​​Проактивный менеджер
в отдел мерчендайзинга на проект Сюрвеер.

Обязанности:

- Выполнение плановых показателей по подбору сотрудников (массовый подбор).
- Сбор и анализ потребностей на подбор, выбор эффективных стратегий и реализация подбора.
- Совершенствование процесса подбора персонала (мерчендайзеры по всей стране).
- Работа с воронкой кандидатов CRM Битрикс 24.
- Налаживание процесса подбора, контроль, расстановка приоритетов по вакансиям, распределение заявок между менеджерами, развитие команды рекрутеров..
- Поиск и развитие альтернативных каналов подбора, участие в маркетинговых активностях.
- Работа с опросами, аналитика статистик и метрик.

Кого мы ищем в команду:

Сотрудника, который сможет выстроить систему работы персонала, внедрить новые и усовершенствовать текущие HR процессы. Мы ищем коллегу, который будет готов брать и другие задачи, кроме классических процессов подбора.

Требования:

- Опыт работы в массовом подборе направление FMCG.
- Опыт работы с воронкой подбора (создание, ведение, анализ).
- Аналитический подход к решению задач.
- Ориентация на результат, грамотная речь, управленческие качества, самодисциплина.
- Знание современных технологий поиска, нестандартных методов подбора персонала.
- Наличие успешных кейсов в области управления персоналом будет Вашим преимуществом.

Условия:

- Офисный, гибридный или удаленный формат на ваш выбор.
- Режим работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
- ДМС по истечении 1 года работы в Компании.
- Возможность посещения своего спортивного зала, членство в собственном теннисном клубе, если вы в Санкт-Петербурге.
- Интересные и нестандартные задачи в динамично развивающимся проекте.
- Заработная плата обсуждается! Укажите ожидаемую оплату для данной позиции

Откликнуться:

https://t.me/daryaburbina

​​HR-менеджер

Обязанности:

 • Поиск и привлечение в Компанию талантливых специалистов (менеджеры мп, project e-comm, IT, маркетинг, финансовый блок, развитие, логистика и пр.);
 • Составление профиля вакансий и размещение информации в открытых источниках, социальных и профессиональных сетях.
 • Контроль эффективности рабочего времени.
 • Проведение интервью. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Проверка рекомендаций по успешным кандидатам; Адаптация и оценка персонала
 • Взаимодействие с Руководителями структурных отделов Компании по вопросам разработки KPI;
 • Ведение документооборота Компании (актуализация регламентов, Положений и т.п.)
 • Соблюдение установленных сроков по закрытию вакансий.
 • измерение уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
 • работа с удалённой адаптацией, наставничеством, планирование обучения.
 • грамотное выстраивание всех процессов hr

Требования:

 • опыт работы в hr с маркетплейсами и закрытие вакансий для сейлеров от года обязателен!!!
 • Уверенное владение технологиями точечного подбора специалистов e-commerce сферы;
 • Ориентироваться в рынке, понимание психологии и поведения людей,
 • Уметь проводить тесты,
 • Готовность оперативно включиться в работу
 • Знание и умение выстраивать все процессы hr с 0

Условия:

 • Работа в стабильном и успешном бизнесе с отличными собственниками;
 • Возможность реализации карьерных амбиций;
 • Интересные профессиональные задачи;
 • Полностью удаленная работа
 • ЗП ( оклад + kpi обсуждается с успешным кандидатом)

Откликнуться:

https://t.me/Sandfantasys

​​Рекрутер

Обязанности:
- Поиск новых сотрудников
- Онлайн собеседования с кандидатами и отбор
- Ведение hr-отчетности

Требования:
- Опыт в подборе персонала
- Работа не только с Hh.ru, но и знание других источников поиска кандидатов
- Умение качественно и в срок выполнять свою работу. А слово "дедлайн" для тебя было не пустым звуком
- Умение выстраивать конструктивные отношения в коллективе
- Умение работать с электронными таблицами и google docs .

Условия:
✅ Полностью удалённую работу с акцентом на результат, а не часы работы. 
✅ График работы 5/2 
✅ Заработная плата: 500-600$ чистыми.
✅ Оформление по договору оказания услуг

📢 Откликнуться:
Краткое резюме о себе прошу направлять https://t.me/members27

🔎 "А у вас есть кейсы?" - Частый вопрос HR-специалисту!

