Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования?
Если у вас паника от вопроса – «где кандидаты?»
– заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм
– в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇
Вам поможет Евгения Кузнецова HRD с 18-летним опытом, заняла 3 место по России в чемпионате по поиску персонала от портала Superjob.
Она решила поделиться своим опытом и рассказать: как в 2026-2027 нанимать в 2-4 раза быстрее без переработок, выгорания и замен на испытательном сроке.
Переходите по ссылке и смотрите урок «5 рычагов быстрого найма».
⏰9 июля в 14.00 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь.
🎁 Сразу после регистрации вы получите:
– памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер»
– пакет скриптов «11 готовых фраз, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату».
🎓 Пройдите бесплатный урок с практикой и получите Сертификат о повышении квалификации от школы с гос лицензией.
P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят.
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjbrFaXU
Если у вас паника от вопроса – «где кандидаты?»
– заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм
– в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇
Вам поможет Евгения Кузнецова HRD с 18-летним опытом, заняла 3 место по России в чемпионате по поиску персонала от портала Superjob.
Она решила поделиться своим опытом и рассказать: как в 2026-2027 нанимать в 2-4 раза быстрее без переработок, выгорания и замен на испытательном сроке.
Переходите по ссылке и смотрите урок «5 рычагов быстрого найма».
⏰9 июля в 14.00 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь.
🎁 Сразу после регистрации вы получите:
– памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер»
– пакет скриптов «11 готовых фраз, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату».
🎓 Пройдите бесплатный урок с практикой и получите Сертификат о повышении квалификации от школы с гос лицензией.
P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят.
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjbrFaXU
❤1🔥1
HR-менеджер
Мы — команда профессионалов в сфере кадрового аутсорсинга, помогаем бизнесу быстро находить и оформлять сотрудников, оптимизировать HR-процессы и экономить ресурсы.
Наши клиенты — компании из самых разных сфер: от производства до ресторанного бизнеса. Мы ценим инициативу, умение выстраивать доверительные отношения и всегда открыты к новым идеям.
Условия:
- Отличный страт для новичков в сфере HR;
- Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным;
- Наставничество, понятное и содержательное обучение на старте предусмотрено (в среднем, до 5 рабочих дней)
- Удаленный или офисный режим работы - 5/2, сб и вс - выходные дни
- Режим рабочего дня: c 9:00 до 18:00 ч.
- Мотивация состоит из оклада + KPI (до 110.000-120.000 руб на страте., можно и выше, зависит от личной заинтересованности в проектах компании)
- Перспективу развития и финансового роста в перспективе
Задачи:
- Поиск и подбор линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и складской логистики(масс.подбор)
- Проведение собеседований, первичная адаптация кандидатов и администрирование, в среднем до момента введения в должность
- Мониторинг рынка труда, ожиданий кандидатов и заработных плат в аналогичных компаниях
- Участие в hr-проектах компании(разработка мотивации для линейного персонала, помощь в закрытии точечных вакансий)
- Ведение учета кандидатов и отчетности через CRM-систему
Требования:
- Аналогичный опыт работы или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли от 2-х лет;
- Уверенный пользователь MC Office, Google Drive, популярных соц.сетей
- Организаторские способности, умение самостоятельно принимать решение, а также расставлять задачи исходя из приоритетов
- Эмпатичность, умение расположить человека к себе
- Соблюдение тайм-менеджмента, умение выполнять задачи в отведенные сроки
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Мы — команда профессионалов в сфере кадрового аутсорсинга, помогаем бизнесу быстро находить и оформлять сотрудников, оптимизировать HR-процессы и экономить ресурсы.
Наши клиенты — компании из самых разных сфер: от производства до ресторанного бизнеса. Мы ценим инициативу, умение выстраивать доверительные отношения и всегда открыты к новым идеям.
Условия:
- Отличный страт для новичков в сфере HR;
- Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным;
- Наставничество, понятное и содержательное обучение на старте предусмотрено (в среднем, до 5 рабочих дней)
- Удаленный или офисный режим работы - 5/2, сб и вс - выходные дни
- Режим рабочего дня: c 9:00 до 18:00 ч.
