Размещать вакансии на работных площадках и качественно разбирать отклики, проводить телефонные интервью, квалифицировать кандидатов, проводить зум-интервью и успешных кандидатов передавать заказчику, заполнять небольшую отчетность
Массовый и точечный подбор необходимых специалистов, сбор документов для оформления, подготовка и подписание договоров с сотрудниками, опыт работы в роли HR Generalist от 2-х лет обязателен, опыт удаленной работы от 1-го года, гибкость и адаптивность
Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду, организация и участие в мероприятиях для команды, ведение HR-отчетности и аналитики, внедрение и развитие корпоративной культуры, опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников
Опыт закрытия digital-позиций, поиск талантов в сфере digital на всех возможных платформах, проведение первичных интервью и собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах, управление базой кандидатов, плотное взаимодействие с командой и заказчиками
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Hr-специалист по подбору персонала
Обязанности:
— Поиск и отбор кандидатов путем изучения резюме, анализа профессиональных сообществ и использование баз данных.
— Первичные интервью — оценка soft- и hard-скиллов кандидатов.
работа с входящими/исходящими сообщениями и звонками;
— Организация встреч — интервью онлайн.
— Сбор аналитики — резюме, обратная связь, воронка подбора.
ведение базы кандидатов;
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге от года (в продажах будет преимуществом; кандидатов без опыта в HR не рассматриваем).
— Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
— Умение грамотно структурировать задачи и доводить процессы до результата.
— Интерес к развитию в HR.
Условия:
— Оклад + высокий KPI за результаты по закрытым вакансиям.
— Возможность профессионального роста.
— Наставничество и поддержка команды.
— Дружелюбная атмосфера, где ценят инициативу и идеи.
Откликнуться
Обязанности:
— Поиск и отбор кандидатов путем изучения резюме, анализа профессиональных сообществ и использование баз данных.
— Первичные интервью — оценка soft- и hard-скиллов кандидатов.
работа с входящими/исходящими сообщениями и звонками;
— Организация встреч — интервью онлайн.
— Сбор аналитики — резюме, обратная связь, воронка подбора.
ведение базы кандидатов;
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге от года (в продажах будет преимуществом; кандидатов без опыта в HR не рассматриваем).
— Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
— Умение грамотно структурировать задачи и доводить процессы до результата.
— Интерес к развитию в HR.
Условия:
— Оклад + высокий KPI за результаты по закрытым вакансиям.
— Возможность профессионального роста.
— Наставничество и поддержка команды.
— Дружелюбная атмосфера, где ценят инициативу и идеи.
Откликнуться
❤9
😐 Задолбала тишина в ответ после отклика.
По данным hh.ru, 63% кандидатов не получают никакой обратной связи после отклика на вакансию. По вашим комментариям эта тенденция тоже видна.
Сегодня у этого явления есть название — ghosting. И кандидаты начинают говорить об этом всё громче. Потому что для человека, который ищет работу, молчание компании — это потерянное время, неопределенность и сомнения в собственной ценности.
И чем больше кандидатов проходят через такой опыт, тем сильнее падает доверие к компаниям и к самому процессу найма. И это отстой конечно.
Но вот что интересно, во многих случаях проблема не в рекрутере и не в кандидате.
⚠️ Проблема в системе рекрутинга. И если посмотреть на неё через цифры, то картина становится гораздо понятнее. Об этом поговорим в следующем посте. Надо? (оставьте реакцию, если да)
А пока вопрос вам, когда вы занимаетесь рекрутингом: Вы стараетесь отвечать всем кандидатам или на практике это просто невозможно? ↘️
Удалённая работа для HR в МАХ
По данным hh.ru, 63% кандидатов не получают никакой обратной связи после отклика на вакансию. По вашим комментариям эта тенденция тоже видна.
Сегодня у этого явления есть название — ghosting. И кандидаты начинают говорить об этом всё громче. Потому что для человека, который ищет работу, молчание компании — это потерянное время, неопределенность и сомнения в собственной ценности.
И чем больше кандидатов проходят через такой опыт, тем сильнее падает доверие к компаниям и к самому процессу найма. И это отстой конечно.
Но вот что интересно, во многих случаях проблема не в рекрутере и не в кандидате.
