Рекрутер

Компания: Онлайн-школа Тетрика

Обязанности:
— Активный поиск кандидатов;
— Поиск новых каналов привлечения кандидатов;
— Холодный поиск кандидатов;
— Первичные телефонные интервью с кандидатами;
— Ведение отчетности по подбору персонала.

Требования:
— Грамотная письменная и устная речь;
— Готовность к большим объемам работы;
— Активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, желание обучаться;
— Опыт работы от полугода;

Условия:
— Фиксированный оклад + премии при выполнении плана (совокупный доход до 75 тысяч рублей)
— График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 (удаленная работа);
— Оформление по самозанятости;
— Молодой и дружный коллектив;
— Обучение английскому языку со скидкой в 50%.
— Выплаты один раз в месяц

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

⚠️ Вакансия мечты или ловушка?

Компания StopPhish изучила более 5 000 публикаций о мошенничестве за четыре года и выяснила: в 55% случаев схемы многоходовые. То есть вас не просят сразу перевести деньги. Вас сначала убеждают, втягивают, выстраивают доверие.

Рынок труда — идеальная почва для таких схем.

Человек в поиске работы уязвим. Он ждёт хорошего оффера, готов общаться, готов давать информацию о себе. Этим пользуются.

📌 Простые правила, которые защищают:
✓ Предоставление документов только после подписания договора и только через официальные каналы
✓ Любая предоплата с вашей стороны = стоп
✓ Проверяйте компанию в реестре юрлиц перед тем, как давать о себе информацию
✓ Официальный сайт, юридический адрес, телефон — если их нет, это сигнал
✓ Слишком высокая зарплата за простую работу без опыта — классический крючок

💡 Проверить все схемы можно на ресурсе «Навигатор по мошенническим схемам» → data.stopphish.ru. Там собраны 1 342 реальных сценария с механикой и первоисточниками.

Сохраните пост и поделитесь с теми, кто сейчас активно ищет работу 🔖

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала

Компания: efin

Задачи:
— Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор);
— Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта;
— Работа с программой E-staff;
— Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
— Коммуникация с заказчиками;

Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала;
— Готовность учиться и погружаться в HR - направления;
— Умение работать с job сайтами;
— Уверенный пользователь ПК;
— Ориентированность на результат.

Условия:
— Официальное трудоустройство;
— Белая заработная плата (оклад+kpi);
— Премия, размер которой зависит только от тебя;
— Обучение и наставничество в период адаптации;
— Условия для профессионального развития и карьерного роста.
— Удалённо

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Желаем всем побольше жизненной энергии.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Сегодня хотим поделиться не совсем характерной для нашего канала вакансией, но она такая милая, что мы не могли пройти мимо❤️

Менеджер по подбору персонала

Задачи:
- Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор);
- Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта;
- Работа с программой E-staff;
- Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
- Коммуникация с заказчиками;

Требования:
- Опыт работы в массовом подборе персонала;
- Готовность учиться и погружаться в HR - направления;
- Умение работать с job сайтами;
- Уверенный пользователь ПК;
- Ориентированность на результат.

Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Белая заработная плата (оклад+kpi);
- Премия, размер которой зависит только от тебя;
- Обучение и наставничество в период адаптации;
- Условия для профессионального развития и карьерного роста.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

❗️Рынок сокращает HR.

По данным hh, за год число вакансий для специалистов по управлению персоналом упало примерно на треть. В июле снижение составило 34% год к году, а резюме за тот же период стало больше на 17%. Конкуренция дошла до 19 резюме на одну позицию, то есть на HR-вакансию откликается 9-10 человек там, где раньше было 3.

💭 В Москве весной падение было ещё глубже, около 39%, и это максимум среди всех двадцати шести профессиональных сфер, которые считает hh.

Логично было бы списать это на автоматизацию: ИИ разбирает отклики, значит рекрутеров нужно меньше. Но hh называет другую причину. Спрос падает не из-за нейросетей, а потому что бизнес пересматривает управленческую надстройку.

