Средний срок закрытия позиции руководителя:
Anonymous Poll
13%
До месяца
51%
1–3 месяца
22%
3–6 месяцев
6%
Больше 6 месяцев
8%
Закрываем внутренними кандидатами
HR менеджер
Компания: ЭйчарОсы
Обязанности:
— Активный поиск специалистов ;
— Выполнение плана по набору;
— Анализ эффективности источников привлечения персонала;
— Активная работа с компанией-заказчиком, понимая портрет желаемого кандидата;
— Продажа вакансии кандидатам, введение кандидата до выхода к заказчику;
— Ведение отчетности по набору персонала;
— Любовь к людям.
Требования:
— Опыт работы по набору персонала является обязательным;
— Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
— Готовность работать на результат.
Условия:
— Удаленная работа;
— Бесплатная ip-телефония;
— Крутой коллектив, регулярные интересные обучения;
— Интересный опыт и много кейсов с ТОП компаниями;
— График 5/2;
— Работа в динамично развивающейся компании;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: ЭйчарОсы
Обязанности:
— Активный поиск специалистов ;
— Выполнение плана по набору;
— Анализ эффективности источников привлечения персонала;
— Активная работа с компанией-заказчиком, понимая портрет желаемого кандидата;
— Продажа вакансии кандидатам, введение кандидата до выхода к заказчику;
— Ведение отчетности по набору персонала;
— Любовь к людям.
Требования:
— Опыт работы по набору персонала является обязательным;
— Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
— Готовность работать на результат.
Условия:
— Удаленная работа;
— Бесплатная ip-телефония;
— Крутой коллектив, регулярные интересные обучения;
— Интересный опыт и много кейсов с ТОП компаниями;
— График 5/2;
— Работа в динамично развивающейся компании;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
🤔9❤3👎2
Партнер по подбору персонала / Рекрутер
Компания: ИДЕАЛСТРОЙИНВЕСТ
Задачи:
— Искать и привлекать кандидатов (инженеры ПТО, геодезисты) для объектов по всей России.
— Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.
— Вести базу кандидатов, работать с откликами и рекомендациями.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
— Вести базу кандидатов и управлять процессами в CRM Bitrix24.
Требования:
— Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать свой рабочий день.
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт.
— Интерес к сфере подбора персонала и желание развиваться в HR.
— Опыт в подборе персонала приветствуется, но не обязателен — всему научат.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
8 (964) 372-17-39
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: ИДЕАЛСТРОЙИНВЕСТ
Задачи:
— Искать и привлекать кандидатов (инженеры ПТО, геодезисты) для объектов по всей России.
— Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.
— Вести базу кандидатов, работать с откликами и рекомендациями.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
— Вести базу кандидатов и управлять процессами в CRM Bitrix24.
Требования:
— Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать свой рабочий день.
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт.
— Интерес к сфере подбора персонала и желание развиваться в HR.
— Опыт в подборе персонала приветствуется, но не обязателен — всему научат.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
8 (964) 372-17-39
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👍3👎3🤯1😢1
❔Корпорация или стартап: как тип компании меняет всю вашу карьеру в HR
Когда вы ищете новое место, то смотрите на должность, зарплату, индустрию. На тип компании почти никогда.
А зря, потому что корпорация и стартап — это не просто разный масштаб. Это разная профессия внутри одной профессии.
Поехали разбираться с этим вектором развтия ↓
✔️ Плюсы смены типа компании
• Переход из корпорации в стартап или наоборот — это быстрый способ получить принципиально новый опыт без смены профессии.
• В стартапе HR строит процессы с нуля — это другой уровень влияния и видимости результата.
• В корпорации — отлаженные системы, бюджеты, возможность работать с масштабом и учиться у сильных команд.
• Смена типа компании нередко даёт и финансовый скачок, особенно если переходите туда, где ваш опыт дефицитен.
❌ Минусы:
• Опыт из корпорации не всегда работает в стартапе — и наоборот.
• HR из крупной структуры привык к процессам, согласованиям и ресурсам. В стартапе этого нет. Нужно много всего делать руками, быстро и без инструкций.
• HR из стартапа, попав в корпорацию, часто теряется в бюрократии и медленных решениях.
• Адаптация есть в обоих случаях. И она требует времени.
