram, Telegram и других платформ.
— Контроль выкладки контента, адаптация под разные платформы.
— Работа с таргетированной рекламой и органическим продвижением контента (если требуется).
— Формирование стратегии взаимодействия с подписчиками (комментарии, прямые эфиры, вопросы-ответы, интерактивный контент).
— Выстраивание системы взаимодействия Михаила с аудиторией – как реагировать на тренды, какие темы поднимать в соцсетях.
— Мониторинг отзывов, анализа комментариев – понимание, что аудитория хочет видеть в контенте.
— Отслеживание ключевых метрик (рост подписчиков, вовлеченность, удержание аудитории).
— Оптимизация стратегии на основе данных – какие форматы работают лучше, какие темы дают больше отклика.
— Постепенное масштабирование контента и увеличение охвата за счет новых платформ, коллабораций, новых форматов.

Кого мы ищем:
— Опыт работы в продюсировании личных брендов (важно, чтобы кандидат уже работал с экспертами, блогерами, инфлюенсерами).
— Опыт работы с экспертами в сфере образования, консалтинга, инфобизнеса.
— Понимание digital-маркетинга и построения личного бренда – как создается образ эксперта, какие инструменты работают.
— Опыт организации видеопродакшна – съемки, монтаж, контроль качества контента.
— Навык работы с YouTube, Instagram, Telegram – понимание их алгоритмов и форматов контента.
— Аналитическое мышление – способность анализировать метрики и корректировать стратегию.
— Опыт работы с командой – продюсер не работает один, он выстраивает систему (монтажеры, операторы, сценаристы).
— Навыки копирайтинга – понимание, как формулировать идеи для контента.
— Опыт работы с личными брендами в нишах бизнеса, психологии, коучинга, маркетинга.

Условия:
— График работы: с 09 до 18 Мск, 5/2
— Полная удаленка: эксперт иногда в Мск, иногда на Бали
— Фиксированный оклад на старте, после исп.срока можно обсудить KPI или %
— Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП.

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

ИИ для выполнения тестовых заданий

Худшее, что вы можете сделать для поиска работы — это написать тестовое при помощи ИИ. Мы не дураки. Да и клиенты тоже. Тестовые при помощи ИИ видно сразу.

Самая частая причина отказа кандидату на этой неделе — тестовое при помощи ИИ.

Ничего не имею против, если кандидаты используют GPT при подготовке. Но мы пачками получаем тестовые, которые закинули в GPT, скопировали и отправили. Без редактуры. Есть тестовые, которые почти не отличаются друг от друга.

Есть даже кандидаты, которые после отказов на такие тестовые спрашивают:

— Можно ли уточнить причину отказа?
— Можно. Мы не принимаем тестовые, написанные при помощи ИИ без редактуры. Клиент, конечно, такие тестовые тоже не пропускает.

Кто-то после этого просто чистит чат 😀

Если вы так делали — пожалуйста, не надо.
Есть риск, что вас запомнят или больше не пропустят ни в какие вакансии.

Хотя я надеюсь, что в канале про карьеру у нас все, кто с совестью и старанием подходит ко всей работе. Я всё-таки придерживаюсь принципа: либо делать на совесть, либо не делать вообще.

Тестовые — это проверка ваших навыков, вашего подхода, вашей логики.

Если вы так делаете потому, что думаете, что ваше тестовое используют в коммерческих целях или вам просто надоели тестовые — читайте вот этот пост: «Когда делать тестовые задания, а когда нет»

🙈 — ай-ай-ай, осуждающе поднимаю брови)
👍 — каюсь, делал так разок, но больше не буду

Тут последный пост, делать или нет тестовые задания: ссылка

Напишите, если с таким ещё не сталкивались и для вас это новость 😀

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Бесит заполнять бесконечные анкеты 🤬

#вашивопросы
[При отклике на вакансии надоело постоянно заполнять анкету в Гугл-документах]

Если бы у всех кандидатов были понятные, полные, хорошие резюме — анкеты бы, возможно, и не нужны были. И если к резюме сразу прикладывалось портфолио, где можно найти ответы на все вопросы.

