Аналітика:
▫️System Analyst (Creatio)
▫️Data Analyst
▫️Product Analyst
▫️Business Analyst
Маркетинг:
▫️Junior Creative Marketing Specialist
▫️Growth Marketing Manager
▫️Senior Creative Marketing Specialist (Dating App)
▫️Senior Performance Marketer (Meta, Google, Tiktok)| Home Services
HR/рекрутинг:
▫️Talent Acquisition Specialist
▫️Senior Recruiter
▫️HR Manager
▫️IT Recruiter / Talent Sourcer
Дизайн:
▫️Motion Designer
▫️Senior Graphic Designer
▫️Middle Graphic Designer
▫️Product Designer
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
remote
Volovodivsky.Digital — маркетингова агенція, що працює з бізнесами у медичній, освітій, Будівельній сферах, а також з e-commerce та B2B. Ми масштабуємо клієнтів через системний маркетинг, аналітику та performance-підхід.
Шукаємо таргетолога Meta Ads, який не просто запускає рекламу, а керує результатом: тестує гіпотези, аналізує цифри та знаходить точки росту.
✔️Що потрібно робити
— Запускати та масштабувати рекламні кампанії у Meta Ads (Facebook / Instagram)
— Працювати з цілями: ліди, продажі, заявки, повідомлення, трафік
— Будувати структуру рекламних кампаній під бізнес-цілі клієнта
— Оптимізувати кампанії на основі даних: — тестувати аудиторії, креативи, оффери— працювати з бюджетами та ставками— масштабувати результативні зв’язки
— Аналізувати ключові показники: CPA, CPL, ROAS, CTR, CPM, CPC
— Формувати технічні завдання для креативів (разом з дизайнером і проджектом)
— Налаштовувати та контролювати відстеження подій: Pixel, Conversion API, Events Manager
— Готувати короткі зрозумілі звіти з висновками та планом дій
— Досвід роботи з Meta Ads від 1 року
— Розуміння логіки алгоритмів Meta та принципів оптимізації кампаній
— Вміння працювати з аналітикою та приймати рішення на основі цифр
— Досвід роботи з бюджетами від $500−1000/міс і більше
— Уміння структурувати кампанії та тримати порядок у кабінеті
— Відповідальність і самостійність у роботі
— Гідну проєктну оплату, яка буде рости відповідно до доствіду та кількості проєктів в управлінні
— Роботу з різними бізнесами та задачами, де є реальний вплив на результат
— Чіткі процеси, підтримку проджекта та команди
— Доступ до внутрішніх інструкцій, шаблонів і кейсів
— Можливість вирости до Senior / Team Lead / Performance-маркетолога
— Гнучкий формат роботи (remote)
— Системний розвиток у напрямку аналітики та стратегії
Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
Баланс роботи та життя — це реально взагалі??
Ось декілька порад, які допоможуть почуватися краще, якщо ти почуваєшся тільки в одному потоці роботи
⏰Встанови час, коли ти "офлайн"
Не «намагайся не перевіряти пошту». А саме — встанови конкретний час.
Наприклад: після 19:00 робочих повідомлень немає. Зовсім.
Спочатку буде некомфортно. Потім зрозумієш, що світ не впав.
🥹 Перерви — це не лінь
Мозок не може ефективно працювати 8 годин підряд. Просто не може, це фізіологія.
25 хвилин роботи → 5 хвилин перерви. Встань, пройдись, подивись у вікно. Не в телефон — у вікно.
Після таких мікропауз голова працює чіткіше.
💻 Розділи простір, якщо працюєш вдома
Якщо ноутбук стоїть на кухні, ти ніколи не виходиш з роботи — навіть фізично.
Є окреме місце для роботи — добре. Немає — хоча б закривай ноутбук після закінчення дня і прибирай його з очей.
Ритуал завершення роботи сигналізує мозку: все, робочий день закінчено.
🫷Стоп-слово для задач, які "терміново"
Більшість "термінових" задач насправді можуть почекати до ранку.
Коли хтось пише о 22:00 "терміново" — питай себе: якщо я відповім завтра о 9:00, щось реально зруйнується? Зазвичай — ні.
Не привчай людей до того, що ти доступний завжди.