⚠️ Проблема в системе рекрутинга. И если посмотреть на неё через цифры, то картина становится гораздо понятнее. Об этом поговорим в следующем посте. Надо? (оставьте реакцию, если да)
А пока вопрос вам, когда вы занимаетесь рекрутингом: Вы стараетесь отвечать всем кандидатам или на практике это просто невозможно? ↘️
Удалённая работа для HR в МАХ
❤🔥26👍20❤4
HR Generalist
Обязанности:
— Оказание консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников.
— Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании
— Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников.
— Участие в процессе найма: проведение финальных собеседований, оформление новых сотрудников.
— Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов.
— Координация обучения и развития персонала, оценка эффективности.
— Реализация решений по совершенствованию процессов (подбор, обучение, онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры).
Требования:
— Опыт работы на должности HR Generalist.
— Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или экономики.
— Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
— Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с документацией.
— Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки.
— Проактивность, ориентированность на результат и желание развиваться в сфере HR.
Условия:
— Удаленный график с возможностью работы из любой точки.
— Возможность долгосрочного сотрудничества после прохождения испытательного срока.
Откликнуться
Обязанности:
— Оказание консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников.
— Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании
— Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников.
— Участие в процессе найма: проведение финальных собеседований, оформление новых сотрудников.
— Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов.
— Координация обучения и развития персонала, оценка эффективности.
— Реализация решений по совершенствованию процессов (подбор, обучение, онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры).
Требования:
— Опыт работы на должности HR Generalist.
— Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или экономики.
— Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
— Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с документацией.
— Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки.
— Проактивность, ориентированность на результат и желание развиваться в сфере HR.
Условия:
— Удаленный график с возможностью работы из любой точки.
— Возможность долгосрочного сотрудничества после прохождения испытательного срока.
Откликнуться
HR менеджер
Обязанности:
— принимать и фиксировать заявки на подбор персонала;
— организовывать публикацию вакансий и обеспечивать стабильный поток кандидатов;
— проводить массовые и индивидуальные собеседования;
— сопровождать кандидатов до выхода на работу и фиксировать условия стажировки;
— предоставлять все доступы для новичков;
— принимать экзамены;
— отслеживать прохождение контрольных точек 5 дней, 1 месяц, 3 месяца;
— запрашивать у руководителей подтверждение статуса сотрудников и фиксировать управленческие решения;
— оформлять кадровые действия по итогам стажировки и обеспечивать закрытие доступов при прекращении сотрудничества;
— оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников;
— готовить договоры и дополнительные соглашения;
— вести учёт отпусков, отсутствий и кадровых изменений;
— поддерживать актуальный реестр сотрудников и корректность персональных данных;
— передавать кадровые документы в бухгалтерию;
— вести статистику найма и отсева, фиксировать причины прекращения работы;
— готовить регулярную отчётность для руководства;
— работать в соответствии с утверждёнными регламентами и обеспечивать обязательную письменную фиксацию решений.
Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет, включая кадровое администрирование.
— Опыт организации массового и индивидуального подбора персонала и построение воронки найма;
— Проведение структурированных и поведенческих интервью;
— Оценка кандидатов по компетенциям и соответствию должности;
— Опыт ведения кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ;
— Навыки подготовки трудовых договоров, доп. соглашений, приказов;
— Опыт в организации и контроле прохождения стажировок;
— Умение работать с электронным документооборотом и КЭДО;
— Навыки деловой переписки и официальной коммуникации.
Условия:
— Оклад 80.000 + бонусы за успешный найм сотрудников
— Удаленная работа 5/2 с 10 до 19 по Московскому времени
— Оформление по самозанятости первые 3 мес., возможность устройства по ТК РФ после испытательного срока
— Ввод в должность
Откликнуться
Обязанности:
— принимать и фиксировать заявки на подбор персонала;
— организовывать публикацию вакансий и обеспечивать стабильный поток кандидатов;
— проводить массовые и индивидуальные собеседования;
— сопровождать кандидатов до выхода на работу и фиксировать условия стажировки;
— предоставлять все доступы для новичков;
— принимать экзамены;
— отслеживать прохождение контрольных точек 5 дней, 1 месяц, 3 месяца;
— запрашивать у руководителей подтверждение статуса сотрудников и фиксировать управленческие решения;
— оформлять кадровые действия по итогам стажировки и обеспечивать закрытие доступов при прекращении сотрудничества;
— оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников;
— готовить договоры и дополнительные соглашения;
— вести учёт отпусков, отсутствий и кадровых изменений;
— поддерживать актуальный реестр сотрудников и корректность персональных данных;
— передавать кадровые документы в бухгалтерию;
— вести статистику найма и отсева, фиксировать причины прекращения работы;
— готовить регулярную отчётность для руководства;
— работать в соответствии с утверждёнными регламентами и обеспечивать обязательную письменную фиксацию решений.
Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет, включая кадровое администрирование.
— Опыт организации массового и индивидуального подбора персонала и построение воронки найма;
— Проведение структурированных и поведенческих интервью;
— Оценка кандидатов по компетенциям и соответствию должности;
— Опыт ведения кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ;
— Навыки подготовки трудовых договоров, доп. соглашений, приказов;
— Опыт в организации и контроле прохождения стажировок;
— Умение работать с электронным документооборотом и КЭДО;
— Навыки деловой переписки и официальной коммуникации.
Условия:
— Оклад 80.000 + бонусы за успешный найм сотрудников
— Удаленная работа 5/2 с 10 до 19 по Московскому времени
— Оформление по самозанятости первые 3 мес., возможность устройства по ТК РФ после испытательного срока
— Ввод в должность
Откликнуться
😁16👎13❤2
☀️ Удаленная работа для HR в MAX.
На фоне текущих ограничений мы приняли решение открыть там канал, чтобы вы в любой момент могли оставаться с нами на связи.
Ссылка на канал: ссылка
На фоне текущих ограничений мы приняли решение открыть там канал, чтобы вы в любой момент могли оставаться с нами на связи.
Ссылка на канал: ссылка
👎33👍8❤2
Менеджер по подбору персонала
Условия:
— Совокупный доход: от 90 тыс. рублей, с возможностью увеличения заработной платы, при условии роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала
— Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач
— Карьерное развитие: перспектива роста до Руководителя отдела подбора персонала при подтвержденной результативности
— Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании
Обязанности:
Подбор персонала:
— Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям.
— Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.
— Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора.
— Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам.
Сопровождение и адаптация кандидатов:
— Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока.
— Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи.
— Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду.
Работа с процессами и развитие экспертизы:
— Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM.
— Соблюдение корпоративных регламентов и стандартов подбора.
— Постоянное развитие профессиональной экспертизы: освоение новых вакансий, ниш (e-commerce, маркетплейсы) и инструментов подбора.
— Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев
— Опыт подбора персонала
— Опыт проведения телефонных собеседований
— Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой
— Приветствуется опыт проведения видео-собеседований
— Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день
— Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.
— Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.
— Приветствуется опыт работы с Google Таблицами
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ
Условия:
— Совокупный доход: от 90 тыс. рублей, с возможностью увеличения заработной платы, при условии роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала
— Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач
— Карьерное развитие: перспектива роста до Руководителя отдела подбора персонала при подтвержденной результативности
— Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании
Обязанности:
Подбор персонала:
— Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям.
— Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.
— Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора.
— Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам.
Сопровождение и адаптация кандидатов:
— Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока.
— Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи.
— Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду.
Работа с процессами и развитие экспертизы:
— Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM.
— Соблюдение корпоративных регламентов и стандартов подбора.
— Постоянное развитие профессиональной экспертизы: освоение новых вакансий, ниш (e-commerce, маркетплейсы) и инструментов подбора.
— Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев
— Опыт подбора персонала
— Опыт проведения телефонных собеседований
— Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой
— Приветствуется опыт проведения видео-собеседований
— Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день
— Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.
— Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.
— Приветствуется опыт работы с Google Таблицами
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ
❤7🤔3
Рекрутер / HR-менеджер
Обязанности:
— Проведение полного цикла подбора персонала: анализ текущих потребностей компании, составление и согласование требований к кандидатам, разработка стратегий поиска, размещение вакансий на разных платформах, активный поиск и привлечение кандидатов;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов с целью определения их соответствия требованиям должности и корпоративной культуре;
— Организация и проведение дополнительных методов оценки (тестирование, кейс-задания) для более объективной оценки кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований и выбора лучших кандидатов;
— Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников: регулярная обратная связь от руководителя, получение обратной связи от новых сотрудников и выявление трудностей.
Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере подбора и адаптации персонала, а также поиска ТОП-позиций.
— Опыт работы в E-commerce (будет являться преимуществом).
— Знания современных методов поиска и отбора кандидатов, инструментов оценки и интервьюирования;
— Хорошие коммуникативные навыки, способность вести переговоры и находить подход к разным кандидатам;
— Организованность, ответственность, умение работать условиях многозадачности;
— Проактивность и инициативность в поиске решений.
Условия:
— Полный рабочий день с 9:00 до 18:00, полностью удаленный формат работы;
— Испытательный срок 1 месяц (оклад 30.000 рублей + бонус за закрытую вакансию), далее повышение оклада до 50.000 рублей с сохранением бонусной части);
— Наставника и опытного руководителя, а также поддержку в новых вакансиях;
— Работу в человеко-ориентированной команде, заряженных на результат коллег;
— Минимум бюрократии, быстрое решение всплывающих вопросов.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ
Обязанности:
— Проведение полного цикла подбора персонала: анализ текущих потребностей компании, составление и согласование требований к кандидатам, разработка стратегий поиска, размещение вакансий на разных платформах, активный поиск и привлечение кандидатов;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов с целью определения их соответствия требованиям должности и корпоративной культуре;
— Организация и проведение дополнительных методов оценки (тестирование, кейс-задания) для более объективной оценки кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований и выбора лучших кандидатов;
— Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников: регулярная обратная связь от руководителя, получение обратной связи от новых сотрудников и выявление трудностей.
Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере подбора и адаптации персонала, а также поиска ТОП-позиций.
— Опыт работы в E-commerce (будет являться преимуществом).
— Знания современных методов поиска и отбора кандидатов, инструментов оценки и интервьюирования;
— Хорошие коммуникативные навыки, способность вести переговоры и находить подход к разным кандидатам;
— Организованность, ответственность, умение работать условиях многозадачности;
— Проактивность и инициативность в поиске решений.
Условия:
— Полный рабочий день с 9:00 до 18:00, полностью удаленный формат работы;
— Испытательный срок 1 месяц (оклад 30.000 рублей + бонус за закрытую вакансию), далее повышение оклада до 50.000 рублей с сохранением бонусной части);
— Наставника и опытного руководителя, а также поддержку в новых вакансиях;
— Работу в человеко-ориентированной команде, заряженных на результат коллег;
— Минимум бюрократии, быстрое решение всплывающих вопросов.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ
👎48😁14🤔4❤3
Менеджер по подбору персонала
Компания: INSOFT
Задачи:
— Искать кандидатов на ключевые позиции (IT, маркетологи, бухгалтеры, руководители проектов, менеджеры по продажам и т.д.), ведение до 10 вакансий одновременно.
— Формировать портрет кандидата.
— Размещать вакансии, работать с откликами и активным поиском (доступы к сайтам предоставляем).
— Проводить оценку кандидата и первичное собеседование.
— Назначать встречи с заказчиками.
— Контролировать трудоустройство кандидата и помогать ему в адаптации.
Требования:
— Опыт точечного подбора от года.
— Навыки эффективной коммуникации.
— Понимание и применение в работе каждого этапа полного цикла работы HR (кроме КДП).
— Навык и опыт применения техник и методик оценки кандидатов.
— Наличие компьютера или ноутбука (ОС Windows 10 и выше) с оперативной памятью не менее 4 ГБ, гарнитура, тихое место для работы.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
hr_manager@okcall.ru
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: INSOFT
Задачи:
— Искать кандидатов на ключевые позиции (IT, маркетологи, бухгалтеры, руководители проектов, менеджеры по продажам и т.д.), ведение до 10 вакансий одновременно.
— Формировать портрет кандидата.
— Размещать вакансии, работать с откликами и активным поиском (доступы к сайтам предоставляем).
— Проводить оценку кандидата и первичное собеседование.
— Назначать встречи с заказчиками.
— Контролировать трудоустройство кандидата и помогать ему в адаптации.