Но половина резюме — либо 3 строки с названием «проектная работа», либо общий список задач, который выдернули из должностной инструкции. А портфолио нет.

— Как на этой стадии понять, где вы работали?
— Как на этой стадии понять, что именно вы делали внутри проектов?
— Где найти примеры работы? Не общий кейс в стиле «Точка А и Точка Б», а, например, примеры текстов, примеры сайтов и т. д.

На каждую вакансию — 200+ откликов.
Чтобы понять, что из себя представляет кандидат, нужна либо анкета, либо сразу собеседование. Но пробеседовать 200 человек невозможно.

Отсюда и анкеты.

Хотите улучшить ситуацию на рынке — делайте хорошие резюме, чтобы вы были понятны и без анкеты.

Иначе кандидаты жалуются на анкеты, а при откликах на вакансии присылают 3 строки — и мы должны сразу понять, какой вы классный. Кажется, это ничем не отличается от «зарплату не скажем, сначала тестовое».

Всё это при условии, что:

— Анкета адекватна. В ней вопросы, чтобы понять опыт, а не вопросы наугад — просто чтобы были. Просто чтобы помучить кандидата.
— Анкета адекватна по размеру. 6–7 страниц анкеты — не очень. Базовая анкета — нужна и важна.

Можно гневаться: как же бесят анкеты.
Но лучше — сделайте классное резюме, чтобы было меньше вопросов. И заполняйте анкеты очень хорошо, потому что по ним действительно часто принимается решение о собеседовании.

Пара полезных постов в догонку:
• Подкаст «Зачем нужны анкеты» – ссылка
• Почему вам отказывают после анкеты – ссылка

📌 Как оформить своё резюме перед анкетой — вот тут: https://t.me/workedtech/91

🔥 — если полезно

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

❤️ Ни разу не пригласили после заполнения анкеты

Надо искать, в чем проблема.
Обобщенно есть 3 варианта:

1. Вы откликаетесь туда, куда реально не подходите. И поэтому не проходите.

2. Вы откликаетесь на странные вакансии, где анкеты просто игнорят (надо учиться отличать хорошие проекты от плохих)

3. Плохо заполняете анкеты

Бесят вакансии, в которых ищут восьмирукого многонога

#вашивопросы
[Бесят вакансии, в которых требуется восьмирукий многоног. То есть, в которых перечислены все возможные функции профессии. В принципе, это нормально — бывает, что один человек должен выполнять весь спектр. Но в таких вакансиях, как правило, предлагают зарплату ниже рынка. И складывается ощущение, что работодатель ожидает выполнения всего перечисленного — всё и сразу, а не по очереди, по мере выполнения предыдущих задач]

Тут хочу поделиться сразу двумя мыслями:

1. На определённом этапе развития бизнес нанимать универсальных специалистов — нормально. Бизнес экономит, копит ресурсы для развития. Никакой бизнес не вырастет, если в самом начале будет плодить сотрудников. Эту стадию проходят почти все.

Также нормально работать на таких позициях и с такими компаниями, когда вы набираетесь опыта и кейсов.

Но если вы уже выросли и набрались кейсов, и уверены, что достойны хороших проектов — не ходите в такие проекты. Вам просто уже не по пути.

2. Учитесь фильтровать вакансии. Если вы видите, что компания ищет многорука (в вакансии или на собеседовании) — не откликайтесь туда, не тратьте время на анкеты, не делайте тестовые, не ходите на собеседования.

Если вы сразу понимаете, что это микс-вакансия — значит:

— Либо это начинающий проект, а вам уже нужны более развитые
— Либо проект / руководитель не разбирается в ролях и пытается всё миксовать
— Либо проект экономит и будет загружать вас настолько, насколько возможно

Какова бы ни была причина — даже нет смысла её выяснять, вам не по пути.

Вы анализируете.
Понимаете, что это многорукий многоног.
Проходите мимо и ищете хорошие вакансии.

Если вы часто попадаете в компании, где из вас делают многонога — вы сами выбираете такие проекты.

1. Сделайте выводы, почему вы туда идёте или что вы пропускаете на этапе отбора.

2. Сформулируйте критерии, по которым ищете проекты.

3. Ищите те, что соответствуют вашим критериям.

Если вы узнали о многоноге сюрпризом на собеседовании – что ж, спасибо, что сейчас, а не в процессе работы. Сэкономили время)

🔥 — если полезно

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Бесят тестовые задания, которые нужно делать бесплатно 🤪

#вашивопросы
[Раздражали бесплатные тестовые! Делала их несколько раз — в те компании, куда мечтала попасть. И почти всегда мне отвечали только после 3 напоминаний, через 3–5 недель ожидания вместо обещанного "до пятницы". Ответ был сухой: "Вы очень крутой спец, у вас достойное тестовое, но мы вас не берём. Не увидели TOV" или ещё чего-то. На уточняющие вопросы, что именно не понравилось, разумеется, уже никто не отвечал. С платными такого не было, кстати]

Тестовые были, есть и будут.

Потому что это всего лишь один из этапов, который помогает лучше понять — подойдёт кандидат или нет.

Тестовое не даёт 100% гарантии, но увеличивает шансы найти подходящего человека. Это экономия времени — понять друг друга сразу, а не тратить рабочее время. Для обеих сторон.

Фраза «я бесплатно тестовые не делаю» — значит, вы отсечёте огромное количество и плохих, и хороших проектов. Платные тестовые бывают, но редко. Это как плыть против течения — можно, но шансов на хороший проект от этого не прибавится.

Единственное, что действительно увеличивает шансы — тщательно выбирать, когда делать тестовое, а когда нет. И делать их хорошо.

Я — сторонник тестовых заданий. Потому что мы видим, как в процессе подбора тестовое часто наглядно показывает, подойдёт кандидат или нет:

— При первичном анализе анкеты кандидат понравился.
— После собеседования — тоже всё хорошо.
— Есть кандидаты, которые круто себя продают, но на деле не показывают результат.
— А тестовое показывает: не наш человек.

Что мы понимаем через тестовое:

1. Как мыслит человек (если задание на размышления)
2. Как подходит к задаче (например, на визуальных вакансиях без тестовых сложно)
3. Как пишет — на текстовых вакансиях
4. Как задаёт вопросы, уложится ли в дедлайн, как оформит и т. д.

Например, у нас на позиции сторисмейкера отвалилось несколько кандидатов, которые нравились по портфолио. Почему?

— Не прислали вовремя тестовое и предупредили
— Кто-то написал через час после дедлайна: «Ой, ваш файл не открывается»
— Кто-то прислал задание полностью через ИИ

Такие кандидаты не подойдут. А без тестового мы бы этого не узнали.

— Когда делать тестовое задание, а когда нет?
— А что если тестовые просто собирают и используют?
— Хочу платные тестовые

Про это у нас был отдельный пост — читайте: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вакансия #смысловик #маркетолог #контентмаркетолог

В Школу здоровья Ольги Помойнецкой ищем смысловика / контент-маркетолога, который хочет вырасти в продюсера

Информация о школе:

— Школа входит в топ 1% онлайн-школ по версии GetCourse
— Проект существует уже 6 год
— В 2024 увеличили выручку в 2 раза
— Курсы прошли более 10 000 человек, которые с помощью системного подхода смогли выздороветь или войти в стойкую ремиссию.

Школа здоровья Ольги Помойнецкой специализируется на продаже образовательных продуктов по лечению заболеваний ЖКТ, а также заболеваний, поддающихся коррекции с помощью питания (анемия, проблемы женского здоровья, снижение уровня холестерина, детокс и др.). Целевая аудитория школы – женщины из России в возрасте 35-60 лет.

Ольга Помойнецкая:

— Кандидат медицинских наук и врач высшей категории
— Врач терапевт-гастроэнтеролог с общей практикой 28 лет
— Потомственный врач в 4 поколении
— Автор блогов по гастроэнтерологии с аудиторией более 400 тыс.человек

С какими задачами вам предстоит работать:

— Проведение кастдевов
— Прогревы и контент для воронок – основная задача!
— Помощь в управлении трафиком
— Помощь в управлении командой (отдел маркетинга, отдел контента, отдел продукта, отдел продаж на аутсорсе)
— Помощь с контролем каждого этапа запуска (проджект есть)

Что мы ждем от вас:

— Сильная экспертиза в контент-маркетинге (вам нравится заниматься контентом, и вы делаете это с удовольствием).
— У вас есть желание вырасти в продюсера в проекте

Условия:

— Фултайм, без совмещений
— Рабочий график – с пн по пт, с 10 /11 до 19 /20 Мск
— Испытательный срок – 3 месяца.
— ЗП от 150 000р
— В перспективе полугода при успешном внедрении в проект – до 300 000р. и выше.

! Возможность в работающем проекте пройти обучение, влиться в команду и в перспективе стать продюсером.

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

Если кто-то делает плохо — я всё равно продолжу делать хорошо

По итогам некоторых последних комментариев захотелось обозначить тут свою позицию.

❤️ Этот канал не для того, чтобы говорить, какие все работодатели и онлайн-школы нехорошие. Тестовые не смотрят, отклики игнорят, денег платят мало.
❤️ И не для того, чтобы говорить, что все кандидаты – плохие, резюме присылают пустые, тестовые не присылают, на собесы не приходят.

Я показываю ситуации с обеих сторон — чтобы вы делали выводы и улучшали подход.

Мы с командой работаем по обе стороны.

1. С одной стороны – мы отбираем специалистов, смотрим отклики, отсматриваем анкеты, читаем тестовые, проводим собеседования. И видим много всего: пустые отклики, кандидаты не приходят на собеседования, забывают про тестовые, присылают отписки, хамят. Да много всего.

2. С другой – вместе с кандидатами мы проходим весь путь от поиска вакансии и 100+ откликов до всех анкет, тестовых и собеседований. Нам тоже не отвечают, присылают дурацкие тестовые, просят тестовое и не говорят про зп. Всю эту дичь мы видим каждый день. Просто учимся фильтровать и отслеживать то, куда надо подаваться.

Я знаю, как принимают решения руководители и собственники. И я понимаю сложности кандидатов, так как весь путь поиска работы мы проходим вместе с нашими клиентами в карьерном центре.

Но только от того, что мы будем ворчать на это – у нас не появятся хорошие кандидаты для клиентов, а у кандидатов в карьерном центре не появится хорошей работы.

— Чтобы закрыть вакансию – мы отсматриваем сотни откликов и всем отвечаем. И 80% откликов – это боль больная. Но мы отсматриваем больше, больше и больше и находим бриллиантов.
— Чтобы найти работу клиенту в карьерном центре – мы иногда делаем больше 100 откликов, заполняем анкеты, помогаем с тестовыми, собираем отзывы. Фильтруем, куда тратить силы, а куда нет. И так находим сильные проекты.

У обеих сторон есть проблемы.

Так для чего этот канал?

1. Чтобы вы знали, как бывает с двух сторон, и делали выводы: куда откликаться, а куда нет, как презентовать себя, как искать и т.д.

2. Иногда я показываю плохие отклики, чтобы вы делали выводы и улучшали свои. Возможно, это не про вас. Но вы можете найти полезное для себя.

3. Мы показываем кандидатов, которые присылают тестовые на отвали или игнорят нас, чтобы вы так не делали. Потому что такие кандидаты никогда не попадут в хорошие проекты.

4. Мы также показываем, какие проблемы бывают на стороне школ. Чтобы вы понимали, к чему быть готовым, на что обращать внимание и как среди кучи шелухи выбрать то, где действительно стоит работать.

5. Я показываю, как принимаются решения о найме честно, чтобы вы знали, как действовать.

Мы оставим тут дни жалоб. Ибо почему бы не поныть :)
Но я хочу, чтобы мы все чуть поныли – а потом просто сделали выводы и пошли хорошо работать. Чтобы самим за себя было не стыдно.

Вообще моя концепция жизни – что плохие действия делают ВСЕ. Но это не значит, что от этого я буду делать плохо.

Пусть люди вокруг делают как угодно – но я всегда буду делать хорошо, честно, на совесть. Мне мои ценности и совесть дороже, чем тягаться с рынком «раз они так, то и я…».

Всем хороших проектов 💛

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме