Рекрутер

Задачи:
— Составление профиля должности/портрета кандидата совместно с руководителем, в отдел которого требуется сотрудник;
— Написание привлекательных вакансий и их размещение (преимущественно работа с Avito, HH.ru и другими job-ресурсами);
— Работа с откликами и не только (если вакансия быстро не закрывается – подключаем холодный и другие альтернативные способы поиска сотрудников);
— Проведение телефонных интервью и первичных онлайн собеседований (Zoom, Google Meet и др. – где удобней);
— Назначение и согласование проведения финальных собеседований с руководителями;
— Предоставление обратной связи по итогу финальных собеседований;
— Согласование выхода кандидата на работу с соответствующим руководителем;
— Сопровождение и помощь в организационных вопросах на этапе выхода нового сотрудника на работу;
— Ведение этапов воронки подбора персонала;
— Аудит рынка по каждой открытой вакансии.

Условия:
— Работу в стабильной и при этом активно развивающейся компании;
— разные варианты сотрудничества (ГПХ/офиц. трудоустройство/самозанятость) – можешь решить, как тебе будет удобней;
— удаленную работу – HOME-OFFICE (ВАЖНО, чтобы у тебя был ПК/Ноут и стабильно работающий интернет от 20 Мбит/сек.);
— мы можем также предложить тебе формат работы на выбор: удаленка/гибридный график (удаленка+посещение офиса в Ростове-на-Дону 1-2 раза в неделю, где у тебя будет выделенное рабочее место, по адресу пр. Коммунистический , 35Б, ЗЖМ)/ полноценную работу в офисе;
— заработную плату на старте от 50 000 на руки, оклад 30000 + KPI показатели;
— график работы: 5/2 (09.00-18.00 по МСК, но бывают дни когда и в обед уже все разобрано и никто не пишет из соискателей, а есть дни когда нужно ответить на сообщение и в 20 часов чтобы не упустить кандидата)
— корпоративную мобильную связь;
— возможность развития в зарплате - с ростом компетенций и эффективности работы;
— команду и руководство, которые будут помогать и поддерживать на всех этапах;
— возможность роста до HR-менеджера и даже больше;
— участие в корпоративной жизни за счет компании – да, мы готовы привезти тебя в Ростов-на-Дону, если ты из другого города.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Вертикальный рост в HR: как добраться до HRD и стоит ли вообще туда идти?

32% из вас выбрали этот путь. Опрос быт тут.
Это самый популярный вектор по результатам опроса.

💡 Вертикальный рост — это понятная логика. Давайте разберем плюсы и минусы этого вектора.

✔️ Плюсы вертикального роста
• Управленческая позиция в HR — это другой уровень влияния на бизнес. Вы перестаёте исполнять и начинаете формировать стратегию, бюджет, команду и принимать решения на уровне топ-менеджмента. Тут сразу минус - не везде так работает и воспринимается бизнесом. Как держать планку HRD и действительно быть им, пишем в нашем канале HR-трансформация.
• Доход растёт вместе с уровнем ответственности. HRD в среднем и крупном бизнесе — одна из самых высокооплачиваемых позиций в функции.
• Вертикальный рост для многих - это признание, которое тоже важно.

❗️Обратная сторона
• Путь наверх в HR длиннее, чем кажется.
• Рынок руководящих позиций узкий и конкуренция высокая. А управленческий опыт просто так не получить, его нужно где-то набрать, и это уже задача со звездочкой.
• Чем выше позиция, тем меньше HR в работе и больше менеджмента, политики, переговоров с бизнесом. Такое тоже не все любят и в итоге выгорают или возвращаются на исполнительный уровень.

Вертикальный рост подходит вам, если:
— Вас драйвит управление людьми и процессами, а не только экспертиза
— Вам интересно работать на стыке HR и бизнес-стратегии
— Вы спокойно переносите неопределённость и аппаратные игры внутри компаний

Если что-то из этого вызывает внутреннее «ну такое», то возможно, вертикаль не ваш вектор.

