HR-менеджер

Основные задачи:

Адаптация новых специалистов (около 40% работы):
— сопровождать новых специалистов на периоде стажировки;
— организовывать ввод в должность и знакомство с внутренними процессами;
— контролировать выполнение плана адаптации и соблюдение сроков;
— собирать обратную связь от новичка и руководителя;
— оценивать результаты адаптации и готовить итоговые выводы.

Поддержка команды (около 20%):
— помогать специалистам решать организационные и рабочие вопросы;
— консультировать по внутренним правилам, процессам и документам;
— собирать обратную связь и отслеживать состояние команды;
— помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций;
— перенаправлять вопросы ответственным лицам и контролировать их решение.

Внутренние HR-процессы (около 10%):
— поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и HR-документы;
— участвовать в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды;
— вести HR-отчётность и необходимые реестры;
— выявлять узкие места в процессах и предлагать улучшения.

Помощь руководителю (около 10%):
— контролировать выполнение задач и соблюдение сроков;
— собирать и структурировать необходимую информацию;
— готовить аналитику, отчёты и выводы для принятия решений;
— описывать и улучшать рабочие процессы;
— работать с внутренними документами;
— напоминать о договорённостях и контролировать их исполнение.

Подбор — эпизодически:
— подключаться к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера;
— обрабатывать отклики и проводить первичные интервью;
— помогать с оценкой и сопровождением кандидатов.

Мы сойдёмся, если:
Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. Безусловным преимуществом будет опыт в digital- или SEO-агентстве; опыт работы с Asana, CRM и системами автоматизации; интерес к технологиям, автоматизации и AI-инструментам.

Условия:
— полностью удалённую работу;
— график 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса;
— понятные зоны ответственности и систему KPI;
— возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов;
— работу в digital-среде с SEO, маркетинговыми и техническими проектами;
— открытую коммуникацию с руководством;
— команду, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО АФА ПРОДЖЕКТ

Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала (~5-7 вакансий одновременно) в направлениях: инженерия, архитектура, конструктив;
— Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов с учетом специфики рынка;
— Анализ рынка труда и мониторинг тенденций.

​​Требования:
— Успешный опыт в подборе инженеров, архитекторов, конструкторов;
— Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом;
— Коммуникативные навыки;
— Ответственность за результат.

Условия:
— сотрудничество по самозанятости;
— предоставление доступа к личному кабинету на hh.ru;
— гибкий график работы.
​​​​
Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-аналитик

Компания: Playerok

Задачи:
— Собирать данные и метрики в HR: найм, адаптация, затраты на персонал
— Анализировать собранные данные, выявлять закономерности и точки роста
— Создавать отчеты и дашборды на основе собранных данных, формировать выводы, презентовать команде (мы используем Power BI)
— Строить прогнозы и сценарии на основе HR-данных и передавать их в отдел для работы.

Требования:
— Понимание устройство баз данных.
— Умение работать с Excel.
— Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты.
— Работали с Tableau, Power BI, DataLens и другими BI-инструментами.
— Имеете смежный опыт в аналитике от 3 лет или в HR-аналитике от 1 года.

Будет плюсом, если вы:
— Понимаете основные принципы гибких методологий планирования Agile, Kanban, Scrum.
— Работали с большими неструктурированными массивами данных и аналитическими базами данных.

Условия:
— Полностью удаленный формат сотрудничества.
— 85 000 руб — стартовая вилка, далее — KPI по результатам.
— Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (все налоги — наша забота).
— Онбординг-квест — не бросим в бой без подготовки, введем в курс дела и подключим к команде.
— Занятость 5/2 с 8-часовым рабочим днем - c 10 до 19.
— Команда профи — работаешь с инициативными и увлеченными коллегами.
— Пауза на восстановление — «перезагрузиться» можно в оплачиваемом отпуске или на больничном.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Так и есть.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер / Рекрутер

Условия
• Оклад: 40 000–50 000 ₽
• KPI: 20 000 ₽ за каждого сотрудника, успешно прошедшего 1 месяц работы
• План: 3–4 закрытых вакансии в месяц
• Полностью удалённый формат работы
• График 5/2
• Работа напрямую с собственником и руководителями направлений
• Возможность влиять на процессы найма и адаптации
• Перспективы роста в HR-направлении
• Работа в сильной и быстрорастущей команде

Обязанности
• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника
• Самостоятельный поиск кандидатов (отклики + холодный поиск)
• Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований
• Оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
• Формирование шорт-листа для руководителей
• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации
• Контроль прохождения испытательного срока
• Ведение отчётности и аналитики по подбору
• Одновременная работа с несколькими вакансиями разных уровней

Требования
• Опыт в подборе персонала от 2 лет
• Опыт полного цикла рекрутинга
• Уверенный холодный поиск кандидатов
• Опыт закрытия массовых и точечных вакансий
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая ответственность и самоорганизация
• Ориентация на результат

Будет плюсом
• Опыт подбора в e-commerce / маркетплейсах
• Опыт работы в нише бытовой техники или электроники
• Опыт работы HR
• Понимание специфики быстрорастущего бизнеса

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
• Обработка откликов с hh.ru и Авито
• Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные)
• Консультация по условиям работы мастера
• Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно»)
• Запись на собеседование и контроль явки
• Ведение отчётности в CRM

Требования:
• Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы)
• Готовность к 50+ звонкам в день — это норма
• Не ломаетесь после 10 отказов подряд
• Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место
• Грамотная устная речь
• Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей.

Обучение и наставничество:
Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не бросит одного с трубкой. Вопросы можно задавать в любой момент.

