#вашивопросы
[ Всегда ли работодатели пишут в прошлые проекты, чтобы получить ОС? ]

Не всегда — это зависит и от компании, и от рекрутеров.
Но мы в своем подборе проверяем в 90% случаев.

Нам важно проверить:

— Кандидат действительно работал в проектах, которые указал.
— Действительно были результаты, о которых говорил кандидат.
— Плюсы, минусы и зоны роста, которые отмечает прошлый работодатель.

Это помогает лучше понять, точно ли подходит кандидат, и избежать замен в проекте.

Когда нанимаешь много людей, понимаешь, сколько кандидатов придумывают проекты.
Этого так много, что не проверять просто нельзя. :)

— Как минимум пару раз в месяц встречается кандидат, который указал проект, но по факту там никогда не работал.
— Или написал, что работал год-два, а ушёл через месяц.
— Или указал результаты, а на самом деле всё было совсем не так.

Вообще, на рынке есть целый список кандидатов, которые ходят от вакансии к вакансии с придуманным резюме. :)

Как мы проверяем?

1. Сначала мы пытаемся по названиям проектов сами найти контакты, чтобы без предупреждения получить объективную ОС. Часто мы либо знаем собственников, либо кого-то из команды — проверить несложно. Если не знаем, ищем контакты.
2. Если не находим — тогда просим контакты у кандидата.

Если получаем негативную ОС, то обязательно её перепроверяем. У нас есть правило: минимум 3 проекта, чтобы исключить субъективную оценку.

Мы понимаем, что бывают личные «тёрки» внутри проектов, субъективная оценка, недопонимание, недобросовестные проекты, токсичные работодатели.

Если в одном проекте было не ок, а во всех остальных всё хорошо, не исключено, что проблема была в проекте, а не в человеке.

У кого есть плохая ОС с прошлых проектов? Переживаете из-за этого?

⚡ Ксения, спасибо!
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вашивопросы
[После продолжительного, не увенчавшегося успехом поиска, наступает разочарование, а внутренний критик ликует. Как правильно делать отклики, не думать, что ты ничего не знаешь и, наконец, найти свой проект?]

Знаете, часто бывает, что продолжительный поиск – это имитация бурной деятельности. Вы откликнулись несколько раз и сидите ждёте, когда же вас позовут на работу. А по факту:

1. Вы просто мало откликались.
Откликнуться 5 раз – это не поиск.
На каждую вакансию откликается по 150–200 человек, вы просто ещё недостаточно старались.

2. Вы откликались на неподходящие проекты.
Многие ограничиваются поиском по чатам, а в чатах – много шлака: мошенничества, низкооплачиваемых проектов, разовых задач. Хотите сильный проект – ищите источники, где сильные проекты ищут сотрудников.

3. Вы откликаетесь туда, куда не подходите.
Важно честно проанализировать себя и вакансию: действительно ли вы соответствуете требованиям? Откликаться нужно туда, где вас действительно могут взять.

4. Плохое резюме или его вообще нет.
Часто вместо резюме нам присылают одно сообщение с описанием. Может быть, с чатом с отзывами. Работодатель должен сам догадаться, что же вы за фрукт такой. А он не будет, потому что есть кандидаты, с которыми всё понятно.

5. Плохая презентация.
Если вы заикаетесь на собеседовании, теряетесь, не можете рассказать про проекты, говорите лишнее – вас не возьмут. К собеседованиям надо готовиться, презентацию надо репетировать.

Ну и часто бывает, что за фразой «я долго ищу» – человек просто мониторил вакансии и вообще никуда не откликался.

P.S. по внутреннему критику не ко мне, это уже в терапию))

Что делать?
Читайте пост «Что делать, чтобы найти сильный проект за хорошие деньги»

⚡ Мини-группа по поиску проектов 4 апреля
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#кейс #проджект
Устала работать за 50 000 р в мелких проектах и работать одна за всех

Дария, проджект-менеджер, пришла к нам, чтобы:

— Найти онлайн-школу с сильным продуктом, за который не будет стыдно
— Перейти в крупный проект, а не возиться с мелкими, где все на проджекте
— Уйти от проектов за 50 000 р

Посчитали сегодня в цифрах:

— Больше 110 откликов
— 27 анкет
— Более 10 собеседований
— За 33 дня нашли идеальный проект
— На этапе переговоров увеличили ЗП на 15% от стартовой
— Итоговая зарплата на 35% выше, чем на предыдущих проектах

Что нам помогло в работе:

1. Сильно переделали резюме и самопрезентацию.
Дария скромно презентовала себя:

«Как будто для мелкого инфобиза ок, а для большого хедхантера несерьёзно😂»

А на самом деле оказалось: полное лидирование запусков нового продукта, руководство командой 12+ человек, ведение ДДС, платная работа с ОП, внедрение ИИ в рабочие процессы, частичная работа на должности руководителя продукта.

