HR-специалист

Задачи:
- вести подбор по открытым позициям;
- размещать вакансии;
- работать с входящими откликами;
- проводить первичные интервью;
- самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям;
- поддерживать связь с кандидатами;
- отслеживать этапы подбора.

Требования:
- опыт в подборе персонала;
- грамотная коммуникация;
- самостоятельность;
- умение организовать собственную работу;
- понимание базовой логики рекрутинга.

Условия:
- Удалённый формат работы
- Оформление по ТК РФ
- ЗП 100 000 - 140 000 руб (в зависимости от выбранной загруженности и закрытых вакансий)
- Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании
- Работа с напарником на время адаптации

Кому особенно подойдёт:
Тем, кто уже сталкивался с ситуацией:
- «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал».
- Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Переход внутри HR: как сменить функцию и не потерять всё, что наработано

Случалась ли с вами вот такая ситуация?

Вы освоили функцию, все задачи вам уже понятны, работа работается, но вот чувство такое, что что-то не так. Выгорания нет, просто есть ощущение, что вырос из текущего направления и хочется попробовать другое.

Именно для этого существует переход внутри HR 👇

✔️ Плюсы перехода внутри функции
• Вы не теряете профессию, а навыки работы с людьми, понимание HR-процессов, знание специфики бизнеса сразу дает фору перед теми, кто приходит в новое направление с нуля.
• Новое направление возвращает интерес к профессии.
• Такой переход нередко открывает доступ к более высоким позициям.

💡 Обратная сторона:
• Новое направление внутри HR — это всё равно новый старт. Придётся какое-то время работать на доверие, нарабатывать экспертизу и мириться с тем, что поначалу вы будете слабее узких специалистов в этой функции.
• При смене функции компания может предложить меньше по деньгам, чем вы зарабатывали на прежнем месте. Особенно если переходите в направление, где у вас пока нет подтверждённых результатов.

❔Кому подойдет такой карьерный трек:
— Вы выросли из текущей функции и чувствуете потолок именно в ней, а не в профессии в целом — Есть конкретное направление, которое давно интересует — Вы готовы к периоду адаптации и временному снижению уверенности в себе

❕Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.

📌 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер

Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;

Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;

Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер

Задачи:
- Вести подбор специалистов (разные направления и задачи).
- Анализировать отклики и источники: что реально работает, а что нет.
- Улучшать тексты и размещение вакансий.
- Тестировать разные подходы к привлечению кандидатов.
- Смотреть на результаты подбора и делать выводы.
- Предлагать изменения в процессе - и внедрять их.
- Взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам.
- Помогать менее опытным коллегам, если потребуется.

Что это даёт вам
Это не позиция «на годы в одном и том же режиме». По мере роста самостоятельности вы будете переходить от отдельных задач к более широкому участию в HR-процессах. Больше ответственности → более сложные задачи → больше свободы в решениях и выше доход.

Условия
- Удалённый формат работы.
- Полная занятость.
- Работа с разными направлениями и задачами в подборе.
- Возможность предлагать и внедрять собственные решения.
- Постепенное расширение зоны ответственности.
- Развитие в сторону HR-процессов, аналитики и наставничества.
- Доход: 90 000–140 000 ₽ (зависит от опыта, задач и результатов).

Требования:
- У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
- Простого закрытия вакансий уже мало.
- Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план.
- Интересно разбираться, почему один источник даёт кандидатов, а другой — нет.
- Есть желание профессионально расти, а не годами делать один и тот же набор задач.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.

🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор.

📣 О чём поговорим на конференции:

➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.

🎟 Бесплатный билет

📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 11 октября

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

🌐 В сети завирусилось видео, где рекрутер показывает историю откликов кандидата и там видно, кто уже отказывал и когда.

Если это действительно так работает в некоторых системах подбора, то это меняет многое в логике поиска работы.

Но мы не уверены, насколько это распространено. Поэтому вопрос к вам, коллеги 👇

Вы как рекрутеры, видите историю кандидата из других компаний? В каких системах это есть? Расскажите как это устроено у вас.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала

Задачи:
- Формирование и реализация стратегии поиска специалистов на ИТ позиции (программист 1с, разработчик, системный администратор, аналитик и др.);
- Размещение объявлений о подборе персонала в информационных источниках: специализированных сайтах и других возможных ресурсах (amazing hiring, linkedin, getmatch, telegram и прочее;
- Осуществление полного цикла подбора персонала на открытые вакансии в соответствии с заявками, поступающими от руководителей подразделений;
- Отбор кандидатов по заданным параметрам;
- Проведение телефонных интервью с кандидатами на все открытые позиции в компании и организация последующего собеседования с кандидатами;
- Ведение аналитики по вакансиям;
- Проведение мониторинга и анализа рынка труда.

