Когда дело доходит до обсуждения зарплаты, даже опытные HR-специалисты могут растеряться, услышав стандартные возражения. Рассмотрим в карточках самые распространенные фразы рекрутеров и эффективные ответы на них.
Сохраняйте себе и используйте на переговорах!
Помните, что главное — сохранять спокойствие и опираться на факты. Подготовьте конкретные примеры своих достижений и будьте готовы объяснить, как ваш опыт принесет пользу новому работодателю.
Если пост был полезен, поставьте
А какие еще возражения вы слышали на зарплатных переговорах? Поделитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤4🤔1
Мы работаем в партнерстве с мировыми продакшнами и креативными агентствами. Среди клиентов студии - Jordan, Nike, Dior, Rimowa, Loreal, SWISS, Cбер, Авито, Adidas, Netflix и другие.
Студия активно расширяется. Мы ищем близких по духу людей, которые горят графикой и моушн-дизайном так же сильно, как и мы!
Сейчас в нашу команду нужен Рекрутер, который будет приводить в студию лучшие таланты рынка
— Проактивно серчить кандидатов, формировать базу резерва.
— Вести полный цикл закрытия вакансий в штат.
— Частично подключаться к процессу пре-онбординга.
— Актуализировать и улучшать процессы и инструменты рекрутмента.
— Помогать в формировании базы фрилансеров руководителям направлений.
— Включаться в другие эйчар задачи при желании и необходимости.
— Опыт работы в рекрутменте.
— Умение быстро найти нужный контакт.
— Любовь к коммуникациям и к людям.
— Знание основных показателей рекрутмента и умение с ними работать.
— Высокая грамотность и навык письменной коммуникации: все общение начинается с переписки, поэтому важно уметь изложить свои мысли четко и распологающе в тексте.
— Опыт на стороне креативных или рекрутинговых агентств будет преимуществом.
— Оклад + бонусы;
— Крутое портфолио и экспертиза;
— Полностью удаленный формат работы. Наша команда распределена по разным странам;
— График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9:00 или с 10:00 по МСК);
Возможность роста;
— Культура открытости, поддержки идей и непрерывного обучения.
Мы активно растем и развиваемся, дальше нас ждут новые победы, крутые проекты и лучшие практики корпоративной культуры.
Присоединяйся к нашей команде :)
@nastya_babkina
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Вакансия: HR Director (HRD)
Локация: Германия (удаленно) из Европа, СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость
Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи.
Что вам предстоит делать:
- Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO.
- Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1).
- Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля.
- Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса.
- Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов.
- Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов.
- Организовывать процессы обучения и развития сотрудников.
- Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции.
- Управлять HR-бюджетом.
- Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий.
- Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса.
Что мы ожидаем от вас:
- Свободный английский уровня С1
- Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии.
- Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран.
- Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия.
- Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании.
- Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде.
- Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения.
- Высокий уровень энергии и инициативность.
- Опыт работы с топ-менеджментом и C-level.
Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев:
Первые 2-3 месяца:
- Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана.
- Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца).
- Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи.
- Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек).
Через 6 месяцев:
- Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы.
- Провести полный цикл Performance Review.
Жду резюме в Телеграм @tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями
Локация: Германия (удаленно) из Европа, СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость
Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи.
Что вам предстоит делать:
- Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO.
- Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1).
- Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля.
- Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса.
- Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов.
- Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов.
- Организовывать процессы обучения и развития сотрудников.
- Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции.
- Управлять HR-бюджетом.
- Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий.
- Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса.
Что мы ожидаем от вас:
- Свободный английский уровня С1
- Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии.
- Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран.
- Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия.
- Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании.
- Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде.
- Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения.
- Высокий уровень энергии и инициативность.
- Опыт работы с топ-менеджментом и C-level.
Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев:
Первые 2-3 месяца:
- Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана.
- Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца).
- Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи.
- Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек).
Через 6 месяцев:
- Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы.
- Провести полный цикл Performance Review.
Жду резюме в Телеграм @tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями
👎14😁7❤4👍1
🌍 HR-специалист / Менеджер по подбору персонала (удаленно)
🚀 Хочешь быть частью крупного онлайн-проекта и строить карьеру в digital-среде?
Мы ищем в команду энергичного и современного HR-специалиста, который не боится технологий и знает, как найти «того самого» человека в онлайне! 🧠💻
Что ты будешь делать:
🔍 Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до подписания договора
👋 Онбординг новых сотрудников и сопровождение в период адаптации
📘 Создание и ведение регламентов, внутренних HR-документов
📈 Ведение HR-аналитики и участие в оптимизации процессов
🤖 Работа с нейросетями и современными digital-инструментами для подбора и автоматизации
🤝 Плотное взаимодействие с руководителями и командой внутри онлайн-проекта
Наш идеальный кандидат:
⚡️ Имеет опыт в подборе и адаптации персонала от 5 лет
🧩 Понимает специфику удалённой работы и онлайн-среды
🗣 Отлично коммуницирует, умеет «читать» кандидатов
🧠 В тренде HR- и digital-инструментов (знаком с ChatGPT, Notion, автоматизацией подбора "от и до")
🧭 Инициативен, структурен и умеет брать ответственность
Условия:
💸 Заработная плата от 100 .000 ₽ на старте, дальнейший рост - по результатам
🕘 Полная занятость (график 5/2, гибкий старт)
🏡 Полностью удалённая работа, можно из любой точки мира
🌱 Постоянная основа, долгосрочное сотрудничество
🎯 Работа в крупном онлайн-проекте, где всё — в цифре
🚀 Возможность профессионального роста, обучения, развития в онлайн-среде
🤝 Теплая и дружная команда
📬 Чувствуешь, что ты идеально подходишь?
Пиши нам на почту: AkademiaKrasoti22@yandex.ru
Если ты хочешь быть не просто рекрутером, а частью большой и живой онлайн-команды — отправляй своё резюме, сопроводительное письмо и ник в телеграм, расскажи о себе как о личности и профессионале 💌
Мы ждём тебя! 🌐✨
🚀 Хочешь быть частью крупного онлайн-проекта и строить карьеру в digital-среде?
Мы ищем в команду энергичного и современного HR-специалиста, который не боится технологий и знает, как найти «того самого» человека в онлайне! 🧠💻
Что ты будешь делать:
🔍 Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до подписания договора
👋 Онбординг новых сотрудников и сопровождение в период адаптации
📘 Создание и ведение регламентов, внутренних HR-документов
📈 Ведение HR-аналитики и участие в оптимизации процессов
🤖 Работа с нейросетями и современными digital-инструментами для подбора и автоматизации
🤝 Плотное взаимодействие с руководителями и командой внутри онлайн-проекта
Наш идеальный кандидат:
⚡️ Имеет опыт в подборе и адаптации персонала от 5 лет
🧩 Понимает специфику удалённой работы и онлайн-среды
🗣 Отлично коммуницирует, умеет «читать» кандидатов
🧠 В тренде HR- и digital-инструментов (знаком с ChatGPT, Notion, автоматизацией подбора "от и до")
🧭 Инициативен, структурен и умеет брать ответственность
Условия:
💸 Заработная плата от 100 .000 ₽ на старте, дальнейший рост - по результатам
🕘 Полная занятость (график 5/2, гибкий старт)
🏡 Полностью удалённая работа, можно из любой точки мира
🌱 Постоянная основа, долгосрочное сотрудничество
🎯 Работа в крупном онлайн-проекте, где всё — в цифре
🚀 Возможность профессионального роста, обучения, развития в онлайн-среде
🤝 Теплая и дружная команда
📬 Чувствуешь, что ты идеально подходишь?
Пиши нам на почту: AkademiaKrasoti22@yandex.ru
Если ты хочешь быть не просто рекрутером, а частью большой и живой онлайн-команды — отправляй своё резюме, сопроводительное письмо и ник в телеграм, расскажи о себе как о личности и профессионале 💌
Мы ждём тебя! 🌐✨
❤8
Рекрутер
Задачи:
— Своевременное закрытие вакансий школы.
— Прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital.
— Сопровождение кандидатов по всей воронке подбора.
— Комплексная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Построение эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками.
— Организация процесса адаптации и развития персонала.
— Участие в других проектах HR департамента (оценка, адаптация, обучение, вовлеченность, KPI, 360).