Разница принципиальная. В первом случае вас заменяет технология, и ответ очевиден: освоить её. Во втором случае кто-то наверху посмотрел на структуру и решил, что HR слой между стратегией и исполнением можно сделать тоньше.

От этого не спасает ни ИИ-грамотность, ни скорость закрытия вакансий. Спасает только одно: умение показать, что ваша работа приносит деньги, а не расходует их. Мы про это пишем уже давно.

Проверьте себя, если завтра ваш CEO спросит, что изменится в прибыли компании без вашей функции, у вас есть ответ в рублях или только перечень процессов?

🔥 есть ответ в рублях
👍 только процессы

HR трансформация в МАХ 🔔

Рекрутер

Требования:
- Активный LinkedIn-профиль с развитой сетью профессиональных контактов, который ты используешь для поиска и привлечения кандидатов.
- Английский язык на уровне B2 и выше — предстоит проводить интервью и коммуницировать с кандидатами из разных стран и регионов.
- Опыт рекрутинга в Digital — ты уже закрывал(а) Digital-позиции и понимаешь специфику поиска таких специалистов.
- Практический опыт Boolean Search и X-ray Search, умение эффективно искать кандидатов через LinkedIn, job-сайты и другие источники.

Задачи:
- Искать и привлекать специалистов в сфере Digital, используя LinkedIn, job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и нетворкинг.
- Проводить первичные интервью на русском и английском языках, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.
- Сопровождать кандидатов на всех этапах найма и поддерживать с ними качественную коммуникацию.
- Взаимодействовать с заказчиками, уточнять требования к кандидатам и согласовывать профили поиска.
- Вести и актуализировать базу кандидатов, развивать профессиональный нетворк и использовать его для закрытия текущих и будущих вакансий.

Требования:
- Полностью удалённый формат — работа 5/2 с гибким началом рабочего дня.
- Команду профессионалов — поддержка коллег, обмен экспертизой и совместное решение сложных задач.
- Возможности для развития — профессиональный рост, работа с разными компаниями и рынками, развитие экспертизы в рекрутинге.
- Конкурентную оплату — фиксированная часть + бонусы, условия обсуждаем индивидуально.
- Комфортный менеджмент — открытая коммуникация, гибкость и фокус на результате.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер (массовый подбор)

Обязанности:
- Размещение вакансий, поиск кандидатов (массовый подбор);
- Проведение телефонных и первичных интервью с кандидатами;
- Ведение базы данных;
Предоставление отчетности руководителю.

Требования:
- Есть желание развиваться в подборе персонала;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Вы активны, увлечены своей работой, развиваетесь и для Вас важен результат;

Условия:
- Стать частью HR команды в крупной, динамичной Компании;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Стабильную заработную плату с возможностью влиять на свой доход;
- Компенсация мобильной связи;
- График работы 5/2.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

IT-рекрутер

Обязанности:
- Активный рекрутинг в ИТ подразделение группы компаний (в работе до 10 вакансий);
- Онбординг новых сотрудников, контроль прохождения ИС;
- Мониторинг рынка труда, обзор зарплат;
- Ведение базы кандидатов в Хантфлоу, развитие Linkedin;
- Участие в других HR проектах.

Требования:
- Опыт в ИТ-рекрутинге от 3-х лет;
- Умение пользоваться различными источниками поиска (соц сети, булевые запросы и т.д.);
- Опыт работы в финтехе - преимущество;
- Уровень владения английским языком - C1, опыт проведения собеседований;
- Желание развиваться в других сферах HR.

