HR / Менеджер по подбору персонала (с английским языком)

Компания: ООО BGS Group

Задачи:
- Профессиональный подбор персонала (90% времени) на разноплановые позиции: менеджер по продажам, менеджер по проектам, аналитик, маркетолог и другие;
- Проведение телефонных интервью и онлайн-собеседований, приглашение на финальные этапы;
- Ведение базы кандидатов в CRM-системе: сортировка резюме, написание комментариев;
- Участие и реализация проектов в других направлениях HR: обучение, адаптация, вовлеченность и другие.

Требования:
- Желание развиваться в сфере HR и становиться экспертом;
- Готовность много и ежедневно общаться, вести переговоры с потенциальными соискателями;
- Стремление к выполнению планов и достижению результатов;
- Знание английского языка на уровне Intermediate и выше.

Условия:
- Возможность работать удаленно из дома или из офиса в графике пн-пт 9:00 - 18:00;
- Постоянное обучение в процессе работы: обучающие тренинги, работа с наставником, погружение в профессиональный подбор;
- Заработная плата от 60 000 руб.: оклад + бонусы за закрытые вакансии;
- Прозрачная система карьерного роста: возможность стать ведущим HR менеджером через 4 месяца;
- Возможность путешествовать за счет компании на мероприятия BGS Group (Россия, Швейцария, Италия, Германия и др.);
- Работа в классном и заряженном коллективе, постоянная поддержка и вдохновение от команды;
- Возможность реализации собственных проектов в разных направлениях HR, открыты к инициативам;
- Работа у одного из лучших работодателей России (по версии HH.ru)

Откликнуться:
Ирина Гудыма
Whats App +7 (908) 063-79-91
Почта - hr@bgs.group

Ассистент HR-менеджера

Компания: Apart Homes Real Estate

Задачи:
- Активное размещение вакансий не только на профильных платформах, но и во всех дополнительных каналах: Telegram, Facebook, LinkedIn, специализированные группы, сообщества и любые возможные источники;
- Проявлять инициативу и креатив в поиске новых площадок для привлечения кандидатов;
- Анализировать резюме и выделять наиболее подходящих кандидатов по заданным критериям;
- Осуществление первичного контакта с кандидатами: переписка, уточнение информации, согласование собеседований;
- Систематизировать отклики и резюме в Google Диске (ведение таблиц, сортировка по вакансиям, статусам и т. д.);
- Поддерживать HR-менеджера в повседневных задачах, связанных с наймом и коммуникацией с кандидатами.

Требования:
- Опыт размещения вакансий и работы с резюме будет преимуществом (но не обязателен — главное ваша внимательность, обучаемость и желание разобраться);
- Уверенное владение Excel и Google Диском;
- Высокий уровень самодисциплины, умение работать удалённо и самостоятельно;
- Проактивный подход: вы не просто ждёте откликов, а ищете кандидатов везде, где можно их найти.

Условия:
- Заработная плата от 40 000 рублей;
- Удаленный формат работы;
- Возможность быстро развиваться в сфере подбора персонала и вырасти до полноценного HR-специалиста.

Откликнуться:
aparthomes.assistant@gmail.com

Вакансия: HR Director (HRD)

Локация: Германия (удаленно) из Европа, СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость

Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи.

Что вам предстоит делать:
- Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO.
- Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1).
- Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля.
- Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса.
- Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов.
- Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов.
- Организовывать процессы обучения и развития сотрудников.
- Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции.
- Управлять HR-бюджетом.
- Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий.
- Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса.

Что мы ожидаем от вас:
- Свободный английский уровня С1
- Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии.
- Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран.
- Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия.
- Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании.
- Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде.
- Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения.
- Высокий уровень энергии и инициативность.
- Опыт работы с топ-менеджментом и C-level.

Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев:

Первые 2-3 месяца:
- Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана.
- Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца).
- Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи.
- Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек).
Через 6 месяцев:
- Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы.
- Провести полный цикл Performance Review.

Жду резюме в Телеграм @tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями

🌍 HR-специалист / Менеджер по подбору персонала (удаленно)

🚀 Хочешь быть частью крупного онлайн-проекта и строить карьеру в digital-среде?

Мы ищем в команду энергичного и современного HR-специалиста, который не боится технологий и знает, как найти «того самого» человека в онлайне! 🧠💻

Что ты будешь делать:
🔍 Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до подписания договора
👋 Онбординг новых сотрудников и сопровождение в период адаптации
📘 Создание и ведение регламентов, внутренних HR-документов
📈 Ведение HR-аналитики и участие в оптимизации процессов
🤖 Работа с нейросетями и современными digital-инструментами для подбора и автоматизации
🤝 Плотное взаимодействие с руководителями и командой внутри онлайн-проекта

Наш идеальный кандидат:
⚡️ Имеет опыт в подборе и адаптации персонала от 5 лет
🧩 Понимает специфику удалённой работы и онлайн-среды
🗣 Отлично коммуницирует, умеет «читать» кандидатов
🧠 В тренде HR- и digital-инструментов (знаком с ChatGPT, Notion, автоматизацией подбора "от и до")
🧭 Инициативен, структурен и умеет брать ответственность

Условия:
💸 Заработная плата от 100 .000 ₽ на старте, дальнейший рост - по результатам
🕘 Полная занятость (график 5/2, гибкий старт)
🏡 Полностью удалённая работа, можно из любой точки мира
🌱 Постоянная основа, долгосрочное сотрудничество
🎯 Работа в крупном онлайн-проекте, где всё — в цифре
🚀 Возможность профессионального роста, обучения, развития в онлайн-среде
🤝 Теплая и дружная команда

📬 Чувствуешь, что ты идеально подходишь?
Пиши нам на почту: AkademiaKrasoti22@yandex.ru

Если ты хочешь быть не просто рекрутером, а частью большой и живой онлайн-команды — отправляй своё резюме, сопроводительное письмо и ник в телеграм, расскажи о себе как о личности и профессионале 💌

Мы ждём тебя! 🌐✨

Рекрутер

Задачи:
— Своевременное закрытие вакансий школы.
— Прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital.
— Сопровождение кандидатов по всей воронке подбора.
— Комплексная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Построение эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками.
— Организация процесса адаптации и развития персонала.
— Участие в других проектах HR департамента (оценка, адаптация, обучение, вовлеченность, KPI, 360).

