HR Generalist

Компания: ООО ДОМСЕРТ

Обязанности:
— Оказание консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников.
— Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании
— Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников.
— Участие в процессе найма: проведение финальных собеседований, оформление новых сотрудников.
— Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов.
— Координация обучения и развития персонала, оценка эффективности.
— Реализация решений по совершенствованию процессов (подбор, обучение, онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры).

Требования:
— Опыт работы на должности HR Generalist.
— Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или экономики.
— Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
— Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с документацией.
— Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки.
— Проактивность, ориентированность на результат и желание развиваться в сфере HR.

Условия:
— Удаленный график с возможностью работы из любой точки.
— Возможность долгосрочного сотрудничества после прохождения испытательного срока.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔔 Собрали важное: 5 постов для HR про поиск работы, рынок и карьеру

1️⃣ Почему кандидаты остаются без ответа
Порассуждали про молчание после отклика, которое кандидаты переживают как потерянное время, тревогу и обесценивание.

2️⃣ Рынок гибкой занятости вырос в 2,5 раза: штат — больше не единственный вариант
Разбираем, как меняется занятость, кто сейчас нанимает на проекты и какие ставки есть у HR и рекрутеров.

3️⃣ Пост для тех, кто устал искать работу
Про отказы, несправедливость рынка и резюме.

4️⃣ Почему сильных HR боятся нанимать
Про ситуацию, когда вам говорят: «Вы слишком опытный». Разбираем, что на самом деле часто стоит за этим отказом: страх руководителя, деньги, масштаб кандидата и неготовность бизнеса к сильному специалисту.

5️⃣ Что нас всех ждёт? HR-тренды 2026
Пост про сигналы рынка, которые нельзя игнорировать: замедление зарплатной гонки, автоматизацию как норму, кризис доверия к резюме и рост требований к реальной ценности роли для бизнеса.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер

Требования:
• Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах;
• Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и эмпатией;
• Владеешь различными технологиями подбора персонала и с легкостью "читаешь людей";
• Готов работать в режиме многозадачности и ориентирован на результат;
• Опыт в продажах B2C будет огромным преимуществом

* Если у тебя нет опыта в HR (но есть огромное желание освоить эту сферу) и ты готов много работать, чтобы много зарабатывать и стать успешным, также оставляй отклик и пиши сопроводительное письмо

Обязанности HR:
• Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке;
• Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости;
• Разбирать входящие отклики, работать с холодной базой, заниматься поиском кандидатов в любых источниках;
• Поддерживать своего кандидата на каждом этапе воронки найма, влюблять и влюбляться вместе с ним в нашу команду?

Условия:
• 5/2, с 10:00 до 19:00 мск (удаленно);
• Работа в крутом молодом коллективе
• Качественно выстроенные процессы
• Обучение, адаптация, а также поддержка наставников

Оставляй свой отклик и пиши сопроводительное письмо, если хочешь работать в команде лучших

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу

Задачи:
• Ведение и сопровождение кадровых процессов, включая работу с ИП и самозанятыми;
• Сбор, проверка и контроль актуальности документов сотрудников и исполнителей;
• Консультирование по вопросам налоговых режимов, статусов и обязательств;
• Участие в HR-проектах;
• Взаимодействие с бухгалтерией и другими командами по вопросам персонала;
• Мониторинг изменений в статусах сотрудников и своевременное информирование;
• Поддержка и улучшение HR-процессов с фокусом на эффективность и удобство для сотрудников компании.

Требования:
• Опыт работы в HR от 2 лет (включая КДП и смежные HR-направления);
• Практический опыт работы с ИП и самозанятыми, понимание налоговых режимов будет преимуществом;
• Опыт участия в HR-проектах (например, подбор персонала);
• Развитые коммуникативные навыки и умение объяснять сложные вопросы;
• Гибкость, инициативность и проактивный подход к работе;
• Умение работать в динамичной среде и с большим объёмом информации;
• Желателен опыт работы в международной компании.

Условия:
• Полная занятость, удалённый формат работы;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);
• Корпоративная техника и IT-поддержка;
• Работа в стабильной международной компании;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Открытая и поддерживающая командная культура.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

А какие были фейлы в рабочей переписке у вас?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR менеджер

Задачи:
• Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;
• Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;
• Развитие и поддержка HR-бренда компании;
• Организация и участие в мероприятиях для команды;
• Ведение HR-отчетности и аналитики;
• Внедрение и развитие корпоративной культуры;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Требования:
• Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;
• Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
• Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;
• Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;
• Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.

Условия:
• График 5/2, 8-часовой рабочий день;
• Удалённый формат работы — работай из любой точки мира;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Молодая, амбициозная команда, открытая к новым идеям;
• Продукция компании со скидкой и компенсация занятий спортом.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу

Компания: Kalibriti Group

Задачи:
— Рекрутинг: поиск и отбор операторов, менеджеров по продажам, административного персонала. В том числе — холодной поиск кандидатов через разные каналы.
— Работа с действующим персоналом: сопровождение на испытательном сроке, участие в адаптации, сбор обратной связи, помощь в удержании.
— Участие в карьерных ярмарках и днях открытых дверей — представляешь компанию, ищешь таланты.
— Участие в развитии HR-процессов — твои идеи по улучшению найма, мотивации, онбординга будут рассматриваться и внедряться.

Требования:
— Опыт работы в роли HR/рекрутера в контакт-центре от полугода.
— Опыт холодного поиска кандидатов.
— Стабильный интернет от 30 Мб/с.
— Гарнитура (наушники с микрофоном) и веб-камера.

Условия:
— Удалёнка/офис, Волгоград.
— От 70 000 р.

Откликнуться:
chizhikova_d@kalibriti.group

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу/HR

Задачи:
— Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком
— Настроить и вести рекрутинг (линейные, управленческие, C-level, IT)
— Внедрить систему адаптации и pre-onboarding
— Запустить 360 оценку и аттестации ключевых сотрудников
— Разрабатывать регламенты и HR-политику
— Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес)
— Проводить опросы, NPS, работать с обратной связью
— Организовывать внутренние коммуникации (дайджесты, события)
— Формировать базу знаний в Bitrix24
— Работать в Bitrix24, 1С, рекрутинговые платформы и тд.

Требования:
— Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет
— Опыт самостоятельного построения процессов
— Практический опыт работы в Bitrix24 (обязательно)
— Понимание трудового законодательства
— Умение считать бюджеты и видеть связь HR с финансовым результатом

Условия:
— Возможность построить HR-направление с нуля
— Прямое взаимодействие с CEO и Операционным руководителем
— Влияние на стратегию развития группы компаний
— Финансовые условия обсуждаются индивидуально
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и литературу
— Удаленный формат работы
— Доступ к LLM
— Перспективу роста вместе с бизнесом.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

💡В нашем втором канале мы регулярно разбираем резюме подписчиков, обсуждаем все вместе ошибки, даем рекомендации по усилению. Это полезное упражнение для насмотренности.

Делимся подборкой последних разборов ⤵️

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Кто пропустил эти разборы?

Рубрика с разбором резюме у нас выходит регулярно, примерно 1 раз в 1–2 недели. И да, очередь на разборы правда большая и мы идем в порядке очереди ✉️

Если вы пропустили, советуем перечитать:

— Разбор 1. Резюме, в котором опыт описан как список обязанностей, а блок «Обо мне» не усиливает кандидата

Показали, почему одних функций недостаточно, если в резюме не видно результатов, масштаба работы и профессионального позиционирования.

— Разбор 2. Резюме с сильными цифрами, но без контекста и с размытым управленческим масштабом

Разобрали, почему даже хорошие показатели могут не сработать, если неясно, за какой период получен результат, на какой численности и где стратегический уровень, а где операционный.

— Разбор 3. Резюме с перегрузом, потерянным фокусом и смещением в административную функцию

Показали, как объёмный блок задач может “утопить” ключевые HR-компетенции и почему важно, чтобы резюме отражало именно ту роль, на которую претендует кандидат.

— Разбор 4. Перегруженный блок «Обо мне» у кандидата на управленческую позицию

Разобрали, почему для уровня HRD этот блок должен собирать сильное впечатление о кандидате, а не смешивать в одном абзаце позиционирование, личные качества и лишние детали.

Следите за новыми разборами и обязательно включайтесь в обсуждения: это лучший способ прокачать насмотренность и посмотреть на своё резюме чуть более профессиональным взглядом.

Вакансии и резюме в МАХ ⭐️

Рекрутер

Задачи:
— Обрабатывать отклики и звонки от кандидатов
— Проводить скрининг, зум-собеседования и закрывать позиции по чек-листу
— Вести отчетность и работать с кандидатской базой

Требования:
— Опыт подбора персонала (приветствуется опыт работы со сферой продаж);
— Понимание процесса подбора персонала и желание развиваться в данной сфере;
— Развитые коммуникационные навыки и умение убеждать разных людей;
— Ответственность и нацеленность на результат.

Условия:
— Твоя оплата — прозрачная и выгодная (100% за результат):
— Оплата за успешное собеседование (кандидат прошел первичный отбор по чек-листу) + бонус за оффер. Вилка 60-80 т.р.
— Полностью удаленный формат работы и быстрый старт;
— Оформление: официальное по ТК РФ;
— График: 5-ти дневка по 8 часов (плавающие выходные, 1 час на отдых)

Если тебя заинтересовала вакансия, пиши в сопроводительном “Хочу в команду!”
Но это необязательно, если просто отклик — свяжется HR :)

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Hr-специалист по подбору персонала (недвижимость)

Задачи:
— Поиск и отбор кандидатов путем изучения резюме, анализа профессиональных сообществ и использование баз данных.
— Первичные интервью — оценка soft- и hard-скиллов кандидатов.
работа с входящими/исходящими сообщениями и звонками;
— Организация встреч — интервью онлайн.
— Сбор аналитики — резюме, обратная связь, воронка подбора.
ведение базы кандидатов;

Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге от года (в продажах будет преимуществом; кандидатов без опыта в HR не рассматриваем).
— Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
— Умение грамотно структурировать задачи и доводить процессы до результата.
— Интерес к развитию в HR.

Условия:
— Оклад + высокий KPI за результаты по закрытым вакансиям.
— Возможность профессионального роста.
— Наставничество и поддержка команды.
— Дружелюбная атмосфера, где ценят инициативу и идеи.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR менеджер

Условия:
— экспертность и насмотренность в найме отдела продаж (Вы будете всегда востребованным HRом на рынке)
— пятидневная рабочая неделя с 09 до 18ч по Мск, без тотального контроля, нудных отчетов и пустых планерок
— доход 70-100к в месяц (закрывая от 10-15 позиций)
— комфортную среду, адекватного HRD который ценит, уважает Ваш труд и work-life balance
— А еще - освоите свежие фишки в мире найме (от автоматизации до управления воронками найма без звонков)

Требования:
— энергичный, проактивный подход к работе (не ждёте команды сверху, готовы сами брать инициативу на себя)
— открытая позиция к новым инструментам и формату работы (позиция "я лучше всех знаю, и всегда работаю как умею" - не подойдет)
— мотивация зарабатывать от 70к в месяц и работать на результат (мне важно чтобы вакансия была закрыта быстро, руководитель был доволен, а кандидат принес продажи в первый месяц и окупил себя)
— Ваш принцип - помочь выбрать Руководителю лучших из лучших, а не показать лишь бы кого, дабы быстрее закрыть вакансию
— у вас есть успешный опыт закрытия как точечных вакансий, так и массового подбора в сфере продаж (менеджеры телефонных/зум продаж, диагносты, квалификаторы и пр)
— Вы умеете сопровождать кандидатов на этапе стажировки, обучения и выстраивать долгосрочное сотрудничество

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Почему вы не получаете отклики на hh?

Вы знаете, как работает найм. Вы сами отбирали кандидатов. Но когда вы оказываетесь по ту сторону, то возникает ощущение, что система сломалась.

Разбираем 3 ситуации, в которые попадает почти каждый кандидат:

1️⃣ Отказ через 2 минуты после отклика
Это не отказ от рекрутера. Это алгоритм.

Если в резюме нет нужных ключевых слов, то вы не доходите до человека. Вообще.

2️⃣ Откликнулись на 40 вакансий и тишина
Кажется логичным: больше откликов = больше шансов. Но для hh это сигнал: «кандидат неразборчив, снижать в выдаче». И всё, ваше резюме меньше показывают.

3️⃣ Резюме “про всё и сразу”
Вы HR. У вас много задач, проектов, ролей. И хочется показать всё, но рекрутер тратит 3–6 секунд, чтобы понять: вы релевантны или нет.

Кстати, в нашем втором канале с вакансиями мы регулярно вместе с вами разбираем ваши же резюме. Кому интересно поучаствовать в обсуждениях, вот ссылка на канал → https://t.me/jobs_vacancy_cv

Напишите, как вы сейчас ищете работу?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Junior Recruiter

Обязанности:
- Обработка входящих резюме: первичный скрининг и внесение в CRM;
- Планирование и организация собеседований с кандидатами;
- Ведение кандидата от получения CV до выхода на работу (коммуникация на каждом этапе отбора);
- Подготовка периодических отчетов руководству компании;

Требования:
- Умение четко и грамотно излагать свои мысли - устно и письменно;
- Быть активным, ответственным и внимательным к деталям;
- Наличие хороших коммуникативных и организаторских навыков, умение работать в команде;
- Продвинутый уровень владения ПК (MS Office);
- Опыт работы рекрутером не обязателен, но - является преимуществом;
- Хорошее знание русского языка, владение английским языком - является преимуществом;

В наших сотрудниках мы ценим:
- Профессионализм: понимание процесса, а не просто исполнение;
- Увлеченность своим делом;
- Умение брать на себя ответственность и выполнять договоренности;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Умение быстро осваивать знания.

