​​🔎 HR менеджер

Компания Meleton - это международный проект в сфере FinTech и EdTeсh с офисами в России, на Кипре и в Эстонии. Наша команда разбросана по всему миру от Аргентины до Америки, но мы дружно общаемся на классных корпоративах и всегда на связи онлайн. Мы за продуктив и отсутствие бюрократии, а также предоставляем возможности обучения и развития для каждого в компании. Наши сотрудники изучают бизнес английский и занимаются у менторов и наставников, а также часто бывают участниками крупных конференций по всему миру.

✅ Наши ожидания от кандидата для HR:
-50% времени подбор 50% времени HR процессы
- Поиск и подбор ИТ специалистов
- Составление продающих описаний вакансий, писем, сообщений и скриптов
- Проведение интервью;
- Использование различных технологий поиска кандидатов;
- Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ;
- Адаптация новых сотрудников
- Автоматизация HR процессов
- Формирование корпоративной культуры

✅ Что мы хотим видеть:
- Отличное понимание рынка IT, его терминов и особенностей.
- Сильная мотивация на развитие в сфере HR
- Приверженность к высокому уровню клиентского сервиса, грамотная письменная и устная речь
- Гибкость, аналитическое мышление;
- Эффективное использование источников и инструментов подбора

✅ У нас классно, потому что у нас:
⁃ Удаленный формат работы: ты можешь работать из любого места, будь то твой родной город, туристический курорт на Бали или любая другая точка мира, где доступен интернет. Мы создаем команду, которая не привязана к офису и дает возможность свободно выбирать место, где ты чувствуешь себя комфортно и продуктивно;
 ⁃ Возможности для профессионального роста, решение сложных задач;
 ⁃ Оплата обучения и участие в конференциях;
 ⁃ Гибкий формат трудоустройства.

Присоединяйтесь к команде meleton и развивайтесь вместе с нами!

📞 Откликнуться:
@Elvira_Litus

​​Рекрутер

Компания: iRecommendWork

Требования:
• Понимать/уметь искать кандидатов с использованием различных источников (не только с работными сайтами).
• Уметь оценивать кандидата под требования вакансии.

Задачи:
• Поиск и отбор резюме под требования вакансии.
• Проведение телефонных интервью.
• Передача подходящих резюме кандидатов с качественным сопроводительным текстом работодателю.

Условия:
• Работа в удобном графике, удаленный формат.
• Возможность самому выбирать, с какой вакансией работать.
• Заработок на рекомендациях. Доход зависит от указанного в вакансии рекомендательного бонуса за закрытие вакансии. Рекомендательный бонус за закрытие от 20 до 100+ тыс.руб.
• Выплата бонуса самозанятым или ИП.

Откликнуться:
@pyshkoolga

​​Менеджер по подбору персонала

Задачи:
- Поиск персонала
- Одновременное ведение 3-4 вакансий
- Взаимодействие с заказчиками (без продаж, только по части подбора);
- Проведение собеседований с кандидатами: zoom или телефонное

Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности
- Желание работать
- Активность
- Знание различных методик подбора персонала

Условия:
- Оклад + фиксированная сумма за каждого принятого сотрудника
- Удаленный формат работы
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
- Телефонию и работу через CRM Bitrix
- Отличное руководство и хороший коллектив
- Оформление по самозанятости или ИП. После исп срока можно перейти на ТК РФ.

Откликнуться:
@graur_olga

​​Рекрутер 🔍

🚀 Привет! Мы e-commerce компания Concepta, уже более семи лет мы занимаемся разработкой и реализацией продукции уходовой косметики в БАДов на территории США.

Сейчас мы в поиске рекрутера к нам в команду, который будет помогать закрывать такие позиции как:
 • Продакт-менеджеры;
 • Аккаунт-менеджеры;
 • Дизайнеры.
и многие другие)

💡 Обязанности:
 • Ведение полного цикла подбора: составление портрета кандидата, создание вакансии, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, отправка тестовых заданий, презентация заказчику, подготовка предложений о работе;
 • Ведение отчетности по своим вакансиям;
 • Формирование резерва кандидатов для ключевых позиций компании.

💡 Требования:
 • Опыт точечного подбора от 2-х лет;
 • Хорошие коммуникативные навыки;
 • Умение выявлять потребности кандидатов;
 • Оценка компетенций кандидатов;
 • Знания digital/e-commerce рынка (желательно)

💡 Условия:
 • Работа в гибридном или удаленном графике, (офис г. Москва);
 • Стандартный график 5/2;
 • Обучение и развитие за счёт компании;
 • Работа с командой профессионалов, которая обожает свою работу и всегда готова тебя поддержать и поделиться экспертизой.

📞 Откликнуться:
@Natalia_HR94

​​в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻‍💻

💡 Обязанности:
 • вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
 • вести и поддерживать базу кандидатов;
 • помогать в адаптации персонала;
 • участвовать в hr проектах.

💡 Требования:
 • опыт в найме персонала от 1,5 лет.

💡 Условия:
 • график 5/2 с 10-19 по мск
 • удаленная работа.

📲 Откликнуться:
@Kotovajk

​​🚀 Мы ищем HR-директора!

⚡ Кто мы?
Digital & Analogue Partners (https://dna.partners/) – международное консалтинговое бюро: мы оказываем услуги по юридическому, экономическому и стратегическому консалтингу на цифровых рынках. Проще говоря, мы помогаем компаниям либо войти на цифровой рынок, либо успешно расти на нем! 
Наша ключевая особенность — междисциплинарный подход к задачам клиентов, именно поэтому в нашей команде есть самые разные эксперты: юристы, экономисты, специалисты в по цифровым валютам и т.д. Да, с нами очень интересно)
Мы пока не очень большие — ядро команды 24 человека, вместе со вспомогательными сотрудниками — 43.

🔖 Кого мы ищем?
Нам нужен человек, который будет отвечать в нашей команде за:
— рекрутинг (включая, международный);
— создание матрицы компетенций и управление процессом оценки сотрудников;
— выстраивание HR-процессов (мы пока молодые и не успели настроить никакие HR-процессы);
— еще нам нравится идея внедрения в команде wellbeing-менеджера и нужна помощь с планированием загрузки (скрам-менеджмент);
— повышение качества адаптации новых сотрудников.

🔖 Чего мы ждем от соискателя?
— опыт работы на похожей должности;
— опыт работы в сфере цифровых рынков, консалтинга, IT;
— желательно, опыт работы с распределений командой на удаленке;
— готовность работать с молодой и находящейся от Пхукета до Лондона командой;
— опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации;
— способность аналитически и системно мыслить — для нас это супер-важно;
— умение организовывать себя и других.

🔖 Что мы предлагаем?
— работу в международной компания с офисами в Лондоне, Тбилиси и Москве;
— классную командную атмосферу: наши ценности — профессионализм, самоорганизация, свобода, щедрость и саморазвитие;  
— возможность с нуля построить HR-процессы мечты и внедрить самые передовые практики в жизнь;
— возможность работать удаленно (желательно, чтобы человек жил по «европейскому» времени);
— полный рабочий день;
— оплата — по договоренности.

📞 Кому и куда писать?
Екатерине на e.borisova@dna.partners

​​Рекрутер

Задачи:
- Первичный поиск кандидатов (холодный и горячий) на позиции оператор колл-центра
- Размещение вакансий на различных платформах;
- Ведение отчетности
- Звонки производятся через телефонию (оплачиваемую компанией)

Что вы получите:
- Зп от 60 000 до 120 000
- Стабильный гарантированный доход;
- Оплачиваемая телефония;
- Комфортное рабочее место у вас дома =)
- График 5/2 с 9.00 до 18.00, выходные сб, вс

Откликнуться:
https://t.me/margar_888

​​Рекрутер

Условия:
- Оклад 45 тыс gross, +10 тыс gross за каждого трудоустроенного. Существующий рекрутер зарабатывает 100 тыс.
- Проект на 3 года.
- Горнодобывающая отрасль, ЗП у кандидатов в рынке и чуть выше

Требования:
- Опыт работы от 3 лет на точечном подборе
- Самозадачность
- Готовность к 100% занятости
- Работа с 6.00 мск.
- Работодатель: Волковский ГОК
- Каналы привлечения оплачивает работодатель, работа в системе Friend Work.

Откликнуться:
@HRBP_VolkGOK

​​Рекрутер

Компания: KoreLab

Обязанности:
 • поиск исполнителей-фрилансеров на площадках hh.ru, юду, кворк и др;
 • помощь и проведение первичного отбора штатных сотрудников;
 • составление анкет и тестовых заданий для сотрудников;
 • работа по текущим проектам, формирование бизнес-процессов, адаптация и контроль исполнения;
 • ведение учетных таблиц и работа с ними;
 • ввод в должность сотрудников и адаптация персонала;
 • операционные задачи;
 • организация доставок.

Требования:
 • опыт работы рекрутером или бизнес- ассистентом;
 • желание развиваться в hr сфере;
 • хорошее знание ПК и пакета Google Документы, Офис программы ;
 • умение быстро находить информацию в интернете;
 • самоорганизованность и самостоятельность в решении задач.

Условия:
 • График работы 5/2 - 8 часов в день;
 • обучение с первого дня работы;
 • оклад + бонусы 30.000-70.000 (обсуждается на собеседовании);
 • удаленный формат работы.

Откликнуться:
@anastasi_assistent

​​Рекрутер

Компания: Ред холт

Что делать:
— Подготовка и размещение вакансий на различных платформах.
— Проведение телефонных интервью с кандидатами.
— Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора.
— Ведение базы кандидатов, работа в CRM.
— Участие в проектах и мероприятиях HR-отдела.

Требования:
— Опыт работы от 1 года в подборе персонала.
— Знание технологий и методов поиска и подбора персонала.
— Оценка кандидатов, в том числе по soft-skills.

Условия:
— Удалёнка
— Зп от 60 000 р.

Откликнуться:
kirilina@redholt.ru

​​HR менеджер

Компания: Meleton

Что делать:
— 50% времени подбор 50% времени HR процессы.
— Поиск и подбор ИТ специалистов.
— Составление продающих описаний вакансий, писем, сообщений и скриптов.
— Проведение интервью.
— Использование различных технологий поиска кандидатов.
— Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ.
— Адаптация новых сотрудников.
— Автоматизация HR процессов.
— Формирование корпоративной культуры.

Требования:
— Отличное понимание рынка IT, его терминов и особенностей.
— Сильная мотивация на развитие в сфере HR.
— Приверженность к высокому уровню клиентского сервиса, грамотная письменная и устная речь.
— Эффективное использование источников и инструментов подбора.

Условия:
— Удаленка.
— Возможности для профессионального роста, решение сложных задач.
— Оплата обучения и участие в конференциях.
— Гибкий формат трудоустройства.
— Наши сотрудники изучают бизнес английский и занимаются у менторов и наставников, а также часто бывают участниками крупных конференций по всему миру.
— Зп до 150 000 р.

Откликнуться:
@Elvira_Litus

​​🔎 Начинающий рекрутер / ассистент HR (it, digital)

Компания: Zebra Corporate Communications
Создаем инструменты корпоративной коммуникации для крупнейших компаний в России и СНГ, специализируемся на дизайне, консалтинге, разработке и создаем собственные диджитал-продукты.

💡 Условия:
- Реальные практические задачи. Возможность усилить опыт и отточить навыки в рекрутинге digital-специалистов
- Удаленный формат сотрудничества. Важно, чтобы у тебя не было проблем с самоорганизацией и бесперебойная связь (идеально часовой пояс приближенный к GMT+3)
- Много обратной связи и содействия. Мы уделяем большое внимание коммуникациям, потому что только так можно построить комфортное и эффективное взаимодействие
- Открытость и гибкость. Поддержим любые разумные инициативы и идеи, есть большое поле для работы и мы готовы к хорошим переменам
- Долгосрочное сотрудничество. Мы ищем полный мэтч и хотим сотрудничать вдолгую
- Заработная плата 40 000 - 50 000 руб/мес

💡 Задачи:
- Снятие заявки на вакансию у внутренних заказчиков (сформировать профиль кандидата, создать или актуализировать описание вакансии)
- Размещение вакансий на релевантных площадках, сорсинг (пример позиций: графический/веб дизайнер, разработчик, менеджер проектов, менеджер по продажам, редактор и т.д.)
- Разбор откликов, ведение базы кандидатов
- Проведение первичных собеседований и подготовка заметок по итогам, организация финальных интервью с нанимающими менеджерами
- Подготовка и отправка офферов
- Операционные задачи и содействие HR-менеджеру

💡 Требования:
- Минимальный практический опыт в рекрутинге: понимание основ и принципов рекрутинга, опыт проведения интервью. Если коммерческий опыт отсутствует — профильное обучение на курсах
- Отличные коммуникативные навыки, умение грамотно и структурировано излагать свои мысли устно и письменно
- Навыки работы с job-сайтами и соцсетями, свободное ориентирование в интернете
- Законченное образование (гуманитарное или профильное — большой плюс)
- Высокая эрудиция, ответственность и системность
- Навыки работы с GSuit, Zoom, Miro, Notion, Битрикс — будет плюсом
- Искренний интерес к компании и понимание специфики рынка, или желание разобраться
- Осознанное желание соединять талантливых людей и компании, находить людей для людей

📞 Откликнуться:
HRD Алена Амелина, a.amelina@zebra-group.ru
В отклике мы ждем небольшое мотивационное письмо и резюме. Кстати, мы обращаем внимание на его опрятность, структурность и грамотность. Мы очень ценим внимательность и просим в теме письма написать: "Привет, Zebra!"

​​HR-менеджер

Компания: Tiss Garden

Мы на рынке 20 лет и творим красоту - сфера ланшдшафтного дизайна

Обязанности:
 • Поиск и подбор персонала (сфера строительства) 
 • Систематизация работы по подбору персонала и адаптации персонала;
 • Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска);
 • Организация и проведение личных собеседований онлайн и оффлайн, разработка скриптов;
 • Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов;
 • Формирование и развитие кадрового резерва;
 • Разработка системы мотивации на основе KPI, должностных инструкций

Требования:
 • опыт в строительной компании обязателен

Условия:
• Удаленная работа
• Занятость: полный день
• ЗП: от 100 000р
• Заработная плата всегда во время;
• Лoяльнoe pyкoвoдcтвo – ecли Вы кpyтoй сотрудник, мы вo мнoгиx вoпpocax идeм нa вcтpeчy;
• Дружный и креативный коллектив

Откликнуться:
@themoonlight8

​​Менеджер по адаптации и вовлеченности

Задачи:
 • Организация работы блока по адаптации и оценке персонала совместно с руководителем;
 • Написание/тестирование/ввод в работу сценариев по адаптации, скриптов введения в работу.
 • Проведение опросов удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала;
 • Контроль и управление всеми аспектами вовлеченности сотрудников;
 • Выявление проблемных зон и ведение кросс-функциональных проектов по повышению метрик вовлеченности;
 • Развитие инструментов нематериальной мотивации сотрудников (конкурсы, геймификация и пр.);
 • Работа с информированностью персонала об успехах компании и направлениях развития и каналами коммуникаций;
 • Формирование стратегии по повышению вовлеченности, производительности и качества работы сотрудников.

Требования:
 • Высшее образование;
 • Опыт работы в аналогичной должности от 1 года с удвоенными командами
 • Опыт организации корпоративных мероприятий на удаленке;
 • Умение грамотно давать обратную связь
 • Иметь базовые знания об адаптации и мотивации сотрудников и психологии
 • Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта, интерес и любовь к людям

Условия:
 • Работу на удаленке
 • График 5/2, с 9 до 18
 • Внутреннее обучение и развитие

Откликнуться:
https://t.me/litvinova_ek

​​в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻‍💻

💡 Обязанности:
 • вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
 • вести и поддерживать базу кандидатов;
 • помогать в адаптации персонала;
 • участвовать в hr проектах.

💡 Требования:
 • опыт в найме персонала от 1,5 лет.

💡 Условия:
 • график 5/2 с 10-19 по мск
 • удаленная работа.

📲 Откликнуться:
@Kotovajk