А что говорить-то?..

Мы привыкли, что на собеседовании нас о чем-то спрашивают. И кажется, на все ответил, со всем справился. Но тут рекрутер предлагает тебе задать вопросы🤔

Ничего не спросить у потенциального работодателя — не самая лучшая стратегия. Так ты продемонстрируешь незаинтересованность в вакансии. Чтобы лучше понять, подходит ли тебе вакансия, и показать свою инициативность, можешь спросить у эйчара следующее:

🟣Что будет входить в мои обязанности?
Не всегда данный пункт расписан подробно в вакансии, поэтому стоит подстраховаться и уточнить.

🟡Почему появилась эта вакансия?
Может, это новая позиция, а может, предыдущий сотрудник ушел самостоятельно или его уволили. Во втором случае стоит уточнить, с чем именно он не справился. Так ты поймешь, какие трудности могут возникнуть.

🔵Какой будет моя зарплата?
Финансовые моменты стоит уточнять сразу. Только не начинай разговор с этой темы, а аккуратно введи ее в диалог.

🟢Какие следующие этапы после этого собеседования?
Так ты не будешь «ждать у моря погоды», а также покажешь, что ты заинтересован в трудоустройстве.

«Гений, миллиардер, плейбой, филантроп»👔

Так точно не нужно отвечать на вопрос: «Расскажи о своих достижениях». Помни о том, что эйчар хочет услышать не историю о твоем тяжелом восхождении по карьерной лестнице, а реальные факты✔️

Тебе стоит говорить о результатах, которые положительно повлияли на показатели компании или на твой профессиональный путь. Можешь упомянуть привлечение ключевых клиентов, перевыполнение плана или успешные проекты🔥

Будь готов к тому, что рекрутер может задать уточняющие вопросы: «Как вы этого достигли?» или «Приведите пример в цифрах». Не пугайся, так эйчар хочет понять соответствие твоих компетенций и умение оперировать достижениями.

Если у тебя небольшой опыт работы, то можешь привести примеры из учебы, хобби или личной жизни: участие в конференциях, практика, гранты, исследования или научные публикации✏️

В дайджесте собрали вакансии для тех, кто хочет сказать: «Мам, прости, но я на фрилансе в амбициозном проекте»💻

SQL-разработчик
📍Москва
ЗП: от 60 000 ₽

Стажер в направлении SAP BW
📍Санкт-Петербург
ЗП: от 45 000 до 45 000 ₽

Стажер веб-программист
📍Тамбов
ЗП: от 20 000 ₽

Бизнес-аналитик 1С
📍Пермь
ЗП: от 70 000 до 80 000 ₽

Графический дизайнер
📍Воронеж
ЗП: 25 000 ₽

⚡️Больше стажировок: https://my.hh.ru/WJ

Круче, чем люди X🙂

Существует концепция, по которой все сотрудники делятся на формы (как бы странно это ни звучало). Есть I-person — у них один главный навык. Есть T-person — они обладают практическими знаниями по ряду предметов. А еще существуют M-person — «сверхлюди», получившие сразу несколько профессий и максимально развившие свои софт-скилы.

«Люди M» миксуют свои знания из разных областей и хорошо адаптируют их под любые задачи. Они хороши там, где создается новый и сложный продукт. Такие сотрудники объединяют коллег, легко генерируют идеи и могут посмотреть на проблему с разных точек зрения🔁

Однако M-shaped people часто подвержены «синдрому самозванца». Порой им сложно признать свою экспертность, ведь рамки их компетенций очень размыты🙃

Если хочешь проверить, относишься ли ты к «Людям М», то вот несколько качеств, которыми они обладают:

🔘быстро учатся;
🔘переключаются между способами мышления;
🔘хорошо генерируют идеи;
🔘легко адаптируются;
🔘решают задачи, которые не под силу людям узкой специализации.

Уходи по-английски👔

А ты знал, что зумеры задали тренд на «голое увольнение»? Молодые люди уходят с работы без уведомления и каких-либо объяснений. И да, никаких отработок и компромиссов✖️

При этом никаких запасных вариантов у них нет, как и подушки безопасности. Живут одним днём☀️

Почему так происходит?

🟣Культура избегания, при которой молодые люди уходят от своих проблем, резко разрывая любые отношения.
🟡Фокус на личных ценностях — зумерам важно, чтобы их интересы совпадали с интересами компании.
🔵Желание самостоятельно распоряжаться временем.
🟢Излишняя олдскульность компании.
🟣Концепция «жить настоящим».

А что ты думаешь про «голое увольнение»❓

Доделаю потом🕗

Давай честно, все мы любим чуть-чуть прокрастинировать — отложить на потом и в горящих дедлайнах доделывать задачи в последний момент. Но почему мы так поступаем❓

Причины прокрастинации зависят от разных факторов, но чаще всего это лишь защитная реакция. Когда задача для нас сложна или неинтересна, мозг блокирует беспокойство с помощью «отложи на потом».

Еще мы прибегаем к прокрастинации, когда:

🔘испытываем страх не справиться или опозориться;
🔘не понимаем, для чего мы это делаем;
🔘избегаем ответственности за свои действия или решения;
🔘выгораем.

⚡️Помни, что прокрастинация не равняется лени.

Лень — недостаток инициативы и инертность. Прокрастинация — временная потеря мотивации, которая связана с эмоциями. Именно поэтому, чтобы ее победить, тебе необходимо научиться контролировать свое состояние и минимизировать стресс🙂

В дайджесте собрали вакансии для самых творческих✍️

Графический дизайнер
📍Москва
ЗП: от 93 600 ₽

Ассистент видеографа
📍Санкт-Петербург
ЗП: от 70 000 ₽

Сценарист
📍Владивосток
ЗП: от 70 000 до 100 000 ₽

Помощник дизайнера интерьеров
📍Ростов-на-Дону
ЗП: от 25 000 до 70 000 ₽

Веб-дизайнер
📍Иркутск
ЗП:от 60 000 до 80 000 ₽

⚡️Больше стажировок: https://my.hh.ru/WJ

Спасибо, но нет🙇‍♂️

Отказы — неизбежная часть профессионального пути, поэтому каждому необходимо учиться говорить «нет»✖️

Конечно, сначала тебе будет страшно. Так происходит по нескольким причинам:

🟣эмпатия, при которой мы боимся вызвать эмоциональный дискомфорт у работодателя;
🟡страх невозможности вернуться назад;
🔵нежелание отказываться от варианта, который мог бы принести выгоду;
🟢неуверенность в своих силах;
возможные негативные последствия.

Однако помни, что отказ в процессе поиска работы — нормально. Ты оцениваешь предложения, сравниваешь их и подбираешь наилучший вариант для себя🌟

Чтобы не обидеть работодателя, нужно соблюдать деловой этикет и быть вежливым. Если не хочешь идти на собеседование — сообщи о своем решении. Если после прохождения собеседования тебя не устроила вакансия — скажи об этом и приведи обоснование.

Старайся избегать резких и критических формулировок. Например, «Я никогда не буду у вас работать» лучше оставить лишь в своей голове. Какие формулировки аргументов можно использовать — смотри на карточке👆

Днем я обычный студент, а вечером — спасаю мир🙂

Слеш-карьера — это когда ты успешно сочетаешь две или более профессии, каждая из которых приносит тебе доход. И это никак не относится к твоему хобби⭐️

В чем преимущества слеш-карьеризма?

🔘Финансовая подушка: уволившись из одной компании, ты не останешься без денег.
🔘Максимальное использование своего потенциала: развиваешь свои сильные стороны на разных рабочих местах.
🔘Возможность мягкого перехода при освоении новой профессии.

А минусы будут? Да…

🟣Выгорание: совмещать нужно учиться, иначе ты рискуешь потерять мотивацию и ухудшить качество своей работы.
🟡Непонимание среди работодателей: не все руководители готовы к тому, что у тебя есть дополнительный источник дохода.

Конечно, идеально, если ты совмещаешь несколько профессий ради удовольствия. Но на практике так далеко не всегда. Однако постарайся извлечь из этой ситуации как можно больше пользы💛