Требования:
— Релевантный опыт работы подбора персонала от 2-х лет.
— Умение использовать разнообразные каналы подбора (не только hh).
— Опыт массового найма будет плюсом.
Условия:
— Удалёнка.
— 80 000 - 100 000 р.
Откликнуться:
petrova.o@informatics.ru
Задачи:
— Своевременное закрытие вакансий школы.
— Прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital.
— Сопровождение кандидатов по всей воронке подбора.
— Комплексная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Построение эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками.
— Организация процесса адаптации и развития персонала.
— Участие в других проектах HR департамента (оценка, адаптация, обучение, вовлеченность, KPI, 360).
Требования:
— Релевантный опыт работы подбора персонала от 2-х лет.
— Умение использовать разнообразные каналы подбора (не только hh).
— Опыт массового найма будет плюсом.
Условия:
— Удалёнка.
— 80 000 - 100 000 р.
Откликнуться:
petrova.o@informatics.ru
👍2
Как выбрать обучение, после которого не стыдно просить прибавку к зарплате.
В этом посте не будет конкретных названий курсов. Вместо этого — чек-лист, по которому можно отличить стоящее обучение от «воды». Потому что задача — не сертификат на стену, а офферы, рост, повышение ценника.
▫️ Как понять, что курс годный:
▫️ На выходе ты можешь продать навык — в оффере, на фрилансе, внутри компании.
▫️ Есть живые кейсы и разборы, приближённые к реальности, а не абстрактные «вводные лекции».
▫️ Авторы практикуют то, чему учат — можно найти их кейсы, проекты, карьерные успехи.
▫️ Нет обещаний «стать HRD за 2 недели». Настоящее развитие требует времени.
▫️ У выпускников есть внятные результаты — повышение, переход в другую компанию, рост дохода. И это можно проверить.
🤍 🤍 🤍 🤍 🤍 🤍 🤍 🤍 🤍 🤍 🤍
▫️ Расскажите в комментариях: Какие курсы вы проходили и можете с чистой совестью рекомендовать коллегам? Какие — не оправдали ожиданий?
▫️ Этот пост может стать полезной подборкой на основе реального опыта — подключайтесь!
▫️ Удаленная работа для HR ▫️
В этом посте не будет конкретных названий курсов. Вместо этого — чек-лист, по которому можно отличить стоящее обучение от «воды». Потому что задача — не сертификат на стену, а офферы, рост, повышение ценника.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Рекрутер в Huntme удаленно - подбор водителей в Мосгортранс Москва
ВАЖНО: Эта вакансия предполагает полную занятость. Подработка или частичная занятость (например, 2-3 часа в день) не рассматривается.
Требования:
⦁ Опыт в подборе персонала обязателен
⦁ Опыт в массовом подборе или готовность работать в нем
⦁ Опыт работы с откликами на Авито, hh.ru и то других источниках
⦁ Уверенное проведение телефонных собеседований
⦁ Ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат
⦁ Умение отрабатывать возражение кандидатов
Условия:
⦁ Оплата: до 17 000 за каждого трудоустроенного водителя.
Выплаты каждые 15 рабочих дней
⦁ Форма сотрудничества: Договор самозанятости или выплаты на карту
⦁ Предоставляем: базу кандидатов , доступ к amoCRM, скрипты и шаблоны для общения , полную информацию о вакансии и преимуществах работы в Мосгортрансе.
⦁ Размещать вакансии не нужно! Мы занимаемся рекламой.
Преимущества работы в Мосгортрансе для водителей: конкурентная заработная плата, полный соцпакет, бонусы и льготы (подробности при обращении)
Работайте удаленно и получайте достойное вознаграждение
Заинтересовало? Пишите в личные сообщения для подробностей
Откликнуться:
@HR_life_Elizaveta
ВАЖНО: Эта вакансия предполагает полную занятость. Подработка или частичная занятость (например, 2-3 часа в день) не рассматривается.
Требования:
⦁ Опыт в подборе персонала обязателен
⦁ Опыт в массовом подборе или готовность работать в нем
⦁ Опыт работы с откликами на Авито, hh.ru и то других источниках
⦁ Уверенное проведение телефонных собеседований
⦁ Ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат
⦁ Умение отрабатывать возражение кандидатов
Условия:
⦁ Оплата: до 17 000 за каждого трудоустроенного водителя.
