Компания get experts недавно опросила 837 руководителей и HR-ов и выяснила, что всё больше компаний переходят на гибридный формат работы — когда сотрудники часть времени работают в офисе, а часть — удаленно.
Что показали цифры
Что будет в 2025 году
Откуда можно работать удаленно
Компании по-разному подходят к вопросу локации:
Доверяют ли начальники сотрудникам
Доверие растет: 40% работодателей не контролируют сотрудников (в прошлом году было 34%). Но 58% все еще используют разные способы контроля:
Что это значит для HR-ов и компаний
Гибридный формат становится новой нормой. Компаниям нужно не просто обеспечить техническую часть, но и перестроить корпоративную культуру, системы контроля и оценки работы.
А как у вас на работе? Вернут всех в офис или можно будет работать из дома? Расскажите в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Ассистент HR-отдела (ресерчер)
Задачи:
— Разбор откликов и "холодный поиск" кандидатов (в среднем 5-7 вакансий в работе).
— Проведение первичных телефонных скринингов.
— Публикация вакансий на job-сайтах и в tg-каналах.
— Ведение базы кандидатов в Хантфлоу.
— Сбор и анализ отзывов кандидатов о процессе найма.
— Назначение собеседований, ведение календаря отдела.
— Предоставление обратной связи кандидатам, поддержание “теплого” контакта.
Требования:
— Аналогичный опыт работы или профильное высшее образование/курсы.
— Готовность к работе с разноплановыми вакансиями в сферах PR, influencer marketing, медиа, финансы и бухгалтерия, юриспруденция, административный персонал.
Условия:
— 30 000 р.
— Удалёнка.
— Проектное сотрудничество на 3 месяца до 4 часов в день.
Откликнуться:
job@lunarhare.ru
Задачи:
— Разбор откликов и "холодный поиск" кандидатов (в среднем 5-7 вакансий в работе).
— Проведение первичных телефонных скринингов.
— Публикация вакансий на job-сайтах и в tg-каналах.
— Ведение базы кандидатов в Хантфлоу.
— Сбор и анализ отзывов кандидатов о процессе найма.
— Назначение собеседований, ведение календаря отдела.
— Предоставление обратной связи кандидатам, поддержание “теплого” контакта.
Требования:
— Аналогичный опыт работы или профильное высшее образование/курсы.
— Готовность к работе с разноплановыми вакансиями в сферах PR, influencer marketing, медиа, финансы и бухгалтерия, юриспруденция, административный персонал.
Условия:
— 30 000 р.
— Удалёнка.
— Проектное сотрудничество на 3 месяца до 4 часов в день.
Откликнуться:
job@lunarhare.ru
👎32👍1🤯1
Ищем Менеджера по подбору персонала в сфере CG
Обязанности:
— подбор на вакансии в кинопроизводстве: компоузер, 3d артист и пр.
— Размещение вакансий на работных сайтах.
— Холодный поиск кандидатов и работа с откликами.
— Поиск альтернативных источников привлечения персонала.
— Внесение откликов в таблицу
Требования:
— Опыт работы рекрутером
Условия:
— Удаленная работа по гибкому графику.
— Оплата труда обсуждается на собеседовании.
Присылайте портфолио с пометкой #sourcer_CG
Контакт для связи👉 @Annie_kino
Обязанности:
— подбор на вакансии в кинопроизводстве: компоузер, 3d артист и пр.
— Размещение вакансий на работных сайтах.
— Холодный поиск кандидатов и работа с откликами.
— Поиск альтернативных источников привлечения персонала.
— Внесение откликов в таблицу
Требования:
— Опыт работы рекрутером
Условия:
— Удаленная работа по гибкому графику.
— Оплата труда обсуждается на собеседовании.
Присылайте портфолио с пометкой #sourcer_CG
Контакт для связи👉 @Annie_kino
❤🔥2👍2❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14😁2👏1
HR менеджер
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала, соответствующего требованиям компании.
- Выстраивание системы адаптации, обучения.
- Организация внутренних мероприятий, участие в развитии мотивационных программ.
- Построение внутренних HR-процессов с нуля или «на лету», если вы из тех, кто не боится динамики.
- Выстраивание орг. структуры компании и налаживание Бизнес процессов в компании.
- Налаживание и поддержание эффективного общения между коллегами.
- Выстраивание системы работы HR процессов.
Требования:
- Опыт работы в HR от 2х лет.
