Рекрутер

Компания: Alandr Group

Задачи:
— Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании.
— Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов.
— Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям.
— Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
— Проведение онлайн-интервью.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 6 мес.
— Знание современных методов поиска кандидатов.
— Готовность вести 5-7 вакансий одновременно.
— Возможность уделять трудовой деятельности 6 часов в день.
— Умение закрывать разноуровневые вакансии.

Условия:
— Удаленная работа.

Откликнуться:
@mashastank

Hr-менеджер

Компания: ООО Дара

Кого ищем:
Не "исполнителя задач", а владельца HR-направления. Человека, который выстроит систему подбора, развития, оценки и вовлечённости. У нас нет отдела кадров — у нас HR как стратегическая функция.

Задачи:
- Полный цикл подбора: от вакансии до найма.
- Онбординг, адаптация и развитие сотрудников.
- Внедрение KPI, системы мотивации и оценки.
- Поддержка корпоративной культуры и вовлечённости.
- Кадровое администрирование (документы, оформление).
- Оптимизация процессов и участие в стратегии роста.

Требования:
- Опыт в HR от 1 года.
-Рекомендуется управленческий опыт в HR
- Умение мыслить системно и брать ответственность.
- Знание основ ТК, администрирование.
- Онлайн-гибкость и эмпатия к людям.
- Желание расти вместе с проектом, а не просто “выполнять задачи”.

Условия:
- 90 000 – 100 000 рублей
- Гибкий график, неполный день
- Удалёнка

Откликнуться:
Телефон +7 775 369 20 40
Почта - info.dara.ru@gmail.com

⚡️Recruiter iGaming (Компания под NDA)

Мы сейчас находимся в поисках рекрутера в круууутую iGaming команду. Если ты — тот, кто умеет не просто находить, а «продавать» вакансию, чётко оценивать soft/hard skills и выстраивать доверие — будем рады пообщаться💫

Что предстоит делать:
🔹Активный поиск кандидатов (включая LinkedIn, Telegram, соцсети, нестандартные каналы);
🔹Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах;
🔹Взаимодействие с заказчиками и hiring-менеджерами;
🔹Рынок и инструменты — постоянно в фокусе: ресерч, тест новых каналов, улучшение процессов.

Что важно:
🔻Опыт в подборе от 2 лет;
🔻Успешные кейсы с C-Level / Head / сложными позициями в маркетинге;
🔻Понимание маркетинговых метрик (продукт / перформанс / бренд);
🔻Отличные коммуникативные навыки и самопрезентация;
🔻Уверенный поиск в LinkedIn и Google;
🔻Опыт ведения 5+ вакансий одновременно;
🔻Высокая автономность и фокус на результат.

Мы предлагаем:
🔸Работу в крутой команде профессионалов, возможность постоянно прокачивать свой уровень и развиваться;
🔸Конкурентный оклад и бонусы за закрытия;
🔸Комфортный удаленный формат работы;
🔸Все необходимые инструменты для работы;
🔸Развитую корпоративную культуру.

Контакт для связи: @olya_le04

Менеджер по подбору персонала

Компания: HFORCE

Задачи:
— полный цикл подбора: от анализа вакансии до вывода кандидата;
— размещение вакансий на различных работных сайтах и др. ресурсах;
— активный поиск, прозвон, интервью, а также ведение базы кандидатов;
— согласование с заказчиком, бриф, обновления;
отчетность и работа в CRM-системе.

Условия:
— совокупный доход от 60 000 рублей (оклад +KPI+бонус за закрытие каждой вакансии);
— оформление любым удобным для Вас способом ТД, договор ГПХ, ИП, самозанятый (оплачиваемые больничные и отпуска);
— подарки в дни рождения и праздники;
— удобный формат работы - из любой точки мира;
— график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00, в пятницу короткий день до 16:00, выходные и праздники отдыхаем;
— закрепленный наставник в первые 2 месяца;
— обучение за счет компании;
— перспектива роста в компании до руководителя.

Ты сможешь:
— пройти обучение в команде профессионалов;
— получить уникальный опыт, который поможет в дальнейшей карьере.