- Мотивация состоит из оклада + KPI (до 110.000-120.000 руб на страте., можно и выше, зависит от личной заинтересованности в проектах компании)
- Перспективу развития и финансового роста в перспективе
Задачи:
- Поиск и подбор линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и складской логистики(масс.подбор)
- Проведение собеседований, первичная адаптация кандидатов и администрирование, в среднем до момента введения в должность
- Мониторинг рынка труда, ожиданий кандидатов и заработных плат в аналогичных компаниях
- Участие в hr-проектах компании(разработка мотивации для линейного персонала, помощь в закрытии точечных вакансий)
- Ведение учета кандидатов и отчетности через CRM-систему
Требования:
- Аналогичный опыт работы или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли от 2-х лет;
- Уверенный пользователь MC Office, Google Drive, популярных соц.сетей
- Организаторские способности, умение самостоятельно принимать решение, а также расставлять задачи исходя из приоритетов
- Эмпатичность, умение расположить человека к себе
- Соблюдение тайм-менеджмента, умение выполнять задачи в отведенные сроки
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤4
HR менеджер
Обязанности:
- Массовый подбор и найм персонала;
- Коммуникация и тестирование кандидатов;
- Первичные собеседования с подходящими кандидатами;
- Организация выхода на работу сотрудника.
Требования:
- Опыт работы на схожей должности от полугода;
- Опыт массового подбора (приветствуется);
- Боевой настрой и желание построить дружный коллектив;
- Умение слушать и договариваться.
Условия:
- График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; (удаленный формат)
- Оклад + премия (обсуждается индивидуально);
- Выплата два раза в месяц;
- Возможность самореализации, мы всегда открыты для новых идей и не будем ограничивать ваш творческий потенциал;
- Возможность карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
- Массовый подбор и найм персонала;
- Коммуникация и тестирование кандидатов;
- Первичные собеседования с подходящими кандидатами;
- Организация выхода на работу сотрудника.
Требования:
- Опыт работы на схожей должности от полугода;
- Опыт массового подбора (приветствуется);
- Боевой настрой и желание построить дружный коллектив;
- Умение слушать и договариваться.
Условия:
- График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; (удаленный формат)
- Оклад + премия (обсуждается индивидуально);
- Выплата два раза в месяц;
- Возможность самореализации, мы всегда открыты для новых идей и не будем ограничивать ваш творческий потенциал;
- Возможность карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎5❤2
⛔️ Хватит ходить на скучные мероприятия
😎 Добро пожаловать на HR Круиз
Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»
Где? Онлайн по регистрации
Когда? 16 июля в 11:00 МСК
Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!
Забрать свой билет
HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):
👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxY96sm
😎 Добро пожаловать на HR Круиз
Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»
Где? Онлайн по регистрации
Когда? 16 июля в 11:00 МСК
Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!
Забрать свой билет
HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):
👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxY96sm
❤1
Ищем рекрутера в команду Medical Planet 🙌
Формат: удалённо | 5/2 | доход до 100 000 ₽ на руки
Сейчас мы активно растём и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, который умеет работать с потоком, любит живую коммуникацию и готов включаться в подбор с первых дней.
Основной фокус на первые месяцы — массовый и линейный подбор:
— отдел продаж: 1-я и 2-я линия на B2C;
— менеджеры по продажам B2B;
— периодически маркетинг, координаторы и другие линейные позиции.
Нам нужен активный и системный человек, который не боится звонков, большого количества кандидатов, регулярной работы с воронкой, таблицами и статусами.
Что предстоит делать:
— вести полный цикл подбора;
— искать кандидатов на разных площадках;
— проводить первичные интервью;
— сопровождать кандидатов по этапам;
— коммуницировать с руководителями;
— контролировать статусы, обратную связь и выходы кандидатов.
Что важно для нас:
— опыт в подборе, желательно в массовом или линейном;
— готовность много общаться с кандидатами;
— умение работать в темпе и держать фокус на результате;
— системность, внимательность и ответственность;
— нормальное отношение к рутине: таблицы, статусы, воронка — часть работы.
Условия:
— удалённый формат;
— график 5/2 с 10 до 19.00;
— доход до 100 000 ₽ на руки: фикс + KPI;
— дополнительные 8 days off в год для отдыха и восстановления;
— обучение за счет компании и поддержка в профессиональном росте.
Если тебе актуально — пиши мне сразу в Telegram: @maryanaHRka 🙂
Формат: удалённо | 5/2 | доход до 100 000 ₽ на руки
Сейчас мы активно растём и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, который умеет работать с потоком, любит живую коммуникацию и готов включаться в подбор с первых дней.
Основной фокус на первые месяцы — массовый и линейный подбор:
— отдел продаж: 1-я и 2-я линия на B2C;
— менеджеры по продажам B2B;
— периодически маркетинг, координаторы и другие линейные позиции.
Нам нужен активный и системный человек, который не боится звонков, большого количества кандидатов, регулярной работы с воронкой, таблицами и статусами.
