«Даже не думала, что так выгляжу со стороны по своему резюме» 🙈
Вы можете быть супер опытным специалистом, у вас могут быть потрясающие кейсы и потенциальная зарплата выше рынка, но часто все портит резюме.
В резюме вы можете выглядеть специалистом с зарплатой на 40-50 тыс рублей.
Оставила лишь несколько отзывов с наших первых разборов. Следующие разборы — завтра. Регистрация ТУТ
4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов. Информация ТУТ
⭐ Услуги по поиску проекта
💬 Карьерная консультация
✈ Мини-курс про резюме
Вы можете быть супер опытным специалистом, у вас могут быть потрясающие кейсы и потенциальная зарплата выше рынка, но часто все портит резюме.
В резюме вы можете выглядеть специалистом с зарплатой на 40-50 тыс рублей.
На каждую вакансию откликается в среднем от 150 до 200 человек. И если в резюме вы не выделяетесь — хорошую работу и хорошую оплату получит другой.
Оставила лишь несколько отзывов с наших первых разборов. Следующие разборы — завтра. Регистрация ТУТ
4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов. Информация ТУТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2
Закончили разборы. Разобрали сегодня 10+ резюме за 2 часа
Следующие разборы — 7 апреля.
Если не разбирали вас или не хотите ждать 7 апреля — смотрите видео «10 частых ошибок в резюме»
4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов. Информация ТУТ
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
Следующие разборы — 7 апреля.
Если не разбирали вас или не хотите ждать 7 апреля — смотрите видео «10 частых ошибок в резюме»
4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов. Информация ТУТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1😍1
🔥4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов
Расскажем всего лишь про парочку последних кейсов по поиску проектов с нами:
— Проджект-менеджер Дария пришла к нам, когда зарабатывала за проект 50 000р. Это именно она сделала 110+ откликов, чтобы найти достойный проект. И за месяц перешла на проект за 70 000р, а после – нашла второй крупный проект.
— Валентина, технический специалист. Устала работать в небольших проектах и собирать «шабашки», с ней мы попали в школу, которая входит в топ-1% по версии GetCourse. Крупный проект, сильный продукт, большая команда, онбординг и ВЫХОДНЫЕ в выходные)))
— Олеся, проджект-менеджер. Долго не могла найти проект, попадались мелкие и «сделай все сам за зарплату ассистента». Искали долго, выбирались, присматривались, но по итогу получили сразу 2 хороших проекта на 200+ тыс рублей.
——• Для кого мини-группа:
Для тех, кто ищет работу на рынке онлайн-образования. Не важно, вы продежкт, продюсер, тех.специлист, маркетолог – нас объединит одно: осознанный поиск проекта. Сильного проекта. По вашим критериям. И с зарплатой выше, чем у вас была. Таков наш план.
——• За 6 недель мы с вами:
1. Найдем с вами проект на 20-30% выше вашей текущей зп
2. Освоите осознанный поиск – пройдете со мной весь путь и научитесь потом искать сами
3. Оформим свое резюме и портфолио так, чтобы вас звали на собеседования в сильные проекты.
4. Отрепетируем собеседования, после которых у руководителей не останется к вам вопросов.
5. Научимся откликаться и делать тестовые так, чтобы вы получали больше предложений о работе.
6. Сформируем ваш карьерный план
——• Как проходит группа:
1. Восемь тем: часть в записи, часть в живых уроках.
2. Готовые примеры и шаблоны для оформления
3. Активная работа в чате: помогаем вам с выбором вакансий, комментируем проекты, даем ОС по заполнению анкету, помогаем с тестовыми заданиями
4. Два раза в неделю публикуем для вас подборку подходящих под вас вакансий.
5. Репетиции собеседования, чтобы успешно их проходить.
6. Поддерживаем вас, пока вы не найдете проект.
Старт мини-группы: 4 апреля
Соберется группа раньше – начнем раньше)
Без долгих объяснений. Просто найдем вам работу как можно скорее)
Если хотите в группу или хотите подробную программу – напишите ГРУППА в лс @arikhina
Расскажем всего лишь про парочку последних кейсов по поиску проектов с нами:
— Проджект-менеджер Дария пришла к нам, когда зарабатывала за проект 50 000р. Это именно она сделала 110+ откликов, чтобы найти достойный проект. И за месяц перешла на проект за 70 000р, а после – нашла второй крупный проект.
— Валентина, технический специалист. Устала работать в небольших проектах и собирать «шабашки», с ней мы попали в школу, которая входит в топ-1% по версии GetCourse. Крупный проект, сильный продукт, большая команда, онбординг и ВЫХОДНЫЕ в выходные)))
— Олеся, проджект-менеджер. Долго не могла найти проект, попадались мелкие и «сделай все сам за зарплату ассистента». Искали долго, выбирались, присматривались, но по итогу получили сразу 2 хороших проекта на 200+ тыс рублей.
У каждого своя ситуация и свой запрос, но каждый может вырасти – или в зарплате или в качестве проектов.
——• Для кого мини-группа:
Для тех, кто ищет работу на рынке онлайн-образования. Не важно, вы продежкт, продюсер, тех.специлист, маркетолог – нас объединит одно: осознанный поиск проекта. Сильного проекта. По вашим критериям. И с зарплатой выше, чем у вас была. Таков наш план.
——• За 6 недель мы с вами:
1. Найдем с вами проект на 20-30% выше вашей текущей зп
2. Освоите осознанный поиск – пройдете со мной весь путь и научитесь потом искать сами
3. Оформим свое резюме и портфолио так, чтобы вас звали на собеседования в сильные проекты.