Кстати, это второй пост из серии про векторы развития в HR.

📍Уже вышли: обзор всех векторов и про специализацию.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов

Задачи:
— Управлять командой (2–5 чел.), контролировать воронки, метрики, давать обратную связь.

Требования:
— Опыт в кадровом агентстве.
— Работа с hh, LinkedIn, холодный поиск - обязательно.
— Успешные кейсы по закрытию вакансий на регулярной основе - из месяца в месяц.
— Любовь к цифрам и аналитике.
— Уверенность, педантичность, грамотная речь и письмо.
— Готовность использовать ИИ в работе.
— Стремление к росту (за 2–3 месяца — переход на РП).

Условия:
— Удалёнка.
— На старте — самозанятость, с осени — ТК.
— 70 000 - 150 000 р.

Откликнуться:
@natalya_tryuhan

Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования?

Если у вас паника от вопроса – «где кандидаты?»

– заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм
– в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇

Вам поможет Евгения Кузнецова HRD с 18-летним опытом, заняла 3 место по России в чемпионате по поиску персонала от портала Superjob.

Она решила поделиться своим опытом и рассказать: как в 2026-2027 нанимать в 2-4 раза быстрее без переработок, выгорания и замен на испытательном сроке.

Переходите по ссылке и смотрите урок «5 рычагов быстрого найма».

⏰9 июля в 14.00 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь.

🎁 Сразу после регистрации вы получите:
– памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер»
– пакет скриптов «11 готовых фраз, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату».

🎓 Пройдите бесплатный урок с практикой и получите Сертификат о повышении квалификации от школы с гос лицензией.

P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят.

Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjbrFaXU

HR-менеджер

Мы — команда профессионалов в сфере кадрового аутсорсинга, помогаем бизнесу быстро находить и оформлять сотрудников, оптимизировать HR-процессы и экономить ресурсы.
Наши клиенты — компании из самых разных сфер: от производства до ресторанного бизнеса. Мы ценим инициативу, умение выстраивать доверительные отношения и всегда открыты к новым идеям.

Условия:
- Отличный страт для новичков в сфере HR;
- Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным;
- Наставничество, понятное и содержательное обучение на старте предусмотрено (в среднем, до 5 рабочих дней)
- Удаленный или офисный режим работы - 5/2, сб и вс - выходные дни
- Режим рабочего дня: c 9:00 до 18:00 ч.
- Мотивация состоит из оклада + KPI (до 110.000-120.000 руб на страте., можно и выше, зависит от личной заинтересованности в проектах компании)
- Перспективу развития и финансового роста в перспективе

Задачи:
- Поиск и подбор линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и складской логистики(масс.подбор)
- Проведение собеседований, первичная адаптация кандидатов и администрирование, в среднем до момента введения в должность
- Мониторинг рынка труда, ожиданий кандидатов и заработных плат в аналогичных компаниях
- Участие в hr-проектах компании(разработка мотивации для линейного персонала, помощь в закрытии точечных вакансий)
- Ведение учета кандидатов и отчетности через CRM-систему

Требования:
- Аналогичный опыт работы или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли от 2-х лет;
- Уверенный пользователь MC Office, Google Drive, популярных соц.сетей
- Организаторские способности, умение самостоятельно принимать решение, а также расставлять задачи исходя из приоритетов
- Эмпатичность, умение расположить человека к себе
- Соблюдение тайм-менеджмента, умение выполнять задачи в отведенные сроки

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Какой вектор развития мы все подсознательно хотим.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR менеджер

Обязанности:
- Массовый подбор и найм персонала;
- Коммуникация и тестирование кандидатов;
- Первичные собеседования с подходящими кандидатами;
- Организация выхода на работу сотрудника.

Требования:
- Опыт работы на схожей должности от полугода;
- Опыт массового подбора (приветствуется);
- Боевой настрой и желание построить дружный коллектив;
- Умение слушать и договариваться.

