Ресечер

Обязанности:
— Работать с платформами HH. ru, Talantix и другими источниками (все инструменты предоставим).
— Выполнять поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям (менеджеры по продажам, логисты, сотрудники бэк-офиса и др.).
— Проводить первичные собеседования, использовать чек-листы, оценивать кандидатов по заданным критериям.
— Вести отчетность по каждому этапу: от входящего отклика до выхода сотрудника на работу.

Требования:
— У вас есть опыт подбора персонала от 1 года.
— Вы уверенно ориентируетесь в воронке подбора и умеете выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами.
— Умеете грамотно и профессионально проводить собеседования.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться::
svetlana.h@as-tim.ru
Расскажите немного о себе и обязательно прикрепите резюме.

Ищем сорсера на парт-тайм в NGRS - кадровое агентство, работающее на российском и международном рынках. Мы предоставляем услуги подбора персонала для компаний разных сфер, но сейчас ищем партнеров в команду для поиска в сферах IT и финансы (банки).

Требования:
- Желание развиваться в рекрутменте 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯

Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝

Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @svetlana_ngrs 📩

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Требования:
- Опыт управления командой рекрутеров;
- Опыт в производственных/технических компаниях будет преимуществом;
- Опыт найма рабочего персонала;
- Навыки выстраивания процессов;
- Навыки в точечном найме и эффективной адаптации;
- Навыки работы в CRM-системах (Битрикс24 будет преимуществом);

Условия:
- Удаленная работа
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК;
- Стабильные выплаты 2 раза в мес.;

Откликнуться:
@Marina_Lubanskaya

Рекрутер по подбору менеджеров по продажам

В нашу команду ищем рекрутера для подбора менеджеров в проверенные компании — это наши клиенты, где уже выстроен отдел продаж и понятен идеальный профиль кандидата.

Задачи:
— Проводить бриффинг клиента.
— Проводить первичные интервью и давать оценку.
— Организовывать финальное собеседования с руководителями.

Требования:
— Опыт подбора менеджеров по продажам.
— Готов работать на результат.

Условия:
— Удалёнка.
— Свободный график.
— Проектная оплата — 50.000 за каждого кандидата, который вышел на работу (рекламный бюджет заложен в оплату).

Откликнуться:
@Daria_Belkova0

Вакансия: Recruiter
Опыт работы: от 1 года
График: 5/2
Формат работы: удаленно

💼 О нас:
Мы — международная компания, которая уже 5 лет успешно работает в арбитраже трафика в вертикалях Crypto, Gambling и Dating

💡 Что тебя ждёт?
- Работа в сильной HR-команде под руководством тим-лида, который успешно закрывает 15+ вакансий в месяц и обучит тебя эффективным методам поиска
- Интервью с ТОПами рынка, глубокое понимание их потребностей и согласование лучших условий с hiring-менеджерами
- Работа только с профессионалами уровня Senior+, ведь мы формируем мощную команду экспертов

👓 Чем предстоит заниматься:
- Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов (байера, афилейт менеджеры, сапорты, дизайнеры, разработчики и т.д)
- Проведение полного цикла подбора
- Ведение отчетности по открытым вакансиям

🎯 Наши ожидания:
- Опыт от 1 года работы в IT / в арбитражном рекрутинге от 6 месяцев
- Английский от уровня B2, но рассматриваем и кандидатов с уровнем ниже
- Желание искать, убеждать и закрывать лучших специалистов на рынке

🧘‍♀️ Мы предлагаем:
- Фикс + высокие бонусы за каждого закрытого кандидата
- Удобный формат работы — удалённо
- График: 10:00–19:00
- Необходимая техника для работы по запросу

📫 CV присылайте: @oleg_recruit

HR / Менеджер по подбору персонала (с английским языком)

Компания: ООО BGS Group

Задачи:
- Профессиональный подбор персонала (90% времени) на разноплановые позиции: менеджер по продажам, менеджер по проектам, аналитик, маркетолог и другие;
- Проведение телефонных интервью и онлайн-собеседований, приглашение на финальные этапы;
- Ведение базы кандидатов в CRM-системе: сортировка резюме, написание комментариев;
- Участие и реализация проектов в других направлениях HR: обучение, адаптация, вовлеченность и другие.

Требования:
- Желание развиваться в сфере HR и становиться экспертом;
- Готовность много и ежедневно общаться, вести переговоры с потенциальными соискателями;
- Стремление к выполнению планов и достижению результатов;
- Знание английского языка на уровне Intermediate и выше.

