🔎 Ищу HR ,рекрутера на аутсорс (удалённо)

Отрасль:
Дорожное строительство (РФ, Крым).

Задача:
Точечный подбор линейного ИТР (прорабы, мастера, начальники участков).

Требования:
• Опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве.
• Работа по системе Смарта
• Умение отличать профи от «болтунов».

Условия:
Оплата за результат (выход + бонус за прохождение ИС).

📞 Писать в ЛС с кратким опытом в стройке: @does55555

Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍

Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.

✨ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.

✨ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.

✨ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.

✨ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.

✨ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.

Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам.

Менеджер по массовому подбору

Задачи:
— Обрабатывать готовый поток кандидатов (Avito / Telegram / HH)
— Проводить первичный скрининг согласно техзаданию
— Презентовать вакансию и «продавать» условия работы
— Сопровождать кандидата до выхода на объект: удерживать контакт, работать с сомнениями и отказами, контролировать доезд и старт
— Управлять воронкой и не терять кандидатов по дороге
— Давать обратную связь по качеству потока
— Главный KPI: кандидат вышел на смену.

Требования:
— Опыт массового подбора линейного персонала из стран ЕАЭС (из Киргизии/Казахстана) в РФ
— Опыт работы с кандидатами из Казахстана и/или Кыргызстана, понимание локальных рынков и ожиданий
— Навык доведения кандидатов до выхода, а не просто общения
— Понимание воронки массового подбора и причин, по которым теряются кандидаты
— Опыт в аутстаффинге / вахтовом подборе будет преимуществом

Условия:
— Полностью удаленный формат работы
— Поток кандидатов уже настроен, вам нужно его конвертировать
— Работа по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК
— Фиксированный доход от 50 000 рублей + переменная часть за выходы кандидатов

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HRD

Задачи:
— Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями.
— Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).

Требования:
— Обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу).
— Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек.
— Аdvanced английский и свободный русский.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
victor.khabarov@hrs-group.ru

С пометкой HRD invest:
- все, что посчитаете нужным добавить к резюме.
- ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам).

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

❔Почему вакансии висят, отклики не смотрят, а отказы приходят?

В комментариях подняли важную тему (скрин прикрепили). Давайте попробуем прикинуть, почему такое может происходить:

➖ вакансия уже закрыта, но её не сняли, потому что забыли / не согласовали / «пусть повисит»
➖ компания держит позицию «впрок», чтобы смотреть рынок
➖ работают автофильтры, и часть откликов отсеивается без просмотра
➖ рекрутер физически не успевает дойти до всех откликов

Но со стороны кандидата это выглядит, как игнор и именно здесь начинается потеря доверия к рынку.

Что мы получаем в целом на выходе:
🚫 кандидаты не понимают, что происходит и злятся
🚫 рекрутеры не успевают всё обработать и пользуются инструментами, которые работают “криво”.
🚫 вакансии продолжают висеть
🚫 и обе стороны остаются недовольны процессом

Хочется обсудить с вами честно. Как часто вы сталкивались с этим как кандидаты? И случалась ли у вас такая ситуация на практике, когда вы сами занимались наймом?

И самый важный вопрос 👉🏼 как вы видите выход из этой ситуации? Реально ли её изменить или это уже новая «норма» рынка?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Senior Recruiter

Задачи:
— Вести полный цикл найма (маркетинг, продукт, SEO, affiliate, ops).
— Много общаться с hiring-менеджерами и помогать им формулировать запрос.
— Проводить интервью и давать честную, понятную оценку.
— Работать с воронкой и метриками (а не «на ощущениях»).
— Улучшать процессы и пробовать новые подходы.
— Пробовать и внедрять инструменты.

Требования:
— Опыт в iGaming (или сильный агентский бэкграунд с релевантными ролями).
— Умеешь проводить интервью и оценку кандидатов, разный уровень ролей.
— Говоришь на английском (у нас международный найм).

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
@OchoaMarina

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-аналитик

Задачи:
— Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.
— Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.
— Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.
— Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).
— Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
— Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.
— Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.
— Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.
— Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).
— Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).

Требования:
— Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.
— Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.
— Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.
— Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.
— Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.
— Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).
— Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.
— Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔎 Ищу HR ,рекрутера на аутсорс (удалённо)

Отрасль:
Дорожное строительство (РФ, Крым).

Задача:
Точечный подбор линейного ИТР (прорабы, мастера, начальники участков).

Требования:
• Опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве.
• Работа по системе Смарта
• Умение отличать профи от «болтунов».

Условия:
Оплата за результат (выход + бонус за прохождение ИС).

📞 Писать в ЛС с кратким опытом в стройке: @does55555

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер

Компания: MELA

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;
— Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;
— Развитие и поддержка HR-бренда компании;
— Организация и участие в мероприятиях для команды;
— Ведение HR-отчетности и аналитики;
— Внедрение и развитие корпоративной культуры;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;
— Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;
— Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;
— Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.

Условия:
— В MELA вы не просто занимаете позицию — вы становитесь частью роста сильного бренда и влияете на его развитие.
— Влияние на ключевые бизнес-решения: Ваши идеи и действия напрямую отражаются на продукте, продажах и стратегии
— Возможность возглавить направление и выстроить процессы под себя: Мы доверяем сильным специалистам управление зонами и развитие функций
— Возможность управлять и развивать команду: Формирование команды, участие в найме и развитие сотрудников
— Быстрый карьерный рост вместе с масштабированием бренда: Мы растём х2 — и даём расти людям внутри компании
— Работа с продуктом премиального уровня: Собственные разработки, премиальные материалы и сильная продуктовая экспертиза
— Удалённый формат работы в формате регулярного менеджмента: без тайм-трекеров и микроконтроля Мы работаем на результат
— Динамичная среда без бюрократии: Быстрые решения и короткий путь от идеи до реализации
— Поддержку бренда в достижении спортивных целей: скидки на продукцию бренда и компенсация стоимости занятий в спортивных учреждениях.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Хороший совет от нашей подписчицы! Пользуемся!

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

💡 Кстати, кому не удобно пользоваться телеграм, канал есть еще и в МАХ. Вот ссылка → ссылка

HR-менеджер

Компания: АльфаСтройИнвест

Задачи:
— находить и привлекать сильных людей (менеджеры по продажам, ипотечные брокеры, специалисты по отчетам, офисные сотрудники — быстрый и живой найм)
— выстраивать адаптацию и обучение, чтобы новички быстро “включались в игру”
— развивать HR-бренд компании: соцсети, активности, внутренние проекты
— придумывать и запускать конкурсы, движ, обучения и HR-инициативы
— делать так, чтобы о компании говорили: “там круто работать”

Требования:
— ты уже работал(а) в подборе от 1 года и понимаешь, как находить людей “в точку”
— тебе не страшны соцсети и ты понимаешь, как через них строится бренд
— тебе интересны люди, коммуникации и развитие компании
— ты знаком(а) с базовыми ИИ-инструментами (и не боишься их использовать)
— ты проактивен(на), не ждёшь задач, а предлагаешь идеи
— хочешь расти в доходе и карьере, а не “просто работать”

Условия:
— оклад + премии
— гибрид: офис / удалёнка / офисы продаж
— стабильные выплаты без задержек
— оплачиваемое корпоративное обучение
— свободу в реализации идей (если они усиливают результат)
— график 10:00–18:00, Пн–Пт (но можно и гибче)
У нас нет “скучного HR”.
Есть движение, рост, люди и проекты, которые видно.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом

Условия:
— Карт-бланш на построение HR-функции с нуля: от рекрутинга до аналитики и корпоративной культуры
— Влияние на масштабирование бизнеса. Ваша работа напрямую повлияет на рост команды, расширение ассортимента и выход на новые обороты
— Бюджет на инструменты (ATS, аналитика, обучение) под обоснованные инициативы
— Полная удалёнка с возможностью командировки в Москву раз в квартал (проезд оплачивается)
— Оклад 100 тыс рублей + KPI за закрытие вакансий+ KPI квартальный. Средний совокупный доход 150-180 тыс рублей
— Испытательный срок 2 месяца. Оформление по ГПХ
— Официальное оформление по ТК РФ после 2 месяцев работы