Условия:
- График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; (удаленный формат)
- Оклад + премия (обсуждается индивидуально);
- Выплата два раза в месяц;
- Возможность самореализации, мы всегда открыты для новых идей и не будем ограничивать ваш творческий потенциал;
- Возможность карьерного роста.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

⛔️ Хватит ходить на скучные мероприятия
😎 Добро пожаловать на HR Круиз

Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»

Где? Онлайн по регистрации

Когда? 16 июля в 11:00 МСК

Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!

Забрать свой билет

HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):

👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают

Зарегистрироваться

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxY96sm

Ищем рекрутера в команду Medical Planet 🙌
Формат: удалённо | 5/2 | доход до 100 000 ₽ на руки

Сейчас мы активно растём и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, который умеет работать с потоком, любит живую коммуникацию и готов включаться в подбор с первых дней.

Основной фокус на первые месяцы — массовый и линейный подбор:

— отдел продаж: 1-я и 2-я линия на B2C;
— менеджеры по продажам B2B;
— периодически маркетинг, координаторы и другие линейные позиции.

Нам нужен активный и системный человек, который не боится звонков, большого количества кандидатов, регулярной работы с воронкой, таблицами и статусами.

Что предстоит делать:
— вести полный цикл подбора;
— искать кандидатов на разных площадках;
— проводить первичные интервью;
— сопровождать кандидатов по этапам;
— коммуницировать с руководителями;
— контролировать статусы, обратную связь и выходы кандидатов.

Что важно для нас:
— опыт в подборе, желательно в массовом или линейном;
— готовность много общаться с кандидатами;
— умение работать в темпе и держать фокус на результате;
— системность, внимательность и ответственность;
— нормальное отношение к рутине: таблицы, статусы, воронка — часть работы.

Условия:
— удалённый формат;
— график 5/2 с 10 до 19.00;
— доход до 100 000 ₽ на руки: фикс + KPI;
— дополнительные 8 days off в год для отдыха и восстановления;
— обучение за счет компании и поддержка в профессиональном росте.

Если тебе актуально — пиши мне сразу в Telegram: @maryanaHRka 🙂

Если вы планируете собрать наконец-то свое портфолио и не знаете, как это сделать, ведь всю карьеру работали в найме, то вот вам крутой разбор от Андрея Хохловского — эксперта по личному бренду HR-специалистов и по совместительству владельца канала "Удаленная работа для HR"

Полезная структура, если сами составляете портфолио 👇

❔Как оформить кейс из найма так, чтобы клиент сразу сказал «хочу с вами работать»

Даю структуру, которую можно применить уже сегодня❕

Большинство HR-фрилансеров описывают кейс так: «Закрыл вакансию технического директора за 3 недели»

И всё.

Клиент читает и ничего не чувствует. Он из-за этой строчки не позовет вас сразу в свой проект.

Я постоянно говорю, что кейс — это история, в которой клиент узнаёт свою боль и видит, что вы с ней справились.

Структура кейса, которая продаёт:

1. Ситуация — какая была боль
Не «стояла задача закрыть вакансию», а компания полгода не могла найти технического директора, трое кандидатов отказались на финальном этапе, бизнес стоял.

Клиент должен подумать: «О, это же про меня».
_______

2. Сложность — что мешало
Узкий рынок. Токсичный руководитель, с которым никто не хотел работать. Зарплата ниже рынка. Покажите, что задача была нетривиальной.
_______

3. Подход — что вы сделали
Не список действий, а логика решения. Почему выбрали именно этот путь. Как думали. Это и есть ваша экспертиза.
_______

4. Цифры — что получилось
Закрыли за 18 дней. Вышли на трёх финалистов вместо одного. Кандидат прошёл испытательный срок и остался на два года. Цифры переводят историю в доказательство.
_______

5. Отзыв или реакция клиента Даже неформальная. «Руководитель написал в мессенджер: наконец-то нашли своего человека» — это уже отзыв. Живая реакция работает сильнее любой красивой формулировки.

