▫️ Удаленная работа для HR ▫️

🍀HR Manager в Mno Go Games

🍀О компании:
Mno Go Games - независимая студия разработки мобильных игр в жанре Trivia. Развиваемся с 2014 года без привлечения инвесторов, полностью автономны и прибыльны.
Наш флагман – QuizzLand, одна из самых популярных викторин в мире: более 150 млн установок, 30+ языков, DAU ~500k.

🍀Задачи:
- Проведение, поддержка и контроль процесса Performance Review;
- Структурирование и актуализация внутренних HR-документов;
- Полный цикл найма: от снятия заявки до оффера;
- Адаптация новых сотрудников: с первого дня и до момента, когда сотрудник полностью интегрирован и автономен;
- Ведение HR-аналитики;
- Работа с вовлеченностью, лояльностью, удовлетворенностью сотрудников, контроль за показателями;
- Участие в укреплении и развитии внутреннего и внешнего HR-бренда.

❗️Важно: основной фокус будет именно на внутреннем HR-направлении.

🍀Требования:
- Релевантный опыт работы HR-ом в it/gamedev от 3 лет (опыта только в найме будет недостаточно);
- Умение организовывать и сопровождать процессы;
- Успешный опыт в найме it/digital специалистов;
- Уверенное владение Google Sheets, базовой HR-аналитикой и AI инструментами;
- Гибкость, умение работать в динамичных условиях;
- Ответственность, любовь к порядку и структуре.

🍀Что мы предлагаем:
- Удаленный формат работы без ограничений по локации;
- Гибкое начало рабочего дня (работаем по GMT+3), график 5/2;
- Компенсацию изучения английского языка и профильных курсов;
- 100% компенсацию отпускных дней и оплачиваемые больничные;
- Возможность тестировать различные AI инструменты;
- Возможности для роста и развития внутри компании.

CV, рекомендации и вопросы➡️tg: @kristinasamko

😏😏😏 Вакансия: Рекрутер

Мы — компания, работающая в сфере продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), с собственным складом, успешно развивающаяся с 2020 года. ☺️Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет нам закрывать вакансии в различных отделах компании

💕Обязанности:
- Подбор персонала для разных позиций компании (менеджеры по продажам на маркетплейсах, бухгалтера, ассистенты, сотрудники склада, специалисты по контенту, логисты и т.п.)
- Размещение вакансий на различных платформах и в соцсетях.
- Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов.
- Составление отчетности по процессу подбора персонала.

‼Требования:
- Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
- Знание принципов подбора персонала для различных позиций (производственные, офисные, складские).
- Умение вести переговоры и эффективно коммуницировать с кандидатами.
- Ответственность и самостоятельность.
- Желание развиваться в области рекрутинга.

💃Условия:
- Удаленная работа
- Оклад: 50 000 руб 🤑
- Гибкий график работы.
- Дружелюбная атмосфера и поддержка в процессе работы.

Очень жду откликов с резюме @doesthat_makesense 🤍

▫️ HR Generalist

Мы — Pixel Point, креативное веб-агентство полного цикла. Специализируемся на создании маркетинговых сайтов для западных технологических компаний в нишах AI, FinTech, DevOps, ITOps.

▫️ Наши проекты: pixelpoint.io/case-studies

Мы стабильно растём на 50–100% в год и ищем HR-generalist’а, который сможет закрывать вакансии, а также заботиться о команде: помогать в онбординге, запускать внутренние инициативы, поддерживать культуру и быть рядом в ежедневных вопросах.

▫️ Важно: мы ищем не только рекрутера, а универсального человека в HR, которому интересно как найм, так и сопровождение команды.

---

▫️ Твои задачи:

- Вместе с лидом отдела вести полный цикл найма: от составления вакансий до интервью и онбординга. Обычно параллельно открыто 3–4 позиции.
- Поддерживать онбординг— чтобы первые недели новых ребят проходили легко, тепло и понятно.
- Разрабатывать и внедрять HR-политики вместе с управляющей командой.
- Участвовать в жизни команды: поздравления, инициативы, опросы, вовлечённость, поддерживать уже работающих ребят и помогать в ежедневных вопросах.
- Вести HR-документацию в Notion, помогать в систематизации и организации процессов.

▫️ Что нам важно:

- Опыт на похожей позиции от 1 года.
- Навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др.
- Умение легко и деликатно общаться — и письменно, и устно.
- Эмпатия, внимательность к деталям, вовлечённость, инициативность.
- Английский — чтение обязательно, письменный и разговорный будут большим плюсом.

▫️ Будет плюсом:

- Навыки работы с текстами — корректно писать, улучшать, сокращать.
- Бэкграунд в IT / digital-среде.
- Опыт работы в Notion, Slack.
- Профильное образование (психология, управление персоналом и т.п.)

▫️ Условия:

- Работа полностью удалённая.
- Full-time. Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, важно совпадение хотя бы на 80% в течение испытательного срока.
- Полностью удалённая работа
- Базовый пул отпускных 25 дней, больничные вне пула и бюрократии
- 12 зарплат / 2 перформанс бонуса в год
- Финальный оффер по итогам испытательного срока в 30 дней
- Стартовая вилка от $1500-2000$, 2 раза в год пересмотр
- Трудоустройство через casual employment, выплата рублями/в валюте

▫️ Как откликнуться:

Пожалуйста, перед откликом заполните небольшую анкету (5–10 минут): ВОТ ОНА. Заполненная анкета гарантирует, что мы вам ответим, а если вы нам подходите, то пригласим на испытательный срок всего за одно интервью!

▫️ Гибридная работа набирает обороты: в 2025 году 42% компаний сохранят комбинированный формат

Компания get experts недавно опросила 837 руководителей и HR-ов и выяснила, что всё больше компаний переходят на гибридный формат работы — когда сотрудники часть времени работают в офисе, а часть — удаленно.

Что показали цифры ▫️

▫️Компаний с гибридным форматом стало больше: 38% вместо 33%
▫️Чисто офисный формат сдает позиции: 50% вместо 57%
▫️Полностью удаленная работа тоже падает: 6% вместо 10%

Что будет в 2025 году▫️

▫️ Планы компаний выглядят так:
▫️42% оставят гибридный формат для всех
▫️26% разрешат удаленку только некоторым сотрудникам
▫️15% хотят вернуть всех в офисы
▫️6% продолжат работать полностью удаленно
▫️11% еще не решили

Откуда можно работать удаленно▫️

Компании по-разному подходят к вопросу локации:
▫️27% разрешают работать из любого места в России
▫️23% указывают конкретный адрес в договоре
▫️20% ограничивают выбор своим городом
▫️16% дают полную свободу — работайте хоть с Бали
▫️14% сами не определились с правилами

Доверяют ли начальники сотрудникам▫️

Доверие растет: 40% работодателей не контролируют сотрудников (в прошлом году было 34%). Но 58% все еще используют разные способы контроля:

▫️Проверка задач пару раз в неделю (29%)
▫️Контроль каждого шага (16%)
▫️Ежедневные отчеты (14%)
▫️Отчеты по проектам (12%)
▫️Слежка через веб-камеры (8%, выросло с 1%!)

Что это значит для HR-ов и компаний▫️

Гибридный формат становится новой нормой. Компаниям нужно не просто обеспечить техническую часть, но и перестроить корпоративную культуру, системы контроля и оценки работы.

А как у вас на работе? Вернут всех в офис или можно будет работать из дома? Расскажите в комментариях! ▫️

▫️ Если пост полезный — ставьте лайк! Так мы поймем, о чем вам еще рассказать.

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

Мы, HR-специалисты, часто помогаем компаниям определять зарплатные вилки и проводим переговоры с кандидатами. Но как быть, когда на месте кандидата оказываемся мы сами? Рассказываем, как эйчару договориться о достойной компенсации.

▫️ Этапы подготовки к переговорам:

▫️Исследуйте рынок.
Соберите информацию о зарплатах на аналогичных позициях:

▫️Изучите обзоры рынка труда от крупных рекрутинговых компаний
▫️Проанализируйте диапазоны в вакансиях на job-сайтах
▫️Поспрашивайте коллег в профессиональных сообществах о реальных цифрах
▫️Обратите внимание на специфику отрасли (IT, производство, ритейл)

▫️Оцените свою ценность.
Подготовьте конкретные примеры вашего вклада в бизнес-результаты:

▫️Сколько вы сэкономили на подборе, обучении, удержании
▫️Какие HR-процессы оптимизировали и с каким эффектом
▫️Как ваша работа повлияла на бизнес-показатели

▫️Определите свою стратегию.
Выберите диапазон, а не конкретную цифру:

▫️Нижняя граница — минимум, на который вы готовы согласиться
▫️Верхняя граница — ваша целевая зарплата плюс 10-15%
▫️Будьте готовы обсуждать не только базу, но и бонусную часть

Вы, как HR-ы, наверняка это знаете, но использовали ли вы эти советы на своей реальной практике? Поставьте ▫️, если пост был полезен, и поделитесь своим опытом зарплатных переговоров в комментариях!

▫️ HR Generalist

Мы — Pixel Point, креативное веб-агентство полного цикла. Специализируемся на создании маркетинговых сайтов для западных технологических компаний в нишах AI, FinTech, DevOps, ITOps.

▫️ Наши проекты: pixelpoint.io/case-studies

Мы стабильно растём на 50–100% в год и ищем HR-generalist’а, который сможет закрывать вакансии, а также заботиться о команде: помогать в онбординге, запускать внутренние инициативы, поддерживать культуру и быть рядом в ежедневных вопросах.

▫️ Важно: мы ищем не только рекрутера, а универсального человека в HR, которому интересно как найм, так и сопровождение команды.

---

▫️ Твои задачи:

- Вместе с лидом отдела вести полный цикл найма: от составления вакансий до интервью и онбординга. Обычно параллельно открыто 3–4 позиции.
- Поддерживать онбординг— чтобы первые недели новых ребят проходили легко, тепло и понятно.
- Разрабатывать и внедрять HR-политики вместе с управляющей командой.
- Участвовать в жизни команды: поздравления, инициативы, опросы, вовлечённость, поддерживать уже работающих ребят и помогать в ежедневных вопросах.
- Вести HR-документацию в Notion, помогать в систематизации и организации процессов.

▫️ Что нам важно:

- Опыт на похожей позиции от 1 года.
- Навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др.
- Умение легко и деликатно общаться — и письменно, и устно.
- Эмпатия, внимательность к деталям, вовлечённость, инициативность.
- Английский — чтение обязательно, письменный и разговорный будут большим плюсом.

▫️ Будет плюсом:

- Навыки работы с текстами — корректно писать, улучшать, сокращать.
- Бэкграунд в IT / digital-среде.
- Опыт работы в Notion, Slack.
- Профильное образование (психология, управление персоналом и т.п.)

▫️ Условия:

- Работа полностью удалённая.
- Full-time. Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, важно совпадение хотя бы на 80% в течение испытательного срока.
- Полностью удалённая работа
- Базовый пул отпускных 25 дней, больничные вне пула и бюрократии
- 12 зарплат / 2 перформанс бонуса в год
- Финальный оффер по итогам испытательного срока в 30 дней
- Стартовая вилка от $1500-2000$, 2 раза в год пересмотр
- Трудоустройство через casual employment, выплата рублями/в валюте

▫️ Как откликнуться:

Пожалуйста, перед откликом заполните небольшую анкету (5–10 минут): ВОТ ОНА. Заполненная анкета гарантирует, что мы вам ответим, а если вы нам подходите, то пригласим на испытательный срок всего за одно интервью!

DIGITAL-ДЕТОКС к майским: Как HR-эксперту отключиться, чтобы вернуться сильнее!

Друзья, впереди долгожданные майские праздники! Идеальное время, чтобы... проверить рабочую почту 50 раз и ответить на все сообщения в корпоративном чате? 🙃

Стоп. Мы же говорили о том, что культ бесконечной продуктивности токсичен. Так почему бы не применить это к нашей цифровой жизни?

◻️ 83% HR-специалистов испытывают симптомы цифрового выгорания, но продолжают быть онлайн 24/7. Знакомо?

Вот мой план digital-детокса на майские, который не навредит:

◻️ Подготовительный этап (за пару дней до праздников)

◻️Предупредите клиентов/коллег
Отправьте письмо о графике работы.

Пример: "В период с 1 по 10 мая буду доступен ограниченно. Срочные вопросы — в Telegram с пометкой СРОЧНО".

◻️Настройте автоответчик
Укажите даты возвращения и контакты для экстренной связи.

◻️Делегируйте плановые задачи
Что можно перепоручить и кому? Составьте четкие инструкции.

◻️Во время майских

◻️Выделите "цифровые окна"
1-2 раза в день по 30 минут для проверки сообщений. В остальное время — режим "не беспокоить".

◻️Уберите рабочие приложения с главного экрана
Простой, но работающий прием — скрыть все напоминающее о работе.

◻️Замените скроллинг соцсетей на:
◻️Прогулку по весеннему парку
◻️Чтение бумажной книги (не по HR!)
◻️Встречу со старыми друзьями без телефонов на столе
◻️что угодно, что будет вас радовать

◻️ Возвращение в онлайн

◻️Плавное погружение
Не пытайтесь разобрать все накопившиеся сообщения в первый день.

◻️Рефлексия опыта
Что изменилось в самочувствии? Какие инсайты появились во время "цифровой тишины"?

Парадокс в том, что качественный отдых от цифровой среды может стать вашим конкурентным преимуществом. Вы вернетесь с новыми идеями, пока другие будут выжаты как лимон непрерывным онлайн-присутствием.

Кто готов устроить майский детокс от работы?
◻️ — Я готов(а)

◻️— Нет, у меня не получится

Независимый HR ◻️

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

▫️Собрали для вас все ключевые материалы о карьерном росте HR-специалиста в одном посте! Сохраняйте в закладки — эти знания точно пригодятся.

▫️Корпорация vs Агентство: где расти быстрее
▫️Сервисы для создания резюме
▫️6 красных флагов в резюме и на собеседовании
▫️Гибкий график и удалёнка: золотой стандарт условий труда в 2025 году
▫️Зарплатные переговоры для HR: как продать свою ценность

Какие еще темы о карьере в HR вы хотели бы изучить? Напишите в комментариях, и мы подготовим новые материалы!

▫️ Удаленная работа для HR ▫️