🔥 Специально для подписчиков канала "Удаленная работа для HR" бесплатный урок от Андрея Хохловского про то, как лучше упаковать HR-кейсы в продающее портфолио 🚀

Как получить урок:
1️⃣ Перейти по ссылке в бот
2️⃣ Подписаться на тг-канал Андрея Хохловского для Независимых HR-экспертов (бот вам пришлет ссылку)
3️⃣ Получить видео - доступ к просмотру не ограничен, можете посмотреть когда угодно

Настоятельно рекомендуем всем посмотреть! Сможете применить информацию из урока — будете получать лучших клиентов и проекты для работы 😉

#work_подарки

​​Рекрутер

Компания: Paysonix

Требования:

- Опыт работы точечного найма от 3-х лет
- Опыт работы в IT-сфере от 1 года
- Обязательно английский В2
- Опыт работы с Linkedin, telegram, hh

Условия:

- Формат: гибрид в Армении или удаленно
- Занятость: 5/2
- ЗП: оклад
- Офис в центре г. Еревана
- Частичное возмещение за спорт
- Курсы английского языка в группе с носителем
- Скидка 50% на сервис психологической поддержки «Ясно»
- Дополнительная материальная поддержка от компании (брак, рождение детей, несчастные случаи)
- ДМС
- Помощь с оформлением ВНЖ

Откликнуться:

https://t.me/zagadailova1329

​​HR директор

Компания: apriori-marketing


Обязанности:

- Управление HR-департаментом компании, формирование оперативных целей и контроль их исполнения;
- Выстраивание/структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие корпоративной культуры;
- Коммуникации с сотрудниками и руководством по всем возникающим вопросам, сбор обратной связи;
- Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе;
- Участие в разработке и внедрении мотивационных схем на основе KPI;

Требования:

- Владение различными методиками подбора персонала разного уровня;
- Организаторские способности, многозадачность, работа с большим объёмом информации в интенсивном режиме;
- Готовность отвечать за функционал и результаты всего отдела по работе с персоналом;
- Опыт работы в маркетинговом агентстве будет преимуществом;

Условия:

• формат: удаленка
• ЗП вилка: 60-80 тыс. руб.

Откликнуться:

https://t.me/liza_supereko

​​IT рекрутер

Компания: Hi, Rockits!

У нас:

✔️максимально выстроенные бизнес-процессы

✔️крутая система обучения it и рекрутменту, личный наставник и куратор, которые всегда рядом

✔️понятный и прозрачный карьерный трек - ты точно будешь понимать, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий грейд

✔️автоматизация рутинных процессов - инвестируем время только в дело

✔️работа не только с Росиийскими заказчиками, но и с зарубежными

Обязанности:

- ресечить на разных источниках: HH, LinkedIn, Хабр.Карьера и другие;
- оценивать кандидатов по soft/hard skills;
- вести базу E-staff;
- работать с офферными кандидатами;
- взаимодействовать с заказчиком напрямую на русском и английском языке;
- и много-много учиться: it и рекрутменту.

Требования:

Знание английского языка

Условия:

- Вилка: от 40 000 до 120 000 на руки
- Оклад + % от чека. У нас высокий средний чек, вкусные вакансии, адекватные планы
- Оплата больничных, отпусков
- Гибкое начало дня
- Корпоративный телефон и сотовая связь
- Много внутреннего движа: отмечаем не только день рождения человека, но и его годовщину в компании, ежемесячное подведение итогов для всей команды и это даже не всё 🙂
- Работа в офисе на ст. м. Павелецкая или на удалёнке)

Откликнуться:

https://t.me/pomozovaPo Полина

​​Международный онлайн-бутик SWIMLANE – ищет в свою уютную и активную команду МОЩНОГО HR-СПЕЦИАЛИСТА с успешным многолетним опытом работы с крупнейшими компаниями.

На первом этапе мы предложим проектную работу, которая будет являться испытательным сроком. После успешного прохождения испытательного срока, мы сделаем предложение о плотной работе с командой в штате компании.

Основные задачи:
• Изучить подход к ведению бизнеса, команду, корпоративную культуру, ценности и потребности.
• После интервью с собственником компании, выяснить, какие сотрудники необходимы в команду и на какие роли.
• Проанализировать и согласовать эти позиции, а далее сформировать вакансии и приступить к поиску.
• Вести поиск лучших из лучших с использованием всех возможных ресурсов (Москва и Дубай, ОАЭ).
• Проводить полный цикл подбора кандидатов, в работе (точечный подбор): составление профиля кандидата, проведение индивидуальных интервью, выявление компетенций согласно профилю вакансии, определение мотивационных профилей кандидатов, тестирование кандидатов, сопровождение кандидата до принятия предложения о работе.
• Отпускать на волю неэффективных сотрудников.
• Создать и внедрить эффективную систему адаптации новых членов команды.
• Анализировать эффективность сотрудников и помогать им развиваться (коучинг/менторство).
• Внедрение и постоянное улучшение корпоративной платформы (интранет) для обучения, мотивации, общения и управления командой.

