Помните пост про «дурацкие причины отказа»?
Где в комментариях вы писали такие причины, как «Вы для нас слишком опытный» или «нам бы попроще»
Звучит конечно как комплимент, но по факту — это же отказ.
И давайте честно: сильных HR действительно боятся. Вот что чаще всего стоит за формулировкой “overqualified”:
«Он пересидит у нас и уйдёт при первой возможности».
Если руководитель только растёт в роли, то сильный кандидат может его пугать, просто потому что вы системнее и опытнее.
Это самая реальная причина, которую редко озвучивают напрямую. Сильный HR понимает рынок, задаёт неудобные вопросы и не соглашается на заниженный оффер.
Причин может быть много, но вот главный вопрос.
Что с этим делать, если вы оказались “слишком крутым”?
Снижать планку? Упрощать себя в резюме? Или искать компании, которые доросли до вашего уровня?
А может чётче позиционировать, под какие задачи вы заходите, заранее проговаривать ожидания по сроку работы или выбирать бизнесы, где есть масштаб и амбиция?
Нам интересно ваше мнение.
Давайте делиться опытом и обсуждать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11💯10❤2
Менеджер по подбору персонала
Компания: RBE Group
Обязанности:
— Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор).
— Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.
— Ведение кандидата от телефонного интервью до заключения трудового договора.
— Мониторинг и аналитика рынка труда.
— Ведение базы кандидатов и отчетности, работа в E-staff.
Требования:
— Опыт работы от 1 года.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
k.martirosyan@rbest.ru
Компания: RBE Group
Обязанности:
— Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор).
— Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.
— Ведение кандидата от телефонного интервью до заключения трудового договора.
— Мониторинг и аналитика рынка труда.
— Ведение базы кандидатов и отчетности, работа в E-staff.
Требования:
— Опыт работы от 1 года.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
k.martirosyan@rbest.ru
❤6
HR Generalist (удалённо, full-time)
Компания: ООО «Логис Трейд»
Зарплата: 70000–80000 ₽ фикс + бонус до 30 000 ₽
Совокупный доход: 100 000–110 000 ₽
Обязанности:
— Опыт HR полного цикла от 3 лет
— Опыт в компаниях до 50 человек
— Умение выстраивать процессы с нуля
— Системное мышление и высокая самостоятельность
— Готовность работать в плотной связке с собственниками
Функционал:
— Подбор менеджеров по продажам (2–3 закрытия в месяц)
— Запуск системы адаптации
— Регулярные 1-1 с ключевыми сотрудниками
— Внедрение HR-процессов (адаптация, оценка, мотивация)
— Снижение текучести персонала до ≤15% в год
Комментарии по вакансии:
Руководитель — собственник, вовлечён в операционное управление и заинтересован в систематизации. Команда небольшая, без «корпоративной бюрократии». Главная задача нового HR — выстроить работающую систему подбора и удержания, особенно в блоке по работе с клиентами, и стать партнёром на горизонте 2–3 лет.
В сопроводительном письме просьба ответить на два вопроса:
1. Как вы понимаете, что сотрудник на своём месте?
2. Почему вам интересна именно эта вакансия?
Откликнуться
Компания: ООО «Логис Трейд»
Зарплата: 70000–80000 ₽ фикс + бонус до 30 000 ₽
Совокупный доход: 100 000–110 000 ₽
Обязанности:
— Опыт HR полного цикла от 3 лет
— Опыт в компаниях до 50 человек
— Умение выстраивать процессы с нуля
— Системное мышление и высокая самостоятельность
— Готовность работать в плотной связке с собственниками
Функционал:
— Подбор менеджеров по продажам (2–3 закрытия в месяц)
— Запуск системы адаптации
— Регулярные 1-1 с ключевыми сотрудниками
— Внедрение HR-процессов (адаптация, оценка, мотивация)
— Снижение текучести персонала до ≤15% в год
Комментарии по вакансии:
Руководитель — собственник, вовлечён в операционное управление и заинтересован в систематизации. Команда небольшая, без «корпоративной бюрократии». Главная задача нового HR — выстроить работающую систему подбора и удержания, особенно в блоке по работе с клиентами, и стать партнёром на горизонте 2–3 лет.
В сопроводительном письме просьба ответить на два вопроса:
1. Как вы понимаете, что сотрудник на своём месте?
2. Почему вам интересна именно эта вакансия?
Откликнуться
👎21❤5👍3🤔3🐳2
match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профи, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT и Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.
Один из наших основных клиентов — международный холдинг, который управляет 12 продуктами и запустил уже более 40 проектов, охватывающих десятки стран на всех континентах, ищет себе в команду Sourcer Strategy.
Чем предстоит заниматься:
• Коммуникацией с кандидатами на первых этапах общения (до телефонного скрининга);
• Поиском кандидатов (профилей, CV, контактов) на онлайн-ресурсах и оценкой их релевантности для открытых позиций;
• Проведением исследований рынка, составлением списков компаний для поиска кандидатов;
• Определением каналов размещения вакансий и закупкой размещений в них;
• Развитием реферального канала привлечения кандидатов;
• Подготовкой отчетности для руководства;
• Составлением стратегического плана поиска кандидатов под конкретную позицию;
• Участием в брифингах по портрету кандидата.
Наш идеальный кандидат:
• Обладает высокой внимательностью к деталям;
• Самостоятелен и демонстрирует развитые навыки тайм-менеджмента;
• Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Имеет кейсы успешного поиска контактов при минимуме вводных данных;
• Уверенно владеет функционалом LinkedIn, включая Premium-опции;
• Знает и умеет применять Boolean search и X-Ray;
• Владеет английским языком на уровне B2 и выше;
• Умеет аргументированно оценивать резюме и профиль кандидата;
• Отлично понимает принципы работы социальных сетей;
• Владеет ChatGPT на продвинутом уровне.
Мы предлагаем:
• Полностью удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня;
• Бенефиты после испытательного срока: компенсация сессий с психологом, спортивных или медицинских услуг;
• Оплачиваемые отпуск и больничный;
• Предоставление рабочей техники при необходимости.
Контакты: @Kristina_hr1
Один из наших основных клиентов — международный холдинг, который управляет 12 продуктами и запустил уже более 40 проектов, охватывающих десятки стран на всех континентах, ищет себе в команду Sourcer Strategy.
Чем предстоит заниматься:
• Коммуникацией с кандидатами на первых этапах общения (до телефонного скрининга);
• Поиском кандидатов (профилей, CV, контактов) на онлайн-ресурсах и оценкой их релевантности для открытых позиций;
• Проведением исследований рынка, составлением списков компаний для поиска кандидатов;
• Определением каналов размещения вакансий и закупкой размещений в них;
• Развитием реферального канала привлечения кандидатов;
• Подготовкой отчетности для руководства;
• Составлением стратегического плана поиска кандидатов под конкретную позицию;
• Участием в брифингах по портрету кандидата.
Наш идеальный кандидат:
• Обладает высокой внимательностью к деталям;
• Самостоятелен и демонстрирует развитые навыки тайм-менеджмента;
• Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Имеет кейсы успешного поиска контактов при минимуме вводных данных;
• Уверенно владеет функционалом LinkedIn, включая Premium-опции;
• Знает и умеет применять Boolean search и X-Ray;
• Владеет английским языком на уровне B2 и выше;
• Умеет аргументированно оценивать резюме и профиль кандидата;
• Отлично понимает принципы работы социальных сетей;
• Владеет ChatGPT на продвинутом уровне.
Мы предлагаем:
• Полностью удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня;
• Бенефиты после испытательного срока: компенсация сессий с психологом, спортивных или медицинских услуг;
• Оплачиваемые отпуск и больничный;
• Предоставление рабочей техники при необходимости.
Контакты: @Kristina_hr1
❤3
Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года, кейсы успешного поиска контактов при минимуме вводных данных, знаете и умеете применять Boolean search и X-Ray, английский язык на уровне B2 и выше, полностью удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня, оплачиваемые отпуск и больничный, предоставление рабочей техники при необходимости
Опыт HR полного цикла от 3 лет, опыт в компаниях до 50 человек, системное мышление и высокая самостоятельность, подбор менеджеров по продажам, запуск системы адаптации, снижение текучести персонала до ≤15% в год
Поиск, привлечение и подбор линейного персонала, составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах, мониторинг и аналитика рынка труда, ведение базы кандидатов и отчетности, работа в E-staff, опыт работы от 1 года
Полный цикл подбора (не массовка), оформленная самозанятость, опыт в подборе на фрилансе или КА, готовность обучаться, работать в команде
Закрывать вакансии (полный цикл) и проводить exit-интервью, настроить адаптацию, оценку сотрудников и грейды, вести внутренние коммуникации и анализировать вовлеченность, опыт от 2 лет на позиции HR Generalist/Manager в IT, Digital, iGaming, E-commerce, знание современных HR-инструментов, знание английского языка а2+, автономность, проактивность, системное мышление, высокая грамотность
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
HR-Prof рекрутинговое агентство Марии Консмановой (закрываем вакансии для среднего и крупного бизнеса на разные позиции (hr, digital, маркетологи, бухгалтера, РОП, МОП, ТОП) ищет рекрутера на проекты с опытом закрытия сложных вакансий на фрилансе или с опытом работы в кадровом агентстве.
