Рекрутер / HR-менеджер
Компания: СтройЮрист
Обязанности:
— Подбор специалистов для строительных и проектных организаций: инженерный состав, специалисты НРС, прорабы, архитекторы и др.;
— Размещение вакансий и активный поиск кандидатов;
— Проведение первичных интервью;
— Сопровождение кандидата до выхода/оформления;
— Взаимодействие с командой по текущим заявкам;
— Ведение базы кандидатов и отчетности.
Требования:
— Опыт в подборе персонала обязателен;
— Умение самостоятельно организовывать поиск кандидатов;
— Использование всех каналов поиска;
— Навыки коммуникации и сопровождения кандидатов;
— Ответственность и ориентация на результат;
— Желателен опыт работы со строительными вакансиями, техническими специалистами.
Условия:
— Удаленный формат работы;
— Свободный график;
— Сдельная оплата за каждого успешно выведенного кандидата;
— Неограниченный уровень дохода, опытные рекрутеры в нашей сфере выходят на доход 150–250+ тыс ₽;
— Возможность предоставления доступа к рабочим ресурсам;
— Постоянный поток заявок;
— Работа в растущем консалтинговом направлении.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: СтройЮрист
Обязанности:
— Подбор специалистов для строительных и проектных организаций: инженерный состав, специалисты НРС, прорабы, архитекторы и др.;
— Размещение вакансий и активный поиск кандидатов;
— Проведение первичных интервью;
— Сопровождение кандидата до выхода/оформления;
— Взаимодействие с командой по текущим заявкам;
— Ведение базы кандидатов и отчетности.
Требования:
— Опыт в подборе персонала обязателен;
— Умение самостоятельно организовывать поиск кандидатов;
— Использование всех каналов поиска;
— Навыки коммуникации и сопровождения кандидатов;
— Ответственность и ориентация на результат;
— Желателен опыт работы со строительными вакансиями, техническими специалистами.
Условия:
— Удаленный формат работы;
— Свободный график;
— Сдельная оплата за каждого успешно выведенного кандидата;
— Неограниченный уровень дохода, опытные рекрутеры в нашей сфере выходят на доход 150–250+ тыс ₽;
— Возможность предоставления доступа к рабочим ресурсам;
— Постоянный поток заявок;
— Работа в растущем консалтинговом направлении.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤3👎2
Рекрутер / HR менеджер( без поиска)
Обязанности:
— Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой.
— Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов
— Работа по готовым скриптам
Требования:
— Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью
— Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
— Стремление к результату и желание развиваться в сфере HR.
Условия:
— Полное обучение и наставники - Вы не останетесь одни!
— Гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре.
— IP телефония из любой точки мира.
— Конкурентная заработная плата и бонусы. Оклад + KPI
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
— Оформление по договору с самозанятым/ГПХ
— Удаленная работа
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
— Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой.
— Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов
— Работа по готовым скриптам
Требования:
— Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью
— Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
— Стремление к результату и желание развиваться в сфере HR.
Условия:
— Полное обучение и наставники - Вы не останетесь одни!
— Гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре.
— IP телефония из любой точки мира.
— Конкурентная заработная плата и бонусы. Оклад + KPI
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
— Оформление по договору с самозанятым/ГПХ
— Удаленная работа
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎2
❗️ Если вы HR и устали быть крайним — это для вас.
Руководство требует результатов и экономии. Сотрудники выгорают и увольняются. А крайний всегда Вы.
При этом советы в большинстве HR-каналов выглядят примерно так: «выстраивайте культуру», «будьте ближе к людям», «верьте в команду». Спасибо, очень помогло.
💡 HR Трансформация — другое. Здесь разбираем конкретные ситуации, как считать важные метрики, как разговаривать с генеральным на его языке, как внедрить изменения без саботажа.
Если Вы HR и отвечаете за результат, а не за процесс — подписывайтесь:
📍 HR Трансформация в ТГ
📍 HR Трансформация в МАХ
Канал, где не учат «любить людей», а разбирают, как влиять на решения бизнеса
Руководство требует результатов и экономии. Сотрудники выгорают и увольняются. А крайний всегда Вы.
При этом советы в большинстве HR-каналов выглядят примерно так: «выстраивайте культуру», «будьте ближе к людям», «верьте в команду». Спасибо, очень помогло.
💡 HR Трансформация — другое. Здесь разбираем конкретные ситуации, как считать важные метрики, как разговаривать с генеральным на его языке, как внедрить изменения без саботажа.
