Ищем рекрутера в команду Medical Planet 🙌
Формат: удалённо | 5/2 | доход до 100 000 ₽ на руки
Сейчас мы активно растём и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, который умеет работать с потоком, любит живую коммуникацию и готов включаться в подбор с первых дней.
Основной фокус на первые месяцы — массовый и линейный подбор:
— отдел продаж: 1-я и 2-я линия на B2C;
— менеджеры по продажам B2B;
— периодически маркетинг, координаторы и другие линейные позиции.
Нам нужен активный и системный человек, который не боится звонков, большого количества кандидатов, регулярной работы с воронкой, таблицами и статусами.
Что предстоит делать:
— вести полный цикл подбора;
— искать кандидатов на разных площадках;
— проводить первичные интервью;
— сопровождать кандидатов по этапам;
— коммуницировать с руководителями;
— контролировать статусы, обратную связь и выходы кандидатов.
Что важно для нас:
— опыт в подборе, желательно в массовом или линейном;
— готовность много общаться с кандидатами;
— умение работать в темпе и держать фокус на результате;
— системность, внимательность и ответственность;
— нормальное отношение к рутине: таблицы, статусы, воронка — часть работы.
Условия:
— удалённый формат;
— график 5/2 с 10 до 19.00;
— доход до 100 000 ₽ на руки: фикс + KPI;
— дополнительные 8 days off в год для отдыха и восстановления;
— обучение за счет компании и поддержка в профессиональном росте.
Если тебе актуально — пиши мне сразу в Telegram: @maryanaHRka 🙂
Формат: удалённо | 5/2 | доход до 100 000 ₽ на руки
Сейчас мы активно растём и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, который умеет работать с потоком, любит живую коммуникацию и готов включаться в подбор с первых дней.
Основной фокус на первые месяцы — массовый и линейный подбор:
— отдел продаж: 1-я и 2-я линия на B2C;
— менеджеры по продажам B2B;
— периодически маркетинг, координаторы и другие линейные позиции.
Нам нужен активный и системный человек, который не боится звонков, большого количества кандидатов, регулярной работы с воронкой, таблицами и статусами.
Что предстоит делать:
— вести полный цикл подбора;
— искать кандидатов на разных площадках;
— проводить первичные интервью;
— сопровождать кандидатов по этапам;
— коммуницировать с руководителями;
— контролировать статусы, обратную связь и выходы кандидатов.
Что важно для нас:
— опыт в подборе, желательно в массовом или линейном;
— готовность много общаться с кандидатами;
— умение работать в темпе и держать фокус на результате;
— системность, внимательность и ответственность;
— нормальное отношение к рутине: таблицы, статусы, воронка — часть работы.
Условия:
— удалённый формат;
— график 5/2 с 10 до 19.00;
— доход до 100 000 ₽ на руки: фикс + KPI;
— дополнительные 8 days off в год для отдыха и восстановления;
— обучение за счет компании и поддержка в профессиональном росте.
Если тебе актуально — пиши мне сразу в Telegram: @maryanaHRka 🙂
❤3
Если вы планируете собрать наконец-то свое портфолио и не знаете, как это сделать, ведь всю карьеру работали в найме, то вот вам крутой разбор от Андрея Хохловского — эксперта по личному бренду HR-специалистов и по совместительству владельца канала "Удаленная работа для HR"
Полезная структура, если сами составляете портфолио 👇
Полезная структура, если сами составляете портфолио 👇
Forwarded from Независимый HR 🚀
❔Как оформить кейс из найма так, чтобы клиент сразу сказал «хочу с вами работать»
Даю структуру, которую можно применить уже сегодня❕
Большинство HR-фрилансеров описывают кейс так: «Закрыл вакансию технического директора за 3 недели»
И всё.
Клиент читает и ничего не чувствует. Он из-за этой строчки не позовет вас сразу в свой проект.
Я постоянно говорю, что кейс — это история, в которой клиент узнаёт свою боль и видит, что вы с ней справились.