✔️ Формат работы: удаленно
✔️ График на ваш выбор, главное результат
✔️ Бонусы за результат от 35-80 за закрытую позицию
Задачи: полный цикл подбора (не массовка).
Условия:
- оформленная самозанятость;
- опыт в подборе на фрилансе или КА;
- готовность обучаться;
- работать в команде.
⚡️ Наши ценности — скорость, открытость, честность, позиция win/win.
✍🏼 Резюме и рекомендации:
https://t.me/KA_HR_Prof
✔️ Формат работы: удаленно
✔️ График на ваш выбор, главное результат
✔️ Бонусы за результат от 35-80 за закрытую позицию
Задачи: полный цикл подбора (не массовка).
Условия:
- оформленная самозанятость;
- опыт в подборе на фрилансе или КА;
- готовность обучаться;
- работать в команде.
⚡️ Наши ценности — скорость, открытость, честность, позиция win/win.
✍🏼 Резюме и рекомендации:
https://t.me/KA_HR_Prof
❤8👎4
HR generalist c упором в рекрутмент
Обязанности:
— Активный найм специалистов — в первую очередь это будут пентестеры, разработчики, технические сэйлы.
— Ведение других HR-направлений: онбординг, офбординг, фитбексессии, развитие текущих сотрудников .
— В команде HR сейчас три человека: руководитель и 2 HR-специалиста. Мы работаем без бюрократии, в быстром ритме, и всегда открыты к идеям.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы.
— Работа в аккредитованной ИТ-компании.
— 30 оплачиваемый день отдыха в год.
P.S. Сопроводительное письмо — отличный способ проявить себя! Расскажи в нём, что нам важно знать именно о тебе — это точно прибавит +100 к карме
Откликнуться
Обязанности:
— Активный найм специалистов — в первую очередь это будут пентестеры, разработчики, технические сэйлы.
— Ведение других HR-направлений: онбординг, офбординг, фитбексессии, развитие текущих сотрудников .
— В команде HR сейчас три человека: руководитель и 2 HR-специалиста. Мы работаем без бюрократии, в быстром ритме, и всегда открыты к идеям.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы.
— Работа в аккредитованной ИТ-компании.
— 30 оплачиваемый день отдыха в год.
P.S. Сопроводительное письмо — отличный способ проявить себя! Расскажи в нём, что нам важно знать именно о тебе — это точно прибавит +100 к карме
Откликнуться
👎12❤🔥2🐳2😱1
Вот 3 напоминания, которые стоит перечитывать, когда откликов мало, а отказов много.
Иногда это страх сильного кандидата, «уже взяли по знакомству», надо поработать над самопрезентацией и уверенностью.
Вы видели рынок изнутри и вы знаете, как это бывает.
Вы можете быть идеальным по опыту, но не подойти по вайбу. Это неприятно, но это не приговор вашей карьере.
Если нет откликов — это повод доработать подачу, а не обесценить себя. HR особенно часто забывают, что сами должны продавать свою экспертизу.
И самое главное. Вы — HR.
Вы знаете, как устроен найм. Вы знаете, что решение принимается по десяткам факторов.
Если вы сейчас в поиске, напишите в комментариях, какой этап для вас самый сложный:
отклики, собеседования, ожидание фидбэка или принятие оффера?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19
Менеджер по персоналу/HR
Обязанности:
— Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком
— Настроить и вести рекрутинг (линейные, управленческие, C-level, IT)
— Внедрить систему адаптации и pre-onboarding
— Запустить 360 оценку и аттестации ключевых сотрудников
— Разрабатывать регламенты и HR-политику
— Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес)
— Проводить опросы, NPS, работать с обратной связью
— Организовывать внутренние коммуникации (дайджесты, события)
— Формировать базу знаний в Bitrix24
— Работать в Bitrix24, 1С, рекрутинговые платформы и тд.