Если Вы HR и отвечаете за результат, а не за процесс — подписывайтесь:
📍 HR Трансформация в ТГ
📍 HR Трансформация в МАХ
👍2❤1
HR-аналитик
Условия работы
- Формат: ГПХ (по договору)
- График: удаленная работа
- Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час
- Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март).
Обязанности
🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных.
🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях.
🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений.
🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций.
🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок.
Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов.
Требования
✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно);
✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен);
✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом;
✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С;
✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений.
Откликнуться:
@juldrostart
Условия работы
- Формат: ГПХ (по договору)
- График: удаленная работа
- Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час
- Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март).
Обязанности
🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных.
🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях.
🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений.
🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций.
🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок.
Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов.
Требования
✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно);
✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен);
✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом;
✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С;
✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений.
Откликнуться:
@juldrostart
❤6
HR-менеджер (точечный подбор)
Задачи:
— Взаимодействие с клиентом: снятие запроса на поиск персонала с клиента, уточнение требований вакансии;
— Проведение анализа рынка труда по заработной плате;
— Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц;
— Самостоятельный выбор инструментов и поиск подходящих кандидатов: скрининг резюме, проведение телефонных и видео- интервью, оценка кандидатов;
— Презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации;
— Уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами;
— Успешное и оперативное закрытие вакансий согласно плану.
Наши ожидания:
— Опыт работы hr-менеджером не менее 3-х лет;
— Личные качества: коммуникабельность, системность, проактивность, результативность, гибкость, вовлеченность и обучаемость.
Мы предлагаем:
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 по мск удалённо;
— Заработная плата в формате оклад 45 000 рублей + бонусы за закрытие;
— Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
— Возможности роста и развития в продуктах HR-консалтинга;
— Компенсация мобильной связи;
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Взаимодействие с клиентом: снятие запроса на поиск персонала с клиента, уточнение требований вакансии;
— Проведение анализа рынка труда по заработной плате;
— Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц;
— Самостоятельный выбор инструментов и поиск подходящих кандидатов: скрининг резюме, проведение телефонных и видео- интервью, оценка кандидатов;
— Презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации;
— Уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами;
— Успешное и оперативное закрытие вакансий согласно плану.
Наши ожидания:
— Опыт работы hr-менеджером не менее 3-х лет;
— Личные качества: коммуникабельность, системность, проактивность, результативность, гибкость, вовлеченность и обучаемость.
Мы предлагаем:
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 по мск удалённо;
— Заработная плата в формате оклад 45 000 рублей + бонусы за закрытие;
— Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
— Возможности роста и развития в продуктах HR-консалтинга;
— Компенсация мобильной связи;
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎18🤯7😁1
Руководитель HR отдела
Задачи:
— Чистый лист. HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас.
— Прямой доступ к собственнику. Без посредников и согласований через три уровня. Решения принимаются быстро, ваш голос слышен.
— Реальные полномочия. Нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно.
— Виден результат. Вы увидите, как компания меняется от ваших действий — в цифрах, в процессах, в людях.
— Рост дохода с ростом результата. KPI-составляющая появляется со второго месяца и растёт вместе с тем, что вы строите.
— Горизонт развития. После того как операционный фундамент выстроен — впереди развитие HR-бренда, обучение, корпоративная культура.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ УПРАВЛЯТЬ
— Полным циклом работы с персоналом: от заявки на вакансию до увольнения.
— Командой HR отдела: 2 рекрутера, People Operations Manager.
— Рекрутингом как управляемой воронкой — не просто «ищем людей», а система с приоритетами, конверсиями и отчетностью.
— Онбордингом и адаптацией с контрольными точками.
— Разработкой систем мотивации.
— HR-аналитикой и отчетностью для CEO.
— Это роль не только про найм. Это про управление всем жизненным циклом сотрудника в компании.
Требования:
— Есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет
— Вы строили HR-функцию с нуля или приводили в порядок то, что не работало
— Работали с линейным и офисным персоналом одновременно
— Умеете управлять рекрутингом как воронкой
— Google Sheets / Excel — ваш рабочий инструмент: реестры, отчёты, аналитика
— Готовы работать руками и управлять командой в одном темпе
— Вам близок такой стиль работы: «вот данные, вот риск, вот три варианта — я рекомендую второй»
— Умеете решать рутинные задачи быстро с помощью ИИ
Будет плюсом: опыт работы в недвижимости, аренде, property management, HoReCa, сервисе или facility management.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
— Полная удалёнка.
