Senior Recruiter
Задачи:
— Вести полный цикл найма (маркетинг, продукт, SEO, affiliate, ops).
— Много общаться с hiring-менеджерами и помогать им формулировать запрос.
— Проводить интервью и давать честную, понятную оценку.
— Работать с воронкой и метриками (а не «на ощущениях»).
— Улучшать процессы и пробовать новые подходы.
— Пробовать и внедрять инструменты.
Требования:
— Опыт в iGaming (или сильный агентский бэкграунд с релевантными ролями).
— Умеешь проводить интервью и оценку кандидатов, разный уровень ролей.
— Говоришь на английском (у нас международный найм).
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
@OchoaMarina
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Вести полный цикл найма (маркетинг, продукт, SEO, affiliate, ops).
— Много общаться с hiring-менеджерами и помогать им формулировать запрос.
— Проводить интервью и давать честную, понятную оценку.
— Работать с воронкой и метриками (а не «на ощущениях»).
— Улучшать процессы и пробовать новые подходы.
— Пробовать и внедрять инструменты.
Требования:
— Опыт в iGaming (или сильный агентский бэкграунд с релевантными ролями).
— Умеешь проводить интервью и оценку кандидатов, разный уровень ролей.
— Говоришь на английском (у нас международный найм).
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
@OchoaMarina
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤2
HR-аналитик
Задачи:
— Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.
— Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.
— Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.
— Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).
— Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
— Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.
— Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.
— Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.
— Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).
— Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).
Требования:
— Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.
— Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.
— Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.
— Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.
— Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.
— Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).
— Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.
— Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.
— Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.
— Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.
— Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).
— Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
— Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.
— Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.
— Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.
— Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).
— Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).
Требования:
— Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.
— Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.
— Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.
— Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.
— Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.
— Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).
— Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.
— Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤3
🔎 Ищу HR ,рекрутера на аутсорс (удалённо)
Отрасль:
Дорожное строительство (РФ, Крым).
Задача:
Точечный подбор линейного ИТР (прорабы, мастера, начальники участков).
Требования:
• Опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве.
• Работа по системе Смарта
• Умение отличать профи от «болтунов».
Условия:
Оплата за результат (выход + бонус за прохождение ИС).
📞 Писать в ЛС с кратким опытом в стройке: @does55555
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Отрасль:
Дорожное строительство (РФ, Крым).
Задача:
Точечный подбор линейного ИТР (прорабы, мастера, начальники участков).
Требования:
• Опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве.
• Работа по системе Смарта
• Умение отличать профи от «болтунов».
Условия:
Оплата за результат (выход + бонус за прохождение ИС).
📞 Писать в ЛС с кратким опытом в стройке: @does55555
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
😁4❤2
HR-менеджер
Компания: MELA
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;
— Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;
— Развитие и поддержка HR-бренда компании;
— Организация и участие в мероприятиях для команды;
— Ведение HR-отчетности и аналитики;
— Внедрение и развитие корпоративной культуры;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;
— Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;
— Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;
— Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.
Условия:
— В MELA вы не просто занимаете позицию — вы становитесь частью роста сильного бренда и влияете на его развитие.
— Влияние на ключевые бизнес-решения: Ваши идеи и действия напрямую отражаются на продукте, продажах и стратегии
— Возможность возглавить направление и выстроить процессы под себя: Мы доверяем сильным специалистам управление зонами и развитие функций
— Возможность управлять и развивать команду: Формирование команды, участие в найме и развитие сотрудников
— Быстрый карьерный рост вместе с масштабированием бренда: Мы растём х2 — и даём расти людям внутри компании
— Работа с продуктом премиального уровня: Собственные разработки, премиальные материалы и сильная продуктовая экспертиза
— Удалённый формат работы в формате регулярного менеджмента: без тайм-трекеров и микроконтроля Мы работаем на результат
— Динамичная среда без бюрократии: Быстрые решения и короткий путь от идеи до реализации
— Поддержку бренда в достижении спортивных целей: скидки на продукцию бренда и компенсация стоимости занятий в спортивных учреждениях.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: MELA
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;
— Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;
— Развитие и поддержка HR-бренда компании;
— Организация и участие в мероприятиях для команды;
— Ведение HR-отчетности и аналитики;
— Внедрение и развитие корпоративной культуры;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;
— Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;
— Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;
— Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.