📃 Смена типа компании подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущий формат вас «съедает»: слишком медленно или слишком хаотично
— Вы готовы перестроить привычные подходы и какое-то время работать в дискомфорте
— Вы понимаете, чего именно хотите от нового типа компании, а не просто бежите от старого
________
❕ Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Когда вы ищете новое место, то смотрите на должность, зарплату, индустрию. На тип компании почти никогда.
А зря, потому что корпорация и стартап — это не просто разный масштаб. Это разная профессия внутри одной профессии.
Поехали разбираться с этим вектором развтия ↓
✔️ Плюсы смены типа компании
• Переход из корпорации в стартап или наоборот — это быстрый способ получить принципиально новый опыт без смены профессии.
• В стартапе HR строит процессы с нуля — это другой уровень влияния и видимости результата.
• В корпорации — отлаженные системы, бюджеты, возможность работать с масштабом и учиться у сильных команд.
• Смена типа компании нередко даёт и финансовый скачок, особенно если переходите туда, где ваш опыт дефицитен.
❌ Минусы:
• Опыт из корпорации не всегда работает в стартапе — и наоборот.
• HR из крупной структуры привык к процессам, согласованиям и ресурсам. В стартапе этого нет. Нужно много всего делать руками, быстро и без инструкций.
• HR из стартапа, попав в корпорацию, часто теряется в бюрократии и медленных решениях.
• Адаптация есть в обоих случаях. И она требует времени.
📃 Смена типа компании подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущий формат вас «съедает»: слишком медленно или слишком хаотично
— Вы готовы перестроить привычные подходы и какое-то время работать в дискомфорте
— Вы понимаете, чего именно хотите от нового типа компании, а не просто бежите от старого
________
❕ Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤3
В каком типе компании вы сейчас работаете и хотите ли сменить?
Anonymous Poll
15%
🏢 В корпорации — и хочу попробовать стартап
24%
🚀 В стартапе — думаю о более крупной структуре
31%
🔄 Уже менял — знаю, о чём речь
30%
✅ Доволен текущим форматом, менять не планирую
Специалист по подбору персонала
Компания: Альфа-Банк
Задачи:
— Формировать воронку кандидатов;
— Искать резюме на Job сайтах, звонить, предлагать вакансии;
— Проводить телефонные интервью.
Условия:
— Срочный трудовой договор на 6 мес., с возможностью продления;
— Фиксированная оплата 50 000 рублей до вычета налога;
— Удаленная работа со своим оборудованием (рассматриваем кандидатов только с присутствием в г. Красноярске);
— График работы с 9 до 18 (выходные сб, вс).
Мы ждем от Вас:
— Активность, нацеленность на результат;
— Желание развиваться в HR сфере и повышать свой профессиональный уровень.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: Альфа-Банк
Задачи:
— Формировать воронку кандидатов;
— Искать резюме на Job сайтах, звонить, предлагать вакансии;
— Проводить телефонные интервью.
Условия:
— Срочный трудовой договор на 6 мес., с возможностью продления;
— Фиксированная оплата 50 000 рублей до вычета налога;
— Удаленная работа со своим оборудованием (рассматриваем кандидатов только с присутствием в г. Красноярске);
— График работы с 9 до 18 (выходные сб, вс).
Мы ждем от Вас:
— Активность, нацеленность на результат;
— Желание развиваться в HR сфере и повышать свой профессиональный уровень.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎26❤2
Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Подбор персонала (5-10 разноплановых вакансий в работе)
— Участие в выборе максимально эффективных источников размещения вакансий, привлечение альтернативных источников: социальные сети, паблики, сообщества
— Составление вакансии на основе заявки на найм персонала, поступающей от руководителя
— Проведение интервью (телефонное, WhatsApp, Zoom)
— Ведение отчетности по результатам работы
Требования:
— Опыт в подборе персонала разного уровня от 1 года. Опыт в медицинских сферах приветствуется.
— Грамотная устная и письменная речь
— Инициативность и ответственность - готовность погрузиться в имеющиеся стандарты работы, контролировать эффективность их исполнения
— Позитивное отношение к жизни, коммуникабельность и доброжелательность
— Готовность к интенсивной работе на результат.
