​​HR-менеджер

Компания: "ENGFORD".

Задачи:
- Поиск кандидатов на вакансии и проведение собеседований (1-2 вакансии в мес);
- Организация процесса адаптации новых сотрудников;
- Вести актуальную и соответствующую требованиям законодательства кадровую документацию;
- Поддерживать отличное моральное состояние команды, повышенную лояльность и преданность сотрудников компании путем проведения корпоративных мероприятий, созвонов, анкетирований;
- Помогать в создании базы знаний и обучений для сотрудников, написание регламентов, должностных папок;
- Вести учет рабочего времени сотрудников;
- Принимать участие в системе разработки оплаты труда;
- Выдавать/закрывать доступы и пароли сотрудников;

Требования:
- Имеет опыт работы Hr-менеджером;
- Знает основные ресурсы для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр);
- Проактивный, инициативный, самостоятельный, высокая скорость выполнения задач;
- Эмпатичный, готов выслушать сотрудника, помочь корректно решить ситуацию;
- Есть опыт проведения командообразующих мероприятий;

Условия:
- Удаленный формат работы, 5/2 с 9 до 18:00 мск;
- Доход от 70 тыс (оклад +бонусы);
- Дружная, активная и вовлеченная в свое дело команда.

Откликнуться:
@HR_founder_assistant

​​в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻‍💻

💡 Обязанности:
 • вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
 • вести и поддерживать базу кандидатов;
 • помогать в адаптации персонала;
 • участвовать в hr проектах.

💡 Требования:
 • опыт в найме персонала от 1,5 лет.

💡 Условия:
 • график 5/2 с 10-19 по мск
 • удаленная работа.

📲 Откликнуться:
@Kotovajk

​​IT рекрутер без опыта

Задачи:
• Поиск и отбор кандидатов на IT вакансии
• Cпособность работать на результат и самостоятельно вести проекты

Требования:
• Желание развиваться в IT рекрутинге
• Умение работать в высоком темпе
• Любовь к новым знаниям и общению с людьми

Условия:
• Без оклада - Процент за закрытые вакансии (от 10% от оффера кандидата, обсуждаем на интервью)
• Полное обучение с 0
• Удаленная работа
• Обучение, посещение конференций
• Простор для инициативы и развития, возможность быстрого карьерного роста
• Дополнительные бонусы (ДМС, премия при выполнение планов)
Оформление через ИП/Самозанятость с компенсацией налога

Откликнуться:
@anastasia_smo1

​​IT рекрутер

Задачи:
• Поиск и отбор кандидатов на IT вакансии
• Способность работать на результат и самостоятельно вести проекты
• Постоянное стремление к повышению эффективности и качества процессов найма
• Экспертное взаимодействие с клиентами на всех этапах сотрудничества
• Выполнения ключевых показателей
• Снятие заявок у заказчика

Требования:
• Опыт подбора IT специалистов с использованием разных источников и инструментов.
• Умение работать в высоком темпе
• Большой плюс, если есть опыт в агентстве
• Желание управлять командой, в идеале подтвержденный опыт

Условия:
• Без оклада - Процент за закрытые вакансии (от 25% от оффера кандидата, обсуждаем на интервью)
• Быстрый рост до Лида
• Удаленная работа
• Обучение, посещение конференций
• Простор для инициативы и развития, возможность быстрого карьерного роста
• Дополнительные бонусы (ДМС, премия при выполнение планов)
Оформление через ИП/Самозанятость с компенсацией налога

Откликнуться:
@Evgeny_Ershov

​​Рекрутер

Задачи:
- Получение профилей заявок на подбор, публикация объявлений на необходимых ресурсах;
- Проведение первичных собеседований, назначение встреч с руководителями (онлайн/оффлайн);
- Ведение баз данных и отчетности по кандидатам.

