Вакансия: HR Director (HRD)

Локация: Германия (удаленно) из Европа, СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость

Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи.

Что вам предстоит делать:
- Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO.
- Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1).
- Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля.
- Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса.
- Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов.
- Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов.
- Организовывать процессы обучения и развития сотрудников.
- Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции.
- Управлять HR-бюджетом.
- Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий.
- Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса.

Что мы ожидаем от вас:
- Свободный английский уровня С1
- Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии.
- Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран.
- Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия.
- Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании.
- Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде.
- Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения.
- Высокий уровень энергии и инициативность.
- Опыт работы с топ-менеджментом и C-level.

Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев:

Первые 2-3 месяца:
- Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана.
- Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца).
- Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи.
- Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек).
Через 6 месяцев:
- Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы.
- Провести полный цикл Performance Review.

Жду резюме в Телеграм @tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями

🌍 HR-специалист / Менеджер по подбору персонала (удаленно)

🚀 Хочешь быть частью крупного онлайн-проекта и строить карьеру в digital-среде?

Мы ищем в команду энергичного и современного HR-специалиста, который не боится технологий и знает, как найти «того самого» человека в онлайне! 🧠💻

Что ты будешь делать:
🔍 Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до подписания договора
👋 Онбординг новых сотрудников и сопровождение в период адаптации
📘 Создание и ведение регламентов, внутренних HR-документов
📈 Ведение HR-аналитики и участие в оптимизации процессов
🤖 Работа с нейросетями и современными digital-инструментами для подбора и автоматизации
🤝 Плотное взаимодействие с руководителями и командой внутри онлайн-проекта

Наш идеальный кандидат:
⚡️ Имеет опыт в подборе и адаптации персонала от 5 лет
🧩 Понимает специфику удалённой работы и онлайн-среды
🗣 Отлично коммуницирует, умеет «читать» кандидатов
🧠 В тренде HR- и digital-инструментов (знаком с ChatGPT, Notion, автоматизацией подбора "от и до")
🧭 Инициативен, структурен и умеет брать ответственность

Условия:
💸 Заработная плата от 100 .000 ₽ на старте, дальнейший рост - по результатам
🕘 Полная занятость (график 5/2, гибкий старт)
🏡 Полностью удалённая работа, можно из любой точки мира
🌱 Постоянная основа, долгосрочное сотрудничество
🎯 Работа в крупном онлайн-проекте, где всё — в цифре
🚀 Возможность профессионального роста, обучения, развития в онлайн-среде
🤝 Теплая и дружная команда

📬 Чувствуешь, что ты идеально подходишь?
Пиши нам на почту: AkademiaKrasoti22@yandex.ru

Если ты хочешь быть не просто рекрутером, а частью большой и живой онлайн-команды — отправляй своё резюме, сопроводительное письмо и ник в телеграм, расскажи о себе как о личности и профессионале 💌

Мы ждём тебя! 🌐✨

Рекрутер

Задачи:
— Своевременное закрытие вакансий школы.
— Прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital.
— Сопровождение кандидатов по всей воронке подбора.
— Комплексная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Построение эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками.
— Организация процесса адаптации и развития персонала.
— Участие в других проектах HR департамента (оценка, адаптация, обучение, вовлеченность, KPI, 360).

Требования:
— Релевантный опыт работы подбора персонала от 2-х лет.
— Умение использовать разнообразные каналы подбора (не только hh).
— Опыт массового найма будет плюсом.

Условия:
— Удалёнка.
— 80 000 - 100 000 р.

Откликнуться:
petrova.o@informatics.ru

Рекрутер в Huntme удаленно - подбор водителей в Мосгортранс Москва

ВАЖНО: Эта вакансия предполагает полную занятость. Подработка или частичная занятость (например, 2-3 часа в день) не рассматривается.

Требования:
⦁ Опыт в подборе персонала обязателен
⦁ Опыт в массовом подборе или готовность работать в нем
⦁ Опыт работы с откликами на Авито, hh.ru и то других источниках
⦁ Уверенное проведение телефонных собеседований
⦁ Ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат
⦁ Умение отрабатывать возражение кандидатов

Условия:
⦁ Оплата: до 17 000 за каждого трудоустроенного водителя.
Выплаты каждые 15 рабочих дней
⦁ Форма сотрудничества: Договор самозанятости или выплаты на карту
⦁ Предоставляем: базу кандидатов , доступ к amoCRM, скрипты и шаблоны для общения , полную информацию о вакансии и преимуществах работы в Мосгортрансе.
⦁ Размещать вакансии не нужно! Мы занимаемся рекламой.