Требования:
- Опыт в аналогичной должности от 2х лет;
- Навыки сорсинга кандидатов, умение работать с холодным поиском;
- Опыт ведения от 10-ти вакансий параллельно;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Ответственность, аналитические способности и нацеленность на результат.

Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Удаленный формат работы;
- График работы 5/2 (9:00-18:00, 10:00-19:00);
- Амбициозные задачи и возможности профессионального развития - у нас точно интересно;
- Уровень дохода обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер (Отдел продаж)

Мы "VICTORY group" являемся одним из лидирующих рекламных агентств России. Наши клиенты — это крупнейшие автохолдинги, застройщики, медицинские центры и другие компании различных отраслей.

Обязанности:
— Полное HR-сопровождение отдела продаж (диагносты);
— Построение воронки найма с нуля;
— Подбор диагностов (B2B, high-ticket, Zoom-продажи);
— Обеспечение стабильного потока сильных кандидатов;
— Проведение первичных собеседований;
— Разработка чек-листов и кейсов для оценки кандидатов;
— Контроль прохождения испытательного срока (первые 2–4 недели);
— Поиск и привлечение внешних тренеров по продажам, лучших практик (разборы ОП, “экскурсии”)

Требования:
— Опыт работы HR в sales b2b с высоким чеком и быстрым циклом сделки (до недели) / менеджером по продажам (B2B, high-ticket) — обязательно;
— Опыт точечного подбора от 2–3 лет;
— Опыт построения воронки найма с нуля;
— Опыт массовых собеседований менеджеров отдела продаж.

Условия:
— Место работы: удаленно (компания находится в ОАЭ);
— График работы: 5/2, гибкий (нужно всегда быть на связи);
— Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
— Работа в международной компании;
— Полностью русскоязычный коллектив;
— Перспективы карьерного роста.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала (со знанием английского)

Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала (end-to-end): от снятия заявки до выхода кандидата.
— Поиск кандидатов с использованием различных каналов и инструментов подбора (LinkedIn, Indeed, SignalHire, Amazing Hiring, Telegram, hh. ru).
— Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах процесса.
— Регулярное взаимодействие с руководителями по вопросам подбора, профиля кандидатов и ситуации на рынке труда.
— Взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними партнерами.
— Формирование и развитие базы потенциальных кандидатов.
— Работа в ATS- и HR-системах (Bitrix 24, Power BI), ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.
— Участие в процессе адаптации новых сотрудников.
— Периодические коммуникации с сотрудниками с целью выявления проблемных аспектов в работе и вариантов решения возникших проблем.
— Участие в других HR-проектах компании.

Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (в компании или кадровом агентстве).
— Опыт холодного поиска обязателен.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора, знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
— Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и кандидатами.
— Опыт работы с CRM-системами.
— Английский язык — C1, испанский язык — C1 (желательно).
— Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения.

Условия:
— Удалёнка.
— От 80 000 р

Откликнуться:
8(903)101-17-37

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

💭 Фриланс в HR выглядит привлекательно.

Сам выбираешь клиентов. Сам ставишь ставки. Сам решаешь, когда и сколько работать.
Звучит круто, но между картинкой и реальностью могут быть расхождения. НапримерН:

✔️ Плюсы фриланса в HR
• Самый низкий порог входа в независимость. Не нужно сразу строить продукт или набирать клиентскую базу под консалтинг. Достаточно экспертизы в конкретной функции и первых заказчиков.
• Можно совмещать с основной работой на старте, постепенно наращивая поток проектов.
• Доход потенциально выше найма, особенно в дефицитных направлениях.
• И насмотренность растёт быстро. Разные компании, разные задачи, разные контексты за короткое время.

❌ Минусы:
• Нестабильность — это постоянный фон фриланса. Сегодня три проекта, завтра — тишина. К этому нужно быть готовым финансово и психологически.
• Продажи никуда не деваются. Даже самый сильный HR-фрилансер тратит время на поиск клиентов, переговоры и удержание заказчиков. Это отдельный навык и он не у всех есть на старте.