Условия:
— В MELA вы не просто занимаете позицию — вы становитесь частью роста сильного бренда и влияете на его развитие.
— Влияние на ключевые бизнес-решения: Ваши идеи и действия напрямую отражаются на продукте, продажах и стратегии
— Возможность возглавить направление и выстроить процессы под себя: Мы доверяем сильным специалистам управление зонами и развитие функций
— Возможность управлять и развивать команду: Формирование команды, участие в найме и развитие сотрудников
— Быстрый карьерный рост вместе с масштабированием бренда: Мы растём х2 — и даём расти людям внутри компании
— Работа с продуктом премиального уровня: Собственные разработки, премиальные материалы и сильная продуктовая экспертиза
— Удалённый формат работы в формате регулярного менеджмента: без тайм-трекеров и микроконтроля Мы работаем на результат
— Динамичная среда без бюрократии: Быстрые решения и короткий путь от идеи до реализации
— Поддержку бренда в достижении спортивных целей: скидки на продукцию бренда и компенсация стоимости занятий в спортивных учреждениях.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👍4👎3
После всех этих блокировок и замедлений — где вы вообще читаете любимые каналы? 😅
Anonymous Poll
40%
Telegram (всё равно как-то работает)
53%
Telegram + впн/прокси
6%
Перешёл(а) в МАХ
1%
Перешёл(а) в ВК
💡 Кстати, кому не удобно пользоваться телеграм, канал есть еще и в МАХ. Вот ссылка → ссылка
👎5
Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду, адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах, развитие и поддержка HR-бренда компании, организация и участие в мероприятиях для команды, опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников, понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов
Точечный подбор линейного ИТР, опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве, работа по системе Смарта, умение отличать профи от «болтунов», оплата за результат
Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др, опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет, знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных
Полный цикл найма, проводить интервью и давать честную, понятную оценку, улучшать процессы и пробовать новые подходы, пробовать и внедрять инструменты, опыт в iGaming (или сильный агентский бэкграунд с релевантными ролями), говоришь на английском (у нас международный найм)
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
HR-менеджер
Компания: АльфаСтройИнвест
Задачи:
— находить и привлекать сильных людей (менеджеры по продажам, ипотечные брокеры, специалисты по отчетам, офисные сотрудники — быстрый и живой найм)
— выстраивать адаптацию и обучение, чтобы новички быстро “включались в игру”
— развивать HR-бренд компании: соцсети, активности, внутренние проекты
— придумывать и запускать конкурсы, движ, обучения и HR-инициативы
— делать так, чтобы о компании говорили: “там круто работать”
Требования:
— ты уже работал(а) в подборе от 1 года и понимаешь, как находить людей “в точку”
— тебе не страшны соцсети и ты понимаешь, как через них строится бренд
— тебе интересны люди, коммуникации и развитие компании
— ты знаком(а) с базовыми ИИ-инструментами (и не боишься их использовать)
— ты проактивен(на), не ждёшь задач, а предлагаешь идеи
— хочешь расти в доходе и карьере, а не “просто работать”
Условия:
— оклад + премии
— гибрид: офис / удалёнка / офисы продаж
— стабильные выплаты без задержек
— оплачиваемое корпоративное обучение
— свободу в реализации идей (если они усиливают результат)
— график 10:00–18:00, Пн–Пт (но можно и гибче)
У нас нет “скучного HR”.