Условия:
• Полностью удалённая работа из дома
• График: 5/2, 09:00–18:00 МСК
• Телефония + CRM — предоставляем (работаете через браузер)
• Выплаты: 1 раз в месяц, стабильно, без задержек
• Технику не выдаём — нужен свой ПК/ноутбук

Кого рассматриваем:
• Рассматриваем кандидатов из всех регионов. Работа полностью удалённая.

Доход:
• Испытательный срок (1 месяц): оклад 50 000 ₽ (без KPI)
• После ИС: оклад 50 000 ₽ + KPI за приход кандидатов на собеседование
• Вилка после ИС: 70 000 – 90 000 ₽

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Специалист по подбору персонала Ozon Fresh

Задачи:
— Активный поиск и приглашение кандидатов, в том числе работа с холодной базой;
— Проведение первичных телефонных интервью на массовые вакансии (товароведы, кладовщики, курьеры);
— Приглашение кандидатов на собеседование на объекты Компании;
— Ведение отчетности.

Требования:
— Опыт работы ассистентом по подбору персонала или в call-центре от полугода;
— Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
— Настойчивость и нестандартное мышление;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Знание Excel.

Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные;
— Удаленный формат работы;
— График 2/2 с 9:00 до 21:00 по Мск;
— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
— Достойный уровень заработной платы;
— ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

💻 Удалёнка, офис, гибрид: как формат работы влияет на карьеру в HR

Сразу к плюсам смены формата работы
• Переход на удалёнку открывает возможность свободно передвигаться по миру без отрыва от работы.

• HR-специалист из региона получает доступ к московским и международным компаниям без переезда. Это прямой путь к росту дохода без смены должности и индустрии.

• Гибридный формат даёт баланс (структуру офиса и гибкость удалёнки одновременно).

• Переход в аутсорс или кадровое агентство меняет модель работы полностью (разные клиенты, разные задачи, другая скорость и насмотренность).

🔁 Обратная сторона
• Удалёнка — это не только свобода. Самодисциплина, выстраивание границ между работой и личным, отсутствие живого контакта с командой — всё это реальные сложности, которые часть людей недооценивает на старте.

• Аутсорс и агентства дают разнообразие, но забирают глубину и может быть сложно выстроить долгосрочное влияние на культуру и процессы компании, когда вы приходящий специалист.

• Не все компании готовы к полной удалёнке для HR. Особенно там, где функция завязана на живое присутствие.

Смена формата подходит, если:
— Вы хотите расширить доступ к рынку без смены профессии и индустрии
— Вам важна гибкость — география, график, баланс
— Вы готовы самостоятельно выстраивать структуру рабочего дня без внешнего контроля

Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии,
• про смену типа компании

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу

Ваши задачи:
— организовывать поиск кандидатов;
— работать с откликами;
— анализировать резюме;
— проводить первичные собеседования;
— координировать дальнейшие этапы.

Условия:
— доход от 60 000 ₽;
— удаленная работа;
— оформление по ТК РФ;
— обучение;
— дополнительная мотивация.

Что важно:
— самостоятельность;
— грамотная коммуникация;
— организованность;
— ответственность.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер

Обязанности:
— сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока;
— проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками;
— собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении;
— организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности;
— проводить HR-опросы и анализировать результаты;
— поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний;
— участвовать в организации performance review;
— вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы.

Что для нас важно:
— опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет;
— опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке;
— умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;
— самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата;
— грамотная устная и письменная речь.

Будет преимуществом:
— опыт работы в IT, digital или продуктовой компании;
— участие в performance review;
— опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий.

Что мы предлагаем:
— удаленную работу и полную занятость;
— самостоятельную зону ответственности;
возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру;
— работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером;
— компенсация спорта и обучения;

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔥 Ищем HR на массовый найм.

Ищем HR-специалиста для массового подбора менеджеров по продажам (МОП).

Задачи:
— закрытие вакансий МОП в большом объёме;
— поиск кандидатов на разных площадках;
— проведение первичных интервью;
— ведение кандидатов по этапам найма;
— выполнение плана по закрытиям.

Требования:
— опыт массового подбора;
— умение быстро находить и отбирать подходящих кандидатов;
— высокая скорость работы и ориентация на результат;
— опыт найма МОП будет плюсом.

@EvelinA_HR1

🔥 Ищем удаленного рекрутера в HR-команду производственного холдинга!

​Мы управляющая компания, курирующая крупные химические производства (в т.ч. заводы «Башпласт» и «Хемкор-НН»). Сейчас мы расширяем мощности и перестраиваем HR-процессы, поэтому ищем самостоятельного ресечера на удаленку.

​🔹 Что предстоит делать:
— ​Сорсинг и холодный поиск кандидатов (от рабочего персонала до узких ИТР-специалистов).
— ​Первичный телефонный скрининг и оценка компетенций.
— ​Организация онлайн/офлайн интервью с руководителями на заводах.
— ​Ведение воронки

​🔹 Кого мы ищем:
— ​Опыт в рекрутменте от 2 лет (кейс закрытия производственных вакансий — огромный плюс!).
— ​Умение работать с холодным поиском.
— ​Самоорганизация и готовность стабильно выдавать результат вне офиса.

​🔹 Что предлагаем:
— ​Полностью удаленная работа (график 5/2).
— ​Прозрачная мотивация: оклад + KPI
​— Постоянный поток интересных задач — от массовки до точечного хантинга.

​📩 Откликнуться:
Присылайте резюме в личные сообщения @TatyanaTyurkina с пометкой «Рекрутер».