Рекрутёр
Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.
Условия:
— Удалёнка.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий.
— Подключение телефонии для работы.
Откликнуться:
@mashastank
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.
Условия:
— Удалёнка.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий.
— Подключение телефонии для работы.
Откликнуться:
@mashastank
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎15❤3🤔1🤯1
Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Мы ценим наших сотрудников и гарантируем:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
— Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Платонова Екатерина - +7 910 531 40 05
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Мы ценим наших сотрудников и гарантируем:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
— Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Платонова Екатерина - +7 910 531 40 05
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎23🤯6❤1
💡 В HR есть один путь, который недооценивают.
Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос.
Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”.
👉🏼 Вертикальный рост — 32%.
👉🏼 Горизонтальный переход — 23%.
👉🏼 Независимость — 19%.
👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех!
Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы?
1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт.
2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером».
Но есть и обратная сторона.
Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов.
Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше.
❓ Так как понять, ваш это путь или нет?
Специализация работает, если:
— Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены
— Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания
— У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит
Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах.
_______________________
Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇
А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос.
Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”.
👉🏼 Вертикальный рост — 32%.
👉🏼 Горизонтальный переход — 23%.
👉🏼 Независимость — 19%.
👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех!
Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы?
1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт.
2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером».
Но есть и обратная сторона.
Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов.
Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше.
❓ Так как понять, ваш это путь или нет?
Специализация работает, если:
— Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены
— Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания
— У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит
Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах.
_______________________
Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇
А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤6❤🔥1
Менеджер по подбору персонала
В компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала на удаленный формат работы.
Условия:
— График работы работы 5/2 с 09:00 до 18:00
— Оклад + премия за найденных сотрудников ;
— Перспектива карьерного роста.
— Безлимитная мобильная связь, рабочий телефон.
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Работа с НR-ресурсами, работа с социальными сетями (размещение вакансий);
— Выполнение установленных планов в рамках потребностей по персоналу, в зависимости от проекта;
— Поиск альтернативных источников подбора персонала;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности по кандидатам (ведение базы с кандидатами)
Требования:
— Опыт работы в сфере массового подбора персонала ЖЕЛАТЕЛЕН;
— Грамотно поставленная устная и письменная речь, аналитические способности;
— Стрессоустойчивость;
— Высокая работоспособность;
— Ответственный подход к поставленным задачам;
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
В компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала на удаленный формат работы.
Условия:
— График работы работы 5/2 с 09:00 до 18:00
— Оклад + премия за найденных сотрудников ;
— Перспектива карьерного роста.
— Безлимитная мобильная связь, рабочий телефон.
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Работа с НR-ресурсами, работа с социальными сетями (размещение вакансий);
— Выполнение установленных планов в рамках потребностей по персоналу, в зависимости от проекта;
— Поиск альтернативных источников подбора персонала;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности по кандидатам (ведение базы с кандидатами)
Требования:
— Опыт работы в сфере массового подбора персонала ЖЕЛАТЕЛЕН;
— Грамотно поставленная устная и письменная речь, аналитические способности;
— Стрессоустойчивость;
— Высокая работоспособность;
— Ответственный подход к поставленным задачам;
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤1
Рекрутер
Задачи:
— Поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями компании
— Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов
— Поддержание базы данных кандидатов
Требования:
— Английский язык (уровень С1)
— Опыт работы не обязателен
— Грамотная устная и письменная речь
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Желание развиваться и расти в области HR
— Наличие ноутбука или ПК+ интернет
Условия:
— Удаленная работа по графику 5/2 с 12:00 до 22:00 по МСК
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста
— Дружный коллектив и командные мероприятия
— Заработная плата оклад + бонусы
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями компании
— Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов
— Поддержание базы данных кандидатов
Требования:
— Английский язык (уровень С1)
— Опыт работы не обязателен
— Грамотная устная и письменная речь
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Желание развиваться и расти в области HR
— Наличие ноутбука или ПК+ интернет
Условия:
— Удаленная работа по графику 5/2 с 12:00 до 22:00 по МСК
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста
— Дружный коллектив и командные мероприятия
— Заработная плата оклад + бонусы
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤2❤🔥1
HR-специалист/Менеджер по подбору персонала
О компании: Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости.