4. Отрепетируем собеседования, после которых у руководителей не останется к вам вопросов.
5. Научимся откликаться и делать тестовые так, чтобы вы получали больше предложений о работе.
6. Сформируем ваш карьерный план
——• Как проходит группа:
1. Восемь тем: часть в записи, часть в живых уроках.
2. Готовые примеры и шаблоны для оформления
3. Активная работа в чате: помогаем вам с выбором вакансий, комментируем проекты, даем ОС по заполнению анкету, помогаем с тестовыми заданиями
4. Два раза в неделю публикуем для вас подборку подходящих под вас вакансий.
5. Репетиции собеседования, чтобы успешно их проходить.
6. Поддерживаем вас, пока вы не найдете проект.
Старт мини-группы: 4 апреля
Соберется группа раньше – начнем раньше)
Без долгих объяснений. Просто найдем вам работу как можно скорее)
Если хотите в группу или хотите подробную программу – напишите ГРУППА в лс @arikhina
🔥8❤3😍3👍1
Что сделать, чтобы найти сильный проект за хорошие деньги
С поиском работы всё то же самое:
Нет волшебных чатов.
Активность на HH не гарантирует результат.
Портфолио с идеальным дизайном на Tilda не помогает.
100 откликов в день — не гарантия, так же как и выбор 2–3 вакансий и просто ожидание.
Если хотите найти сильный проект и вырасти в деньгах хотя бы на 20–30%, нужно:
1. Определиться, кем вы хотите работать
— Какие задачи выполнять?
— В какой роли работать?
— Какие школы вам интересны?
Иначе вы откликаетесь на руководителя продукта с резюме наставника, на продюсера — с резюме SMM-специалиста, на руководителя техотдела — с резюме обычного техспециалиста. В таком случае шанс на сильный проект равен почти нулю.
2. Переработать резюме
Какие у вас были проекты? Когда? Какие именно задачи вы выполняли? Какие результаты принесли?
Не нужны красивые резюме, стильные сайты и ссылки на чаты с отзывами — нужно просто чёткое, информативное резюме.
Вот тут — видео «10 ошибок в резюме», а тут мини-курс «Как составить резюме».
3. Искать вакансии и откликаться
Не 3–5 вакансий в месяц, а активно. Каждый день мониторить, откликаться, напоминать о себе, запрашивать обратную связь по резюме, пытаться находить прямые контакты работодателей, узнавать мнение сотрудников. Не рассылать массовые отклики, а изучать каждую вакансию и готовиться.
4. Качественно заполнять анкеты и делать тестовые задания
Да, анкеты и тестовые могут раздражать.
Но если делать «на отвали» — вас не возьмут, и тогда нет смысла их выполнять.
Если решили заполнять анкету или делать тестовое — выкладывайтесь на 100%.
5. Готовиться к собеседованиям
Изучить компанию, подготовить свою презентацию, репетировать, анализировать каждое собеседование.
И всегда запрашивать обратную связь.
6. Внимательно изучать оффер
— Прежде чем принять оффер, убедиться, что это подходящая оплата.
— Пересчитать KPI и убедиться, что они реалистичны.
— Проверить все отзывы о компании и найти обратную связь от команды.
4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов.
Если хотите в группу – напишите ГРУППА в лс @arikhina
Мы предложим вам созвон и определим, как вам искать проект и на какую ЗП можно претендовать
— Как ты похудела?
— Я перешла на правильное питание, наладила сон, занимаюсь спортом 2 раза в неделю, использую антицеллюлитный крем, делаю массаж, хожу по 10 000 шагов в день.
— Что за крем?
😂😂😂
С поиском работы всё то же самое:
— Как ты нашёл такой хороший проект?
— Несколько раз переделал резюме, определился с тем, в какие школы хочу, писал сопроводительные, репетировал презентацию, работал над собеседованиями, оставлял отклики каждый день, искал прямые контакты, занимался нетворкингом.
— О, какие чаты лучше всего работают?
Нет волшебных чатов.
Активность на HH не гарантирует результат.
Портфолио с идеальным дизайном на Tilda не помогает.
100 откликов в день — не гарантия, так же как и выбор 2–3 вакансий и просто ожидание.
Если хотите найти сильный проект и вырасти в деньгах хотя бы на 20–30%, нужно:
1. Определиться, кем вы хотите работать
— Какие задачи выполнять?
— В какой роли работать?
— Какие школы вам интересны?
Иначе вы откликаетесь на руководителя продукта с резюме наставника, на продюсера — с резюме SMM-специалиста, на руководителя техотдела — с резюме обычного техспециалиста. В таком случае шанс на сильный проект равен почти нулю.
2. Переработать резюме
Какие у вас были проекты? Когда? Какие именно задачи вы выполняли? Какие результаты принесли?
Не нужны красивые резюме, стильные сайты и ссылки на чаты с отзывами — нужно просто чёткое, информативное резюме.
Вот тут — видео «10 ошибок в резюме», а тут мини-курс «Как составить резюме».
3. Искать вакансии и откликаться
Не 3–5 вакансий в месяц, а активно. Каждый день мониторить, откликаться, напоминать о себе, запрашивать обратную связь по резюме, пытаться находить прямые контакты работодателей, узнавать мнение сотрудников. Не рассылать массовые отклики, а изучать каждую вакансию и готовиться.