Преимущества работы в Мосгортрансе для водителей: конкурентная заработная плата, полный соцпакет, бонусы и льготы (подробности при обращении)

Работайте удаленно и получайте достойное вознаграждение

Заинтересовало? Пишите в личные сообщения для подробностей

Откликнуться:
@HR_life_Elizaveta

Менеджер по подбору персонала

О компании: Наша компания стремится к инновациям и развитию в области подбора персонала. Мы ценим каждого сотрудника и создаем условия для профессионального роста и самореализации. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью чего-то большего!

Обязанности:
— Поиск и привлечение талантов через цифровые платформы и социальные сети.
— Проведение онлайн-собеседований и оценка кандидатов.
— Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
— Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
— Разработка и реализация стратегий по привлечению кандидатов.

Требования:
— Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новому.
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
— Способность эффективно организовывать свое рабочее время.
— Базовые навыки работы с компьютером и знание офисных программ.
— Готовность работать в условиях частичной занятости.

Условия:
— Удаленный формат работы с гибким графиком (5/2 или свободный).
— Возможность выбора продолжительности рабочего дня (4, 6 или 8 часов).
— Частичная занятость, что позволяет совмещать работу с другими делами.
— Поддержка и обучение от опытных специалистов.

Откликнуться:
tel: +79830723618
grafinyademonsoro@yandex.ru

Менеджер по персоналу/HR

Компания: ООО Онлайнбрэндc

Обязанности:
— Поиск кандидатов (точечный);
— Разработка и подготовка необходимых информационных материалов по бизнес-процессам (онбординг, офбординг);
— Внедрение и курирование работы системы корпоративного обучения;
— Адаптация персонала;
— Подготовка и проведение опросов сотрудников по разным направлениям: общая оценка персонала (компетенции, лояльность, мотивация и т.д.), тематические опросы (сбор обратной связи и т.п.).

Требования:
— Имеете опыт работы от 1 года.
— Умеете и любите писать понятные интересные тексты.
— Умеете работать с разными видами контента (презентации, тексты, фото, видео).
— Креативны: умеете не только придумывать, но и реализовывать задуманное.
— Коммуникабельны, активны, ответственны, готовы работать в режиме многозадачности и хотите развиваться.

Условия:
— Своевременная и белая оплата труда, предусмотрена индексация ЗП;
— Есть реальная возможность карьерного роста и повышения квалификации за счет компании;
— Полностью удалённая работа, современный онлайн офис (работаем и общаемся в Битрикс 24, Notion, Miro);
— Вовлеченные руководители, доброжелательные и отзывчивые коллеги;
— У нас идеи не "уходят в стол", а внедряются и доводятся до результата.

Не упустите возможность стать частью нашего успешного проекта и привести его к новым высотам вместе с нами!

Откликнуться:
tel: +79646316674
ya.kolesnikova@online-brands.ru

HR менеджер

Компания: Maxmoll

Обязанности:
— Точечный(80%) и массовый (20%) подбор;
— Много интересный задач: брендирование, адаптация, мотивация, аналитика.

Требования:
— Имеешь опыт точечном и массовом подборе опыт работы с маркетплейсами будет преимуществом;
— Разбираешься в людях.
— Любишь коммуницировать – легко находишь общий язык с кандидатами и руководителями.
— Умеешь работать в условиях неопределенности – быстро адаптируешься и не боишься пробовать новое.
— Готова работать в разных часовых поясах.

Условия:
Зарплата:
— На испытательный срок: по результатам собеседования
— После ИС: от 50 000 до 90 000.
— Формат: удаленный формат работы
— График: 5/2 ( суббота и воскресение- выходные дни), гибкое начало и окончание рабочего 8 часового дня.

Давай работать вместе – находить лучших и создавать крутую команду!