Откликнуться:
+79063545347 Сизых Николай
mail: hforce.recruitment@yandex.ru

Рекрутер - фрилансер

Компания: FULLSTAFF

Задачи:
* Подбор персонала:
— Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата
— Работа с офисными вакансиями, проектировщиками, ГИПами и смежными специалистами
— Использование различных источников: HH, Telegram, базы, прямой поиск
— Ведение 2–4 вакансий параллельно, взаимодействие с заказчиком
* Адаптация и сопровождение сотрудников:
— Организация процесса онбординга
— Сбор обратной связи от руководителя и сотрудника
— Контроль прохождения испытательного срока
* Участие в HR-проектах:
— Помощь в запуске обучающих модулей
— Участие в развитии HR-бренда, публикации в карьерных и профильных каналах
— Ведение базы фрилансеров
— Участие в корпоративных инициативах и коммуникациях

Требования:
* Обязательные:
— Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор
— Умение работать самостоятельно, в формате удалённой занятости
— Опыт ведения нескольких вакансий одновременно
— Грамотная устная и письменная речь
— Владение Google Документами, таблицами и Bitrix24
* Желательные:
— Опыт в проектных организациях, инжиниринге или IT
— Понимание процессов адаптации, обучения и внутреннего бренда

Условия:
— Удалённая работа (15–25 ч/неделя)
— Визит в офис в Тюмени (общая планёрка) - 1 раза в месяц
— Участие в планерках команды - 1 раз в неделю (онлайн)
— Рабочие инструменты: Bitrix24, Google Таблицы, Telegram, Jazz/Zoom
— Долгосрочное сотрудничество, с возможностью карьерного роста

Откликнуться:
Мочалов Данил +79058243751
mda@crtweb.ru

Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО Уют

Задачи:
- Полный цикл подбора персонала (от анализа потребности до выхода кандидата);
- Активный поиск кандидатов через специализированные площадки, соцсети, профессиональные сообщества;
- Проведение первичных собеседований по zoom;
- Организация и координация этапов собеседований;
- Поддержание актуальной базы кандидатов;
- Построение и поддержание долгосрочных отношений с сотрудниками;

Требования:
- Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 0,5 года;
- Опыт в подборе специалистов для e-commerce, ритейла или логистики, ПРИОРИТЕТ – опыт подбора именно для маркетплейсов (Wildberries, Ozon и т.д.).*
- Понимание специфики и бизнес-процессов работы на маркетплейсах (фулфилмент, продвижение карточек, аналитика продаж, работа с рекламными кабинетами, логистические схемы).
- Умение быстро погружаться в специфику вакансий для операционных и коммерческих ролей;
- Навыки эффективного поиска кандидатов;
- Отличные коммуникативные навыки, умение проводить структурированные интервью;
- Навыки оценки кандидатов, анализа мотивации.
- Целеустремленность, нацеленность на результат (KPI: время закрытия, качество найма, процент выхода).
- Умение работать в условиях высокой динамики и многозадачности, стрессоустойчивость.
- Ответственность, инициативность, внимательность к деталям.

Условия:
- Работу в динамичной, быстрорастущей компании на переднем крае e-commerce.
- Конкурентную зарплату;
- Удаленный формат 5/2;
- Возможность профессионального роста и развития в сфере HR в перспективной индустрии;
- Интересные задачи и реальное влияние на формирование команды;
- Корпоративные скидки и подарки от компании;
- Зп от 70 000 ₽ за месяц

Откликнуться:
tel: +79033147387
homelafete@gmail.com
Раскита Алина

Менеджер по персоналу

Компания: ООО Альведа

Задачи:
80% рабочего времени:
- Поиск и отбор кандидатов на линейные и руководящие позиции (точечный);
- Проведение интервью с кандидатами на линейные позиции (бухгалтеры, менеджеры, юристы, IT специалисты);
- Проведение регулярного мониторинга рынка труда;
- Формирование кадрового резерва Компании.

20% рабочего времени:
- Первичная адаптация сотрудников;
- Участие в развитии корпоративной культуры, HR бренда;
- Участие в hr проектах совместно с HR директором.

График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (по мск), удалённо.

Требования:
- Опыт точечного найма от 1 года;
- Отсутствие страха при общении с людьми, умение вести переговоры, заинтересовать собеседника;
- Заинтересованность, активность, желание реализовать свой потенциал;
- Желание расти и развиваться в сфере HR.

Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата 50 000 руб. + 20 000 руб. KPI (реальный, ориентирован на работу конкретно в нашей компании) на руки, возможны премии по итогам квартала/полугодия/года;
- Компенсация медицинских/фитнес услуг по итогам успешной работы в течение 6 месяцев;
- Обучение за счёт Компании, качественный онбординг;
- Премии к отпускам, знаменательным датам, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
- 5 дополнительных отпускных дней в году за счёт Компании;
- Корпоративные мероприятия.

Откликнуться:
+79770900605 Булаева Екатерина Андреевна
hr1@alveda-n.ru

🔍 Head of Talent / Старший Рекрутер (удалённо, part-time)

Ты не просто нанимаешь — ты формируешь команду, которая делает Web3 красивым, узнаваемым и вирусным.