Вам может казаться, что у вас банальный опыт. Но если в нем поковыряться – там найдется много ценного.

2. Отрепетировали презентацию.
От скромной самопрезентации к уверенной презентации через четкие задачи и результаты.
И если первые собеседования казались сложными, то с каждым следующим – легче и увереннее.

Поработали над тем, чтобы не бояться откликаться «на вырост».
Часто кажется, что куда-то откликаться еще рано. Но мы всегда пробуем, и по реакции рынка принимаем решения.

Цитируем Дарию:
«Ооо, меня на собес в XXX пригласили 😳😂 это куда я думала не получу приглашение даже)))»

3. Проверяли отклики и тестовые задания.
Потому что сильное тестовое задание – половина успеха, если вас уже пригласили на следующий этап.

Дария – это тот случай, когда клиент максимально заинтересован в быстром поиске. 10+ откликов, оперативные тестовые, хорошая подготовка к собеседованиям.

И если сократить все до двух пунктов, что нам помогло – переработать качественно опыт и сильно увеличить количество откликов.

Более того, за время работы Дария научилась сама искать проекты и хорошо себя презентовать, в результате чего через месяц нашла еще один проект. И тоже с зарплатой на 30% выше, чем была раньше. В крупную онлайн-школу с большой командой, нормальными процессами и хорошим онбордингом.

И вы так сможете 💛

⚡ Мини-группа по поиску проектов 4 апреля
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

🟢 Бесплатный ZOOM «Почему вас не берут на работу: 10 ошибок при поиске»

——• 31 марта в 13:00 Мск
Продолжительность: 1-1,5ч

«Я устала от того, что я откликаюсь на вакансии, а мне не отвечают»

А ещё — бесконечные анкеты и тестовые задания, и в ответ ТИШИНА.

«Прохожу кучу этапов, но каждый раз одно и то же: “Вы очень сильный специалист, вы нам понравились, но мы выбрали другого”»

И даже не объясняют, что не так.

Проекты всегда приходили по сарафанке, а теперь перестали. Или приходят мелкие, с которыми не хочу работать.

А в крупные не зовут. Да и непонятно, как туда зайти.


🙈 Чувствую вашу боль. Она такая у всех наших клиентов.
Но я точно знаю, как можно улучшить ситуацию:

— Чтобы после резюме приглашали, а не отклоняли сразу
— Чтобы чаще звали на собеседования
— Чтобы находить проекты за нормальную ЗП, а не 30 тыс. 24/7, работая за всех

О чем поговорим на эфире:

Разберём 10 самых частых ошибок, из-за которых не получается найти хорошие проекты с достойной зарплатой. Если вы ищете работу — вам точно надо.

Если хотите на ZOOM – напишите «БУДУ» в комментариях, моя команда пришлет вам ссылку.
Ссылки в канале не будет, поэтому не забудьте отметиться)

И напишите, пожалуйста, кем вы ищете работу? Чтобы мы подстроили контент под должности)

⚡ Мини-группа по поиску проектов 4 апреля
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

📹 Запись эфира «Как и где искать проекты на рынке онлайн-образования»

Продолжительность: 50 минут

О чем поговорили:
1. 10 ошибок, из-за которых сложно найти проект
2. Что важно уточнить, прежде чем согласиться на новый проект

Запись эфира можно забрать тут: ссылка

📍Если вам нужна помощь с поиском проекта – приходите к нам в мини-группу или на индивидуальное сопровождение. Запросить условия можно в лс: @arikhina

⚡ Мини-группа по поиску проектов 4 апреля
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Что НЕ стоит указывать в резюме?

На линейную позицию мы в среднем отсматриваем около 200 человек, на среднее и руководящее звено – от 300 до 500. На одно резюме у нас есть 10–15 секунд, за которые мы принимаем решение, звать человека дальше или нет. Если у вас слабое или непонятное резюме, вы рискуете не дойти даже до анкеты, не то что до собеседования.

Итак, что не стоит указывать в резюме:

1. Не надо перечислять несколько должностей в одном резюме
Проджект / Ассистент / Сценарист / Продюсер / SMM.

