Рекрутер

Компания: CLAN Recruiting

Задачи:
— Поиск кандидатов по заданному профилю.
— Качественно вести одновременно 3-6 позиций, в зависимости от сложности позиций и твоих возможностей.
— Проводить короткие скрининг-интервью по телефону (5-10 минут) и более длинные подробные интервью с кандидатами (30-45 минут).
— Презентовать подходящих кандидатов заказчикам.
— Мы очень много используем ИИ в работе (для записи звонков, для составления саммари опыта кандидата, для транскрипции звонков и т.д.). Если вы уже умеете все это делать - супер. Если нет - мы научим.

Требования:
— Больше 2-х лет работаешь с наймом.
— С подтвержденным успешным опытом работы.

Условия:
— Удалёнка.
— Зп от 50 000 р.

Откликнуться:
@AleksDolmatovClan

👨🏻‍💼HR BP в GameDev компанию

Удалёнка, неполная занятость.

🗞 Что делать?
• Полный цикл HR поддержки компании:

-подбор,
-оценка,
-оргдизайн и описание бизнес-процессов,
• создание систем мотивации и обучения,
• внутренние коммуникации.

💬 Какие требования?
• Опыт работы в единственном числе в компании не менее 3 лет. Наличие универсальных hr- компетенций.
• Хорошая экспертиза в оценке компетенциям обязательна, опыт разработки KPI, опыт создания системы обучения, опыт работы в CRM.
• Опыт в подборе не менее 3 лет.

⚖️ Какие условия?
• Работа в молодой дружной команде единомышленников, создающих уникальные продукты в игорном бизнесе.
• Корпоративная академия. Достойное вознаграждение.

📩 Куда откликаться?
@jobsolo

HR-менеджер

Компания: ООО «Металаб»

Задачи:
— поиск талантов и подбор сотрудников, учитывая потребности бизнеса. Текущая команда – 10 человек, необходимо сформировать команду из 15-20 человек в рамках года. Приоритет – сформировать отдел продаж (МП, КАМ, РОП) а так же pr-менеджер, ассистенты, тех. специалисты.
— Вести полный цикл найма.
— Формировать портрет идеального кандидата.
— Разрабатывать стратегию поиска.
— Публиковать вакансии и использовать дополнительные каналы.
— Проводить активный исходящий поиск в том числе хантинг.
— Скрининговать и собеседовать кандидатов.
— Постоянно коммуницировать с руководителями и делиться статусами и отчетностью.
— Адаптация принятых сотрудников.
— ⁠Разработка системы KPI.
— Много других интересных задач по блоку HR.

Требования:
— HR с опытом полного цикла подбора МОПов/РОПов/КАМов желательно в ИТ сфере от 3-х лет - у нас будет много холодного исходящего поиска сейлов и КАМов.
— Человек, который знает, где искать лучших, и умеет привлекать их.
— Самостоятельный и дисциплинированный профессионал, который всегда достигает результата.
— Будет плюсом: умение проводить кейс-интервью, тестирование и оценивать психотипы.

Условия:
— Заработная плата 80 000 - 120 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
89104901493 Анастасия.
ТГ: @sandfantasys
Почта: hr@meta-lab.ru

Друзья, новая вакансия ITрекрутера вертикаль iGaming

🚀 Мы ищем талантливого IT-рекрутера, который поможет нам находить и привлекать сильных специалистов в сферах iGaming и IT. Если ты имеешь опыт в подборе, отличные навыки сорсинга и желание работать в динамичной и амбициозной среде - мы будем рады познакомиться!

📍 Формат работы: полностью удалённый

🔹 Что предстоит делать (полный цикл рекрутинга):
* Собирать требования и определять потребности у заказчиков;
* Размещать вакансии и обрабатывать отклики;
* Искать и привлекать кандидатов на технические и нетехнические роли в и IT;
* Проводить первичные, вторичные интервью и оценку кандидатов;
* Взаимодействовать с внутренними заказчиками;
* Вести базу кандидатов и управлять процессом найма;
* Анализировать рынок труда;

🎓На что смотрим:
* Опыт работы в рекрутинге от 2 лет;
* Отличные навыки сорсинга и оценки кандидатов;
* Развитые коммуникативные способности, внимание к деталям;
* Уровень английского не ниже B2;
* Готовность развиваться в области IT-рекрутинга;

📩 Подробности в тг - @hr_it_Natalya

Менеджер по подбору персонала

Компания: Wowworks

Обязанности:
- поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам;
- формирование заинтересованности у исполнителя;
- инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода, качеству и срокам работы;

Требования:
- умение вести диалог и располагать к себе собеседника;
- грамотная и вежливая речь;
- многозадачность и активность;
- самоорганизованность, способность к обучению;

Условия:
- первые два месяца фиксированный оклад 57 000 ₽, далее оклад 31 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя на задание (средняя зарплата 70 000 ₽);
- график 5/2 с понедельника по пятницу, рабочий день с 10.00 до 19.00 (можем рассмотреть другой график работы);
- возможно работать как в офисе, так и удаленно из дома;
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- наставничество на всех этапах развития сотрудника, большие возможности карьерного роста;
- работа в комфортном офисе, настольный теннис и зона отдыха с Play Station 4;
- веселые корпоративы и активных отдых вне работы.
- отсрочка от Армии (имеем аккредитацию в Сколково)

Откликнуться:
Фейзуллов Рафаэль
+79649835415
rfeyzullov@wowworks.ru

Digital HR

Условия:
- Интересные задачи: Вы будете работать в сфере digital, где каждый день — это новые вызовы и возможности для роста.
- Гибкий график: Мы ценим ваше время и предлагаем гибкий график работы, включая возможность удаленной работы.
- Профессиональное развитие: Мы поддерживаем ваше стремление к обучению и готовы оплачивать курсы, тренинги и конференции.
- Конкурентная зарплата: Мы предлагаем достойную оплату труда, которая соответствует вашему опыту и навыкам.

Задачи:
- Поиск и подбор талантливых специалистов в digital-сфере (разработчики, маркетологи, дизайнеры, аналитики и др.).
- Проведение собеседований, оценка кандидатов и формирование кадрового резерва.
- Адаптация новых сотрудников, помощь в их интеграции в команду.
- Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
- Организация обучения и развития сотрудников.
- Работа с HR-метриками и аналитика текучести кадров.

Требования:
- Опыт работы в HR от 1 года (желательно в digital-сфере или IT).
- Знание современных инструментов поиска и подбора персонала (LinkedIn, hh.ru, Habr Career и др.).
- Понимание специфики digital-профессий (разработка, маркетинг, дизайн, аналитика).
- Навыки проведения интервью и оценки soft skills.
- Умение работать с большим объемом задач и соблюдать дедлайны.
- Коммуникабельность, инициативность и желание развиваться в HR.

Почему мы?
- Мы работаем в digital — одной из самых перспективных и быстрорастущих отраслей.
- У нас дружная команда, которая ценит каждого сотрудника.
- Мы даем возможность реализовать свои идеи и влиять на развитие компании.

Откликнуться:
Рясова Алена
+79057380281
a.r-hr@yandex.ru

Рекрутер/менеджер по подбору персонала

Компания - Yudaev.School

Задачи:
— Разделить радость с откликами на вакансии в hh. ru и использовать холодный поиск.
— Тебе нужно будет выводить 4 релевантных менеджера в неделю.
— Проводить интервью с кандидатами и делать так, чтобы они почувствовали себя на своем месте.
— Работаем в CRM-системе Хантфлоу, так что подготовься к чудесам автоматизации.
— Каждую неделю заполнять отчет, чтобы видеть, как много крутых людей ты привел к нам в команду.

Требования:
— У тебя есть классный опыт в массовом и точечном подборе.
— Успешные закрытия позиций в сфере edtech или digital.
— Если у тебя есть опыт найма удаленных отделов продаж, это прям дополнительный лайк.

Условия:
— До 120 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
hr_recruting@yudaevschool.online

HR BP

Компания: GameDev

Обязанности:
— Полный цикл HR поддержки компании.
— Подбор.
— Оценка.
— Оргдизайн и описание бизнес-процессов.
— Создание систем мотивации и обучения.
— Внутренние коммуникации.

Требования:
— Опыт в подборе не менее 3-х лет.
— Опыт работы в единственном числе в компании не менее 3-х лет. Наличие универсальных hr- компетенций.
— Хорошая экспертиза в оценке компетенциям обязательна, опыт разработки KPI, опыт создания системы обучения, опыт работы в CRM.

Условия:
— Удалёнка.
— Неполная занятость.
— Работа в молодой дружной команде единомышленников, создающих уникальные продукты в игорном бизнесе.
— Корпоративная академия. Достойное вознаграждение.

Откликнуться:
@jobsolo

Рекрутер по массовому подбору

Компания: "Адамос Логистик"

Обязанности:
— Полный цикл подбора водителей категории СЕ: от размещения вакансий до выхода кандидатов на работу.
— Эффективный поиск и привлечение кандидатов через собственные источники, базы данных или работа с нашей базой кандидатов и источниками подбора.
— Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов.
— Взаимодействие с руководством для уточнения требований к кандидатам.

Требования:
— Опыт в массовом подборе водительского состава от 6 месяцев.
— Наличие собственных источников привлечения кандидатов приветствуется.
— Знание современных инструментов и методов подбора персонала.

Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 55 000 - 85 000 р.

Откликнуться:
recruting3@adamos.ru

Отправляйте свое резюме и сопроводительное письмо.

Ресерчер в агентство по подбору домашнего персонала

Формат работы и условия:
— Удаленная работа.
— Гибкий график: работа по субботам и воскресеньям + три дня в будни с 10:00 до 19:00 (МСК).
— Фиксированная ставка 40.000+ %, совокупный доход от 75.000 руб. в месяц.
— Оформление по договору оказания услуг (самозанятость).

Обязанности:
— Активный поиск кандидатов (работа с базой)
— Проведение первичных интервью, оценка резюме, запись кандидатов на собеседования к рекрутеру.
— Ведение отчетности по результатам работы.

Откликнуться:
@ONSI_04