💎 Почему это может быть лучшая работа в твоей жизни?

* Доступ к уникальным инсайтам рынка. Мы работаем с топовыми Web3-компаниями по всему миру — от бирж до игр. Ты узнаешь первым, какие продукты запускаются завтра.

* Ты реально влияешь на бизнес. У нас нет «корп-слоя» — ты работаешь напрямую с фаундером и влияешь на ключевые решения.

* Твоя работа видна. Ты не просто закрываешь вакансии — ты собираешь dream team, которая делает визуал, привлекающий к проекту толпы новой аудитории

* Никакой бюрократии. Только результат, скорость и кайф от сильных людей вокруг.

* XD STUDIO — место для роста. Мы строим компанию №1 в мире по визуальному стилю для Web3. И ты можешь стать тем, кто сформировал эту команду.

🧠 Кто мы такие?

XD STUDIO — креативное агентство, создающее 2D-арты, анимации и визуальную стратегию для Web3 брендов. Мы работаем с крипто-гигантами и быстрорастущими стартапами. Наша миссия — создавать визуал, который цепляет взгляд, останавливает ленту и превращает случайного зрителя в преданного фаната бренда.

🚀 Что нужно делать?

* Построить мощный найм-процесс (вместе с фаундером)

* Закрывать ключевые роли: художники, аниматоры, PM, outreach-специалисты, дизайнеры, маркетологи, sales и др.

* Придумывать и публиковать крутые вакансии, которыми хочется поделиться

* Находить крутых людей в необычных, нестандартных ресурсах
(там, где никто не ищет)

* Вести собеседования и помогать с онбордингом

🧩 Кого мы ищем?

* Ты партнёр, а не просто рекрутер.
* У тебя есть опыт в найме сильной digital- или креативной команды (арт, анимация, диджитал, маркетинг и т.п.)
* Ты кайфуешь от общения с сильными людьми
* Умеешь «продавать» позицию и компанию
* Понимаешь рынок, не боишься писать в лоб и нестандартно
Ты умеешь собирать команду как пазл — находить именно тех, кто не только подходит по скиллам, но и органично вписывается в атмосферу и усиливает команду.

Плюсом будет плюсом: Опыт создания команд с нуля

⚙️ Условия:

* Удалёнка
* Чёткие интересные задачи
* Гибкий график, ~3ч в день (но важен результат, не часы)
* Возможность вырасти в Head of People / HR-директора

💸 Доход:

* Фикс от $400–750/мес на парт-тайме (обсуждается)
* $100–300 за каждого закрытого кандидата (после онбординга)
* Бонусы за системность, инициативу и рост команды

Если ты почувствовал, что это “твоё место” — в отклике напиши, какую самую сильную команду ты когда-либо собирал и какой результат она создала

📬 Откликаться сюда:
@matthew1eth — коротко о себе и резюме / портфолио кейсов

Middle ИТ Рекрутер

Компания: Recruity

Задачи:
— Обработка потока вакансий.
— Публикация вакансий в чатах телеграмм.
— Работа с холодными базами HH и LinkedIn.
— Отбор и обработка входящих заявок в телеграмме.
— Ведение 3-4 вакансий в потоке.
— Коммуникация с кандидатами.
— Онбординг кандидатов на интервью с клиентом.

Требования:
— Базовые знания об ИТ.
— Опыт подбора в Телеграмме.
— Опыт подбора в LinkedIn Recruiter.
— Опыт работы с холодной базой HH.
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве.

Условия:
— Удалёнка.
— Зона времени: +/- 2 часа от МСК.

Откликнуться:
@skimirilov

Менеджер по персоналу

Компания: ООО "Брик"

Задачи:
— Ежедневный контроль за приемами новых сотрудников.
— Ежедневный контроль за увольнениями сотрудников.
— Ежедневный контроль за перемещениями сотрудников.
— Контроль за изменениями графиков работы сотрудников.
— Ежемесячный контроль за сменой подразделений сотрудников.
— Внесение сотрудников в систему в установленные сроки.
— Подготовка необходимых регулярных отчетов, презентаций.
— Работа в 1С ЗУП 8.3.
— Ведение штатного расписания (добавление новых подразделений, должностей, привязка руководителей к подразделениям; закрытие подразделений в системе).

Требования:
— Опыт работы в 1С.
— Опыт работы со штатом от 500 человек.
— Опыт работы с отпусками и больничными.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
v19870809@gmail.com

Специалист по подбору персонала

Задачи:
— Поиск и подбор персонала (общепит).
— Работа с Job-сайтами и соц.сетями.
— Активный поиск (холодные звонки).
— Прием входящих звонков от соискателей, первичное собеседование по телефону.
— Работа в программе E-staff.