Требования:
• Успешный опыт в позиции руководителя.
• Успешный опыт по подбору топ-сотрудников в мощные компании.
• Успешные кейсы реализации эффективных воронок найма и адаптации персонала.
• Высокая скорость работы, стремление получить идеальный результат.
• Твердые навыки составления профиля кандидата, собеседования, нейролингвистики, оценки кандидата.
• Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура.
• Умение формировать собственное видение на основе глубокого анализа вопроса, презентовать решения и отстаивать свою позицию.
• Опыт работы создания команды с нуля и вывод ее результатов на высочайший уровень.
• Опыт создания системы адаптации и корпоративной платформы (интранет).
• Готовность приступить к рабочему процессу в ближайшие дни после согласования условий.
• Желательно знание английского языка не ниже уровня intermediate для работы с англоязычными ресурсами для поиска персонала и чтения резюме.

Условия:
• Работу в молодом коллективе современной и быстроразвивающейся международной онлайн-компании (лидер в своем сегменте) с уникальным подходом к ведению бизнеса, а также высокому отношению к команде и клиентам.
• Комфортный и уютный офис в современном бизнес-центре с отличной инфраструктурой (кофейни, кафе, магазины, парковка, фитнес, 5 минут ходьбы от станции метро Октябрьское поле и до МЦК Панфиловская).
• Возможность встать у истоков важнейшего этапа развития компании и войти в ее историю.
• Работу бок о бок с основателями бизнеса.
• Интересные, сложные и нестандартные задачи.
• Развитие внутри компании по индивидуальному плану.
• Заработную плату от 200 000 рублей, бонусы за достижения и возможность двигаться на самый верх вместе с компанией. Мы готовы платить очень достойно, отталкиваясь от результатов! Условия и нюансы обсуждаются после успешного прохождения собеседования.

❗️УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ!
Отклик рассматривается только с сопроводительным письмом, ответом на вопросы и ссылкой на резюме!
📌Отклик отправлять @katerinasavel
1. Расскажите кратко про свои достижения. Чем вы гордитесь?
2. Вы профи в сфере HR? Почему вы считаете себя профи?
3. Что смутило или какие вопросы возникли?
4. Расскажите, что именно Вам понравилось в нашей вакансии (только честно)? Что хотели бы получить от этой работы?
5. Почему Вы уверены, что именно Вы нам подходите?

С Уважением, команда SWIMLANE ❤️

​​HR-специалист

Компания: TI продюсерский центр

Обязанности:

- размещение и продвижение вакансий на рабочих сайтах и в соц.сетях;
- поиск кандидатов, отбор резюме;
- проведение собеседований;
- адаптация новых сотрудников( отслеживание испытательного срока, и поддержка в период адаптации);
- ведение отчетности;
- активное участием в корпоративной жизни компании.

Требования:

- опыт работы в области подбора персонала от 1 года;
- опыт проведения собеседований и оценки кандидатов;
- высокий уровень коммуникативных навыков, нацеленность на результат.

Условия:

- Удаленная работа
- ЗП по договоренности

Откликнуться:

Пурунова Анна - +7 967 6684342
Почта - apurunova@taroirena.ru

​​IT-рекрутер

Компания: Leads

Обязанности:

- Полный цикл подбора (70% IT): снятия заявки у внутреннего заказчика, создание профиля компетенций и оптимальной воронки найма, скрининг и оценка кандидатов. Позиции в основном, точечные, нужно найти редкого спеца и заинтересовать его.
- Сопровождение кандидата по воронке: ведение в HR CRM, назначение собеседований, тестов и предоставление обратной связи.
- Адаптация новичков: создание, наполнение треков (по командам / должностям) и контроль прохождения адаптации.