💡 Сохраните структуру и попробуйте описать один свой кейс прямо сегодня а еще лучше выложить это к себе в блог (если ведете).
В следующем посте разберём, как правильно назвать цену на свои услуги, чтобы не продешевить и не спугнуть клиента.
Если структура для вас полезна, оставьте реакцию - 🔥 , так я понимаю, что вам актуально!
Независимый в MAX 🍂
Даю структуру, которую можно применить уже сегодня❕
Большинство HR-фрилансеров описывают кейс так: «Закрыл вакансию технического директора за 3 недели»
И всё.
Клиент читает и ничего не чувствует. Он из-за этой строчки не позовет вас сразу в свой проект.
Я постоянно говорю, что кейс — это история, в которой клиент узнаёт свою боль и видит, что вы с ней справились.
Структура кейса, которая продаёт:
1. Ситуация — какая была боль
Не «стояла задача закрыть вакансию», а компания полгода не могла найти технического директора, трое кандидатов отказались на финальном этапе, бизнес стоял.
Клиент должен подумать: «О, это же про меня».
_______
2. Сложность — что мешало
Узкий рынок. Токсичный руководитель, с которым никто не хотел работать. Зарплата ниже рынка. Покажите, что задача была нетривиальной.
_______
3. Подход — что вы сделали
Не список действий, а логика решения. Почему выбрали именно этот путь. Как думали. Это и есть ваша экспертиза.
_______
4. Цифры — что получилось
Закрыли за 18 дней. Вышли на трёх финалистов вместо одного. Кандидат прошёл испытательный срок и остался на два года. Цифры переводят историю в доказательство.
_______
5. Отзыв или реакция клиента Даже неформальная. «Руководитель написал в мессенджер: наконец-то нашли своего человека» — это уже отзыв. Живая реакция работает сильнее любой красивой формулировки.
💡 Сохраните структуру и попробуйте описать один свой кейс прямо сегодня а еще лучше выложить это к себе в блог (если ведете).
В следующем посте разберём, как правильно назвать цену на свои услуги, чтобы не продешевить и не спугнуть клиента.
Если структура для вас полезна, оставьте реакцию - 🔥 , так я понимаю, что вам актуально!
Независимый в MAX 🍂
🔥5👍1🐳1
🔍 Ищем рекрутера в агентство по подбору нянь
(удалённо)
Бутик-агентство. Не поток, точечный подбор.
Задачи:
— сбор информации о вакансии
— размещение вакансии
— отбор кандидатов/проведение собесдований
— составление резюме
— пополнение базы
— организация пробных дней
Требования:
— опыт в рекрутинге / HR
— умение чувствовать людей
— высокий уровень коммуникации
— системность, ответственность
— грамотная речь
Условия:
— удалённо
— % + KPI
❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать.
Откликаться сюда @lena_ershowa:
кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.
(удалённо)
Бутик-агентство. Не поток, точечный подбор.
Задачи:
— сбор информации о вакансии
— размещение вакансии
— отбор кандидатов/проведение собесдований
— составление резюме
— пополнение базы
— организация пробных дней
Требования:
— опыт в рекрутинге / HR
— умение чувствовать людей
— высокий уровень коммуникации
— системность, ответственность
— грамотная речь
Условия:
— удалённо
— % + KPI
❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать.
Откликаться сюда @lena_ershowa:
кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.
❤5
HR-менеджер
Что нужно будет делать:
— Публиковать вакансии по шаблонам.
— Отбирать резюме по заданным критериям.
— Участвовать в обсуждении резюме (совместно выбираем кандидатов для интервью).
— Назначать и проводить первичные видео-собеседования по нашему сценарию.
— Записывать интервью и передавать их на финальную оценку.
Что нам важно:
— Опыт работы в подборе персонала.
— Навык проведения интервью — не просто разговаривать, а оценивать кандидатов.
— Уверенность в коммуникации, грамотная устная и письменная речь.