4. Качественно заполнять анкеты и делать тестовые задания
Да, анкеты и тестовые могут раздражать.
Но если делать «на отвали» — вас не возьмут, и тогда нет смысла их выполнять.
Если решили заполнять анкету или делать тестовое — выкладывайтесь на 100%.
5. Готовиться к собеседованиям
Изучить компанию, подготовить свою презентацию, репетировать, анализировать каждое собеседование.
И всегда запрашивать обратную связь.
6. Внимательно изучать оффер
— Прежде чем принять оффер, убедиться, что это подходящая оплата.
— Пересчитать KPI и убедиться, что они реалистичны.
— Проверить все отзывы о компании и найти обратную связь от команды.
4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов.
Если хотите в группу – напишите ГРУППА в лс @arikhina
Мы предложим вам созвон и определим, как вам искать проект и на какую ЗП можно претендовать
🔥6👍3😁1💩1
#вашивопросы
[Что делать, если проект под NDA, и я не могу предоставить ОС?]
1. Указывайте нишу вместо названия, задачи и результаты
Если проект под NDA, можно не указывать название школы, а описать нишу, задачи и достигнутые результаты.
Например:
— Название: Онлайн-школа психологии
— Задачи: [опишите, чем именно занимались]
— Результаты: [конкретные достижения]
При разборе проекта всё равно будет понятно, реальный он или выдуманный.
2. Если нужна обратная связи от работодателя, то:
Если написать в проект и спросить можно ли дать контакт для ОС конкретно под вакансию, куда вы проходите, тоже не разрешат? Можно попробовать, такие ситуации решались. Если нет – собрать максимум контактов по другим проектам, даже старым. Главное, чтобы была возможность получить хотя бы какую-то ОС.
Мы обычно проверяем минимум 2–3 последних проекта.
Мы понимаем, что:
— Бывают проекты под NDA.
— Бывают проекты, где сменилась команда, и ОС уже не получить.
3. Постоянно работайте над отзывами и ОС
— Собирайте обратную связь от коллег и руководителей, сохраняйте у себя.
— Используйте чаты с отзывами, просите проекты и коллег писать публично — это очень помогает. С таких отзывов к вам могут прийти новые проекты.
⚡ Ксения, спасибо!
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
[Что делать, если проект под NDA, и я не могу предоставить ОС?]
Ситуация: действующий проект под NDA, нельзя даже называть компанию, а собственник не хочет идти навстречу и давать обратную связь по вашей работе.
1. Указывайте нишу вместо названия, задачи и результаты
Если проект под NDA, можно не указывать название школы, а описать нишу, задачи и достигнутые результаты.
Например:
— Название: Онлайн-школа психологии
— Задачи: [опишите, чем именно занимались]
— Результаты: [конкретные достижения]
При разборе проекта всё равно будет понятно, реальный он или выдуманный.
2. Если нужна обратная связи от работодателя, то:
Если написать в проект и спросить можно ли дать контакт для ОС конкретно под вакансию, куда вы проходите, тоже не разрешат? Можно попробовать, такие ситуации решались. Если нет – собрать максимум контактов по другим проектам, даже старым. Главное, чтобы была возможность получить хотя бы какую-то ОС.
Мы обычно проверяем минимум 2–3 последних проекта.
Мы понимаем, что:
— Бывают проекты под NDA.
— Бывают проекты, где сменилась команда, и ОС уже не получить.
3. Постоянно работайте над отзывами и ОС
— Собирайте обратную связь от коллег и руководителей, сохраняйте у себя.
— Используйте чаты с отзывами, просите проекты и коллег писать публично — это очень помогает. С таких отзывов к вам могут прийти новые проекты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤4🔥4👌1
#вашивопросы
[ Всегда ли работодатели пишут в прошлые проекты, чтобы получить ОС? ]
Не всегда — это зависит и от компании, и от рекрутеров.
Но мы в своем подборе проверяем в 90% случаев.
Нам важно проверить:
— Кандидат действительно работал в проектах, которые указал.
— Действительно были результаты, о которых говорил кандидат.
— Плюсы, минусы и зоны роста, которые отмечает прошлый работодатель.
Это помогает лучше понять, точно ли подходит кандидат, и избежать замен в проекте.
Когда нанимаешь много людей, понимаешь, сколько кандидатов придумывают проекты.
Этого так много, что не проверять просто нельзя. :)
Вообще, на рынке есть целый список кандидатов, которые ходят от вакансии к вакансии с придуманным резюме. :)
Как мы проверяем?
1. Сначала мы пытаемся по названиям проектов сами найти контакты, чтобы без предупреждения получить объективную ОС. Часто мы либо знаем собственников, либо кого-то из команды — проверить несложно. Если не знаем, ищем контакты.
2. Если не находим — тогда просим контакты у кандидата.
Если получаем негативную ОС, то обязательно её перепроверяем. У нас есть правило: минимум 3 проекта, чтобы исключить субъективную оценку.
Мы понимаем, что бывают личные «тёрки» внутри проектов, субъективная оценка, недопонимание, недобросовестные проекты, токсичные работодатели.
Если в одном проекте было не ок, а во всех остальных всё хорошо, не исключено, что проблема была в проекте, а не в человеке.
У кого есть плохая ОС с прошлых проектов? Переживаете из-за этого?
⚡ Ксения, спасибо!
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
[ Всегда ли работодатели пишут в прошлые проекты, чтобы получить ОС? ]
Не всегда — это зависит и от компании, и от рекрутеров.
Но мы в своем подборе проверяем в 90% случаев.