Это создает впечатление, что вы либо не определились, кто вы, а значит, у вас нет четких сильных сторон, либо в отчаянии и беретесь за любой проект. В первом случае сильные компании вас не возьмут, во втором – работодатели будут торговаться и снижать ЗП.

2. Не надо указывать «Я не заполняю анкеты» или «Я не делаю тестовые!»

Во-первых, так вы теряете большинство хороших проектов. Во-вторых, это звучит заносчиво. Если вы не заполняете анкеты и не делаете тестовые, просто отказывайтесь от таких вакансий.

3. Не откликайтесь с пустым резюме

Пустое резюме никто не одобрит, по нему не ясно, какую ценность вы представляете.
Не ставьте весь свой опыт в блок «О себе» – до него при первом просмотре часто даже не долистывают. Рекрутеры сначала видят первый блок и последнее место работы.

4. Не надо ставить опыт, который был более 10–15 лет назад

Настолько далекий опыт уже не релевантен, вы изменились. Указывайте только тот опыт, который релевантен для вакансий, на которые откликаетесь.

5. Не надо объединять все проекты в один блок

Опыт работы – 8 лет, работа с проектами в следующих нишах…
Обычно выполняю следующие задачи…

По такому описанию непонятно, что именно вы делали и где работали. Скорее всего, вы получите отказ.

6. Не надо вместо названия компании писать ИП Кошкина

Это ничего не говорит работодателю. Укажите, что это была за школа или проект. Юридическое название не несет ценности.

7. Проверяйте резюме на ошибки

Если в резюме много опечаток и ошибок, создается впечатление, что вы «на отвали» подошли к делу. А значит, есть риск, что так же вы будете относиться и к работе.

8. Не надо делать ставку на деньги в названии должности или компании

✖️ Продюсер блогеров-миллионников
✖️ Продюсер с опытом запусков на 500+ млн

В 2025 году это уже не несет ценности. Любой специалист, даже если он просто писал тексты в проекте или настраивал бота, может такое написать. Это не отличает вас от других.

9. Не надо писать в резюме: «Опыт 10 лет, обо всем расскажу на собеседовании и предоставлю по запросу»

Если опыт не описан – вас не позовут дальше. Рассказывать будет некому.

10. Не надо перечислять стандартные задачи из дожностой инструкции
Это не говорит о вашем опыт. Не ясно, что ИМЕННо вы делали и в каких проектах. Такое описание можно скопировать к любому специалисту, а значит вы не отличаетесь от других кандидатов.

Сколько ошибок насчитали у себя? 😊

Хотите углубиться в тему резюме – смотрите видео 10 самых критичных ошибок в резюме»

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вашивопросы
[Указывать ли зарплату в резюме?]

Чаще всего мы советуем своим клиентам не указывать зарплату, чтобы:

— Была возможность для торга. Возможно, в какой-то вакансии ЗП выше, чем вы планировали. Но если у вас было указано меньше, то вам предложат именно эту сумму.
— Не отсекать проекты с частичной занятостью. Если вы рассматриваете такие варианты, у вас будет больше возможностей комбинировать несколько проектов и получить ту сумму, на которую рассчитывали.

В большинстве случаев после отклика на вакансию вам дадут анкету с вопросом о желаемой оплате. Там вы сможете указать сумму в зависимости от нагрузки и обсуждаемых условий, включая испытательный срок.

Когда ЗП имеет смысл указывать?

Если вы хотите сразу отсеять проекты с низкой оплатой.

Если вам приходит слишком много нецелевых предложений с зарплатой ниже ожиданий, можно указать минимальную планку дохода. В этом случае будьте готовы, что проекты с меньшим бюджетом не будут писать вам сами или сразу откажут.

⚡ Ксения, спасибо!
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#кейс #техническийспециалист #техспец
За 3 недели нашла проект и вышла в крупную школу из Топ-1% GetCourse

Валентина, технический специалист, пришла к нам, чтобы:

— Перейти из проектной работы в стабильный формат с достойной зарплатой
— Найти крупную школу с командой, онбордингом и чёткими бизнес-процессами

Про поиск проекта в цифрах:
— 20 дней ушло на поиск проекта
— 20 проектов рассматривали
— 14 вакансий выбрали
— Откликнулись на 8 вакансий
— Получили 2 приглашения
— В итоге – 1 оффер, отвечающий всем требованиям
— На итоговый проект прошли 5 этапов: анкета, тестовое задание, тестирование, собеседование с HRD, собеседование с руководителем

«Короче... Я пока на эмоциях, я рада, что "напоролась" на тебя, что не раздумывая влезла в рассрочку... И могу ещё немного спамить тебе, ты сууупеееееррррр!»