Обязанности:
— Обзвон кандидатов по откликам на вакансии
— Информирование о вакансиях
— Проведение собеседований ( 10-15 минут )
— Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем
— Ведение простой отчётности
Требования:
— Рассматриваем кандидатов без опыта
— Грамотная устная речь
— Ответственность
— Наличие телефона или компьютера со стабильной связью
Условия:
— Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы
— Обучение перед началом работы
— Сопровождение руководителя в процессе работы
— Предоставление инструкций и рабочих материалов
— Удалённый формат работы
— Возможность профессионального развития
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
О компании: Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости.
Обязанности:
— Обзвон кандидатов по откликам на вакансии
— Информирование о вакансиях
— Проведение собеседований ( 10-15 минут )
— Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем
— Ведение простой отчётности
Требования:
— Рассматриваем кандидатов без опыта
— Грамотная устная речь
— Ответственность
— Наличие телефона или компьютера со стабильной связью
Условия:
— Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы
— Обучение перед началом работы
— Сопровождение руководителя в процессе работы
— Предоставление инструкций и рабочих материалов
— Удалённый формат работы
— Возможность профессионального развития
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤3
Менеджер по персоналу
Условия:
- Работа удаленная, с гибким графиком работы
- Опыт работы не требуется, предусмотрено бесплатное
обучение в процессе работы!
- Помощь опытного наставника на всех этапах обучения и
работы;
- Поиск и подбор персонала для собственной сети и сети партнёров
- Доступ к проф. сайтам предоставляем или компенсируем оплату
- Сотовую связь оплачиваем
- Информацию о вакансиях предоставляем
- График свободный, от 4 часов, 5/2 или 2/2, официальное оформление
Обязанности:
- Подбор персонала на постоянную или временную работу (Продавец - кассир, грузчик, товаровед, администратор магазина/ресторана) и т.д.
- Размещение объявлений об открытых вакансиях на профильных сайтах, досках объявлений, в соц..сетях, печатных изданиях газет и журналов, реклама в почтовых ящиках и т.д.);
- Прием и обработка входящих звонков от кандидатов, проведение первичных телефонных интервью;
- Сопровождение кандидата до офиса/объекта (сопровождаете кандидата по телефону).
Требования:
- Хотим видеть в своей команде сотрудника, нацеленного на продолжительную работу, амбициозного, с отличными коммуникативными навыками, грамотной речью, интересующегося специальностью, готового к росту.
- Оплата: Высокая почасовая ставка оплаты труда!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Условия:
- Работа удаленная, с гибким графиком работы
- Опыт работы не требуется, предусмотрено бесплатное
обучение в процессе работы!
- Помощь опытного наставника на всех этапах обучения и
работы;
- Поиск и подбор персонала для собственной сети и сети партнёров
- Доступ к проф. сайтам предоставляем или компенсируем оплату
- Сотовую связь оплачиваем
- Информацию о вакансиях предоставляем
- График свободный, от 4 часов, 5/2 или 2/2, официальное оформление
Обязанности:
- Подбор персонала на постоянную или временную работу (Продавец - кассир, грузчик, товаровед, администратор магазина/ресторана) и т.д.
- Размещение объявлений об открытых вакансиях на профильных сайтах, досках объявлений, в соц..сетях, печатных изданиях газет и журналов, реклама в почтовых ящиках и т.д.);
- Прием и обработка входящих звонков от кандидатов, проведение первичных телефонных интервью;
- Сопровождение кандидата до офиса/объекта (сопровождаете кандидата по телефону).
Требования:
- Хотим видеть в своей команде сотрудника, нацеленного на продолжительную работу, амбициозного, с отличными коммуникативными навыками, грамотной речью, интересующегося специальностью, готового к росту.
- Оплата: Высокая почасовая ставка оплаты труда!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤8
😮 Думджоббинг — вы точно этим занимались
Открываешь сайт с вакансиями "на минутку", а очнёшься через два часа. Вакансии не те, зарплаты не те, требования космические. Но листаешь. Просто чтобы делать хоть что-то.