Нам важно проверить:
— Кандидат действительно работал в проектах, которые указал.
— Действительно были результаты, о которых говорил кандидат.
— Плюсы, минусы и зоны роста, которые отмечает прошлый работодатель.
Это помогает лучше понять, точно ли подходит кандидат, и избежать замен в проекте.
Когда нанимаешь много людей, понимаешь, сколько кандидатов придумывают проекты.
Этого так много, что не проверять просто нельзя. :)
— Как минимум пару раз в месяц встречается кандидат, который указал проект, но по факту там никогда не работал.
— Или написал, что работал год-два, а ушёл через месяц.
— Или указал результаты, а на самом деле всё было совсем не так.
Вообще, на рынке есть целый список кандидатов, которые ходят от вакансии к вакансии с придуманным резюме. :)
Как мы проверяем?
1. Сначала мы пытаемся по названиям проектов сами найти контакты, чтобы без предупреждения получить объективную ОС. Часто мы либо знаем собственников, либо кого-то из команды — проверить несложно. Если не знаем, ищем контакты.
2. Если не находим — тогда просим контакты у кандидата.
Если получаем негативную ОС, то обязательно её перепроверяем. У нас есть правило: минимум 3 проекта, чтобы исключить субъективную оценку.
Мы понимаем, что бывают личные «тёрки» внутри проектов, субъективная оценка, недопонимание, недобросовестные проекты, токсичные работодатели.
Если в одном проекте было не ок, а во всех остальных всё хорошо, не исключено, что проблема была в проекте, а не в человеке.
У кого есть плохая ОС с прошлых проектов? Переживаете из-за этого?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3👍1💩1
#вашивопросы
[После продолжительного, не увенчавшегося успехом поиска, наступает разочарование, а внутренний критик ликует. Как правильно делать отклики, не думать, что ты ничего не знаешь и, наконец, найти свой проект?]
Знаете, часто бывает, что продолжительный поиск – это имитация бурной деятельности. Вы откликнулись несколько раз и сидите ждёте, когда же вас позовут на работу. А по факту:
1. Вы просто мало откликались.
Откликнуться 5 раз – это не поиск.
На каждую вакансию откликается по 150–200 человек, вы просто ещё недостаточно старались.
2. Вы откликались на неподходящие проекты.
Многие ограничиваются поиском по чатам, а в чатах – много шлака: мошенничества, низкооплачиваемых проектов, разовых задач. Хотите сильный проект – ищите источники, где сильные проекты ищут сотрудников.
3. Вы откликаетесь туда, куда не подходите.
Важно честно проанализировать себя и вакансию: действительно ли вы соответствуете требованиям? Откликаться нужно туда, где вас действительно могут взять.
4. Плохое резюме или его вообще нет.
Часто вместо резюме нам присылают одно сообщение с описанием. Может быть, с чатом с отзывами. Работодатель должен сам догадаться, что же вы за фрукт такой. А он не будет, потому что есть кандидаты, с которыми всё понятно.
5. Плохая презентация.
Если вы заикаетесь на собеседовании, теряетесь, не можете рассказать про проекты, говорите лишнее – вас не возьмут. К собеседованиям надо готовиться, презентацию надо репетировать.
Ну и часто бывает, что за фразой «я долго ищу» – человек просто мониторил вакансии и вообще никуда не откликался.
P.S. по внутреннему критику не ко мне, это уже в терапию))
Что делать?
Читайте пост «Что делать, чтобы найти сильный проект за хорошие деньги»
⚡ Мини-группа по поиску проектов 4 апреля
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
[После продолжительного, не увенчавшегося успехом поиска, наступает разочарование, а внутренний критик ликует. Как правильно делать отклики, не думать, что ты ничего не знаешь и, наконец, найти свой проект?]
Знаете, часто бывает, что продолжительный поиск – это имитация бурной деятельности. Вы откликнулись несколько раз и сидите ждёте, когда же вас позовут на работу. А по факту:
1. Вы просто мало откликались.
Откликнуться 5 раз – это не поиск.
На каждую вакансию откликается по 150–200 человек, вы просто ещё недостаточно старались.
2. Вы откликались на неподходящие проекты.
Многие ограничиваются поиском по чатам, а в чатах – много шлака: мошенничества, низкооплачиваемых проектов, разовых задач. Хотите сильный проект – ищите источники, где сильные проекты ищут сотрудников.
3. Вы откликаетесь туда, куда не подходите.
Важно честно проанализировать себя и вакансию: действительно ли вы соответствуете требованиям? Откликаться нужно туда, где вас действительно могут взять.
4. Плохое резюме или его вообще нет.
Часто вместо резюме нам присылают одно сообщение с описанием. Может быть, с чатом с отзывами. Работодатель должен сам догадаться, что же вы за фрукт такой. А он не будет, потому что есть кандидаты, с которыми всё понятно.
5. Плохая презентация.
Если вы заикаетесь на собеседовании, теряетесь, не можете рассказать про проекты, говорите лишнее – вас не возьмут. К собеседованиям надо готовиться, презентацию надо репетировать.
Ну и часто бывает, что за фразой «я долго ищу» – человек просто мониторил вакансии и вообще никуда не откликался.
P.S. по внутреннему критику не ко мне, это уже в терапию))
Что делать?