Требования:
— Релевантный опыт работы подбора персонала от 2-х лет.
— Умение использовать разнообразные каналы подбора (не только hh).
— Опыт массового найма будет плюсом.

Условия:
— Удалёнка.
— 80 000 - 100 000 р.

Откликнуться:
petrova.o@informatics.ru

Рекрутер в Huntme удаленно - подбор водителей в Мосгортранс Москва

ВАЖНО: Эта вакансия предполагает полную занятость. Подработка или частичная занятость (например, 2-3 часа в день) не рассматривается.

Требования:
⦁ Опыт в подборе персонала обязателен
⦁ Опыт в массовом подборе или готовность работать в нем
⦁ Опыт работы с откликами на Авито, hh.ru и то других источниках
⦁ Уверенное проведение телефонных собеседований
⦁ Ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат
⦁ Умение отрабатывать возражение кандидатов

Условия:
⦁ Оплата: до 17 000 за каждого трудоустроенного водителя.
Выплаты каждые 15 рабочих дней
⦁ Форма сотрудничества: Договор самозанятости или выплаты на карту
⦁ Предоставляем: базу кандидатов , доступ к amoCRM, скрипты и шаблоны для общения , полную информацию о вакансии и преимуществах работы в Мосгортрансе.
⦁ Размещать вакансии не нужно! Мы занимаемся рекламой.

Преимущества работы в Мосгортрансе для водителей: конкурентная заработная плата, полный соцпакет, бонусы и льготы (подробности при обращении)

Работайте удаленно и получайте достойное вознаграждение

Заинтересовало? Пишите в личные сообщения для подробностей

Откликнуться:
@HR_life_Elizaveta

Менеджер по подбору персонала

О компании: Наша компания стремится к инновациям и развитию в области подбора персонала. Мы ценим каждого сотрудника и создаем условия для профессионального роста и самореализации. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью чего-то большего!

Обязанности:
— Поиск и привлечение талантов через цифровые платформы и социальные сети.
— Проведение онлайн-собеседований и оценка кандидатов.
— Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
— Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
— Разработка и реализация стратегий по привлечению кандидатов.

Требования:
— Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новому.
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
— Способность эффективно организовывать свое рабочее время.
— Базовые навыки работы с компьютером и знание офисных программ.
— Готовность работать в условиях частичной занятости.

Условия:
— Удаленный формат работы с гибким графиком (5/2 или свободный).
— Возможность выбора продолжительности рабочего дня (4, 6 или 8 часов).
— Частичная занятость, что позволяет совмещать работу с другими делами.
— Поддержка и обучение от опытных специалистов.

Откликнуться:
tel: +79830723618
grafinyademonsoro@yandex.ru

Менеджер по персоналу/HR

Компания: ООО Онлайнбрэндc

Обязанности:
— Поиск кандидатов (точечный);
— Разработка и подготовка необходимых информационных материалов по бизнес-процессам (онбординг, офбординг);
— Внедрение и курирование работы системы корпоративного обучения;
— Адаптация персонала;
— Подготовка и проведение опросов сотрудников по разным направлениям: общая оценка персонала (компетенции, лояльность, мотивация и т.д.), тематические опросы (сбор обратной связи и т.п.).

Требования:
— Имеете опыт работы от 1 года.
— Умеете и любите писать понятные интересные тексты.
— Умеете работать с разными видами контента (презентации, тексты, фото, видео).
— Креативны: умеете не только придумывать, но и реализовывать задуманное.
— Коммуникабельны, активны, ответственны, готовы работать в режиме многозадачности и хотите развиваться.

Условия:
— Своевременная и белая оплата труда, предусмотрена индексация ЗП;
— Есть реальная возможность карьерного роста и повышения квалификации за счет компании;
— Полностью удалённая работа, современный онлайн офис (работаем и общаемся в Битрикс 24, Notion, Miro);
— Вовлеченные руководители, доброжелательные и отзывчивые коллеги;
— У нас идеи не "уходят в стол", а внедряются и доводятся до результата.

Не упустите возможность стать частью нашего успешного проекта и привести его к новым высотам вместе с нами!

Откликнуться:
tel: +79646316674
ya.kolesnikova@online-brands.ru

HR менеджер

Компания: Maxmoll

Обязанности:
— Точечный(80%) и массовый (20%) подбор;
— Много интересный задач: брендирование, адаптация, мотивация, аналитика.

Требования:
— Имеешь опыт точечном и массовом подборе опыт работы с маркетплейсами будет преимуществом;
— Разбираешься в людях.
— Любишь коммуницировать – легко находишь общий язык с кандидатами и руководителями.
— Умеешь работать в условиях неопределенности – быстро адаптируешься и не боишься пробовать новое.
— Готова работать в разных часовых поясах.

Условия:
Зарплата:
— На испытательный срок: по результатам собеседования
— После ИС: от 50 000 до 90 000.
— Формат: удаленный формат работы
— График: 5/2 ( суббота и воскресение- выходные дни), гибкое начало и окончание рабочего 8 часового дня.

Давай работать вместе – находить лучших и создавать крутую команду!

Откликнуться:
+79607818769
n_sotnikova@maxmoll.ru