💡 The Guardian дал этому название — думджоббинг. И оно мгновенно стало вирусным. Потому что узнали себя все.
Мы почитали обсуждения под статьёй и собрали советы, которые реально помогают выбраться из этого состояния:
→ Не больше 5 вакансий в день, но каждую изучать вдумчиво
→ Сначала нетворкинг и прямые обращения, потом отклики на сайтах
→ Отклик без сопроводительного письма не считается
→ Никаких вакансий после 21:00
Если хоть раз ловили себя на этом, то вы не одни. Поставьте 🔥
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Открываешь сайт с вакансиями "на минутку", а очнёшься через два часа. Вакансии не те, зарплаты не те, требования космические. Но листаешь. Просто чтобы делать хоть что-то.
💡 The Guardian дал этому название — думджоббинг. И оно мгновенно стало вирусным. Потому что узнали себя все.
Мы почитали обсуждения под статьёй и собрали советы, которые реально помогают выбраться из этого состояния:
→ Не больше 5 вакансий в день, но каждую изучать вдумчиво
→ Сначала нетворкинг и прямые обращения, потом отклики на сайтах
→ Отклик без сопроводительного письма не считается
→ Никаких вакансий после 21:00
Если хоть раз ловили себя на этом, то вы не одни. Поставьте 🔥
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
🔥11
Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Цель - эффективная, вовлеченная и стабильная команда, снижение текучести кадров.
Ключевые задачи:
— Работа над удержанием кандидатов (на этапе найма/адаптации);
— Работал над удовлетворенностью сотрудников (eNPS);
— Работа с отзывами: формирование HR-бренд компании;
— Создание корпоративной культуры: создание единых ценностей и правил поведения в компании
— Работа с регламентами компании;
— Настройка коммуникации между отделами;
— Разработка системы мотивации (C&B).
Что от Вас требуется:
— Опыт и результаты в развитии корпоративной культуры;
— Умение работать с удержанием сотрудников;
— Понимания принципов работы с HR-брендом;
— Опыт работы в компании где вся команда работает удалённо.
Условия:
— Полностью удалённая работа;
— Возможность поработать в крупной стремительно развивающейся компании;
— Возможность влиять на результат компании и свой лично;
— Условия по оплате: фикс 50 тыс + KPI, совокупный доход до 100 тыс руб
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Цель - эффективная, вовлеченная и стабильная команда, снижение текучести кадров.
Ключевые задачи:
— Работа над удержанием кандидатов (на этапе найма/адаптации);
— Работал над удовлетворенностью сотрудников (eNPS);
— Работа с отзывами: формирование HR-бренд компании;
— Создание корпоративной культуры: создание единых ценностей и правил поведения в компании
— Работа с регламентами компании;
— Настройка коммуникации между отделами;
— Разработка системы мотивации (C&B).
Что от Вас требуется:
— Опыт и результаты в развитии корпоративной культуры;
— Умение работать с удержанием сотрудников;
— Понимания принципов работы с HR-брендом;
— Опыт работы в компании где вся команда работает удалённо.
Условия:
— Полностью удалённая работа;
— Возможность поработать в крупной стремительно развивающейся компании;
— Возможность влиять на результат компании и свой лично;
— Условия по оплате: фикс 50 тыс + KPI, совокупный доход до 100 тыс руб
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤4🤯2
🔥 Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Удаленно (МСК или ±2 часа)
Совокупный доход 70 000 – 150 000 руб., фиксированная часть обсуждается
О нас:
Бутиковое кадровое агентство. Точечный подбор персонала по всей РФ, основной объём в Мск и СПб. Клиенты возвращаются, рекомендуют, доверяют. Средний чек вакансии 160 000 руб.
Кого ищем:
Рекрутера с опытом от 2 лет, который хочет вырасти в руководителя. Готов управлять командой (2–5 чел.), контролировать воронки, метрики, давать обратную связь.
Что важно:
✅ Опыт в кадровом агентстве
✅ Работа с hh, LinkedIn, холодный поиск - обязательно
✅ Успешные кейсы по закрытию вакансий на регулярной основе - из месяца в месяц
✅ Любовь к цифрам и аналитике
✅ Уверенность, педантичность, грамотная речь и письмо
✅ Готовность использовать ИИ в работе
✅ Стремление к росту (за 2–3 месяца — переход на РП)
Почему у нас классно:
- Минимум бюрократии, максимум доверия
- Адекватное, лояльное руководство
- Готовая система обучения
- Прозрачная мотивация + все необходимые ресурсы предоставляем
- Разноплановые вакансии (IT, производство, бизнес-ассистенты и др.)
- Реальный карьерный трек
Условия: 5/2, с 9 до 18, удаленка. На старте — самозанятость, с осени — ТК.
📩 Отклик в личные сообщения: @natalya_tryuhan
P.S.: Уважаемые коллеги, очень прошу сразу отправлять резюме и мотивационное приветственное сообщение, так мы сэкономим друг другу время и силы. Спасибо!
Удаленно (МСК или ±2 часа)
Совокупный доход 70 000 – 150 000 руб., фиксированная часть обсуждается
О нас:
Бутиковое кадровое агентство. Точечный подбор персонала по всей РФ, основной объём в Мск и СПб. Клиенты возвращаются, рекомендуют, доверяют. Средний чек вакансии 160 000 руб.
Кого ищем:
Рекрутера с опытом от 2 лет, который хочет вырасти в руководителя. Готов управлять командой (2–5 чел.), контролировать воронки, метрики, давать обратную связь.
Что важно:
✅ Опыт в кадровом агентстве
✅ Работа с hh, LinkedIn, холодный поиск - обязательно
✅ Успешные кейсы по закрытию вакансий на регулярной основе - из месяца в месяц
✅ Любовь к цифрам и аналитике
✅ Уверенность, педантичность, грамотная речь и письмо
✅ Готовность использовать ИИ в работе
✅ Стремление к росту (за 2–3 месяца — переход на РП)
Почему у нас классно:
- Минимум бюрократии, максимум доверия
- Адекватное, лояльное руководство
- Готовая система обучения
- Прозрачная мотивация + все необходимые ресурсы предоставляем
- Разноплановые вакансии (IT, производство, бизнес-ассистенты и др.)
- Реальный карьерный трек
Условия: 5/2, с 9 до 18, удаленка. На старте — самозанятость, с осени — ТК.
📩 Отклик в личные сообщения: @natalya_tryuhan
P.S.: Уважаемые коллеги, очень прошу сразу отправлять резюме и мотивационное приветственное сообщение, так мы сэкономим друг другу время и силы. Спасибо!
👎15❤2
Менеджер по подбору персонала (Аутсорсинг)
Обязанности:
— Обработка рекламных лидов в системы Битрикс 24;
— Распределение кандидатов по потребности компании на объекты;
Координация кандидатов до объектов;
— Участие в адаптации персонала;
— Выполнение планового показателя;
— Отчетность;
— Готовность работать в условиях многозадачности.
Требования:
— Опыт работы в аутсорсинговых компаниях и массовом найме от 1 года;
— Наличие ПК, стабильный интернет;
— Быстрое закрытие потребности;
— Опыт работы в Битрикс 24.
Условия:
— Оформление по самозанятости;
— Конкурентоспособный доход (оклад + KPI);
— График работы 5/2;
— Удаленный формат работы;
— Возможность развития и роста внутри Компании;
— Возможность получения дополнительного образования за счет Компании.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
— Обработка рекламных лидов в системы Битрикс 24;
— Распределение кандидатов по потребности компании на объекты;
Координация кандидатов до объектов;
— Участие в адаптации персонала;
— Выполнение планового показателя;
— Отчетность;
— Готовность работать в условиях многозадачности.
Требования:
— Опыт работы в аутсорсинговых компаниях и массовом найме от 1 года;
— Наличие ПК, стабильный интернет;
— Быстрое закрытие потребности;
— Опыт работы в Битрикс 24.
Условия:
— Оформление по самозанятости;
— Конкурентоспособный доход (оклад + KPI);
— График работы 5/2;
— Удаленный формат работы;
— Возможность развития и роста внутри Компании;
— Возможность получения дополнительного образования за счет Компании.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤3👎2
Рекрутер
Задачи:
— Составление профиля должности/портрета кандидата совместно с руководителем, в отдел которого требуется сотрудник;
— Написание привлекательных вакансий и их размещение (преимущественно работа с Avito, HH.ru и другими job-ресурсами);
— Работа с откликами и не только (если вакансия быстро не закрывается – подключаем холодный и другие альтернативные способы поиска сотрудников);
— Проведение телефонных интервью и первичных онлайн собеседований (Zoom, Google Meet и др. – где удобней);
— Назначение и согласование проведения финальных собеседований с руководителями;
— Предоставление обратной связи по итогу финальных собеседований;
— Согласование выхода кандидата на работу с соответствующим руководителем;
— Сопровождение и помощь в организационных вопросах на этапе выхода нового сотрудника на работу;
— Ведение этапов воронки подбора персонала;
— Аудит рынка по каждой открытой вакансии.
Условия:
— Работу в стабильной и при этом активно развивающейся компании;
— разные варианты сотрудничества (ГПХ/офиц. трудоустройство/самозанятость) – можешь решить, как тебе будет удобней;
— удаленную работу – HOME-OFFICE (ВАЖНО, чтобы у тебя был ПК/Ноут и стабильно работающий интернет от 20 Мбит/сек.);
— мы можем также предложить тебе формат работы на выбор: удаленка/гибридный график (удаленка+посещение офиса в Ростове-на-Дону 1-2 раза в неделю, где у тебя будет выделенное рабочее место, по адресу пр. Коммунистический , 35Б, ЗЖМ)/ полноценную работу в офисе;
— заработную плату на старте от 50 000 на руки, оклад 30000 + KPI показатели;
— график работы: 5/2 (09.00-18.00 по МСК, но бывают дни когда и в обед уже все разобрано и никто не пишет из соискателей, а есть дни когда нужно ответить на сообщение и в 20 часов чтобы не упустить кандидата)
— корпоративную мобильную связь;
— возможность развития в зарплате - с ростом компетенций и эффективности работы;
— команду и руководство, которые будут помогать и поддерживать на всех этапах;
— возможность роста до HR-менеджера и даже больше;
— участие в корпоративной жизни за счет компании – да, мы готовы привезти тебя в Ростов-на-Дону, если ты из другого города.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Составление профиля должности/портрета кандидата совместно с руководителем, в отдел которого требуется сотрудник;
— Написание привлекательных вакансий и их размещение (преимущественно работа с Avito, HH.ru и другими job-ресурсами);
— Работа с откликами и не только (если вакансия быстро не закрывается – подключаем холодный и другие альтернативные способы поиска сотрудников);
— Проведение телефонных интервью и первичных онлайн собеседований (Zoom, Google Meet и др. – где удобней);
— Назначение и согласование проведения финальных собеседований с руководителями;
— Предоставление обратной связи по итогу финальных собеседований;
— Согласование выхода кандидата на работу с соответствующим руководителем;
— Сопровождение и помощь в организационных вопросах на этапе выхода нового сотрудника на работу;
— Ведение этапов воронки подбора персонала;
— Аудит рынка по каждой открытой вакансии.
Условия:
— Работу в стабильной и при этом активно развивающейся компании;
— разные варианты сотрудничества (ГПХ/офиц. трудоустройство/самозанятость) – можешь решить, как тебе будет удобней;
— удаленную работу – HOME-OFFICE (ВАЖНО, чтобы у тебя был ПК/Ноут и стабильно работающий интернет от 20 Мбит/сек.);
— мы можем также предложить тебе формат работы на выбор: удаленка/гибридный график (удаленка+посещение офиса в Ростове-на-Дону 1-2 раза в неделю, где у тебя будет выделенное рабочее место, по адресу пр. Коммунистический , 35Б, ЗЖМ)/ полноценную работу в офисе;
— заработную плату на старте от 50 000 на руки, оклад 30000 + KPI показатели;
— график работы: 5/2 (09.00-18.00 по МСК, но бывают дни когда и в обед уже все разобрано и никто не пишет из соискателей, а есть дни когда нужно ответить на сообщение и в 20 часов чтобы не упустить кандидата)
— корпоративную мобильную связь;
— возможность развития в зарплате - с ростом компетенций и эффективности работы;
— команду и руководство, которые будут помогать и поддерживать на всех этапах;
— возможность роста до HR-менеджера и даже больше;
— участие в корпоративной жизни за счет компании – да, мы готовы привезти тебя в Ростов-на-Дону, если ты из другого города.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎14😁6❤1🔥1
Вертикальный рост в HR: как добраться до HRD и стоит ли вообще туда идти?
32% из вас выбрали этот путь. Опрос быт тут.
Это самый популярный вектор по результатам опроса.
💡 Вертикальный рост — это понятная логика. Давайте разберем плюсы и минусы этого вектора.
✔️ Плюсы вертикального роста
• Управленческая позиция в HR — это другой уровень влияния на бизнес. Вы перестаёте исполнять и начинаете формировать стратегию, бюджет, команду и принимать решения на уровне топ-менеджмента. Тут сразу минус - не везде так работает и воспринимается бизнесом. Как держать планку HRD и действительно быть им, пишем в нашем канале HR-трансформация.
• Доход растёт вместе с уровнем ответственности. HRD в среднем и крупном бизнесе — одна из самых высокооплачиваемых позиций в функции.
• Вертикальный рост для многих - это признание, которое тоже важно.
❗️Обратная сторона
• Путь наверх в HR длиннее, чем кажется.
• Рынок руководящих позиций узкий и конкуренция высокая. А управленческий опыт просто так не получить, его нужно где-то набрать, и это уже задача со звездочкой.
• Чем выше позиция, тем меньше HR в работе и больше менеджмента, политики, переговоров с бизнесом. Такое тоже не все любят и в итоге выгорают или возвращаются на исполнительный уровень.
Вертикальный рост подходит вам, если:
— Вас драйвит управление людьми и процессами, а не только экспертиза
— Вам интересно работать на стыке HR и бизнес-стратегии
— Вы спокойно переносите неопределённость и аппаратные игры внутри компаний
Если что-то из этого вызывает внутреннее «ну такое», то возможно, вертикаль не ваш вектор.
Кстати, это второй пост из серии про векторы развития в HR.
📍Уже вышли: обзор всех векторов и про специализацию.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
32% из вас выбрали этот путь. Опрос быт тут.
Это самый популярный вектор по результатам опроса.
💡 Вертикальный рост — это понятная логика. Давайте разберем плюсы и минусы этого вектора.
✔️ Плюсы вертикального роста
• Управленческая позиция в HR — это другой уровень влияния на бизнес. Вы перестаёте исполнять и начинаете формировать стратегию, бюджет, команду и принимать решения на уровне топ-менеджмента. Тут сразу минус - не везде так работает и воспринимается бизнесом. Как держать планку HRD и действительно быть им, пишем в нашем канале HR-трансформация.
• Доход растёт вместе с уровнем ответственности. HRD в среднем и крупном бизнесе — одна из самых высокооплачиваемых позиций в функции.
• Вертикальный рост для многих - это признание, которое тоже важно.
❗️Обратная сторона
• Путь наверх в HR длиннее, чем кажется.
• Рынок руководящих позиций узкий и конкуренция высокая. А управленческий опыт просто так не получить, его нужно где-то набрать, и это уже задача со звездочкой.
• Чем выше позиция, тем меньше HR в работе и больше менеджмента, политики, переговоров с бизнесом. Такое тоже не все любят и в итоге выгорают или возвращаются на исполнительный уровень.
Вертикальный рост подходит вам, если:
— Вас драйвит управление людьми и процессами, а не только экспертиза
— Вам интересно работать на стыке HR и бизнес-стратегии
— Вы спокойно переносите неопределённость и аппаратные игры внутри компаний
Если что-то из этого вызывает внутреннее «ну такое», то возможно, вертикаль не ваш вектор.
Кстати, это второй пост из серии про векторы развития в HR.
📍Уже вышли: обзор всех векторов и про специализацию.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
🐳1
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Задачи:
— Управлять командой (2–5 чел.), контролировать воронки, метрики, давать обратную связь.
Требования:
— Опыт в кадровом агентстве.
— Работа с hh, LinkedIn, холодный поиск - обязательно.
— Успешные кейсы по закрытию вакансий на регулярной основе - из месяца в месяц.
— Любовь к цифрам и аналитике.
— Уверенность, педантичность, грамотная речь и письмо.
— Готовность использовать ИИ в работе.
— Стремление к росту (за 2–3 месяца — переход на РП).
Условия:
— Удалёнка.
— На старте — самозанятость, с осени — ТК.
— 70 000 - 150 000 р.
Откликнуться:
@natalya_tryuhan
Задачи:
— Управлять командой (2–5 чел.), контролировать воронки, метрики, давать обратную связь.
Требования:
— Опыт в кадровом агентстве.
— Работа с hh, LinkedIn, холодный поиск - обязательно.
— Успешные кейсы по закрытию вакансий на регулярной основе - из месяца в месяц.
— Любовь к цифрам и аналитике.
— Уверенность, педантичность, грамотная речь и письмо.
— Готовность использовать ИИ в работе.
— Стремление к росту (за 2–3 месяца — переход на РП).
Условия:
— Удалёнка.
— На старте — самозанятость, с осени — ТК.
— 70 000 - 150 000 р.
Откликнуться:
@natalya_tryuhan
👎5👍1
Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования?
Если у вас паника от вопроса – «где кандидаты?»
– заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм
– в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇
Вам поможет Евгения Кузнецова HRD с 18-летним опытом, заняла 3 место по России в чемпионате по поиску персонала от портала Superjob.
Она решила поделиться своим опытом и рассказать: как в 2026-2027 нанимать в 2-4 раза быстрее без переработок, выгорания и замен на испытательном сроке.
Переходите по ссылке и смотрите урок «5 рычагов быстрого найма».
⏰9 июля в 14.00 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь.
🎁 Сразу после регистрации вы получите:
– памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер»
– пакет скриптов «11 готовых фраз, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату».
🎓 Пройдите бесплатный урок с практикой и получите Сертификат о повышении квалификации от школы с гос лицензией.
P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят.
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjbrFaXU
Если у вас паника от вопроса – «где кандидаты?»
– заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм
– в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇
Вам поможет Евгения Кузнецова HRD с 18-летним опытом, заняла 3 место по России в чемпионате по поиску персонала от портала Superjob.
Она решила поделиться своим опытом и рассказать: как в 2026-2027 нанимать в 2-4 раза быстрее без переработок, выгорания и замен на испытательном сроке.
Переходите по ссылке и смотрите урок «5 рычагов быстрого найма».
⏰9 июля в 14.00 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь.
🎁 Сразу после регистрации вы получите:
– памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер»
– пакет скриптов «11 готовых фраз, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату».
🎓 Пройдите бесплатный урок с практикой и получите Сертификат о повышении квалификации от школы с гос лицензией.
P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят.
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjbrFaXU
❤1🔥1
HR-менеджер
Мы — команда профессионалов в сфере кадрового аутсорсинга, помогаем бизнесу быстро находить и оформлять сотрудников, оптимизировать HR-процессы и экономить ресурсы.
Наши клиенты — компании из самых разных сфер: от производства до ресторанного бизнеса. Мы ценим инициативу, умение выстраивать доверительные отношения и всегда открыты к новым идеям.
Условия:
- Отличный страт для новичков в сфере HR;
- Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным;
- Наставничество, понятное и содержательное обучение на старте предусмотрено (в среднем, до 5 рабочих дней)
- Удаленный или офисный режим работы - 5/2, сб и вс - выходные дни
- Режим рабочего дня: c 9:00 до 18:00 ч.
- Мотивация состоит из оклада + KPI (до 110.000-120.000 руб на страте., можно и выше, зависит от личной заинтересованности в проектах компании)
- Перспективу развития и финансового роста в перспективе
Задачи:
- Поиск и подбор линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и складской логистики(масс.подбор)
- Проведение собеседований, первичная адаптация кандидатов и администрирование, в среднем до момента введения в должность
- Мониторинг рынка труда, ожиданий кандидатов и заработных плат в аналогичных компаниях
- Участие в hr-проектах компании(разработка мотивации для линейного персонала, помощь в закрытии точечных вакансий)
- Ведение учета кандидатов и отчетности через CRM-систему
Требования:
- Аналогичный опыт работы или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли от 2-х лет;
- Уверенный пользователь MC Office, Google Drive, популярных соц.сетей
- Организаторские способности, умение самостоятельно принимать решение, а также расставлять задачи исходя из приоритетов
- Эмпатичность, умение расположить человека к себе
- Соблюдение тайм-менеджмента, умение выполнять задачи в отведенные сроки
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Мы — команда профессионалов в сфере кадрового аутсорсинга, помогаем бизнесу быстро находить и оформлять сотрудников, оптимизировать HR-процессы и экономить ресурсы.
Наши клиенты — компании из самых разных сфер: от производства до ресторанного бизнеса. Мы ценим инициативу, умение выстраивать доверительные отношения и всегда открыты к новым идеям.
Условия:
- Отличный страт для новичков в сфере HR;
- Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным;
- Наставничество, понятное и содержательное обучение на старте предусмотрено (в среднем, до 5 рабочих дней)
- Удаленный или офисный режим работы - 5/2, сб и вс - выходные дни
- Режим рабочего дня: c 9:00 до 18:00 ч.
- Мотивация состоит из оклада + KPI (до 110.000-120.000 руб на страте., можно и выше, зависит от личной заинтересованности в проектах компании)
- Перспективу развития и финансового роста в перспективе
Задачи:
- Поиск и подбор линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и складской логистики(масс.подбор)
- Проведение собеседований, первичная адаптация кандидатов и администрирование, в среднем до момента введения в должность
- Мониторинг рынка труда, ожиданий кандидатов и заработных плат в аналогичных компаниях
- Участие в hr-проектах компании(разработка мотивации для линейного персонала, помощь в закрытии точечных вакансий)
- Ведение учета кандидатов и отчетности через CRM-систему
Требования:
- Аналогичный опыт работы или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли от 2-х лет;
- Уверенный пользователь MC Office, Google Drive, популярных соц.сетей
- Организаторские способности, умение самостоятельно принимать решение, а также расставлять задачи исходя из приоритетов
- Эмпатичность, умение расположить человека к себе
- Соблюдение тайм-менеджмента, умение выполнять задачи в отведенные сроки
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤4
HR менеджер
Обязанности:
- Массовый подбор и найм персонала;
- Коммуникация и тестирование кандидатов;
- Первичные собеседования с подходящими кандидатами;
- Организация выхода на работу сотрудника.
Требования:
- Опыт работы на схожей должности от полугода;
- Опыт массового подбора (приветствуется);
- Боевой настрой и желание построить дружный коллектив;
- Умение слушать и договариваться.
Условия:
- График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; (удаленный формат)
- Оклад + премия (обсуждается индивидуально);
- Выплата два раза в месяц;
- Возможность самореализации, мы всегда открыты для новых идей и не будем ограничивать ваш творческий потенциал;
- Возможность карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
- Массовый подбор и найм персонала;
- Коммуникация и тестирование кандидатов;
- Первичные собеседования с подходящими кандидатами;
- Организация выхода на работу сотрудника.
Требования:
- Опыт работы на схожей должности от полугода;
- Опыт массового подбора (приветствуется);
- Боевой настрой и желание построить дружный коллектив;
- Умение слушать и договариваться.
Условия:
- График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; (удаленный формат)
- Оклад + премия (обсуждается индивидуально);
- Выплата два раза в месяц;
- Возможность самореализации, мы всегда открыты для новых идей и не будем ограничивать ваш творческий потенциал;
- Возможность карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎5❤2
⛔️ Хватит ходить на скучные мероприятия
😎 Добро пожаловать на HR Круиз
Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»
Где? Онлайн по регистрации
Когда? 16 июля в 11:00 МСК
Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!
Забрать свой билет
HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):
👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxY96sm
😎 Добро пожаловать на HR Круиз
Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз»
Где? Онлайн по регистрации
Когда? 16 июля в 11:00 МСК
Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться!
Забрать свой билет
HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только):
👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас
👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ
👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон
👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом
👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС
👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели
👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxY96sm
❤1