💡 Сохраните структуру и попробуйте описать один свой кейс прямо сегодня а еще лучше выложить это к себе в блог (если ведете).

В следующем посте разберём, как правильно назвать цену на свои услуги, чтобы не продешевить и не спугнуть клиента.

Если структура для вас полезна, оставьте реакцию - 🔥 , так я понимаю, что вам актуально!

Независимый в MAX 🍂

🔍 Ищем рекрутера в агентство по подбору нянь
(удалённо)

Бутик-агентство. Не поток, точечный подбор.

Задачи:
— сбор информации о вакансии
— размещение вакансии
— отбор кандидатов/проведение собесдований
— составление резюме
— пополнение базы
— организация пробных дней

Требования:
— опыт в рекрутинге / HR
— умение чувствовать людей
— высокий уровень коммуникации
— системность, ответственность
— грамотная речь

Условия:
— удалённо
— % + KPI

❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать.

Откликаться сюда @lena_ershowa:
кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.

HR-менеджер

Что нужно будет делать:
— Публиковать вакансии по шаблонам.
— Отбирать резюме по заданным критериям.
— Участвовать в обсуждении резюме (совместно выбираем кандидатов для интервью).
— Назначать и проводить первичные видео-собеседования по нашему сценарию.
— Записывать интервью и передавать их на финальную оценку.

Что нам важно:
— Опыт работы в подборе персонала.
— Навык проведения интервью — не просто разговаривать, а оценивать кандидатов.
— Уверенность в коммуникации, грамотная устная и письменная речь.
— Умение работать в Google-документах, трекерах, Zoom.

Условия:
— Формат: удалённая частичная занятость.
— Оплата: почасовая, обсуждается индивидуально.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

OSOME studio ищет внешнего HR / рекрутера на проектное сотрудничество. Удалённо.

Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли.

Что важно:
— опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов;
— понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом;
— готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания;
— формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс.

Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету:
АНКЕТА

По всем вопросам:
@ttttatarochka
hr@osome.studio
assist.ceo@osome.studio

Менеджер по подбору персонала

Твои основные задачи:
— Подбирать персонал на вакантные позиции, с ними можно ознакомиться в нашем кабинете;
— Отбираем соискателей мы самостоятельно, предоставляем все ресурсы и слышим твое мнение;
— Оцениваем наших любимых соискателей на вакантные позиции, есть специальная форма, выдумывать ничего не нужно, НО креатив мы приветствуем и всегда выслушаем твое мнение:))
— Вести гарантийную сетку, да, мы все люди, можем забывать, но берем за правило, каждую пятницу проверяем гарантию, не беспокойся мы все систематизировали и поделимся своим опытом;
— Вакансию у нас разные, есть план, но он распространяется на дополнительную премию и да, мы все заинтересованы, чтобы ты зарабатывал/ла, подготовим пул вакансий с учетом твоего мнения!

Для нас важно:
— Честность и любовь к своему делу;
— Креативность, но это уже и так понятно:)
— У нас лучший офис это твой дом, рабочее место оборудованное для работы;

Мы тебе дадим:
— Классный коллектив и крутое настроение;
— Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и не терял любовь к своей профессии;
— У нас есть крутые подарки на все праздники, детям дарим мешок конфет на новый год, девочкам цветы на восьмое марта, к мальчикам индивидуальный подход, но мы вас ценим не меньше:)
— Возможность развиваться, мы только будем рады, инициатива и креатив, не забывай, мы очень ценим и любим;
— Ну и конечно оплата труда,оклад плюс оплата за каждую закрытую вакансию, бонусы за закрытые вакансии, бонус за план по закрытию (5 вакансий в месяц), различные премии.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Викторина!

Сегодня проверим, насколько вы умеете считать деньги в HR 💰

Потому мы с вами понимаем, что сильный HR — это не тот, кто “закрывает вакансии”, а тот, кто понимает, как его работа влияет на прибыль бизнеса.

Поехали 👇