Есть движение, рост, люди и проекты, которые видно.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: АльфаСтройИнвест
Задачи:
— находить и привлекать сильных людей (менеджеры по продажам, ипотечные брокеры, специалисты по отчетам, офисные сотрудники — быстрый и живой найм)
— выстраивать адаптацию и обучение, чтобы новички быстро “включались в игру”
— развивать HR-бренд компании: соцсети, активности, внутренние проекты
— придумывать и запускать конкурсы, движ, обучения и HR-инициативы
— делать так, чтобы о компании говорили: “там круто работать”
Требования:
— ты уже работал(а) в подборе от 1 года и понимаешь, как находить людей “в точку”
— тебе не страшны соцсети и ты понимаешь, как через них строится бренд
— тебе интересны люди, коммуникации и развитие компании
— ты знаком(а) с базовыми ИИ-инструментами (и не боишься их использовать)
— ты проактивен(на), не ждёшь задач, а предлагаешь идеи
— хочешь расти в доходе и карьере, а не “просто работать”
Условия:
— оклад + премии
— гибрид: офис / удалёнка / офисы продаж
— стабильные выплаты без задержек
— оплачиваемое корпоративное обучение
— свободу в реализации идей (если они усиливают результат)
— график 10:00–18:00, Пн–Пт (но можно и гибче)
У нас нет “скучного HR”.
Есть движение, рост, люди и проекты, которые видно.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
Условия:
— Карт-бланш на построение HR-функции с нуля: от рекрутинга до аналитики и корпоративной культуры
— Влияние на масштабирование бизнеса. Ваша работа напрямую повлияет на рост команды, расширение ассортимента и выход на новые обороты
— Бюджет на инструменты (ATS, аналитика, обучение) под обоснованные инициативы
— Полная удалёнка с возможностью командировки в Москву раз в квартал (проезд оплачивается)
— Оклад 100 тыс рублей + KPI за закрытие вакансий+ KPI квартальный. Средний совокупный доход 150-180 тыс рублей
— Испытательный срок 2 месяца. Оформление по ГПХ
— Официальное оформление по ТК РФ после 2 месяцев работы
Задачи:
— Рекрутинг - основной блок работы. 2–5 вакансии в месяц разного уровня сложности (без складских работников).
— Адаптация. Создать чек-листы и базу знаний для быстрого выхода новичков на результат.
— HR-аналитика. Настроить и внедрить аналитику по основным показателям (текучесть, ФОТ, уровень удовлетворенности и тд). Готовить ежемесячно отчет для СЕО с рекомендациями
— КДП. Подготовить и сопровождать кадровые решения (приём, переводы, увольнения). Консультировать сотрудников по трудовым вопросам. Рутинные задачи ведет специалист по кадровому делопроизводству.
Участвовать в стратегических и структурных изменениях компании
— Работать над корпоративной культурой и развитием бренда для удаленных сотрудников
Ждем:
— Опыт работы в сфере е-сом от 2 лет в роли HRG/HRBP в крупном бренде (оборот в год 1+млрд).
— Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий в сфере маркетплейсов
— Готовность работать в высоком темпе и без выстроенных процессов. Вы умеете хаос превращать в систему
— Готовность быстро погружаться в задачи с минимальной поддержкой
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Условия:
— Карт-бланш на построение HR-функции с нуля: от рекрутинга до аналитики и корпоративной культуры
— Влияние на масштабирование бизнеса. Ваша работа напрямую повлияет на рост команды, расширение ассортимента и выход на новые обороты
— Бюджет на инструменты (ATS, аналитика, обучение) под обоснованные инициативы
— Полная удалёнка с возможностью командировки в Москву раз в квартал (проезд оплачивается)
— Оклад 100 тыс рублей + KPI за закрытие вакансий+ KPI квартальный. Средний совокупный доход 150-180 тыс рублей
— Испытательный срок 2 месяца. Оформление по ГПХ
— Официальное оформление по ТК РФ после 2 месяцев работы
Задачи:
— Рекрутинг - основной блок работы. 2–5 вакансии в месяц разного уровня сложности (без складских работников).
— Адаптация. Создать чек-листы и базу знаний для быстрого выхода новичков на результат.
— HR-аналитика. Настроить и внедрить аналитику по основным показателям (текучесть, ФОТ, уровень удовлетворенности и тд). Готовить ежемесячно отчет для СЕО с рекомендациями
— КДП. Подготовить и сопровождать кадровые решения (приём, переводы, увольнения). Консультировать сотрудников по трудовым вопросам. Рутинные задачи ведет специалист по кадровому делопроизводству.
