​​В международной школе иностранных языков ENLINESCHOOL открыта вакансия 
РЕКРУТЕР 
100% удаленка, 
100% фриланс занятость  

Что нужно делать?
 • Размещать и актуализировать на всех возможных бесплатных ресурсах объявления о наборе преподавателей
 • Отвечать кандидатам на вопросы и регистрировать их на встречу с методистом
 • Отслеживать кандидатов на процессе найма и помогать быстро пройти все этапы отбора 

Что от тебя:
 • 2-3 часа свободного времени в день, возможность быстро реагировать на сообщения кандидатов
 • Способность к самоорганизации: мы готовы дать тебе все необходимые инструменты, обучить всем процессам, тебе остаётся только каждый день выполнять одни и те же задачи
 • Высокий уровень эмпатии: ты любишь людей, относишься к ним терпеливо и можешь 100 раз подряд ответить на один и тот же вопрос 

Условия работы/ что мы обещаем : 
 • Достойная оплата за каждый шаг кандидата, а не только за конечный результат. Ты получишь вознаграждение не только за тех преподавателей, которые начали работать с нами, но и за тех, кто пришёл на встречу с методистом. 
 • Заработок от 20 т.р. при работе 2-3 часа в день в свободном режиме. Высокая степень свободы: посвящай больше времени семье и своим увлечениям
 • Полная удалёнка: работай из любой точки мира и не трать время и силы, чтобы добраться до места работы
 • Отличная база знаний: мы обеспечим тебя всеми необходимыми знаниями и инструментами и будем помогать на каждом шаге
 • Возможность стать штатным сотрудником: ни один талант не остаётся у нас незамеченным. 
 • Возможность роста: к концу года мы планируем создать целую сеть рекрутеров, разбить их на группы и поставить над каждой группой координатора. Приходи сейчас, покажи результат, прояви лидерские качества, и через полгода возглавь группу
 • Корпоративные скидки на обучение языкам
 • Отличный старт карьеры в сфере EdTech и HR

📌 Откликайся по ссылке https://docs.google.com/forms/d/1Cvlh-iHON6P5uRvO6rep9hoXCPgQ7iYpNGYUpY1rYbk/viewform?edit_requested=true

Мы свяжемся с тобой в течение пары дней! 
📌 Для оперативной связи можно писать @nadezhda_feliseeva

​​НR специалист (удаленка или офис)
💼 Группа компаний Трек

Задачи:
• Проведение полного цикла найма на позиции в области: продаж (менеджеры), маркетплейсы (маркетинг, управление), строительная компания (итр; слесарь-сантехник, монтажник ТТ, сварщик)
• Разработка и реализация эффективных стратегий найма
• Просмотр и оценка квалификаций кандидатов
• Проведение телефонных интервью
• Организация адаптации и обучения персонала

Требования:
• Опыт работы не менее 1 года
• Навыки оценки кандидата
• Организация работы с «0»
• Грамотная устная и письменная речь 

Условия:
• Самозанятый или ИП
• Если офис: Москва м. Перово 
• Оклад, если офис: от 100 000 + премии 
• Оклад, если удаленка: обсуждается отдельно

📌 Контакты для отклика:
+7 964 519 01 88
roman@trek-metall.ru

​​Компания: Nastroy Green 30
Позиция: HR manager, recruiter
Формат: #full_time
Локация: Минск (офис/гибрид), можем рассмотреть полную удалёнку
ЗП: 1500$ +

ООО "Nastroy Green 30" - Продуктовая IT компания, появившаяся в июне 2024 года в результате корпоративного spin off-разделения. В портфеле компании оказались сосредоточены проекты в сфере маркетплейсов, недвижимости, сетевого оборудования и финансов. В связи с этим мы ищем в команду HR специалиста на постоянную работу, который поможет собрать наиболее эффективную и профессиональную команду для реализации наших идей.  
  
Какие задачи мы ставим перед кандидатом?
- Анализ проектов компании 
- Составление плана найма сотрудников под каждый из проектов 
- Выявление ключевые компетенции потенциальных руководителей наших проектов
- Найм новых сотрудников в команду (40% - разработчики, 40% - другие IT- специалисты: PM, QA, BA, etc).
- Проведение групповых собеседований
- Организация вводного обучения и адаптации новых сотрудников (onboarding) .
- Разработка и внедрение мероприятий по мотивации и удержанию сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала

Каким требованиям должен соответствовать кандидат?
- Опыт оценки проектов с точки зрения подбора необходимой команды
- Опыт найма руководителей проектов
- Навыки общения с высшими звеньями руководства
- Экспертная оценка компетенций  
- Управление персоналом  
- Знание английского не ниже B1  
  
Условия  
- Заработная плата от 1500$
- Возможность работать с новыми креативными проектам и специалистами  
- Офис в Минске/гибрид. Кандидата, который полностью соответствует требованиям, можем рассмотреть и на полностью удаленную работу. 

📌 Связь 
telegram https://t.me/alex_marketpartner
mail alecassr@gmail.com

​​HR-РЕКРУТЕР

В международный женский онлайн-бутик мы ищем классного и талантливого HR-РЕКРУТЕРА для проектной работы (закрытия точечных вакансий), который поможет нам находить лучших кандидатов! 🚀

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:
— Находить кандидатов с учетом профиля позиции, ценностей и культуры компании;
— Проводить первичные интервью;
— Участвовать в развитии процессов рекрутмента, развитии Базы знаний компании;
— Собирать базу специалистов для хантинга и рекрутинга;
— Быть всегда на связи и отрытым к новым проектам. 

МЫ ЖДЕМ:
— Человека, который готов к вышеописанным задачам на 200%!
— Доброго, вежливого и внимательного к деталям человека, который любит людей и свое дело;
— Умеет находить и привлекать лучших из лучших;
— У вас есть опыт в сфере HR от 1 года, или вы считаете себя звездой 🌟

Ищем именно «нашего» человека, который полюбит наш проект так же, как мы. Который станет частью нашей команды и вдохновит других. Если ты готов вложить свои усилия в долгосрочное развитие вместе с сильной командой и вырасти вместе - мы ждем тебя 💗

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ РАБОТАЯ С НАМИ:
— Удаленный формат работы;
— Возможность роста до HRBP внутри компании;
— Работу в международной компании, здоровую, заряжающую и дружественную атмосферу в коллективе;
— Систему корпоративных скидок для членов команды;
— Возможность пройти дополнительное обучение за счет компании для развития твоих навыков;
— Работу с прекрасным: нужно будет искать и находить менеджеров, фотографов, моделей, руководителей, - творческих и мощных людей
— Мотивирующую зарплату и премии за достижения. 

ДЛЯ ОТКЛИКА НА ВАКАНСИЮ: 
💌 @prswimlane в отклике мы будем рады увидеть

1. Файл с вашим резюме
2. Сопроводительное письмо с рассказом о себе и своем опыте

​​HR-менеджер

Задачи:
- искать по базам (hh.ru) подходящих кандидатов по брифу от заказчика;
- назначать первичные видео интервью;
- проводить первичные видео интервью с кандидатами в зум;
- закрывать открытые вакансии;

Требования:
- ОБЯЗАТЕЛЕН опыт подбора от полугода
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- понимание серчинга и умение "продать вакансию";
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)

Условия:
- удаленная работа 5/2 график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад от 50 до 60 тысяч (по собеседованию, в зависимости от опыта) + бонус за каждую закрытую вакансию линейная (от 5 до 10 тысяч рублей), руководящая (от 10 до 20 тысяч рублей);
- возможность роста внутри компании;

Откликнуться:
@mariagriHR

​​Рекрутер

Компания: название под NDA, происхождение - американская.
Продукт: Анимация\Графический дизайн.
Штат 40-60 человек + привлекаются фрилансеры дизайнеры.

Задачи:
 - Найм разработчиков AR\VR для нового отдела в производстве;
- Онбординг новых сотрудников.
- Возможен рост в развитии внутренних hr процессов в компании.

Условия:
- GMT+3 c 10 до 19 (+- 1 час гибко),
- Онлайн или коворкинг в Будве
- Сервисный контракт с американской компанией.
- Оплата труда зависит от опыта работы.
- Компания очень гибкая.

Требования:
- Знание Балканского рынка IT
- Опыт работы от 1 года.
- Важен английский (от B1 и выше), украинский приветствуется.

Откликнуться:
@NatalyLalova

P.S.: отдельно каждому коллеге просьба - если нашли немного общего с описанием, плиз, сразу пишите или не стесняйтесь рекомендовать коллегам.🙏🏼

​​🚀 An international fintech company is looking for a remote Talent Acquisition Manager to join a global team!

As a Talent Acquisition Manager, you will manage the full cycle Talent Acquisition process, ensuring a frictionless and positive candidate experience. You will be responsible for sourcing high-caliber candidates.

💡 What You’ll Do:
- Proactive pipeline development and sourcing: execute tactical research, referrals, sourcing, digital campaigns, and other talent attraction efforts to find and engage active and passive candidates, as well as diverse talent
- Executive Search headhunting TOP candidates across multiple regions
- Interviews: conduct as many first-round interviews as needed to meet hiring targets with top-caliber candidates, using different types of interview technics
- Pipeline management: closely monitor all stages of the candidate life-cycle and proactively identify areas of opportunity
- Candidate management: screen candidate applications and assessments, schedule interviews, conduct feedback conversations, and handle general candidate communication with a focus on top-tier candidate experience
- Stakeholder partnership: work with hiring managers to understand hiring needs and debrief candidates to find top talent across teams
- Inbound talent attraction: manage external job postings and recruiting platforms to attract and engage unique talent
- Data: maintain applicant tracking data and report on hiring results and recruitment metrics

💡 Who you are:
- Working experience in the role of TAM/ Recruiter for +3 years
- Talent sourcing and recruitment experience across the European market is strongly preferred
- Executive Search experience required
- Strong oral and written communication skills in English
- Excellent attention to details
- Out-of-box mindset and proactivity
- Flexibility and ability to work in a fast-paced environment
- Willingness to learn continuously, leverage and extend your expertise by participating in HR-related projects of the company

💡 We offer:
- Attractive monthly salary paid in line with experience and monthly paid performance bonuses
- Vacation, sick leave, and paid holidays
- Remote job
- A team of top international professionals to learn from
- Multicultural working environment

📞 Please, reach out to me directly @elenagladkaya to send your CV and learn more!:)

​​🚀 В кадровое агентство ,которое давно и уверенно работает на рынке приглашаем Рекрутера!

📌 Что предстоит делать:
- Осуществлять полный цикл подбора персонала для наших клиентов (от снятия заявки до контроля выхода кандидата на работу к заказчику)
- Искать в основном менеджеров по продажам,специалистов по работе с клиентами (в основном B2B) ,линейный персонал (не массовый)
- Взаимодействовать с заказчиком и нанимающим менеджером по ходу поиска ,корректировать поиск при необходимости
- Показывать заказчику аналитику поиска по запросу, давать обратную связь,сообщать о проблемах, которые могут возникнуть при поиске и информировать о состоянии рынка труда

📌 Что важно для нас:
- Опыт в подборе МОП,аккаунт-менеджеров и линейного персонала от 1 года
- Отличные коммуникативные навыки ,желание и умение общаться с клиентами и кандидатами
- Умение контролировать процесс поиска самостоятельно,работать автономно,самостоятельно выстраивать свой график и интенсивность работы - нам важен результат!

📌 Условия:
- Полностью удалённый формат работы без жесткого контроля и всевозможных отчетов
- Оплата сразу по факту закрытия вакансии - % от гонорара агентства (обсудим на интервью)
- Гибкие варианты оформления и взаимодействия
- Доступы к работным сайтам, квоты на размещение и открытие контактов - предоставляем в необходимом количестве!

Вы нам подойдете, если ищете удаленный и гибкий формат работы, готовы работать на результат и замотивированы на заработок и поддержку своих компетенций и знаний! 🔥

☎️ Откликнуться:
@hr_ver

​​Ищем сорсера/рекрутера на парт-тайм в NGRS - крупное кадровое агентство, работающее на российском и международном рынках 16 лет. Мы предоставляем услуги подбора персонала для компаний разных сфер: IT, финансы, логистика, производство и другие.

Требования:
- Желание развиваться в рекрутменте 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯
- Опыт работы не обязателен, мы научим ✨

Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента, бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝

Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @ElenaNGRS 📩

​​HR-менеджер

Обязанности:
- Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
- Анализ результатов группы
- Взаимодействие и коммуникация с менеджерами
- Мониторинг вакансий
- Поиск и отбор кандидатов в соответствии с критериями компании
- Проведение индивидуальных интервью
- Сбор анкет и документов, формирование заявки на регистрацию
- Проведение адаптационных бесед
- Ведение базы данных кандидатов

Условия:
- Full-time, удаленная работа
- Стабильная работа в современной и надежной компании;
- Поддержка на этапе стажировки и адаптации;
- Конкурентная заработная плата
- График работы: 5/2 с 9:00 до 19:00;
- Возможность профессионального развития и роста;
- Комфортные и современные условия для работы;
- Насыщенная корпоративная жизнь;
- Позитивный и дружный коллектив;

Откликнуться:
@HRD_Karolina_4

​​Рекрутер / HR- менеджер

Обязанности:
- Написание продающих вакансий , размещение их на работных сайтах / в тематических группах;
- Холодный поиск релевантных кандидатов , в т.ч. активный хантинг;
- Проведение телефонных/ видео интервью с записью встреч;
- Описание обратной связи по итогам собеседования.

Требования:
- Релевантный опыт работы от 1,5 лет;
- Опыт в точечном подборе персонала будет большим плюсом;
- Проактивность , системность в подходе найма;
- Опыт закрытия от 5 позиций в месяц.

Условия:
- Полная удаленка из любой точки мира;
- Стабильный график 5/2;
- Финансы: 80 000 оклад + KPI 5 000 за закрытию позицию. Есть перспективы роста.
- Не занимаемся массовым подбором.

Откликнуться:
@danchenko22

В компанию ProHire требуется:
Оператор Рекрутер HR удаленно с Еженедельной оплатой.

75.000 - 120.000 в месяц

Требуемый опыт работы: 1–3 года
Ищем ответственного менеджера-оператора, по подбору персонала.
Обязательное требование: опыт работы в КОЛЛ-ЦЕНТРЕ или в массовом подборе персонала от 1 года.

Без холодного поиска! Вам предстоит обрабатывать только входящие отклики!

Работа достаточно простая и интересная! Позвоните кандидату, который откликнулся на вакансию, и пригласите его в офис! От количества приглашённых зависит ваша мотивация: чем больше кандидатов вы пригласили, тем больше бонусов получили! Лучшие менеджеры зарабатывают 120 000 рублей в месяц, и это не предел, если усердно трудиться и не важно из какого вы города, работа удаленная!

График работы:
С понедельника по пятницу (5/2) с 09:30 до 19:00 по Мск. (Есть возможность брать дополнительные дни в выходные по желанию в заработке)

Работа в коллективе с опытными наставниками, которые помогут достичь желаемого дохода, не покидая дом!
Двухдневная оплачиваемая стажировка! Начинаем зарабатывать сразу.

Преимущества работы:
Достойная оплата каждую неделю, четыре раза в месяц
(оклад + KPI + ежемесячный бонус)
Возможность подработок в выходные дни!
Обучение и поддержка на всех этапах работы
Предоставим всю необходимую информацию для успешного старта
ip-телефония

Обязанности:
Обработка входящих заявок
Вам предстоит обрабатывать входящие заявки, совершать звонки кандидатам и консультировать их по вакансиям.
Активный, массовый подбор персонала

Требования:

— ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в КОЛЛ-ЦЕНТРЕ или в массовом подборе персонала от 1 года. (опыт работы именно в масснайме - курьеры, кладовщики, грузчики, вахта).
— Обучаемость. В первую неделю работы необходимо изучить всю информацию о продукте.
— Обязательное наличие ноутбука или компьютера.
— Наличие смартфона и гарнитуры.
— Хорошо поставленная и грамотная речь, умение работать с возражениями.
— Тишина в рабочем пространстве (чтобы ничто не отвлекало).
— Желание зарабатывать!
— Опыт в звонках, продажах или рекрутменте станет значительным преимуществом, поскольку потенциальных клиентов много, и придётся много общаться по телефону.

Хочешь приступить уже на следующий день и начать зарабатывать не выходя из дома?
Ждем Ваше резюме и как скоро готовы приступить, напишите @KateYEteam

​​IT Рекрутер

Компания: Outlines Tech

Мы занимаемся разработкой IT решений для корпораций, входим в рейтинг лучших работодателей России по версии HeadHunter, Forbes и РБК.

Среди клиентов – банки из ТОП-5 России, ритейл, строительные и логистические компании.

З/П: от 60 до 300к на руки;
Формат работы: удаленно, полная занятость;
Опыт работы в подборе IT персонала от 2-х лет;
Опыт работы в IT аутстаффинг/аутсорсинг/КА компаниях (обязателен);
Опыт закрытия от 3-х IT позиций в месяц (обязателен).

Ваша зона ответственности:
- Закрывать качественно вакансии эффективными специалистами;
- Проводить первичный технический скрининг;
- Формировать кадровый резерв;
- Использовать последние методики поиска в рекрутменте;
- Ведение базы кандидатов в CRM (Хантфлоу);
- Ведение еженедельной отчетности.

Необходимые навыки:
• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе IT персонала от 2-х лет;
• Опыт работы в IT аутстаффинг/аутсорсинг/КА компаниях (обязателен);
• Понимание hard skills в IT;
• Навык ведения разноплановых вакансий в изменяющейся среде;
• Опыт закрытия от 3-х IT позиций в месяц (обязателен);
• Знание последних методов поиска кандидатов (социальные сети, тематические сайты, boolean search).

Будет преимуществом:
◦ Успешное закрытие вакансий в направлении СА, DevOps, SRE, Дизайнер цифровых продуктов, Java.

Что мы предлагаем:
• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Удаленный формат работы (возможно работать из любой точки мира);
• Договор ГПХ на три месяца (в случае успешного прохождения адаптации перевод в штат);
• Фиксированная окладная часть (60 000 на руки);
• Бонусная система за каждый выход специалиста (до 100 000 рублей);
• Потолка в оплате за вышедших кандидатов нет;
• Средний общий доход 300 000 рублей;
• ДМС (после 3 месяцев работы);
• 5 days off (оплачиваемые отгулы);
• Разговорный английский клуб;
• Выплаты по знаменательным датам;
• Развитие своих soft и hard skills;
• Периодические митапы с командой.

Контакт для связи:
@evgeniya_peyrak