Читайте пост «Что делать, чтобы найти сильный проект за хорошие деньги»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5😍2🔥1💩1
#кейс #проджект
Устала работать за 50 000 р в мелких проектах и работать одна за всех
Дария, проджект-менеджер, пришла к нам, чтобы:
— Найти онлайн-школу с сильным продуктом, за который не будет стыдно
— Перейти в крупный проект, а не возиться с мелкими, где все на проджекте
— Уйти от проектов за 50 000 р
Посчитали сегодня в цифрах:
— Больше 110 откликов
— 27 анкет
— Более 10 собеседований
— За 33 дня нашли идеальный проект
— На этапе переговоров увеличили ЗП на 15% от стартовой
— Итоговая зарплата на 35% выше, чем на предыдущих проектах
Что нам помогло в работе:
1. Сильно переделали резюме и самопрезентацию.
Дария скромно презентовала себя:
А на самом деле оказалось: полное лидирование запусков нового продукта, руководство командой 12+ человек, ведение ДДС, платная работа с ОП, внедрение ИИ в рабочие процессы, частичная работа на должности руководителя продукта.
Вам может казаться, что у вас банальный опыт. Но если в нем поковыряться – там найдется много ценного.
2. Отрепетировали презентацию.
От скромной самопрезентации к уверенной презентации через четкие задачи и результаты.
И если первые собеседования казались сложными, то с каждым следующим – легче и увереннее.
Поработали над тем, чтобы не бояться откликаться «на вырост».
Часто кажется, что куда-то откликаться еще рано. Но мы всегда пробуем, и по реакции рынка принимаем решения.
3. Проверяли отклики и тестовые задания.
Потому что сильное тестовое задание – половина успеха, если вас уже пригласили на следующий этап.
Дария – это тот случай, когда клиент максимально заинтересован в быстром поиске. 10+ откликов, оперативные тестовые, хорошая подготовка к собеседованиям.
И если сократить все до двух пунктов, что нам помогло – переработать качественно опыт и сильно увеличить количество откликов.
Более того, за время работы Дария научилась сама искать проекты и хорошо себя презентовать, в результате чего через месяц нашла еще один проект. И тоже с зарплатой на 30% выше, чем была раньше. В крупную онлайн-школу с большой командой, нормальными процессами и хорошим онбордингом.
И вы так сможете 💛
⚡ Мини-группа по поиску проектов 4 апреля
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
Устала работать за 50 000 р в мелких проектах и работать одна за всех
Дария, проджект-менеджер, пришла к нам, чтобы:
— Найти онлайн-школу с сильным продуктом, за который не будет стыдно
— Перейти в крупный проект, а не возиться с мелкими, где все на проджекте
— Уйти от проектов за 50 000 р
Посчитали сегодня в цифрах:
— Больше 110 откликов
— 27 анкет
— Более 10 собеседований
— За 33 дня нашли идеальный проект
— На этапе переговоров увеличили ЗП на 15% от стартовой
— Итоговая зарплата на 35% выше, чем на предыдущих проектах
Что нам помогло в работе:
1. Сильно переделали резюме и самопрезентацию.
Дария скромно презентовала себя:
«Как будто для мелкого инфобиза ок, а для большого хедхантера несерьёзно😂»
А на самом деле оказалось: полное лидирование запусков нового продукта, руководство командой 12+ человек, ведение ДДС, платная работа с ОП, внедрение ИИ в рабочие процессы, частичная работа на должности руководителя продукта.
Вам может казаться, что у вас банальный опыт. Но если в нем поковыряться – там найдется много ценного.
2. Отрепетировали презентацию.
От скромной самопрезентации к уверенной презентации через четкие задачи и результаты.
И если первые собеседования казались сложными, то с каждым следующим – легче и увереннее.
Поработали над тем, чтобы не бояться откликаться «на вырост».
Часто кажется, что куда-то откликаться еще рано. Но мы всегда пробуем, и по реакции рынка принимаем решения.
Цитируем Дарию:
«Ооо, меня на собес в XXX пригласили 😳😂 это куда я думала не получу приглашение даже)))»
3. Проверяли отклики и тестовые задания.
Потому что сильное тестовое задание – половина успеха, если вас уже пригласили на следующий этап.
Дария – это тот случай, когда клиент максимально заинтересован в быстром поиске. 10+ откликов, оперативные тестовые, хорошая подготовка к собеседованиям.
И если сократить все до двух пунктов, что нам помогло – переработать качественно опыт и сильно увеличить количество откликов.
Более того, за время работы Дария научилась сама искать проекты и хорошо себя презентовать, в результате чего через месяц нашла еще один проект. И тоже с зарплатой на 30% выше, чем была раньше. В крупную онлайн-школу с большой командой, нормальными процессами и хорошим онбордингом.
И вы так сможете 💛
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5😍2
——• 31 марта в 13:00 Мск
Продолжительность: 1-1,5ч
«Я устала от того, что я откликаюсь на вакансии, а мне не отвечают»
А ещё — бесконечные анкеты и тестовые задания, и в ответ ТИШИНА.
«Прохожу кучу этапов, но каждый раз одно и то же: “Вы очень сильный специалист, вы нам понравились, но мы выбрали другого”»
И даже не объясняют, что не так.
Проекты всегда приходили по сарафанке, а теперь перестали. Или приходят мелкие, с которыми не хочу работать.
А в крупные не зовут. Да и непонятно, как туда зайти.
🙈 Чувствую вашу боль. Она такая у всех наших клиентов.
Но я точно знаю, как можно улучшить ситуацию:
— Чтобы после резюме приглашали, а не отклоняли сразу
— Чтобы чаще звали на собеседования
— Чтобы находить проекты за нормальную ЗП, а не 30 тыс. 24/7, работая за всех
О чем поговорим на эфире:
Разберём 10 самых частых ошибок, из-за которых не получается найти хорошие проекты с достойной зарплатой. Если вы ищете работу — вам точно надо.