— Полная занятость — совмещение для нас неприемлемо.
— Испытательный срок: 3 месяца.
— Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается индивидуально.
Если вам откликается — напишите нам. Расскажите об одном конкретном результате, которым вы гордитесь как HR-руководитель.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Чистый лист. HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас.
— Прямой доступ к собственнику. Без посредников и согласований через три уровня. Решения принимаются быстро, ваш голос слышен.
— Реальные полномочия. Нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно.
— Виден результат. Вы увидите, как компания меняется от ваших действий — в цифрах, в процессах, в людях.
— Рост дохода с ростом результата. KPI-составляющая появляется со второго месяца и растёт вместе с тем, что вы строите.
— Горизонт развития. После того как операционный фундамент выстроен — впереди развитие HR-бренда, обучение, корпоративная культура.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ УПРАВЛЯТЬ
— Полным циклом работы с персоналом: от заявки на вакансию до увольнения.
— Командой HR отдела: 2 рекрутера, People Operations Manager.
— Рекрутингом как управляемой воронкой — не просто «ищем людей», а система с приоритетами, конверсиями и отчетностью.
— Онбордингом и адаптацией с контрольными точками.
— Разработкой систем мотивации.
— HR-аналитикой и отчетностью для CEO.
— Это роль не только про найм. Это про управление всем жизненным циклом сотрудника в компании.
Требования:
— Есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет
— Вы строили HR-функцию с нуля или приводили в порядок то, что не работало
— Работали с линейным и офисным персоналом одновременно
— Умеете управлять рекрутингом как воронкой
— Google Sheets / Excel — ваш рабочий инструмент: реестры, отчёты, аналитика
— Готовы работать руками и управлять командой в одном темпе
— Вам близок такой стиль работы: «вот данные, вот риск, вот три варианта — я рекомендую второй»
— Умеете решать рутинные задачи быстро с помощью ИИ
Будет плюсом: опыт работы в недвижимости, аренде, property management, HoReCa, сервисе или facility management.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
— Полная удалёнка.
— Полная занятость — совмещение для нас неприемлемо.
— Испытательный срок: 3 месяца.
— Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается индивидуально.
Если вам откликается — напишите нам. Расскажите об одном конкретном результате, которым вы гордитесь как HR-руководитель.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤🔥1🤔1
Senior Talent Acquisition Specialist / HR менеджер (Digital & Marketing)
Что нужно делать
— Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге (Media Buyers, таргетологи, PPC-специалисты, Growth, продуктовые и email-маркетологи).
— Проводить качественный скрининг: не просто спрашивать про опыт, а оценивать хард-скиллы простым человеческим языком (понимание атрибуции, логики работы с бюджетами, воронок и аналитики).
— Работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую.
— Строить систему: вести прозрачный процесс оценки кандидатов и управлять базой в Bitrix24.
— Cнимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата.
Что для нас обязательно
— Опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга).
— Огромным плюсом будет опыт работы в IT-проектах, маркетинговых агентствах или профильный опыт массового и точечного подбора маркетологов в in-house.
— Разбираетесь в базовых метриках трафика и бизнеса: CAC, LTV, ROAS, ROMI, CTR, CPA.
— Умеете отличить реального специалиста, который сам масштабировал бюджеты, от того, кто «просто стоял рядом».
— Не мыслите шаблонами и стандартными HR-опросниками. Вы общаетесь с людьми прямо и по делу, оценивая суть, а не умение кандидата использовать красивые термины.
— Имеете навык прямого поиска (Boolean search, X-Ray).
Мы предлагаем
— Конкурентную заработную плату (fix + бонусы за закрытие сложных позиций).
— Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности
— Пространство для роста в образовательной сфере
— Сильный образовательный продукт и руководство, которое ценит здравый смысл и результативность.
— Свободу действий: мы даем цель и ресурсы, а как именно выстроите процесс поиска — решаете вы.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Что нужно делать
— Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге (Media Buyers, таргетологи, PPC-специалисты, Growth, продуктовые и email-маркетологи).
— Проводить качественный скрининг: не просто спрашивать про опыт, а оценивать хард-скиллы простым человеческим языком (понимание атрибуции, логики работы с бюджетами, воронок и аналитики).
— Работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую.
— Строить систему: вести прозрачный процесс оценки кандидатов и управлять базой в Bitrix24.
— Cнимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата.
