Привет-привет!!!!!

Сегодня был созвон с руководителем по итогам 1 месяца!!!

Им ОК. И скорость, и вовлеченность

И мои +4мск оказались прекрасной находкой. Я утром проверяю работу воронок и к началу рабочего дня у руководителей есть краткая сводка, что было за прошлые сутки

А еще после 18 мск можно с чистой совестью закончить рабочий день. И суббота и воскресенье - ВЫХОДНЫЕ!!!

И это все с прекрасной ЗП и в отличном проекте 💛

Через неделю возвращаюсь с отпуска, и мы с командой будем снова готовы брать новых клиентов на сопровождение по поиску проектов 👌

🔥4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов

Расскажем всего лишь про парочку последних кейсов по поиску проектов с нами:

— Проджект-менеджер Дария пришла к нам, когда зарабатывала за проект 50 000р. Это именно она сделала 110+ откликов, чтобы найти достойный проект. И за месяц перешла на проект за 70 000р, а после – нашла второй крупный проект.

— Валентина, технический специалист. Устала работать в небольших проектах и собирать «шабашки», с ней мы попали в школу, которая входит в топ-1% по версии GetCourse. Крупный проект, сильный продукт, большая команда, онбординг и ВЫХОДНЫЕ в выходные)))

— Олеся, проджект-менеджер. Долго не могла найти проект, попадались мелкие и «сделай все сам за зарплату ассистента». Искали долго, выбирались, присматривались, но по итогу получили сразу 2 хороших проекта на 200+ тыс рублей.

У каждого своя ситуация и свой запрос, но каждый может вырасти – или в зарплате или в качестве проектов.

——• Для кого мини-группа:

Для тех, кто ищет работу на рынке онлайн-образования. Не важно, вы продежкт, продюсер, тех.специлист, маркетолог – нас объединит одно: осознанный поиск проекта. Сильного проекта. По вашим критериям. И с зарплатой выше, чем у вас была. Таков наш план.

——• За 6 недель мы с вами:

1. Найдем с вами проект на 20-30% выше вашей текущей зп
2. Освоите осознанный поиск – пройдете со мной весь путь и научитесь потом искать сами
3. Оформим свое резюме и портфолио так, чтобы вас звали на собеседования в сильные проекты.
4. Отрепетируем собеседования, после которых у руководителей не останется к вам вопросов.
5. Научимся откликаться и делать тестовые так, чтобы вы получали больше предложений о работе.
6. Сформируем ваш карьерный план

——• Как проходит группа:

1. Восемь тем: часть в записи, часть в живых уроках.
2. Готовые примеры и шаблоны для оформления
3. Активная работа в чате: помогаем вам с выбором вакансий, комментируем проекты, даем ОС по заполнению анкету, помогаем с тестовыми заданиями
4. Два раза в неделю публикуем для вас подборку подходящих под вас вакансий.
5. Репетиции собеседования, чтобы успешно их проходить.
6. Поддерживаем вас, пока вы не найдете проект.

Старт мини-группы: 4 апреля
Соберется группа раньше – начнем раньше)

Без долгих объяснений. Просто найдем вам работу как можно скорее)

Если хотите в группу или хотите подробную программу – напишите ГРУППА в лс @arikhina

Что сделать, чтобы найти сильный проект за хорошие деньги

— Как ты похудела?
— Я перешла на правильное питание, наладила сон, занимаюсь спортом 2 раза в неделю, использую антицеллюлитный крем, делаю массаж, хожу по 10 000 шагов в день.
— Что за крем?

😂😂😂

С поиском работы всё то же самое:

— Как ты нашёл такой хороший проект?
— Несколько раз переделал резюме, определился с тем, в какие школы хочу, писал сопроводительные, репетировал презентацию, работал над собеседованиями, оставлял отклики каждый день, искал прямые контакты, занимался нетворкингом.
— О, какие чаты лучше всего работают?

Нет волшебных чатов.
Активность на HH не гарантирует результат.
Портфолио с идеальным дизайном на Tilda не помогает.
100 откликов в день — не гарантия, так же как и выбор 2–3 вакансий и просто ожидание.

Если хотите найти сильный проект и вырасти в деньгах хотя бы на 20–30%, нужно:

1. Определиться, кем вы хотите работать
— Какие задачи выполнять?
— В какой роли работать?
— Какие школы вам интересны?

Иначе вы откликаетесь на руководителя продукта с резюме наставника, на продюсера — с резюме SMM-специалиста, на руководителя техотдела — с резюме обычного техспециалиста. В таком случае шанс на сильный проект равен почти нулю.

2. Переработать резюме
Какие у вас были проекты? Когда? Какие именно задачи вы выполняли? Какие результаты принесли?

Не нужны красивые резюме, стильные сайты и ссылки на чаты с отзывами — нужно просто чёткое, информативное резюме.
Вот тут — видео «10 ошибок в резюме», а тут мини-курс «Как составить резюме».

3. Искать вакансии и откликаться
Не 3–5 вакансий в месяц, а активно. Каждый день мониторить, откликаться, напоминать о себе, запрашивать обратную связь по резюме, пытаться находить прямые контакты работодателей, узнавать мнение сотрудников. Не рассылать массовые отклики, а изучать каждую вакансию и готовиться.

4. Качественно заполнять анкеты и делать тестовые задания
Да, анкеты и тестовые могут раздражать.
Но если делать «на отвали» — вас не возьмут, и тогда нет смысла их выполнять.
Если решили заполнять анкету или делать тестовое — выкладывайтесь на 100%.

5. Готовиться к собеседованиям
Изучить компанию, подготовить свою презентацию, репетировать, анализировать каждое собеседование.
И всегда запрашивать обратную связь.

6. Внимательно изучать оффер
— Прежде чем принять оффер, убедиться, что это подходящая оплата.
— Пересчитать KPI и убедиться, что они реалистичны.
— Проверить все отзывы о компании и найти обратную связь от команды.

4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов.
Если хотите в группу – напишите ГРУППА в лс @arikhina
Мы предложим вам созвон и определим, как вам искать проект и на какую ЗП можно претендовать

Я знаю, что сегодня к нам приходят новые люди по контенту.
Актуальная вакансия по контенту 💛