Если хотите на ZOOM – напишите «БУДУ» в комментариях, моя команда пришлет вам ссылку.
Ссылки в канале не будет, поэтому не забудьте отметиться)
И напишите, пожалуйста, кем вы ищете работу? Чтобы мы подстроили контент под должности)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
Я знаю, что сегодня к нам приходят новые люди по контенту.
Актуальная вакансия по контенту 💛
Актуальная вакансия по контенту 💛
❤1
Продолжительность: 50 минут
О чем поговорили:
1. 10 ошибок, из-за которых сложно найти проект
2. Что важно уточнить, прежде чем согласиться на новый проект
Запись эфира можно забрать тут: ссылка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Что НЕ стоит указывать в резюме?
На линейную позицию мы в среднем отсматриваем около 200 человек, на среднее и руководящее звено – от 300 до 500. На одно резюме у нас есть 10–15 секунд, за которые мы принимаем решение, звать человека дальше или нет. Если у вас слабое или непонятное резюме, вы рискуете не дойти даже до анкеты, не то что до собеседования.
Итак, что не стоит указывать в резюме:
1. Не надо перечислять несколько должностей в одном резюме
Проджект / Ассистент / Сценарист / Продюсер / SMM.
Это создает впечатление, что вы либо не определились, кто вы, а значит, у вас нет четких сильных сторон, либо в отчаянии и беретесь за любой проект. В первом случае сильные компании вас не возьмут, во втором – работодатели будут торговаться и снижать ЗП.
2. Не надо указывать «Я не заполняю анкеты» или «Я не делаю тестовые!»
Во-первых, так вы теряете большинство хороших проектов. Во-вторых, это звучит заносчиво. Если вы не заполняете анкеты и не делаете тестовые, просто отказывайтесь от таких вакансий.
3. Не откликайтесь с пустым резюме
Пустое резюме никто не одобрит, по нему не ясно, какую ценность вы представляете.
Не ставьте весь свой опыт в блок «О себе» – до него при первом просмотре часто даже не долистывают. Рекрутеры сначала видят первый блок и последнее место работы.
4. Не надо ставить опыт, который был более 10–15 лет назад
Настолько далекий опыт уже не релевантен, вы изменились. Указывайте только тот опыт, который релевантен для вакансий, на которые откликаетесь.
5. Не надо объединять все проекты в один блок
Опыт работы – 8 лет, работа с проектами в следующих нишах…
Обычно выполняю следующие задачи…
По такому описанию непонятно, что именно вы делали и где работали. Скорее всего, вы получите отказ.
6. Не надо вместо названия компании писать ИП Кошкина
Это ничего не говорит работодателю. Укажите, что это была за школа или проект. Юридическое название не несет ценности.
7. Проверяйте резюме на ошибки
Если в резюме много опечаток и ошибок, создается впечатление, что вы «на отвали» подошли к делу. А значит, есть риск, что так же вы будете относиться и к работе.
8. Не надо делать ставку на деньги в названии должности или компании
✖️ Продюсер блогеров-миллионников
✖️ Продюсер с опытом запусков на 500+ млн
В 2025 году это уже не несет ценности. Любой специалист, даже если он просто писал тексты в проекте или настраивал бота, может такое написать. Это не отличает вас от других.
9. Не надо писать в резюме: «Опыт 10 лет, обо всем расскажу на собеседовании и предоставлю по запросу»
Если опыт не описан – вас не позовут дальше. Рассказывать будет некому.
10. Не надо перечислять стандартные задачи из дожностой инструкции
Это не говорит о вашем опыт. Не ясно, что ИМЕННо вы делали и в каких проектах. Такое описание можно скопировать к любому специалисту, а значит вы не отличаетесь от других кандидатов.
Сколько ошибок насчитали у себя? 😊
Хотите углубиться в тему резюме – смотрите видео 10 самых критичных ошибок в резюме»
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
На линейную позицию мы в среднем отсматриваем около 200 человек, на среднее и руководящее звено – от 300 до 500. На одно резюме у нас есть 10–15 секунд, за которые мы принимаем решение, звать человека дальше или нет. Если у вас слабое или непонятное резюме, вы рискуете не дойти даже до анкеты, не то что до собеседования.
Итак, что не стоит указывать в резюме:
1. Не надо перечислять несколько должностей в одном резюме
Проджект / Ассистент / Сценарист / Продюсер / SMM.
Это создает впечатление, что вы либо не определились, кто вы, а значит, у вас нет четких сильных сторон, либо в отчаянии и беретесь за любой проект. В первом случае сильные компании вас не возьмут, во втором – работодатели будут торговаться и снижать ЗП.
2. Не надо указывать «Я не заполняю анкеты» или «Я не делаю тестовые!»
Во-первых, так вы теряете большинство хороших проектов. Во-вторых, это звучит заносчиво. Если вы не заполняете анкеты и не делаете тестовые, просто отказывайтесь от таких вакансий.
3. Не откликайтесь с пустым резюме
Пустое резюме никто не одобрит, по нему не ясно, какую ценность вы представляете.
Не ставьте весь свой опыт в блок «О себе» – до него при первом просмотре часто даже не долистывают. Рекрутеры сначала видят первый блок и последнее место работы.