Условия:
— Работа в стабильной, постоянно развивающейся компании
— Понятные рабочие задачи (вам не придется изобретать велосипед)
— Своевременная выплата компенсаций за ваш труд и результат (оклад и ежемесячный KPI - 50 000 руб./месяц (оклад) + оплата за каждую закрытую вакансию
— Возможность работать с удаленного рабочего места
— Перспективы профессионального и карьерного роста
Откликнуться
Обязанности:
— Подбор персонала (5-10 разноплановых вакансий в работе)
— Участие в выборе максимально эффективных источников размещения вакансий, привлечение альтернативных источников: социальные сети, паблики, сообщества
— Составление вакансии на основе заявки на найм персонала, поступающей от руководителя
— Проведение интервью (телефонное, WhatsApp, Zoom)
— Ведение отчетности по результатам работы
Требования:
— Опыт в подборе персонала разного уровня от 1 года. Опыт в медицинских сферах приветствуется.
— Грамотная устная и письменная речь
— Инициативность и ответственность - готовность погрузиться в имеющиеся стандарты работы, контролировать эффективность их исполнения
— Позитивное отношение к жизни, коммуникабельность и доброжелательность
— Готовность к интенсивной работе на результат.
Условия:
— Работа в стабильной, постоянно развивающейся компании
— Понятные рабочие задачи (вам не придется изобретать велосипед)
— Своевременная выплата компенсаций за ваш труд и результат (оклад и ежемесячный KPI - 50 000 руб./месяц (оклад) + оплата за каждую закрытую вакансию
— Возможность работать с удаленного рабочего места
— Перспективы профессионального и карьерного роста
Откликнуться
😁10👍1
HR - менеджер
Компания: ООО Ваши Люди
Условия:
— Фикс от 34 500 до 50 000 по сетке грейдов (при от 6 и более адаптированных кандидатов в месяц)
— Бонус за адаптированного кандидата (5 смен) от 2 000 до 5 000 за АК
— При наборе от 1 до 5 адаптированных кандидатов фикса нет, только бонус 5000 за АК
— Удаленная забота из дома
— Полный день, график 5/2, возможны смены в выходные
— Оформление по ГПХ (самозанятость или ИП)
— Все ресурсы предоставляем
Обязанности:
— Массовый подбор рабочего персонала на проекты заказчиков (автозаводы, производства, склады и др.). Полный цикл от звонка до заключения договора удаленно
— Работа в АМО СРМ
— Ежедневная отчетность о проделанной работе
Требования:
— Опыт в масс подборе от 1 года
— Знание АМО СРМ
— Ответственность, самостоятельность, инициативность
— Наличие своего компьютера и гарнитуры
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: ООО Ваши Люди
Условия:
— Фикс от 34 500 до 50 000 по сетке грейдов (при от 6 и более адаптированных кандидатов в месяц)
— Бонус за адаптированного кандидата (5 смен) от 2 000 до 5 000 за АК
— При наборе от 1 до 5 адаптированных кандидатов фикса нет, только бонус 5000 за АК
— Удаленная забота из дома
— Полный день, график 5/2, возможны смены в выходные
— Оформление по ГПХ (самозанятость или ИП)
— Все ресурсы предоставляем
Обязанности:
— Массовый подбор рабочего персонала на проекты заказчиков (автозаводы, производства, склады и др.). Полный цикл от звонка до заключения договора удаленно
— Работа в АМО СРМ
— Ежедневная отчетность о проделанной работе
Требования:
— Опыт в масс подборе от 1 года
— Знание АМО СРМ
— Ответственность, самостоятельность, инициативность
— Наличие своего компьютера и гарнитуры
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎41🤯8😁6
Директор по персоналу
Компания: Revoluterra
Обязанности:
— Подбор и найм — в первую очередь массовый набор менеджеров по продажам направления, точечно — ключевые роли
— Адаптация и обучение — контроль адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы быстрее выходили на результат
— Процессы направления — выполнение задач и процессов совместно с HR-менеджером направления
— HR-документооборот — кадровый документооборот (СМЗ/ИП, договоры ГПХ)
Требования:
— Опыт в HR/подборе от 3 лет, с фокусом на массовый найм отдела продаж — крупные продажи, не ретейл и не недвижимость
— Говорите на языке цифр: считаете экономику найма и адаптации, а не описываете процессы «на ощущениях»
— Умеете выстраивать и контролировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников
— Готовы к плотной операционной работе в связке с HR-менеджером направления, а не к автономной стратегической роли уровня всей компании
— Проактивны и самостоятельны в своей зоне ответственности
Условия:
— Тесная работа с HR-командой компании и с руководителем HR-направления
— Полностью удалённая работа без привязки к городу
— График 5/2, гибкий старт дня — с 9:00 или 10:00 по МСК
— Доход до 150 000 ₽ до вычета налогов, выплаты два раза в месяц
— Бюджет на автоматизацию (ATS, опросники, LMS) и внешнее обучение
— Бюджет на инструменты поиска для закрытия сложных и редких позиций (платный доступ к базам кандидатов, при необходимости — рекрутинговые агентства)
— Команда, где ценят честность, инициативу и ответственность за результат
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: Revoluterra
Обязанности:
— Подбор и найм — в первую очередь массовый набор менеджеров по продажам направления, точечно — ключевые роли
— Адаптация и обучение — контроль адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы быстрее выходили на результат
— Процессы направления — выполнение задач и процессов совместно с HR-менеджером направления
— HR-документооборот — кадровый документооборот (СМЗ/ИП, договоры ГПХ)
Требования:
— Опыт в HR/подборе от 3 лет, с фокусом на массовый найм отдела продаж — крупные продажи, не ретейл и не недвижимость
— Говорите на языке цифр: считаете экономику найма и адаптации, а не описываете процессы «на ощущениях»
— Умеете выстраивать и контролировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников
— Готовы к плотной операционной работе в связке с HR-менеджером направления, а не к автономной стратегической роли уровня всей компании
— Проактивны и самостоятельны в своей зоне ответственности
Условия:
— Тесная работа с HR-командой компании и с руководителем HR-направления
— Полностью удалённая работа без привязки к городу
— График 5/2, гибкий старт дня — с 9:00 или 10:00 по МСК
— Доход до 150 000 ₽ до вычета налогов, выплаты два раза в месяц
— Бюджет на автоматизацию (ATS, опросники, LMS) и внешнее обучение
— Бюджет на инструменты поиска для закрытия сложных и редких позиций (платный доступ к базам кандидатов, при необходимости — рекрутинговые агентства)
— Команда, где ценят честность, инициативу и ответственность за результат
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
😁8👎4👍1😱1
😤 «На интервью выяснилось, что всё совсем не так»
Исследование Dream Job опросило 614 соискателей и оказалось, что:
77% кандидатов сталкивались с тем, что реальные условия работы оказывались хуже описанных в вакансии.
Формат — оказался не тот. Зарплата — «обсуждается». Задачи — шире, чем написано. Команда — не совсем та, что на сайте.
При этом поиск работы и без того изматывает: больше 70% кандидатов называют его эмоционально тяжёлым процессом. И когда после недель ожидания, тестового задания и нескольких этапов выясняется, что вакансия была написана для другого кандидата или другой реальности, на выходе получаем сплошное разочарование, потерю времени и сил.
🚨Несколько сигналов, на которые стоит смотреть ещё до отклика:
• Нет конкретики по зарплате, формату и графику → повод уточнить на старте, не после тестового
• Вакансия висит давно и периодически обновляется → спросить прямо, почему поиск затянулся
• Обязанности написаны размыто, через «и другие задачи» → попросить детализацию до интервью
А вы с таким сталкивались? Что в итоге оказалось не так → расскажите в комментариях 👇
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Исследование Dream Job опросило 614 соискателей и оказалось, что:
77% кандидатов сталкивались с тем, что реальные условия работы оказывались хуже описанных в вакансии.
Формат — оказался не тот. Зарплата — «обсуждается». Задачи — шире, чем написано. Команда — не совсем та, что на сайте.
При этом поиск работы и без того изматывает: больше 70% кандидатов называют его эмоционально тяжёлым процессом. И когда после недель ожидания, тестового задания и нескольких этапов выясняется, что вакансия была написана для другого кандидата или другой реальности, на выходе получаем сплошное разочарование, потерю времени и сил.