Фриланс в HR подходит, если:
— Есть чёткая экспертиза в конкретной функции — то, за что готовы платить
— Вы умеете или готовы учиться продавать себя и свои услуги
— Финансовая подушка есть (минимум на 3-6 месяцев без стабильного дохода)
— Вас не пугает неопределённость

Если этот вектор ваш, то Андрей Хохловский, автор этого канала, подробно разбирает путь независимого HR-эксперта в своём канале Независимый HR.

💡 Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.

📌 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы
• про переход внутри HR

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Специалист по подбору персонала

Условия:
— Работаешь в крупной компании, лидере своего сегмента
— График работы 5/2 с 09:00 по 18:00 по МСК (суббота и воскресенье — фиксированные выходные)
— Формат работы: удалённо
— Бесплатная корпоративная связь
— Влияешь на уровень своего дохода

Задачи:
— Вести подбор персонала на массовые позиции логистики и розницы
— Проводить телефонные интервью
— Работать в CRM: от приглашения на собеседования до ведения кандидатов в базе
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами
— Размещать вакансии на интернет-ресурсах
— Формировать отчётность по итогам работы

Требования:
— Наличие собственного ПК
— Будет преимуществом: опыт работы в подборе от года
— Высокий уровень ответственности и контроля
— Инициативность и активность, высокий уровень коммуникабельности
— Вежливость и умение находить общий язык с людьми
— Готовность работать в команде
— Стремление работать и зарабатывать
— Уверенное владение Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
— Приём и обработка заявок на подбор персонала от компаний-клиентов;
— Уточнение требований к вакансии и составление профиля кандидата;
— Размещение вакансий на job-сайтах и специализированных площадках;
— Поиск подходящих кандидатов по открытым источникам и внутренней базе;
— Обработка входящих откликов;
— Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью;
— Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии;
— Формирование и ведение базы кандидатов;
— Представление подходящих кандидатов заказчику;
— Организация собеседований между кандидатами и работодателями;
— Контроль статусов кандидатов на всех этапах подбора;
— Ведение информации о подборе в CRM или ATS;
— Подготовка отчётности по закрытию вакансий;
— Поддержание обратной связи с кандидатами и компаниями-заказчиками.

Требования:
— Понимание основных этапов подбора персонала;
— Навыки проведения телефонных и онлайн-интервью;
— Умение работать с job-сайтами и базами кандидатов;
— Опыт работы с CRM или ATS будет преимуществом;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии;
— Внимательность к деталям;
— Организованность и способность работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Навыки деловой коммуникации;
— Ориентация на результат и соблюдение сроков.

Условия:
— Полностью удалённая работа;
— Полная занятость, график 5/2;
— Оформление по договору;
— Обучение внутренним стандартам и инструментам рекрутмента;
— Работа с вакансиями разных направлений;
— Возможность профессионального роста до руководителя направления

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Руководитель HR-отдела

Обязанности:
— Управление командой: Руководство отделом рекрутмента (в прямом подчинении 10 человек). Полный цикл управления: найм, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оценка (Performance Review) и развитие сотрудников.
— Выполнение KPI: Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (количество закрытых вакансий, маржинальность, конверсия воронки, средний срок закрытия вакансии).
— Развитие методологии: Внедрение и контроль стандартов сорсинга, проведения интервью и оценки кандидатов. Актуализация базы знаний агентства.
— Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами.
— Взаимодействие с клиентами: Участие в пресейлах и защите стратегии подбора для крупнейших клиентов агентства. Решение сложных и конфликтных ситуаций (эскалация).

Требования:
— Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года. Кандидаты из инхаус-подбора рассматриваются только при наличии у них предыдущего многолетнего опыта в агентствах.
— Подтвержденный опыт управления командой 10 человек и более.
— Глубокое понимание рынка рекрутмента в России, знание актуальных трендов сорсинга и оценки персонала.
— Опыт успешного внедрения и администрирования CRM-систем.
— Сильные управленческие компетенции: умение работать с мотивацией (материальной и нематериальной), разрешать конфликты, развивать сотрудников и растить тимлидов внутри команды.
— Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР (лиц, принимающих решения).
— Готовность к работе в режиме многозадачности и сжатых сроков.

Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату: оклад 50 000 руб. на руки + % за выполнение КRI. Потолка в ЗП нет.
— График работы: 5/2, с 09.00 до 18:00 (полностью удаленная работа для сильных кандидатов из любого региона РФ).
— Оформление по ГПХ с самозанятым.
— Прямое влияние на стратегию развития агентства и возможность выстроить HR-функцию с нуля или масштабировать существующие процессы.
— Сильную команду экспертов, открытую к изменениям.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