Что нам помогло в работе:

1. Сильно переделали резюме

«На мини-курсе по резюме, конечно, проходишь все стадии принятия, но на выходе ни у кого нет вопросов к тому, что же я за зверушка такая. У меня никто никаких кейсов не спросил.»

Резюме у технических специалистов особенно важно, потому что большинство прописывает типовые задачи или вовсе вместо резюме оставляют список сервисов, даже без указания проектов.

«И как раз проект бы меня даже не рассматривал с той галиматьёй, которая у меня была на старте (ТГ-канальчик с непонятным набором постов).»

2. Отрепетировали презентацию
Чтобы не говорить ничего лишнего, укладывать свой основной опыт в 6–8 минут и учесть все достижения.

3. Очень тщательно подходили к заполнению анкет

«Пока с тобой не начала работать, бесилась от анкет. Сейчас воспринимаю их как косвенное представление потенциального работодателя всем соискателям.Если анкета загадочная — бросаю. Если мне ОК — сижу и заполняю.»

4. Тестовое задание
Уверена, что тестовое задание на 21 страницу покорило клиента.
Ещё никогда не видела, чтобы люди настолько выкладывались.

«Я начала понимать выражение, что на тестовых можно и нужно учиться и делать кейсы.»

Ну и самое главное для нас — действительно сильный и структурированный проект.

«Сегодня был созвон с руководителем по итогам первого месяца! Им всё ок. И скорость, и вовлечённость. И мои +4 мск оказались прекрасной находкой. Я утром проверяю работу воронок, и к началу рабочего дня у руководителей есть краткая сводка, что было за прошлые сутки.

А ещё после 18 мск можно с чистой совестью закончить рабочий день.
И суббота, и воскресенье — выходные!»

Осознанный поиск и очень тщательный подход к отбору решают 💛

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Почему вам отказывают после заполнения анкеты?

Если вы заполняете анкету, как на скриншоте, то в 99% случаев вам откажут. Почему?

1. Представьте, что 100 человек напишут так же. Нам придется заходить в каждый чат, забирать оттуда ссылки, вносить их в таблицу. Время на изучение анкеты увеличивается в 5 раз.

Поверьте, со стороны компании также много работы по выбору кандидатов, как и у вас на поиск вакансий и бесконечное заполнение анкет.

2. Во многих проектах внимательность — один из параметров отбора.

Если в анкете указано «приложите, пожалуйста, ссылку», а вы пишете «пришлю в ЛС», это могут расценить как невнимательность или заполнение анкеты формально.

3. Видно, что вы решили не тратить время, а значит, вам не так уж и нужен этот проект. Или это массовый отклик, который за вас сделал ассистент.

Это сразу вызывает вопрос: а как вы будете относиться к работе?

Часто проблема при поиске работы кроется именно в качественном заполнении анкеты.

Вас приглашают заполнить анкету, но дальше конверсия в собеседования очень низкая? Есть риск, что вы просто заполняете анкеты некачественно.

Анкета — это этап, на котором принимается решение, звать ли вас на собеседование. И именно здесь важно показать, что ваш опыт соответствует вакансии.

📌Рандомный полезный пост – подкаст, зачем вообще нужны эти анкеты

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⚡ Ксения, спасибо!
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Когда делать тестовые задания, а когда нет?

1. Перед тестовым заданием внимательно оценивайте компанию.

Не стоит делать тестовое, если у вас 0 информации. Вы можете потратить много времени, а в итоге вам предложат 15 000 ₽. Лучше заранее узнать информацию о школе, задачах и хотя бы примерную зарплатную вилку.

В нашем кадровом агентстве подход такой:

— Если тестовое небольшое — даем его на этапе анкеты, до собеседования.
— Если объемное — сначала проводим собеседование, рассказываем о компании и задачах, потом даем тестовое.

2. Не делайте тестовое, если вам не подходит компания или зарплата.
Экономьте силы. Маловероятно, что вам предложат больше, только потому что у вас сильное тестовое. Так бывает, но редко.

3. Если переживаете, что ваше тестовое используют в работе — маркируйте его.
Это помогает с визуалом и сайтами. Но, к сожалению, не спасает тексты.

А что, если мое тестовое используют в работе?