4. Не надо ставить опыт, который был более 10–15 лет назад
Настолько далекий опыт уже не релевантен, вы изменились. Указывайте только тот опыт, который релевантен для вакансий, на которые откликаетесь.
5. Не надо объединять все проекты в один блок
Опыт работы – 8 лет, работа с проектами в следующих нишах…
Обычно выполняю следующие задачи…
По такому описанию непонятно, что именно вы делали и где работали. Скорее всего, вы получите отказ.
6. Не надо вместо названия компании писать ИП Кошкина
Это ничего не говорит работодателю. Укажите, что это была за школа или проект. Юридическое название не несет ценности.
7. Проверяйте резюме на ошибки
Если в резюме много опечаток и ошибок, создается впечатление, что вы «на отвали» подошли к делу. А значит, есть риск, что так же вы будете относиться и к работе.
8. Не надо делать ставку на деньги в названии должности или компании
✖️ Продюсер блогеров-миллионников
✖️ Продюсер с опытом запусков на 500+ млн
В 2025 году это уже не несет ценности. Любой специалист, даже если он просто писал тексты в проекте или настраивал бота, может такое написать. Это не отличает вас от других.
9. Не надо писать в резюме: «Опыт 10 лет, обо всем расскажу на собеседовании и предоставлю по запросу»
Если опыт не описан – вас не позовут дальше. Рассказывать будет некому.
10. Не надо перечислять стандартные задачи из дожностой инструкции
Это не говорит о вашем опыт. Не ясно, что ИМЕННо вы делали и в каких проектах. Такое описание можно скопировать к любому специалисту, а значит вы не отличаетесь от других кандидатов.
Сколько ошибок насчитали у себя? 😊
Хотите углубиться в тему резюме – смотрите видео 10 самых критичных ошибок в резюме»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2👍2👌2
Указываете ли вы зарплату в резюме?
Поделитесь. Завтра расскажу, что мы об этом думаем)
Поделитесь. Завтра расскажу, что мы об этом думаем)
🔥3
#вашивопросы
[Указывать ли зарплату в резюме?]
Чаще всего мы советуем своим клиентам не указывать зарплату, чтобы:
— Была возможность для торга. Возможно, в какой-то вакансии ЗП выше, чем вы планировали. Но если у вас было указано меньше, то вам предложат именно эту сумму.
— Не отсекать проекты с частичной занятостью. Если вы рассматриваете такие варианты, у вас будет больше возможностей комбинировать несколько проектов и получить ту сумму, на которую рассчитывали.
В большинстве случаев после отклика на вакансию вам дадут анкету с вопросом о желаемой оплате. Там вы сможете указать сумму в зависимости от нагрузки и обсуждаемых условий, включая испытательный срок.
Когда ЗП имеет смысл указывать?
Если вы хотите сразу отсеять проекты с низкой оплатой.
Если вам приходит слишком много нецелевых предложений с зарплатой ниже ожиданий, можно указать минимальную планку дохода. В этом случае будьте готовы, что проекты с меньшим бюджетом не будут писать вам сами или сразу откажут.
⚡ Ксения, спасибо!
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
[Указывать ли зарплату в резюме?]
Чаще всего мы советуем своим клиентам не указывать зарплату, чтобы:
— Была возможность для торга. Возможно, в какой-то вакансии ЗП выше, чем вы планировали. Но если у вас было указано меньше, то вам предложат именно эту сумму.
— Не отсекать проекты с частичной занятостью. Если вы рассматриваете такие варианты, у вас будет больше возможностей комбинировать несколько проектов и получить ту сумму, на которую рассчитывали.
В большинстве случаев после отклика на вакансию вам дадут анкету с вопросом о желаемой оплате. Там вы сможете указать сумму в зависимости от нагрузки и обсуждаемых условий, включая испытательный срок.
Когда ЗП имеет смысл указывать?
Если вы хотите сразу отсеять проекты с низкой оплатой.
Если вам приходит слишком много нецелевых предложений с зарплатой ниже ожиданий, можно указать минимальную планку дохода. В этом случае будьте готовы, что проекты с меньшим бюджетом не будут писать вам сами или сразу откажут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🔥2👌2
#кейс #техническийспециалист #техспец
За 3 недели нашла проект и вышла в крупную школу из Топ-1% GetCourse
Валентина, технический специалист, пришла к нам, чтобы:
— Перейти из проектной работы в стабильный формат с достойной зарплатой
— Найти крупную школу с командой, онбордингом и чёткими бизнес-процессами
Про поиск проекта в цифрах:
— 20 дней ушло на поиск проекта
— 20 проектов рассматривали
— 14 вакансий выбрали
— Откликнулись на 8 вакансий
— Получили 2 приглашения
— В итоге – 1 оффер, отвечающий всем требованиям
— На итоговый проект прошли 5 этапов: анкета, тестовое задание, тестирование, собеседование с HRD, собеседование с руководителем
Что нам помогло в работе:
1. Сильно переделали резюме
Резюме у технических специалистов особенно важно, потому что большинство прописывает типовые задачи или вовсе вместо резюме оставляют список сервисов, даже без указания проектов.
2. Отрепетировали презентацию
Чтобы не говорить ничего лишнего, укладывать свой основной опыт в 6–8 минут и учесть все достижения.
3. Очень тщательно подходили к заполнению анкет
4. Тестовое задание
Уверена, что тестовое задание на 21 страницу покорило клиента.
Ещё никогда не видела, чтобы люди настолько выкладывались.
Ну и самое главное для нас — действительно сильный и структурированный проект.