Что предстоит делать:
— вести полный цикл подбора;
— искать кандидатов на разных площадках;
— проводить первичные интервью;
— сопровождать кандидатов по этапам;
— коммуницировать с руководителями;
— контролировать статусы, обратную связь и выходы кандидатов.
Что важно для нас:
— опыт в подборе, желательно в массовом или линейном;
— готовность много общаться с кандидатами;
— умение работать в темпе и держать фокус на результате;
— системность, внимательность и ответственность;
— нормальное отношение к рутине: таблицы, статусы, воронка — часть работы.
Условия:
— удалённый формат;
— график 5/2 с 10 до 19.00;
— доход до 100 000 ₽ на руки: фикс + KPI;
— дополнительные 8 days off в год для отдыха и восстановления;
— обучение за счет компании и поддержка в профессиональном росте.
Если тебе актуально — пиши мне сразу в Telegram: @maryanaHRka 🙂
❤3
Если вы планируете собрать наконец-то свое портфолио и не знаете, как это сделать, ведь всю карьеру работали в найме, то вот вам крутой разбор от Андрея Хохловского — эксперта по личному бренду HR-специалистов и по совместительству владельца канала "Удаленная работа для HR"
Полезная структура, если сами составляете портфолио 👇
Полезная структура, если сами составляете портфолио 👇
Forwarded from Независимый HR 🚀
❔Как оформить кейс из найма так, чтобы клиент сразу сказал «хочу с вами работать»
Даю структуру, которую можно применить уже сегодня❕
Большинство HR-фрилансеров описывают кейс так: «Закрыл вакансию технического директора за 3 недели»
И всё.
Клиент читает и ничего не чувствует. Он из-за этой строчки не позовет вас сразу в свой проект.
Я постоянно говорю, что кейс — это история, в которой клиент узнаёт свою боль и видит, что вы с ней справились.
💡 Сохраните структуру и попробуйте описать один свой кейс прямо сегодня а еще лучше выложить это к себе в блог (если ведете).
В следующем посте разберём, как правильно назвать цену на свои услуги, чтобы не продешевить и не спугнуть клиента.
Если структура для вас полезна, оставьте реакцию - 🔥 , так я понимаю, что вам актуально!
Независимый в MAX 🍂
Даю структуру, которую можно применить уже сегодня❕
Большинство HR-фрилансеров описывают кейс так: «Закрыл вакансию технического директора за 3 недели»
И всё.
Клиент читает и ничего не чувствует. Он из-за этой строчки не позовет вас сразу в свой проект.
Я постоянно говорю, что кейс — это история, в которой клиент узнаёт свою боль и видит, что вы с ней справились.
Структура кейса, которая продаёт:
1. Ситуация — какая была боль
Не «стояла задача закрыть вакансию», а компания полгода не могла найти технического директора, трое кандидатов отказались на финальном этапе, бизнес стоял.
Клиент должен подумать: «О, это же про меня».
_______
2. Сложность — что мешало
Узкий рынок. Токсичный руководитель, с которым никто не хотел работать. Зарплата ниже рынка. Покажите, что задача была нетривиальной.
_______
3. Подход — что вы сделали
Не список действий, а логика решения. Почему выбрали именно этот путь. Как думали. Это и есть ваша экспертиза.
_______
4. Цифры — что получилось
Закрыли за 18 дней. Вышли на трёх финалистов вместо одного. Кандидат прошёл испытательный срок и остался на два года. Цифры переводят историю в доказательство.
_______
5. Отзыв или реакция клиента Даже неформальная. «Руководитель написал в мессенджер: наконец-то нашли своего человека» — это уже отзыв. Живая реакция работает сильнее любой красивой формулировки.
💡 Сохраните структуру и попробуйте описать один свой кейс прямо сегодня а еще лучше выложить это к себе в блог (если ведете).
В следующем посте разберём, как правильно назвать цену на свои услуги, чтобы не продешевить и не спугнуть клиента.
Если структура для вас полезна, оставьте реакцию - 🔥 , так я понимаю, что вам актуально!
Независимый в MAX 🍂
🔥5👍1🐳1
🔍 Ищем рекрутера в агентство по подбору нянь
(удалённо)
Бутик-агентство. Не поток, точечный подбор.
Задачи:
— сбор информации о вакансии
— размещение вакансии
— отбор кандидатов/проведение собесдований
— составление резюме
— пополнение базы
— организация пробных дней
Требования:
— опыт в рекрутинге / HR
— умение чувствовать людей
— высокий уровень коммуникации
— системность, ответственность
— грамотная речь
Условия:
— удалённо
— % + KPI
❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать.
