Теперь вы знаете про нас всё 😎 (почти)

Как минимум, видите наши планы.

📝 Командная переписка: как общаться так, чтобы с вами хотели работать?

Сказать всегда проще, чем написать — меньше риск недопонимания. Поэтому важные задачи мы обсуждаем во время созвонов, но, когда вы работаете онлайн, большая часть коммуникации происходит в мессенджерах.

Поэтому мы решили написать пару правил, которых стоит придерживаться, если вы хотите сохранить своё место в команде и стабильно работать на проекте.

1. Прочитайте «Пиши, сокращай». Или просто пишите понятными формулировками. Длинные предложения — не показатель вашего профессионализма.

2. Осторожнее с КАПСОМ. Психологи говорят, что он создаёт ощущение, будто вы орёте. Письменная речь вообще всегда выходит жёстче устной, поэтому старайтесь избегать дополнительных усилителей.

3. Заранее договаривайтесь с коллегами о том, можно ли отправлять голосовые сообщения.

4. Не забывайте про «спасибо» и «пожалуйста». Они сглаживают даже самые острые углы. Кстати, за рубежом это само собой разумеющееся. Не думайте, что вежливость = слабость.

5. В рабочей переписке через мессенджеры можно использовать эмодзи 😌 Пелевин писал, что «смайлик — это визуальный дезодорант». Так оно и есть. Главное, использовать их по назначению и не заменять ими целые слова.

6. Старайтесь уместить всю важную информацию в одно сообщение, при этом не лить «воду». Это же, кстати, касается откликов на вакансии и холодных рассылок.

А тем, кто готов пойти дальше и прокачать навыки письменное коммуникации, советуем книгу «Правила деловой переписки». Получите сразу +100 баллов к вашему будущему успеху при работе в онлайн-команде! 💪🏻

Пишите, если у вас есть какие-то свои правила при общении в мессенджерах. Дополним наш мини-гайд 🔥

#советы
#книги

Записала для вас небольшой подкаст о «твёрдых» и «мягких» навыках 👆🏻

Как раз в продолжение темы коммуникации.

Если вы никогда не задумывались о развитии своих soft skills, начните прямо сейчас: общайтесь и знакомьтесь в комментариях, задавайте нам свои вопросы. Мы постараемся на всё ответить 😉

#советы #новичку

Вот хороший пример того, зачем тренировать не только профессиональные навыки 💪🏻

Согласна по поводу того, что вопросы надо задавать. Буквально вчера мне написала потенциальный клиент и спросила сколько будет стоить определённый список задач. Прежде чем назвать цену, я задала ряд вопросов, чем очень удивила и обрадовала заказчика. Она прям так и сказала, вы единственная, кто поинтересовался проектом и задал вопросы. Все просто писали цены)

Экспресс-тест на soft skills: проверьте, насколько они у вас развиты

Видим, что многим эта тема показалось интересной. Решили всё-таки сделать небольшой тест, чтобы вы провели самодиагностику 😌

Это только кажется, что целенаправленно soft skills невозможно развить. А фраза «я интроверт» — лучшая защита.

Нужно просто держать фокус на развитии навыков тайм-менеджмента, коммуникации, публичных выступлений. И всё у вас получится 🙌🏻

Поэтому сначала пройдите тест, а потом подумайте, на чём лучше сфокусироваться в ближайшее время.

_________
❗️Подсчитывайте баллы! Позже пришлём расшифровку.

#тесты

В этом письме расшифровка результатов теста 👇🏻

📌 0-2 балла
Поздравляем! Сейчас вы можете больше держать фокус на развитии профессиональных навыков, но не забывайте о том, что нет предела совершенству.


📌3-6 баллов
Хороший результат! Но есть ещё над чем работать. Попробуйте найти литературу или видео на YouTube по тому навыку, который у вас пока слабо развит (например, тайм-менеджмент). Начинайте действовать здесь и сейчас.


📌7-10 баллов
Посмотрите ещё раз на вопросы, которые мы задавали. Выберите один из них и постарайтесь сделать всё, чтобы изменить свой ответ в ближайший месяц.

Надеемся, что этот тест поможет вам стать таким человеком, с которым все хотят работать и который может сам назначать цену за свои услуги 💪🏻

Как думаете, делегирование — это твёрдый навык?

Видим, что у многих из вас с soft skills всё в порядке 😉 Поэтому хотим затронуть спорную тему — делегирование.

Сложно понять, к какому навыку оно относится. По своему опыту скажем так — это то, что ускоряет ваше развитие в несколько раз и это самый главный навык руководителя (проджекты, вы слышите?)

Мы уже с вами разобрались, что твёрдые навыки можно осваивать по алгоритмам. А soft skills — это более ситуационные умения.

Делегирование, по сути, состоит из навыков описания процессов, целеполагания, расстановки приоритетов и планирования. Получается целый комплекс. И если вы хотите его освоить, нужно прокачаться по каждому направлению.

К сожалению, делегирование — ахиллесова пята многих из нас.

Мы жутко любим всё контролировать, верно? Поэтому руководители не могут отпустить задачу, а подчинённые — взять за неё ответственность. Результат — ... сами понимаете 🙈

Как научиться делегировать?

Начните с малого 👇🏻

1. Старайтесь в течение нескольких дней выписывать все задачи, которые вы выполняете (включая покупку продуктов, уборку, ответы на сообщения и т.д.)

2. Смотрите, сколько времени они у вас отнимают.

3. Оцените, насколько они вам нравятся или насколько они превратились в рутину.

4. Подумайте, а точно ли вы должны их делать сами или можно делегировать (заказывать клининг, попросить помочь домашних, нанять ассистента на неполную ставку)

5. Распланируйте, когда, кому и что вы можете делегировать))

Давайте поделимся в комментариях своим опытом передачи задач другим людям (домашние дела и покупка подарков тоже считаются!)😉 А мы постараемся выложить в ближайшее время схему, как выглядит структура нашей команды. Вот там делегирование так делегирование. Каждый занят своим делом 💪🏻

#советы #новичку

Как только приходит понимание, что выгорание не за горами, сразу и доверие появляется, и работа делегируется)) как показал опыт, всё прекрасно со всем справляются, не надо недооценивать коллег и подчинённых, а то вот это ,,стахановское,, стремление перевернуть горы своими силами - вполне себе повод обратиться к психологу и уже угомониться)) чем раньше, тем лучше)) можно и без психолога, если вовремя себя поймать на мысли, что какая-то фигня происходит вокруг))

Это рейдерский захват канала!😎

Сегодня здесь командует... команда «ТехноБога»!

И мы поздравляем Машу, нашего вдохновителя и руководителя, с Днём рождения 🥰

Пусть каждый день будет похож на выход в море — полон новых впечатлений и приключений.

Пусть каждое путешествие будет вызывать такие же яркие эмоции, как поездка в Кению.

Пусть каждый день будет столько же сил, как тогда, когда ты переплыла Босфор (и даже больше!)

Безумно гордимся тем, что работаем с тобой и вместе творим волшебство ✨

Надеемся, что ты улыбнёшься и посмеёшься над тем, что мы тут устроили 😅


__________
А здесь можно оставлять свои поздравления 👇🏻❤️

Чтобы перестать работать «на дядю», нужно перестроить мышление.

📌Забавный факт: многие выходят на фриланс, но продолжают работать условно в «найме».

В идеале — быть фрилансером-предпринимателем. И это не значит, что вам нужно бежать и регистрироваться, как ИП. Это значит, думать как предприниматель 🧠

Как это?

1. Старайтесь ещё в начале пути понять, чего вы хотите дальше. Напишите свои цели: график 2/2 или 5/2, отпуск каждые 3 месяца, заработок от 50 000 рублей и так далее.

2. Работайте меньше, но качественно. Погружайтесь в задачи. Задавайте вопросы (мы уже много раз об этом говорили)

3. Думайте о заказчике не как о суровом начальнике, а как о партнёре, где вы решаете общую задачу.

4. Думайте не о вашем конечном результате, а о результате проекта.

5. Берите ответственность за свои решения на себя.

6. Генерируйте идеи и гипотезы. Говорите клиенту: «А что если сделать так...»

7. И да. Не бойтесь рисковать. Предлагайте идеи. Делайте не так, как все. Уходите из проектов, которые вам не нравятся или проектов, где вы остановились в развитии. Нет ничего хуже для фрилансера стоять на месте.

8. Решайте проблемы самостоятельно. Мы уже писали где-то выше: приятно сотрудничать с тем человеком, который говорит не о проблемах, а сразу о возможных решениях.

9. Постоянно учитесь: навыкам самопрезентации, продажам, тайм-менеджменту...

10. И да. Не бойтесь делегировать))
😉 Кстати, судя по опросу недавнему, у многих с этим всё в порядке.


Вы должны воспринимать свою работу как «бизнес», поэтому на старте фрилансерам всегда полезно влиться в комьюнити единомышленников и/или найти наставника. Прямо как у нас здесь. И если у вас есть вопросы, обязательно пишите 🤗 Будем развивать предпринимательское мышление вместе.

#новичку #мотивация #советы

Какой-то очень серьёзный вышел пост, не считаете?
⠀
Да, работа в онлайне — это тебе не «сказочное Бали».
⠀
Но в этом всё равно есть свой кайф! Просто нужно помнить, что работа в онлайн-школе — это такая же работа как и любая другая, только вам не нужно ходить в офис, а встречи с коллегами происходят по Zoom.
⠀
Начинающим часто не хватает этого понимания из-за рекламных призывов о том, что «зарабатывай онлайн, сидя под пальмой».
⠀
Хорошо, что здесь на канале никто так не думает. Ведь так? 👀