🙌 Плануй особисте так само серйозно, як робоче
Зустріч з другом, тренування, прогулянка — постав у календар.
Звучить смішно, але працює. Те, чого немає в календарі — легко з'їдає робота.
❓Запитуй себе раз на тиждень
Просте питання: «Я жив цього тижня — чи просто працював?»
Якщо відповідь незручна — щось треба міняти. Маленькими кроками, але міняти.
Баланс — це не ідеальна рівновага щодня. Це коли ти загалом задоволений тим, як живеш, а не тільки тим, скільки заробляєш.
Який із цих лайфхаків спробуєш першим? 👇
💯3❤2😍1
Project-менеджмент:
▫️Middle Project Manager
▫️Junior Project Manager
▫️Operations Manager
▫️Junior / Middle Project Manager with QA Background (Part-time)
Дизайн:
▫️Product Designer
▫️Motion Designer (Startup)
▫️Motion Designer
▫️Middle Marketing Designer
Маркетинг:
▫️User Acquisition Manager (Middle/Senior)
▫️Growth & Marketing Manager
▫️Head of Marketing (JustDone)
▫️Brand & Marketing Designer (supporting UI)
Продажі:
▫️Sales Enablement Specialist, Learning & Events
▫️Sales Manager (medical services)
▫️Sales Operations Manager
▫️Sales Development Representative
🙌Дізнатися деталі та відгукнутися можна за посиланням вшитим у назві
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
remote
LIPSS – це монобренд догляду для губ, що працює на перетині естетики, функціональності та емоційного задоволення. Ми вже впевнено заявили про себе в українській б’юті-індустрії й активно рухаємось до виходу на ринки ЄС та США.
Шукаємо Senior Graphic Designer’а, який створюватиме естетичні digital-креативи, матеріали для друку та допомагатиме нам підтримувати впізнаваний стиль LIPSS.
— Створення діджитал-креативів — банери для сайту, візуали для соцмереж, сторіс, графічні елементи для Instagram, TikTok та інших платформ.
— Розробка дизайну упаковки — коробки, подарункові набори, лайнер-матеріали, підготовка макетів до друку відповідно до технічних вимог виробництва.
— Створення поліграфічних матеріалів — банери для зовнішньої реклами, каталоги, прайс-листи, листівки, інструкції, вкладки, бренд-буки та інші друковані матеріали.
— Підтримка візуальної айдентики бренду — робота за гайдлайнами, створення графічних рішень у стилі LIPSS, підтримка цілісності візуальної комунікації.
— Робота з ретушшю та підготовкою файлів — ретуш зображень та корекція матеріалів, підготовка фінальних файлів для друку та діджитал-розміщення.
— Має досвід роботи у графічному дизайні від 4 років.
— Впевнено володіє Figma, Adobe Illustrator, Photoshop.
— Вміє створювати креативи для соцмереж — візуали, банери, сторіс-оформлення, тощо.
— Уважний(-а) до деталей, креативний(-а), відповідальний(-а).
— Вміє працювати з кількома задачами одночасно та дотримуватись дедлайнів.
— Бере ownership за результат: доводить задачі до кінця, пропонує ідеї та рішення та не потребує постійного контролю.
— Розуміє принципи бренд-айдентики — робота за гайдлайнами, підтримання цілісності візуального стилю.
✔️Ми пропонуємо:
— Творчу, динамічну роботу з високим рівнем довіри;
— Можливість карʼєрного зростання;
— Корпоративні заходи, подарунки та знижки на продукцію бренду;
— Компенсація навчання та робочих сервісів;
— Кафетерій бенефітів;
— Повну зайнятість, дистанційний формат роботи;
— 24 відпускних днів, необмежено лікарняні.
Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
remote
Dodo Socks — український бренд шкарпеток та базової білизни.
Місія бренду — популяризувати українське та робити позитивний внесок в добробут суспільства.
Якщо ти бажаєш долучитись до нашої компанії — надсилай своє резюме.
— Шукати та залучати нових корпоративних клієнтів;
— Проводити переговори, претентації та зустрічі з замовниками;
— Аналізувати ринок, конкурентів та шукати нові напрямки для продажів;
— Вести клієнтську базу та звітність щодо продажів.