Что для нас обязательно
— Опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга).
— Огромным плюсом будет опыт работы в IT-проектах, маркетинговых агентствах или профильный опыт массового и точечного подбора маркетологов в in-house.
— Разбираетесь в базовых метриках трафика и бизнеса: CAC, LTV, ROAS, ROMI, CTR, CPA.
— Умеете отличить реального специалиста, который сам масштабировал бюджеты, от того, кто «просто стоял рядом».
— Не мыслите шаблонами и стандартными HR-опросниками. Вы общаетесь с людьми прямо и по делу, оценивая суть, а не умение кандидата использовать красивые термины.
— Имеете навык прямого поиска (Boolean search, X-Ray).
Мы предлагаем
— Конкурентную заработную плату (fix + бонусы за закрытие сложных позиций).
— Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности
— Пространство для роста в образовательной сфере
— Сильный образовательный продукт и руководство, которое ценит здравый смысл и результативность.
— Свободу действий: мы даем цель и ресурсы, а как именно выстроите процесс поиска — решаете вы.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎4👍1🤔1
📍 Senior Talent Acquisition Specialist / HR менеджер
Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге, проводить качественный скрининг, работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую, снимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата, опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга)
📍 Руководитель HR отдела
HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас, нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно, есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет, готовы работать руками и управлять командой в одном темпе
📍 HR-менеджер
Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц, презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации, уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами
📍 HR-аналитик
Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных, актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях
📍 Рекрутер / HR менеджер
Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой, проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов, работа по готовым скриптам, гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре
_ - _ - _ - _ - _ - _ - _ - _
‼️ Внимание: будьте бдительны!
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге, проводить качественный скрининг, работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую, снимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата, опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга)
📍 Руководитель HR отдела
HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас, нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно, есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет, готовы работать руками и управлять командой в одном темпе
📍 HR-менеджер
Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц, презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации, уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами
📍 HR-аналитик
Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных, актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях
📍 Рекрутер / HR менеджер
Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой, проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов, работа по готовым скриптам, гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре
_ - _ - _ - _ - _ - _ - _ - _
‼️ Внимание: будьте бдительны!
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤2
Наши HR-каналы теперь и в MAX 💜
Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.
▫️ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.
▫️ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.
▫️ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.
▫️ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.
▫️ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.
Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам 🔥
Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.
▫️ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.
▫️ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.
▫️ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.
▫️ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.
▫️ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.
Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам 🔥
❤4👎4
HR-аналитик
Условия работы
- Формат: ГПХ (по договору)
- График: удаленная работа
- Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час
- Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март).
Обязанности
🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных.
🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях.
🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений.
🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций.
🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок.
Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов.
Требования
✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно);
✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен);
✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом;
✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С;
✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений.
Откликнуться:
@juldrostart
Условия работы
- Формат: ГПХ (по договору)
- График: удаленная работа
- Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час
- Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март).
Обязанности
🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных.
🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях.
🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений.
🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций.
🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок.
Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов.
Требования
✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно);
✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен);
✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом;
✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С;
✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений.
Откликнуться:
@juldrostart
❤4❤🔥2
😤 «Почему меня не взяли? Непонятно»
Знакомо?
Прошли несколько этапов. Потратили время. Готовились. А в ответ тишина или сухое «мы вам перезвоним».
Оказывается, это не только ваше ощущение.
По данным исследования Skillaz (2600 респондентов), 24% соискателей сталкивались с чувством несправедливости из-за неясных критериев отбора. Каждый четвёртый. И это только те, кто признался.
Причём дело не всегда в предвзятости рекрутера или алгоритмах, просто сам процесс непрозрачный. Критерии размыты, обратной связи нет, и человек уходит с ощущением, что его просто отфильтровали.
Особенно обидно, когда сам работаешь в HR и понимаешь, как это должно быть устроено.
А вы с таким сталкивались, когда сами искали работу? Как это было и что вы бы посоветовали изменить в процессах, чтобы такого больше не было? 👇
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Знакомо?
Прошли несколько этапов. Потратили время. Готовились. А в ответ тишина или сухое «мы вам перезвоним».
Оказывается, это не только ваше ощущение.
По данным исследования Skillaz (2600 респондентов), 24% соискателей сталкивались с чувством несправедливости из-за неясных критериев отбора. Каждый четвёртый. И это только те, кто признался.
Причём дело не всегда в предвзятости рекрутера или алгоритмах, просто сам процесс непрозрачный. Критерии размыты, обратной связи нет, и человек уходит с ощущением, что его просто отфильтровали.
Особенно обидно, когда сам работаешь в HR и понимаешь, как это должно быть устроено.
А вы с таким сталкивались, когда сами искали работу? Как это было и что вы бы посоветовали изменить в процессах, чтобы такого больше не было? 👇
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤9
Рекрутер
Компания: Точка Банк
Обязанности:
— Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста
— Совместно с лидерами команд принимать решения по кандидатам
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды
Как мы работаем:
— Свободно принимаем решения
— У нас есть общая стратегия и цели, но команды сами решают, как действовать. Эксперименты и любые инициативы, чтобы добиться результата.
— Учимся и строим план развития
— У каждого свой план с конкретными шагами, чтобы расти в грейде и зарплате. Для этого есть внутренние обучения и мастер-классы.
— Заботимся друг о друге
— Выбираем, когда и как начать работать — удалёнка, офис или гибрид. Сложные вопросы разбираем вместе и всегда приходим на помощь.
— Анализируем всё, что анализируется
— Аналитики создают дэш-борды, помогают разобраться в цифрах и выгрузить нужное. Используем дашборды для анализа эффективности найма.
Требования:
— Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет
— Есть опыт проведения онлайн-собеседований
— Владеешь инструментами оценки компетенций
— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить просто о сложных вещах
Условия:
— Официальная зарплата от 100 000 ₽ + премия. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
— Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9:00 по Москве.
— Удалёнка или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
— Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
— После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
— Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: Точка Банк
Обязанности:
— Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста
— Совместно с лидерами команд принимать решения по кандидатам
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды
Как мы работаем:
— Свободно принимаем решения
— У нас есть общая стратегия и цели, но команды сами решают, как действовать. Эксперименты и любые инициативы, чтобы добиться результата.
— Учимся и строим план развития
— У каждого свой план с конкретными шагами, чтобы расти в грейде и зарплате. Для этого есть внутренние обучения и мастер-классы.
— Заботимся друг о друге
— Выбираем, когда и как начать работать — удалёнка, офис или гибрид. Сложные вопросы разбираем вместе и всегда приходим на помощь.
— Анализируем всё, что анализируется
— Аналитики создают дэш-борды, помогают разобраться в цифрах и выгрузить нужное. Используем дашборды для анализа эффективности найма.
Требования:
— Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет
— Есть опыт проведения онлайн-собеседований
— Владеешь инструментами оценки компетенций
— Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить просто о сложных вещах
Условия:
— Официальная зарплата от 100 000 ₽ + премия. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.
— Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9:00 по Москве.
— Удалёнка или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
— Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
— После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
— Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎4❤3😁3
Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Условия:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Условия:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎28😁14🤯8🔥1😢1
Greencosmetics ищет Рекрутера (удаленно)
Обязанности:
• Ведение полного цикла подбора персонала.
• Подбор специалистов в маркетинговое направление (performance, CRM, контент, бренд-маркетинг и др.).
• Подбор административного персонала.
• Проведение интервью и оценка кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Формирование качественной воронки кандидатов и сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
Требования:
• Опыт подбора персонала для e-commerce компаний.
• Успешный опыт закрытия вакансий в маркетинге.
• Опыт подбора административного персонала.
• Навыки работы с различными каналами поиска кандидатов, включая прямой поиск.
• Умение самостоятельно организовывать работу и достигать поставленных целей.
Будет преимуществом:
• Опыт работы в beauty-индустрии.
• Понимание специфики e-commerce и digital-маркетинга.
Условия:
• Совокупный доход до 100 000 ₽.
• Полностью удаленный формат работы.
• Полная занятость, график 5/2.
• Официальное оформление в штат.
• Возможность профессионального роста в быстроразвивающейся компании.
Для отклика направляйте резюме a.erofeeva@greencos.ru
Обязанности:
• Ведение полного цикла подбора персонала.
• Подбор специалистов в маркетинговое направление (performance, CRM, контент, бренд-маркетинг и др.).
• Подбор административного персонала.
• Проведение интервью и оценка кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Формирование качественной воронки кандидатов и сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
Требования:
• Опыт подбора персонала для e-commerce компаний.
• Успешный опыт закрытия вакансий в маркетинге.
• Опыт подбора административного персонала.
• Навыки работы с различными каналами поиска кандидатов, включая прямой поиск.
