​​Руководитель направления HR

Удаленно. Есть офис в Москве и Ульяновске.

Мы в поисках руководителя направления HR, готового быть лидером изменений, транслировать корпоративную культуру на всех уровнях компании, помогать в отстройке эффективных бизнес-процессов и управлении человеческими ресурсами.
В штате 100-120 сотрудников разного профиля. Есть специалист по кадровому делопроизводству.

Компания: www.orthomoda.ru - российский производитель товаров реабилитации - ортопедическая обувь и адаптивная одежда для людей с ОВЗ

Задачи:
- Выстраивание бизнес-процессов
- Участие в разработке и внедрении решений по улучшению бизнес-процессов в области управления персоналом, системы мотивации
- Работа с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат, поиск новых возможностей для улучшения бизнес-процессов, система мотивации
- Оценка эффективности работы сотрудников

Корпоративная культура и развитие:
- Выстраивание и поддержание корпоративной культуры, командообразование
- Способствование повышению квалификации руководителей в HR навыках
- Выстраивание траектории развития сотрудника: карьерного и профессионального роста

Найм и адаптация:
- Поиск и привлечение кадров (в среднем 1-2 вакансия в месяц). Мы многопрофильная компания, нам требуются специалисты распостраненных профессий и редкие специалисты из разных областей: производство, медицина, сертификация.
- Адаптация кадров для лёгкого входа в рабочий процесс.

Требования к кандидату:
- Аналогичный опыт работы: поиск кадров, разработка системы мотивации, участие в совершенствовании бизнес-процессов
- Пользователь ПК, применение актуальных методов работы по подбору персонала. Мы используем систему постановки задач - «Бирикс24», работа в аналогичной системе приветствуется.
- Готовность трансформировать сложившуюся систему, интерес к поиску новых решений,
желание создать систему где компания развивается через развитие человеческого капитала

Условия работы:
- Есть офис в Москве и Ульяновске, но рассматриваем кандидатов и из других городов в удаленном формате работы
- Уровень заработной платы - обсуждается с финальным кандидатом.Фиксированный оклад + премия за выполненные показатели

Откликнуться:
+ 7 (965) 212-28-09
@madlenkalendareva

​​Рекрутер

Компания: УДПО "МИТИ"

Обязанности:
- Поиск кандидатов (инженеров), отбор и проведение собеседований
- Сотрудничество с руководителем компании для определения потребностей в персонале
- Предоставление отчётности
-Доведения кандидата до офиса

Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет
- Хорошие коммуникативные навыки
- Умение работать с базами данных кандидатов
- Знание методов оценки кандидатов
- Опыт работы с соцсетями и профессиональными платформами для поиска кандидатов
- Наличие рекомендаций и кейсов по успешному закрытию вакансий

График работы и оплата обсуждается на собеседовании.

Мы ищем кандидата, который эффективно использует методы хантинга для поиска талантливых специалистов и готов работать на удаленной основе.

Если вы готовы присоединиться к нашей команде, отправьте свое резюме и рекомендации

Откликнуться:
hr@iiti.ru или вотсап +79827156006

Мы ждем вас!

​​Рекрутер

Компания: finrulefinance.com

Условия:
- Вилка оплаты - 60-130 т. руб.
- Возможно: оклад, сдельная, смешанная.
- Локация - РФ, рабочее время по МСК (+/-3 часа).

Задачи:
- Активное привлечение кандидатов (вакансии по ключевым направления компании: 1С, Мобильная разработка, DevOps, QA, Back/Front);
- Прямой поиск кандидатов;
- Ведение кадрового резерва;
- Первичные собеседования;

Условия:
- Работа удаленно со всей территории РФ;
- У нас нет бюрократии, все решения принимаются быстро);
- Занятость: Полный день/частично/проекты. Договоримся);

Будем рады принять в команду ответственного, самостоятельного специалиста. Очень важен опыт в сфере IT рекрутинга.

Откликнуться:
https://t.me/skywiding

​​HRG

Компания: TeamTravel

Условия:
- Доход 80 000-120 000 руб. на период испытательного срока , после - 120 000-150 000 руб.;
- Оформление по самозанятости;
- Удаленный формат работы;
- График 5\2, с 10:00 до 19:00;
- Собственный отдел, который будет расти с ростом компании;
- Отсутствие “потолка” в ЗП.

Задачи:
- Подбор и найм персонала;
- Адаптация персонала;
- Выстраивание HR процессов в компании;
- Формирование рабочих мест и разработка бизнес-процессов;
- Работа с HR-брендом и корпоративной культурой;
- Ведение КДП.

Требования:
- Опыт в сфере HR на аналогичной должности от 3-х лет;
- Опыт выстраивания HR-процессов с нуля .

Откликнуться:
@YakuninaY

​​Менеджер по подбору персонала

💼Компания: международная служба доставки Time saving Machine

Задачи:
* Искать кандидатов по всему интернету: в биржах, форумах, социальных сетях, по знакомым, через скореров резюме и иными доступными способами;
* Звонить, общаться, проводить собеседования в zoom;
* Презентовать компанию и продукт;
* Составлять тестовые задания и тестировать соискателей;
* Проводить обучение, разработать программу адаптации;
* Совместно с руководителями отделов разрабатывать систему мотивации;
* В сжатые сроки предоставлять нужное количество подходящих для компании людей;
* Собирать обратную связь от поступивших сотрудников, улучшать описание вакансий по типажам, «допиливать» презентационные материалы и обучающие материалы.

📝Условия:
*оформление по договору;
* удаленная работа, можно совмещать с еще одним проектом;
* пятидневная рабочая неделя;
*адекватный дружный коллектив и руководство.

💵Деньги:
* выплаты 3 раза в месяц — фиксированная часть 15 и 30 числа, 20 числа — бонусы.
* оклад 50 000 рублей +KPI.

👩🏻‍💼🧑🏼‍💼Кандидат подходит, если:
* имеется опыт непрерывной работы в должности менеджера по подбору персонала от 1 года;
* интересна сфера HR — постоянно улучшает свои навыки, получает новые знания, повышает квалификацию;
* ориентирован на результат;
* обладает методами отбора по типам личности или владеет иными лайфхаками;
* вовлечен в корпоративную жизнь, заинтересован в привлечении качественных кадров для работы на постоянной основе;
* заинтересован в том, чтобы избежать «текучки»;
* имеет обширную базу сервисов по поиску персонала;
* следит за репутацией компании в сервисах по найму.

📩 Откликнуться:
на почту help@tsm.bz
в WhatsApp/Telegram: +79649333001

​​🔎 Менеджер по подбору персонала

🚀 Компания: Строительные таланты (ООО «Талант М») - подрядная компания по привлечению, развитию и удержанию персонала компаний строительной, производственной и добывающей отраслей индустриального сектора. Каждый день наша команда экспертов занимается подбором и обучением персонала для крупных строительных и производственных компаний России.

📍 Кто нам нужен – рекрутер с опытом подбора, желательно строительного/ производственного либо оператор колл-центра с желанием развиваться в области подбора персонала

📍 Кого подбираем – строительный и производственный персонал

📍 Как подбираем – все Job-board, своя база, соц.сети, мессенджеры, сеть рекомендаций

📍 Мы предлагаем
Доход 85 000 -95 000 р. -45 000 фикс + 500 р. за направленное резюме по итогам телефонного собеседования, есть возможность увеличить доход при работе с вакансиями под ключ, с оплатой за вышедшего кандидата

📍 Как мы работаем – в удаленном формате

📍 Как оформляем отношения – договор оказания услуг с самозанятым

📍 С нас – телефония, доступы к Job-board, профессиональный коллектив, перспективы профессионального и карьерного развития

📞 Откликнуться:
@hr_kosmas , info@tm-st.ru

​​IT Recruiter

Компания: Task

Условия:
⧫ Возможность зарабатывать в крипте; 
⧫ Удаленная работа; 
⧫ Гибкий график, который можно подстроить под любой часовой пояс и режим дня:) 
⧫ Обучение профессии и логики рекрутмента полного цикла; 
⧫ Дружная команда, распределенная по всему миру; 
⧫ Выплата денежного вознаграждения за каждую закрытую вакансию; 

Дополнительные бонусы: 
- Ты хочешь расти финансово вместе с проектом; 
- Хочешь команду в которой умеют слышать и все обсуждают. 

Основные задачи:  
 ⧫ Сильные навыки сорсинга и точечного поиска кандидатов через открытые источники; 
 ⧫ Проведение качественной оценки кандидатов (от этапа скрининга резюме, до проведения первичного интервью); 
 ⧫ Проведение первичного скрининг интервью с кандидатом/ Презентация вакансии кандидату; 
 ⧫ Презентация кандидата Заказчику, расставление акцентов на сильных и слабых сторонах соискателя; 

Требования: 
 ⧫ Наличие активного профиля на LinkedIn (от 400 контактов)  
 ⧫ Коммуникабельность; 
 ⧫ Умение грамотно общаться и вести переписку; 
 ⧫ Умение проводить интервью с кандидатами; 
 ⧫ Уметь работать с информацией, представленной в открытых источниках; 
 ⧫ Креативный подход в сорсинге и в общении с кандидатом

Будет плюсом: 
 ⧫ Знание английского на уровне переписки/ общения; 
 ⧫ Опыт в аналогичной должности  

Откликнуться:
Пишите - @it_svyat

​​HR-менеджер 🔍

Компании по производству и продаже корпоративной одежды, в связи с расширением бизнеса
требуется HR менеджер

📌 Что необходимо делать:
- Составление продающих объявлений, поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, соцсети и прочие)
- Отбор резюме, первичное интервью по телефону, согласование времени на собеседование в офисе
- Работа с HR-брендом и корпоративной культурой
- Написание/редактирование имеющихся должностных инструкций, регламентов

📝 На какие позиции нужно нанимать:
- руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, сотрудники на производство

💡 Условия:
- Удаленно, з/п 40-60 тыс. + премии за вышедшего сотрудника
- Сотрудничество в качестве самозанятого

👉🏻 На данный момент нужны сотрудники: РОП, менеджеры-3 чел, мастер-технолог, офис менеджер, швеи.

⚡ Требования к соискателю:
- Опыт работы в HR-сфере не менее года
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
- Навыки оценки кандидатов;
- Высокая коммуникабельность и умение работать в команде;
- Ответственность, организационные и аналитические способности;
- Грамотное владение русским языком, письменная и устная коммуникация.

📞 Откликнуться:
@Lara_bel07

​​🚀 Рекрутер на фриланс (с акцентом на digital)

Ищу несколько #рекрутеров для нового проекта, готовых периодически брать заказы на фрилансе.

📌 Требования:
- Знание digital-рынка и специфики вакансий
- Умение работать удаленно и самостоятельно
- Наличие собственной базы контактов
- Способность быстро и качественно находить исполнителей

📌 Условия:
- Проектная работа на фрилансе
- Гибкий график
- Конкурентная оплата за выполненные заказы

☎️ Кто готов к сотрудничеству, откликнитесь, пожалуйста, в ЛС @darim_impresario 🤗

​​Руководитель группы рекрутеров

Компания: "ВКадре".

Условия:
- УДАЛЕННО 5/2, с 9 до 18 МСК; 
- Оформление: по самозанятости или ИП;
- 70.000-120.000 в среднем, без потолка (оклад + KPI); 
- Оплачиваемый отпуск;
- Удобная CRM с автоматизацией; 
- Оплачиваемая связь и рекламный бюджет.

Задачи:
- На старте Вас ждет короткая адаптация на позиции ведущего рекрутера, знакомство с нашей технологией подбора, после которой Вы начинаете работать с рекрутерами, как руководитель; 
- Ключевая задача – эффективное руководство командой рекрутеров с целью выполнения ими планов месяца; 
- Отчетность по проделанной работе, участие в проектах.

Требования: 
-У Вас есть опыт работы рекрутером в точечном подборе; 
-У Вас есть опыт работы руководителем отдела подбора. 

Откликнуться:
@nansinaska с пометкой «тим лид».

​​Рекрутер

Компания: HLM

Задачи:
- Закрытие вакансий для наших клиентов;
- Самостоятельный и проактивный поиск кандидатов - никакой массовки;
- Проведение собеседований и оценка кандидатов;
- Участие в других HR проектах по желанию и в зависимости от уровня компетенций.

Требования:
- Опыт работы в подборе от 1 года;
- Проактивная позиция, ориентация на результат.

Условия:
- Мотивация по итогам встречи;
- Удаленная работа;
- Частичная или полная занятость с возможностью самостоятельно планировать рабочий день;
- Интересные проекты в работе.

Откликнуться:
@valentinkahlm

​​HR-менеджер

Компания: Онлайн-школа "Прорыв"

Требования:
 • Опыт работы HR / Рекрутер в инфобизнесе от 1 года;
 • Успешный опыт закрытия маркетинговых позиций (директор по маркетингу, project-manager, контент-менеджер, копирайтер и тд)
 • Опыт создания и описания бизнес-процессов, регламентов, инструкций;
 • Эмпатичность, внимательность, инициативность и ответственность;
 • Знание google docs, notion, miro.

Обязанности:
 • Закрытие вакансий: маркетинг, отдел продаж, отдел продукта;
 • Проведение обучения и адаптации новичков;
 • Ведение метрик по hr-воронке в разрезе каналов / вакансий;
 • Работа в Notion и Google-документах.

Условия:
 • Удаленная работа;
 • Полная занятость;
 • Классная команда профессионалов;
 • Возможность обучения за счет компании;
 • На испытательный срок – оклад, со 2-го месяца оклад+kpi (обговаривается индивидуально).

Начните отклик со слова "HR", чтобы мы понимали, что вы прочитали весь текст в лс.

Откликнуться:
https://t.me/ekaterinazubenko