За что HR-у готовы платить больше? 💰

Ваши версии можете оставить в комментариях. А пока давайте вместе порассуждаем.

1️⃣ За влияние на результаты бизнеса, а не на процессы
Вы можете «вести подбор» или «закрывать кадровку», но платят больше тем, кто влияет на результат: сокращает срок найма, снижает текучесть, удерживает ключевых, помогает командам расти. И вы не просто это делаете, а считаете и показываете результаты этой работы в денежном эквиваленте для бизнеса.

2️⃣ За умение считать и говорить на языке цифр
Этот пункт логично вытекает из первого.

«Мне кажется, текучесть высокая» — стоит мало.

«Текучесть выросла на 18% из-за провала в онбординге, предлагаю решение» — стоит дороже.

Прокачиваем HR-аналитику.

3️⃣ За самостоятельность
Компании готовы платить больше тем, кто сам видит проблему, приходит с решением и доводит до результата.

4️⃣ За сложные задачи
Подбор линейного персонала — одна ставка. Закрытие топовых ролей, построение процессов, кризисный HR — совсем другая.

И вот что еще прослеживается сейчас. Не важно сколько у вас лет опыта. Сейчас платят за результаты.

А как вы думаете, за что сейчас реально готовы переплачивать HR-ам? И за что, наоборот, больше не готовы платить?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR generalist

Условия:
— Адаптацию: последовательное погружение в продукт, процессы и команду. Работа в прямом взаимодействии с CEO и руководителями, с возможностью выстроить систему с нуля.
— Мотивацию: на период испытательного срока фиксированная оплата + мотивация за выполненные задачи, от 130 000 ₽.
— Формат работы: удалённо, 5/2 с 10:00 до 19:00 по Мск.
— Развитие: участие в формировании HR-функции, работа с задачами, влияющими на качество команды и продукта, доступ к обучению и профессиональному развитию.
— Корпоративную культуру: внимательное отношение к продукту и людям, открытая коммуникация, вовлечённость и уважение к профессиональной позиции каждого участника команды.
— Инструменты: предоставление всех необходимых сервисов и рабочих инструментов.
— Карьерный рост: развитие до HR BP с возможностью влиять на структуру команды и процессы.

Обязанности:
— Создание HR-системы: выстраивать систему HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, корпоративная культура, отчётность), формировать устойчивую модель работы с командой, не зависящую от фаундера.
— Расширение команды и рекрутинг: ежемесячно закрывать 2–3 позиции уровня middle–senior (3D artist interior/exterior, project manager, team lead), выстраивать и вести воронку подбора, формировать пул кандидатов и базу с историей взаимодействия, включая фриланс-специалистов под проекты.
— Адаптация и онбординг: организовывать онбординг в продукт, команду и проектную работу, сопровождать сотрудников на испытательном сроке, проводить one-to-one встречи и регулярные check-in звонки для сбора рабочей и эмоциональной обратной связи.
— Контроль HR-процессов: внедрять систему учёта персонала, контролировать графики отпусков, отслеживать ключевые HR-метрики и поддерживать прозрачность процессов.
— Культура и коммуникации: отслеживать «пульс» команды (one-to-one, опросы, обратная связь), развивать систему взаимодействия внутри команды, поддерживать рабочую среду и участвовать в разрешении сложных ситуаций.

Для нас важно, чтобы ты имел опыт в HR от 2 лет с подбором специалистов в креативных или digital-направлениях (3D, CG, дизайн, архитектура), понимал специфику ролей и мог оценивать качество кандидатов, так как на старте 70% задач будут связаны с расширением команды и формированием кадрового резерва.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

ИТ-ресечер

Задачи:
— Активный поиск IT-специалистов всех уровней (junior, middle, senior).
— Писать, звонить кандидатам, выстраивать первичный контакт, общение с кандидатами, проведение первичных интервью.
— Передача подходящих сильных кандидатов заказчику и HR-специалисту.
— Помощь в организации собеседований.
— Ведение базы кандидатов и работа в системе подбора персонала.

Требования:
— Желание развиваться в ИТ-подборе.
— Отличные коммуникативные навыки.
— Базовое понимание IT-ролей (или готовность быстро разобраться).
— Высшее образование.
— Активность, инициативность, работа на результат, искренний интерес к своей профессии, сообразительность и ответственность.

Условия:
— Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке).
— Возможность выбрать формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москве – на Ваше усмотрение.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
— Белая заработная плата.
— Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде.
— Нет бюрократии, дресс-кода.
— Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔎 Ищу HR ,рекрутера на аутсорс (удалённо)

Отрасль:
Дорожное строительство (РФ, Крым).

Задача:
Точечный подбор линейного ИТР (прорабы, мастера, начальники участков).

Требования:
• Опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве.
• Работа по системе Смарта
• Умение отличать профи от «болтунов».

Условия:
Оплата за результат (выход + бонус за прохождение ИС).

📞 Писать в ЛС с кратким опытом в стройке: @does55555

Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍

Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.

✨ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.

✨ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.

✨ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.

✨ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.

✨ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.

Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам.

Менеджер по массовому подбору

Задачи:
— Обрабатывать готовый поток кандидатов (Avito / Telegram / HH)
— Проводить первичный скрининг согласно техзаданию
— Презентовать вакансию и «продавать» условия работы
— Сопровождать кандидата до выхода на объект: удерживать контакт, работать с сомнениями и отказами, контролировать доезд и старт
— Управлять воронкой и не терять кандидатов по дороге
— Давать обратную связь по качеству потока
— Главный KPI: кандидат вышел на смену.

Требования:
— Опыт массового подбора линейного персонала из стран ЕАЭС (из Киргизии/Казахстана) в РФ
— Опыт работы с кандидатами из Казахстана и/или Кыргызстана, понимание локальных рынков и ожиданий
— Навык доведения кандидатов до выхода, а не просто общения
— Понимание воронки массового подбора и причин, по которым теряются кандидаты
— Опыт в аутстаффинге / вахтовом подборе будет преимуществом

Условия:
— Полностью удаленный формат работы
— Поток кандидатов уже настроен, вам нужно его конвертировать
— Работа по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК
— Фиксированный доход от 50 000 рублей + переменная часть за выходы кандидатов

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HRD

Задачи:
— Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями.
— Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).

Требования:
— Обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу).
— Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек.
— Аdvanced английский и свободный русский.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
victor.khabarov@hrs-group.ru

С пометкой HRD invest:
- все, что посчитаете нужным добавить к резюме.
- ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам).

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

❔Почему вакансии висят, отклики не смотрят, а отказы приходят?

В комментариях подняли важную тему (скрин прикрепили). Давайте попробуем прикинуть, почему такое может происходить:

➖ вакансия уже закрыта, но её не сняли, потому что забыли / не согласовали / «пусть повисит»
➖ компания держит позицию «впрок», чтобы смотреть рынок
➖ работают автофильтры, и часть откликов отсеивается без просмотра
➖ рекрутер физически не успевает дойти до всех откликов

Но со стороны кандидата это выглядит, как игнор и именно здесь начинается потеря доверия к рынку.

Что мы получаем в целом на выходе:
🚫 кандидаты не понимают, что происходит и злятся
🚫 рекрутеры не успевают всё обработать и пользуются инструментами, которые работают “криво”.
🚫 вакансии продолжают висеть
🚫 и обе стороны остаются недовольны процессом

Хочется обсудить с вами честно. Как часто вы сталкивались с этим как кандидаты? И случалась ли у вас такая ситуация на практике, когда вы сами занимались наймом?

И самый важный вопрос 👉🏼 как вы видите выход из этой ситуации? Реально ли её изменить или это уже новая «норма» рынка?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Senior Recruiter

Задачи:
— Вести полный цикл найма (маркетинг, продукт, SEO, affiliate, ops).
— Много общаться с hiring-менеджерами и помогать им формулировать запрос.
— Проводить интервью и давать честную, понятную оценку.
— Работать с воронкой и метриками (а не «на ощущениях»).
— Улучшать процессы и пробовать новые подходы.
— Пробовать и внедрять инструменты.

Требования:
— Опыт в iGaming (или сильный агентский бэкграунд с релевантными ролями).
— Умеешь проводить интервью и оценку кандидатов, разный уровень ролей.
— Говоришь на английском (у нас международный найм).

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
@OchoaMarina

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-аналитик

Задачи:
— Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.
— Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.
— Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.
— Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).
— Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
— Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.
— Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.
— Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.
— Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).
— Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).

Требования:
— Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.
— Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.
— Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.
— Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.
— Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.
— Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).
— Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.
— Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔎 Ищу HR ,рекрутера на аутсорс (удалённо)

Отрасль:
Дорожное строительство (РФ, Крым).

Задача:
Точечный подбор линейного ИТР (прорабы, мастера, начальники участков).

Требования:
• Опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве.
• Работа по системе Смарта
• Умение отличать профи от «болтунов».

Условия:
Оплата за результат (выход + бонус за прохождение ИС).

📞 Писать в ЛС с кратким опытом в стройке: @does55555

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер

Компания: MELA

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;
— Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;
— Развитие и поддержка HR-бренда компании;
— Организация и участие в мероприятиях для команды;
— Ведение HR-отчетности и аналитики;
— Внедрение и развитие корпоративной культуры;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;
— Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;
— Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;
— Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.

Условия:
— В MELA вы не просто занимаете позицию — вы становитесь частью роста сильного бренда и влияете на его развитие.
— Влияние на ключевые бизнес-решения: Ваши идеи и действия напрямую отражаются на продукте, продажах и стратегии
— Возможность возглавить направление и выстроить процессы под себя: Мы доверяем сильным специалистам управление зонами и развитие функций
— Возможность управлять и развивать команду: Формирование команды, участие в найме и развитие сотрудников
— Быстрый карьерный рост вместе с масштабированием бренда: Мы растём х2 — и даём расти людям внутри компании
— Работа с продуктом премиального уровня: Собственные разработки, премиальные материалы и сильная продуктовая экспертиза
— Удалённый формат работы в формате регулярного менеджмента: без тайм-трекеров и микроконтроля Мы работаем на результат
— Динамичная среда без бюрократии: Быстрые решения и короткий путь от идеи до реализации
— Поддержку бренда в достижении спортивных целей: скидки на продукцию бренда и компенсация стоимости занятий в спортивных учреждениях.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Хороший совет от нашей подписчицы! Пользуемся!

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

💡 Кстати, кому не удобно пользоваться телеграм, канал есть еще и в МАХ. Вот ссылка → ссылка

HR-менеджер

Компания: АльфаСтройИнвест

Задачи:
— находить и привлекать сильных людей (менеджеры по продажам, ипотечные брокеры, специалисты по отчетам, офисные сотрудники — быстрый и живой найм)
— выстраивать адаптацию и обучение, чтобы новички быстро “включались в игру”
— развивать HR-бренд компании: соцсети, активности, внутренние проекты
— придумывать и запускать конкурсы, движ, обучения и HR-инициативы
— делать так, чтобы о компании говорили: “там круто работать”

Требования:
— ты уже работал(а) в подборе от 1 года и понимаешь, как находить людей “в точку”
— тебе не страшны соцсети и ты понимаешь, как через них строится бренд
— тебе интересны люди, коммуникации и развитие компании
— ты знаком(а) с базовыми ИИ-инструментами (и не боишься их использовать)
— ты проактивен(на), не ждёшь задач, а предлагаешь идеи
— хочешь расти в доходе и карьере, а не “просто работать”

Условия:
— оклад + премии
— гибрид: офис / удалёнка / офисы продаж
— стабильные выплаты без задержек
— оплачиваемое корпоративное обучение
— свободу в реализации идей (если они усиливают результат)
— график 10:00–18:00, Пн–Пт (но можно и гибче)
У нас нет “скучного HR”.
Есть движение, рост, люди и проекты, которые видно.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом

Условия:
— Карт-бланш на построение HR-функции с нуля: от рекрутинга до аналитики и корпоративной культуры
— Влияние на масштабирование бизнеса. Ваша работа напрямую повлияет на рост команды, расширение ассортимента и выход на новые обороты
— Бюджет на инструменты (ATS, аналитика, обучение) под обоснованные инициативы
— Полная удалёнка с возможностью командировки в Москву раз в квартал (проезд оплачивается)
— Оклад 100 тыс рублей + KPI за закрытие вакансий+ KPI квартальный. Средний совокупный доход 150-180 тыс рублей
— Испытательный срок 2 месяца. Оформление по ГПХ
— Официальное оформление по ТК РФ после 2 месяцев работы

Задачи:
— Рекрутинг - основной блок работы. 2–5 вакансии в месяц разного уровня сложности (без складских работников).
— Адаптация. Создать чек-листы и базу знаний для быстрого выхода новичков на результат.
— HR-аналитика. Настроить и внедрить аналитику по основным показателям (текучесть, ФОТ, уровень удовлетворенности и тд). Готовить ежемесячно отчет для СЕО с рекомендациями
— КДП. Подготовить и сопровождать кадровые решения (приём, переводы, увольнения). Консультировать сотрудников по трудовым вопросам. Рутинные задачи ведет специалист по кадровому делопроизводству.
Участвовать в стратегических и структурных изменениях компании
— Работать над корпоративной культурой и развитием бренда для удаленных сотрудников

Ждем:
— Опыт работы в сфере е-сом от 2 лет в роли HRG/HRBP в крупном бренде (оборот в год 1+млрд).
— Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий в сфере маркетплейсов
— Готовность работать в высоком темпе и без выстроенных процессов. Вы умеете хаос превращать в систему
— Готовность быстро погружаться в задачи с минимальной поддержкой

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