Требования:

- Опыт в подборе: в IT от 1-2х лет, а до этого в "разном" подборе (директора, продажники, административный персонал, узкие специалисты)
- Понимание мотивации людей, знаешь как найти влюбленных в свое дело и заинтересовать их вакансией / компанией
- знание основных каналов и инструментов поиска кандидатов (кроме HH)
- применение инструментов оценки скиллов (интервью по компетенциям, кейсы и т.д.)
- любишь адаптацию, понимаешь "подводные" камни и знаешь как их обходить)
- открытость, коммуникабельность, активность и нацеленность на результат

Условия:

- Все полностью официально и удаленно. ЗП = оклад (70-80%) + бонус (20-30%)
- Гибкое начало дня (полный рабочий день) - стартуешь когда тебе удобно (обычно с 8 до 10мск, мы готовы обсуждать другие варианты)
- Индивидуальный план развития для тебя составим
- На внешнее обучение при необходимости отправим
- Простор для реализации предоставим
- Обучение английскому компенсируем
- На общий корпоратив позовём
- Технику для работы при необходимости предоставим

Откликнуться:

https://t.me/Asiya_HR
Павлюкова Асия - +7 967 6692081

​​HR-специалист

Компания: Оптом Гуанчжоу

Обязанности:

- Ведение полного цикла подбора персонала на актуальные вакансии компании (составление и размещение вакансий;
- Поиск и отбор резюме;
- Проведение первичных интервью и собеседований;
- Подготовка тестовых заданий;
- Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников);
- Создание новых и развитие существующих HR-инструментов, увеличение конверсии воронки найма на каждом этапе;
- Ведение отчетности;
- Поиск и проведение обучения для сотрудников с целью расширения их возможностей и знаний в сфере деятельности
- Понимание специфики поиска конкретного специалиста (РОП, МОП, SMM, административный состав и тд.)
- Анализ вакансий, заработных плат, развития современных тенденций в найме и тд.

Требования:

- Знание современных инструментов и источников привлечения персонала, этапов подбора, найма и адаптации персонала
- Ориентация на результат, а не процесс.
- Доброжелательное отношение к людям
- Грамотная устная и письменная речь

Условия:

- Удаленная работа
- График работы: 5/2 ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ с 8 до 17 МСК
- Своевременная выплата заработной платы : оклад + от 40 000 тысяч рублей

Откликнуться:

+7 961 2769700 whatsapp (Мария Георгиевна)
Почта - optomguangzhou@yandex.ru

​​HR - менеджер (Москва) 📍
Компания: ООО "Комфортстрой-2"

На рынке уже 10 лет. Создаем высокотехнологичные и многофункциональные SPA зоны в коммерческих и частных премиальных объектах для комфортной жизни и отдыха людей в городах России и за ее пределами.

Обязанности:
• Снимать заявку на вакантную должность
• Писать вакансий для всех целевых каналов поиска
• Создавать воронки найма и проводить отбор кандидатов на всех этапах воронки найма
• Согласовывать итоговую встречу с непосредственным руководителем
• Делать оффер целевым кандидатам и организовывать вывод в должность
• Проводить адаптацию персонала, сопровождать на первых этапах работы
• Развивать корпоративную культуру и популяризировать HR-бренд компании

Требования:
• Иметь опыт подбора персонала от 3 лет
• Ориентация на результат
• Высокие коммуникативные навыки
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности

Условия:
• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2 с 9:00-18:00. Возможна частичная удаленка ❗
• Дружный коллектив
• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц
• Полная занятость. 

📌Откликнуться: korenevatashaa@gmail.com

​​HR-менеджер | Удаленно 
⭐Проект: https://zaripov.club/bz_rm 

Функционал:
• Полный жизненный цикл сотрудника (найм, адаптация, сопровождение, обучение).
• Составление профиля вакансий, размещение на job-ресурсах, обработка откликов, проведение первичных интервью. 
• Формирование эффективной воронки найма с последующей оцифровкой. 
• Коммуникация с руководителями отделов, планирование потребности компании в новых сотрудниках и последующий найм. 
• Планирование и формирование рекламного бюджета на рекрутинг.
• Организация и контроль внутренней программы обучения. 

Условия: 
• Удаленный формат 5/2, гибкий график работы 
• Фикс 30.000 руб. + KPI (вилка з/п 50.000 руб. на руки).
• Вид трудоустройства по договору ГПХ, неофициально)
• Предпочтение по проживанию: московский часовой пояс ±1-2 часа.
• База команды на данный момент 25-35 лет.

Требования: 
• Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, быстрая обучаемость, активность, коммуникабельность.
• Опыт работы с онлайн-школами, понимание их специфики.
• Умение найти точки соприкосновения с руководителями разных отделов.
• Отличные коммуникативные навыки, умение слушать и слышать.
• Опыт проведения исследований рынка труда и заработных плат. 
• Опыт в формировании эффективной воронки найма.

Возможности:
• Быстрорастущая компания с большими планами на будущее
• Молодая профессиональная команда
• Корпоративные выезды и тренинги
• Все возможности профессионального и карьерного роста
• Мы признаём ваши заслуги, ценим ваше мнение и даём свободу раскрываться

👉 Откликнуться: @irina_danilovaa