— Хорошо, что это случилось сейчас. Вы заранее узнали, что проект нечестный. Лучше потерять тестовое, чем работать на таких условиях.
— Смотрите на это философски. Такое бывает. Делайте выводы и фиксируйте для себя признаки недобросовестных работодателей.

Бывают ли платные тестовые задания?

Бывают, но редко. Мы сами не сторонники платных тестов: кандидат тоже должен приложить усилия, чтобы получить проект. Используем с клиентами платные тестовые задания только тогда, когда задания слишком объемные. Когда это не просто тест, а полноценный блок работ.

Делайте тестовые задания качественно

Тестовое задание — это быстрый способ проверить, как мыслит кандидат.
Либо делайте его с полной отдачей, либо не делайте вообще.
Наспех сделанное тестовое = точный отказ. Это видно сразу. Вы потратите время, а проект не получите.

Если действительно хотите этот проект — выкладывайтесь.

Делаете тестовые?

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

🚩 Красные флаги: как распознать проект, в котором работать не надо

1. Непрозрачная система KPI
Если в проекте есть KPI, важно понять, как они устроены:
— От чего зависит KPI в вашем проекте?
— Если от плана — как он посчитан? Какие были прошлые показатели?
— Как выплачивается сумма по KPI?
— В каких случаях KPI не выплачивался раньше и почему?

Не стоит идти в проекты, где:
— KPI зависят от субъективного решения руководителя
— План по KPI нереалистичен

Пример из вакансии проджекта:
В вакансии проджекта KPI завязаны на две вещи: продажи членства в клубе (влиять можно) и продажи следующего продукта (работает другая команда, повлиять невозможно). Первый KPI – реалистичен, второй – нет.

2. Проведение собеседования
Обратите внимание на то, как проходит собеседование:
— Переносили ли его? Предупреждали ли?
— Пришли ли вообще на встречу?
— Собеседование спланировано или проходит на ходу/из машины?
— Какие вопросы вам задают? Как отвечают на ваши?

Если у команды нет времени даже провести собеседование внятно — вряд ли на работе будет по-другому.

3. Количество этапов отбора
2–3 собеседования и 1–2 проверочных этапа — в рамках нормы.
Если у вас уже четвёртое или пятое собеседование, а отбор длится месяцами — это вызывает вопросы, каким образом принимаются решения в проекте.

4. Размытый функционал
Понятен ли функционал должности? Четко ли прописаны задачи? Если нет четких задач и четкой зоны ответственности, есть риск, что очень быстро на вас навесят то, что к вам не относится.

5. Высокая текучка
Проверяйте, как часто публиковалась вакансия. Спрашивайте, что стало с предыдущими сотрудниками. Если на одну и ту же вакансию происходит отбор несколько раз подряд – нужно проверять отзывы сотрудников и выяснять, почему сотрудники не приживаются.

6. Отзывы сотрудников
Старайтесь найти отзывы тех, кто работал в проекте или кто работает сейчас. Узнайте про текучку, про общую атмосферу, про задачи, про подход к работе, про график работы. Часто именно из анализа отзывов мы узнаем, почему в проекте никто не приживается.

🚩 Что делать, если замечены красные флаги?

1. Напрямую на собеседовании задавайте вопросы, которые вас волнуют.

2. Читайте отзывы о компании в открытых источниках. К ним надо относиться скептически, но если вы много раз видели, например, «систематически задерживают зарплату», есть риск, что так будет и с вами.

3. Постарайтесь найти тех, кто там работал или работает.

4. Перед выходом на работу запросите договор и внимательно его изучите.

5. И не бойтесь отказаться от оффера, если вас что-то смущает. Часто лучше заранее отказаться, чем зайти, выгореть и с трудом выходить.

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Как выйти из проекта, чтобы о вас потом давали положительную ОС?

Выйти из проекта экологично не менее важно, чем найти новый сильный проект.
Основная задача — сохранить свою репутацию и добрые отношения с проектом.

1. Сообщить напрямую руководителю.
И объяснить причину, почему вы приняли такое решение. Честную причину, а не общими формулировками «наши взгляды на жизнь расходятся» или «не сошлись характерами».

Честно, но аккуратно.
Если вы недовольны — объясните аккуратно, никого не оскорбляя.
Не через то, что они плохие, а через то, что вам не подходит или то, что вы ищете.

2. Запланируйте срок ухода.
Желательно, не менее двух недель, чтобы успеть передать дела, а компания успела найти человека. Уходить одним днём или в течение нескольких дней — некрасиво по отношению к компании.