Участвовать в стратегических и структурных изменениях компании
— Работать над корпоративной культурой и развитием бренда для удаленных сотрудников
Ждем:
— Опыт работы в сфере е-сом от 2 лет в роли HRG/HRBP в крупном бренде (оборот в год 1+млрд).
— Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий в сфере маркетплейсов
— Готовность работать в высоком темпе и без выстроенных процессов. Вы умеете хаос превращать в систему
— Готовность быстро погружаться в задачи с минимальной поддержкой
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎11❤1👍1
🚀 We’re Hiring: Independent Consultant (IC) Recruiter
Remote | Global Talent Network | Consulting Industry
PEM Strategy is growing its global network of independent consultants and project-based experts — and we’re looking for a proactive and analytical IC Recruiter to join the team.
This role is ideal for someone who enjoys:
• research and market mapping
• building relationships with high-level professionals
• working in an international consulting environment
• combining analytics, communication, and operations
• using AI and modern sourcing tools
You do NOT need to come from a traditional recruitment background. Previous experience in recruitment, consulting, research, operations, or analytical roles is a plus — but we are ready to teach the right person.
What you’ll do:
• Build and manage a global consultant network
• Source consultants and experts across industries and geographies
• Support staffing for consulting projects
• Coordinate outreach, screening, interviews, and onboarding
• Improve recruitment workflows and talent systems
• Work closely with leadership and project teams
What we offer:
• Fully remote environment
• International exposure
• High ownership and autonomy
• Fast-growing entrepreneurial team
• Direct collaboration with senior leadership
English fluency is required.
To apply, please send your CV and a short introduction to:
h.gaballah@clar1ty.io
Remote | Global Talent Network | Consulting Industry
PEM Strategy is growing its global network of independent consultants and project-based experts — and we’re looking for a proactive and analytical IC Recruiter to join the team.
This role is ideal for someone who enjoys:
• research and market mapping
• building relationships with high-level professionals
• working in an international consulting environment
• combining analytics, communication, and operations
• using AI and modern sourcing tools
You do NOT need to come from a traditional recruitment background. Previous experience in recruitment, consulting, research, operations, or analytical roles is a plus — but we are ready to teach the right person.
What you’ll do:
• Build and manage a global consultant network
• Source consultants and experts across industries and geographies
• Support staffing for consulting projects
• Coordinate outreach, screening, interviews, and onboarding
• Improve recruitment workflows and talent systems
• Work closely with leadership and project teams
What we offer:
• Fully remote environment
• International exposure
• High ownership and autonomy
• Fast-growing entrepreneurial team
• Direct collaboration with senior leadership
English fluency is required.
To apply, please send your CV and a short introduction to:
h.gaballah@clar1ty.io
❤4
😢1000 откликов и минус к зарплате. Новый уровень отчаяния на рынке?
В Business Insider вышла история:
И это не единичный случай. В статье прямо говорится, что таких кандидатов становится больше.
Нам такая тенденция конечно же не нравится. А вы что думаете? Понижали планку в ожиданиях по зп или нет?
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
В Business Insider вышла история:
Девушка откликнулась на 1000 вакансий и не получила оффер. В какой-то момент она просто сама предложила работодателям снизить ей зарплату, потому что «очень нужны деньги».
И это не единичный случай. В статье прямо говорится, что таких кандидатов становится больше.
Нам такая тенденция конечно же не нравится. А вы что думаете? Понижали планку в ожиданиях по зп или нет?
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
😢15😱3🤔1
🚀 We’re hiring: Talent Acquisition Specialist – Tech at Exness
Why this role matters:
You’ll play a key part in building the teams that define Exness. From sourcing top engineering talent to shaping a seamless hiring experience, you’ll own the full recruitment cycle across multiple geographies.
