▫️ Рекрутер/менеджер по подбору персонала/HR

Компания - занимается продажей женской одежды на маркетплейсах.

Вот что будет входить в обязанности:
▫️Подбор и наем новых сотрудников в разных городах России, как на полный день, так и на частичную занятость при помощи любых продуктивных и удобных ресурсов (НАМ ВАЖЕН БЫСТРЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ ПОИСК ЛЮБЫМ СПОСОБОМ);
▫️Создание кадрового резерва;
▫️Мониторинг и анализ рынка труда;
▫️Организация обучений сотрудников (по необходимости), мониторинг личных проблем сотрудника (выгорание, проводить общие встречи).

Для нас важно, чтобы у вас было:
▫️Опыт в HR сфере от 1 года;
▫️Опыт в подборе сотрудников (особенно удаленно, особенно если уже имеется опыт подбора персонала на маркетплейсы);
▫️Хорошее знание ПК и пакета Google Документы, Офис программы
▫️Умение быстро находить информацию в интернете;
▫️Самоорганизованность и самостоятельность в решении задач.

Мы предлагаем:
▫️5/2 - 8 часов в день (удаленный формат работы или подработка);
▫️оклад + бонусы (обсуждается на собеседовании).

▫️ Откликнуться:
@oksi_tc

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

😏😏😏 Вакансия: Рекрутер

Мы — компания, работающая в сфере продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), с собственным складом, успешно развивающаяся с 2020 года. ☺️Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет нам закрывать вакансии в различных отделах компании

💕Обязанности:
- Подбор персонала для разных позиций компании (менеджеры по продажам на маркетплейсах, бухгалтера, ассистенты, сотрудники склада, специалисты по контенту, логисты и т.п.)
- Размещение вакансий на различных платформах и в соцсетях.
- Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов.
- Составление отчетности по процессу подбора персонала.

‼Требования:
- Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
- Знание принципов подбора персонала для различных позиций (производственные, офисные, складские).
- Умение вести переговоры и эффективно коммуницировать с кандидатами.
- Ответственность и самостоятельность.
- Желание развиваться в области рекрутинга.

💃Условия:
- Удаленная работа
- Оклад: 50 000 руб 🤑
- Гибкий график работы.
- Дружелюбная атмосфера и поддержка в процессе работы.

Очень жду откликов с резюме @doesthat_makesense 🤍

▫️Рекрутер
Подбор персонала для разных позиций компании, размещение вакансий на различных платформах и в соцсетях, проведение первичных собеседований, оценка кандидатов, составление отчетности по процессу подбора персонала, опыт работы в рекрутменте от 1 года, оклад: 50 000 руб

▫️Рекрутер/менеджер по подбору персонала/HR
Подбор и наем новых сотрудников в разных городах России, как на полный день, так и на частичную занятость при помощи любых продуктивных и удобных ресурсов, создание кадрового резерва, организация обучений сотрудников, опыт в HR сфере от 1 года, самоорганизованность и самостоятельность в решении задач

▫️Рекрутер
Массовый подбор персонала в кофейни, работа на сайтах (размещение вакансий, работа с откликами, прямой поиск), еженедельная отчетность, умение анализировать информацию, работать в режиме многозадачности и с большим количеством вакансий одновременно

▫️HR-менеджер
Формирование офисных вакансий – менеджер по продажам, ассистент руководителя, лидоруб, организация процесса поиска кандидатов, назначение собеседований с руководителем, опыт в подборе персонала от 6 мес., зарплата 50 000 - 90 000 р.

▫️Рекрутер
В работе будет одна вакансия: монтажник систем кондиционирования, доступы к job сайтам предоставим, компенсация мобильной связи, оформление (ИП, ГПХ, Самозанятость)-обсуждается

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍

▫️ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

▫️ Гибкий график и удалёнка: золотой стандарт условий труда в 2025 году

Исследование Хабр и K-team «Стратегии удержания 2025» подтвердило: гибкая и удаленная работа стали ключевыми факторами в удержании талантов.

Что показывают цифры:
▫️70% компаний предлагают гибкий график и удаленную работу
▫️82% сотрудников считают эти условия важными
▫️25% рассматривают их отсутствие как причину для увольнения

▫️ Почему это работает:
Удаленная работа и гибридный формат особенно востребованы в ИТ-секторе. Сотрудники отмечают, что такой подход помогает быть продуктивнее, снижает выгорание и улучшает баланс работы и личной жизни.

▫️ Что важно учесть работодателям:
▫️Четкие правила доступности
▫️Поддержка командного взаимодействия
▫️Адаптация процессов управления
▫️Техническое обеспечение удаленной работы

Наиболее эффективен гибридный подход, позволяющий выбирать между домом, офисом или коворкингом. Разрыв между ожиданиями сотрудников и предложением компаний в этой области минимален (12%) по сравнению с другими HR-инициативами.

А как в вашей компании организована работа? Есть ли выбор формата? Делитесь в комментариях! ▫️

▫️ Ассистент HR-отдела (ресерчер)

Здравствуйте! Мы - HR-команда экосистемы компаний, включающей в себя независимое издание The Blueprint, коммуникационное агентство Lunar HARE и консультационное агентство Dot Comms. В нашей команде почти 100 человек, и мы активно взялись за выстраивание HR-процессов и классного бренда работодателя как для сотрудников, так и для потенциальных кандидатов.

▫️ Что делать:
- разбор откликов и "холодный поиск" кандидатов (в среднем 5-7 вакансий в работе);
- проведение первичных телефонных скринингов;
публикация вакансий на job-сайтах и в tg-каналах;
- ведение базы кандидатов в Хантфлоу;
- сбор и анализ отзывов кандидатов о процессе найма;
- назначение собеседований, ведение календаря отдела;
- предоставление обратной связи кандидатам, поддержание “теплого” контакта

▫️ Требования:
- аналогичный опыт работы или профильное высшее образование/курсы;
- коммуникабельность и инициативность;
- готовность к работе с разноплановыми вакансиями в сферах PR, influencer marketing, медиа, финансы и бухгалтерия, юриспруденция, административный персонал.

▫️ Что предлагаем:
- проектное сотрудничество на 3 месяца до 4 часов в день, возможен полностью удаленный формат

Оплата:
- 30.000 руб. ежемесячно

▫️ Контакты:
job@lunarhare.ru

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

🍀HR Manager в Mno Go Games

🍀О компании:
Mno Go Games - независимая студия разработки мобильных игр в жанре Trivia. Развиваемся с 2014 года без привлечения инвесторов, полностью автономны и прибыльны.
Наш флагман – QuizzLand, одна из самых популярных викторин в мире: более 150 млн установок, 30+ языков, DAU ~500k.

🍀Задачи:
- Проведение, поддержка и контроль процесса Performance Review;
- Структурирование и актуализация внутренних HR-документов;
- Полный цикл найма: от снятия заявки до оффера;
- Адаптация новых сотрудников: с первого дня и до момента, когда сотрудник полностью интегрирован и автономен;
- Ведение HR-аналитики;
- Работа с вовлеченностью, лояльностью, удовлетворенностью сотрудников, контроль за показателями;
- Участие в укреплении и развитии внутреннего и внешнего HR-бренда.

❗️Важно: основной фокус будет именно на внутреннем HR-направлении.

🍀Требования:
- Релевантный опыт работы HR-ом в it/gamedev от 3 лет (опыта только в найме будет недостаточно);
- Умение организовывать и сопровождать процессы;
- Успешный опыт в найме it/digital специалистов;
- Уверенное владение Google Sheets, базовой HR-аналитикой и AI инструментами;
- Гибкость, умение работать в динамичных условиях;
- Ответственность, любовь к порядку и структуре.

🍀Что мы предлагаем:
- Удаленный формат работы без ограничений по локации;
- Гибкое начало рабочего дня (работаем по GMT+3), график 5/2;
- Компенсацию изучения английского языка и профильных курсов;
- 100% компенсацию отпускных дней и оплачиваемые больничные;
- Возможность тестировать различные AI инструменты;
- Возможности для роста и развития внутри компании.

CV, рекомендации и вопросы➡️tg: @kristinasamko

😏😏😏 Вакансия: Рекрутер

Мы — компания, работающая в сфере продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), с собственным складом, успешно развивающаяся с 2020 года. ☺️Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет нам закрывать вакансии в различных отделах компании

💕Обязанности:
- Подбор персонала для разных позиций компании (менеджеры по продажам на маркетплейсах, бухгалтера, ассистенты, сотрудники склада, специалисты по контенту, логисты и т.п.)
- Размещение вакансий на различных платформах и в соцсетях.
- Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов.
- Составление отчетности по процессу подбора персонала.

‼Требования:
- Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
- Знание принципов подбора персонала для различных позиций (производственные, офисные, складские).
- Умение вести переговоры и эффективно коммуницировать с кандидатами.
- Ответственность и самостоятельность.
- Желание развиваться в области рекрутинга.

💃Условия:
- Удаленная работа
- Оклад: 50 000 руб 🤑
- Гибкий график работы.
- Дружелюбная атмосфера и поддержка в процессе работы.

Очень жду откликов с резюме @doesthat_makesense 🤍

▫️ HR Generalist

Мы — Pixel Point, креативное веб-агентство полного цикла. Специализируемся на создании маркетинговых сайтов для западных технологических компаний в нишах AI, FinTech, DevOps, ITOps.

▫️ Наши проекты: pixelpoint.io/case-studies

Мы стабильно растём на 50–100% в год и ищем HR-generalist’а, который сможет закрывать вакансии, а также заботиться о команде: помогать в онбординге, запускать внутренние инициативы, поддерживать культуру и быть рядом в ежедневных вопросах.

▫️ Важно: мы ищем не только рекрутера, а универсального человека в HR, которому интересно как найм, так и сопровождение команды.

---

▫️ Твои задачи:

- Вместе с лидом отдела вести полный цикл найма: от составления вакансий до интервью и онбординга. Обычно параллельно открыто 3–4 позиции.
- Поддерживать онбординг— чтобы первые недели новых ребят проходили легко, тепло и понятно.
- Разрабатывать и внедрять HR-политики вместе с управляющей командой.
- Участвовать в жизни команды: поздравления, инициативы, опросы, вовлечённость, поддерживать уже работающих ребят и помогать в ежедневных вопросах.
- Вести HR-документацию в Notion, помогать в систематизации и организации процессов.

▫️ Что нам важно:

- Опыт на похожей позиции от 1 года.
- Навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др.
- Умение легко и деликатно общаться — и письменно, и устно.
- Эмпатия, внимательность к деталям, вовлечённость, инициативность.
- Английский — чтение обязательно, письменный и разговорный будут большим плюсом.

▫️ Будет плюсом:

- Навыки работы с текстами — корректно писать, улучшать, сокращать.
- Бэкграунд в IT / digital-среде.
- Опыт работы в Notion, Slack.
- Профильное образование (психология, управление персоналом и т.п.)

▫️ Условия:

- Работа полностью удалённая.
- Full-time. Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, важно совпадение хотя бы на 80% в течение испытательного срока.
- Полностью удалённая работа
- Базовый пул отпускных 25 дней, больничные вне пула и бюрократии
- 12 зарплат / 2 перформанс бонуса в год
- Финальный оффер по итогам испытательного срока в 30 дней
- Стартовая вилка от $1500-2000$, 2 раза в год пересмотр
- Трудоустройство через casual employment, выплата рублями/в валюте

▫️ Как откликнуться:

Пожалуйста, перед откликом заполните небольшую анкету (5–10 минут): ВОТ ОНА. Заполненная анкета гарантирует, что мы вам ответим, а если вы нам подходите, то пригласим на испытательный срок всего за одно интервью!

▫️ Гибридная работа набирает обороты: в 2025 году 42% компаний сохранят комбинированный формат

Компания get experts недавно опросила 837 руководителей и HR-ов и выяснила, что всё больше компаний переходят на гибридный формат работы — когда сотрудники часть времени работают в офисе, а часть — удаленно.

Что показали цифры ▫️

▫️Компаний с гибридным форматом стало больше: 38% вместо 33%
▫️Чисто офисный формат сдает позиции: 50% вместо 57%
▫️Полностью удаленная работа тоже падает: 6% вместо 10%

Что будет в 2025 году▫️

▫️ Планы компаний выглядят так:
▫️42% оставят гибридный формат для всех
▫️26% разрешат удаленку только некоторым сотрудникам
▫️15% хотят вернуть всех в офисы
▫️6% продолжат работать полностью удаленно
▫️11% еще не решили

Откуда можно работать удаленно▫️

Компании по-разному подходят к вопросу локации:
▫️27% разрешают работать из любого места в России
▫️23% указывают конкретный адрес в договоре
▫️20% ограничивают выбор своим городом
▫️16% дают полную свободу — работайте хоть с Бали
▫️14% сами не определились с правилами

Доверяют ли начальники сотрудникам▫️

Доверие растет: 40% работодателей не контролируют сотрудников (в прошлом году было 34%). Но 58% все еще используют разные способы контроля:

▫️Проверка задач пару раз в неделю (29%)
▫️Контроль каждого шага (16%)
▫️Ежедневные отчеты (14%)
▫️Отчеты по проектам (12%)
▫️Слежка через веб-камеры (8%, выросло с 1%!)

Что это значит для HR-ов и компаний▫️

Гибридный формат становится новой нормой. Компаниям нужно не просто обеспечить техническую часть, но и перестроить корпоративную культуру, системы контроля и оценки работы.

А как у вас на работе? Вернут всех в офис или можно будет работать из дома? Расскажите в комментариях! ▫️

▫️ Если пост полезный — ставьте лайк! Так мы поймем, о чем вам еще рассказать.

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

▫️ Удаленная работа для HR ▫️