Выплаты каждые 15 рабочих дней
⦁ Форма сотрудничества: Договор самозанятости или выплаты на карту
⦁ Предоставляем: базу кандидатов , доступ к amoCRM, скрипты и шаблоны для общения , полную информацию о вакансии и преимуществах работы в Мосгортрансе.
⦁ Размещать вакансии не нужно! Мы занимаемся рекламой.
Преимущества работы в Мосгортрансе для водителей: конкурентная заработная плата, полный соцпакет, бонусы и льготы (подробности при обращении)
Работайте удаленно и получайте достойное вознаграждение
Заинтересовало? Пишите в личные сообщения для подробностей
Откликнуться:
@HR_life_Elizaveta
👍7❤2
Менеджер по подбору персонала
О компании: Наша компания стремится к инновациям и развитию в области подбора персонала. Мы ценим каждого сотрудника и создаем условия для профессионального роста и самореализации. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью чего-то большего!
Обязанности:
— Поиск и привлечение талантов через цифровые платформы и социальные сети.
— Проведение онлайн-собеседований и оценка кандидатов.
— Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
— Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
— Разработка и реализация стратегий по привлечению кандидатов.
Требования:
— Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новому.
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
— Способность эффективно организовывать свое рабочее время.
— Базовые навыки работы с компьютером и знание офисных программ.
— Готовность работать в условиях частичной занятости.
Условия:
— Удаленный формат работы с гибким графиком (5/2 или свободный).
— Возможность выбора продолжительности рабочего дня (4, 6 или 8 часов).
— Частичная занятость, что позволяет совмещать работу с другими делами.
— Поддержка и обучение от опытных специалистов.
Откликнуться:
tel: +79830723618
grafinyademonsoro@yandex.ru
О компании: Наша компания стремится к инновациям и развитию в области подбора персонала. Мы ценим каждого сотрудника и создаем условия для профессионального роста и самореализации. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью чего-то большего!
Обязанности:
— Поиск и привлечение талантов через цифровые платформы и социальные сети.
— Проведение онлайн-собеседований и оценка кандидатов.
— Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
— Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
— Разработка и реализация стратегий по привлечению кандидатов.
Требования:
— Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новому.
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
— Способность эффективно организовывать свое рабочее время.
— Базовые навыки работы с компьютером и знание офисных программ.
— Готовность работать в условиях частичной занятости.
Условия:
— Удаленный формат работы с гибким графиком (5/2 или свободный).
— Возможность выбора продолжительности рабочего дня (4, 6 или 8 часов).
— Частичная занятость, что позволяет совмещать работу с другими делами.
— Поддержка и обучение от опытных специалистов.
Откликнуться:
tel: +79830723618
grafinyademonsoro@yandex.ru
❤6❤🔥2👍1🔥1
Менеджер по персоналу/HR
Компания: ООО Онлайнбрэндc
Обязанности:
— Поиск кандидатов (точечный);
— Разработка и подготовка необходимых информационных материалов по бизнес-процессам (онбординг, офбординг);
— Внедрение и курирование работы системы корпоративного обучения;
— Адаптация персонала;
— Подготовка и проведение опросов сотрудников по разным направлениям: общая оценка персонала (компетенции, лояльность, мотивация и т.д.), тематические опросы (сбор обратной связи и т.п.).
Требования:
— Имеете опыт работы от 1 года.
— Умеете и любите писать понятные интересные тексты.
— Умеете работать с разными видами контента (презентации, тексты, фото, видео).
— Креативны: умеете не только придумывать, но и реализовывать задуманное.
— Коммуникабельны, активны, ответственны, готовы работать в режиме многозадачности и хотите развиваться.
Условия:
— Своевременная и белая оплата труда, предусмотрена индексация ЗП;
— Есть реальная возможность карьерного роста и повышения квалификации за счет компании;
— Полностью удалённая работа, современный онлайн офис (работаем и общаемся в Битрикс 24, Notion, Miro);
— Вовлеченные руководители, доброжелательные и отзывчивые коллеги;
— У нас идеи не "уходят в стол", а внедряются и доводятся до результата.