Когда мы сами сталкиваемся с кандидатами, которые на вопрос «Когда вы сможете выйти из предыдущего проекта?» отвечают «Да быстро, пару дней», мы воспринимаем это так: сотрудник также может поступить и с новым проектом — взять и быстро уйти.

3. Пропишите план передачи дел.
— Напишите со своей стороны, что вы планируете подготовить, чтобы ничего не сломалось и новый сотрудник мог вникнуть.
— Запросите у руководителя список, что, на его взгляд, важно подготовить перед уходом.

Худшее, что можно сделать — выйти без передачи дел. Даже если у вас конфликт — поступите порядочно и подготовьте всё. Рекомендации с прошлого места работы ещё пригодятся вам в будущем.

4. Закончите все дела и подготовьте все документы для передачи дел.
— Приведите в порядок отчёты.
— Подготовьте инструкцию для нового сотрудника.
— Разложите всё по папочкам.

Сделайте так, как вы бы хотели, чтобы вас встретили на новом месте работы.

5. Сохраните результаты и цифры для портфолио.
Пока вы в проекте — вы можете зафиксировать то, чего вам удалось достичь.
Если не уверены в конфиденциальности — в открытую уточните у руководителя, что вы можете использовать в портфолио.
В моменте собрать портфолио проще, чем восстанавливать данные постфактум.

6. Не забирайте конфиденциальную информацию.
Не скачивайте базы клиентов, конфиденциальные цифры и то, что запрещено разглашать.
Если про такое узнают — поверьте, дальше это могут узнать и проекты, в которых вы хотите работать.
Рынок тесный. И кража данных — худшее, что можно сделать.

7. Поговорите со всеми коллегами.
Попрощайтесь, поблагодарите и оставьте личный контакт для поддержания связи.
Знакомства полезны — вы ещё можете пересечься в будущем.

Если вы не уходите в недовольстве — не надо распространять его на всю компанию.
Это тоже выйдет наружу и сыграет для вас не в лучшую сторону.

8. Ну и поблагодарите руководство и проект.
Даже если вы чем-то недовольны — вы почерпнули тут ценный опыт, который пригодится вам в будущем.

Расставайтесь бережно.
Выходите из проектов достойно.
Кто знает, что случится в будущем — возможно, вы когда-то ещё примете участие в этом проекте или встретитесь с руководителем или коллегами в другом проекте.

Конечно, мы говорим, когда расставание происходит нормально, а не «вас выгнали» или «отказались платить».

Про такие случаи можно поговорить отдельно. Интересно?

🛡 Записаться на бесплатную карьерную диагностику: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Подготовка к собеседованию: почему важно изучить компанию или эксперта

Судя по опросу выше, большинство готовятся к собеседованиям.
Но судя по фактическим собеседованиям — скорее нет.
Поэтому либо тут у нас очень хорошие кандидаты, либо кто-то лукавит)

Так или иначе — изучать компанию / проект / эксперта перед собеседованием нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Просто представьте, какой образ вы создаёте в глазах руководителя или нанимающего менеджера, когда:

— Спрашиваете, а что за эксперт, хотя это указано в первой строке вакансии.
— Спрашиваете, а сколько подписчиков или какие соц.сети, если это указано в вакансии.
— Спрашиваете, какая ниша / сфера / какой продукт, когда это указано в вакансии или можно увидеть по первой ссылке из вакансии.

Это создаёт образ человека, который:

— Не очень ответственно подходит к делу. Потому что сильные кандидаты всегда изучают и приходят подготовленными.
— Готов на любую работу, если даже не посмотрел, куда он идёт.
— Которому не важно, где работать, главное — чтобы платили.
— Которого по каким-то причинам не берут в другие проекты, если он ходит на всё подряд.

В общем — это совершенно не в вашу пользу.

Не обязательно изучить всё досконально, пройтись по всем воронкам, сделать анализ — это может быть лишним трудом.
Но вы должны понимать, на какую вакансию вы собеседуетесь, на какую должность, что это за проект и о чём он. Если эта информация общедоступна.

Какова вероятность, кого возьмёт проект?
1 — Человека, который не посмотрел, что за проект
2 — Человека, который посмотрел проект, потыкал по ссылкам, глянул воронки

Если вам интересен проект — инвестируйте время до собеседования.
Иначе вы даже не сможете задать целевые вопросы.
А вопросы от кандидата — тоже создают впечатление о кандидате.

Для тех, кто ответил, что не успевает. Как минимум – запишите что за проект, как называется / как зовут, ниша, объем базы.

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме