Подготовка к собеседованию: почему важно изучить компанию или эксперта

Судя по опросу выше, большинство готовятся к собеседованиям.
Но судя по фактическим собеседованиям — скорее нет.
Поэтому либо тут у нас очень хорошие кандидаты, либо кто-то лукавит)

Так или иначе — изучать компанию / проект / эксперта перед собеседованием нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Просто представьте, какой образ вы создаёте в глазах руководителя или нанимающего менеджера, когда:

— Спрашиваете, а что за эксперт, хотя это указано в первой строке вакансии.
— Спрашиваете, а сколько подписчиков или какие соц.сети, если это указано в вакансии.
— Спрашиваете, какая ниша / сфера / какой продукт, когда это указано в вакансии или можно увидеть по первой ссылке из вакансии.

Это создаёт образ человека, который:

— Не очень ответственно подходит к делу. Потому что сильные кандидаты всегда изучают и приходят подготовленными.
— Готов на любую работу, если даже не посмотрел, куда он идёт.
— Которому не важно, где работать, главное — чтобы платили.
— Которого по каким-то причинам не берут в другие проекты, если он ходит на всё подряд.

В общем — это совершенно не в вашу пользу.

Не обязательно изучить всё досконально, пройтись по всем воронкам, сделать анализ — это может быть лишним трудом.
Но вы должны понимать, на какую вакансию вы собеседуетесь, на какую должность, что это за проект и о чём он. Если эта информация общедоступна.

Какова вероятность, кого возьмёт проект?
1 — Человека, который не посмотрел, что за проект
2 — Человека, который посмотрел проект, потыкал по ссылкам, глянул воронки

Если вам интересен проект — инвестируйте время до собеседования.
Иначе вы даже не сможете задать целевые вопросы.
А вопросы от кандидата — тоже создают впечатление о кандидате.

Для тех, кто ответил, что не успевает. Как минимум – запишите что за проект, как называется / как зовут, ниша, объем базы.

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вашивопросы
[Что писать новичкам в резюме, если только окончили обучение и проектов постоянных нет? Что писать, чтобы взяли на работу тебя, а не 200 других с опытом в куче проектов? Если нечего писать в резюме, кроме окончания курса, что упаковывать?]

Вакансии для тех, у кого опыт в куче проектов — другие. Для новичков — другие.
Если вы подадитесь на проект, где важен опыт — конечно, пройдут те, у кого опыта много.
С ними вы не можете конкурировать — вы из разных плоскостей.

Что делать, если у вас нет опыта работы:

1. Поднимать старый опыт и расписывать его
Какие задачи и результаты в вашем предыдущем опыте могут быть важны для новой позиции?
Прошлый опыт надо очень качественно проанализировать и переработать.

2. Подаваться на вакансии для начинающих / помощников / на Junior-позиции / ассистента
В таких вакансиях уместно писать про навыки, которым вы научились, а не задачи, с которыми вы работали.
В таких вакансиях мы посмотрим и часть прошлого опыта, чтобы понять, чем вы можете быть полезны.

3. Постараться очень быстро приобрести опыт разовыми заказами, проектной работой или стажировкой
Не важно, сколько за это платят. Важно — очень быстро получить хотя бы какой-то опыт, чтобы дальше использовать его для поиска стабильного проекта.

4. Помимо открытых вакансий используйте рекомендации
— Просите помощи с поиском проекта и рекомендациями на курсе
— Проситесь в старые проекты в новой должности
— Заходите на стажировки

5. Используйте тестовые задания для сбора портфолио
Тестовые задания — это реальные задачи. На них можно набить руку и сформировать портфолио, которое потом поможет при устройстве на работу. На портфолио ссылайтесь в резюме, оставляйте его, чтобы мы его увидели и изучили в первую очередь.

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вашивопросы
«Думаешь, что им нужны взрослые тётеньки?»

Пятый раз за неделю приходит вопрос, есть ли проблемы с поиском работы после 45. Никогда не думала, что буду отвечать на этот вопрос. Казалось, это что-то из прошлого или с другого рынка.

Я такой тенденции на рынке не вижу. Так, чтобы после 45 — всё, резко становится сложнее.

Но есть нюансы — и за, и против. Отвечаю про возраст, любого пола.

• Что работает в плюс:

1. На руководящие позиции часто ищут старше. И возраст 45+ — чаще преимущество, чем недостаток.

2. Зависит от возраста команды. Если большинство в команде — взрослые, часто и запрос на поиск более взрослых.

3. Зависит от продукта и аудитории проекта. Часто, если аудитория проекта взрослая, то и команду могут подбирать более взрослую.

4. Встречаются клиенты, которые любят взрослых сотрудников. Они стабильны, состоялись в своих взглядах, их не шатает, с ними проще и без эмоций.

У нас были клиенты, которые не хотели брать до 30. «Они жизнь ещё не поняли)))» Есть те, кто хотел старше — так как будет комфортно с ЦА 50+.

• Что сыграет в минус:

1. Есть мнение, что с сотрудниками 45+ может быть сложно, так как они «сложились» и менее адаптивны. Но я вижу по клиентам: это зависит от конкретного кандидата. Если кандидат живой и современный — этот вопрос не возникает. Знаете, есть люди, по которым, если бы не был написан возраст, ты бы даже и не подумал)

2. Если на руководящую позицию это преимущество, то на линейную — чаще выбирают более молодых: активные, готовы много работать, адаптивные и т. д.

3. Может быть сложно попасть в молодую команду. Сотруднику в возрасте может быть некомфортно с руководителем 25–30 лет. И наоборот — может быть сложно, когда руководитель на 15–20 лет тебя младше)

Исключение — должности менее креативные и более техничные.
Очень часто вижу взрослых техспецов. Им подходит монотонная работа, работодателю — спокойно и ответственно.

—-
Да, есть линейные позиции, где основное окно почти всегда 25–35.
Но есть и другие проекты, команды и должности, где возраст не важен или будет преимуществом.

Риск есть. Но жёсткой тенденции я не вижу.

А вот ребятам 18–23, наоборот, стало сложнее. Видите же, много мемов про поколение зумеров)

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Хорошо растут те, кто понимает, куда идет

— Зачем сейчас идти в этот проект? Кроме денег.
— Какую пользу этот проект принесет мне дальше?
— Чему я в нем научусь, какой опыт приобрету?
— Этот опыт поможет мне дальше?

Вот на эти вопросы важно ответить прежде, чем заходить в какой-то новый проект. Иначе можно снова зайти в проект с теми же задачами и не получить новый опыт. А значит — через год вы не продвинетесь дальше, чем есть сейчас.

По нашим клиентам четко вижу, что очень быстро растут ребята, которые понимают:

— что они хотят, какой проект, в какой должности, на каких условиях
— какие проекты подходят, какие нет
— чего они хотят через 1-2-3 года, хотя бы примерно

Например:

Проджект. Если проджект планирует через годик перейти в крупный EdTech-проект, то сейчас ему надо взять проект, который в этом поможет. Бессмысленно брать запусков историю, хоть и с большими деньгами. Можно заработать, но в перспективе пользы от этого ноль.

Технический специалист. Есть тех. спец, в крупные проекты не берут, так как опыт средних задач, с задачами из крупных проектов еще не работал. Чтобы перейти в крупные — надо поработать с этими задачами. Бессмысленно идти в школу, где берут ровно на такие же задачи, хоть и за нормальные деньги. Потому что когда отвалится проект или что-то не сложится — следующий шаг опять будет недоступен. Нужно получить новый опыт.

Это стратегия.
Это траектория вашего развития.
Это карьерный трек.
Помимо денег и интересного проекта важно идти работать в те проекты, которые будут плюсом для следующего шага.

Если вы хотите в крупный проект — очередная запуская история не будет плюсом. Вы снова потратите время, выбрав легкий путь.
И через год снова будете в точке, когда до проекта с большими деньгами не хватает опыта.

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

🚨 Искать работу стало СЛОЖНЕЕ

Вы же тоже это ощущаете? Иначе бы у нас было меньше клиентов в карьерном центре :)

— Никогда не искала проекты сама, всегда приходили по сарафанке. А сейчас тишина.
— Всегда клиенты приходили по сарафанке, но приходят проекты уже не те, с которыми я хочу работать. Или не за те деньги.
— Год назад я работала за те же деньги, что и сейчас. И это как будто средняя ЗП по рынку. А инфляция больше 30 процентов.
— Хочу в какой-то крупный и интересный проект, но не берут, наверное, опыт не подходит.
— Каждый день откликаюсь в чатах, но все время какой-то шлак, как будто нет нормальных вакансий.

Тут можно поговорить про то, что в чатах действительно мелкие проекты, откликаться надо чаще, к собеседованиям готовиться, но это все вторично.

Самое важное – ЧТО ИМЕННО ВЫ ИЩЕТЕ.

Прежде чем сделать резюме и начать искать, вам надо ответить на 4 вопроса:

1. Сколько реально стоит мой опыт на рынке?
2. В каких проектах я хочу работать? Какие вакансии мне нравятся?
3. Чего мне не хватает, чтобы туда попасть?
4. Куда я хочу прийти / кем работать / какие задачи делать через 1-3 года?

Это все определяет – какой именно проект вам сейчас нужно искать.
По заумному – это и есть ваш карьерный трек, ваша траектория развития.

Вы можете прыгнуть в первый попавшийся проект, который предложит деньги, но подходит ли он под ваши дальнейшие цели?

Посмотрите чуть-чуть дальше, чем ближайшие 3-6 месяцев. Иначе через год у вас будет такое же резюме и точно такая же зарплата. А стоимость жизни вырастет еще процентов на 30.

🛡22 апреля стартует 5-дневный интенсив «Карьерный трек», где вы:

1. Определите, сколько стоит ваш опыт на рынке
2. Научитесь анализировать рынок
3. Поймете, в каких проектах хотите работать
4. Наметите свой первый карьерный трек: какие проекты искать сейчас, чтобы расти ближайшие 1-3 года

Старт: 22 апреля
Стоимость: 1000р (вместо 5 000р)
Оплатить тут: https://www.kseniaarikhina.ru/track

Такие у вас коллеги будут на интенсиве 🔥

Даже если вы сейчас не метите на позицию директора, а смотрите линейную позицию технического специалиста или МОПа или контентщика и тд — вы попадете в среду, где увидите и научитесь:

— смотреть на 2-3 шага вперед, чтобы через год зарабатывтаь больше, чем сейчас;
— поймете, куда можно идти и как туда идти, а не сидеть на одном месте с одинаковыми задачами;
— поймете, что «у меня не столько опыта» — это не приговор, а стартовая точка. И за год можно изменить все. И опыт, и позицию, и деньги, и даже рынок, если захотите.

Да, будем говорить о сложном.
Но станет легче, когда вы поймете, что делать сейчас, чтобы через год придти в другую точку.

🔥 Если ваша зп не изменилась за год – вам обязательно на интенсив. Если стала меньше — тем более.
🔥 Если вы не заете, как перейти в более крупный проект или на более высокую зарплату — вам тоже на интенсив.

Регистрация тут: https://www.kseniaarikhina.ru/track
Старт: 22 апреля
Стоимость: 1000р (вместо 5 000р)

На выходных всех начнем добавлять в чат 💛

+ 1 оффер на этой неделе 🔥

С мелких проектов тех.специалистом за 30 000 – 35 000р перешли на большой стабильный проект за 90 000р. В онлайн-школу из топ-3 в нише «Астрология и эзотерика» по версии GetCourse.

Мы за этот кейс особенно болели, так как как наш клиент много раз хотел вернуться и делать по-старому – не париться и просто снова взять еще один небольшой проект. Но мы знаем, как она устала от бесконечного совмещения. И знали, что запрос более чем реалистичный.

Если бы мы снова взяли мелкие проекты – через год бы ничего не изменилось.

Наша стратегия:

— Переход в крупную школу, чтобы в портфолио появились крупные игроки, а не только мелкие проекты
— Перейти к более сложным задачам от типовых задач в мелких проектах
— Найти проект стабильный, долгую, чтобы не прыгать с проекта на проект.

Это возможность укорениться в одном проект.
Или через год-два уже с другим опытом выйти на другой доход.

🛡 Хотите найти проект с нами – запишитесь на бесплатную карьерную диагностику: ссылка

#кейс #техническийспециалист #техспец

На что мы обращаем внимание при выборе МОПа

1. Для менеджера важны голос, внешний вид и окружающая обстановка
— Не надо приходить на созвон в дороге / из машины / с детской площадки. В этом нет смысла, 90 %, что будет отказ. Лучше перенести, чем прийти так.
— Не надо приходить на созвон из кровати или в халате.
— Если у вас дети вокруг кричат — переносите созвон. Это 100 % будет «нет» от работодателя.

2. Анкеты
В каждой должности говорим одно и то же — ВАЖНО заполнять анкеты качественно. Если заполняете «на отвали» — вас же не возьмут, лучше не тратить время на анкету. В чем смысл заполнять анкету, если вы просто пишете «расскажу подробнее при встрече».

3. Опоздания
Мы фиксируем всегда, если менеджер опаздывает. Точно не «плюс» к вашей кандидатуре.

4. Готовьте самопрезентацию заранее!
У МОПов презентация ещё важнее, чем у многих.
Наглядно видно, как сильные кандидаты готовят свою презентацию примерно по структуре:

Меня зовут ___
Мой последний проект ___
Продавал такие‑то продукты с ценами от __ до __, средний чек был ___
План на менеджера был ___, обычно выполнял ___; в день делал __ касаний и __ минут на линии
С какими воронками работал ___
Работал(а) в __ CRM
Мои достижения, которые хочу отметить ___

Если из менеджера надо клещами вытягивать информацию — не придётся ли так делать клиентам? Презентация для МОПа — это наглядный пример того, как он будет общаться с клиентами: проявит инициативу или будет действовать по шаблону.

5. Отдельный котёл приготовлен тем, кто не приходит на собеседование и не предупреждает

Мы ведём базы и всё помечаем. В следующий раз мы откажем сразу, до собеседования, на всех вакансиях МОПов. Поэтому если вы передумали или приняли другой оффер — предупредите об этом.

6. Готовьте список вопросов к работодателю
Если вопросов нет вообще — ощущение, что менеджеру без разницы, в какой проект идти. Интересоваться всеми деталями — важно.

7. Обсуждайте деньги
Средний доход менеджеров в компании сейчас, планы, от чего зависят, как меняются, сколько зарабатывают менеджеры в первые 3 месяца.

Много вопросов про деньги — это нормально, одна из основных мотиваций МОПа — деньги. Странно не спрашивать про деньги)

8. Не говорите плохо о прошлых работодателях
— «Скрипты были плохие, поэтому я писал сам».
— «Проект был не очень, продукт сомнительный».
— «РОП криво распределял заявки».

Подготовьте ответ, почему ушли, заранее. Честный, но аккуратный. Финальное решение обычно за РОПом; если вы говорите плохо о прошлом РОПе, у текущего будет много сомнений.

9. Обязательно изучите компанию перед собеседованием!
Для МОПов это особенно важно, ведь вам продавать продукты этой компании.

Помню, я спросила, чем именно наш проект заинтересовал; менеджер дал очень пространный ответ.

Я уточнила напрямую, смотрела ли она информацию о компании?

На этом менеджер выключил камеру и звук, пропал на минуту, вернулся и что‑то невнятное про компанию ответил. Видимо, гуглил.

Выглядело это плохо :)

Это про первичное собеседование, до ролевок.

🔥 — Если было полезно
Если есть вопросы – давайте обсуждать)

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вакансия #смм #сммменеджер

В креативное агентство YouTube и Reels-продюсирования ищем СММ-менеджера

Креативное агентство занимается YouTube и Reels-продюсированием.
Наша главная задача — делать людей и бренды медийными через вирусный, цепкий и эстетически сильный контент. Да, именно вирусный — не просто красиво, а чтобы набирало =)

Каждый человек в нашей команде работает на просмотры: будь то продюсер, монтажёр или тот, кто отбирает обложку. У нас в команде все осознанно участвуют в создании контента, который реально растаскивается.

С какими задачами вам предстоит работать:

Ведение аккаунта клиента (эксперт/компания) под ключ:
— упаковка аккаунта;
— хайлайтс;
— визуал;
— составление контент-плана;
— разработка скелета сторис;
— публикация уже готовых рилс;
— оформление сторис;
— написание сторителлингов 2-4 раза в неделю;
— дублирование контента в youtube и tiktok;
— настройка воронок+оформление гайдов;
— ведение статистики и отчетности;
— отслеживание оплат сервисов у клиентов;
— еженедельная и ежемесячная отчетность.