Задачи:
— Рекрутинг - основной блок работы. 2–5 вакансии в месяц разного уровня сложности (без складских работников).
— Адаптация. Создать чек-листы и базу знаний для быстрого выхода новичков на результат.
— HR-аналитика. Настроить и внедрить аналитику по основным показателям (текучесть, ФОТ, уровень удовлетворенности и тд). Готовить ежемесячно отчет для СЕО с рекомендациями
— КДП. Подготовить и сопровождать кадровые решения (приём, переводы, увольнения). Консультировать сотрудников по трудовым вопросам. Рутинные задачи ведет специалист по кадровому делопроизводству.
Участвовать в стратегических и структурных изменениях компании
— Работать над корпоративной культурой и развитием бренда для удаленных сотрудников

Ждем:
— Опыт работы в сфере е-сом от 2 лет в роли HRG/HRBP в крупном бренде (оборот в год 1+млрд).
— Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий в сфере маркетплейсов
— Готовность работать в высоком темпе и без выстроенных процессов. Вы умеете хаос превращать в систему
— Готовность быстро погружаться в задачи с минимальной поддержкой

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🚀 We’re Hiring: Independent Consultant (IC) Recruiter
Remote | Global Talent Network | Consulting Industry

PEM Strategy is growing its global network of independent consultants and project-based experts — and we’re looking for a proactive and analytical IC Recruiter to join the team.

This role is ideal for someone who enjoys:
• research and market mapping
• building relationships with high-level professionals
• working in an international consulting environment
• combining analytics, communication, and operations
• using AI and modern sourcing tools

You do NOT need to come from a traditional recruitment background. Previous experience in recruitment, consulting, research, operations, or analytical roles is a plus — but we are ready to teach the right person.

What you’ll do:
• Build and manage a global consultant network
• Source consultants and experts across industries and geographies
• Support staffing for consulting projects
• Coordinate outreach, screening, interviews, and onboarding
• Improve recruitment workflows and talent systems
• Work closely with leadership and project teams

What we offer:
• Fully remote environment
• International exposure
• High ownership and autonomy
• Fast-growing entrepreneurial team
• Direct collaboration with senior leadership

English fluency is required.

To apply, please send your CV and a short introduction to:
h.gaballah@clar1ty.io

😢1000 откликов и минус к зарплате. Новый уровень отчаяния на рынке?

В Business Insider вышла история:

Девушка откликнулась на 1000 вакансий и не получила оффер. В какой-то момент она просто сама предложила работодателям снизить ей зарплату, потому что «очень нужны деньги».

И это не единичный случай. В статье прямо говорится, что таких кандидатов становится больше.

Нам такая тенденция конечно же не нравится. А вы что думаете? Понижали планку в ожиданиях по зп или нет?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🚀 We’re hiring: Talent Acquisition Specialist – Tech at Exness

Why this role matters:
You’ll play a key part in building the teams that define Exness. From sourcing top engineering talent to shaping a seamless hiring experience, you’ll own the full recruitment cycle across multiple geographies.

💼 What you’ll do:
— Manage end-to-end recruitment for technical roles
— Partner with hiring managers and engineering teams
— Source and engage high-quality tech talent globally
— Build pipelines for niche and hard-to-fill roles
— Conduct initial screening interviews
— Proactively approach and convert passive candidates
— Provide market insights and hiring trends
— Ensure a strong candidate experience
— Optimize interview processes and track key metrics

🔍 Who we’re looking for:
— 5+ years of experience in recruitment (tech/IT preferred)
— Proven track record hiring for engineering roles
— Strong understanding of tech roles and stacks
— Hands-on sourcing and headhunting experience
— Experience working in fast-paced, international environments
— Excellent communication and stakeholder management skills
— Proactive, organized, and results-driven mindset

✨ Why Exness:
— Competitive salary + performance bonus
— Comprehensive health insurance (incl. mental health)
— Learning & development opportunities
— Employee share scheme
— A genuinely high-impact role with ownership

If you’re curious about tech, love connecting with engineers, and want to influence how great teams are built - we’d love to hear from you.

📩 Apply here: https://grnh.se/v7ac21o2teu