💼 What you’ll do:
— Manage end-to-end recruitment for technical roles
— Partner with hiring managers and engineering teams
— Source and engage high-quality tech talent globally
— Build pipelines for niche and hard-to-fill roles
— Conduct initial screening interviews
— Proactively approach and convert passive candidates
— Provide market insights and hiring trends
— Ensure a strong candidate experience
— Optimize interview processes and track key metrics
🔍 Who we’re looking for:
— 5+ years of experience in recruitment (tech/IT preferred)
— Proven track record hiring for engineering roles
— Strong understanding of tech roles and stacks
— Hands-on sourcing and headhunting experience
— Experience working in fast-paced, international environments
— Excellent communication and stakeholder management skills
— Proactive, organized, and results-driven mindset
✨ Why Exness:
— Competitive salary + performance bonus
— Comprehensive health insurance (incl. mental health)
— Learning & development opportunities
— Employee share scheme
— A genuinely high-impact role with ownership
If you’re curious about tech, love connecting with engineers, and want to influence how great teams are built - we’d love to hear from you.
📩 Apply here: https://grnh.se/v7ac21o2teu
Why this role matters:
You’ll play a key part in building the teams that define Exness. From sourcing top engineering talent to shaping a seamless hiring experience, you’ll own the full recruitment cycle across multiple geographies.
💼 What you’ll do:
— Manage end-to-end recruitment for technical roles
— Partner with hiring managers and engineering teams
— Source and engage high-quality tech talent globally
— Build pipelines for niche and hard-to-fill roles
— Conduct initial screening interviews
— Proactively approach and convert passive candidates
— Provide market insights and hiring trends
— Ensure a strong candidate experience
— Optimize interview processes and track key metrics
🔍 Who we’re looking for:
— 5+ years of experience in recruitment (tech/IT preferred)
— Proven track record hiring for engineering roles
— Strong understanding of tech roles and stacks
— Hands-on sourcing and headhunting experience
— Experience working in fast-paced, international environments
— Excellent communication and stakeholder management skills
— Proactive, organized, and results-driven mindset
✨ Why Exness:
— Competitive salary + performance bonus
— Comprehensive health insurance (incl. mental health)
— Learning & development opportunities
— Employee share scheme
— A genuinely high-impact role with ownership
If you’re curious about tech, love connecting with engineers, and want to influence how great teams are built - we’d love to hear from you.
📩 Apply here: https://grnh.se/v7ac21o2teu
❤1
Forwarded from Вакансии и резюме HR-специалистов
📉 105 000 человек под сокращение. Смотрим на цифры.
Роструд недавно поделился данными, которые стоит знать каждому HR-специалисту.
На 1 апреля 2026 года число сотрудников, рекомендованных к увольнению — 105 147 человек. Рост за 10 месяцев составил 43%. Десятый месяц подряд цифра идёт вверх.
Больше всего сокращений ожидается в Москве, Подмосковье, Красноярском крае, Омской и Иркутской областях. Под удар попадают финансисты, налоговики, сотрудники больниц и госорганов.
Компании пока держатся: неполная занятость, сокращённые недели. Но эксперты признают, что этого всё чаще не хватает.
Мы видим, что рынок разворачивается медленно, но уверенно. Кандидатов будет больше — особенно из госсектора и финансов. Конкуренция за хорошие позиции будет расти.
А вы это уже чувствуете?
Интересно услышать взгляд изнутри. Вы видите изменения в потоке кандидатов? Компания уже говорит об оптимизации? Или пока тихо? Делитесь в комментариях 👇
Вакансии и резюме в MAX 🔆
Роструд недавно поделился данными, которые стоит знать каждому HR-специалисту.
На 1 апреля 2026 года число сотрудников, рекомендованных к увольнению — 105 147 человек. Рост за 10 месяцев составил 43%. Десятый месяц подряд цифра идёт вверх.
Больше всего сокращений ожидается в Москве, Подмосковье, Красноярском крае, Омской и Иркутской областях. Под удар попадают финансисты, налоговики, сотрудники больниц и госорганов.
Компании пока держатся: неполная занятость, сокращённые недели. Но эксперты признают, что этого всё чаще не хватает.
Мы видим, что рынок разворачивается медленно, но уверенно. Кандидатов будет больше — особенно из госсектора и финансов. Конкуренция за хорошие позиции будет расти.
А вы это уже чувствуете?
Интересно услышать взгляд изнутри. Вы видите изменения в потоке кандидатов? Компания уже говорит об оптимизации? Или пока тихо? Делитесь в комментариях 👇
Вакансии и резюме в MAX 🔆
❤2
HR ассистент-рекрутер / Бизнес-ассистент
Обязанности:
Бизнес-ассистирование и проектные задачи:
— выполнять поручения руководителя и операционного менеджера;
— собирать и структурировать информацию в таблицах / документах;
— искать подрядчиков, сервисы, контакты и решения под конкретные задачи;
— писать в поддержки сервисов, подрядчикам, кандидатам и партнёрам;
— уточнять статусы, напоминать, доводить мелкие задачи до результата;
— оформлять простые инструкции, чек-листы, регламенты;
— помогать с организацией рабочих процессов внутри команды;
— контролировать, чтобы договорённости не терялись и были зафиксированы;
— готовить краткие отчёты по выполненным задачам.
HR и подбор команды:
— размещать и обновлять вакансии на HH.ru;
— разбирать отклики кандидатов;
— писать кандидатам первичные сообщения;
— проводить короткий первичный скрининг и первичное собеседование;
— назначать собеседования с руководителем / операционным менеджером;
— вести таблицу кандидатов и статусы;
— помогать доводить кандидатов до тестового задания, интервью или оффера;
— помогать с онбордингом новых сотрудников: инструкции, данные, доступы, контроль старта.
Требования:
— опыт работы рекрутером / HR-ассистентом / помощником рекрутера / младшим рекрутером / координатором или ассистентом руководителя;
— грамотная письменная и устная речь;
— внимательность к деталям;
— самостоятельность и ответственность;
умение доводить задачи до результата.
Будет плюсом
— опыт в онлайн-проектах, EdTech, wellness, digital, маркетинге или клиентском сервисе;
— опыт работы с Google Sheets, Notion, Trello, Yougile, Linear, CRM или аналогичными сервисами;
— интерес к теме wellness, питания, фитнеса и онлайн-сервисов.
Условия
— удалённая работа;
— полная занятость;
— график 5/2, 8-часовой рабочий день;
— рабочее время обсуждается;
— фиксированная оплата, итоговая ЗП по итогам собеседования;
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
Бизнес-ассистирование и проектные задачи:
— выполнять поручения руководителя и операционного менеджера;
— собирать и структурировать информацию в таблицах / документах;
— искать подрядчиков, сервисы, контакты и решения под конкретные задачи;
— писать в поддержки сервисов, подрядчикам, кандидатам и партнёрам;
— уточнять статусы, напоминать, доводить мелкие задачи до результата;
— оформлять простые инструкции, чек-листы, регламенты;
— помогать с организацией рабочих процессов внутри команды;
— контролировать, чтобы договорённости не терялись и были зафиксированы;
— готовить краткие отчёты по выполненным задачам.
HR и подбор команды:
— размещать и обновлять вакансии на HH.ru;
— разбирать отклики кандидатов;
— писать кандидатам первичные сообщения;
— проводить короткий первичный скрининг и первичное собеседование;
— назначать собеседования с руководителем / операционным менеджером;
— вести таблицу кандидатов и статусы;
— помогать доводить кандидатов до тестового задания, интервью или оффера;
— помогать с онбордингом новых сотрудников: инструкции, данные, доступы, контроль старта.
Требования:
— опыт работы рекрутером / HR-ассистентом / помощником рекрутера / младшим рекрутером / координатором или ассистентом руководителя;
— грамотная письменная и устная речь;
— внимательность к деталям;
— самостоятельность и ответственность;
умение доводить задачи до результата.
Будет плюсом
— опыт в онлайн-проектах, EdTech, wellness, digital, маркетинге или клиентском сервисе;
— опыт работы с Google Sheets, Notion, Trello, Yougile, Linear, CRM или аналогичными сервисами;
— интерес к теме wellness, питания, фитнеса и онлайн-сервисов.
Условия
— удалённая работа;
— полная занятость;
— график 5/2, 8-часовой рабочий день;
— рабочее время обсуждается;
— фиксированная оплата, итоговая ЗП по итогам собеседования;
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Требуется Recruiter / Talent Sourcer (удаленно)
Ищем рекрутера в команду автомобильной компании в США.
Что важно:
• Обязательный разговорный английский
• Опыт в рекрутинге / подборе персонала
• Умение быстро находить кандидатов, проводить интервью и доводить до выхода
• Самостоятельность, скорость, умение работать на результат
Что нужно делать:
• Поиск кандидатов на разные позиции в США
• Размещение вакансий и работа с откликами
• Проведение первичных интервью на английском
• Оценка кандидатов и передача сильных финалистов
• Контроль кандидатов до выхода на работу
Условия:
• Удаленная работа
• График: Пн–Пт, с 8 am до 5 pm по времени Чикаго
• Доход: до $2,000/month (base + bonuses)
Если у вас сильный английский и вы умеете закрывать вакансии, пишите в ЛС: @vera8761
Ищем рекрутера в команду автомобильной компании в США.
Что важно:
• Обязательный разговорный английский
• Опыт в рекрутинге / подборе персонала
• Умение быстро находить кандидатов, проводить интервью и доводить до выхода
• Самостоятельность, скорость, умение работать на результат
Что нужно делать:
• Поиск кандидатов на разные позиции в США
• Размещение вакансий и работа с откликами
• Проведение первичных интервью на английском
• Оценка кандидатов и передача сильных финалистов
• Контроль кандидатов до выхода на работу
Условия:
• Удаленная работа
• График: Пн–Пт, с 8 am до 5 pm по времени Чикаго
• Доход: до $2,000/month (base + bonuses)
Если у вас сильный английский и вы умеете закрывать вакансии, пишите в ЛС: @vera8761
❤5
👉Где рекрутеру на фрилансе искать клиентов в кризис?
У вас тоже ощущение, что продавать стало сложнее? Клиенты игнорят после отправки КП, хотят скидки.
Каждый день мысли: «Будут ли ещё деньги в этом месяце?»
Вам поможет Евгения Кузнецова, 18 лет в HR. Начала работать на себя 8 лет назад, сразу с фокусом на привлечение холодных клиентов.
Она решила поделиться опытом и провести бесплатный эфир:
🗓 21 мая в 11.00 мск «Где искать клиентов рекрутеру на фрилансе в кризис?»
Будет запись, если время не подходит.
Переходите по ссылке и регистрируйтесь
На эфире разберут:
▪️где искать клиентов
▪️как увеличить чек
▪️почему одни рекрутеры растут даже в кризис, а другие нет
▪️какие ошибки мешают выйти на стабильный доход
🎁 Бонусы участникам эфира:
— ТОП-10 доп услуг, чтобы зарабатывать больше
— Руководство «Как увеличить чек за 1-2 месяца»
— GPT агент «Создание продающих коммерческих предложений»
— Форма договора для защиты ваших интересов
P.S. БЕЗОПЛАТНЫЕ МЕСТА ПЕРВЫМ 50 УЧАСТНИКАМ! Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Реклама. ИП Кузнецова Евгения Львовна, ИНН 183310430066, erid:2SDnjbxNY8a
У вас тоже ощущение, что продавать стало сложнее? Клиенты игнорят после отправки КП, хотят скидки.
Каждый день мысли: «Будут ли ещё деньги в этом месяце?»
Вам поможет Евгения Кузнецова, 18 лет в HR. Начала работать на себя 8 лет назад, сразу с фокусом на привлечение холодных клиентов.
Она решила поделиться опытом и провести бесплатный эфир:
🗓 21 мая в 11.00 мск «Где искать клиентов рекрутеру на фрилансе в кризис?»
Будет запись, если время не подходит.