Условия:
- Возможность работать удаленно из дома или из офиса в графике пн-пт 9:00 - 18:00;
- Постоянное обучение в процессе работы: обучающие тренинги, работа с наставником, погружение в профессиональный подбор;
- Заработная плата от 60 000 руб.: оклад + бонусы за закрытые вакансии;
- Прозрачная система карьерного роста: возможность стать ведущим HR менеджером через 4 месяца;
- Возможность путешествовать за счет компании на мероприятия BGS Group (Россия, Швейцария, Италия, Германия и др.);
- Работа в классном и заряженном коллективе, постоянная поддержка и вдохновение от команды;
- Возможность реализации собственных проектов в разных направлениях HR, открыты к инициативам;
- Работа у одного из лучших работодателей России (по версии HH.ru)

Откликнуться:
Ирина Гудыма
Whats App +7 (908) 063-79-91
Почта - hr@bgs.group

Ассистент HR-менеджера

Компания: Apart Homes Real Estate

Задачи:
- Активное размещение вакансий не только на профильных платформах, но и во всех дополнительных каналах: Telegram, Facebook, LinkedIn, специализированные группы, сообщества и любые возможные источники;
- Проявлять инициативу и креатив в поиске новых площадок для привлечения кандидатов;
- Анализировать резюме и выделять наиболее подходящих кандидатов по заданным критериям;
- Осуществление первичного контакта с кандидатами: переписка, уточнение информации, согласование собеседований;
- Систематизировать отклики и резюме в Google Диске (ведение таблиц, сортировка по вакансиям, статусам и т. д.);
- Поддерживать HR-менеджера в повседневных задачах, связанных с наймом и коммуникацией с кандидатами.

Требования:
- Опыт размещения вакансий и работы с резюме будет преимуществом (но не обязателен — главное ваша внимательность, обучаемость и желание разобраться);
- Уверенное владение Excel и Google Диском;
- Высокий уровень самодисциплины, умение работать удалённо и самостоятельно;
- Проактивный подход: вы не просто ждёте откликов, а ищете кандидатов везде, где можно их найти.

Условия:
- Заработная плата от 40 000 рублей;
- Удаленный формат работы;
- Возможность быстро развиваться в сфере подбора персонала и вырасти до полноценного HR-специалиста.

Откликнуться:
aparthomes.assistant@gmail.com

Вакансия: HR Director (HRD)

Локация: Германия (удаленно) из Европа, СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость

Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи.

Что вам предстоит делать:
- Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO.
- Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1).
- Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля.
- Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса.
- Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов.
- Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов.
- Организовывать процессы обучения и развития сотрудников.
- Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции.
- Управлять HR-бюджетом.
- Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий.
- Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса.

Что мы ожидаем от вас:
- Свободный английский уровня С1
- Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии.
- Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран.
- Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия.
- Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании.
- Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде.
- Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения.
- Высокий уровень энергии и инициативность.
- Опыт работы с топ-менеджментом и C-level.

Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев:

Первые 2-3 месяца:
- Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана.
- Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца).
- Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи.
- Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек).
Через 6 месяцев:
- Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы.
- Провести полный цикл Performance Review.

Жду резюме в Телеграм @tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями

🌍 HR-специалист / Менеджер по подбору персонала (удаленно)

🚀 Хочешь быть частью крупного онлайн-проекта и строить карьеру в digital-среде?

Мы ищем в команду энергичного и современного HR-специалиста, который не боится технологий и знает, как найти «того самого» человека в онлайне! 🧠💻

Что ты будешь делать:
🔍 Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до подписания договора
👋 Онбординг новых сотрудников и сопровождение в период адаптации
📘 Создание и ведение регламентов, внутренних HR-документов
📈 Ведение HR-аналитики и участие в оптимизации процессов
🤖 Работа с нейросетями и современными digital-инструментами для подбора и автоматизации
🤝 Плотное взаимодействие с руководителями и командой внутри онлайн-проекта

Наш идеальный кандидат:
⚡️ Имеет опыт в подборе и адаптации персонала от 5 лет
🧩 Понимает специфику удалённой работы и онлайн-среды
🗣 Отлично коммуницирует, умеет «читать» кандидатов
🧠 В тренде HR- и digital-инструментов (знаком с ChatGPT, Notion, автоматизацией подбора "от и до")
🧭 Инициативен, структурен и умеет брать ответственность

Условия:
💸 Заработная плата от 100 .000 ₽ на старте, дальнейший рост - по результатам
🕘 Полная занятость (график 5/2, гибкий старт)
🏡 Полностью удалённая работа, можно из любой точки мира
🌱 Постоянная основа, долгосрочное сотрудничество
🎯 Работа в крупном онлайн-проекте, где всё — в цифре
🚀 Возможность профессионального роста, обучения, развития в онлайн-среде
🤝 Теплая и дружная команда

📬 Чувствуешь, что ты идеально подходишь?
Пиши нам на почту: AkademiaKrasoti22@yandex.ru

Если ты хочешь быть не просто рекрутером, а частью большой и живой онлайн-команды — отправляй своё резюме, сопроводительное письмо и ник в телеграм, расскажи о себе как о личности и профессионале 💌

Мы ждём тебя! 🌐✨