Какой вектор развития мы все подсознательно хотим.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR менеджер

Обязанности:
- Массовый подбор и найм персонала;
- Коммуникация и тестирование кандидатов;
- Первичные собеседования с подходящими кандидатами;
- Организация выхода на работу сотрудника.

Требования:
- Опыт работы на схожей должности от полугода;
- Опыт массового подбора (приветствуется);
- Боевой настрой и желание построить дружный коллектив;
- Умение слушать и договариваться.

Условия:
- График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; (удаленный формат)
- Оклад + премия (обсуждается индивидуально);
- Выплата два раза в месяц;
- Возможность самореализации, мы всегда открыты для новых идей и не будем ограничивать ваш творческий потенциал;
- Возможность карьерного роста.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

⛔️ Хватит ходить на скучные мероприятия
😎 Добро пожаловать на HR Круиз

Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»

Где? Онлайн по регистрации

Когда? 16 июля в 11:00 МСК

Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!

Забрать свой билет

HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):

👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают

Зарегистрироваться

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxY96sm

Ищем рекрутера в команду Medical Planet 🙌
Формат: удалённо | 5/2 | доход до 100 000 ₽ на руки

Сейчас мы активно растём и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, который умеет работать с потоком, любит живую коммуникацию и готов включаться в подбор с первых дней.

Основной фокус на первые месяцы — массовый и линейный подбор:

— отдел продаж: 1-я и 2-я линия на B2C;
— менеджеры по продажам B2B;
— периодически маркетинг, координаторы и другие линейные позиции.

Нам нужен активный и системный человек, который не боится звонков, большого количества кандидатов, регулярной работы с воронкой, таблицами и статусами.

Что предстоит делать:
— вести полный цикл подбора;
— искать кандидатов на разных площадках;
— проводить первичные интервью;
— сопровождать кандидатов по этапам;
— коммуницировать с руководителями;
— контролировать статусы, обратную связь и выходы кандидатов.

Что важно для нас:
— опыт в подборе, желательно в массовом или линейном;
— готовность много общаться с кандидатами;
— умение работать в темпе и держать фокус на результате;
— системность, внимательность и ответственность;
— нормальное отношение к рутине: таблицы, статусы, воронка — часть работы.

Условия:
— удалённый формат;
— график 5/2 с 10 до 19.00;
— доход до 100 000 ₽ на руки: фикс + KPI;
— дополнительные 8 days off в год для отдыха и восстановления;
— обучение за счет компании и поддержка в профессиональном росте.

Если тебе актуально — пиши мне сразу в Telegram: @maryanaHRka 🙂

Если вы планируете собрать наконец-то свое портфолио и не знаете, как это сделать, ведь всю карьеру работали в найме, то вот вам крутой разбор от Андрея Хохловского — эксперта по личному бренду HR-специалистов и по совместительству владельца канала "Удаленная работа для HR"

Полезная структура, если сами составляете портфолио 👇

❔Как оформить кейс из найма так, чтобы клиент сразу сказал «хочу с вами работать»

Даю структуру, которую можно применить уже сегодня❕

Большинство HR-фрилансеров описывают кейс так: «Закрыл вакансию технического директора за 3 недели»

И всё.

Клиент читает и ничего не чувствует. Он из-за этой строчки не позовет вас сразу в свой проект.

Я постоянно говорю, что кейс — это история, в которой клиент узнаёт свою боль и видит, что вы с ней справились.

Структура кейса, которая продаёт:

1. Ситуация — какая была боль
Не «стояла задача закрыть вакансию», а компания полгода не могла найти технического директора, трое кандидатов отказались на финальном этапе, бизнес стоял.

Клиент должен подумать: «О, это же про меня».
_______

2. Сложность — что мешало
Узкий рынок. Токсичный руководитель, с которым никто не хотел работать. Зарплата ниже рынка. Покажите, что задача была нетривиальной.
_______

3. Подход — что вы сделали
Не список действий, а логика решения. Почему выбрали именно этот путь. Как думали. Это и есть ваша экспертиза.
_______

4. Цифры — что получилось
Закрыли за 18 дней. Вышли на трёх финалистов вместо одного. Кандидат прошёл испытательный срок и остался на два года. Цифры переводят историю в доказательство.
_______

5. Отзыв или реакция клиента Даже неформальная. «Руководитель написал в мессенджер: наконец-то нашли своего человека» — это уже отзыв. Живая реакция работает сильнее любой красивой формулировки.

💡 Сохраните структуру и попробуйте описать один свой кейс прямо сегодня а еще лучше выложить это к себе в блог (если ведете).

В следующем посте разберём, как правильно назвать цену на свои услуги, чтобы не продешевить и не спугнуть клиента.

Если структура для вас полезна, оставьте реакцию - 🔥 , так я понимаю, что вам актуально!

Независимый в MAX 🍂

🔍 Ищем рекрутера в агентство по подбору нянь
(удалённо)

Бутик-агентство. Не поток, точечный подбор.

Задачи:
— сбор информации о вакансии
— размещение вакансии
— отбор кандидатов/проведение собесдований
— составление резюме
— пополнение базы
— организация пробных дней

Требования:
— опыт в рекрутинге / HR
— умение чувствовать людей
— высокий уровень коммуникации
— системность, ответственность
— грамотная речь

Условия:
— удалённо
— % + KPI

❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать.

Откликаться сюда @lena_ershowa:
кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.

HR-менеджер

Что нужно будет делать:
— Публиковать вакансии по шаблонам.
— Отбирать резюме по заданным критериям.
— Участвовать в обсуждении резюме (совместно выбираем кандидатов для интервью).
— Назначать и проводить первичные видео-собеседования по нашему сценарию.
— Записывать интервью и передавать их на финальную оценку.

Что нам важно:
— Опыт работы в подборе персонала.
— Навык проведения интервью — не просто разговаривать, а оценивать кандидатов.
— Уверенность в коммуникации, грамотная устная и письменная речь.
— Умение работать в Google-документах, трекерах, Zoom.

Условия:
— Формат: удалённая частичная занятость.
— Оплата: почасовая, обсуждается индивидуально.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

OSOME studio ищет внешнего HR / рекрутера на проектное сотрудничество. Удалённо.

Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли.

Что важно:
— опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов;
— понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом;
— готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания;
— формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс.

Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету:
АНКЕТА

По всем вопросам:
@ttttatarochka
hr@osome.studio
assist.ceo@osome.studio

Менеджер по подбору персонала

Твои основные задачи:
— Подбирать персонал на вакантные позиции, с ними можно ознакомиться в нашем кабинете;
— Отбираем соискателей мы самостоятельно, предоставляем все ресурсы и слышим твое мнение;
— Оцениваем наших любимых соискателей на вакантные позиции, есть специальная форма, выдумывать ничего не нужно, НО креатив мы приветствуем и всегда выслушаем твое мнение:))
— Вести гарантийную сетку, да, мы все люди, можем забывать, но берем за правило, каждую пятницу проверяем гарантию, не беспокойся мы все систематизировали и поделимся своим опытом;
— Вакансию у нас разные, есть план, но он распространяется на дополнительную премию и да, мы все заинтересованы, чтобы ты зарабатывал/ла, подготовим пул вакансий с учетом твоего мнения!

Для нас важно:
— Честность и любовь к своему делу;
— Креативность, но это уже и так понятно:)
— У нас лучший офис это твой дом, рабочее место оборудованное для работы;

Мы тебе дадим:
— Классный коллектив и крутое настроение;
— Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и не терял любовь к своей профессии;
— У нас есть крутые подарки на все праздники, детям дарим мешок конфет на новый год, девочкам цветы на восьмое марта, к мальчикам индивидуальный подход, но мы вас ценим не меньше:)
— Возможность развиваться, мы только будем рады, инициатива и креатив, не забывай, мы очень ценим и любим;
— Ну и конечно оплата труда,оклад плюс оплата за каждую закрытую вакансию, бонусы за закрытые вакансии, бонус за план по закрытию (5 вакансий в месяц), различные премии.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Викторина!

Сегодня проверим, насколько вы умеете считать деньги в HR 💰

Потому мы с вами понимаем, что сильный HR — это не тот, кто “закрывает вакансии”, а тот, кто понимает, как его работа влияет на прибыль бизнеса.

Поехали 👇

95% HR не могут доказать свою ценность бизнесу просто потому что не умеют говорить языком цифр и не знают, как выглядит HR ROI на практике.

Но это можно изменить, если разобраться в теме!

Кстати, такие викторины — это регулярная рубрика в канале Диджитал HR 👇

Там регулярно выходят:
🧠 Викторины — проверяешь себя, а не просто читаешь
📌 Промпт недели — готовый ИИ-инструмент под конкретную HR-задачу
🔍 Разбор кейсов — разбирают реальные ситуации из практики
🤖 Обзоры сервисов — что реально работает для автоматизации HR

Для тех, кто хочет работать быстрее и стоить дороже.

Диджитал HR в ТГ
Диджитал HR в МАХ

Менеджер по подбору персонала

Задачи:
— Звонки по теплой и холодной базе;
— Коммуникация с приглашенными исполнителями в мессенджерах, сбор документов, и сопровождение на первых этапах;
— При необходимости участие в доп. проектах от заказчиков, обработка дополнительных баз;
— Обрабатывать входящие отклики – входящие звонки, в форс мажорах работать с текущей базой на входе.

Требования:
— Опыт работы в подборе массового персонала от 6 месяцев (вахта, курьеры и др. массовые позиции);
— Опыт работы с проектам Самокат, Магнит, Лента будет преимуществом;
— Уверенный пользователь ПК, Google-таблицы;
— Коммуникативные навыки: презентация и продажа вакансии, способность быстро переключаться между разными типами собеседников.

Условия:
— График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (по МСК);
— Удаленный формат работы;
— Совокупный доход 60 000 рублей - 90 000 рублей: фиксированная часть 45 000 рублей + бонусная часть;
— Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
— Возможность карьерного и финансового роста.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
· Полный цикл подбора линейного персонала (массовый подбор).
· Активный поиск кандидатов, работа с имеющейся базой.
· Проведение телефонных интервью.
· Входящие и исходящие звонки кандидатам.

Требования:
· Опыт работы на аналогичной должности (рекрутер/менеджер по персоналу).
· Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
· Уверенное владение техникой телефонных переговоров.
· Интерес и стремление профессионально развиваться в сфере подбора персонала.

Условия:
· Полностью удаленный формат работы.
· График: с 9:00 до 18:00 (по Московскому времени).
· Официальное трудоустройство по ТК РФ или по договору ГПХ (на выбор).
· Стабильный поток задач в связи с ростом объемов работ.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