— Умение работать в Google-документах, трекерах, Zoom.
Условия:
— Формат: удалённая частичная занятость.
— Оплата: почасовая, обсуждается индивидуально.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Что нужно будет делать:
— Публиковать вакансии по шаблонам.
— Отбирать резюме по заданным критериям.
— Участвовать в обсуждении резюме (совместно выбираем кандидатов для интервью).
— Назначать и проводить первичные видео-собеседования по нашему сценарию.
— Записывать интервью и передавать их на финальную оценку.
Что нам важно:
— Опыт работы в подборе персонала.
— Навык проведения интервью — не просто разговаривать, а оценивать кандидатов.
— Уверенность в коммуникации, грамотная устная и письменная речь.
— Умение работать в Google-документах, трекерах, Zoom.
Условия:
— Формат: удалённая частичная занятость.
— Оплата: почасовая, обсуждается индивидуально.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤1
OSOME studio ищет внешнего HR / рекрутера на проектное сотрудничество. Удалённо.
Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли.
Что важно:
— опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов;
— понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом;
— готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания;
— формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс.
Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету:
АНКЕТА
По всем вопросам:
@ttttatarochka
hr@osome.studio
assist.ceo@osome.studio
Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли.
Что важно:
— опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов;
— понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом;
— готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания;
— формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс.
Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету:
АНКЕТА
По всем вопросам:
@ttttatarochka
hr@osome.studio
assist.ceo@osome.studio
❤1
Менеджер по подбору персонала
Твои основные задачи:
— Подбирать персонал на вакантные позиции, с ними можно ознакомиться в нашем кабинете;
— Отбираем соискателей мы самостоятельно, предоставляем все ресурсы и слышим твое мнение;
— Оцениваем наших любимых соискателей на вакантные позиции, есть специальная форма, выдумывать ничего не нужно, НО креатив мы приветствуем и всегда выслушаем твое мнение:))
— Вести гарантийную сетку, да, мы все люди, можем забывать, но берем за правило, каждую пятницу проверяем гарантию, не беспокойся мы все систематизировали и поделимся своим опытом;
— Вакансию у нас разные, есть план, но он распространяется на дополнительную премию и да, мы все заинтересованы, чтобы ты зарабатывал/ла, подготовим пул вакансий с учетом твоего мнения!
Для нас важно:
— Честность и любовь к своему делу;
— Креативность, но это уже и так понятно:)
— У нас лучший офис это твой дом, рабочее место оборудованное для работы;
Мы тебе дадим:
— Классный коллектив и крутое настроение;
— Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и не терял любовь к своей профессии;
— У нас есть крутые подарки на все праздники, детям дарим мешок конфет на новый год, девочкам цветы на восьмое марта, к мальчикам индивидуальный подход, но мы вас ценим не меньше:)
— Возможность развиваться, мы только будем рады, инициатива и креатив, не забывай, мы очень ценим и любим;
— Ну и конечно оплата труда,оклад плюс оплата за каждую закрытую вакансию, бонусы за закрытые вакансии, бонус за план по закрытию (5 вакансий в месяц), различные премии.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Твои основные задачи:
— Подбирать персонал на вакантные позиции, с ними можно ознакомиться в нашем кабинете;
— Отбираем соискателей мы самостоятельно, предоставляем все ресурсы и слышим твое мнение;
— Оцениваем наших любимых соискателей на вакантные позиции, есть специальная форма, выдумывать ничего не нужно, НО креатив мы приветствуем и всегда выслушаем твое мнение:))
— Вести гарантийную сетку, да, мы все люди, можем забывать, но берем за правило, каждую пятницу проверяем гарантию, не беспокойся мы все систематизировали и поделимся своим опытом;
— Вакансию у нас разные, есть план, но он распространяется на дополнительную премию и да, мы все заинтересованы, чтобы ты зарабатывал/ла, подготовим пул вакансий с учетом твоего мнения!
