Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Условия:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Условия:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎28😁14🤯8🔥1😢1
Greencosmetics ищет Рекрутера (удаленно)
Обязанности:
• Ведение полного цикла подбора персонала.
• Подбор специалистов в маркетинговое направление (performance, CRM, контент, бренд-маркетинг и др.).
• Подбор административного персонала.
• Проведение интервью и оценка кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Формирование качественной воронки кандидатов и сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
Требования:
• Опыт подбора персонала для e-commerce компаний.
• Успешный опыт закрытия вакансий в маркетинге.
• Опыт подбора административного персонала.
• Навыки работы с различными каналами поиска кандидатов, включая прямой поиск.
• Умение самостоятельно организовывать работу и достигать поставленных целей.
Будет преимуществом:
• Опыт работы в beauty-индустрии.
• Понимание специфики e-commerce и digital-маркетинга.
Условия:
• Совокупный доход до 100 000 ₽.
• Полностью удаленный формат работы.
• Полная занятость, график 5/2.
• Официальное оформление в штат.
• Возможность профессионального роста в быстроразвивающейся компании.
Для отклика направляйте резюме a.erofeeva@greencos.ru
Обязанности:
• Ведение полного цикла подбора персонала.
• Подбор специалистов в маркетинговое направление (performance, CRM, контент, бренд-маркетинг и др.).
• Подбор административного персонала.
• Проведение интервью и оценка кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Формирование качественной воронки кандидатов и сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
Требования:
• Опыт подбора персонала для e-commerce компаний.
• Успешный опыт закрытия вакансий в маркетинге.
• Опыт подбора административного персонала.
• Навыки работы с различными каналами поиска кандидатов, включая прямой поиск.
• Умение самостоятельно организовывать работу и достигать поставленных целей.
Будет преимуществом:
• Опыт работы в beauty-индустрии.
• Понимание специфики e-commerce и digital-маркетинга.
Условия:
• Совокупный доход до 100 000 ₽.
• Полностью удаленный формат работы.
• Полная занятость, график 5/2.
• Официальное оформление в штат.
• Возможность профессионального роста в быстроразвивающейся компании.
Для отклика направляйте резюме a.erofeeva@greencos.ru
😢7❤3
Рекрутёр
Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.
Условия:
— Удалёнка.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий.
— Подключение телефонии для работы.
Откликнуться:
@mashastank
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.
Условия:
— Удалёнка.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий.
— Подключение телефонии для работы.
Откликнуться:
@mashastank
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎15❤3🤔1🤯1
Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Мы ценим наших сотрудников и гарантируем:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
— Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Платонова Екатерина - +7 910 531 40 05
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Мы ценим наших сотрудников и гарантируем:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
— Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Платонова Екатерина - +7 910 531 40 05
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎23🤯6❤1
💡 В HR есть один путь, который недооценивают.
Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос.
Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”.
👉🏼 Вертикальный рост — 32%.
👉🏼 Горизонтальный переход — 23%.
👉🏼 Независимость — 19%.
👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех!
Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы?
1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт.
2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером».
Но есть и обратная сторона.
Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов.
Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше.
❓ Так как понять, ваш это путь или нет?
Специализация работает, если:
— Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены
— Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания
— У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит
Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах.
_______________________
Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇
А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос.
Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”.
👉🏼 Вертикальный рост — 32%.
👉🏼 Горизонтальный переход — 23%.
👉🏼 Независимость — 19%.
👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех!
Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы?
1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт.
2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером».
Но есть и обратная сторона.
Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов.
Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше.
❓ Так как понять, ваш это путь или нет?
Специализация работает, если:
— Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены
— Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания
— У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит
Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах.
_______________________
Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇
А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤6❤🔥1
Менеджер по подбору персонала
В компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала на удаленный формат работы.
Условия:
— График работы работы 5/2 с 09:00 до 18:00
— Оклад + премия за найденных сотрудников ;
— Перспектива карьерного роста.
— Безлимитная мобильная связь, рабочий телефон.
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Работа с НR-ресурсами, работа с социальными сетями (размещение вакансий);
— Выполнение установленных планов в рамках потребностей по персоналу, в зависимости от проекта;
— Поиск альтернативных источников подбора персонала;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности по кандидатам (ведение базы с кандидатами)
Требования:
— Опыт работы в сфере массового подбора персонала ЖЕЛАТЕЛЕН;
— Грамотно поставленная устная и письменная речь, аналитические способности;
— Стрессоустойчивость;
— Высокая работоспособность;
— Ответственный подход к поставленным задачам;
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
В компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала на удаленный формат работы.
Условия:
— График работы работы 5/2 с 09:00 до 18:00
— Оклад + премия за найденных сотрудников ;
— Перспектива карьерного роста.
— Безлимитная мобильная связь, рабочий телефон.
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Работа с НR-ресурсами, работа с социальными сетями (размещение вакансий);
— Выполнение установленных планов в рамках потребностей по персоналу, в зависимости от проекта;
— Поиск альтернативных источников подбора персонала;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности по кандидатам (ведение базы с кандидатами)
Требования:
— Опыт работы в сфере массового подбора персонала ЖЕЛАТЕЛЕН;
— Грамотно поставленная устная и письменная речь, аналитические способности;
— Стрессоустойчивость;
— Высокая работоспособность;
— Ответственный подход к поставленным задачам;
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤1
Рекрутер
Задачи:
— Поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями компании
— Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов
— Поддержание базы данных кандидатов
Требования:
— Английский язык (уровень С1)
— Опыт работы не обязателен
— Грамотная устная и письменная речь
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Желание развиваться и расти в области HR
— Наличие ноутбука или ПК+ интернет
Условия:
— Удаленная работа по графику 5/2 с 12:00 до 22:00 по МСК
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста
— Дружный коллектив и командные мероприятия
— Заработная плата оклад + бонусы
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями компании
— Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов
— Поддержание базы данных кандидатов
Требования:
— Английский язык (уровень С1)
— Опыт работы не обязателен
— Грамотная устная и письменная речь
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Желание развиваться и расти в области HR
— Наличие ноутбука или ПК+ интернет
Условия:
— Удаленная работа по графику 5/2 с 12:00 до 22:00 по МСК
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста
— Дружный коллектив и командные мероприятия
— Заработная плата оклад + бонусы
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤2❤🔥1
HR-специалист/Менеджер по подбору персонала
О компании: Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости.
Обязанности:
— Обзвон кандидатов по откликам на вакансии
— Информирование о вакансиях
— Проведение собеседований ( 10-15 минут )
— Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем
— Ведение простой отчётности
Требования:
— Рассматриваем кандидатов без опыта
— Грамотная устная речь
— Ответственность
— Наличие телефона или компьютера со стабильной связью
Условия:
— Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы
— Обучение перед началом работы
— Сопровождение руководителя в процессе работы
— Предоставление инструкций и рабочих материалов
— Удалённый формат работы
— Возможность профессионального развития
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
О компании: Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости.
Обязанности:
— Обзвон кандидатов по откликам на вакансии
— Информирование о вакансиях
— Проведение собеседований ( 10-15 минут )
— Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем
— Ведение простой отчётности
Требования:
— Рассматриваем кандидатов без опыта
— Грамотная устная речь
— Ответственность
— Наличие телефона или компьютера со стабильной связью
Условия:
— Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы
— Обучение перед началом работы
— Сопровождение руководителя в процессе работы
— Предоставление инструкций и рабочих материалов
— Удалённый формат работы
— Возможность профессионального развития
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤2
Менеджер по персоналу
Условия:
- Работа удаленная, с гибким графиком работы
- Опыт работы не требуется, предусмотрено бесплатное
обучение в процессе работы!
- Помощь опытного наставника на всех этапах обучения и
работы;
- Поиск и подбор персонала для собственной сети и сети партнёров
- Доступ к проф. сайтам предоставляем или компенсируем оплату
- Сотовую связь оплачиваем
- Информацию о вакансиях предоставляем
- График свободный, от 4 часов, 5/2 или 2/2, официальное оформление
Обязанности:
- Подбор персонала на постоянную или временную работу (Продавец - кассир, грузчик, товаровед, администратор магазина/ресторана) и т.д.
- Размещение объявлений об открытых вакансиях на профильных сайтах, досках объявлений, в соц..сетях, печатных изданиях газет и журналов, реклама в почтовых ящиках и т.д.);
- Прием и обработка входящих звонков от кандидатов, проведение первичных телефонных интервью;
- Сопровождение кандидата до офиса/объекта (сопровождаете кандидата по телефону).
Требования:
- Хотим видеть в своей команде сотрудника, нацеленного на продолжительную работу, амбициозного, с отличными коммуникативными навыками, грамотной речью, интересующегося специальностью, готового к росту.
- Оплата: Высокая почасовая ставка оплаты труда!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Условия:
- Работа удаленная, с гибким графиком работы
- Опыт работы не требуется, предусмотрено бесплатное
обучение в процессе работы!
- Помощь опытного наставника на всех этапах обучения и
работы;
- Поиск и подбор персонала для собственной сети и сети партнёров
- Доступ к проф. сайтам предоставляем или компенсируем оплату
- Сотовую связь оплачиваем
- Информацию о вакансиях предоставляем
- График свободный, от 4 часов, 5/2 или 2/2, официальное оформление
Обязанности:
- Подбор персонала на постоянную или временную работу (Продавец - кассир, грузчик, товаровед, администратор магазина/ресторана) и т.д.
- Размещение объявлений об открытых вакансиях на профильных сайтах, досках объявлений, в соц..сетях, печатных изданиях газет и журналов, реклама в почтовых ящиках и т.д.);
- Прием и обработка входящих звонков от кандидатов, проведение первичных телефонных интервью;
- Сопровождение кандидата до офиса/объекта (сопровождаете кандидата по телефону).
Требования:
- Хотим видеть в своей команде сотрудника, нацеленного на продолжительную работу, амбициозного, с отличными коммуникативными навыками, грамотной речью, интересующегося специальностью, готового к росту.
- Оплата: Высокая почасовая ставка оплаты труда!
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤6
😮 Думджоббинг — вы точно этим занимались
Открываешь сайт с вакансиями "на минутку", а очнёшься через два часа. Вакансии не те, зарплаты не те, требования космические. Но листаешь. Просто чтобы делать хоть что-то.
💡 The Guardian дал этому название — думджоббинг. И оно мгновенно стало вирусным. Потому что узнали себя все.
Мы почитали обсуждения под статьёй и собрали советы, которые реально помогают выбраться из этого состояния:
→ Не больше 5 вакансий в день, но каждую изучать вдумчиво
→ Сначала нетворкинг и прямые обращения, потом отклики на сайтах
→ Отклик без сопроводительного письма не считается
→ Никаких вакансий после 21:00
Если хоть раз ловили себя на этом, то вы не одни. Поставьте 🔥
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Открываешь сайт с вакансиями "на минутку", а очнёшься через два часа. Вакансии не те, зарплаты не те, требования космические. Но листаешь. Просто чтобы делать хоть что-то.
💡 The Guardian дал этому название — думджоббинг. И оно мгновенно стало вирусным. Потому что узнали себя все.
Мы почитали обсуждения под статьёй и собрали советы, которые реально помогают выбраться из этого состояния:
→ Не больше 5 вакансий в день, но каждую изучать вдумчиво
→ Сначала нетворкинг и прямые обращения, потом отклики на сайтах
→ Отклик без сопроводительного письма не считается
→ Никаких вакансий после 21:00
Если хоть раз ловили себя на этом, то вы не одни. Поставьте 🔥
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
🔥9
Представьте, что вы — HR BP. Один рекрутер подбирает дорогих кандидатов, но они работают годами и показывают крутой результат. Другой набирает сотрудников дешевле, но у него текучка выше. Кого сократите?
Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию.
Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат.
А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов.
Оставьте заявку с промокодом
Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию.
Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат.
А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов.
Оставьте заявку с промокодом
ЭЙЧАР — получите скидку 65% + шаблон мотивации в подарок ещё до покупки.