Что мы ожидаем от SMM-менеджера:

— Опыт работы с личными брендами, плюсом будет опыт работы в агентствах;
— Опыт работы с сервисами: Телеграм, Bitrix24, Notion, Zoom, Соцсети - Instagram, YouTube, TikTok, чат gpt (и другие нейросети), chatplace (есть подробная инструкция);
— Четкость и дисциплинированность: все материалы должны выходить четко в оговоренный срок;
— Высокий уровень коммуникации: вы напрямую будете коммуницировать с клиентами;
— Готовность выполнить тестовое задание.

Условия:

— График – 5/2 с пн по пт с 09:00 до 18:00 Мск, быть на связи вечером/выходной на случай ЧП у клиента;
— Планерки 1 раз в неделю;
— Оплата – от 60 000 до 80 000р (можно расти внутри агентства за счет большего количества клиентов внутри).

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

#вакансия #маркетолог

В команду к эксперту по продажам Дарье Алтуховой ищем маркетолога.

— Онлайн-школа. Дарья обучает людей продавать свои продукты системно и управляемо. За 4 года продукты Дарьи прошло больше 600 учеников
— Консалтинг. В рамках консалтинговых услуг Дарья выстраивает системный маркетинг в других школах.

С Дарьей и ее проектами можно познакомиться по ссылкам:
https://instagram.com/darya_altukhova
https://t.me/darya_alt

Ключевые задачи маркетолога:
— Проведение кастдевов и интерпретация результатов;
— Проведение анализа конкурентов, доработка стратегии проекта по итогу анализа;
— Участие в разработке продуктовой линейки вместе с экспертом по результатам кастдевов;
— Участие в разработке стратегии запуска и реализация стратегии вместе с экспертом и командой;
— Составлять и реализовывать контент-стратегию под разные каналы площадки (Инста, Телеграм, рилс, эфиры);
— Активно работать с существующей базой, выстраивать email-стратегию и рассылку по базе, сегментировать базу;
— Написание текстов в рассылки и соц.сети согласно воронке продаж;
— Наполнение воронок;
— Аналитика всех процессов запуска, систематизация информации.

Кого мы ищем:
— Вы готовы работать руками, а не просто руководить (сейчас в команде тексты пишет маркетолог);
— Фокус на результат;
— Вы мыслите метриками и результатами. Результат любой воронки – лиды;
— Кастдевы и смыслы – ваша сильная сторона. Кастдевы для вас не просто табличка для красоты;
— Вы умеете писать нешаблонно, большое внимание уделяете заголовкам и смыслам;
— Успешный опыт работы маркетологом в онлайн-школах, подтвержденный кейсами.

Условия:
— Занятость 4-5 часов в день, возможно совмещать с другими проектами;
— Часовая зона – не более +2 к Мск;
— Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП;
— Испытательный срок – 3 месяца;
— По итогам отбора мы предложим оплату: фикс на испытательный срок и фикс и мотивацию после испытательного срока.

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

#вакансия #контентпродюсер

В команду Михаила Колмакова ищем контент-продюсера.

Михаил Колмаков — предприниматель, основатель и совладелец компании «ДНК Бизнеса», которая является лидером рынка СНГ по систематизации и масштабированию бизнеса. Михаил является постоянным спикером образовательной платформы Synergy Online. Активно участвует в проектах «Бизнес-завод», «Миллиард за миллион» в качестве спикера, наставника.

Подробнее с Михаилом можно познакомиться по ссылкам:
https://www.instagram.com/kolmakov_dnk
https://www.youtube.com/@mihailkolmakov