Требования:
— Опыт в массовом и точечном подборе от 6 месяцев.
— Уверенный пользователь ПК (пакет MS Office).
— Готовность приступить к работе в ближайшее время.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
farafonovaav@bosco.ru

Рекрутер - фрилансер

Компания: VAHTING

От тебя:
- работа с твоими рекламными источниками;
- направление кандидатов на наши объекты;

От нас:
- качественна адаптация твоих кандидатов;
- еженедельная оплата на твою карту: ​​​20 000 рублей за адаптированного (отработавшего 7 смен);

Порядок работы:
❶ каждый день мы направляем тебе актуальную потребность;
❷ если у тебя есть подходящие кандидаты, ты направляешь их нам;
❸ мы адаптируем твоих кандидатов, оперативно даем обратную связь;
❹ еженедельно делаем сверку по кандидатам, оплачиваем твой гонорар.

Сотрудничая с нами ты получаешь:
- доход от 120 000 руб. в месяц;
- реально высокие ставки на руки для твоих кандидатов;
- стабильную заявку на персонал ВЕСЬ ГОД, даже не в сезон;
- возможность проходить внутреннее обучение в будущем.

Рекорд по заработку в месяц 317 000 рублей!

Лучшему рекрутеру мы финансируем открытие своего офиса и найм команды!

Откликайся прямо сейчас! Мы пришлем тебе актуальную заявку, оценишь свои силы.

Откликнуться:
Золина Екатерина - +7 (925) 532-07-05
komm@vahting.ru

HR-менеджер

Компания: Mailfit

Задачи:
- Вести полный цикл подбора — от составления плана найма до выхода нового сотрудника.
- Закрывать вакансии в срок и помогать руководителям находить подходящих людей.
- Поддерживать HR-процессы: онбординг, адаптация, оценка на испытательном сроке.
- Участвовать в аттестациях сотрудников.
- Помогать строить и систематизировать HR-процессы: автоматизация, шаблоны документов, метрики.
- Работать с корпоративной культурой, вовлеченностью и обратной связью сотрудников.
- Организовывать внутренние мероприятия, опросы, встречи, welcome- и exit-интервью.
- Вести отчетность по HR-направлению.

Требования:
- Опыт от 1 года в роли HR-менеджера или HR-generalist.
- Опыт ведения полного цикла подбора, в том числе опыт подбора в диджитал.
- Наличие компьютера/ноутбука.
- Опыт работы в диджитал, IT или в агентстве в любой роли будет плюсом.

Качества, которые мы ценим на этой позиции:
- Высокий уровень самоорганизации, ответственности и дисциплины.
- Коммуникабельность и грамотная письменная/устная речь.
- Эмпатия, тактичность, умение давать и получать обратную связь.
- Способность работать в режиме многозадачности.
- Умение самостоятельно выстраивать приоритеты и принимать решения.
- Гибкость и адаптивность.

Условия:
- Оклад до 90 000 рублей на руки. Точную сумму оклада обсуждаем на собеседовании, она зависит от твоих навыков и опыта.
- Полная удаленка с 10:00 до 19:00 по МСК, перерыв — 1 час (в удобное тебе время). Да, у нас фиксированный график, но если нужно куда-то отлучиться утром или уйти пораньше, обо всём можно договориться.
- Официальное оформление по ТК РФ, а значит полностью белая заработная плата, отпускные, больничные и беззаботный отдых в праздники.
- Бонус и оплачиваемый выходной ко дню рождения.
- Профессиональный рост, возможность пробовать новые для себя задачи и качественно прокачать свои скиллы.
- Работа в команде, где ценят открытость, инициативу и хорошее отношение к коллегам.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

О компании:
Мы — крупная строительная компания, которая ценит своих сотрудников и стремится к созданию комфортных условий для работы и профессионального роста. Присоединяйтесь к нам и станьте частью нашей дружной команды!

Задачи:
- Поиск и привлечение кандидатов на рабочие строительные специальности.
- Изучение и анализ резюме соискателей.
- Организация и проведение стажировок для новых сотрудников.

Требования:
- Грамотная устная и письменная речь.
- Наличие компьютера с доступом в интернет.
- Желание учиться и развиваться в сфере подбора персонала.
- Опыт работы не требуется — мы всему научим!

Условия:
- Полная занятость с графиком 5/2.
- Возможность удаленной работы.
- Оплачиваемое обучение и стажировка.
- Возможность ночных смен.

Откликнуться:
Ахметшакиров Марсель
tel:+79094053076
ip-ahmetshakirov@ro.ru