Пожелания к кандидатам:
- Опыт работы в рекрутинге от полугода (возможно рассмотрение кандидатов без опыта работы, с обучением);
- Проактивность, развитый эмоциональный интеллект, готовность обучаться, ориентированность на результат.

Условия:
- Рассматриваем варианты сотрудничества в варианте полной занятости (5/2 с 9:00 до 18:00, возможно, по времени работы региона проживания), либо частичной занятости (ГПХ, самозанятость);
- Место работы - дистанционно, также рассматриваем кандидатов из Москвы с очным присутствием в офисе;
- Оформление в соответствии с ТК РФ (при полной занятости), либо сдельная оплата труда по количеству закрытых вакансий (готова обсуждать).

Откликнуться:
https://t.me/SvetlanaKoko2003
89161548958, Светлана (директор по персоналу).

​​Менеджер по подбору персонала

Компания: proCATT

Задачи:
- Поиск IT специалистов по требованиям от заказчика: разработчики, DevOps, тестировщики и т.д.;
- Участие в интервью с техническими специалистами;
- Ведение кандидатов по всем этапам подбора до момента выхода на работу;
- Ведение внутренней базы кандидатов (ХантФлоу, Яндекс трекер);
- Ведение до 7-10 вакансий одновременно (в основном краткосрочные вакансии);
- Участие в HR активностях компании, связанных с подбором с персонала.

Требования:
- Проактивный подход к работе;
- Релевантный опыт работы в HR – от 2-х лет;
- Опыт работы в IT компании (предпочтение отдается кандидатам с опытом в IT аутстафф/аутсорс компаниях);
- Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность;
- Понимание hard skills в IT, хорошее понимание различных стеков и фреймворков разработки;
- Навык ведения разноплановых вакансий в изменяющейся среде;
- Опыт закрытия от 3х IT позиций в месяц;

Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ и конкурентоспособную заработную плату;
- ЗП: ОТ 120 000 net
- Возможность работать удаленно, но если ты в Москве и хочешь иногда сменить обстановку – удобный офис м. Тульская;
- Медицинская страховка, льготная ИТ-ипотека, предоставление отсрочки;
- Открытый стиль общения с руководством;
- Карьерный рост и возможности профессионального развития.

Будет здорово, если в сопроводительном письме вы укажете свои пожелания по финансам, другим условиям и задачам, а также напишете с чем из указанных в требованиях пунктов не сталкивались ранее.

Откликнуться:
Татьяна Дмитриенко @Tatyna59126

​​🔎 Ассистент HR-руководителя (удалено)

📌 Задачи:
- Поиск кандидатов на вакансии (телефонные звонки) без Zoom встреч
- Заполнение таблиц
-Ведение отчетности
- Выполнения задач от руководства

📌 Требования:
- Имеет опыт работы Hr-менеджером;
- Знает основные ресурсы для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр);
- Проактивный, инициативный, самостоятельный, высокая скорость выполнения задач;
- Есть опыт в холодном подборе (базы предоставляем)

📌 Условия:
- Удаленный формат работы, 5/2 выделить на работу 5-6 часов времени
- оклад +бонус
- Лояльный понимающий руководитель

📞 Откликнуться:
@Angelina_Cherry95

​​🔎 HR менеджер

Компания Meleton - это международный проект в сфере FinTech и EdTeсh с офисами в России, на Кипре и в Эстонии. Наша команда разбросана по всему миру от Аргентины до Америки, но мы дружно общаемся на классных корпоративах и всегда на связи онлайн. Мы за продуктив и отсутствие бюрократии, а также предоставляем возможности обучения и развития для каждого в компании. Наши сотрудники изучают бизнес английский и занимаются у менторов и наставников, а также часто бывают участниками крупных конференций по всему миру.