Осознанный поиск и очень тщательный подход к отбору решают 💛
📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
За 3 недели нашла проект и вышла в крупную школу из Топ-1% GetCourse
Валентина, технический специалист, пришла к нам, чтобы:
— Перейти из проектной работы в стабильный формат с достойной зарплатой
— Найти крупную школу с командой, онбордингом и чёткими бизнес-процессами
Про поиск проекта в цифрах:
— 20 дней ушло на поиск проекта
— 20 проектов рассматривали
— 14 вакансий выбрали
— Откликнулись на 8 вакансий
— Получили 2 приглашения
— В итоге – 1 оффер, отвечающий всем требованиям
— На итоговый проект прошли 5 этапов: анкета, тестовое задание, тестирование, собеседование с HRD, собеседование с руководителем
«Короче... Я пока на эмоциях, я рада, что "напоролась" на тебя, что не раздумывая влезла в рассрочку... И могу ещё немного спамить тебе, ты сууупеееееррррр!»
Что нам помогло в работе:
1. Сильно переделали резюме
«На мини-курсе по резюме, конечно, проходишь все стадии принятия, но на выходе ни у кого нет вопросов к тому, что же я за зверушка такая. У меня никто никаких кейсов не спросил.»
Резюме у технических специалистов особенно важно, потому что большинство прописывает типовые задачи или вовсе вместо резюме оставляют список сервисов, даже без указания проектов.
«И как раз проект бы меня даже не рассматривал с той галиматьёй, которая у меня была на старте (ТГ-канальчик с непонятным набором постов).»
2. Отрепетировали презентацию
Чтобы не говорить ничего лишнего, укладывать свой основной опыт в 6–8 минут и учесть все достижения.
3. Очень тщательно подходили к заполнению анкет
«Пока с тобой не начала работать, бесилась от анкет. Сейчас воспринимаю их как косвенное представление потенциального работодателя всем соискателям.Если анкета загадочная — бросаю. Если мне ОК — сижу и заполняю.»
4. Тестовое задание
Уверена, что тестовое задание на 21 страницу покорило клиента.
Ещё никогда не видела, чтобы люди настолько выкладывались.
«Я начала понимать выражение, что на тестовых можно и нужно учиться и делать кейсы.»
Ну и самое главное для нас — действительно сильный и структурированный проект.
«Сегодня был созвон с руководителем по итогам первого месяца! Им всё ок. И скорость, и вовлечённость. И мои +4 мск оказались прекрасной находкой. Я утром проверяю работу воронок, и к началу рабочего дня у руководителей есть краткая сводка, что было за прошлые сутки.
А ещё после 18 мск можно с чистой совестью закончить рабочий день.
И суббота, и воскресенье — выходные!»
Осознанный поиск и очень тщательный подход к отбору решают 💛
📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5😍2❤🔥1
Почему вам отказывают после заполнения анкеты?
Если вы заполняете анкету, как на скриншоте, то в 99% случаев вам откажут. Почему?
1. Представьте, что 100 человек напишут так же. Нам придется заходить в каждый чат, забирать оттуда ссылки, вносить их в таблицу. Время на изучение анкеты увеличивается в 5 раз.
Поверьте, со стороны компании также много работы по выбору кандидатов, как и у вас на поиск вакансий и бесконечное заполнение анкет.
2. Во многих проектах внимательность — один из параметров отбора.
Если в анкете указано «приложите, пожалуйста, ссылку», а вы пишете «пришлю в ЛС», это могут расценить как невнимательность или заполнение анкеты формально.
3. Видно, что вы решили не тратить время, а значит, вам не так уж и нужен этот проект. Или это массовый отклик, который за вас сделал ассистент.
Это сразу вызывает вопрос: а как вы будете относиться к работе?
Часто проблема при поиске работы кроется именно в качественном заполнении анкеты.
Вас приглашают заполнить анкету, но дальше конверсия в собеседования очень низкая? Есть риск, что вы просто заполняете анкеты некачественно.
Анкета — это этап, на котором принимается решение, звать ли вас на собеседование. И именно здесь важно показать, что ваш опыт соответствует вакансии.
📌 Рандомный полезный пост – подкаст, зачем вообще нужны эти анкеты
📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка
⚡ Ксения, спасибо!
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме
Если вы заполняете анкету, как на скриншоте, то в 99% случаев вам откажут. Почему?
1. Представьте, что 100 человек напишут так же. Нам придется заходить в каждый чат, забирать оттуда ссылки, вносить их в таблицу. Время на изучение анкеты увеличивается в 5 раз.
Поверьте, со стороны компании также много работы по выбору кандидатов, как и у вас на поиск вакансий и бесконечное заполнение анкет.
2. Во многих проектах внимательность — один из параметров отбора.
Если в анкете указано «приложите, пожалуйста, ссылку», а вы пишете «пришлю в ЛС», это могут расценить как невнимательность или заполнение анкеты формально.
3. Видно, что вы решили не тратить время, а значит, вам не так уж и нужен этот проект. Или это массовый отклик, который за вас сделал ассистент.
Это сразу вызывает вопрос: а как вы будете относиться к работе?
Часто проблема при поиске работы кроется именно в качественном заполнении анкеты.
Вас приглашают заполнить анкету, но дальше конверсия в собеседования очень низкая? Есть риск, что вы просто заполняете анкеты некачественно.
Анкета — это этап, на котором принимается решение, звать ли вас на собеседование. И именно здесь важно показать, что ваш опыт соответствует вакансии.
📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤4👍2👌1