Ключевые задачи продюсера:
— Разработка контент-стратегии, которая формирует четкий образ Михаила (какие темы раскрываются, в каком формате, какие ключевые месседжи транслируются).
— Создание контента, который подчеркивает экспертность, ценности и личность Михаила, а не просто продвигает продукты.
— Анализ конкурентов и трендов для выбора эффективных форматов и внедрения актуальных подходов.
— Организация и управление съемками (определение форматов видео, подготовка ТЗ для команды, контроль качества продакшна).
— Курирование монтажеров, сценаристов, дизайнеров – продюсер не делает контент сам, а управляет процессами.
— Разработка рубрик и сценариев, которые раскрывают личность Михаила и делают его ближе к аудитории (разборы кейсов, экспертные комментарии, лайфстайл-контент, мотивационные видео).
— Выстраивание четкого контент-плана для стабильного присутствия Михаила в инфополе.
— Оптимизация контента под алгоритмы YouTube, Instagram, Telegram и других платформ.
— Контроль выкладки контента, адаптация под разные платформы.
— Работа с таргетированной рекламой и органическим продвижением контента (если требуется).
— Формирование стратегии взаимодействия с подписчиками (комментарии, прямые эфиры, вопросы-ответы, интерактивный контент).
— Выстраивание системы взаимодействия Михаила с аудиторией – как реагировать на тренды, какие темы поднимать в соцсетях.
— Мониторинг отзывов, анализа комментариев – понимание, что аудитория хочет видеть в контенте.
— Отслеживание ключевых метрик (рост подписчиков, вовлеченность, удержание аудитории).
— Оптимизация стратегии на основе данных – какие форматы работают лучше, какие темы дают больше отклика.
— Постепенное масштабирование контента и увеличение охвата за счет новых платформ, коллабораций, новых форматов.

Кого мы ищем:
— Опыт работы в продюсировании личных брендов (важно, чтобы кандидат уже работал с экспертами, блогерами, инфлюенсерами).
— Опыт работы с экспертами в сфере образования, консалтинга, инфобизнеса.
— Понимание digital-маркетинга и построения личного бренда – как создается образ эксперта, какие инструменты работают.
— Опыт организации видеопродакшна – съемки, монтаж, контроль качества контента.
— Навык работы с YouTube, Instagram, Telegram – понимание их алгоритмов и форматов контента.
— Аналитическое мышление – способность анализировать метрики и корректировать стратегию.
— Опыт работы с командой – продюсер не работает один, он выстраивает систему (монтажеры, операторы, сценаристы).
— Навыки копирайтинга – понимание, как формулировать идеи для контента.
— Опыт работы с личными брендами в нишах бизнеса, психологии, коучинга, маркетинга.

Условия:
— График работы: с 09 до 18 Мск, 5/2
— Полная удаленка: эксперт иногда в Мск, иногда на Бали
— Фиксированный оклад на старте, после исп.срока можно обсудить KPI или %
— Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП.

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

ИИ для выполнения тестовых заданий

Худшее, что вы можете сделать для поиска работы — это написать тестовое при помощи ИИ. Мы не дураки. Да и клиенты тоже. Тестовые при помощи ИИ видно сразу.

Самая частая причина отказа кандидату на этой неделе — тестовое при помощи ИИ.

Ничего не имею против, если кандидаты используют GPT при подготовке. Но мы пачками получаем тестовые, которые закинули в GPT, скопировали и отправили. Без редактуры. Есть тестовые, которые почти не отличаются друг от друга.

Есть даже кандидаты, которые после отказов на такие тестовые спрашивают:

— Можно ли уточнить причину отказа?
— Можно. Мы не принимаем тестовые, написанные при помощи ИИ без редактуры. Клиент, конечно, такие тестовые тоже не пропускает.

Кто-то после этого просто чистит чат 😀

Если вы так делали — пожалуйста, не надо.
Есть риск, что вас запомнят или больше не пропустят ни в какие вакансии.

Хотя я надеюсь, что в канале про карьеру у нас все, кто с совестью и старанием подходит ко всей работе. Я всё-таки придерживаюсь принципа: либо делать на совесть, либо не делать вообще.

Тестовые — это проверка ваших навыков, вашего подхода, вашей логики.

Если вы так делаете потому, что думаете, что ваше тестовое используют в коммерческих целях или вам просто надоели тестовые — читайте вот этот пост: «Когда делать тестовые задания, а когда нет»

🙈 — ай-ай-ай, осуждающе поднимаю брови)
👍 — каюсь, делал так разок, но больше не буду

Тут последный пост, делать или нет тестовые задания: ссылка

Напишите, если с таким ещё не сталкивались и для вас это новость 😀

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме