Почему вы не получаете отклики на hh?

Вы знаете, как работает найм. Вы сами отбирали кандидатов. Но когда вы оказываетесь по ту сторону, то возникает ощущение, что система сломалась.

Разбираем 3 ситуации, в которые попадает почти каждый кандидат:

1️⃣ Отказ через 2 минуты после отклика
Это не отказ от рекрутера. Это алгоритм.

Если в резюме нет нужных ключевых слов, то вы не доходите до человека. Вообще.

2️⃣ Откликнулись на 40 вакансий и тишина
Кажется логичным: больше откликов = больше шансов. Но для hh это сигнал: «кандидат неразборчив, снижать в выдаче». И всё, ваше резюме меньше показывают.

3️⃣ Резюме “про всё и сразу”
Вы HR. У вас много задач, проектов, ролей. И хочется показать всё, но рекрутер тратит 3–6 секунд, чтобы понять: вы релевантны или нет.

Кстати, в нашем втором канале с вакансиями мы регулярно вместе с вами разбираем ваши же резюме. Кому интересно поучаствовать в обсуждениях, вот ссылка на канал → https://t.me/jobs_vacancy_cv

Напишите, как вы сейчас ищете работу?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Junior Recruiter

Обязанности:
- Обработка входящих резюме: первичный скрининг и внесение в CRM;
- Планирование и организация собеседований с кандидатами;
- Ведение кандидата от получения CV до выхода на работу (коммуникация на каждом этапе отбора);
- Подготовка периодических отчетов руководству компании;

Требования:
- Умение четко и грамотно излагать свои мысли - устно и письменно;
- Быть активным, ответственным и внимательным к деталям;
- Наличие хороших коммуникативных и организаторских навыков, умение работать в команде;
- Продвинутый уровень владения ПК (MS Office);
- Опыт работы рекрутером не обязателен, но - является преимуществом;
- Хорошее знание русского языка, владение английским языком - является преимуществом;

В наших сотрудниках мы ценим:
- Профессионализм: понимание процесса, а не просто исполнение;
- Увлеченность своим делом;
- Умение брать на себя ответственность и выполнять договоренности;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Умение быстро осваивать знания.

Условия:
- Высокая зарплата, пересмотр каждые 6 месяцев;
- График работы понедельник-пятница, полный рабочий день (удаленная работа).

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер

Формат работы:
• Удаленно
• Частичная занятость

Задачи:
• Подбор кандидатов на строительные и производственные позиции
(прорабы, инженеры, ПТО, производственный персонал)
• Обзвон кандидатов (отклики + холодный поиск)
• Проведение первичных интервью в Zoom (с записью)
• Передача записи руководителю
• Сопровождение кандидата до выхода на работу

Воронка подбора:
отклик → звонок → Zoom-интервью (запись) → согласование → очное собеседование → выход

Требования:
• Опыт подбора в строительстве / производстве — обязательно
• Умение проводить интервью и оценивать кандидатов
• Самостоятельность и ориентация на результат
• Готовность работать в формате оплаты за результат

Условия:
• 15 000 руб. — за выход кандидата
• +15 000 руб. — после 1 месяца его работы
• Без потолка по доходу
• Быстрое принятие решений по кандидатам

Плюсы работы с нами:
• Прямая работа с собственником
• Понятная и короткая воронка подбора
• Нет лишней бюрократии
• Возможность зарабатывать выше рынка при результатах

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR/рекрутер

Обязанности:
• Поиск кандидатов на позицию Менеджер по продажам (МПП) (hh.ru + наша база)
• Обзвон кандидатов (активный поиск)
• Проведение полного интервью (по скрипту/самостоятельно)
• Запись собеседований и передача нам
• Оценка кандидатов по чек-листу
• Сбор рекомендаций с прошлых мест работы
• Доведение кандидата до выхода на работу

Требования:
• Опыт подбора менеджеров по продажам (обязательно)
• Понимание, как отличить сильного продавца от слабого
• Навык проведения интервью (желательно структурированных)
• Умение “продавать вакансию” сильным кандидатам
• Самостоятельность и ориентация на результат

Условия:
• Оплата только за результат (за вышедшего сотрудника)
• Фикс за кандидата: обсуждается
• Доп. бонус: за прохождение кандидатом испытательного срока

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер-фрилансер

Условия:
— Удаленку со свободным графиком — работай когда захочешь;
— Выплаты 2 раза в месяц — стабильный доход для твоих планов и мечт;
— Ставку от 6 800 до 11 900 рублей за каждого успешно устроенного кандидата (масс подбор)
— Возможность работать с топовыми проектами и прокачать свой доход — Лента, Самокат, Horeca, Магнит, ВкусВилл, Х5, Впрок, Додо, Дали, Ашан, Тануки, Теремок, Ростикс, Вкусно и точка и многие другие;
— Акции и бонусы от компании — мы ценим твой вклад и готовы поощрять твои успехи (компенсируем расходы на рекламу до 300.000р, лучших фрилансеров отправляем в оплаченный отдых на двоих, бесплатное обучение от топовых бизнес-тренеров, авитологов, акция приведи друга; больше бонусов после старта);
— Оформление — Самозанятый / договор с ип / договор с ООО;
— Возможность собрать свою команду фрилансеров и получать 10% от их дохода.

Задачи:
— Массовый подбор персонала - самостоятельный поиск с личными рекламными источниками
— Искать кандидатов для разных проектов на позиции курьеров, сборщиков, кладовщиков, грузчиков, вакансии торгового зала, вакансии гостиничного персонала и другие направления;
— Проведение первичных собеседований кандидатам;
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами и CRM-системой в течение процесса подбора;
— Предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах трудоустройства;
— Ведение отчетности в CRM-системе;
— Использование своих источников для поиска и привлечения кандидатов (плюсом будет если ты уже генерируешь куда-то трафик).

Требования:
— Опыт в массовом подборе от 1 года;
— Наличие своих источников для поиска персонала (секреты останутся между нами);
— Ответственность, коммуникабельность и чувство юмора (без него никуда).

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR Junior

Обязанности:
— Массовый подбор персонала (операторы call-центра);
— Поиск резюме на JOB-ресурсах, обработка откликов;
— Проведение первичных телефонных интервью по портрету кандидата;
— Коммуникация с кандидатами в мессенджерах;
— Работа в "amoCRM" и IP-телефонией;
— Ведение графиков GoogleDocs/Excel для управленческой отчетности.

Требования:
— Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя;
— Желателен опыт работы со звонками;
— Коммуникабельность, умение грамотно и эффективно выстраивать диалог;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Стрессоустойчивость, готовность к периодическим изменениям и работе с людьми;
— Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта;
— Пунктуальность, скрупулёзность, ответственность;
— Умение планировать, работать с тайм-менеджментом;
— Готовность к работе с большим количеством телефонных звонков;
— Выполнение плановых показателей по воронке и поддержание конверсии;
— Стабильный высокий уровень скорости интернета, без перебоев;
— Своя техника - быстрый компьютер или ноутбук, наушники;
— Тихое рабочее место;
— Активная жизненная позиция, наличие амбиций и ориентация на результат.

Условия:
— Место работы: home-office;
— График работы: 5/2 (пн-пт) с 9:00 до 18:00 (по Мск), выходные дни суббота и воскресенье, все праздничные дни по трудовому календарю;
— Заработная плата: оклад + kpi + премии, средний уровень заработной платы 50 000-70 000 тыс. рублей (до вычета налога);
— Трудоустройство: оформление по самозанятости, с дальнейшим трудоустройством после испытательного срока;
— Возможность профессионального роста - обучения, тренинги по направлению работы и смежным темам;
— Возможность карьерного роста и увеличения заработной платы.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

За что HR-у готовы платить больше? 💰

Ваши версии можете оставить в комментариях. А пока давайте вместе порассуждаем.

1️⃣ За влияние на результаты бизнеса, а не на процессы
Вы можете «вести подбор» или «закрывать кадровку», но платят больше тем, кто влияет на результат: сокращает срок найма, снижает текучесть, удерживает ключевых, помогает командам расти. И вы не просто это делаете, а считаете и показываете результаты этой работы в денежном эквиваленте для бизнеса.

2️⃣ За умение считать и говорить на языке цифр
Этот пункт логично вытекает из первого.

«Мне кажется, текучесть высокая» — стоит мало.

«Текучесть выросла на 18% из-за провала в онбординге, предлагаю решение» — стоит дороже.

Прокачиваем HR-аналитику.

3️⃣ За самостоятельность
Компании готовы платить больше тем, кто сам видит проблему, приходит с решением и доводит до результата.

4️⃣ За сложные задачи
Подбор линейного персонала — одна ставка. Закрытие топовых ролей, построение процессов, кризисный HR — совсем другая.

И вот что еще прослеживается сейчас. Не важно сколько у вас лет опыта. Сейчас платят за результаты.

А как вы думаете, за что сейчас реально готовы переплачивать HR-ам? И за что, наоборот, больше не готовы платить?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR generalist

Условия:
— Адаптацию: последовательное погружение в продукт, процессы и команду. Работа в прямом взаимодействии с CEO и руководителями, с возможностью выстроить систему с нуля.
— Мотивацию: на период испытательного срока фиксированная оплата + мотивация за выполненные задачи, от 130 000 ₽.
— Формат работы: удалённо, 5/2 с 10:00 до 19:00 по Мск.
— Развитие: участие в формировании HR-функции, работа с задачами, влияющими на качество команды и продукта, доступ к обучению и профессиональному развитию.
— Корпоративную культуру: внимательное отношение к продукту и людям, открытая коммуникация, вовлечённость и уважение к профессиональной позиции каждого участника команды.
— Инструменты: предоставление всех необходимых сервисов и рабочих инструментов.
— Карьерный рост: развитие до HR BP с возможностью влиять на структуру команды и процессы.

Обязанности:
— Создание HR-системы: выстраивать систему HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, корпоративная культура, отчётность), формировать устойчивую модель работы с командой, не зависящую от фаундера.
— Расширение команды и рекрутинг: ежемесячно закрывать 2–3 позиции уровня middle–senior (3D artist interior/exterior, project manager, team lead), выстраивать и вести воронку подбора, формировать пул кандидатов и базу с историей взаимодействия, включая фриланс-специалистов под проекты.
— Адаптация и онбординг: организовывать онбординг в продукт, команду и проектную работу, сопровождать сотрудников на испытательном сроке, проводить one-to-one встречи и регулярные check-in звонки для сбора рабочей и эмоциональной обратной связи.
— Контроль HR-процессов: внедрять систему учёта персонала, контролировать графики отпусков, отслеживать ключевые HR-метрики и поддерживать прозрачность процессов.
— Культура и коммуникации: отслеживать «пульс» команды (one-to-one, опросы, обратная связь), развивать систему взаимодействия внутри команды, поддерживать рабочую среду и участвовать в разрешении сложных ситуаций.

Для нас важно, чтобы ты имел опыт в HR от 2 лет с подбором специалистов в креативных или digital-направлениях (3D, CG, дизайн, архитектура), понимал специфику ролей и мог оценивать качество кандидатов, так как на старте 70% задач будут связаны с расширением команды и формированием кадрового резерва.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

ИТ-ресечер

Задачи:
— Активный поиск IT-специалистов всех уровней (junior, middle, senior).
— Писать, звонить кандидатам, выстраивать первичный контакт, общение с кандидатами, проведение первичных интервью.
— Передача подходящих сильных кандидатов заказчику и HR-специалисту.
— Помощь в организации собеседований.
— Ведение базы кандидатов и работа в системе подбора персонала.

Требования:
— Желание развиваться в ИТ-подборе.
— Отличные коммуникативные навыки.
— Базовое понимание IT-ролей (или готовность быстро разобраться).
— Высшее образование.
— Активность, инициативность, работа на результат, искренний интерес к своей профессии, сообразительность и ответственность.

Условия:
— Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке).
— Возможность выбрать формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москве – на Ваше усмотрение.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
— Белая заработная плата.
— Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде.
— Нет бюрократии, дресс-кода.
— Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔎 Ищу HR ,рекрутера на аутсорс (удалённо)

Отрасль:
Дорожное строительство (РФ, Крым).

Задача:
Точечный подбор линейного ИТР (прорабы, мастера, начальники участков).

Требования:
• Опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве.
• Работа по системе Смарта
• Умение отличать профи от «болтунов».

Условия:
Оплата за результат (выход + бонус за прохождение ИС).

📞 Писать в ЛС с кратким опытом в стройке: @does55555

Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍

Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.

✨ HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.

✨ Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.

✨ Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.

✨ Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.

✨ Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.

Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам.

Менеджер по массовому подбору

Задачи:
— Обрабатывать готовый поток кандидатов (Avito / Telegram / HH)
— Проводить первичный скрининг согласно техзаданию
— Презентовать вакансию и «продавать» условия работы
— Сопровождать кандидата до выхода на объект: удерживать контакт, работать с сомнениями и отказами, контролировать доезд и старт
— Управлять воронкой и не терять кандидатов по дороге
— Давать обратную связь по качеству потока
— Главный KPI: кандидат вышел на смену.

Требования:
— Опыт массового подбора линейного персонала из стран ЕАЭС (из Киргизии/Казахстана) в РФ
— Опыт работы с кандидатами из Казахстана и/или Кыргызстана, понимание локальных рынков и ожиданий
— Навык доведения кандидатов до выхода, а не просто общения
— Понимание воронки массового подбора и причин, по которым теряются кандидаты
— Опыт в аутстаффинге / вахтовом подборе будет преимуществом

Условия:
— Полностью удаленный формат работы
— Поток кандидатов уже настроен, вам нужно его конвертировать
— Работа по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК
— Фиксированный доход от 50 000 рублей + переменная часть за выходы кандидатов

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HRD

Задачи:
— Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями.
— Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).

Требования:
— Обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу).
— Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек.
— Аdvanced английский и свободный русский.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
victor.khabarov@hrs-group.ru

С пометкой HRD invest:
- все, что посчитаете нужным добавить к резюме.
- ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам).

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

❔Почему вакансии висят, отклики не смотрят, а отказы приходят?

В комментариях подняли важную тему (скрин прикрепили). Давайте попробуем прикинуть, почему такое может происходить:

➖ вакансия уже закрыта, но её не сняли, потому что забыли / не согласовали / «пусть повисит»
➖ компания держит позицию «впрок», чтобы смотреть рынок
➖ работают автофильтры, и часть откликов отсеивается без просмотра
➖ рекрутер физически не успевает дойти до всех откликов

Но со стороны кандидата это выглядит, как игнор и именно здесь начинается потеря доверия к рынку.

Что мы получаем в целом на выходе:
🚫 кандидаты не понимают, что происходит и злятся
🚫 рекрутеры не успевают всё обработать и пользуются инструментами, которые работают “криво”.
🚫 вакансии продолжают висеть
🚫 и обе стороны остаются недовольны процессом

Хочется обсудить с вами честно. Как часто вы сталкивались с этим как кандидаты? И случалась ли у вас такая ситуация на практике, когда вы сами занимались наймом?

И самый важный вопрос 👉🏼 как вы видите выход из этой ситуации? Реально ли её изменить или это уже новая «норма» рынка?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Senior Recruiter

Задачи:
— Вести полный цикл найма (маркетинг, продукт, SEO, affiliate, ops).
— Много общаться с hiring-менеджерами и помогать им формулировать запрос.
— Проводить интервью и давать честную, понятную оценку.
— Работать с воронкой и метриками (а не «на ощущениях»).
— Улучшать процессы и пробовать новые подходы.
— Пробовать и внедрять инструменты.

Требования:
— Опыт в iGaming (или сильный агентский бэкграунд с релевантными ролями).
— Умеешь проводить интервью и оценку кандидатов, разный уровень ролей.
— Говоришь на английском (у нас международный найм).

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
@OchoaMarina

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-аналитик

Задачи:
— Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.
— Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.
— Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.
— Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).
— Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
— Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.
— Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.
— Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.
— Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).
— Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).

Требования:
— Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.
— Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.
— Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.
— Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.
— Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.
— Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).
— Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.
— Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔎 Ищу HR ,рекрутера на аутсорс (удалённо)

Отрасль:
Дорожное строительство (РФ, Крым).

Задача:
Точечный подбор линейного ИТР (прорабы, мастера, начальники участков).

Требования:
• Опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве.
• Работа по системе Смарта
• Умение отличать профи от «болтунов».

Условия:
Оплата за результат (выход + бонус за прохождение ИС).

📞 Писать в ЛС с кратким опытом в стройке: @does55555

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