• Умение самостоятельно организовывать работу и достигать поставленных целей.
Будет преимуществом:
• Опыт работы в beauty-индустрии.
• Понимание специфики e-commerce и digital-маркетинга.
Условия:
• Совокупный доход до 100 000 ₽.
• Полностью удаленный формат работы.
• Полная занятость, график 5/2.
• Официальное оформление в штат.
• Возможность профессионального роста в быстроразвивающейся компании.
Для отклика направляйте резюме a.erofeeva@greencos.ru
😢7❤3
Рекрутёр
Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.
Условия:
— Удалёнка.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий.
— Подключение телефонии для работы.
Откликнуться:
@mashastank
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Уверенные навыки коммуникации и переговоров.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Нацеленность на результат.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.
Условия:
— Удалёнка.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании.
— Официальное трудоустройство.
— Постоянное наставничество и поддержка от руководителя.
— ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий.
— Подключение телефонии для работы.
Откликнуться:
@mashastank
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎15❤3🤔1🤯1
Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Мы ценим наших сотрудников и гарантируем:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
— Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Платонова Екатерина - +7 910 531 40 05
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
— Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры);
— Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены);
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий;
— Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру;
— Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам);
— Развитие вверенной территории.
Требования:
— Опыт подбора персонала;
— Уверенный пользователь ПК, Excel.
Мы ценим наших сотрудников и гарантируем:
— Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00;
— Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов;
— Корпоративную мобильную связь;
— Предоставление ноутбука( по необходимости);
— Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной);
— Ежегодную индексацию заработной платы;
— Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет;
— Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ.
Откликнуться
Платонова Екатерина - +7 910 531 40 05
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎23🤯6❤1
💡 В HR есть один путь, который недооценивают.
Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос.
Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”.
👉🏼 Вертикальный рост — 32%.
👉🏼 Горизонтальный переход — 23%.
👉🏼 Независимость — 19%.
👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех!
Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы?
1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт.
2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером».
Но есть и обратная сторона.
Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов.
Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше.
❓ Так как понять, ваш это путь или нет?
Специализация работает, если:
— Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены
— Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания
— У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит
Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах.
_______________________
Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇
А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос.
Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”.
👉🏼 Вертикальный рост — 32%.
👉🏼 Горизонтальный переход — 23%.
👉🏼 Независимость — 19%.
👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех!
Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы?
1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт.
2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером».
Но есть и обратная сторона.
Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов.
Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше.
❓ Так как понять, ваш это путь или нет?
Специализация работает, если:
— Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены
— Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания
— У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит
Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах.
_______________________
Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇
А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤6❤🔥1
Менеджер по подбору персонала
В компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала на удаленный формат работы.
Условия:
— График работы работы 5/2 с 09:00 до 18:00
— Оклад + премия за найденных сотрудников ;
— Перспектива карьерного роста.
— Безлимитная мобильная связь, рабочий телефон.
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Работа с НR-ресурсами, работа с социальными сетями (размещение вакансий);
— Выполнение установленных планов в рамках потребностей по персоналу, в зависимости от проекта;
— Поиск альтернативных источников подбора персонала;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности по кандидатам (ведение базы с кандидатами)
Требования:
— Опыт работы в сфере массового подбора персонала ЖЕЛАТЕЛЕН;
— Грамотно поставленная устная и письменная речь, аналитические способности;
— Стрессоустойчивость;
— Высокая работоспособность;
— Ответственный подход к поставленным задачам;
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
В компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала на удаленный формат работы.
Условия:
— График работы работы 5/2 с 09:00 до 18:00
— Оклад + премия за найденных сотрудников ;
— Перспектива карьерного роста.
— Безлимитная мобильная связь, рабочий телефон.
Обязанности:
— Массовый подбор персонала;
— Работа с НR-ресурсами, работа с социальными сетями (размещение вакансий);
— Выполнение установленных планов в рамках потребностей по персоналу, в зависимости от проекта;
— Поиск альтернативных источников подбора персонала;
— Мониторинг рынка труда;
— Ведение отчетности по кандидатам (ведение базы с кандидатами)
Требования:
— Опыт работы в сфере массового подбора персонала ЖЕЛАТЕЛЕН;
— Грамотно поставленная устная и письменная речь, аналитические способности;
— Стрессоустойчивость;
— Высокая работоспособность;
— Ответственный подход к поставленным задачам;
— Умение работать в режиме многозадачности.
— Усидчивость.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤1