​​Привет! Ищу к себе в команду 🌟Рекрутера на поиск b2b-Sales🌟
Компания: UPMETRIC. 
Пока все сокращают, мы-масштабируемся.

✨Наш будущий коллега:
• Самостоятельный, честный, проактивный;
• Знает где найти лучших Sales на рынке;
• Не нуждается в контроле, сам работает на результат.
• Хорошо владеет устным и письменным русским.

⚡️Задачи:
• Полный цикл подбора Sales-менеджеров. Продукт сложный, подбор тоже не простой.
• Не массовый подбор, точечный, но сейчас надо нанять сразу несколько человек.
• Возможно привлечение к другим вакансиям, в том числе ИТ. (Обучим, подскажем)

💫Условия:
• Удаленка;
• Проект 3-4 месяца с возможностью продления;
• Гибкий график 5/2 с 9-10 (по Мск)
• Общаемся на равных, ценим вклад каждого
• Белая оплата по договору (самозанятость, ИП, ГПХ);
• Возможно оформление в штат при эффективной работе и обоюдном интересе по истечении проекта.

Отклик:
Резюме можно отправить → https://t.me/alexandrink

​​HR-менеджер


Условия:

- Доход от 40000 до 60000 рублей;
- Заработная плата состоит из 3 частей: оклад+ kpi+ бонус за закрытие!
- Стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
- Удаленный формат, график работы 5/2 с 9 до 18 по московскому времени;
- Работа в дружном коллективе и стабильно развивающейся компании!


Обязанности:

- Закрывать вакансии среднего и высокого уровня сложности ( только точечный подбор);
- Проводить интервью аудио и видео формата;
- Активно взаимодействовать с Руководителем HR-отдела и иными Руководителями отделов;
- Давать грамотную первичную оценку кандидата;
- Вести отчетность в установленной форме.


Требования:

- Опыт работы от 1 года в точечном подборе;
- Владеете холодным поиском и жизни не представляете без успешно выведенного кандидата за короткий срок!
- Знаете не менее 4 основных методов подбора и успешно их применяете в работе!
- Быть эмпатом и уметь чувствовать людей!


Откликнуться:

https://t.me/alkohr

​​Рекрутер


Обязанности:

• создание вакансий как на линейные, так и на руководящие должности,
• размещение вакансий не только на специализированных сайтах, но и поиск других каналов и направлений, в том числе head hunting,
• формирование кадрового резерва,
• онлайн собеседования с кандидатами и отбор,
• ведение hr-отчетности,
• помощь в адаптации новых кандидатов и решение организационных вопросов от опытных сотрудников команды.


Требования:

• работа в крупной компании от 2 лет в должности hr-менеджера, рекрутера, ведущего специалиста по персоналу,
• знание и использование различных каналов поиска персонала,
• собственный ноутбук/компьютер и высокоскоростной интернет,
• умение построить крепкую команду сотрудников и поддерживать их мотивацию,
• быть всегда на связи.


Условия:

• Формат работы: удаленный (кандидат может проживать в любом городе).
• Заработная плата: 500-700$ чистыми.


Откликнуться:

Присылайте резюме и описание опыта - @hummingbird_j

​​Добрый день, коллеги!
🔎 Ищу рекрутера в команду. 

Будет круто, если есть опыт в подборе от 6 месяцев, понимание как строится воронка найма и как проводится интервью по компетенциям, опыт закрытия вакансий линейных сотрудников (сфера не критична). 

Предлагаю:
✅ Заработную плату от 50 000 рублей (оклад + % от закрытия вакансий);
✅ Возможности профессионального роста и развития в разных сферах HR;
✅ Полностью удалённую работу с акцентом на результат, а не часы работы. 

Для отклика:
Краткое резюме о себе прошу писать в ЛС, буду рада пообщаться! :) @tsybulinavictoria

​​HR - менеджер

Компания: WorkHere


Обязанности :

- Конкурентный анализ вакансии, анализ ключевых слов и названия, сопоставление с портретом кандидата, поддержание вакансий в актуальном состоянии ;
- Анализ просмотров/откликов в зависимости от наполнения вакансии, проведение тестирования на содержание, ведение внутренней отчетности (google docs, талантикс) ;
- Коммуникация с удаленными рекрутерами, просмотр online интервью, составление списков на приглашение в офис, ведение кандидатов ;
- Составление и утверждение оффера, проведение онбординга, внесение данных нового сотрудника в базу, контроль и проведение адаптации, уведомление руководителей о результатах адаптации/подходящих сроках ;
- Создание и ведение HR проектов по корпоративной культуре. Регламентация рутин в зоне ответственности, внесение в LMS .


Требования :

- Опыт работы от 2-х лет ;
- Твердые навыки составления профиля кандидата, собеседования, нейролингвистики, оценки кандидата ;
- Высокая степень самоорганизованности ;
- Умение работать с электронными таблицами и google docs .


Условия :

- З /п : 190 000 руб. на руки
- Формат работы : Удаленка (Москва)
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 ;
- Уютный современный офис у м. Румянцево .


Откликнуться:

@kd_arina

​​Рекрутер

Обязанности:
- Поиск новых сотрудников
- Онлайн собеседования с кандидатами и отбор
- Ведение hr-отчетности

Требования:
- Опыт в подборе персонала
- Работа не только с Hh.ru, но и знание других источников поиска кандидатов
- Умение качественно и в срок выполнять свою работу. А слово "дедлайн" для тебя было не пустым звуком
- Умение выстраивать конструктивные отношения в коллективе
- Умение работать с электронными таблицами и google docs .

Условия:
✅ Полностью удалённую работу с акцентом на результат, а не часы работы. 
✅ График работы 5/2 
✅ Заработная плата: 500-600$ чистыми.
✅ Оформление по договору оказания услуг

📢 Откликнуться:
Краткое резюме о себе прошу направлять https://t.me/members27

​​Начинающий рекрутер / сорсер

Компания: Альфа Хантер


Обязанности:

- Помогать руководителям расти, подбирая для них подходящих специалистов. У нас поиск и подбор руководителей, менеджеров, маркетологов, инженеров.
- Сопровождать на адаптации. Каждый проект уникальный и интересный, связан с большим количеством общения по телефону, мессенджерам;
- Составлять вакансии, работать с откликами и активным поиском кандидатов, проводить телефонные и видео-собеседования.


Важно!
- Если у вас нет опыта в подборе сотрудников – обязательно наличие опыта в активных продажах по телефону!


Требования:

- Активность (проектов много и много задач каждый день)
- Коммуникабельность (у нас очень много общения каждый день!)
- Умение договариваться с людьми, находить компромиссы, и не сдаваться перед трудностями!)
- Вообще, не сдаваться перед трудностями - здесь ключевое


Условия:

- Заработная плата сдельная 30 000 - 60 000 руб/месяц (20 000 фикс + выплаты за закрытую вакансию);
- Работа с интересными проектами: поиск и подбор руководителей, менеджеров, маркетологов, дизайнеров. Сопровождение на адаптации. Каждый проект уникальный и интересный, связан с большим количеством общения по телефону, мессенджерам;
- Есть обучение для новых сотрудников + стажировка, может занимать до 2х месяцев (в зависимости от ваших результатов);
- Для успешных кандидатов возможность карьерного роста до руководителя (путь развития прописывается с кандидатами, прошедшими стажировку);
- Регулярно обучение, обратную связь, которая поможет вам становиться лучше )
- Предоставляем CRM для совместной работы, почту, телефонную связь.
- Удаленная работа в графике 9-18.00 по Моск времени (только полный день);


Откликнуться:

Для резюме - @anaorlova_my

(Опишите ваши навыки в рекрутинге, либо успехах в продажах по телефону)

​​Рекрутер

Компания: Стражень

Обязанности:

- Подбирать рабочий и административный персонал.
- Размещать вакансии, проводить первичное телефонное интервью, приглашать на собеседование.
- Проводить конкурентный анализ на позиции.
- Применять нестандартные методы поиска персонала.

Требования:

Требуется человек с опытом подбора или огромным желанием научиться

Условия:

- Удаленно, за своим компьютером и телефоном.
- Все объявления оплачиваются
- Оплата складывается из фикса, за пришедшего на собеседование и премии за отработавшего месяц. 10-50 т/мес

Откликнуться:

@mirus25 Михаил

​​Проактивный менеджер
в отдел мерчендайзинга на проект Сюрвеер.

Обязанности:

- Выполнение плановых показателей по подбору сотрудников (массовый подбор).
- Сбор и анализ потребностей на подбор, выбор эффективных стратегий и реализация подбора.
- Совершенствование процесса подбора персонала (мерчендайзеры по всей стране).
- Работа с воронкой кандидатов CRM Битрикс 24.
- Налаживание процесса подбора, контроль, расстановка приоритетов по вакансиям, распределение заявок между менеджерами, развитие команды рекрутеров..
- Поиск и развитие альтернативных каналов подбора, участие в маркетинговых активностях.
- Работа с опросами, аналитика статистик и метрик.

Кого мы ищем в команду:

Сотрудника, который сможет выстроить систему работы персонала, внедрить новые и усовершенствовать текущие HR процессы. Мы ищем коллегу, который будет готов брать и другие задачи, кроме классических процессов подбора.

Требования:

- Опыт работы в массовом подборе направление FMCG.
- Опыт работы с воронкой подбора (создание, ведение, анализ).
- Аналитический подход к решению задач.
- Ориентация на результат, грамотная речь, управленческие качества, самодисциплина.
- Знание современных технологий поиска, нестандартных методов подбора персонала.
- Наличие успешных кейсов в области управления персоналом будет Вашим преимуществом.

Условия:

- Офисный, гибридный или удаленный формат на ваш выбор.
- Режим работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
- ДМС по истечении 1 года работы в Компании.
- Возможность посещения своего спортивного зала, членство в собственном теннисном клубе, если вы в Санкт-Петербурге.
- Интересные и нестандартные задачи в динамично развивающимся проекте.
- Заработная плата обсуждается! Укажите ожидаемую оплату для данной позиции

Откликнуться:

https://t.me/daryaburbina

​​HR-менеджер

Обязанности:

 • Поиск и привлечение в Компанию талантливых специалистов (менеджеры мп, project e-comm, IT, маркетинг, финансовый блок, развитие, логистика и пр.);
 • Составление профиля вакансий и размещение информации в открытых источниках, социальных и профессиональных сетях.
 • Контроль эффективности рабочего времени.
 • Проведение интервью. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Проверка рекомендаций по успешным кандидатам; Адаптация и оценка персонала
 • Взаимодействие с Руководителями структурных отделов Компании по вопросам разработки KPI;
 • Ведение документооборота Компании (актуализация регламентов, Положений и т.п.)
 • Соблюдение установленных сроков по закрытию вакансий.
 • измерение уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
 • работа с удалённой адаптацией, наставничеством, планирование обучения.
 • грамотное выстраивание всех процессов hr

Требования:

 • опыт работы в hr с маркетплейсами и закрытие вакансий для сейлеров от года обязателен!!!
 • Уверенное владение технологиями точечного подбора специалистов e-commerce сферы;
 • Ориентироваться в рынке, понимание психологии и поведения людей,
 • Уметь проводить тесты,
 • Готовность оперативно включиться в работу
 • Знание и умение выстраивать все процессы hr с 0

Условия:

 • Работа в стабильном и успешном бизнесе с отличными собственниками;
 • Возможность реализации карьерных амбиций;
 • Интересные профессиональные задачи;
 • Полностью удаленная работа
 • ЗП ( оклад + kpi обсуждается с успешным кандидатом)

Откликнуться:

https://t.me/Sandfantasys

​​Рекрутер

Обязанности:
- Поиск новых сотрудников
- Онлайн собеседования с кандидатами и отбор
- Ведение hr-отчетности

Требования:
- Опыт в подборе персонала
- Работа не только с Hh.ru, но и знание других источников поиска кандидатов
- Умение качественно и в срок выполнять свою работу. А слово "дедлайн" для тебя было не пустым звуком
- Умение выстраивать конструктивные отношения в коллективе
- Умение работать с электронными таблицами и google docs .

Условия:
✅ Полностью удалённую работу с акцентом на результат, а не часы работы. 
✅ График работы 5/2 
✅ Заработная плата: 500-600$ чистыми.
✅ Оформление по договору оказания услуг

📢 Откликнуться:
Краткое резюме о себе прошу направлять https://t.me/members27

🔎 "А у вас есть кейсы?" - Частый вопрос HR-специалисту!

🔥 Специально для подписчиков канала "Удаленная работа для HR" бесплатный урок от Андрея Хохловского про то, как лучше упаковать HR-кейсы в продающее портфолио 🚀

Как получить урок:
1️⃣ Перейти по ссылке в бот
2️⃣ Подписаться на тг-канал Андрея Хохловского для Независимых HR-экспертов (бот вам пришлет ссылку)
3️⃣ Получить видео - доступ к просмотру не ограничен, можете посмотреть когда угодно

Настоятельно рекомендуем всем посмотреть! Сможете применить информацию из урока — будете получать лучших клиентов и проекты для работы 😉

#work_подарки

​​Рекрутер

Компания: Paysonix

Требования:

- Опыт работы точечного найма от 3-х лет
- Опыт работы в IT-сфере от 1 года
- Обязательно английский В2
- Опыт работы с Linkedin, telegram, hh

Условия:

- Формат: гибрид в Армении или удаленно
- Занятость: 5/2
- ЗП: оклад
- Офис в центре г. Еревана
- Частичное возмещение за спорт
- Курсы английского языка в группе с носителем
- Скидка 50% на сервис психологической поддержки «Ясно»
- Дополнительная материальная поддержка от компании (брак, рождение детей, несчастные случаи)
- ДМС
- Помощь с оформлением ВНЖ

Откликнуться:

https://t.me/zagadailova1329

​​HR директор

Компания: apriori-marketing


Обязанности:

- Управление HR-департаментом компании, формирование оперативных целей и контроль их исполнения;
- Выстраивание/структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие корпоративной культуры;
- Коммуникации с сотрудниками и руководством по всем возникающим вопросам, сбор обратной связи;
- Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе;
- Участие в разработке и внедрении мотивационных схем на основе KPI;

Требования:

- Владение различными методиками подбора персонала разного уровня;
- Организаторские способности, многозадачность, работа с большим объёмом информации в интенсивном режиме;
- Готовность отвечать за функционал и результаты всего отдела по работе с персоналом;
- Опыт работы в маркетинговом агентстве будет преимуществом;

Условия:

• формат: удаленка
• ЗП вилка: 60-80 тыс. руб.

Откликнуться:

https://t.me/liza_supereko