Требования:
— Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет
— Опыт самостоятельного построения процессов
— Практический опыт работы в Bitrix24 (обязательно)
— Понимание трудового законодательства
— Умение считать бюджеты и видеть связь HR с финансовым результатом
Условия:
— Возможность построить HR-направление с нуля
— Прямое взаимодействие с CEO и Операционным руководителем
— Влияние на стратегию развития группы компаний
— Финансовые условия обсуждаются индивидуально
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и литературу
— Удаленный формат работы
— Доступ к LLM
— Перспективу роста вместе с бизнесом.
Откликнуться
Обязанности:
— Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком
— Настроить и вести рекрутинг (линейные, управленческие, C-level, IT)
— Внедрить систему адаптации и pre-onboarding
— Запустить 360 оценку и аттестации ключевых сотрудников
— Разрабатывать регламенты и HR-политику
— Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес)
— Проводить опросы, NPS, работать с обратной связью
— Организовывать внутренние коммуникации (дайджесты, события)
— Формировать базу знаний в Bitrix24
— Работать в Bitrix24, 1С, рекрутинговые платформы и тд.
Требования:
— Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет
— Опыт самостоятельного построения процессов
— Практический опыт работы в Bitrix24 (обязательно)
— Понимание трудового законодательства
— Умение считать бюджеты и видеть связь HR с финансовым результатом
Условия:
— Возможность построить HR-направление с нуля
— Прямое взаимодействие с CEO и Операционным руководителем
— Влияние на стратегию развития группы компаний
— Финансовые условия обсуждаются индивидуально
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и литературу
— Удаленный формат работы
— Доступ к LLM
— Перспективу роста вместе с бизнесом.
Откликнуться
❤7🤯3😁2😢2
Рекрутер
Обязанности:
— Первичный разбор откликов на hh
— Коммуникация с кандидатами и перевод на следующие этапы
— Оформление вакансий
— Оформление материалов: анкет, тестовых заданий, профилей должности, job offer и пр.
— Холодный поиск кандидатов через hh, telegram и пр.
— Проведение интервью
— Ведение отчетности
Требования:
— Минимальный опыт найма хотя бы от 6 месяцев обязателен (на позиции рекрутера, бизнес-ассистента)
— Грамотная речь и навыки презентации
— Уверенный навык работы c google-сервисами, CRM
— Умение эффективно организовать свой рабочий день на удаленке
— Динамичный подход при выполнении задач, проактивность
— Ответственность, пунктуальность, ориентация на результат.
Условия:
— Полностью удаленная работа
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск
— Фикс 50 000 руб. в испытательный месяц, далее 60 000 руб. в месяц
— Карьерный рост до HR-менеджера (реально вырасти за год)
— Комфортная адаптация и обучение внутри агентства
Откликнуться
Обязанности:
— Первичный разбор откликов на hh
— Коммуникация с кандидатами и перевод на следующие этапы
— Оформление вакансий
— Оформление материалов: анкет, тестовых заданий, профилей должности, job offer и пр.
— Холодный поиск кандидатов через hh, telegram и пр.
— Проведение интервью
— Ведение отчетности
Требования:
— Минимальный опыт найма хотя бы от 6 месяцев обязателен (на позиции рекрутера, бизнес-ассистента)
— Грамотная речь и навыки презентации
— Уверенный навык работы c google-сервисами, CRM
— Умение эффективно организовать свой рабочий день на удаленке
— Динамичный подход при выполнении задач, проактивность
— Ответственность, пунктуальность, ориентация на результат.
Условия:
— Полностью удаленная работа
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск
— Фикс 50 000 руб. в испытательный месяц, далее 60 000 руб. в месяц
— Карьерный рост до HR-менеджера (реально вырасти за год)
— Комфортная адаптация и обучение внутри агентства
Откликнуться
👎41
Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
— Подбирать кандидатов на открытые позиции (от поиска до финального решения)
— Проводить первичные собеседования и знакомиться с интересными людьми
— Оценивать компетенции кандидатов и проверять их соответствие нашим ценностям
— Работать с job-сайтами, социальными сетями и другими каналами привлечения
— Развивать HR-бренд компании и создавать положительный опыт для кандидатов
Требования:
— От 3-х лет опыта в подборе персонала (обязательно!)