✔️Що потрібно?
— Володіти навичками ведення переговорів та побудови довгострокових відносин із клієнтами;
— Мати розвинені комунікативні та презентаційні навички;
— Вміти самостійно організовувати свою роботу та управляти пріоритетами;
— Притримуватись орієнтації на результат;
— Бажаний досвід роботи у B2B-продажах;
— Знання англійської мови (буде перевагою).
— Офіційне працевлаштування;
— Фінансова стійкість — перегляд заробітної плати кожні пів року з моменту завершення випробувального терміну;
— Корпоративні знижки на продукцію бренду -60%;
— Оплата навчання.
Дізнатися деталі та відгукнутися можна — » за посиланням
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Аналітика:
▫️Product Analyst
▫️Senior Product Researcher / Market Analyst
▫️Middle Marketing Analyst
▫️Marketing Data Analyst (EdTech Unit)
HR/рекрутинг:
▫️Talent Sourcer
▫️Recruitment Operations Specialist (Admin Manager)
▫️Recruitment specialist
▫️Strong Junior Talent Sourcer
Маркетинг:
▫️Senior/Lead User Acquisition (Meta)
▫️Growth Marketing Manager | Fit4Me
▫️Partnership Marketing Manager (EU market)
▫️Growth & Marketing Manager
Дизайн:
▫️Motion Designer (Startup)
▫️Product Designer
▫️Brand & Marketing Designer
▫️Strong Junior — Middle UI/UX Designer
🙌Дізнатися деталі та відгукнутися можна за посиланням вшитим у назві
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
🤔Soft skills, які шукають роботодавці у 2026 — і як їх реально прокачати
ось що зараз цінується найбільше — і що з цим робити👇
1. Комунікація — не "вміння спілкуватись"
Це вміння донести думку чітко і зрозуміло. Письмово і усно.
Чому це важливо: більшість команд зараз розподілені. Хто пише зрозуміло — той економить час усім.
Як розвивати: після кожного важливого листа або повідомлення перечитай його очима людини, яка не знає контексту. Чи зрозуміло? Чи є конкретний запит або дія?
2. Адаптивність — вміння не паніковати від змін
Ринок змінюється швидко. Інструменти, процеси, пріоритети — все може перевернутись за місяць.
Роботодавці хочуть людей, які не застигають, коли щось іде не за планом.
Як розвивати: свідомо виходь із зони комфорту в маленьких речах. Новий маршрут, новий інструмент, нова задача яку ніколи не робив. М'яз адаптивності тренується так само, як і будь-який інший.
3. Критичне мислення — не вірити всьому підряд
Вміння ставити правильні питання, перевіряти інформацію і не робити висновків на автоматі.
Особливо актуально в епоху, коли ChatGPT може написати що завгодно, а фейки розлітаються швидше за правду.
Як розвивати: коли чуєш будь-яке твердження — запитуй себе: «Звідки це? Які докази? Чи може бути інше пояснення?» Просто ця звичка вже змінює мислення.
4. Емоційний інтелект — розуміти себе і інших
Це не про те, щоб бути "добреньким". Це про те, щоб не зривати дедлайни через конфлікт із колегою і вміти давати зворотній зв'язок без драми.
Як розвивати: після емоційної ситуації — на роботі чи вдома — дай собі 10 хвилин і запитай: що я відчував, чому саме так відреагував, що б зробив інакше? Без самокритики, просто аналіз.
5. Управління часом і пріоритетами
Не про те, щоб встигати більше. А про те, щоб робити правильні речі в правильний час.
Як розвивати: спробуй один тиждень щоранку виписувати три задачі, без яких день буде прожитий дарма. Тільки три. Все інше — бонус.
6. Вміння отримувати і давати фідбек
Більшість людей або ображаються на критику, або бояться її давати. Обидві крайності шкодять кар'єрі.
Як розвивати: коли отримуєш фідбек — спочатку слухай, не захищайся. Коли даєш — говори про конкретну поведінку, не про людину. «Цей звіт незрозумілий» — ок. «Ти завжди все робиш незрозуміло» — ні.