- Опыт выстраивания процесса адаптации, процесса обучения, выстраивания структуры компании.
- Умение находить подход к разным людям и выстраивать доверительные отношения.
- Навыки организации и систематизации рабочих процессов в удаленном формате.
- Способность работать удаленно и эффективно управлять своим временем.
Условия и преимущества:
- Полная занятость с графиком 5/2.
- Удаленный формат работы, что позволяет вам работать из любого удобного места.
- Рабочий день с 9 до 18 часов (обсуждается индивидуально).
- Возможность профессионального роста и развития в одной из ведущих компаний в сфере образования.
Заинтересовала вакансия? Обращайтесь, отвечу на все вопросы!
Откликнуться:
tel: +79097155813
mail: obrprofi-hr@yandex.ru
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала, соответствующего требованиям компании.
- Выстраивание системы адаптации, обучения.
- Организация внутренних мероприятий, участие в развитии мотивационных программ.
- Построение внутренних HR-процессов с нуля или «на лету», если вы из тех, кто не боится динамики.
- Выстраивание орг. структуры компании и налаживание Бизнес процессов в компании.
- Налаживание и поддержание эффективного общения между коллегами.
- Выстраивание системы работы HR процессов.
Требования:
- Опыт работы в HR от 2х лет.
- Опыт выстраивания процесса адаптации, процесса обучения, выстраивания структуры компании.
- Умение находить подход к разным людям и выстраивать доверительные отношения.
- Навыки организации и систематизации рабочих процессов в удаленном формате.
- Способность работать удаленно и эффективно управлять своим временем.
Условия и преимущества:
- Полная занятость с графиком 5/2.
- Удаленный формат работы, что позволяет вам работать из любого удобного места.
- Рабочий день с 9 до 18 часов (обсуждается индивидуально).
- Возможность профессионального роста и развития в одной из ведущих компаний в сфере образования.
Заинтересовала вакансия? Обращайтесь, отвечу на все вопросы!
Откликнуться:
tel: +79097155813
mail: obrprofi-hr@yandex.ru
👍3❤1👎1
🔍 Вакансия: Удаленный рекрутер на точечный подбор
Ищем в команду удаленных рекрутеров для интенсивной работы! У нас много вакансий, и мы готовы принять новых специалистов.
❤️ Предпочтение кандидатам, которые недавно сменили профессию на рекрутера.
Обязанности:
• Подбор кандидатов на позиции Ропов, HR, Ромов и менеджеров.
• Работа с вакансиями по всей России, преимущественно в Санкт-Петербурге и Москве.
💰 Условия:
• Оклад 50 000 руб. + бонус до 15 000 руб. за каждую закрытую вакансию.
• Возможность карьерного роста и накопительный эффект. Совокупный доход с 4-го месяца составляет 90 000 - 125 000 руб.
• Все необходимые ресурсы предоставляем!
📈 Подробнее о компании: hr-formula.ru
📩 За подробностями пишите в личные сообщения @Na_umki.
Присоединяйтесь к нашей команде!
Ищем в команду удаленных рекрутеров для интенсивной работы! У нас много вакансий, и мы готовы принять новых специалистов.
❤️ Предпочтение кандидатам, которые недавно сменили профессию на рекрутера.
Обязанности:
• Подбор кандидатов на позиции Ропов, HR, Ромов и менеджеров.
• Работа с вакансиями по всей России, преимущественно в Санкт-Петербурге и Москве.
💰 Условия:
• Оклад 50 000 руб. + бонус до 15 000 руб. за каждую закрытую вакансию.
• Возможность карьерного роста и накопительный эффект. Совокупный доход с 4-го месяца составляет 90 000 - 125 000 руб.
• Все необходимые ресурсы предоставляем!
📈 Подробнее о компании: hr-formula.ru
📩 За подробностями пишите в личные сообщения @Na_umki.
Присоединяйтесь к нашей команде!
❤10👍3
Мы, HR-специалисты, часто помогаем компаниям определять зарплатные вилки и проводим переговоры с кандидатами. Но как быть, когда на месте кандидата оказываемся мы сами? Рассказываем, как эйчару договориться о достойной компенсации.
▫️ Этапы подготовки к переговорам:
▫️ Исследуйте рынок.
Соберите информацию о зарплатах на аналогичных позициях:
▫️ Изучите обзоры рынка труда от крупных рекрутинговых компаний
▫️ Проанализируйте диапазоны в вакансиях на job-сайтах
▫️ Поспрашивайте коллег в профессиональных сообществах о реальных цифрах
▫️ Обратите внимание на специфику отрасли (IT, производство, ритейл)
▫️ Оцените свою ценность.
Подготовьте конкретные примеры вашего вклада в бизнес-результаты:
▫️ Сколько вы сэкономили на подборе, обучении, удержании
▫️ Какие HR-процессы оптимизировали и с каким эффектом
▫️ Как ваша работа повлияла на бизнес-показатели
▫️ Определите свою стратегию.
Выберите диапазон, а не конкретную цифру:
▫️ Нижняя граница — минимум, на который вы готовы согласиться
▫️ Верхняя граница — ваша целевая зарплата плюс 10-15%
▫️ Будьте готовы обсуждать не только базу, но и бонусную часть
Вы, как HR-ы, наверняка это знаете, но использовали ли вы эти советы на своей реальной практике? Поставьте▫️ , если пост был полезен, и поделитесь своим опытом зарплатных переговоров в комментариях!
Соберите информацию о зарплатах на аналогичных позициях:
Подготовьте конкретные примеры вашего вклада в бизнес-результаты:
Выберите диапазон, а не конкретную цифру:
Вы, как HR-ы, наверняка это знаете, но использовали ли вы эти советы на своей реальной практике? Поставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍3🔥2
Мы — Pixel Point, креативное веб-агентство полного цикла. Специализируемся на создании маркетинговых сайтов для западных технологических компаний в нишах AI, FinTech, DevOps, ITOps.
Мы стабильно растём на 50–100% в год и ищем HR-generalist’а, который сможет закрывать вакансии, а также заботиться о команде: помогать в онбординге, запускать внутренние инициативы, поддерживать культуру и быть рядом в ежедневных вопросах.
---
- Вместе с лидом отдела вести полный цикл найма: от составления вакансий до интервью и онбординга. Обычно параллельно открыто 3–4 позиции.
- Поддерживать онбординг— чтобы первые недели новых ребят проходили легко, тепло и понятно.
- Разрабатывать и внедрять HR-политики вместе с управляющей командой.
- Участвовать в жизни команды: поздравления, инициативы, опросы, вовлечённость, поддерживать уже работающих ребят и помогать в ежедневных вопросах.
- Вести HR-документацию в Notion, помогать в систематизации и организации процессов.
- Опыт на похожей позиции от 1 года.
- Навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др.
- Умение легко и деликатно общаться — и письменно, и устно.
- Эмпатия, внимательность к деталям, вовлечённость, инициативность.
- Английский — чтение обязательно, письменный и разговорный будут большим плюсом.
- Навыки работы с текстами — корректно писать, улучшать, сокращать.
- Бэкграунд в IT / digital-среде.
- Опыт работы в Notion, Slack.
- Профильное образование (психология, управление персоналом и т.п.)
- Работа полностью удалённая.
- Full-time. Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, важно совпадение хотя бы на 80% в течение испытательного срока.
- Полностью удалённая работа
- Базовый пул отпускных 25 дней, больничные вне пула и бюрократии
- 12 зарплат / 2 перформанс бонуса в год
- Финальный оффер по итогам испытательного срока в 30 дней
- Стартовая вилка от $1500-2000$, 2 раза в год пересмотр
- Трудоустройство через casual employment, выплата рублями/в валюте
Пожалуйста, перед откликом заполните небольшую анкету (5–10 минут): ВОТ ОНА. Заполненная анкета гарантирует, что мы вам ответим, а если вы нам подходите, то пригласим на испытательный срок всего за одно интервью!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10👎7❤4
Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
— Организация полного цикла подбора персонала: Администраторы/менеджеры по продажам; Педагоги-хореографы; Менеджеры по звонкам.
— Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований
— Онбординг новых сотрудников
— Проведение eNPS-опросов
— Ведение отчетности о проделанной работе
Требования:
— Хочешь расти и развиваться в HR-сфере.
— Владеешь грамотной устной и письменной речью.
— Умеешь работать в быстром темпе и остаёшься стрессоустойчивым(ой).
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
romatruee@yandex.ru
Обязанности:
— Организация полного цикла подбора персонала: Администраторы/менеджеры по продажам; Педагоги-хореографы; Менеджеры по звонкам.
— Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований
— Онбординг новых сотрудников
— Проведение eNPS-опросов
— Ведение отчетности о проделанной работе
Требования:
— Хочешь расти и развиваться в HR-сфере.
— Владеешь грамотной устной и письменной речью.
— Умеешь работать в быстром темпе и остаёшься стрессоустойчивым(ой).
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
romatruee@yandex.ru
❤5👎5
Forwarded from Независимый HR 🚀
DIGITAL-ДЕТОКС к майским: Как HR-эксперту отключиться, чтобы вернуться сильнее!
Друзья, впереди долгожданные майские праздники! Идеальное время, чтобы... проверить рабочую почту 50 раз и ответить на все сообщения в корпоративном чате? 🙃
Стоп. Мы же говорили о том, что культ бесконечной продуктивности токсичен. Так почему бы не применить это к нашей цифровой жизни?
◻️ 83% HR-специалистов испытывают симптомы цифрового выгорания, но продолжают быть онлайн 24/7. Знакомо?
Вот мой план digital-детокса на майские, который не навредит:
◻️ Подготовительный этап (за пару дней до праздников)
◻️ Предупредите клиентов/коллег
Отправьте письмо о графике работы.
◻️ Настройте автоответчик
Укажите даты возвращения и контакты для экстренной связи.
◻️ Делегируйте плановые задачи
Что можно перепоручить и кому? Составьте четкие инструкции.
◻️ Во время майских
◻️ Выделите "цифровые окна"
1-2 раза в день по 30 минут для проверки сообщений. В остальное время — режим "не беспокоить".
◻️ Уберите рабочие приложения с главного экрана
Простой, но работающий прием — скрыть все напоминающее о работе.
◻️ Замените скроллинг соцсетей на:
◻️ Прогулку по весеннему парку
◻️ Чтение бумажной книги (не по HR!)
◻️ Встречу со старыми друзьями без телефонов на столе
◻️ что угодно, что будет вас радовать
◻️ Возвращение в онлайн
◻️ Плавное погружение
Не пытайтесь разобрать все накопившиеся сообщения в первый день.
◻️ Рефлексия опыта
Что изменилось в самочувствии? Какие инсайты появились во время "цифровой тишины"?
Парадокс в том, что качественный отдых от цифровой среды может стать вашим конкурентным преимуществом. Вы вернетесь с новыми идеями, пока другие будут выжаты как лимон непрерывным онлайн-присутствием.
Кто готов устроить майский детокс от работы?
◻️ — Я готов(а)
◻️ — Нет, у меня не получится
Независимый HR◻️
Друзья, впереди долгожданные майские праздники! Идеальное время, чтобы... проверить рабочую почту 50 раз и ответить на все сообщения в корпоративном чате? 🙃
Стоп. Мы же говорили о том, что культ бесконечной продуктивности токсичен. Так почему бы не применить это к нашей цифровой жизни?
Вот мой план digital-детокса на майские, который не навредит:
Отправьте письмо о графике работы.
Пример: "В период с 1 по 10 мая буду доступен ограниченно. Срочные вопросы — в Telegram с пометкой СРОЧНО".
Укажите даты возвращения и контакты для экстренной связи.
Что можно перепоручить и кому? Составьте четкие инструкции.
1-2 раза в день по 30 минут для проверки сообщений. В остальное время — режим "не беспокоить".
Простой, но работающий прием — скрыть все напоминающее о работе.
Не пытайтесь разобрать все накопившиеся сообщения в первый день.
Что изменилось в самочувствии? Какие инсайты появились во время "цифровой тишины"?
Парадокс в том, что качественный отдых от цифровой среды может стать вашим конкурентным преимуществом. Вы вернетесь с новыми идеями, пока другие будут выжаты как лимон непрерывным онлайн-присутствием.
Кто готов устроить майский детокс от работы?
Независимый HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤5🔥5
HR-менеджер / Рекрутер
Обязанности:
— Ведение полного процесса найма (линейный, медицинский персонал и узких специалистов, офисных сотрудников).
— Поиск кандидатов, используя различные площадки и инструменты.
— Первичный скрининг резюме, проведение телефонных интервью, проведение онлайн собеседований, назначение встреч.
— Вести кандидата от самого начала до момента трудоустройства.
— Соблюдать сроки по своим задачам или передоговариваться до их завершения, если не успеваете.
— Вести базу данных кандидатов, отчетность.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 до 6 лет.
— Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов.
— Опытное пользование ПК (MS Word, Excel).
— Опыт работы с различным уровнем вакансий (от линейного персонала до руководителей).
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
e.siniakova@omiclinic.ru
Обязанности:
— Ведение полного процесса найма (линейный, медицинский персонал и узких специалистов, офисных сотрудников).
— Поиск кандидатов, используя различные площадки и инструменты.
— Первичный скрининг резюме, проведение телефонных интервью, проведение онлайн собеседований, назначение встреч.
— Вести кандидата от самого начала до момента трудоустройства.
— Соблюдать сроки по своим задачам или передоговариваться до их завершения, если не успеваете.
— Вести базу данных кандидатов, отчетность.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 до 6 лет.
— Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов.
— Опытное пользование ПК (MS Word, Excel).
— Опыт работы с различным уровнем вакансий (от линейного персонала до руководителей).
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
e.siniakova@omiclinic.ru
👎6👍1
Ресечер
Обязанности:
— Работать с платформами HH. ru, Talantix и другими источниками (все инструменты предоставим).
— Выполнять поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям (менеджеры по продажам, логисты, сотрудники бэк-офиса и др.).
— Проводить первичные собеседования, использовать чек-листы, оценивать кандидатов по заданным критериям.
— Вести отчетность по каждому этапу: от входящего отклика до выхода сотрудника на работу.
Требования:
— У вас есть опыт подбора персонала от 1 года.
— Вы уверенно ориентируетесь в воронке подбора и умеете выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами.
— Умеете грамотно и профессионально проводить собеседования.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться::
svetlana.h@as-tim.ru
Расскажите немного о себе и обязательно прикрепите резюме.
Обязанности:
— Работать с платформами HH. ru, Talantix и другими источниками (все инструменты предоставим).
— Выполнять поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям (менеджеры по продажам, логисты, сотрудники бэк-офиса и др.).
— Проводить первичные собеседования, использовать чек-листы, оценивать кандидатов по заданным критериям.
— Вести отчетность по каждому этапу: от входящего отклика до выхода сотрудника на работу.
Требования:
— У вас есть опыт подбора персонала от 1 года.
— Вы уверенно ориентируетесь в воронке подбора и умеете выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами.
— Умеете грамотно и профессионально проводить собеседования.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться::
svetlana.h@as-tim.ru
Расскажите немного о себе и обязательно прикрепите резюме.
👍8👎4
Какие еще темы о карьере в HR вы хотели бы изучить? Напишите в комментариях, и мы подготовим новые материалы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1
Ищем сорсера на парт-тайм в NGRS - кадровое агентство, работающее на российском и международном рынках. Мы предоставляем услуги подбора персонала для компаний разных сфер, но сейчас ищем партнеров в команду для поиска в сферах IT и финансы (банки).
Требования:
- Желание развиваться в рекрутменте 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯
Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝
Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @svetlana_ngrs 📩
Требования:
- Желание развиваться в рекрутменте 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯
Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝
Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @svetlana_ngrs 📩
❤7
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Требования:
- Опыт управления командой рекрутеров;
- Опыт в производственных/технических компаниях будет преимуществом;
- Опыт найма рабочего персонала;
- Навыки выстраивания процессов;
- Навыки в точечном найме и эффективной адаптации;
- Навыки работы в CRM-системах (Битрикс24 будет преимуществом);
Условия:
- Удаленная работа
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК;
- Стабильные выплаты 2 раза в мес.;
Откликнуться:
@Marina_Lubanskaya
Требования:
- Опыт управления командой рекрутеров;
- Опыт в производственных/технических компаниях будет преимуществом;
- Опыт найма рабочего персонала;
- Навыки выстраивания процессов;
- Навыки в точечном найме и эффективной адаптации;
- Навыки работы в CRM-системах (Битрикс24 будет преимуществом);
Условия:
- Удаленная работа
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК;
- Стабильные выплаты 2 раза в мес.;
Откликнуться:
@Marina_Lubanskaya
👍4❤1
Желание развиваться в рекрутменте, желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат, бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата
Поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям, проводить первичные собеседования, использовать чек-листы, оценивать кандидатов по заданным критериям, опыт подбора персонала от 1 года, уверенно ориентируетесь в воронке подбора и умеете выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами
Ведение полного процесса найма, первичный скрининг резюме, проведение телефонных интервью, проведение онлайн собеседований, назначение встреч, поиск кандидатов, используя различные площадки и инструменты, опыт работы в HR от 3 до 6 лет, опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов
Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований, онбординг новых сотрудников, проведение eNPS-опросов, ведение отчетности о проделанной работе
Вести полный цикл найма, опыт на похожей позиции от 1 года, навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др, навыки работы с текстами, профильное образование
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Рекрутер по подбору менеджеров по продажам
В нашу команду ищем рекрутера для подбора менеджеров в проверенные компании — это наши клиенты, где уже выстроен отдел продаж и понятен идеальный профиль кандидата.
Задачи:
— Проводить бриффинг клиента.
— Проводить первичные интервью и давать оценку.
— Организовывать финальное собеседования с руководителями.
Требования:
— Опыт подбора менеджеров по продажам.
— Готов работать на результат.
Условия:
— Удалёнка.
— Свободный график.
— Проектная оплата — 50.000 за каждого кандидата, который вышел на работу (рекламный бюджет заложен в оплату).
Откликнуться:
@Daria_Belkova0
В нашу команду ищем рекрутера для подбора менеджеров в проверенные компании — это наши клиенты, где уже выстроен отдел продаж и понятен идеальный профиль кандидата.
Задачи:
— Проводить бриффинг клиента.
— Проводить первичные интервью и давать оценку.
— Организовывать финальное собеседования с руководителями.
Требования:
— Опыт подбора менеджеров по продажам.
— Готов работать на результат.
Условия:
— Удалёнка.
— Свободный график.
— Проектная оплата — 50.000 за каждого кандидата, который вышел на работу (рекламный бюджет заложен в оплату).
Откликнуться:
@Daria_Belkova0
👍11👎4
Вакансия: Recruiter
Опыт работы: от 1 года
График: 5/2
Формат работы: удаленно
💼 О нас:
Мы — международная компания, которая уже 5 лет успешно работает в арбитраже трафика в вертикалях Crypto, Gambling и Dating
💡 Что тебя ждёт?
- Работа в сильной HR-команде под руководством тим-лида, который успешно закрывает 15+ вакансий в месяц и обучит тебя эффективным методам поиска
- Интервью с ТОПами рынка, глубокое понимание их потребностей и согласование лучших условий с hiring-менеджерами
- Работа только с профессионалами уровня Senior+, ведь мы формируем мощную команду экспертов
👓 Чем предстоит заниматься:
- Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов (байера, афилейт менеджеры, сапорты, дизайнеры, разработчики и т.д)
- Проведение полного цикла подбора
- Ведение отчетности по открытым вакансиям
🎯 Наши ожидания:
- Опыт от 1 года работы в IT / в арбитражном рекрутинге от 6 месяцев
- Английский от уровня B2, но рассматриваем и кандидатов с уровнем ниже
- Желание искать, убеждать и закрывать лучших специалистов на рынке
🧘♀️ Мы предлагаем:
- Фикс + высокие бонусы за каждого закрытого кандидата
- Удобный формат работы — удалённо
- График: 10:00–19:00
- Необходимая техника для работы по запросу
📫 CV присылайте: @oleg_recruit
Опыт работы: от 1 года
График: 5/2
Формат работы: удаленно
💼 О нас:
Мы — международная компания, которая уже 5 лет успешно работает в арбитраже трафика в вертикалях Crypto, Gambling и Dating
💡 Что тебя ждёт?
- Работа в сильной HR-команде под руководством тим-лида, который успешно закрывает 15+ вакансий в месяц и обучит тебя эффективным методам поиска
- Интервью с ТОПами рынка, глубокое понимание их потребностей и согласование лучших условий с hiring-менеджерами
- Работа только с профессионалами уровня Senior+, ведь мы формируем мощную команду экспертов
👓 Чем предстоит заниматься:
- Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов (байера, афилейт менеджеры, сапорты, дизайнеры, разработчики и т.д)
- Проведение полного цикла подбора
- Ведение отчетности по открытым вакансиям
🎯 Наши ожидания:
- Опыт от 1 года работы в IT / в арбитражном рекрутинге от 6 месяцев
- Английский от уровня B2, но рассматриваем и кандидатов с уровнем ниже
- Желание искать, убеждать и закрывать лучших специалистов на рынке
🧘♀️ Мы предлагаем:
- Фикс + высокие бонусы за каждого закрытого кандидата
- Удобный формат работы — удалённо
- График: 10:00–19:00
- Необходимая техника для работы по запросу
📫 CV присылайте: @oleg_recruit
❤5👎1