🚨Несколько сигналов, на которые стоит смотреть ещё до отклика:
• Нет конкретики по зарплате, формату и графику → повод уточнить на старте, не после тестового
• Вакансия висит давно и периодически обновляется → спросить прямо, почему поиск затянулся
• Обязанности написаны размыто, через «и другие задачи» → попросить детализацию до интервью
А вы с таким сталкивались? Что в итоге оказалось не так → расскажите в комментариях 👇
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤5🔥2
HR-менеджер
Основные задачи:
Адаптация новых специалистов (около 40% работы):
— сопровождать новых специалистов на периоде стажировки;
— организовывать ввод в должность и знакомство с внутренними процессами;
— контролировать выполнение плана адаптации и соблюдение сроков;
— собирать обратную связь от новичка и руководителя;
— оценивать результаты адаптации и готовить итоговые выводы.
Поддержка команды (около 20%):
— помогать специалистам решать организационные и рабочие вопросы;
— консультировать по внутренним правилам, процессам и документам;
— собирать обратную связь и отслеживать состояние команды;
— помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций;
— перенаправлять вопросы ответственным лицам и контролировать их решение.
Внутренние HR-процессы (около 10%):
— поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и HR-документы;
— участвовать в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды;
— вести HR-отчётность и необходимые реестры;
— выявлять узкие места в процессах и предлагать улучшения.
Помощь руководителю (около 10%):
— контролировать выполнение задач и соблюдение сроков;
— собирать и структурировать необходимую информацию;
— готовить аналитику, отчёты и выводы для принятия решений;
— описывать и улучшать рабочие процессы;
— работать с внутренними документами;
— напоминать о договорённостях и контролировать их исполнение.
Подбор — эпизодически:
— подключаться к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера;
— обрабатывать отклики и проводить первичные интервью;
— помогать с оценкой и сопровождением кандидатов.
Мы сойдёмся, если:
Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. Безусловным преимуществом будет опыт в digital- или SEO-агентстве; опыт работы с Asana, CRM и системами автоматизации; интерес к технологиям, автоматизации и AI-инструментам.
Условия:
— полностью удалённую работу;
— график 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса;
— понятные зоны ответственности и систему KPI;
— возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов;
— работу в digital-среде с SEO, маркетинговыми и техническими проектами;
— открытую коммуникацию с руководством;
— команду, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Основные задачи:
Адаптация новых специалистов (около 40% работы):
— сопровождать новых специалистов на периоде стажировки;
— организовывать ввод в должность и знакомство с внутренними процессами;
— контролировать выполнение плана адаптации и соблюдение сроков;
— собирать обратную связь от новичка и руководителя;
— оценивать результаты адаптации и готовить итоговые выводы.
Поддержка команды (около 20%):
— помогать специалистам решать организационные и рабочие вопросы;
— консультировать по внутренним правилам, процессам и документам;
— собирать обратную связь и отслеживать состояние команды;
— помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций;
— перенаправлять вопросы ответственным лицам и контролировать их решение.
Внутренние HR-процессы (около 10%):
— поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и HR-документы;
— участвовать в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды;
— вести HR-отчётность и необходимые реестры;
— выявлять узкие места в процессах и предлагать улучшения.
Помощь руководителю (около 10%):
— контролировать выполнение задач и соблюдение сроков;
— собирать и структурировать необходимую информацию;
— готовить аналитику, отчёты и выводы для принятия решений;
— описывать и улучшать рабочие процессы;
— работать с внутренними документами;
— напоминать о договорённостях и контролировать их исполнение.
Подбор — эпизодически:
— подключаться к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера;
— обрабатывать отклики и проводить первичные интервью;
— помогать с оценкой и сопровождением кандидатов.
Мы сойдёмся, если:
Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. Безусловным преимуществом будет опыт в digital- или SEO-агентстве; опыт работы с Asana, CRM и системами автоматизации; интерес к технологиям, автоматизации и AI-инструментам.
Условия:
— полностью удалённую работу;
— график 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса;
— понятные зоны ответственности и систему KPI;
— возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов;
— работу в digital-среде с SEO, маркетинговыми и техническими проектами;
— открытую коммуникацию с руководством;
— команду, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤5
Менеджер по подбору персонала
Компания: ООО АФА ПРОДЖЕКТ
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала (~5-7 вакансий одновременно) в направлениях: инженерия, архитектура, конструктив;
— Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов с учетом специфики рынка;
— Анализ рынка труда и мониторинг тенденций.
Требования:
— Успешный опыт в подборе инженеров, архитекторов, конструкторов;
— Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом;
— Коммуникативные навыки;
— Ответственность за результат.
Условия:
— сотрудничество по самозанятости;
— предоставление доступа к личному кабинету на hh.ru;
— гибкий график работы.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: ООО АФА ПРОДЖЕКТ
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала (~5-7 вакансий одновременно) в направлениях: инженерия, архитектура, конструктив;
— Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов с учетом специфики рынка;
— Анализ рынка труда и мониторинг тенденций.
Требования:
— Успешный опыт в подборе инженеров, архитекторов, конструкторов;
— Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом;
— Коммуникативные навыки;
— Ответственность за результат.
Условия:
— сотрудничество по самозанятости;
— предоставление доступа к личному кабинету на hh.ru;
— гибкий график работы.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤2
HR-аналитик
Компания: Playerok
Задачи:
— Собирать данные и метрики в HR: найм, адаптация, затраты на персонал
— Анализировать собранные данные, выявлять закономерности и точки роста
— Создавать отчеты и дашборды на основе собранных данных, формировать выводы, презентовать команде (мы используем Power BI)
— Строить прогнозы и сценарии на основе HR-данных и передавать их в отдел для работы.
Требования:
— Понимание устройство баз данных.
— Умение работать с Excel.
— Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты.
— Работали с Tableau, Power BI, DataLens и другими BI-инструментами.
— Имеете смежный опыт в аналитике от 3 лет или в HR-аналитике от 1 года.
Будет плюсом, если вы:
— Понимаете основные принципы гибких методологий планирования Agile, Kanban, Scrum.
— Работали с большими неструктурированными массивами данных и аналитическими базами данных.
Условия:
— Полностью удаленный формат сотрудничества.
— 85 000 руб — стартовая вилка, далее — KPI по результатам.
— Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (все налоги — наша забота).
— Онбординг-квест — не бросим в бой без подготовки, введем в курс дела и подключим к команде.
— Занятость 5/2 с 8-часовым рабочим днем - c 10 до 19.
— Команда профи — работаешь с инициативными и увлеченными коллегами.
— Пауза на восстановление — «перезагрузиться» можно в оплачиваемом отпуске или на больничном.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: Playerok
Задачи:
— Собирать данные и метрики в HR: найм, адаптация, затраты на персонал
— Анализировать собранные данные, выявлять закономерности и точки роста
— Создавать отчеты и дашборды на основе собранных данных, формировать выводы, презентовать команде (мы используем Power BI)
— Строить прогнозы и сценарии на основе HR-данных и передавать их в отдел для работы.
Требования:
— Понимание устройство баз данных.
— Умение работать с Excel.
— Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты.
— Работали с Tableau, Power BI, DataLens и другими BI-инструментами.
— Имеете смежный опыт в аналитике от 3 лет или в HR-аналитике от 1 года.
Будет плюсом, если вы:
— Понимаете основные принципы гибких методологий планирования Agile, Kanban, Scrum.
— Работали с большими неструктурированными массивами данных и аналитическими базами данных.
Условия:
— Полностью удаленный формат сотрудничества.
— 85 000 руб — стартовая вилка, далее — KPI по результатам.
— Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (все налоги — наша забота).
— Онбординг-квест — не бросим в бой без подготовки, введем в курс дела и подключим к команде.
— Занятость 5/2 с 8-часовым рабочим днем - c 10 до 19.
— Команда профи — работаешь с инициативными и увлеченными коллегами.
— Пауза на восстановление — «перезагрузиться» можно в оплачиваемом отпуске или на больничном.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤4
HR-менеджер / Рекрутер
Условия
• Оклад: 40 000–50 000 ₽
• KPI: 20 000 ₽ за каждого сотрудника, успешно прошедшего 1 месяц работы
• План: 3–4 закрытых вакансии в месяц
• Полностью удалённый формат работы
• График 5/2
• Работа напрямую с собственником и руководителями направлений
• Возможность влиять на процессы найма и адаптации
• Перспективы роста в HR-направлении
• Работа в сильной и быстрорастущей команде
Обязанности
• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника
• Самостоятельный поиск кандидатов (отклики + холодный поиск)
• Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований
• Оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
• Формирование шорт-листа для руководителей
• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации
• Контроль прохождения испытательного срока
• Ведение отчётности и аналитики по подбору
• Одновременная работа с несколькими вакансиями разных уровней
Требования
• Опыт в подборе персонала от 2 лет
• Опыт полного цикла рекрутинга
• Уверенный холодный поиск кандидатов
• Опыт закрытия массовых и точечных вакансий
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая ответственность и самоорганизация
• Ориентация на результат
Будет плюсом
• Опыт подбора в e-commerce / маркетплейсах
• Опыт работы в нише бытовой техники или электроники
• Опыт работы HR
• Понимание специфики быстрорастущего бизнеса
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Условия
• Оклад: 40 000–50 000 ₽
• KPI: 20 000 ₽ за каждого сотрудника, успешно прошедшего 1 месяц работы
• План: 3–4 закрытых вакансии в месяц
• Полностью удалённый формат работы
• График 5/2
• Работа напрямую с собственником и руководителями направлений
• Возможность влиять на процессы найма и адаптации
• Перспективы роста в HR-направлении
• Работа в сильной и быстрорастущей команде
Обязанности
• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника
• Самостоятельный поиск кандидатов (отклики + холодный поиск)
• Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований
• Оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
• Формирование шорт-листа для руководителей
• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации
• Контроль прохождения испытательного срока
• Ведение отчётности и аналитики по подбору
• Одновременная работа с несколькими вакансиями разных уровней
Требования
• Опыт в подборе персонала от 2 лет
• Опыт полного цикла рекрутинга
• Уверенный холодный поиск кандидатов
• Опыт закрытия массовых и точечных вакансий
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая ответственность и самоорганизация
• Ориентация на результат
Будет плюсом
• Опыт подбора в e-commerce / маркетплейсах
• Опыт работы в нише бытовой техники или электроники
• Опыт работы HR
• Понимание специфики быстрорастущего бизнеса
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎24😱8
Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
• Обработка откликов с hh.ru и Авито
• Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные)
• Консультация по условиям работы мастера
• Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно»)
• Запись на собеседование и контроль явки
• Ведение отчётности в CRM
Требования:
• Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы)
• Готовность к 50+ звонкам в день — это норма
• Не ломаетесь после 10 отказов подряд
• Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место
• Грамотная устная речь
• Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей.
Обучение и наставничество:
Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не бросит одного с трубкой. Вопросы можно задавать в любой момент.
Условия:
• Полностью удалённая работа из дома
• График: 5/2, 09:00–18:00 МСК
• Телефония + CRM — предоставляем (работаете через браузер)
• Выплаты: 1 раз в месяц, стабильно, без задержек
• Технику не выдаём — нужен свой ПК/ноутбук
Кого рассматриваем:
• Рассматриваем кандидатов из всех регионов. Работа полностью удалённая.
Доход:
• Испытательный срок (1 месяц): оклад 50 000 ₽ (без KPI)
• После ИС: оклад 50 000 ₽ + KPI за приход кандидатов на собеседование
• Вилка после ИС: 70 000 – 90 000 ₽
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
• Обработка откликов с hh.ru и Авито
• Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные)
• Консультация по условиям работы мастера
• Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно»)
• Запись на собеседование и контроль явки
• Ведение отчётности в CRM
Требования:
• Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы)
• Готовность к 50+ звонкам в день — это норма
• Не ломаетесь после 10 отказов подряд
• Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место
• Грамотная устная речь
• Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей.
Обучение и наставничество:
Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не бросит одного с трубкой. Вопросы можно задавать в любой момент.
Условия:
• Полностью удалённая работа из дома
• График: 5/2, 09:00–18:00 МСК
• Телефония + CRM — предоставляем (работаете через браузер)
• Выплаты: 1 раз в месяц, стабильно, без задержек
• Технику не выдаём — нужен свой ПК/ноутбук
Кого рассматриваем:
• Рассматриваем кандидатов из всех регионов. Работа полностью удалённая.