Откликаться сюда @lena_ershowa:
кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.
(удалённо)
Бутик-агентство. Не поток, точечный подбор.
Задачи:
— сбор информации о вакансии
— размещение вакансии
— отбор кандидатов/проведение собесдований
— составление резюме
— пополнение базы
— организация пробных дней
Требования:
— опыт в рекрутинге / HR
— умение чувствовать людей
— высокий уровень коммуникации
— системность, ответственность
— грамотная речь
Условия:
— удалённо
— % + KPI
❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать.
Откликаться сюда @lena_ershowa:
кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.
❤5
HR-менеджер
Что нужно будет делать:
— Публиковать вакансии по шаблонам.
— Отбирать резюме по заданным критериям.
— Участвовать в обсуждении резюме (совместно выбираем кандидатов для интервью).
— Назначать и проводить первичные видео-собеседования по нашему сценарию.
— Записывать интервью и передавать их на финальную оценку.
Что нам важно:
— Опыт работы в подборе персонала.
— Навык проведения интервью — не просто разговаривать, а оценивать кандидатов.
— Уверенность в коммуникации, грамотная устная и письменная речь.
— Умение работать в Google-документах, трекерах, Zoom.
Условия:
— Формат: удалённая частичная занятость.
— Оплата: почасовая, обсуждается индивидуально.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Что нужно будет делать:
— Публиковать вакансии по шаблонам.
— Отбирать резюме по заданным критериям.
— Участвовать в обсуждении резюме (совместно выбираем кандидатов для интервью).
— Назначать и проводить первичные видео-собеседования по нашему сценарию.
— Записывать интервью и передавать их на финальную оценку.
Что нам важно:
— Опыт работы в подборе персонала.
— Навык проведения интервью — не просто разговаривать, а оценивать кандидатов.
— Уверенность в коммуникации, грамотная устная и письменная речь.
— Умение работать в Google-документах, трекерах, Zoom.
Условия:
— Формат: удалённая частичная занятость.
— Оплата: почасовая, обсуждается индивидуально.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤1
OSOME studio ищет внешнего HR / рекрутера на проектное сотрудничество. Удалённо.
Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли.
Что важно:
— опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов;
— понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом;
— готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания;
— формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс.
Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету:
АНКЕТА
По всем вопросам:
@ttttatarochka
hr@osome.studio
assist.ceo@osome.studio
Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли.
Что важно:
— опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов;
— понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом;
— готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания;
— формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс.
Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету:
АНКЕТА
По всем вопросам:
@ttttatarochka
hr@osome.studio
assist.ceo@osome.studio
❤1
Менеджер по подбору персонала
Твои основные задачи:
— Подбирать персонал на вакантные позиции, с ними можно ознакомиться в нашем кабинете;
— Отбираем соискателей мы самостоятельно, предоставляем все ресурсы и слышим твое мнение;
— Оцениваем наших любимых соискателей на вакантные позиции, есть специальная форма, выдумывать ничего не нужно, НО креатив мы приветствуем и всегда выслушаем твое мнение:))
— Вести гарантийную сетку, да, мы все люди, можем забывать, но берем за правило, каждую пятницу проверяем гарантию, не беспокойся мы все систематизировали и поделимся своим опытом;
— Вакансию у нас разные, есть план, но он распространяется на дополнительную премию и да, мы все заинтересованы, чтобы ты зарабатывал/ла, подготовим пул вакансий с учетом твоего мнения!
Для нас важно:
— Честность и любовь к своему делу;
— Креативность, но это уже и так понятно:)
— У нас лучший офис это твой дом, рабочее место оборудованное для работы;
Мы тебе дадим:
— Классный коллектив и крутое настроение;
— Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и не терял любовь к своей профессии;
— У нас есть крутые подарки на все праздники, детям дарим мешок конфет на новый год, девочкам цветы на восьмое марта, к мальчикам индивидуальный подход, но мы вас ценим не меньше:)
— Возможность развиваться, мы только будем рады, инициатива и креатив, не забывай, мы очень ценим и любим;
— Ну и конечно оплата труда,оклад плюс оплата за каждую закрытую вакансию, бонусы за закрытые вакансии, бонус за план по закрытию (5 вакансий в месяц), различные премии.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Твои основные задачи:
— Подбирать персонал на вакантные позиции, с ними можно ознакомиться в нашем кабинете;
— Отбираем соискателей мы самостоятельно, предоставляем все ресурсы и слышим твое мнение;
— Оцениваем наших любимых соискателей на вакантные позиции, есть специальная форма, выдумывать ничего не нужно, НО креатив мы приветствуем и всегда выслушаем твое мнение:))
— Вести гарантийную сетку, да, мы все люди, можем забывать, но берем за правило, каждую пятницу проверяем гарантию, не беспокойся мы все систематизировали и поделимся своим опытом;
— Вакансию у нас разные, есть план, но он распространяется на дополнительную премию и да, мы все заинтересованы, чтобы ты зарабатывал/ла, подготовим пул вакансий с учетом твоего мнения!
Для нас важно:
— Честность и любовь к своему делу;
— Креативность, но это уже и так понятно:)
— У нас лучший офис это твой дом, рабочее место оборудованное для работы;
Мы тебе дадим:
— Классный коллектив и крутое настроение;
— Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и не терял любовь к своей профессии;
— У нас есть крутые подарки на все праздники, детям дарим мешок конфет на новый год, девочкам цветы на восьмое марта, к мальчикам индивидуальный подход, но мы вас ценим не меньше:)
— Возможность развиваться, мы только будем рады, инициатива и креатив, не забывай, мы очень ценим и любим;
— Ну и конечно оплата труда,оклад плюс оплата за каждую закрытую вакансию, бонусы за закрытые вакансии, бонус за план по закрытию (5 вакансий в месяц), различные премии.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎7👍1
Викторина!
Сегодня проверим, насколько вы умеете считать деньги в HR 💰
Потому мы с вами понимаем, что сильный HR — это не тот, кто “закрывает вакансии”, а тот, кто понимает, как его работа влияет на прибыль бизнеса.
Поехали 👇
Сегодня проверим, насколько вы умеете считать деньги в HR 💰
Потому мы с вами понимаем, что сильный HR — это не тот, кто “закрывает вакансии”, а тот, кто понимает, как его работа влияет на прибыль бизнеса.
Поехали 👇
❤🔥3🏆3🎉2
Какая метрика лучше всего показывает вклад HR в прибыль бизнеса?
Anonymous Quiz
9%
Time to Hire
78%
HR ROI
7%
Количество закрытых вакансий
5%
Satisfaction Score
Что означает показатель HR ROI?
Anonymous Quiz
1%
Скорость работы HR
97%
Соотношение затрат на HR и полученной выгоды для бизнеса
2%
Уровень вовлеченности сотрудников
0%
Количество HR-инструментов
Когда автоматизация HR-процесса действительно считается эффективной?
Anonymous Quiz
1%
Когда стало “удобнее работать”
11%
Когда сократилось количество ручных задач
88%
Когда экономия времени и денег превышает стоимость внедрения
0%
Когда внедрили новый сервис
Как корректно посчитать стоимость текучки одного сотрудника?
Anonymous Quiz
0%
Только зарплата сотрудника
2%
Зарплата + налоги
97%
Затраты на найм + адаптацию + потерянная продуктивность
1%
Только стоимость вакансии
Какая ошибка чаще всего мешает HR показать свою ценность бизнесу?
Anonymous Quiz
3%
Использование старых инструментов
97%
Отсутствие метрик и расчётов
0%
Малое количество вакансий
0%
Слабый HR-бренд
95% HR не могут доказать свою ценность бизнесу просто потому что не умеют говорить языком цифр и не знают, как выглядит HR ROI на практике.
Но это можно изменить, если разобраться в теме!
Кстати, такие викторины — это регулярная рубрика в канале Диджитал HR 👇
Там регулярно выходят:
🧠 Викторины — проверяешь себя, а не просто читаешь
📌 Промпт недели — готовый ИИ-инструмент под конкретную HR-задачу
🔍 Разбор кейсов — разбирают реальные ситуации из практики
🤖 Обзоры сервисов — что реально работает для автоматизации HR
Для тех, кто хочет работать быстрее и стоить дороже.
Диджитал HR в ТГ
Диджитал HR в МАХ
Но это можно изменить, если разобраться в теме!
Кстати, такие викторины — это регулярная рубрика в канале Диджитал HR 👇
Там регулярно выходят:
🧠 Викторины — проверяешь себя, а не просто читаешь
📌 Промпт недели — готовый ИИ-инструмент под конкретную HR-задачу
🔍 Разбор кейсов — разбирают реальные ситуации из практики
🤖 Обзоры сервисов — что реально работает для автоматизации HR
Для тех, кто хочет работать быстрее и стоить дороже.
Диджитал HR в ТГ
Диджитал HR в МАХ
❤1