Soft skills не прокачуються за тиждень. Але якщо працювати над одним навичком щомісяця — за рік ти будеш іншою людиною в очах колег і роботодавців.
З якого б почав ти? 👇
Технічні навички відкривають двері. Але soft skills вирішують, чи залишишся ти в компанії, чи виростеш у ній.
ось що зараз цінується найбільше — і що з цим робити👇
1. Комунікація — не "вміння спілкуватись"
Це вміння донести думку чітко і зрозуміло. Письмово і усно.
Чому це важливо: більшість команд зараз розподілені. Хто пише зрозуміло — той економить час усім.
Як розвивати: після кожного важливого листа або повідомлення перечитай його очима людини, яка не знає контексту. Чи зрозуміло? Чи є конкретний запит або дія?
2. Адаптивність — вміння не паніковати від змін
Ринок змінюється швидко. Інструменти, процеси, пріоритети — все може перевернутись за місяць.
Роботодавці хочуть людей, які не застигають, коли щось іде не за планом.
Як розвивати: свідомо виходь із зони комфорту в маленьких речах. Новий маршрут, новий інструмент, нова задача яку ніколи не робив. М'яз адаптивності тренується так само, як і будь-який інший.
3. Критичне мислення — не вірити всьому підряд
Вміння ставити правильні питання, перевіряти інформацію і не робити висновків на автоматі.
Особливо актуально в епоху, коли ChatGPT може написати що завгодно, а фейки розлітаються швидше за правду.
Як розвивати: коли чуєш будь-яке твердження — запитуй себе: «Звідки це? Які докази? Чи може бути інше пояснення?» Просто ця звичка вже змінює мислення.
4. Емоційний інтелект — розуміти себе і інших
Це не про те, щоб бути "добреньким". Це про те, щоб не зривати дедлайни через конфлікт із колегою і вміти давати зворотній зв'язок без драми.
Як розвивати: після емоційної ситуації — на роботі чи вдома — дай собі 10 хвилин і запитай: що я відчував, чому саме так відреагував, що б зробив інакше? Без самокритики, просто аналіз.
5. Управління часом і пріоритетами
Не про те, щоб встигати більше. А про те, щоб робити правильні речі в правильний час.
Як розвивати: спробуй один тиждень щоранку виписувати три задачі, без яких день буде прожитий дарма. Тільки три. Все інше — бонус.
6. Вміння отримувати і давати фідбек
Більшість людей або ображаються на критику, або бояться її давати. Обидві крайності шкодять кар'єрі.
Як розвивати: коли отримуєш фідбек — спочатку слухай, не захищайся. Коли даєш — говори про конкретну поведінку, не про людину. «Цей звіт незрозумілий» — ок. «Ти завжди все робиш незрозуміло» — ні.
Soft skills не прокачуються за тиждень. Але якщо працювати над одним навичком щомісяця — за рік ти будеш іншою людиною в очах колег і роботодавців.
З якого б почав ти? 👇
❤2🔥2
remote
Якщо Ви вмієте перетворювати життєві спостереження на пости, які хочеться лайкати, зберігати й надсилати колегам — нам по дорозі.
– писати пости для LinkedIn та інших соцмереж;
– робити це весело, живо, по-людськи, без «вода-вода-експертність»;
– ловити тренди, інколи жартувати, інколи влучати прямо в серденько 💙
– любите соцмережі й розумієте, чим LinkedIn відрізняється від Instagram;
– вмієте писати коротко, дотепно й по суті;
– відчуваєте гумор і не боїтесь життя в текстах;
– відповідальний(а) і не зникаєте «на пару днів»;
– володієте грамотною письмовою українською мовою.
✔️Буде плюсом:
– досвід ведення LinkedIn (свого або клієнтського);
– портфоліо або приклади постів.
🙌 Що пропонуємо:
– свободу в креативі;
– графік: з 9:00 до 18:00; віддалений або гібридний формат;
– роботу у стабільній компанії з можливістю професійного розвитку;
– офіційне працевлаштування з першого робочого дня, оплачувані лікарняні та відпустки;
– сучасний офіс із генератором, укриттям та безперебійним інтернетом;
– оплату, про яку можна нормально домовитись;
Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1