Условия:
- Высокая зарплата, пересмотр каждые 6 месяцев;
- График работы понедельник-пятница, полный рабочий день (удаленная работа).

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер

Формат работы:
• Удаленно
• Частичная занятость

Задачи:
• Подбор кандидатов на строительные и производственные позиции
(прорабы, инженеры, ПТО, производственный персонал)
• Обзвон кандидатов (отклики + холодный поиск)
• Проведение первичных интервью в Zoom (с записью)
• Передача записи руководителю
• Сопровождение кандидата до выхода на работу

Воронка подбора:
отклик → звонок → Zoom-интервью (запись) → согласование → очное собеседование → выход

Требования:
• Опыт подбора в строительстве / производстве — обязательно
• Умение проводить интервью и оценивать кандидатов
• Самостоятельность и ориентация на результат
• Готовность работать в формате оплаты за результат

Условия:
• 15 000 руб. — за выход кандидата
• +15 000 руб. — после 1 месяца его работы
• Без потолка по доходу
• Быстрое принятие решений по кандидатам

Плюсы работы с нами:
• Прямая работа с собственником
• Понятная и короткая воронка подбора
• Нет лишней бюрократии
• Возможность зарабатывать выше рынка при результатах

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR/рекрутер

Обязанности:
• Поиск кандидатов на позицию Менеджер по продажам (МПП) (hh.ru + наша база)
• Обзвон кандидатов (активный поиск)
• Проведение полного интервью (по скрипту/самостоятельно)
• Запись собеседований и передача нам
• Оценка кандидатов по чек-листу
• Сбор рекомендаций с прошлых мест работы
• Доведение кандидата до выхода на работу

Требования:
• Опыт подбора менеджеров по продажам (обязательно)
• Понимание, как отличить сильного продавца от слабого
• Навык проведения интервью (желательно структурированных)
• Умение “продавать вакансию” сильным кандидатам
• Самостоятельность и ориентация на результат

Условия:
• Оплата только за результат (за вышедшего сотрудника)
• Фикс за кандидата: обсуждается
• Доп. бонус: за прохождение кандидатом испытательного срока

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер-фрилансер

Условия:
— Удаленку со свободным графиком — работай когда захочешь;
— Выплаты 2 раза в месяц — стабильный доход для твоих планов и мечт;
— Ставку от 6 800 до 11 900 рублей за каждого успешно устроенного кандидата (масс подбор)
— Возможность работать с топовыми проектами и прокачать свой доход — Лента, Самокат, Horeca, Магнит, ВкусВилл, Х5, Впрок, Додо, Дали, Ашан, Тануки, Теремок, Ростикс, Вкусно и точка и многие другие;
— Акции и бонусы от компании — мы ценим твой вклад и готовы поощрять твои успехи (компенсируем расходы на рекламу до 300.000р, лучших фрилансеров отправляем в оплаченный отдых на двоих, бесплатное обучение от топовых бизнес-тренеров, авитологов, акция приведи друга; больше бонусов после старта);
— Оформление — Самозанятый / договор с ип / договор с ООО;
— Возможность собрать свою команду фрилансеров и получать 10% от их дохода.

Задачи:
— Массовый подбор персонала - самостоятельный поиск с личными рекламными источниками
— Искать кандидатов для разных проектов на позиции курьеров, сборщиков, кладовщиков, грузчиков, вакансии торгового зала, вакансии гостиничного персонала и другие направления;
— Проведение первичных собеседований кандидатам;
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами и CRM-системой в течение процесса подбора;
— Предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах трудоустройства;
— Ведение отчетности в CRM-системе;
— Использование своих источников для поиска и привлечения кандидатов (плюсом будет если ты уже генерируешь куда-то трафик).

Требования:
— Опыт в массовом подборе от 1 года;
— Наличие своих источников для поиска персонала (секреты останутся между нами);
— Ответственность, коммуникабельность и чувство юмора (без него никуда).

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