▫️ Удаленная работа для HR ▫️

Мы, HR-специалисты, часто помогаем компаниям определять зарплатные вилки и проводим переговоры с кандидатами. Но как быть, когда на месте кандидата оказываемся мы сами? Рассказываем, как эйчару договориться о достойной компенсации.

▫️ Этапы подготовки к переговорам:

▫️Исследуйте рынок.
Соберите информацию о зарплатах на аналогичных позициях:

▫️Изучите обзоры рынка труда от крупных рекрутинговых компаний
▫️Проанализируйте диапазоны в вакансиях на job-сайтах
▫️Поспрашивайте коллег в профессиональных сообществах о реальных цифрах
▫️Обратите внимание на специфику отрасли (IT, производство, ритейл)

▫️Оцените свою ценность.
Подготовьте конкретные примеры вашего вклада в бизнес-результаты:

▫️Сколько вы сэкономили на подборе, обучении, удержании
▫️Какие HR-процессы оптимизировали и с каким эффектом
▫️Как ваша работа повлияла на бизнес-показатели

▫️Определите свою стратегию.
Выберите диапазон, а не конкретную цифру:

▫️Нижняя граница — минимум, на который вы готовы согласиться
▫️Верхняя граница — ваша целевая зарплата плюс 10-15%
▫️Будьте готовы обсуждать не только базу, но и бонусную часть

Вы, как HR-ы, наверняка это знаете, но использовали ли вы эти советы на своей реальной практике? Поставьте ▫️, если пост был полезен, и поделитесь своим опытом зарплатных переговоров в комментариях!

▫️ HR Generalist

Мы — Pixel Point, креативное веб-агентство полного цикла. Специализируемся на создании маркетинговых сайтов для западных технологических компаний в нишах AI, FinTech, DevOps, ITOps.

▫️ Наши проекты: pixelpoint.io/case-studies

Мы стабильно растём на 50–100% в год и ищем HR-generalist’а, который сможет закрывать вакансии, а также заботиться о команде: помогать в онбординге, запускать внутренние инициативы, поддерживать культуру и быть рядом в ежедневных вопросах.

▫️ Важно: мы ищем не только рекрутера, а универсального человека в HR, которому интересно как найм, так и сопровождение команды.

---

▫️ Твои задачи:

- Вместе с лидом отдела вести полный цикл найма: от составления вакансий до интервью и онбординга. Обычно параллельно открыто 3–4 позиции.
- Поддерживать онбординг— чтобы первые недели новых ребят проходили легко, тепло и понятно.
- Разрабатывать и внедрять HR-политики вместе с управляющей командой.
- Участвовать в жизни команды: поздравления, инициативы, опросы, вовлечённость, поддерживать уже работающих ребят и помогать в ежедневных вопросах.
- Вести HR-документацию в Notion, помогать в систематизации и организации процессов.

▫️ Что нам важно:

- Опыт на похожей позиции от 1 года.
- Навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др.
- Умение легко и деликатно общаться — и письменно, и устно.
- Эмпатия, внимательность к деталям, вовлечённость, инициативность.
- Английский — чтение обязательно, письменный и разговорный будут большим плюсом.

▫️ Будет плюсом:

- Навыки работы с текстами — корректно писать, улучшать, сокращать.
- Бэкграунд в IT / digital-среде.
- Опыт работы в Notion, Slack.
- Профильное образование (психология, управление персоналом и т.п.)

▫️ Условия:

- Работа полностью удалённая.
- Full-time. Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, важно совпадение хотя бы на 80% в течение испытательного срока.
- Полностью удалённая работа
- Базовый пул отпускных 25 дней, больничные вне пула и бюрократии
- 12 зарплат / 2 перформанс бонуса в год
- Финальный оффер по итогам испытательного срока в 30 дней
- Стартовая вилка от $1500-2000$, 2 раза в год пересмотр
- Трудоустройство через casual employment, выплата рублями/в валюте

▫️ Как откликнуться:

Пожалуйста, перед откликом заполните небольшую анкету (5–10 минут): ВОТ ОНА. Заполненная анкета гарантирует, что мы вам ответим, а если вы нам подходите, то пригласим на испытательный срок всего за одно интервью!

DIGITAL-ДЕТОКС к майским: Как HR-эксперту отключиться, чтобы вернуться сильнее!

Друзья, впереди долгожданные майские праздники! Идеальное время, чтобы... проверить рабочую почту 50 раз и ответить на все сообщения в корпоративном чате? 🙃

Стоп. Мы же говорили о том, что культ бесконечной продуктивности токсичен. Так почему бы не применить это к нашей цифровой жизни?

◻️ 83% HR-специалистов испытывают симптомы цифрового выгорания, но продолжают быть онлайн 24/7. Знакомо?

Вот мой план digital-детокса на майские, который не навредит:

◻️ Подготовительный этап (за пару дней до праздников)

◻️Предупредите клиентов/коллег
Отправьте письмо о графике работы.

Пример: "В период с 1 по 10 мая буду доступен ограниченно. Срочные вопросы — в Telegram с пометкой СРОЧНО".

◻️Настройте автоответчик
Укажите даты возвращения и контакты для экстренной связи.

◻️Делегируйте плановые задачи
Что можно перепоручить и кому? Составьте четкие инструкции.

◻️Во время майских

◻️Выделите "цифровые окна"
1-2 раза в день по 30 минут для проверки сообщений. В остальное время — режим "не беспокоить".

◻️Уберите рабочие приложения с главного экрана
Простой, но работающий прием — скрыть все напоминающее о работе.

◻️Замените скроллинг соцсетей на:
◻️Прогулку по весеннему парку
◻️Чтение бумажной книги (не по HR!)
◻️Встречу со старыми друзьями без телефонов на столе
◻️что угодно, что будет вас радовать

◻️ Возвращение в онлайн

◻️Плавное погружение
Не пытайтесь разобрать все накопившиеся сообщения в первый день.

◻️Рефлексия опыта
Что изменилось в самочувствии? Какие инсайты появились во время "цифровой тишины"?

Парадокс в том, что качественный отдых от цифровой среды может стать вашим конкурентным преимуществом. Вы вернетесь с новыми идеями, пока другие будут выжаты как лимон непрерывным онлайн-присутствием.

Кто готов устроить майский детокс от работы?
◻️ — Я готов(а)

◻️— Нет, у меня не получится

Независимый HR ◻️

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

▫️Собрали для вас все ключевые материалы о карьерном росте HR-специалиста в одном посте! Сохраняйте в закладки — эти знания точно пригодятся.

▫️Корпорация vs Агентство: где расти быстрее
▫️Сервисы для создания резюме
▫️6 красных флагов в резюме и на собеседовании
▫️Гибкий график и удалёнка: золотой стандарт условий труда в 2025 году
▫️Зарплатные переговоры для HR: как продать свою ценность

Какие еще темы о карьере в HR вы хотели бы изучить? Напишите в комментариях, и мы подготовим новые материалы!

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

▫️Сорсер
Желание развиваться в рекрутменте, желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат, бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата

▫️Ресечер
Поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям, проводить первичные собеседования, использовать чек-листы, оценивать кандидатов по заданным критериям, опыт подбора персонала от 1 года, уверенно ориентируетесь в воронке подбора и умеете выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами

▫️HR-менеджер / Рекрутер
Ведение полного процесса найма, первичный скрининг резюме, проведение телефонных интервью, проведение онлайн собеседований, назначение встреч, поиск кандидатов, используя различные площадки и инструменты, опыт работы в HR от 3 до 6 лет, опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов

▫️Менеджер по подбору персонала
Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований, онбординг новых сотрудников, проведение eNPS-опросов, ведение отчетности о проделанной работе

▫️HR Generalist
Вести полный цикл найма, опыт на похожей позиции от 1 года, навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др, навыки работы с текстами, профильное образование

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍

▫️ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

◻️ Как выплыть из майских праздников и вернуться в рабочую колею?

Ммм, эти майские праздники... Сначала мы их ждем, потом наслаждаемся, а потом сидим и смотрим на рабочий ноутбук как на врага народа 😅

Узнаю многих своих клиентов, которые после длинных выходных никак не могут собрать мозги в кучу. Делюсь проверенными методами, как быстро вернуться в рабочий ритм и не страдать:

◻️Начните с малого
Не пытайтесь сразу браться за сложные задачи. Первый день — это разминка. Разберите почту, составьте план на неделю, сделайте 2-3 простые задачи, которые дадут ощущение завершенности.

◻️Техника "швейцарского сыра"
Большие задачи "продырявьте" — выполните несложные части из разных проектов. Это активирует мозг и создаст впечатление продуктивности.

◻️Метод Помодоро — ваш друг
25 минут работы + 5 минут отдыха. В первый день можно даже 20/10. Постепенно увеличивайте рабочие интервалы.

◻️Обновите рабочее пространство
Уберите со стола, добавьте что-то новое — растение, блокнот, стикеры. Физические изменения помогают мозгу перестроиться.

◻️Правило "нет соцсетям до обеда"
Хотя бы первую половину дня держитесь подальше от лент. Ваш мозг будет благодарен за отсутствие информационного шума.

◻️Важно!

Не корите себя за медленный старт. Исследования показывают, что на полную перезагрузку после длительного отдыха нужно 1-2 дня. Это нормально!

А как вы возвращаетесь в рабочий режим после праздников? Делитесь в комментариях своими лайфхаками!

◻️ P.S. Если чувствуете, что после майских нужно что-то менять в карьере — загляните в закрепленное сообщение, там тонна вдохновения для вашего профессионального блога!

Независимый HR ◻️