Переходите по ссылке и регистрируйтесь
На эфире разберут:
▪️где искать клиентов
▪️как увеличить чек
▪️почему одни рекрутеры растут даже в кризис, а другие нет
▪️какие ошибки мешают выйти на стабильный доход
🎁 Бонусы участникам эфира:
— ТОП-10 доп услуг, чтобы зарабатывать больше
— Руководство «Как увеличить чек за 1-2 месяца»
— GPT агент «Создание продающих коммерческих предложений»
— Форма договора для защиты ваших интересов
P.S. БЕЗОПЛАТНЫЕ МЕСТА ПЕРВЫМ 50 УЧАСТНИКАМ! Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Реклама. ИП Кузнецова Евгения Львовна, ИНН 183310430066, erid:2SDnjbxNY8a
❤2
Канал для тех, кто хочет большего в HR
Здесь собрались 12 000+ HR-специалистов, рекрутеров и HRD — люди с опытом, которые хотят большего: лучшей работы, роста в доходе и понимания, что происходит на рынке.
Что вы найдёте в канале:
🔹 Вакансии и проекты — публикуем регулярно, только удалённый и гибридный формат
🔹 Разборы рынка — честно о том, что сейчас происходит в найме и карьере HR
🔹 Карьерные стратегии — как расти, зарабатывать больше и не выгорать
🔹 Живые обсуждения — кейсы, истории, мнения коллег
Рады, что вы здесь. Подпишитесь, чтобы не пропустить важное 🚀
🎁 Подарок от нашей команды: Видео-урок про то, как лучше упаковать HR-кейсы в продающее портфолио
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
Здесь собрались 12 000+ HR-специалистов, рекрутеров и HRD — люди с опытом, которые хотят большего: лучшей работы, роста в доходе и понимания, что происходит на рынке.
Что вы найдёте в канале:
🔹 Вакансии и проекты — публикуем регулярно, только удалённый и гибридный формат
🔹 Разборы рынка — честно о том, что сейчас происходит в найме и карьере HR
🔹 Карьерные стратегии — как расти, зарабатывать больше и не выгорать
🔹 Живые обсуждения — кейсы, истории, мнения коллег
Рады, что вы здесь. Подпишитесь, чтобы не пропустить важное 🚀
🎁 Подарок от нашей команды: Видео-урок про то, как лучше упаковать HR-кейсы в продающее портфолио
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
❤1
🚀 We’re Hiring: Independent Consultant (IC) Recruiter
Remote | Global Talent Network | Consulting Industry
PEM Strategy is growing its global network of independent consultants and project-based experts — and we’re looking for a proactive and analytical IC Recruiter to join the team.
This role is ideal for someone who enjoys:
• research and market mapping
• building relationships with high-level professionals
• working in an international consulting environment
• combining analytics, communication, and operations
• using AI and modern sourcing tools
You do NOT need to come from a traditional recruitment background. Previous experience in recruitment, consulting, research, operations, or analytical roles is a plus — but we are ready to teach the right person.
What you’ll do:
• Build and manage a global consultant network
• Source consultants and experts across industries and geographies
• Support staffing for consulting projects
• Coordinate outreach, screening, interviews, and onboarding
• Improve recruitment workflows and talent systems
• Work closely with leadership and project teams
What we offer:
• Fully remote environment
• International exposure
• High ownership and autonomy
• Fast-growing entrepreneurial team
• Direct collaboration with senior leadership
English fluency is required.
To apply, please send your CV and a short introduction to:
h.gaballah@clar1ty.io
Remote | Global Talent Network | Consulting Industry
PEM Strategy is growing its global network of independent consultants and project-based experts — and we’re looking for a proactive and analytical IC Recruiter to join the team.
This role is ideal for someone who enjoys:
• research and market mapping
• building relationships with high-level professionals
• working in an international consulting environment
• combining analytics, communication, and operations
• using AI and modern sourcing tools
You do NOT need to come from a traditional recruitment background. Previous experience in recruitment, consulting, research, operations, or analytical roles is a plus — but we are ready to teach the right person.
What you’ll do:
• Build and manage a global consultant network
• Source consultants and experts across industries and geographies
• Support staffing for consulting projects
• Coordinate outreach, screening, interviews, and onboarding
• Improve recruitment workflows and talent systems
• Work closely with leadership and project teams
What we offer:
• Fully remote environment
• International exposure
• High ownership and autonomy
• Fast-growing entrepreneurial team
• Direct collaboration with senior leadership
English fluency is required.
To apply, please send your CV and a short introduction to:
h.gaballah@clar1ty.io
❤1