Требования:
— Опыт точечного подбора от года.
— Навыки эффективной коммуникации.
— Понимание и применение в работе каждого этапа полного цикла работы HR (кроме КДП).
— Навык и опыт применения техник и методик оценки кандидатов.
— Наличие компьютера или ноутбука (ОС Windows 10 и выше) с оперативной памятью не менее 4 ГБ, гарнитура, тихое место для работы.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
hr_manager@okcall.ru
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤6
Менеджер по персоналу
Компания: Проект А
Задачи:
— Прозвон готовой базы откликов, работа в чатах (звонки,смс)
— Проводить интервью и первичный отбор кандидатов
— Запись кандидатов на стажировки
— Ведение CRM-системы
— работа с гугл таблицей
— мессенджеры тг,ватс апп
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 1 года
— Умение работать в условиях многозадачности
знание гугл таблиц
ноутбук/ПК, стабильный интернет, гарнитура
— Тихое место для звонков (отдельная комната или спокойная обстановка)
Условия:
— Удаленная работа
— Оплата оклад + сделка, дважды в месяц
— Множество вакансий для подбора — разнообразие задач и регионов.
— Поддержка и адаптация — вы быстро освоите все необходимые навыки.
— График 5/2, с 9 до 18ч (МСК)
— Оформление по самозанятости
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: Проект А
Задачи:
— Прозвон готовой базы откликов, работа в чатах (звонки,смс)
— Проводить интервью и первичный отбор кандидатов
— Запись кандидатов на стажировки
— Ведение CRM-системы
— работа с гугл таблицей
— мессенджеры тг,ватс апп
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 1 года
— Умение работать в условиях многозадачности
знание гугл таблиц
ноутбук/ПК, стабильный интернет, гарнитура
— Тихое место для звонков (отдельная комната или спокойная обстановка)
Условия:
— Удаленная работа
— Оплата оклад + сделка, дважды в месяц
— Множество вакансий для подбора — разнообразие задач и регионов.
— Поддержка и адаптация — вы быстро освоите все необходимые навыки.
— График 5/2, с 9 до 18ч (МСК)
— Оформление по самозанятости
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤1
⁉️ Почему рекрутеры не отвечают?
После прошлого поста стало понятно одно: вы стараетесь отвечать кандидатам.
Но также вы отмечаете, что: «это очень сложно», «не всегда успеваю», «иногда просто невозможно».
И вот здесь начинается самое интересное. Давайте примерно посчитаем.
Что делает система в этот момент? Она начинает упрощать процесс: включаются автоотказы, подключаются фильтры hh, часть резюме просто не просматривается.
В проигрыше все. И кандидат и бизнес. И получается странная ситуация:
➡️ кандидаты не получают ответа
➡️ рекрутеры перегружены
➡️ бизнес не может закрыть вакансии
И все в этом процессе недовольны.
И вот главный вопрос. Что с этим делать❔
Давайте обсудим. Как вы видите решение?
Получилось ли у кого-то выстроить процесс так, чтобы не терять кандидатов? А если вы кандидат, получилось ли у кого-то пробиться через все эти фильтры, отказы и т.д?
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
После прошлого поста стало понятно одно: вы стараетесь отвечать кандидатам.
Но также вы отмечаете, что: «это очень сложно», «не всегда успеваю», «иногда просто невозможно».
И вот здесь начинается самое интересное. Давайте примерно посчитаем.
— 20 вакансий в работе
— 50 откликов в неделю на каждую
👉🏼 это 1000 резюме в неделю
Если тратить хотя бы 3 минуты на одно 👉🏼 это 50 часов работы.
При норме в 40 часов.
И это только скрининг. Без звонков, собеседований и всей остальной работы.
Что делает система в этот момент? Она начинает упрощать процесс: включаются автоотказы, подключаются фильтры hh, часть резюме просто не просматривается.
В проигрыше все. И кандидат и бизнес. И получается странная ситуация:
➡️ кандидаты не получают ответа
➡️ рекрутеры перегружены
➡️ бизнес не может закрыть вакансии
И все в этом процессе недовольны.
И вот главный вопрос. Что с этим делать❔
Давайте обсудим. Как вы видите решение?