Откликнуться:
+79607818769
n_sotnikova@maxmoll.ru

Вакансия: HR Business Partner

Компания: deeplay
Формат: удалённо, офис или гибрид 🌐
Занятость: полная

deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Для нас HR - это не сервисная функция и не позиция "на подхвате" 💜

Сейчас нам нужен HR Business Partner — человек, который быстро вникнет в наши процессы и станет драйвером классных HR-инициатив.
От успешного кандидата ожидаем:

🔹 Опыт работы в IT в роли HRBP от 3-х лет;
🔹 Уровень английского от B1+ (возможна работа с англоязычными командами);
🔹 Понимание и опыт внедрения ключевых HR-процессов: Performance Review, адаптация, опросы, мониторинг настроения и др.;
🔹 Отличные коммуникативные навыки и умение работать с обратной связью;
🔹 Готовность предлагать идеи и внедрять улучшения.
Предлагаем гибкий подход к формату и месту работы, систему компенсации затрат на медицину, спорт и обучение, активную корпоративную жизнь и все преимущества аккредитованной IT-компании.

Телеграм для связи - @alekszvv

Буду рада получить резюме и обсудить детали 🙌

Менеджер по подбору персонала

Компания: "LikeSoft24"

Что делать:
— Качественный и своевременный подбор персонала, согласно плану найма.
— Умело "продавать" компанию и вакансию, не упускать ТОП-кандидатов.
— Быстрое ведение кандидатов по воронке без потери качества.
— Понимание и организация системы управления персоналом в компании от 100 человек.
— Проявление инициативы в разработке и внедрении процессов, проектов, автоматизации и нормативной документации в рамках работы отдела персонала.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Образование среднее-профессиональное/высшее.
— Профессионально проводите собеседования кандидатов.
— Работаете над повышением конверсии в воронках найма.
— Знаете и применяете опыт по организации системы управления персоналом.
— Можете создать и внедрить инструменты адаптации.

Условия:
— Заработная плата от 65 000 - 100 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
yulia_russkikh@likesoft24.com

Рекрутер в Huntme удаленно - подбор водителей в Мосгортранс Москва

ВАЖНО: Эта вакансия предполагает полную занятость. Подработка или частичная занятость (например, 2-3 часа в день) не рассматривается.

Требования:
⦁ Опыт в подборе персонала обязателен
⦁ Опыт в массовом подборе или готовность работать в нем
⦁ Опыт работы с откликами на Авито, hh.ru и то других источниках
⦁ Уверенное проведение телефонных собеседований
⦁ Ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат
⦁ Умение отрабатывать возражение кандидатов

Условия:
⦁ Оплата: до 17 000 за каждого трудоустроенного водителя.
Выплаты каждые 15 рабочих дней
⦁ Форма сотрудничества: Договор самозанятости или выплаты на карту
⦁ Предоставляем: базу кандидатов , доступ к amoCRM, скрипты и шаблоны для общения , полную информацию о вакансии и преимуществах работы в Мосгортрансе.
⦁ Размещать вакансии не нужно! Мы занимаемся рекламой.

Преимущества работы в Мосгортрансе для водителей: конкурентная заработная плата, полный соцпакет, бонусы и льготы (подробности при обращении)

Работайте удаленно и получайте достойное вознаграждение

Заинтересовало? Пишите в личные сообщения для подробностей

Откликнуться:
@HR_life_Elizaveta

Старший HR / HR-Generalist

Задачи:
— Построение и развитие HR-функции: от подбора до сопровождения.
— Координация работы рекрутера, контроль качества подбора.
— Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников и стажёров.
— Развитие корпоративной культуры и ценностей: вовлечённость, мотивация, онлайн, а иногда и офлайн мероприятия.
— Контроль и ведение кадрового и договорного документооборота (включая ИП, СЗ, NDA).
— Участие в бюджетировании ФОТ и оптимизация затрат.
— Формирование кадрового резерва, участие в оценке и развитии сотрудников.
— Сбор и анализ HR-метрик (рост, текучесть, воронка подбора и пр.).
— Подготовка компании к масштабированию с HR-позиции.

Кандидат, который нам нужен:
— Уже имеет прочную экспертизу в HR, но хочет перейти на стратегический уровень.
— Любит людей и умеет выстраивать процессы вокруг них — с вниманием и структурой.
— Хочет быть строителем HR-фундамента в компании: от найма до корпоративной культуры.
— У нас уже есть рекрутер в команде — заряженный и мотивированный на результат. Мы ищем старшего HR, который будет не просто нанимать, а:
— Строить процессы: найм, адаптация, вовлечение, удержание;
— Развивать корпоративную культуру;
— Контролировать документооборот;
— Быть правой рукой руководителя по всем вопросам, связанным с командой.

Требования:
— С опытом от 3 лет в HR: подбор, адаптация, развитие, документооборот.
— С опытом построения или улучшения HR-процессов.
— С высшим образованием (желательно юридическое или управленческое).
— Умеющего сочетать стратегию и операционку, быстро перестраиваться.
— Умеющего выстраивать коммуникации с сотрудниками, руководителями, стажёрами.
— Владеющего инструментами: HH, Avito, Telegram, Google Docs, 1С ЗУП, Excel.
— Знающего ТК РФ и умеющего работать с подрядчиками ИП, самозанятыми.
— Готового к самостоятельной работе и высокой степени ответственности.

Условия:
— ЗП на старте: 80 000 – 100 000 ₽ (на руки).
— Полностью удалённая работа, график 5/2.
— Прозрачная система мотивации, стабильные выплаты.
— Поддержка рекрутера и руководителя — Вы не один.
— Доброжелательная команда, которая ценит эффективность и комфорт.

Откликнуться:
+79229363240
profexpert.biznes@gmail.com

Вакансия: HR Business Partner

Компания: deeplay
Формат: удалённо, офис или гибрид 🌐
Занятость: полная

deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Для нас HR - это не сервисная функция и не позиция "на подхвате" 💜

Сейчас нам нужен HR Business Partner — человек, который быстро вникнет в наши процессы и станет драйвером классных HR-инициатив.
От успешного кандидата ожидаем:

🔹 Опыт работы в IT в роли HRBP от 3-х лет;
🔹 Уровень английского от B1+ (возможна работа с англоязычными командами);
🔹 Понимание и опыт внедрения ключевых HR-процессов: Performance Review, адаптация, опросы, мониторинг настроения и др.;
🔹 Отличные коммуникативные навыки и умение работать с обратной связью;
🔹 Готовность предлагать идеи и внедрять улучшения.
Предлагаем гибкий подход к формату и месту работы, систему компенсации затрат на медицину, спорт и обучение, активную корпоративную жизнь и все преимущества аккредитованной IT-компании.

Телеграм для связи - @alekszvv

Буду рада получить резюме и обсудить детали 🙌

#вакансия#HRBP #СПб#гибрид#удаленка#от 200 000руб на руки

Коллеги, добрый день!

❗️❗️Ищу HRBP в СПб.

Дано:
🔹Компания: фэшн ритейл премиум класса. Магазины в МСК и СПб. Штат 150 человек.
🔸Подчинение собственнику. В HR отделе сейчас только инспектор КДП. Надо создавать с нуля все процессы.

Идеальный формат роли:
🟢 HRBP / Руководитель управления персонала. Высшее образование, опыт работы в ритейл, HoReCa, сервисных компаниях от 5 лет.
🟡Опыт работы в компаниях в стадии роста, реструктуризации или цифровой трансформации.
🟣Ответственность за несколько функций (КДП, подбор, развитие, брендинг). Сильный акцент на процессы, аналитику, цифровизацию и культуру.
🔵Ориентация на устойчивое развитие, удержание и внутренний рост сотрудников.
🔴Опыт в управлении изменениями и HR в сложной бизнес-среде (сжатые сроки, реструктуризации, проекты с нуля).

🏁Если интересно – жду ваши резюме на mtagashova@bk.ru

В сопроводительном письме прошу указать: ‼️‼️‼️
1. Опыт построения отдела персонала с нуля.
2. Примеры запуска карьерных страниц, CRM-систем, реферальных программ.
3. Опыт внедрения оценки по компетенциям, построения карьерных треков.
4. Опыт в аудите и восстановлении КДП, внедрение КЭДО – будет большим плюсом.
5. Практические кейсы автоматизации HR процессов.