— Глубокое понимание всех этапов подбора и оценки кандидатов
— Навыки проведения собеседований и оценки компетенций
— Умение работать самостоятельно и принимать решения
— Эмпатия, коммуникабельность и искренний интерес к людям
— Опыт выстраивания процессов подбора — это будет вашим преимуществом
Условия:
— Гибкий формат работы — офис, удалённо или гибрид
— Дружный коллектив — поддержка и открытость
— Участие в развитии компании — ваш вклад будет виден и оценён
Откликнуться
Обязанности:
— Подбирать кандидатов на открытые позиции (от поиска до финального решения)
— Проводить первичные собеседования и знакомиться с интересными людьми
— Оценивать компетенции кандидатов и проверять их соответствие нашим ценностям
— Работать с job-сайтами, социальными сетями и другими каналами привлечения
— Развивать HR-бренд компании и создавать положительный опыт для кандидатов
Требования:
— От 3-х лет опыта в подборе персонала (обязательно!)
— Глубокое понимание всех этапов подбора и оценки кандидатов
— Навыки проведения собеседований и оценки компетенций
— Умение работать самостоятельно и принимать решения
— Эмпатия, коммуникабельность и искренний интерес к людям
— Опыт выстраивания процессов подбора — это будет вашим преимуществом
Условия:
— Гибкий формат работы — офис, удалённо или гибрид
— Дружный коллектив — поддержка и открытость
— Участие в развитии компании — ваш вклад будет виден и оценён
Откликнуться
❤8❤🔥2🔥1
Подбирать кандидатов на открытые позиции, проводить первичные собеседования и знакомиться с интересными людьми, оценивать компетенции кандидатов и проверять их соответствие нашим ценностям, от 3-х лет опыта в подборе персонала, умение работать самостоятельно и принимать решения
Первичный разбор откликов на hh, коммуникация с кандидатами и перевод на следующие этапы, оформление вакансий, оформление материалов: анкет, тестовых заданий, профилей должности, job offer, ведение отчетности, минимальный опыт найма хотя бы от 6 месяцев обязателен, динамичный подход при выполнении задач, проактивность
Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком, внедрить систему адаптации и pre-onboarding, проводить опросы, NPS, работать с обратной связью, опыт HR-дженералистом от 3–5 лет, опыт самостоятельного построения процессов, возможность построить HR-направление с нуля
Активный найм специалистов — в первую очередь это будут пентестеры, разработчики, технические сэйлы, ведение других HR-направлений: онбординг, офбординг, фитбексессии, развитие текущих сотрудников
Опыт закрытия сложных вакансий на фрилансе или с опытом работы в кадровом агентстве, оформленная самозанятость, готовность обучаться, скорость, открытость, честность, позиция win/win
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Свежие данные SkillStaff показывают, что за последние два года число компаний, интересующихся гибкой занятостью, выросло в 2,5 раза
Что это значит для HR?
Бизнесу нужна гибкость. Специалистам — дополнительный доход или новый формат жизни.
А теперь про деньги.
Ставки в HR и рекрутинге:
При проектной загрузке это может быть сопоставимо, а иногда и выше штатного дохода. Особенно если работать с несколькими заказчиками.
Кто активно заказывает гибких специалистов?
Это не «малый бизнес без бюджета». Это системные игроки.
Напишите честно: если бы вам предложили проект с доходом выше текущего оклада, но без формального штата и на 6 месяцев, вы бы согласились?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥33❤15👍1
Менеджер по подбору персонала
Компания: INTEGRITY
Условия:
— Прозрачную систему мотивации: оклад+KPI+бонус, обсудим лично;
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Наставника и опытного руководителя. У тебя будет поддержка 24/7, мы за то, чтобы ты скорее выходил на результат;
— Яркую корпоративную жизнь, конкурсы с дорогими подарками и путешествия заграницу;
— Работу в человеко-ориентированной команде заряженных людей на успех;
— Минимум бюрократии, мы за решение вопросов на встречах, а не за длинные цепочки писем;
— Мы все на ТЫ:) У нас свобода коммуникаций и политика открытых дверей.
Обязанности:
— Размещать вакансии на работных площадках и качественно разбирать отклики;
— Проводить телефонные интервью, квалифицировать кандидатов;
— Проводить зум-интервью и успешных кандидатов передавать заказчику;
— Поддерживать связь с кандидатами на своих этапах воронки, своевременно предоставлять обратную связь;
— Заполнять небольшую отчетность.
Требования:
— Опыт в точечном подборе от 2х лет;
— Ты круто общаешься с людьми, они тебя любят. — Уверен(а) в себе, умеешь вести кандидата и продавать вакансию;
— Тебе интересно развиваться в найме, ты здесь не для галочки и у тебя понятные цели;
— Дисциплина и готовность работать на результат - твои верные софты.
Откликнуться
Компания: INTEGRITY
Условия:
— Прозрачную систему мотивации: оклад+KPI+бонус, обсудим лично;
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Наставника и опытного руководителя. У тебя будет поддержка 24/7, мы за то, чтобы ты скорее выходил на результат;
— Яркую корпоративную жизнь, конкурсы с дорогими подарками и путешествия заграницу;
— Работу в человеко-ориентированной команде заряженных людей на успех;
— Минимум бюрократии, мы за решение вопросов на встречах, а не за длинные цепочки писем;
— Мы все на ТЫ:) У нас свобода коммуникаций и политика открытых дверей.
Обязанности:
— Размещать вакансии на работных площадках и качественно разбирать отклики;
— Проводить телефонные интервью, квалифицировать кандидатов;
— Проводить зум-интервью и успешных кандидатов передавать заказчику;
— Поддерживать связь с кандидатами на своих этапах воронки, своевременно предоставлять обратную связь;
— Заполнять небольшую отчетность.
Требования:
— Опыт в точечном подборе от 2х лет;
— Ты круто общаешься с людьми, они тебя любят. — Уверен(а) в себе, умеешь вести кандидата и продавать вакансию;
— Тебе интересно развиваться в найме, ты здесь не для галочки и у тебя понятные цели;
— Дисциплина и готовность работать на результат - твои верные софты.
Откликнуться
❤3👍3👎1🔥1
HR Generalist
Компания: Территория тепла
Условия:
— Полностью удаленный формат работы
— График 5/2, режим работы 09:00-18:00 или 10:00-19:00 (на выбор)
— Доход: оклад 60.000 на руки + бонус за каждую закрытую вакансию (зависит от категории вакансии). В работе от 5 до 8 вакансий в месяц.
— Испытательный срок – 1 месяц
— Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск 28 дней (по вопросу оформления можем подстроиться под ожидания кандидата)
— Достаточно самостоятельную роль в компании, возможность выстраивать процессы с нуля/тестировать новые технологии
— ДМС (со стоматологией) через 6 месяцев работы
Обязанности:
— Массовый и точечный подбор необходимых специалистов (соотношение вакансий в среднем 1 к 5)
— Онбординг подобранного персонала (с момента принятия оффера до завершения исп. срока)
— Сбор документов для оформления, подготовка и подписание договоров с сотрудниками (кадровое делопроизводство ведется в бухгалтерии)
— Ведение HR CRM-системы (АМО или Сберподбор)
— Проведение exit-интервью, обеспечение корректного процесса передачи дел
Требования:
— Опыт работы в роли HR Generalist от 2-х лет обязателен
— Опыт массового подбора рабочего персонала от 1-го года обязателен
— Опыт точечного подбора от 1-го года обязателен
— Опыт удаленной работы от 1-го года
— Навыки работы с базовыми кадровыми документами
— Гибкость и адаптивность
— Вовлеченность и проактивность
— Навыки работы в CRM будут дополнительным преимуществом
Откликнуться
Компания: Территория тепла
Условия:
— Полностью удаленный формат работы
— График 5/2, режим работы 09:00-18:00 или 10:00-19:00 (на выбор)
— Доход: оклад 60.000 на руки + бонус за каждую закрытую вакансию (зависит от категории вакансии). В работе от 5 до 8 вакансий в месяц.
— Испытательный срок – 1 месяц
— Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск 28 дней (по вопросу оформления можем подстроиться под ожидания кандидата)
— Достаточно самостоятельную роль в компании, возможность выстраивать процессы с нуля/тестировать новые технологии
— ДМС (со стоматологией) через 6 месяцев работы
Обязанности:
— Массовый и точечный подбор необходимых специалистов (соотношение вакансий в среднем 1 к 5)
— Онбординг подобранного персонала (с момента принятия оффера до завершения исп. срока)
— Сбор документов для оформления, подготовка и подписание договоров с сотрудниками (кадровое делопроизводство ведется в бухгалтерии)
— Ведение HR CRM-системы (АМО или Сберподбор)
— Проведение exit-интервью, обеспечение корректного процесса передачи дел
Требования:
— Опыт работы в роли HR Generalist от 2-х лет обязателен
— Опыт массового подбора рабочего персонала от 1-го года обязателен
— Опыт точечного подбора от 1-го года обязателен
— Опыт удаленной работы от 1-го года
— Навыки работы с базовыми кадровыми документами
— Гибкость и адаптивность
— Вовлеченность и проактивность
— Навыки работы в CRM будут дополнительным преимуществом
Откликнуться
👎7❤5
HR-менеджер
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;
— Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;
— Развитие и поддержка HR-бренда компании;
— Организация и участие в мероприятиях для команды;
— Ведение HR-отчетности и аналитики;
— Внедрение и развитие корпоративной культуры;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;
— Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;
— Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;
Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.
Условия:
— График 5/2, 8-часовой рабочий день;
— Удалённый формат работы — работай из любой точки мира;
— Возможности для профессионального и карьерного роста;
— Молодая, амбициозная команда, открытая к новым идеям;
— Продукция компании со скидкой и компенсация занятий спортом.
Откликнуться
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;
— Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;
— Развитие и поддержка HR-бренда компании;
— Организация и участие в мероприятиях для команды;
— Ведение HR-отчетности и аналитики;
— Внедрение и развитие корпоративной культуры;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;
— Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;
— Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;
Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.
Условия:
— График 5/2, 8-часовой рабочий день;
— Удалённый формат работы — работай из любой точки мира;
— Возможности для профессионального и карьерного роста;
— Молодая, амбициозная команда, открытая к новым идеям;
— Продукция компании со скидкой и компенсация занятий спортом.
Откликнуться
👎7
Recruiter
Требования:
— Обожаешь людей и рекрутинг – твоя страсть.
— Обладатель горящих глаз, рвешься к достижению новых целей в HR.
— Имеешь высокий уровень мотивации к своей работе и росту.
— Твоя супер-способность – действовать и быть продуктивным в режиме многозадачности.
Must-have:
— Активный LinkedIn-профильс наработанной сетью контактов,
— Опыт закрытия digital-позиций.
— Практика работы с Boolean Search (LinkedIn / job-сайты / X-ray).
Обязанности:
— Поиск талантов в сфере digital на всех возможных платформах (job-сайты, соцсети, нетворкинг).
— Проведение первичных интервью и собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Управление базой кандидатов, плотное взаимодействие с командой и заказчиками.
Условия:
— Полностью удаленный формат работы 5/2, с гибким началом рабочего дня.
— Комфортная команда, где поддержка и развитие стоят на первом месте.
— Рост внутри компании, адаптивный и прогрессивный менеджмент.
— Конкурентная зарплата (фикс+бонусы), обсуждаемая индивидуально.
Если ты ждал знак от вселенной, это именно он! Ждем твой отклик, давай взлетать вместе!
Откликнуться
Требования:
— Обожаешь людей и рекрутинг – твоя страсть.
— Обладатель горящих глаз, рвешься к достижению новых целей в HR.
— Имеешь высокий уровень мотивации к своей работе и росту.
— Твоя супер-способность – действовать и быть продуктивным в режиме многозадачности.
Must-have:
— Активный LinkedIn-профильс наработанной сетью контактов,
— Опыт закрытия digital-позиций.
— Практика работы с Boolean Search (LinkedIn / job-сайты / X-ray).
Обязанности:
— Поиск талантов в сфере digital на всех возможных платформах (job-сайты, соцсети, нетворкинг).
— Проведение первичных интервью и собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Управление базой кандидатов, плотное взаимодействие с командой и заказчиками.
Условия:
— Полностью удаленный формат работы 5/2, с гибким началом рабочего дня.
— Комфортная команда, где поддержка и развитие стоят на первом месте.
— Рост внутри компании, адаптивный и прогрессивный менеджмент.
— Конкурентная зарплата (фикс+бонусы), обсуждаемая индивидуально.
Если ты ждал знак от вселенной, это именно он! Ждем твой отклик, давай взлетать вместе!
Откликнуться
👎11❤4😢2