Для нас важно:
— Честность и любовь к своему делу;
— Креативность, но это уже и так понятно:)
— У нас лучший офис это твой дом, рабочее место оборудованное для работы;
Мы тебе дадим:
— Классный коллектив и крутое настроение;
— Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и не терял любовь к своей профессии;
— У нас есть крутые подарки на все праздники, детям дарим мешок конфет на новый год, девочкам цветы на восьмое марта, к мальчикам индивидуальный подход, но мы вас ценим не меньше:)
— Возможность развиваться, мы только будем рады, инициатива и креатив, не забывай, мы очень ценим и любим;
— Ну и конечно оплата труда,оклад плюс оплата за каждую закрытую вакансию, бонусы за закрытые вакансии, бонус за план по закрытию (5 вакансий в месяц), различные премии.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎7👍1
Викторина!
Сегодня проверим, насколько вы умеете считать деньги в HR 💰
Потому мы с вами понимаем, что сильный HR — это не тот, кто “закрывает вакансии”, а тот, кто понимает, как его работа влияет на прибыль бизнеса.
Поехали 👇
Сегодня проверим, насколько вы умеете считать деньги в HR 💰
Потому мы с вами понимаем, что сильный HR — это не тот, кто “закрывает вакансии”, а тот, кто понимает, как его работа влияет на прибыль бизнеса.
Поехали 👇
❤🔥3🏆3🎉2
Какая метрика лучше всего показывает вклад HR в прибыль бизнеса?
Anonymous Quiz
9%
Time to Hire
79%
HR ROI
7%
Количество закрытых вакансий
5%
Satisfaction Score
Что означает показатель HR ROI?
Anonymous Quiz
1%
Скорость работы HR
97%
Соотношение затрат на HR и полученной выгоды для бизнеса
2%
Уровень вовлеченности сотрудников
0%
Количество HR-инструментов
Когда автоматизация HR-процесса действительно считается эффективной?
Anonymous Quiz
1%
Когда стало “удобнее работать”
10%
Когда сократилось количество ручных задач
89%
Когда экономия времени и денег превышает стоимость внедрения
0%
Когда внедрили новый сервис
Как корректно посчитать стоимость текучки одного сотрудника?
Anonymous Quiz
0%
Только зарплата сотрудника
2%
Зарплата + налоги
98%
Затраты на найм + адаптацию + потерянная продуктивность
1%
Только стоимость вакансии
Какая ошибка чаще всего мешает HR показать свою ценность бизнесу?
Anonymous Quiz
3%
Использование старых инструментов
96%
Отсутствие метрик и расчётов
0%
Малое количество вакансий
1%
Слабый HR-бренд
95% HR не могут доказать свою ценность бизнесу просто потому что не умеют говорить языком цифр и не знают, как выглядит HR ROI на практике.
Но это можно изменить, если разобраться в теме!
Кстати, такие викторины — это регулярная рубрика в канале Диджитал HR 👇
Там регулярно выходят:
🧠 Викторины — проверяешь себя, а не просто читаешь
📌 Промпт недели — готовый ИИ-инструмент под конкретную HR-задачу
🔍 Разбор кейсов — разбирают реальные ситуации из практики
🤖 Обзоры сервисов — что реально работает для автоматизации HR
Для тех, кто хочет работать быстрее и стоить дороже.
Диджитал HR в ТГ
Диджитал HR в МАХ
Но это можно изменить, если разобраться в теме!
Кстати, такие викторины — это регулярная рубрика в канале Диджитал HR 👇
Там регулярно выходят:
🧠 Викторины — проверяешь себя, а не просто читаешь
📌 Промпт недели — готовый ИИ-инструмент под конкретную HR-задачу
🔍 Разбор кейсов — разбирают реальные ситуации из практики
🤖 Обзоры сервисов — что реально работает для автоматизации HR
Для тех, кто хочет работать быстрее и стоить дороже.
Диджитал HR в ТГ
Диджитал HR в МАХ
❤1
Менеджер по подбору персонала
Задачи:
— Звонки по теплой и холодной базе;
— Коммуникация с приглашенными исполнителями в мессенджерах, сбор документов, и сопровождение на первых этапах;
— При необходимости участие в доп. проектах от заказчиков, обработка дополнительных баз;
— Обрабатывать входящие отклики – входящие звонки, в форс мажорах работать с текущей базой на входе.
Требования:
— Опыт работы в подборе массового персонала от 6 месяцев (вахта, курьеры и др. массовые позиции);
— Опыт работы с проектам Самокат, Магнит, Лента будет преимуществом;
— Уверенный пользователь ПК, Google-таблицы;
— Коммуникативные навыки: презентация и продажа вакансии, способность быстро переключаться между разными типами собеседников.
Условия:
— График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (по МСК);
— Удаленный формат работы;
— Совокупный доход 60 000 рублей - 90 000 рублей: фиксированная часть 45 000 рублей + бонусная часть;
— Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
— Возможность карьерного и финансового роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Звонки по теплой и холодной базе;
— Коммуникация с приглашенными исполнителями в мессенджерах, сбор документов, и сопровождение на первых этапах;
— При необходимости участие в доп. проектах от заказчиков, обработка дополнительных баз;
— Обрабатывать входящие отклики – входящие звонки, в форс мажорах работать с текущей базой на входе.
Требования:
— Опыт работы в подборе массового персонала от 6 месяцев (вахта, курьеры и др. массовые позиции);
— Опыт работы с проектам Самокат, Магнит, Лента будет преимуществом;
— Уверенный пользователь ПК, Google-таблицы;
— Коммуникативные навыки: презентация и продажа вакансии, способность быстро переключаться между разными типами собеседников.
Условия:
— График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (по МСК);
— Удаленный формат работы;
— Совокупный доход 60 000 рублей - 90 000 рублей: фиксированная часть 45 000 рублей + бонусная часть;
— Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
— Возможность карьерного и финансового роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤2
Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
· Полный цикл подбора линейного персонала (массовый подбор).
· Активный поиск кандидатов, работа с имеющейся базой.
· Проведение телефонных интервью.
· Входящие и исходящие звонки кандидатам.
Требования:
· Опыт работы на аналогичной должности (рекрутер/менеджер по персоналу).
· Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
· Уверенное владение техникой телефонных переговоров.
· Интерес и стремление профессионально развиваться в сфере подбора персонала.
Условия:
· Полностью удаленный формат работы.
· График: с 9:00 до 18:00 (по Московскому времени).
· Официальное трудоустройство по ТК РФ или по договору ГПХ (на выбор).
· Стабильный поток задач в связи с ростом объемов работ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
· Полный цикл подбора линейного персонала (массовый подбор).
· Активный поиск кандидатов, работа с имеющейся базой.
· Проведение телефонных интервью.
· Входящие и исходящие звонки кандидатам.
Требования:
· Опыт работы на аналогичной должности (рекрутер/менеджер по персоналу).
· Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
· Уверенное владение техникой телефонных переговоров.
· Интерес и стремление профессионально развиваться в сфере подбора персонала.
Условия:
· Полностью удаленный формат работы.
· График: с 9:00 до 18:00 (по Московскому времени).
· Официальное трудоустройство по ТК РФ или по договору ГПХ (на выбор).
· Стабильный поток задач в связи с ростом объемов работ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤1
Исследование_Рынок_труда_теряет_доверие_больше_половины_негатива.docx
3.5 MB
📊 Больше половины негатива о найме из-за одного и того же
📍 52,3% всего негатива — это «призрачные» вакансии. Те самые, где откликаешься, проходишь этапы, делаешь тестовое. И потом тишина, а объявление висит дальше.
📍 45,3% — отказы без объяснения причин. Причём сам отказ кандидаты воспринимают нормально, но когда после финального этапа просто ничего, то тут уже растет раздражение.
Интересно, что зарплата в этом рейтинге не на первом месте. С конкуренцией люди готовы мириться, а вот с отсутствием ясности значительно реже.
А что вас раздражает больше: тишина после тестового или вакансия-призрак? 👇
📁 P.S. Кто любит почитать исследования, прикрепили файл.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала более 50 тысяч публичных сообщений о найме за январь–май 2026 года. И картина получилась очень узнаваемая.
📍 52,3% всего негатива — это «призрачные» вакансии. Те самые, где откликаешься, проходишь этапы, делаешь тестовое. И потом тишина, а объявление висит дальше.
📍 45,3% — отказы без объяснения причин. Причём сам отказ кандидаты воспринимают нормально, но когда после финального этапа просто ничего, то тут уже растет раздражение.
Интересно, что зарплата в этом рейтинге не на первом месте. С конкуренцией люди готовы мириться, а вот с отсутствием ясности значительно реже.
А что вас раздражает больше: тишина после тестового или вакансия-призрак? 👇
📁 P.S. Кто любит почитать исследования, прикрепили файл.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤3👍1🔥1
Рекрутеры и заказчики сами виноваты в том, что не могут найти кандидатов в срок
Эта ситуация знакома практически каждому, кто работает с наймом.
Резюме отправлено заказчику еще в понедельник. Во вторник он был на встречах. В среду «не успел посмотреть». В пятницу кандидат принимает оффер другой компании.
А потом начинается разбор: почему сорваны сроки, где потеряли кандидата и кто за это отвечает.
Проблема в том, что во многих компаниях подбор до сих пор живет в Telegram, таблицах и бесконечных напоминаниях. Рекрутеры собирают информацию по кандидатам из десятков чатов, таблиц и заметок, а заказчики не понимают, на каком этапе находится поиск.
Именно поэтому так важен системный подход в найме.
Например, в RecruitMaster:
- Рекрутер и заказчик работают в едином пространстве: вся воронка подбора находится в одном месте, а заказчик в любой момент может видеть, как продвигается работа по вакансии.
- Кандидаты, комментарии, встречи и статусы находятся в одном месте.
- Резюме добавляются в личную базу в пару кликов.
- Можно искать специалистов через базы других рекрутеров.
Рекомендуем протестировать RecruitMaster на своих вакансиях. А если хотите быстро разобраться во всех возможностях сервиса, напишите Денису @dpechkin — основателю RecruitMaster и бывшему HRD Шереметьево.
Реклама. ООО "РЕКРУТ МАСТЕР". ИНН 7300042621.
Эта ситуация знакома практически каждому, кто работает с наймом.
Резюме отправлено заказчику еще в понедельник. Во вторник он был на встречах. В среду «не успел посмотреть». В пятницу кандидат принимает оффер другой компании.
А потом начинается разбор: почему сорваны сроки, где потеряли кандидата и кто за это отвечает.
Проблема в том, что во многих компаниях подбор до сих пор живет в Telegram, таблицах и бесконечных напоминаниях. Рекрутеры собирают информацию по кандидатам из десятков чатов, таблиц и заметок, а заказчики не понимают, на каком этапе находится поиск.
Именно поэтому так важен системный подход в найме.
Например, в RecruitMaster:
- Рекрутер и заказчик работают в едином пространстве: вся воронка подбора находится в одном месте, а заказчик в любой момент может видеть, как продвигается работа по вакансии.
- Кандидаты, комментарии, встречи и статусы находятся в одном месте.
- Резюме добавляются в личную базу в пару кликов.
- Можно искать специалистов через базы других рекрутеров.
Рекомендуем протестировать RecruitMaster на своих вакансиях. А если хотите быстро разобраться во всех возможностях сервиса, напишите Денису @dpechkin — основателю RecruitMaster и бывшему HRD Шереметьево.
Реклама. ООО "РЕКРУТ МАСТЕР". ИНН 7300042621.
❤4👍1
Рекрутер
Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;
Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;
Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;
Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;
Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤1