Шел 2026 год, мы начали торговаться в сопроводительных письмах! А что?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🏭 Смена индустрии в HR: когда уйти в другую сферу?

Один из самых недооценённых манёвров в карьере HR-специалиста

Смена индустрии в HR — тема, которая воспринимается почему-то как что-то стыдное.

«Столько лет в ритейле — и всё бросить?»

На самом деле переход из одной индустрии в другую — это переупаковка опыта в новый контекст. Но, как и у любого вектора, здесь есть две стороны 👇

Плюсы смены индустрии

HR-экспертиза переносится практически полностью.

Рекрутинг, адаптация, оценка, работа с людьми — это универсальные навыки. Индустрия меняется, инструменты остаются.

Новая сфера часто даёт новую энергию. Когда старый контекст перестал драйвить, смена индустрии работает как перезагрузка без смены профессии.

И ещё один момент: в новой индустрии вы можете стоить дороже. Особенно если переходите туда, где HR-экспертиза дефицитна.

Обратная сторона

Новая индустрия — это новые правила игры. Придётся разбираться в специфике бизнеса, выстраивать связи заново и какое-то время работать на доверие.

Ещё один риск — финансовый. Переход в новую индустрию нередко означает шаг назад по доходу на период адаптации. Не всегда. Но такое бывает и лучше быть к этому готовым.

Смена индустрии подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущая сфера «выдохлась», у вас нет интереса, нет роста, нет перспектив
— Вы готовы к периоду адаптации и временной неопределённости
— У вас есть чёткое понимание, в какую индустрию и зачем, а не просто «куда угодно, лишь бы уйти»
_________________

Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.

Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост, про горизонтальный переход, про независимость.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

💻 Удалённый рекрутинг за 3 года изменился сильнее, чем за предыдущие 15. Голосовые скрининги, ИИ-сортировка резюме, боты для первичных интервью — то, что ещё недавно было экспериментом, теперь база в любой удалённой команде.

Кстати, о том, как компании выигрывают на технологиях: сейчас в нашем канале для дижитал HR в MAX разыгрываем 3 книги на эту тему — «HeadHunter. Успех неизбежен», «Создатель ChatGPT» и «Мыслящие машины Дженсена Хуанга». Все три о том, как ставка на технологии меняет рынок труда и бизнес целиком.

🎁 Участвовать → Диджитал HR в МАХ

HR-специалист

Компания: DI AUTO TRADING

Задачи:
— Полный цикл подбора: от поиска до выхода сотрудника.
— Поиск сильных специалистов через HH, Telegram, соцсети и другие каналы.
— Проведение интервью и оценка кандидатов.
— Совместная работа с руководителями над формированием команды.
— Адаптация и удержание сотрудников.
— Развитие HR-процессов и корпоративной культуры.
— Участие в создании системы мотивации и развития сотрудников, работа с корпоративной культурой компании и работа c eNPS

Требования:
— имеешь опыт в HR от 2-х лет;
владеешь программами Bitrix , Edler, Google-таблицы;
— у тебя высокий уровень эмпатии;
— умеешь быстро находить сильных кандидатов;
— имеешь опыт с онбордингом, корпоративной культурой и eNPS;
— инициативен и не ждёшь задач сверху;
умеешь работать в высоком темпе и с большим объёмом задач;
— хочешь влиять на бизнес, а не просто закрывать вакансии.

Опыт в автобизнесе не обязателен — главное твоя экспертиза и результат.

Условия:
— Международный бизнес — работа с рынками Южной Кореи и других стран.
— Командировки и обучение за счет компании.
— Рост вместе с компанией — возможность занять ключевую позицию.
— Достойный доход — фикс + бонус за результат от 100 000 рублей
— Реальное влияние — твоя работа напрямую влияет на то, как быстро растёт компания.
— График работы 5/2, важно чтобы вам было комфортно работать +6 часов по мск.
— Сильная команда — амбициозные люди, которым важен результат.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR менеджер

Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала для различных позиций (от сбора откликов до индивидуальных собеседований)
— Одновременное ведение 2-3 вакансий
— Проведение телефонных интервью (20-40 звонков в день)
— Организация и проведение групповых и индивидуальных собеседований
— Адаптация новых сотрудников
— Ведение переписки в чатах по вакансиям
— Сбор обратной связи по предоставленным кандидатам

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
— Умение работать с разными категориями вакансий.
— Навыки проведения телефонных и очных интервью.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Организованность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности.
— Ответственность и клиентоориентированность.

Условия:
— Частичная занятость, гибкий график (3-4 часа в день, по договоренности).
— Удалённый формат работы.
— Оформление по договору ГПХ.
— Фиксированная оплата труда.
— Возможность профессионального роста и развития.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер / Рекрутер

Агентство HRV

Требования:
— Владение инструментами активного поиска: холодный рекрутинг, работа с компаниями-донорами, точечный хантинг.
— Имеете опыт развития HR-функцию с нуля.
— Высокий уровень энергии.

Условия:
— Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня.
— Доход: 110 000 – 120 000 на руки.
— В перспективе, с ростом компании и появлением подчиненных, доход увеличится: 150 000 – 170 000 на руки.
— График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, сб, вс – выходные

Задачи:
— Закрывать вакансии полного цикла: от поиска до оффера.
— Вести в работе 3-4 вакансии одновременно и доводить до выхода стабильно 3-4 кандидата в месяц.
— Развивать HR-функцию: онбординг, адаптацию, корпоративную культуру, а затем собрать свою команду рекрутеров.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

❓Вы ищете работу четвёртый месяц. Это долго или нормально?

Скорее всего наверняка вы не знаете. И никто не знает.

По российскому рынку нет открытых верных данных о том, сколько на самом деле закрывается позиция. Работодатель говорит «мы ещё смотрим кандидатов». Вы сидите и не понимаете: процесс идёт или вас уже забыли.

Мы решили собрать эти цифры сами. У нас в каналах несколько тысяч человек по обе стороны найма: и те, кто ищет, и те, кто нанимает.

📌 Два вопроса, анонимно, полминуты. Результаты опубликуем здесь же.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR менеджер

Компания: ЭйчарОсы

Обязанности:
— Активный поиск специалистов ;
— Выполнение плана по набору;
— Анализ эффективности источников привлечения персонала;
— Активная работа с компанией-заказчиком, понимая портрет желаемого кандидата;
— Продажа вакансии кандидатам, введение кандидата до выхода к заказчику;
— Ведение отчетности по набору персонала;
— Любовь к людям.

Требования:
— Опыт работы по набору персонала является обязательным;
— Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
— Готовность работать на результат.

Условия:
— Удаленная работа;
— Бесплатная ip-телефония;
— Крутой коллектив, регулярные интересные обучения;
— Интересный опыт и много кейсов с ТОП компаниями;
— График 5/2;
— Работа в динамично развивающейся компании;
— Возможность профессионального и карьерного роста.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Партнер по подбору персонала / Рекрутер 

Компания: ИДЕАЛСТРОЙИНВЕСТ

Задачи:
— Искать и привлекать кандидатов (инженеры ПТО, геодезисты) для объектов по всей России.
— Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.
— Вести базу кандидатов, работать с откликами и рекомендациями.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
— Вести базу кандидатов и управлять процессами в CRM Bitrix24.

Требования:
— Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать свой рабочий день.
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт.
— Интерес к сфере подбора персонала и желание развиваться в HR.
— Опыт в подборе персонала приветствуется, но не обязателен — всему научат.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
8 (964) 372-17-39

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

❔Корпорация или стартап: как тип компании меняет всю вашу карьеру в HR

Когда вы ищете новое место, то смотрите на должность, зарплату, индустрию. На тип компании почти никогда.

А зря, потому что корпорация и стартап — это не просто разный масштаб. Это разная профессия внутри одной профессии.
Поехали разбираться с этим вектором развтия ↓

✔️ Плюсы смены типа компании
• Переход из корпорации в стартап или наоборот — это быстрый способ получить принципиально новый опыт без смены профессии.

• В стартапе HR строит процессы с нуля — это другой уровень влияния и видимости результата.

• В корпорации — отлаженные системы, бюджеты, возможность работать с масштабом и учиться у сильных команд.

• Смена типа компании нередко даёт и финансовый скачок, особенно если переходите туда, где ваш опыт дефицитен.

❌ Минусы:
• Опыт из корпорации не всегда работает в стартапе — и наоборот.

• HR из крупной структуры привык к процессам, согласованиям и ресурсам. В стартапе этого нет. Нужно много всего делать руками, быстро и без инструкций.

• HR из стартапа, попав в корпорацию, часто теряется в бюрократии и медленных решениях.
• Адаптация есть в обоих случаях. И она требует времени.

📃 Смена типа компании подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущий формат вас «съедает»: слишком медленно или слишком хаотично

— Вы готовы перестроить привычные подходы и какое-то время работать в дискомфорте

— Вы понимаете, чего именно хотите от нового типа компании, а не просто бежите от старого
________

❕ Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.

Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Специалист по подбору персонала

Компания: Альфа-Банк

Задачи:
— Формировать воронку кандидатов;
— Искать резюме на Job сайтах, звонить, предлагать вакансии;
— Проводить телефонные интервью.

Условия:
— Срочный трудовой договор на 6 мес., с возможностью продления;
— Фиксированная оплата 50 000 рублей до вычета налога;
— Удаленная работа со своим оборудованием (рассматриваем кандидатов только с присутствием в г. Красноярске);
— График работы с 9 до 18 (выходные сб, вс).

Мы ждем от Вас:
— Активность, нацеленность на результат;
— Желание развиваться в HR сфере и повышать свой профессиональный уровень.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу

Обязанности:
— Подбор персонала (5-10 разноплановых вакансий в работе)
— Участие в выборе максимально эффективных источников размещения вакансий, привлечение альтернативных источников: социальные сети, паблики, сообщества
— Составление вакансии на основе заявки на найм персонала, поступающей от руководителя
— Проведение интервью (телефонное, WhatsApp, Zoom)
— Ведение отчетности по результатам работы

Требования:
— Опыт в подборе персонала разного уровня от 1 года. Опыт в медицинских сферах приветствуется.
— Грамотная устная и письменная речь
— Инициативность и ответственность - готовность погрузиться в имеющиеся стандарты работы, контролировать эффективность их исполнения
— Позитивное отношение к жизни, коммуникабельность и доброжелательность
— Готовность к интенсивной работе на результат.

Условия:
— Работа в стабильной, постоянно развивающейся компании
— Понятные рабочие задачи (вам не придется изобретать велосипед)
— Своевременная выплата компенсаций за ваш труд и результат (оклад и ежемесячный KPI - 50 000 руб./месяц (оклад) + оплата за каждую закрытую вакансию
— Возможность работать с удаленного рабочего места
— Перспективы профессионального и карьерного роста

Откликнуться

HR - менеджер

Компания: ООО Ваши Люди

Условия:
— Фикс от 34 500 до 50 000 по сетке грейдов (при от 6 и более адаптированных кандидатов в месяц)
— Бонус за адаптированного кандидата (5 смен) от 2 000 до 5 000 за АК
— При наборе от 1 до 5 адаптированных кандидатов фикса нет, только бонус 5000 за АК
— Удаленная забота из дома
— Полный день, график 5/2, возможны смены в выходные
— Оформление по ГПХ (самозанятость или ИП)
— Все ресурсы предоставляем

Обязанности:
— Массовый подбор рабочего персонала на проекты заказчиков (автозаводы, производства, склады и др.). Полный цикл от звонка до заключения договора удаленно
— Работа в АМО СРМ
— Ежедневная отчетность о проделанной работе

Требования:
— Опыт в масс подборе от 1 года
— Знание АМО СРМ
— Ответственность, самостоятельность, инициативность
— Наличие своего компьютера и гарнитуры

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Директор по персоналу

Компания: Revoluterra

Обязанности:
— Подбор и найм — в первую очередь массовый набор менеджеров по продажам направления, точечно — ключевые роли
— Адаптация и обучение — контроль адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы быстрее выходили на результат
— Процессы направления — выполнение задач и процессов совместно с HR-менеджером направления
— HR-документооборот — кадровый документооборот (СМЗ/ИП, договоры ГПХ)

Требования:
— Опыт в HR/подборе от 3 лет, с фокусом на массовый найм отдела продаж — крупные продажи, не ретейл и не недвижимость
— Говорите на языке цифр: считаете экономику найма и адаптации, а не описываете процессы «на ощущениях»
— Умеете выстраивать и контролировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников
— Готовы к плотной операционной работе в связке с HR-менеджером направления, а не к автономной стратегической роли уровня всей компании
— Проактивны и самостоятельны в своей зоне ответственности

Условия:
— Тесная работа с HR-командой компании и с руководителем HR-направления
— Полностью удалённая работа без привязки к городу
— График 5/2, гибкий старт дня — с 9:00 или 10:00 по МСК
— Доход до 150 000 ₽ до вычета налогов, выплаты два раза в месяц
— Бюджет на автоматизацию (ATS, опросники, LMS) и внешнее обучение
— Бюджет на инструменты поиска для закрытия сложных и редких позиций (платный доступ к базам кандидатов, при необходимости — рекрутинговые агентства)
— Команда, где ценят честность, инициативу и ответственность за результат

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

😤 «На интервью выяснилось, что всё совсем не так»

Исследование Dream Job опросило 614 соискателей и оказалось, что:

77% кандидатов сталкивались с тем, что реальные условия работы оказывались хуже описанных в вакансии.

Формат — оказался не тот. Зарплата — «обсуждается». Задачи — шире, чем написано. Команда — не совсем та, что на сайте.

При этом поиск работы и без того изматывает: больше 70% кандидатов называют его эмоционально тяжёлым процессом. И когда после недель ожидания, тестового задания и нескольких этапов выясняется, что вакансия была написана для другого кандидата или другой реальности, на выходе получаем сплошное разочарование, потерю времени и сил.

🚨Несколько сигналов, на которые стоит смотреть ещё до отклика:
• Нет конкретики по зарплате, формату и графику → повод уточнить на старте, не после тестового

• Вакансия висит давно и периодически обновляется → спросить прямо, почему поиск затянулся

• Обязанности написаны размыто, через «и другие задачи» → попросить детализацию до интервью

А вы с таким сталкивались? Что в итоге оказалось не так → расскажите в комментариях 👇

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