Доход:
• Испытательный срок (1 месяц): оклад 50 000 ₽ (без KPI)
• После ИС: оклад 50 000 ₽ + KPI за приход кандидатов на собеседование
• Вилка после ИС: 70 000 – 90 000 ₽
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎11
Специалист по подбору персонала Ozon Fresh
Задачи:
— Активный поиск и приглашение кандидатов, в том числе работа с холодной базой;
— Проведение первичных телефонных интервью на массовые вакансии (товароведы, кладовщики, курьеры);
— Приглашение кандидатов на собеседование на объекты Компании;
— Ведение отчетности.
Требования:
— Опыт работы ассистентом по подбору персонала или в call-центре от полугода;
— Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
— Настойчивость и нестандартное мышление;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Знание Excel.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные;
— Удаленный формат работы;
— График 2/2 с 9:00 до 21:00 по Мск;
— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
— Достойный уровень заработной платы;
— ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Активный поиск и приглашение кандидатов, в том числе работа с холодной базой;
— Проведение первичных телефонных интервью на массовые вакансии (товароведы, кладовщики, курьеры);
— Приглашение кандидатов на собеседование на объекты Компании;
— Ведение отчетности.
Требования:
— Опыт работы ассистентом по подбору персонала или в call-центре от полугода;
— Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
— Настойчивость и нестандартное мышление;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Знание Excel.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные;
— Удаленный формат работы;
— График 2/2 с 9:00 до 21:00 по Мск;
— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
— Достойный уровень заработной платы;
— ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤🔥2
💻 Удалёнка, офис, гибрид: как формат работы влияет на карьеру в HR
Сразу к плюсам смены формата работы
• Переход на удалёнку открывает возможность свободно передвигаться по миру без отрыва от работы.
• HR-специалист из региона получает доступ к московским и международным компаниям без переезда. Это прямой путь к росту дохода без смены должности и индустрии.
• Гибридный формат даёт баланс (структуру офиса и гибкость удалёнки одновременно).
• Переход в аутсорс или кадровое агентство меняет модель работы полностью (разные клиенты, разные задачи, другая скорость и насмотренность).
🔁 Обратная сторона
• Удалёнка — это не только свобода. Самодисциплина, выстраивание границ между работой и личным, отсутствие живого контакта с командой — всё это реальные сложности, которые часть людей недооценивает на старте.
• Аутсорс и агентства дают разнообразие, но забирают глубину и может быть сложно выстроить долгосрочное влияние на культуру и процессы компании, когда вы приходящий специалист.
• Не все компании готовы к полной удалёнке для HR. Особенно там, где функция завязана на живое присутствие.
Смена формата подходит, если:
— Вы хотите расширить доступ к рынку без смены профессии и индустрии
— Вам важна гибкость — география, график, баланс
— Вы готовы самостоятельно выстраивать структуру рабочего дня без внешнего контроля
Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии,
• про смену типа компании
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Сразу к плюсам смены формата работы
• Переход на удалёнку открывает возможность свободно передвигаться по миру без отрыва от работы.
• HR-специалист из региона получает доступ к московским и международным компаниям без переезда. Это прямой путь к росту дохода без смены должности и индустрии.
• Гибридный формат даёт баланс (структуру офиса и гибкость удалёнки одновременно).
• Переход в аутсорс или кадровое агентство меняет модель работы полностью (разные клиенты, разные задачи, другая скорость и насмотренность).
🔁 Обратная сторона
• Удалёнка — это не только свобода. Самодисциплина, выстраивание границ между работой и личным, отсутствие живого контакта с командой — всё это реальные сложности, которые часть людей недооценивает на старте.
• Аутсорс и агентства дают разнообразие, но забирают глубину и может быть сложно выстроить долгосрочное влияние на культуру и процессы компании, когда вы приходящий специалист.
• Не все компании готовы к полной удалёнке для HR. Особенно там, где функция завязана на живое присутствие.
Смена формата подходит, если:
— Вы хотите расширить доступ к рынку без смены профессии и индустрии
— Вам важна гибкость — география, график, баланс
— Вы готовы самостоятельно выстраивать структуру рабочего дня без внешнего контроля
Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии,
• про смену типа компании
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👍6
В каком формате вы сейчас работаете и хотите ли сменить?
Anonymous Poll
26%
🏢 В офисе — хочу на удалёнку или гибрид
49%
💻 На удалёнке — доволен, менять не планирую
23%
🔄 Гибрид — оптимальный вариант для меня
2%
🤔 Думаю о переходе в аутсорс или агентство