Не упустите возможность стать частью нашего успешного проекта и привести его к новым высотам вместе с нами!
Откликнуться:
tel: +79646316674
ya.kolesnikova@online-brands.ru
Компания: ООО Онлайнбрэндc
Обязанности:
— Поиск кандидатов (точечный);
— Разработка и подготовка необходимых информационных материалов по бизнес-процессам (онбординг, офбординг);
— Внедрение и курирование работы системы корпоративного обучения;
— Адаптация персонала;
— Подготовка и проведение опросов сотрудников по разным направлениям: общая оценка персонала (компетенции, лояльность, мотивация и т.д.), тематические опросы (сбор обратной связи и т.п.).
Требования:
— Имеете опыт работы от 1 года.
— Умеете и любите писать понятные интересные тексты.
— Умеете работать с разными видами контента (презентации, тексты, фото, видео).
— Креативны: умеете не только придумывать, но и реализовывать задуманное.
— Коммуникабельны, активны, ответственны, готовы работать в режиме многозадачности и хотите развиваться.
Условия:
— Своевременная и белая оплата труда, предусмотрена индексация ЗП;
— Есть реальная возможность карьерного роста и повышения квалификации за счет компании;
— Полностью удалённая работа, современный онлайн офис (работаем и общаемся в Битрикс 24, Notion, Miro);
— Вовлеченные руководители, доброжелательные и отзывчивые коллеги;
— У нас идеи не "уходят в стол", а внедряются и доводятся до результата.
Не упустите возможность стать частью нашего успешного проекта и привести его к новым высотам вместе с нами!
Откликнуться:
tel: +79646316674
ya.kolesnikova@online-brands.ru
❤13
HR менеджер
Компания: Maxmoll
Обязанности:
— Точечный(80%) и массовый (20%) подбор;
— Много интересный задач: брендирование, адаптация, мотивация, аналитика.
Требования:
— Имеешь опыт точечном и массовом подборе опыт работы с маркетплейсами будет преимуществом;
— Разбираешься в людях.
— Любишь коммуницировать – легко находишь общий язык с кандидатами и руководителями.
— Умеешь работать в условиях неопределенности – быстро адаптируешься и не боишься пробовать новое.
— Готова работать в разных часовых поясах.
Условия:
Зарплата:
— На испытательный срок: по результатам собеседования
— После ИС: от 50 000 до 90 000.
— Формат: удаленный формат работы
— График: 5/2 ( суббота и воскресение- выходные дни), гибкое начало и окончание рабочего 8 часового дня.
Давай работать вместе – находить лучших и создавать крутую команду!
Откликнуться:
+79607818769
n_sotnikova@maxmoll.ru
Компания: Maxmoll
Обязанности:
— Точечный(80%) и массовый (20%) подбор;
— Много интересный задач: брендирование, адаптация, мотивация, аналитика.
Требования:
— Имеешь опыт точечном и массовом подборе опыт работы с маркетплейсами будет преимуществом;
— Разбираешься в людях.
— Любишь коммуницировать – легко находишь общий язык с кандидатами и руководителями.
— Умеешь работать в условиях неопределенности – быстро адаптируешься и не боишься пробовать новое.
— Готова работать в разных часовых поясах.
Условия:
Зарплата:
— На испытательный срок: по результатам собеседования
— После ИС: от 50 000 до 90 000.
— Формат: удаленный формат работы
— График: 5/2 ( суббота и воскресение- выходные дни), гибкое начало и окончание рабочего 8 часового дня.
Давай работать вместе – находить лучших и создавать крутую команду!
Откликнуться:
+79607818769
n_sotnikova@maxmoll.ru
👎24❤3
Вакансия: HR Business Partner
Компания: deeplay
Формат: удалённо, офис или гибрид 🌐
Занятость: полная
deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Для нас HR - это не сервисная функция и не позиция "на подхвате" 💜
Сейчас нам нужен HR Business Partner — человек, который быстро вникнет в наши процессы и станет драйвером классных HR-инициатив.
От успешного кандидата ожидаем:
🔹 Опыт работы в IT в роли HRBP от 3-х лет;
🔹 Уровень английского от B1+ (возможна работа с англоязычными командами);
🔹 Понимание и опыт внедрения ключевых HR-процессов: Performance Review, адаптация, опросы, мониторинг настроения и др.;
🔹 Отличные коммуникативные навыки и умение работать с обратной связью;
🔹 Готовность предлагать идеи и внедрять улучшения.
Предлагаем гибкий подход к формату и месту работы, систему компенсации затрат на медицину, спорт и обучение, активную корпоративную жизнь и все преимущества аккредитованной IT-компании.
Телеграм для связи - @alekszvv
Буду рада получить резюме и обсудить детали 🙌
Компания: deeplay
Формат: удалённо, офис или гибрид 🌐
Занятость: полная
deeplay — продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Для нас HR - это не сервисная функция и не позиция "на подхвате" 💜
Сейчас нам нужен HR Business Partner — человек, который быстро вникнет в наши процессы и станет драйвером классных HR-инициатив.
От успешного кандидата ожидаем:
🔹 Опыт работы в IT в роли HRBP от 3-х лет;
🔹 Уровень английского от B1+ (возможна работа с англоязычными командами);
🔹 Понимание и опыт внедрения ключевых HR-процессов: Performance Review, адаптация, опросы, мониторинг настроения и др.;
🔹 Отличные коммуникативные навыки и умение работать с обратной связью;
🔹 Готовность предлагать идеи и внедрять улучшения.
Предлагаем гибкий подход к формату и месту работы, систему компенсации затрат на медицину, спорт и обучение, активную корпоративную жизнь и все преимущества аккредитованной IT-компании.
Телеграм для связи - @alekszvv
Буду рада получить резюме и обсудить детали 🙌
❤8👎4👍2🔥1
Разбираемся, когда это вложение в карьеру, а когда — модный, но бесполезный сертификат.
Когда коучинг-сертификация действительно помогает карьере HR:
Когда идти на сертификацию — не лучшая идея:
А вы задумывались о коучинговой сертификации? Уже проходили обучение или пока на этапе раздумий? Делитесь опытом в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Вы проходили коучинг-сертификацию?
Anonymous Poll
17%
Да, и использую в работе регулярно
6%
Да, но пока не применяю
25%
Планирую пойти
36%
Пока не вижу смысла
17%
Не понимаю, зачем HR-у это нужно
❤1
Менеджер по подбору персонала
Компания: "LikeSoft24"
Что делать:
— Качественный и своевременный подбор персонала, согласно плану найма.
— Умело "продавать" компанию и вакансию, не упускать ТОП-кандидатов.
— Быстрое ведение кандидатов по воронке без потери качества.
— Понимание и организация системы управления персоналом в компании от 100 человек.
— Проявление инициативы в разработке и внедрении процессов, проектов, автоматизации и нормативной документации в рамках работы отдела персонала.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Образование среднее-профессиональное/высшее.
— Профессионально проводите собеседования кандидатов.
— Работаете над повышением конверсии в воронках найма.
— Знаете и применяете опыт по организации системы управления персоналом.
— Можете создать и внедрить инструменты адаптации.
Условия:
— Заработная плата от 65 000 - 100 000 р.
— Удалёнка.
Откликнуться:
yulia_russkikh@likesoft24.com
Компания: "LikeSoft24"
Что делать:
— Качественный и своевременный подбор персонала, согласно плану найма.
— Умело "продавать" компанию и вакансию, не упускать ТОП-кандидатов.
— Быстрое ведение кандидатов по воронке без потери качества.
— Понимание и организация системы управления персоналом в компании от 100 человек.
— Проявление инициативы в разработке и внедрении процессов, проектов, автоматизации и нормативной документации в рамках работы отдела персонала.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Образование среднее-профессиональное/высшее.
— Профессионально проводите собеседования кандидатов.
— Работаете над повышением конверсии в воронках найма.
— Знаете и применяете опыт по организации системы управления персоналом.
— Можете создать и внедрить инструменты адаптации.
Условия:
— Заработная плата от 65 000 - 100 000 р.
— Удалёнка.
Откликнуться:
yulia_russkikh@likesoft24.com
❤7