Условия:
- Заработная плата оклад + бонус за закрытие вакансии;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Гибкое начало и окончание рабочего дня;
- Дистанционный формат работы;
- Выдаем мощные рабочие ноутбуки;
- Отпуск 28 дней, 100% компенсация больничных листов.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер на подбор сисадмина — удаленно, разовый проект
Бюджет: 20 000 ₽ за закрытую вакансию

Ищем рекрутера, чтобы закрыть одну вакансию: системный администратор на сельхозпредприятие в Подмосковье (Пушкинский г.о., с. Ельдигино). Сам подбор — полностью удаленно

Кого ищем
— сисадмина: физические серверы, Proxmox, MS SQL, администрирование 1С, сеть, СКУД, АТС
— опыт с маркировкой (Честный ЗНАК, Меркурий) — плюс, но не обязателен
— кандидату предлагаем от 130 000 ₽ на руки, ТК РФ, 5/2, трансфер от станции, питание

Что нужно сделать
— разместить вакансию и искать по базе резюме HH
— провести телефонный скрининг по нашему чек-листу
— присылать кандидатов с короткой справкой и согласовывать собеседования
— вести кандидата до выхода на работу

Оплата: часть — после согласования плана поиска, остаток — после выхода кандидата. Если кандидат уйдет в первые 1-2 месяца, нужна бесплатная замена

Подойдет, если у вас есть опыт подбора таких специалистов и доступ к базе резюме HH

Пишите в ЛС: @xrey_xey

Рекрутер (массовый подбор)

Мы - компания «Системы сервиса», заботимся о чистоте жилых комплексов и делаем дворы, подъезды и общие пространства ухоженными 🤗
Сейчас ищем результативного рекрутера, который умеет находить людей и доводить кандидатов до выхода на работу.

Задачи:
— Закрывать около 6-8 вакансий в месяц.
— Искать кандидатов и обрабатывать входящие отклики.
— Проводить телефонные интервью.
— Согласовывать выходы с руководителями объектов.
— Сопровождать кандидатов до первого рабочего дня.

Требования:
— Опыт массового подбора от 2 лет.
— Опыт найма уборщиков, дворников или другого линейного персонала.
— Умение самостоятельно организовывать поиск и работать на результат.
— Знание рынка труда Санкт-Петербурга будет преимуществом.
— Нам важен не процесс ради процесса, а реальные выходы сотрудников на работу.

Условия:
— Удалёнка.
— Корпоративная мобильная связь.
— Оплачиваемые ресурсы для поиска кандидатов.
— Доход 60 000 – 90 000 ₽: оклад 35 000 ₽ + бонусы за каждого вышедшего и закрепившегося сотрудника.
— Прозрачная мотивация: чем больше качественных закрытий, тем выше доход.

Откликнуться:
@olesiaproskurnia

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔍 HR-консалтинг: Самый высокооплачиваемый путь к независимости.

Консалтинг часто путают с фрилансом. Это разные истории.
→ Фрилансер закрывает задачу.
→ Консультант решает проблему бизнеса и несёт ответственность за результат.

✔️ Плюсы HR-консалтинга
• Это один из немногих форматов, где HR-специалист разговаривает с бизнесом на равных.
• Доход выше фриланса, потому что платят не за время и не за закрытую вакансию, а за экспертизу и изменения, которые влияют на бизнес-результат.
• Проекты разнообразные: аудит HR-функции, выстраивание процессов с нуля, сопровождение организационных изменений. Каждый клиент = новая задача.
• Один сильный кейс приводит следующего клиента без активных продаж.

📃 Обратная сторона
• Войти в консалтинг с нуля почти невозможно. Это путь для тех, у кого за плечами серьёзная насмотренность, реальные результаты и умение упаковать их в понятное предложение для бизнеса.
• Продавать здесь сложнее, чем на фрилансе. Цикл сделки длинный, и к этому нужно быть готовым финансово и морально.
• Вы отвечаете за результат. Это другой уровень давления и ответственности.

💡 HR-консалтинг подходит, если:
— За плечами глубокий опыт в конкретной области и есть кейсы, которые можно показать
— Вы умеете говорить на языке бизнеса, а не только HR
— Готовы к длинным циклам сделок и нестабильному потоку проектов на старте
— Вас драйвит системная работа, а не точечные задачи

Если опыта пока недостаточно, то копите кейсы. Предлагайте клиентам сделать что-то сверх вашей задачи, что может сделать вам кейс.

Если этот вектор ваш, то Андрей Хохловский, автор этого канала, подробно разбирает путь независимого HR-эксперта в своём канале Независимый HR 👉 ссылка

Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.

🔖 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы
• про переход внутри HR
• про фриланс

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-бизнес-партнер/HRBP

Условия:
— ЗП на руки: Всего 150-175 тыс. рублей (Оклад 75% + KPI 25%)
— Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК
— График работы: 5/2, 9-18 по МСК
— Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке
Познакомиться с текущей оргструктурой компании и стратегией развития

Задачи:
Стратегия и работа с руководителями
— Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями
— Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям
— Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности
— Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью

Подбор и адаптация
— Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством
— Формирование профилей должностей совместно с руководством
— Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов
— Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента
— Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации
— Автоматизация и цифровизация HR-процессов
— Оценка, развитие, мотивация и удержание
— Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей
— Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков
— Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности
— Участие в разработке системы мотивации
— Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока
— Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.)
— Корпоративная культура, вовлеченность и трудовые отношения
— Развитие корпоративной культуры и ценностей компании
— Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью
— Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством
— Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных

Требования:
— Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет
— Опыт работы в компаниях с численностью небольшой (до 50-100 человек)
— Приветствуется опыт работы в отрасли маркетплейсов
— Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд
— Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание)
— Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников
— Приветствуется опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей
— Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы)
— Приветствуется опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ
— Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями
— Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24, и др.)
— Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)
— Опыт работы с Google Таблицами или Excel

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Специалист по подбору персонала

Обязанности:
— Поиск и привлечение соискателей на позицию “Водитель категории СЕ”;
— Проведение первичных телефонных интервью (входящий трафик и базу предоставляем);
— Проверка водителей по внутренней службе безопасности;
— Поиск кандидатов на любых поисковых ресурсах и работа с откликами;
— Поддержание корпоративной культуры компании;
— Контроль наличия всех необходимых документов у кандидата, который запланирован на трудоустройство;
— Предоставление ежедневной / ежемесячной отчетности о проделанной работе.

Требования:
— Позитивный взгляд на жизнь;
— Хорошие коммуникативные навыки;
— Готовность к большому объему телефонных разговоров;
— Умение работать в многозадачности с большим объемом информации;
— Знание телефонного этикета, грамотная и правильная речь будет преимуществом;
— Уверенный пользователь ПК;
— Желание развиваться в сфере подбора персонала.

Условия:
— Заработная плата обсуждается с финалистом по итогам интервью;
— Формат работы: удаленно или гибрид;
5/2 с 09:00 до 18:00, СБ и ВС - рабочие дни, два дня выходных в любые будние дни;
— Богатая корпоративная жизнь, бесплатные мероприятия, спорт и фрукты в офисе;
— Испытательный срок 2 месяца;
— Оформление по ТК РФ;
— Служебная мобильная связь;
— Корпоративный транспорт от ст. Софрино и Ивантеевки;
— Молодой, дружный коллектив!

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер

Обязанности:

Подбор персонала:
— поиск и подбор сиделок, поваров, уборщиков (реже администраторы);
— холодный поиск и активный сорсинг (также есть теплая база и отклики ) ;
— размещение вакансий на Авито и других площадках;
— работа с откликами и входящим потоком.

Оценка кандидатов:
— первичное телефонное интервью;
— проверка профессиональных навыков (при необходимости);
— передача подобранных кандидатов управляющим пансионатов.

Фокус работы
— своевременное и грамотное закрытие вакансий персонала пансионатов;
— рекрутер работает как помощник HRD , не вмешиваясь в стратегические HR-процессы, но обеспечивая качественный подбор;
— выполнение поручений HRD.

Условия
— график: 5/2, выходные — суббота и воскресенье;
— время работы: с 9:00 до 18:00;
— оформление: самозанятость (налог компания не компенсирует);
— через полгода по результатам работы возможно оформление по ТК РФ;
— заработная плата: от 50 000 до 60 000 руб. Старт 50.000 (через 3 месяца пересмотр / при положительных показателях 60.000).

Что необходимо для работы
— ПК или ноутбук;
— стабильный интернет;
— гарнитура с микрофоном.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