Получилось ли у кого-то выстроить процесс так, чтобы не терять кандидатов? А если вы кандидат, получилось ли у кого-то пробиться через все эти фильтры, отказы и т.д?
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
❤3❤🔥1👍1
Менеджер по персоналу/HR
Задачи:
— Вести подбор персонала «под ключ»: закрывать вакансии всех уровней — от линейного персонала (мойщики, водители-приемщики) до руководителей филиалов и топ-менеджмента (РОП, РОМ, технический директор).
— Внедрять и курировать процессы адаптации: выстраивать онбординг, помогать новым сотрудникам быстро выходить на результат.
— Разрабатывать и внедрять стандарты работы персонала совместно с руководителями, проводить регулярную аттестацию сотрудников.
— Участвовать в построении системы оценки и мотивации (KPI, эффективность сотрудников).
— Анализировать HR-показатели: текучесть, производительность, эффективность команды.
— Развивать корпоративную культуру и выстраивать эффективные коммуникации внутри компании.
Требования:
— Умение вести переговоры, проводить интервью по компетенциям и оценивать кандидатов.
— Лидерские качества, ответственность и умение доводить задачи до результата.
— Навыки медиации при возникновении конфликтных ситуаций.
— Ориентацию на результат и проактивность: умение самостоятельно находить решения и предлагать улучшения.
Условия:
— Стабильную и своевременную заработную плату: оклад 80 000 ₽ + прозрачная система бонусов.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— Гибкий график (40 часов в неделю), удаленный формат.
— ДМС (добровольное медицинское страхование) — после одного года работы в компании.
— Компенсация мобильной связи (корпоративный тариф).
— Работа под руководством собственника компании.
— Профессиональное развитие и обучение за счет компании.
Готовы стать частью команды лидера рынка? Присылайте резюме — будем рады пригласить вас на собеседование.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
— Вести подбор персонала «под ключ»: закрывать вакансии всех уровней — от линейного персонала (мойщики, водители-приемщики) до руководителей филиалов и топ-менеджмента (РОП, РОМ, технический директор).
— Внедрять и курировать процессы адаптации: выстраивать онбординг, помогать новым сотрудникам быстро выходить на результат.
— Разрабатывать и внедрять стандарты работы персонала совместно с руководителями, проводить регулярную аттестацию сотрудников.
— Участвовать в построении системы оценки и мотивации (KPI, эффективность сотрудников).
— Анализировать HR-показатели: текучесть, производительность, эффективность команды.
— Развивать корпоративную культуру и выстраивать эффективные коммуникации внутри компании.
Требования:
— Умение вести переговоры, проводить интервью по компетенциям и оценивать кандидатов.
— Лидерские качества, ответственность и умение доводить задачи до результата.
— Навыки медиации при возникновении конфликтных ситуаций.
— Ориентацию на результат и проактивность: умение самостоятельно находить решения и предлагать улучшения.
Условия:
— Стабильную и своевременную заработную плату: оклад 80 000 ₽ + прозрачная система бонусов.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— Гибкий график (40 часов в неделю), удаленный формат.
— ДМС (добровольное медицинское страхование) — после одного года работы в компании.
— Компенсация мобильной связи (корпоративный тариф).
— Работа под руководством собственника компании.
— Профессиональное развитие и обучение за счет компании.
Готовы стать частью команды лидера рынка? Присылайте резюме — будем рады пригласить вас на собеседование.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎11❤1
HR менеджер с опытом работы в Gamedev
Обязанности:
— Подбор персонала для игровой студии на различных платформах - Linkedin, телеграм и т.д.;
— Проведение первичных собеседований;
— Создание регламента по подбору персонала.
Требования:
— Серьезное отношение к работе;
— Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов;
— Наличие высшего образования;
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Удаленная работа или в гибридном формате;
— Стабильная зарплата;
— Возможность расти и развиваться вместе с командой единомышленников в геймдев- индустрии.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Обязанности:
— Подбор персонала для игровой студии на различных платформах - Linkedin, телеграм и т.д.;
— Проведение первичных собеседований;
— Создание регламента по подбору персонала.
Требования:
— Серьезное отношение к работе;
— Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов;
— Наличие высшего образования;
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Удаленная работа или в гибридном формате;
— Стабильная зарплата;
— Возможность расти и развиваться вместе с командой единомышленников в геймдев- индустрии.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎2
🛜 Для тех, у кого плохо работает Телеграм, дублируем посты в канал MAХ
👎4
HR Generalist
Компания: ООО ДОМСЕРТ
Обязанности:
— Оказание консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников.
— Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании
— Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников.
— Участие в процессе найма: проведение финальных собеседований, оформление новых сотрудников.
— Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов.
— Координация обучения и развития персонала, оценка эффективности.
— Реализация решений по совершенствованию процессов (подбор, обучение, онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры).
Требования:
— Опыт работы на должности HR Generalist.
— Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или экономики.
— Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
— Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с документацией.
— Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки.
— Проактивность, ориентированность на результат и желание развиваться в сфере HR.
Условия:
— Удаленный график с возможностью работы из любой точки.
— Возможность долгосрочного сотрудничества после прохождения испытательного срока.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Компания: ООО ДОМСЕРТ
Обязанности:
— Оказание консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников.
— Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании
— Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников.
— Участие в процессе найма: проведение финальных собеседований, оформление новых сотрудников.
— Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов.
— Координация обучения и развития персонала, оценка эффективности.
— Реализация решений по совершенствованию процессов (подбор, обучение, онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры).
Требования:
— Опыт работы на должности HR Generalist.
— Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или экономики.
— Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
— Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с документацией.
— Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки.
— Проактивность, ориентированность на результат и желание развиваться в сфере HR.
Условия:
— Удаленный график с возможностью работы из любой точки.
— Возможность долгосрочного сотрудничества после прохождения испытательного срока.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
🔔 Собрали важное: 5 постов для HR про поиск работы, рынок и карьеру
1️⃣ Почему кандидаты остаются без ответа
Порассуждали про молчание после отклика, которое кандидаты переживают как потерянное время, тревогу и обесценивание.
2️⃣ Рынок гибкой занятости вырос в 2,5 раза: штат — больше не единственный вариант
Разбираем, как меняется занятость, кто сейчас нанимает на проекты и какие ставки есть у HR и рекрутеров.
3️⃣ Пост для тех, кто устал искать работу
Про отказы, несправедливость рынка и резюме.
4️⃣ Почему сильных HR боятся нанимать
Про ситуацию, когда вам говорят: «Вы слишком опытный». Разбираем, что на самом деле часто стоит за этим отказом: страх руководителя, деньги, масштаб кандидата и неготовность бизнеса к сильному специалисту.
5️⃣ Что нас всех ждёт? HR-тренды 2026
Пост про сигналы рынка, которые нельзя игнорировать: замедление зарплатной гонки, автоматизацию как норму, кризис доверия к резюме и рост требований к реальной ценности роли для бизнеса.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
1️⃣ Почему кандидаты остаются без ответа
Порассуждали про молчание после отклика, которое кандидаты переживают как потерянное время, тревогу и обесценивание.
2️⃣ Рынок гибкой занятости вырос в 2,5 раза: штат — больше не единственный вариант
Разбираем, как меняется занятость, кто сейчас нанимает на проекты и какие ставки есть у HR и рекрутеров.
3️⃣ Пост для тех, кто устал искать работу
Про отказы, несправедливость рынка и резюме.
4️⃣ Почему сильных HR боятся нанимать
Про ситуацию, когда вам говорят: «Вы слишком опытный». Разбираем, что на самом деле часто стоит за этим отказом: страх руководителя, деньги, масштаб кандидата и неготовность бизнеса к сильному специалисту.
5️⃣ Что нас всех ждёт? HR-тренды 2026
Пост про сигналы рынка, которые нельзя игнорировать: замедление зарплатной гонки, автоматизацию как норму, кризис доверия к резюме и рост требований к реальной ценности роли для бизнеса.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
HR-менеджер
Требования:
• Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах;
• Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и эмпатией;
• Владеешь различными технологиями подбора персонала и с легкостью "читаешь людей";
• Готов работать в режиме многозадачности и ориентирован на результат;
• Опыт в продажах B2C будет огромным преимуществом
* Если у тебя нет опыта в HR (но есть огромное желание освоить эту сферу) и ты готов много работать, чтобы много зарабатывать и стать успешным, также оставляй отклик и пиши сопроводительное письмо
Обязанности HR:
• Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке;
• Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости;
• Разбирать входящие отклики, работать с холодной базой, заниматься поиском кандидатов в любых источниках;
• Поддерживать своего кандидата на каждом этапе воронки найма, влюблять и влюбляться вместе с ним в нашу команду?
Условия:
• 5/2, с 10:00 до 19:00 мск (удаленно);
• Работа в крутом молодом коллективе
• Качественно выстроенные процессы
• Обучение, адаптация, а также поддержка наставников
Оставляй свой отклик и пиши сопроводительное письмо, если хочешь работать в команде лучших
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Требования:
• Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах;
• Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и эмпатией;
• Владеешь различными технологиями подбора персонала и с легкостью "читаешь людей";
• Готов работать в режиме многозадачности и ориентирован на результат;
• Опыт в продажах B2C будет огромным преимуществом
* Если у тебя нет опыта в HR (но есть огромное желание освоить эту сферу) и ты готов много работать, чтобы много зарабатывать и стать успешным, также оставляй отклик и пиши сопроводительное письмо
Обязанности HR:
• Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке;
• Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости;
• Разбирать входящие отклики, работать с холодной базой, заниматься поиском кандидатов в любых источниках;
• Поддерживать своего кандидата на каждом этапе воронки найма, влюблять и влюбляться вместе с ним в нашу команду?
Условия:
• 5/2, с 10:00 до 19:00 мск (удаленно);
• Работа в крутом молодом коллективе
• Качественно выстроенные процессы
• Обучение, адаптация, а также поддержка наставников
Оставляй свой отклик и пиши сопроводительное письмо, если хочешь работать в команде лучших
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
👎6❤2
Менеджер по персоналу
Задачи:
• Ведение и сопровождение кадровых процессов, включая работу с ИП и самозанятыми;
• Сбор, проверка и контроль актуальности документов сотрудников и исполнителей;
• Консультирование по вопросам налоговых режимов, статусов и обязательств;
• Участие в HR-проектах;
• Взаимодействие с бухгалтерией и другими командами по вопросам персонала;
• Мониторинг изменений в статусах сотрудников и своевременное информирование;
• Поддержка и улучшение HR-процессов с фокусом на эффективность и удобство для сотрудников компании.
Требования:
• Опыт работы в HR от 2 лет (включая КДП и смежные HR-направления);
• Практический опыт работы с ИП и самозанятыми, понимание налоговых режимов будет преимуществом;
• Опыт участия в HR-проектах (например, подбор персонала);
• Развитые коммуникативные навыки и умение объяснять сложные вопросы;
• Гибкость, инициативность и проактивный подход к работе;
• Умение работать в динамичной среде и с большим объёмом информации;
• Желателен опыт работы в международной компании.
Условия:
• Полная занятость, удалённый формат работы;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);
• Корпоративная техника и IT-поддержка;
• Работа в стабильной международной компании;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Открытая и поддерживающая командная культура.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Задачи:
• Ведение и сопровождение кадровых процессов, включая работу с ИП и самозанятыми;
• Сбор, проверка и контроль актуальности документов сотрудников и исполнителей;
• Консультирование по вопросам налоговых режимов, статусов и обязательств;
• Участие в HR-проектах;
• Взаимодействие с бухгалтерией и другими командами по вопросам персонала;
• Мониторинг изменений в статусах сотрудников и своевременное информирование;
• Поддержка и улучшение HR-процессов с фокусом на эффективность и удобство для сотрудников компании.
Требования:
• Опыт работы в HR от 2 лет (включая КДП и смежные HR-направления);
• Практический опыт работы с ИП и самозанятыми, понимание налоговых режимов будет преимуществом;
• Опыт участия в HR-проектах (например, подбор персонала);
• Развитые коммуникативные навыки и умение объяснять сложные вопросы;
• Гибкость, инициативность и проактивный подход к работе;
• Умение работать в динамичной среде и с большим объёмом информации;
• Желателен опыт работы в международной компании.
Условия:
• Полная занятость, удалённый формат работы;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);
• Корпоративная техника и IT-поддержка;
• Работа в стабильной международной компании;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Открытая и поддерживающая командная культура.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