✅ Наши ожидания от кандидата для HR:
-50% времени подбор 50% времени HR процессы
- Поиск и подбор ИТ специалистов
- Составление продающих описаний вакансий, писем, сообщений и скриптов
- Проведение интервью;
- Использование различных технологий поиска кандидатов;
- Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ;
- Адаптация новых сотрудников
- Автоматизация HR процессов
- Формирование корпоративной культуры

✅ Что мы хотим видеть:
- Отличное понимание рынка IT, его терминов и особенностей.
- Сильная мотивация на развитие в сфере HR
- Приверженность к высокому уровню клиентского сервиса, грамотная письменная и устная речь
- Гибкость, аналитическое мышление;
- Эффективное использование источников и инструментов подбора

✅ У нас классно, потому что у нас:
⁃ Удаленный формат работы: ты можешь работать из любого места, будь то твой родной город, туристический курорт на Бали или любая другая точка мира, где доступен интернет. Мы создаем команду, которая не привязана к офису и дает возможность свободно выбирать место, где ты чувствуешь себя комфортно и продуктивно;
 ⁃ Возможности для профессионального роста, решение сложных задач;
 ⁃ Оплата обучения и участие в конференциях;
 ⁃ Гибкий формат трудоустройства.

Присоединяйтесь к команде meleton и развивайтесь вместе с нами!

📞 Откликнуться:
@Elvira_Litus

​​Рекрутер

Компания: iRecommendWork

Требования:
• Понимать/уметь искать кандидатов с использованием различных источников (не только с работными сайтами).
• Уметь оценивать кандидата под требования вакансии.

Задачи:
• Поиск и отбор резюме под требования вакансии.
• Проведение телефонных интервью.
• Передача подходящих резюме кандидатов с качественным сопроводительным текстом работодателю.

Условия:
• Работа в удобном графике, удаленный формат.
• Возможность самому выбирать, с какой вакансией работать.
• Заработок на рекомендациях. Доход зависит от указанного в вакансии рекомендательного бонуса за закрытие вакансии. Рекомендательный бонус за закрытие от 20 до 100+ тыс.руб.
• Выплата бонуса самозанятым или ИП.

Откликнуться:
@pyshkoolga

​​Менеджер по подбору персонала

Задачи:
- Поиск персонала
- Одновременное ведение 3-4 вакансий
- Взаимодействие с заказчиками (без продаж, только по части подбора);
- Проведение собеседований с кандидатами: zoom или телефонное

Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности
- Желание работать
- Активность
- Знание различных методик подбора персонала

Условия:
- Оклад + фиксированная сумма за каждого принятого сотрудника
- Удаленный формат работы
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
- Телефонию и работу через CRM Bitrix
- Отличное руководство и хороший коллектив
- Оформление по самозанятости или ИП. После исп срока можно перейти на ТК РФ.

Откликнуться:
@graur_olga

​​Рекрутер 🔍

🚀 Привет! Мы e-commerce компания Concepta, уже более семи лет мы занимаемся разработкой и реализацией продукции уходовой косметики в БАДов на территории США.

Сейчас мы в поиске рекрутера к нам в команду, который будет помогать закрывать такие позиции как:
 • Продакт-менеджеры;
 • Аккаунт-менеджеры;
 • Дизайнеры.
и многие другие)

💡 Обязанности:
 • Ведение полного цикла подбора: составление портрета кандидата, создание вакансии, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, отправка тестовых заданий, презентация заказчику, подготовка предложений о работе;
 • Ведение отчетности по своим вакансиям;
 • Формирование резерва кандидатов для ключевых позиций компании.

💡 Требования:
 • Опыт точечного подбора от 2-х лет;
 • Хорошие коммуникативные навыки;
 • Умение выявлять потребности кандидатов;
 • Оценка компетенций кандидатов;
 • Знания digital/e-commerce рынка (желательно)

💡 Условия:
 • Работа в гибридном или удаленном графике, (офис г. Москва);
 • Стандартный график 5/2;
 • Обучение и развитие за счёт компании;
 • Работа с командой профессионалов, которая обожает свою работу и всегда готова тебя поддержать и поделиться экспертизой.

📞 Откликнуться:
@Natalia_HR94

​​в УК сети офлайн-школ Grafika & artTech, ищем рекрутера (удаленно) 👩🏻‍💻

💡 Обязанности:
 • вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату);
 • вести и поддерживать базу кандидатов;
 • помогать в адаптации персонала;
 • участвовать в hr проектах.

💡 Требования:
 • опыт в найме персонала от 1,5 лет.

💡 Условия:
 • график 5/2 с 10-19 по мск
 • удаленная работа.

📲 Откликнуться:
@Kotovajk

​​🚀 Мы ищем HR-директора!

⚡ Кто мы?
Digital & Analogue Partners (https://dna.partners/) – международное консалтинговое бюро: мы оказываем услуги по юридическому, экономическому и стратегическому консалтингу на цифровых рынках. Проще говоря, мы помогаем компаниям либо войти на цифровой рынок, либо успешно расти на нем! 
Наша ключевая особенность — междисциплинарный подход к задачам клиентов, именно поэтому в нашей команде есть самые разные эксперты: юристы, экономисты, специалисты в по цифровым валютам и т.д. Да, с нами очень интересно)
Мы пока не очень большие — ядро команды 24 человека, вместе со вспомогательными сотрудниками — 43.

🔖 Кого мы ищем?
Нам нужен человек, который будет отвечать в нашей команде за:
— рекрутинг (включая, международный);
— создание матрицы компетенций и управление процессом оценки сотрудников;
— выстраивание HR-процессов (мы пока молодые и не успели настроить никакие HR-процессы);
— еще нам нравится идея внедрения в команде wellbeing-менеджера и нужна помощь с планированием загрузки (скрам-менеджмент);
— повышение качества адаптации новых сотрудников.

🔖 Чего мы ждем от соискателя?
— опыт работы на похожей должности;
— опыт работы в сфере цифровых рынков, консалтинга, IT;
— желательно, опыт работы с распределений командой на удаленке;
— готовность работать с молодой и находящейся от Пхукета до Лондона командой;
— опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации;
— способность аналитически и системно мыслить — для нас это супер-важно;
— умение организовывать себя и других.

🔖 Что мы предлагаем?
— работу в международной компания с офисами в Лондоне, Тбилиси и Москве;
— классную командную атмосферу: наши ценности — профессионализм, самоорганизация, свобода, щедрость и саморазвитие;  
— возможность с нуля построить HR-процессы мечты и внедрить самые передовые практики в жизнь;
— возможность работать удаленно (желательно, чтобы человек жил по «европейскому» времени);
— полный рабочий день;
— оплата — по договоренности.

📞 Кому и куда писать?
Екатерине на e.borisova@dna.partners

​​Рекрутер

Задачи:
- Первичный поиск кандидатов (холодный и горячий) на позиции оператор колл-центра
- Размещение вакансий на различных платформах;
- Ведение отчетности
- Звонки производятся через телефонию (оплачиваемую компанией)

Что вы получите:
- Зп от 60 000 до 120 000
- Стабильный гарантированный доход;
- Оплачиваемая телефония;
- Комфортное рабочее место у вас дома =)
- График 5/2 с 9.00 до 18.00, выходные сб, вс

Откликнуться:
https://t.me/margar_888

​​Рекрутер

Условия:
- Оклад 45 тыс gross, +10 тыс gross за каждого трудоустроенного. Существующий рекрутер зарабатывает 100 тыс.
- Проект на 3 года.
- Горнодобывающая отрасль, ЗП у кандидатов в рынке и чуть выше

Требования:
- Опыт работы от 3 лет на точечном подборе
- Самозадачность
- Готовность к 100% занятости
- Работа с 6.00 мск.
- Работодатель: Волковский ГОК
- Каналы привлечения оплачивает работодатель, работа в системе Friend Work.

Откликнуться:
@HRBP_VolkGOK