Привет! Это Маша Литвинова) Вчера мы с Антоном подвели итоги наставничества у фрилансеров.
Всего в программе приняло участие 7 специалистов, которые сделали скачок в доходе в 2-3 раза и заработали суммарно 1,6 млн+ ✅
🧑🏼Наталья Панфилова
Работала до наставничества по 12 часов. Времени на себя катастрофически не хватало. В декабре на работу тратила уже только 4-5 часов и получила самые большие деньги в жизни — 259 тыс. При этом дети весь месяц были дома.
🧑🏻🦰 Екатерина Селедкова получала 50-60 тыс. Вышла на 100 и поняла, что оказывается, она может это делать ЛЕГКО. Хотя раньше такая сумма казалась недосягаемой)
👩🏽🦱 Людмила Мартьянова — уникальный случай. В сентябре она зарабатывала в онлайне 0. В октябре — 18 тыс. рублей. В ноябре — 30 тыс. В декабре — 101 тыс.! То, к чему фрилансеры идут годами, у Люды получилось реализовать за 3 месяца.
👩🏼 Татьяна Жукова зашла в наставничество с заработком 25 тыс. рублей за октябрь (!) Брала только разовые заказы. В декабре сделала скачок и пробила потолок в заветные 100 тыс. рублей. Стала работать не 2, а 4 часа) Поэтому с ребёнком проводит время более качественно. И кайфует от этого.
👩🏻 Анастасия Шандригол создала пассивный доход (довольно необычный!) — 11 тысяч рублей в месяц и пробила финансовый потолок.
👩🏽 Елена Трилинская проводит своё обучение, поэтому доход был нестабильный. Качели от 66 до 220 тыс. рублей в месяц. Во время наставничества поняла, что может зарабатывать 200 тыс. в месяц даже без написания постов в блог, съёмки сторис и продажи своего обучения. За 2 месяца сделала 0,5 млн 😎
👩🏻🦰Светлана Сарманова подняла средний чек и начала планировать свои доходы. За счет этого стабильно зарабатывала в ноябре-декабре 90+ тыс.
Ну что, хотите так же?
Мы берем в наставничество не всех ❌ Только тех, у кого действительно сильное желание меняться и действовать, а не ждать волшебную таблетку.
Если это про вас, заполняйте анкету — мы проведем бесплатную диагностику, дадим стратегию, как лично вам увеличить доход в 2-3 раза на фрилансе, и разберёмся, подходит ли вам наше наставничество 👇🏻
https://kurs.litvinovschool.ru/Anketa_akselerator
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎁 О подарках
Перед Новым годом решили поблагодарить читателей канала, за то, что вы читаете, делитесь своим опытом и растёте вместе с нами)
Провели небольшой «Адвент-марафон» — давали задания и рандомно выбирали среди участников победителя розыгрыша. Три подарка уже нашли своих владельцев ☺️ Ольга — часы, Таня — умную колонку, а Настя — участие в клубе.
Согласитесь, приятно делать подарки и видеть, что они зашли?)
В общем... Есть мысль. Напишите-ка, что вы хотели бы подарить себе, а что — получить от Литвиновых?) Может, какую-то полезнятину / мини-курс / разбор?
Перед Новым годом решили поблагодарить читателей канала, за то, что вы читаете, делитесь своим опытом и растёте вместе с нами)
Провели небольшой «Адвент-марафон» — давали задания и рандомно выбирали среди участников победителя розыгрыша. Три подарка уже нашли своих владельцев ☺️ Ольга — часы, Таня — умную колонку, а Настя — участие в клубе.
Согласитесь, приятно делать подарки и видеть, что они зашли?)
В общем... Есть мысль. Напишите-ка, что вы хотели бы подарить себе, а что — получить от Литвиновых?) Может, какую-то полезнятину / мини-курс / разбор?
Сделать отчет, перепечатать текст, приготовить ужин, купить ботинки на весну, организовать семейную поездку за город на выходные...
Где найти время на собственное развитие, когда столько дел? 🤯
Вот вам инструкция 👇🏻
1. В течение нескольких дней записывайте ВСЕ задачи, которые вы выполняете (включая покупку продуктов, уборку, ответы на сообщения и т.д.)
2. Смотрите, сколько времени они у вас отнимают. Прикиньте стоимость вашего часа в момент, когда вы выполняете эту задачу.
3. Оцените, насколько они вам нравятся или насколько они превратились в рутину.
4. Подумайте, а точно ли вы должны их делать сами или с ними может справиться другой человек.
5. Распланируйте, когда, кому и что вы можете делегировать.
Вашими помощниками могут быть быть члены семьи, дети, сотрудники специальных сервисов и служб (няни, сотрудники клининга, курьеры), подчиненные или фрилансеры.
Главное, забыть про фразы «Мне быстрее делать самому», «Да никто лучше меня это не сделает», «Делегировать – дорого», «Сделают, а мне придется переделывать».
Напишите, если нужно рассказать, как отбирать помощников 😎 У нас в этом богатый опыт. И делитесь, получалось ли у вас что-либо делегировать 👇🏻
Где найти время на собственное развитие, когда столько дел? 🤯
Вот вам инструкция 👇🏻
1. В течение нескольких дней записывайте ВСЕ задачи, которые вы выполняете (включая покупку продуктов, уборку, ответы на сообщения и т.д.)
2. Смотрите, сколько времени они у вас отнимают. Прикиньте стоимость вашего часа в момент, когда вы выполняете эту задачу.
3. Оцените, насколько они вам нравятся или насколько они превратились в рутину.
4. Подумайте, а точно ли вы должны их делать сами или с ними может справиться другой человек.
5. Распланируйте, когда, кому и что вы можете делегировать.
Вашими помощниками могут быть быть члены семьи, дети, сотрудники специальных сервисов и служб (няни, сотрудники клининга, курьеры), подчиненные или фрилансеры.
Главное, забыть про фразы «Мне быстрее делать самому», «Да никто лучше меня это не сделает», «Делегировать – дорого», «Сделают, а мне придется переделывать».
Напишите, если нужно рассказать, как отбирать помощников 😎 У нас в этом богатый опыт. И делитесь, получалось ли у вас что-либо делегировать 👇🏻
Каждый фрилансер хочет ЭТОГО 🙈
Заработать за 1 месяц 100 тыс. рублей.
Думаете, это очень сложно и нужно пахать, как папа Карло?
Не совсем. Нужно не пахать, а хорошо работать. Уметь искать платёжеспособных клиентов и давать результат 😉
Вот вам вдохновляющий пример. Кате Селедковой 30 лет, живет в Челябинске с двумя детьми.
До перехода в онлайн она 9 месяцев работала оператором колл-центра, 2 месяца менеджером по продажам, 1,5 года администратором в офисе крупной сети магазинов, 6 месяцев — на госслужбе. Зарплата везде была от 9 до 15 тыс. рублей 🤯
При этом образование высшее. Катя — экономист-менеджер в нефтегазовой отрасли — той самой, куда сейчас пытаются отправить родители всех своих детей)
📌Точка А (2020 год)
Второй декрет. Развод. Катя идёт на курс, чтобы освоить новую профессию — администратор онлайн-школы. Затем проходит ещё один курс, но уже по продюсированию. Берет разовые задачи — создание сайтов, проведение вебинаров, оформление чек-листов.
📌Точка Б (июнь-август 2022 года)
— Катя ведет два постоянных проекта с доходом 45.000 рублей, но... этого мало!
— Хочется роста и развития в онлайне, поэтому Катя идет к нам на курс «Техно-Бог» и вступает в клуб удалёнщиков FreeDom.
— В среднем за проект берет 15 тыс. рублей.
— В августе заканчивает обучение и зарабатывает уже 55 тысяч рублей.
📌Точка В (октябрь 2022):
— Катя упаковала себя как специалиста.
— Решилась написать старым заказчикам, запросить отзывы и благодаря этому с двумя из них возобновила сотрудничество на разовые заказы.
— Попросила заказчика установить KPI за работу и стала зарабатывать больше за счет бонусов.
— Зарабатывает 60 тыс. рублей.
— Записывается на личное наставничество к нам, чтобы поднять чек и увеличить доход.
📌Точка Г (декабрь 2022):
— Увеличила оплату в двух постоянных проектах, при это время на работу тратит то же самое.
— Заработала за 1 месяц 105 000 рублей — прирост дохода на 75%. «Поняла, что могу делать сотку в месяц, практически не парясь. Хотя раньше эта сумма казалась недосягаемой».
— Поняла, что клиентов можно искать не только в онлайне, но и в офлайне.
— Создала профессиональный (!) пассивный доход 😎
Кто хочет так же? Заполняйте анкету — проведем диагностику и расскажем, как вам пробить потолок в онлайне👇🏻
https://kurs.litvinovschool.ru/Anketa_akselerator
Ну и ставим реакции)
🔥 — если вы фрилансер и уже зарабатываете 100
❤️ — если вы фрилансер, но пока не получаете свою сотню
😁 — если пока только думаете о выходе в онлайн))
Заработать за 1 месяц 100 тыс. рублей.
Думаете, это очень сложно и нужно пахать, как папа Карло?
Не совсем. Нужно не пахать, а хорошо работать. Уметь искать платёжеспособных клиентов и давать результат 😉
Вот вам вдохновляющий пример. Кате Селедковой 30 лет, живет в Челябинске с двумя детьми.
До перехода в онлайн она 9 месяцев работала оператором колл-центра, 2 месяца менеджером по продажам, 1,5 года администратором в офисе крупной сети магазинов, 6 месяцев — на госслужбе. Зарплата везде была от 9 до 15 тыс. рублей 🤯
При этом образование высшее. Катя — экономист-менеджер в нефтегазовой отрасли — той самой, куда сейчас пытаются отправить родители всех своих детей)
📌Точка А (2020 год)
Второй декрет. Развод. Катя идёт на курс, чтобы освоить новую профессию — администратор онлайн-школы. Затем проходит ещё один курс, но уже по продюсированию. Берет разовые задачи — создание сайтов, проведение вебинаров, оформление чек-листов.
📌Точка Б (июнь-август 2022 года)
— Катя ведет два постоянных проекта с доходом 45.000 рублей, но... этого мало!
— Хочется роста и развития в онлайне, поэтому Катя идет к нам на курс «Техно-Бог» и вступает в клуб удалёнщиков FreeDom.
— В среднем за проект берет 15 тыс. рублей.
— В августе заканчивает обучение и зарабатывает уже 55 тысяч рублей.
📌Точка В (октябрь 2022):
— Катя упаковала себя как специалиста.
— Решилась написать старым заказчикам, запросить отзывы и благодаря этому с двумя из них возобновила сотрудничество на разовые заказы.
— Попросила заказчика установить KPI за работу и стала зарабатывать больше за счет бонусов.
— Зарабатывает 60 тыс. рублей.
— Записывается на личное наставничество к нам, чтобы поднять чек и увеличить доход.
📌Точка Г (декабрь 2022):
— Увеличила оплату в двух постоянных проектах, при это время на работу тратит то же самое.
— Заработала за 1 месяц 105 000 рублей — прирост дохода на 75%. «Поняла, что могу делать сотку в месяц, практически не парясь. Хотя раньше эта сумма казалась недосягаемой».
— Поняла, что клиентов можно искать не только в онлайне, но и в офлайне.
— Создала профессиональный (!) пассивный доход 😎
Кто хочет так же? Заполняйте анкету — проведем диагностику и расскажем, как вам пробить потолок в онлайне👇🏻
https://kurs.litvinovschool.ru/Anketa_akselerator
Ну и ставим реакции)
🔥 — если вы фрилансер и уже зарабатываете 100
❤️ — если вы фрилансер, но пока не получаете свою сотню
😁 — если пока только думаете о выходе в онлайн))
Как выбирать «помощников» мечты?
Не важно, кто это — няни, клининг, ассистент, повар или сервис по доставке готовой еды. Не важно. посоветовали вам их друзья или они откликнулись на вашу вакансию. Правила примерно одинаковые.
1. Смотрите на отзывы, рейтинг, кейсы (если их нет, запрашивайте). Только включайте критическое мышление и не делайте поспешных выводов 😉 В отзывах о помощниках нередко пишут «Он стал членом нашей семьи!», хотя это не самое главное).
2. Давайте тестовое задание — составить меню на день на основе ваших запросов (если речь идет про повара) / составить конспект короткого видео или расписание в календаре (если нанимаете ассистента) и т.д. Задание должно быть приближено к тому, что помощнику предстоит делать в реальности. ВАЖНО: проверяйте кандидата на внимательность. Пишите, как быстро и каким способом он должен сдать задание («пришлите в личку в телеграм с хэштегом #задание», «отправьте мне на почту, в теме письма укажите "Тестовое + ваша фамилия"» и т.д.)
3. Запрашивайте контакты предыдущего работодателя / клиента. Спрашивайте, по какой причине прекратили сотрудничество (если начинает сильно негативить и жаловать, то лучше сразу попрощаться). Если человек новичок, уточняйте, что конкретно (какой опыт / образование и т.д.) ему поможет справляться с обязанностями.
4. На собеседовании или созвоне просите помощника / сотрудника сервиса рассказать, как он шаг за шагом будет взаимодействовать с вами и решать ваши задачи. Это проверка на понимание своих обязанностей и вовлечённость.
5. Анализируйте свои недостатки и проверяйте, чтобы у вашего помощника их не было) Вам не нужна ваша копия.
Кстати, если сами хотите стать помощником, прочитайте внимательно все эти пункты, чтобы стать круче всех конкурентов 😉
Не важно, кто это — няни, клининг, ассистент, повар или сервис по доставке готовой еды. Не важно. посоветовали вам их друзья или они откликнулись на вашу вакансию. Правила примерно одинаковые.
1. Смотрите на отзывы, рейтинг, кейсы (если их нет, запрашивайте). Только включайте критическое мышление и не делайте поспешных выводов 😉 В отзывах о помощниках нередко пишут «Он стал членом нашей семьи!», хотя это не самое главное).
2. Давайте тестовое задание — составить меню на день на основе ваших запросов (если речь идет про повара) / составить конспект короткого видео или расписание в календаре (если нанимаете ассистента) и т.д. Задание должно быть приближено к тому, что помощнику предстоит делать в реальности. ВАЖНО: проверяйте кандидата на внимательность. Пишите, как быстро и каким способом он должен сдать задание («пришлите в личку в телеграм с хэштегом #задание», «отправьте мне на почту, в теме письма укажите "Тестовое + ваша фамилия"» и т.д.)
3. Запрашивайте контакты предыдущего работодателя / клиента. Спрашивайте, по какой причине прекратили сотрудничество (если начинает сильно негативить и жаловать, то лучше сразу попрощаться). Если человек новичок, уточняйте, что конкретно (какой опыт / образование и т.д.) ему поможет справляться с обязанностями.
4. На собеседовании или созвоне просите помощника / сотрудника сервиса рассказать, как он шаг за шагом будет взаимодействовать с вами и решать ваши задачи. Это проверка на понимание своих обязанностей и вовлечённость.
5. Анализируйте свои недостатки и проверяйте, чтобы у вашего помощника их не было) Вам не нужна ваша копия.
Кстати, если сами хотите стать помощником, прочитайте внимательно все эти пункты, чтобы стать круче всех конкурентов 😉
Как перестать бояться ВСЕГО: менять сферу, писать заказчикам или поднимать цены?
Заменить чувство страха на интерес.
Решить, что теперь для вас вся жизнь — игра.
Потому что так это и есть) Ещё в 30-е годы философ и историк Йохан Хёйзинг написал труд «Homo Ludens («Человек играющий», 1938). Всё сводится к тому том, что игра применима ко всему в человеческой цивилизации (от судопроизводства до спорта!). Мы играем в любовь, в школу, в создание бизнеса...
А ещё...
Игра = свобода.
В ней нет принуждения, хоть и есть порядок — вы примеряете какую-то роль и выполняете свойственные ей действия.
Хотите освободиться от страха? Примите, то всё это игра — реализация в новой профессии (моя роль: новичок, я прокладываю свой путь, прокачиваю свои навыки и повышаю level), отклики на вакансии (моя роль: самый классный кандидат, я ищу заказчика, с которым мне будет в кайф работать), рост в заработке (моя роль: уверенный в себе специалист, я даю крутые результаты своим клиентам и развиваюсь).
И место страха займут любопытство и интерес.
Задавайте себе вопрос:
«А что будет, если я сделаю так?»🎢
Вот увидите) Жизнь заиграет новыми красками.
- Если вам не ответили на отклик, вы не будете убиваться, а решите сыграть во второй раунд.
- Если новая сфера не понравилась, нажмёте кнопку «сменить профессию» и попробуете что-то еще.
- Если заказчик напишет «дорого», откроете «карту» и проложите маршрут до другого, который будет с радостью платить.
Жмите❤️, чтобы наконец-то убрать страх, который всё портит, и оставить только интерес.
Заменить чувство страха на интерес.
Решить, что теперь для вас вся жизнь — игра.
Потому что так это и есть) Ещё в 30-е годы философ и историк Йохан Хёйзинг написал труд «Homo Ludens («Человек играющий», 1938). Всё сводится к тому том, что игра применима ко всему в человеческой цивилизации (от судопроизводства до спорта!). Мы играем в любовь, в школу, в создание бизнеса...
А ещё...
Игра = свобода.
В ней нет принуждения, хоть и есть порядок — вы примеряете какую-то роль и выполняете свойственные ей действия.
Хотите освободиться от страха? Примите, то всё это игра — реализация в новой профессии (моя роль: новичок, я прокладываю свой путь, прокачиваю свои навыки и повышаю level), отклики на вакансии (моя роль: самый классный кандидат, я ищу заказчика, с которым мне будет в кайф работать), рост в заработке (моя роль: уверенный в себе специалист, я даю крутые результаты своим клиентам и развиваюсь).
И место страха займут любопытство и интерес.
Задавайте себе вопрос:
«А что будет, если я сделаю так?»
Вот увидите) Жизнь заиграет новыми красками.
- Если вам не ответили на отклик, вы не будете убиваться, а решите сыграть во второй раунд.
- Если новая сфера не понравилась, нажмёте кнопку «сменить профессию» и попробуете что-то еще.
- Если заказчик напишет «дорого», откроете «карту» и проложите маршрут до другого, который будет с радостью платить.
Жмите❤️, чтобы наконец-то убрать страх, который всё портит, и оставить только интерес.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бессовестный лайфхак, как найти первого клиента
Мы к вам со свежими примерами с бесплатного практикума по сайтам и рубрикой #МарафонЛайфхаков 😉
Вот 3 истории.
👩🏼 Ира после первого же занятия написала знакомому коучу и предложила сделать сайт на Taplink. Он никуда не сбежал и не обвинил Иру в желании заработать 😆 А согласился на её услуги.
👩🏻🦱 Инесса также связалась со знакомой, которая занимается массажем. Несмотря на то, что изначально они не обсуждали оплату, Инесса заработала свои первые 500 рублей за небольшой Taplink.
👩🏻 А Шуша среди знакомых нашла сразу 3-х клиентов и с одним из них договорилась на оплату!)
Что можете сделать вы?
1. Взять свой список контактов в телефоне, WhatsApp или Telegram и найти тех, кто:
- работает на фрилансе (дизайнер, таргетолог, копирайтер...)
- работает коучем/психологом
- организует мероприятия
- активно ведет соцсети
- работает в бьюти-сфере (бровисты, мастера маникюра, парикмахеры-стилисты)
- увлекается рукоделием и делает товары на продажу
- занимается обучение (репетитор, учитель, наставник)
- работает в сфере ЗОЖ: фитнес-тренером, нутрициологом, врачом
- владеет бизнесом (шиномонтаж, стоматологическая клиника и т.д.)
Список можно продолжить 😉
2. Позвонить им или написать со словами:
«Я сейчас учусь делать сайты / чат-боты / настраивать проведение прямых эфиров / оформлять презентации. Как думаешь, кому из твоих знакомых это будет полезно? Сможешь ли ты меня кому-то рекомендовать? Вот пример моей работы на обучении, которое я прохожу: ссылка на файл»
Велика вероятность, что ваш знакомый сам закажет ваши услуги) Вот такой лайфхак.
В комментариях делитесь историями, как вы нашли первого клиента — помогите новичкам👇🏻
Мы к вам со свежими примерами с бесплатного практикума по сайтам и рубрикой #МарафонЛайфхаков 😉
Вот 3 истории.
👩🏼 Ира после первого же занятия написала знакомому коучу и предложила сделать сайт на Taplink. Он никуда не сбежал и не обвинил Иру в желании заработать 😆 А согласился на её услуги.
👩🏻🦱 Инесса также связалась со знакомой, которая занимается массажем. Несмотря на то, что изначально они не обсуждали оплату, Инесса заработала свои первые 500 рублей за небольшой Taplink.
👩🏻 А Шуша среди знакомых нашла сразу 3-х клиентов и с одним из них договорилась на оплату!)
Что можете сделать вы?
1. Взять свой список контактов в телефоне, WhatsApp или Telegram и найти тех, кто:
- работает на фрилансе (дизайнер, таргетолог, копирайтер...)
- работает коучем/психологом
- организует мероприятия
- активно ведет соцсети
- работает в бьюти-сфере (бровисты, мастера маникюра, парикмахеры-стилисты)
- увлекается рукоделием и делает товары на продажу
- занимается обучение (репетитор, учитель, наставник)
- работает в сфере ЗОЖ: фитнес-тренером, нутрициологом, врачом
- владеет бизнесом (шиномонтаж, стоматологическая клиника и т.д.)
Список можно продолжить 😉
2. Позвонить им или написать со словами:
«Я сейчас учусь делать сайты / чат-боты / настраивать проведение прямых эфиров / оформлять презентации. Как думаешь, кому из твоих знакомых это будет полезно? Сможешь ли ты меня кому-то рекомендовать? Вот пример моей работы на обучении, которое я прохожу: ссылка на файл»
Велика вероятность, что ваш знакомый сам закажет ваши услуги) Вот такой лайфхак.
В комментариях делитесь историями, как вы нашли первого клиента — помогите новичкам👇🏻
🔥 Вакансия: ищем в команду рекрутера!
Всем привет! Это Маша и Антон Литвиновы, авторы этого канала и основатели Университет Удаленных Профессий UNINEW.
Цель нашей компании — сделать так, чтобы люди любого возраста могли получить востребованную профессию и изменить свою жизнь к лучшему
Нам уже 2,5 года и за это время мы выпустили более 2500 человек с наших основных курсов 😎
В 2023 году мы планируем запустить 5 новых направлений по удалённым профессиям и вырастить из своих сотрудников директоров направлений.
Мы ждем в свою команду человека, который соберет сильный коллектив специалистов.
Основной акцент сейчас идёт на подбор сотрудников в отдел продаж.
ВАЖНО: мы ищем специалиста на полный рабочий день. Совмещения невозможны.
Теперь о вакансии.
📝 Что нужно будет делать?
- Размещать вакансии.
- Отправлять тестовые задания.
- Проводить первичные собеседования.
- Закрывать 5 позиций в месяц на менеджера по продажам.
- Закрывать 2-4 позиций в месяц на другие направления (аналитик, помощник и т.д.).
В связи с ростом, в нашей компании ведется постоянный фоновый найм. И нам нужен человек, который сможет помочь нам сформировать идеальную команду, благодаря которой мы достигнем нашей цели — создание сильного онлайн-университета.
🧮 Профессиональный запрос:
- Опыт работы на аналогичной позиции.
- Опыт в массовом найме в отдел продаж.
- Понимание того, какие инструменты можно использовать для максимально точного отбора кандидатов.
- Знание и навыки работы с источниками поиска кандидатов на разные позиции.
⚖️ Что мы предлагаем взамен?
- удаленную работу в бодром самостоятельном коллективе, где каждый понимает свои задачи и цели;
- работу с собственниками, которые прислушиваются к своим сотрудникам;
- своевременную выплату 2 раза в месяц (фикс + KPI);
- график 5/2, полный рабочий день.
Наша компания увеличивается и сейчас самое время прийти к нам, чтобы расти вместе с нами.
Мы хотели бы, чтобы именно вы спустя несколько месяцев стали HR-менеджером, который в дальнейшем будет отвечать за рост команды, развитие сотрудников и за корпоративную культуру.
Чтобы принять участие в отборе, заполните анкету по ссылке:
https://forms.gle/ZSsSHW7cxLggb1ut5
Там же вы найдете информацию о том, какого человека мы ждём в команде и на какой уровень зарплаты вы можете претендовать первое время 🙌🏻
Всем привет! Это Маша и Антон Литвиновы, авторы этого канала и основатели Университет Удаленных Профессий UNINEW.
Цель нашей компании — сделать так, чтобы люди любого возраста могли получить востребованную профессию и изменить свою жизнь к лучшему
Нам уже 2,5 года и за это время мы выпустили более 2500 человек с наших основных курсов 😎
В 2023 году мы планируем запустить 5 новых направлений по удалённым профессиям и вырастить из своих сотрудников директоров направлений.
Мы ждем в свою команду человека, который соберет сильный коллектив специалистов.
Основной акцент сейчас идёт на подбор сотрудников в отдел продаж.
ВАЖНО: мы ищем специалиста на полный рабочий день. Совмещения невозможны.
Теперь о вакансии.
📝 Что нужно будет делать?
- Размещать вакансии.
- Отправлять тестовые задания.
- Проводить первичные собеседования.
- Закрывать 5 позиций в месяц на менеджера по продажам.
- Закрывать 2-4 позиций в месяц на другие направления (аналитик, помощник и т.д.).
В связи с ростом, в нашей компании ведется постоянный фоновый найм. И нам нужен человек, который сможет помочь нам сформировать идеальную команду, благодаря которой мы достигнем нашей цели — создание сильного онлайн-университета.
🧮 Профессиональный запрос:
- Опыт работы на аналогичной позиции.
- Опыт в массовом найме в отдел продаж.
- Понимание того, какие инструменты можно использовать для максимально точного отбора кандидатов.
- Знание и навыки работы с источниками поиска кандидатов на разные позиции.
⚖️ Что мы предлагаем взамен?
- удаленную работу в бодром самостоятельном коллективе, где каждый понимает свои задачи и цели;
- работу с собственниками, которые прислушиваются к своим сотрудникам;
- своевременную выплату 2 раза в месяц (фикс + KPI);
- график 5/2, полный рабочий день.
Наша компания увеличивается и сейчас самое время прийти к нам, чтобы расти вместе с нами.
Мы хотели бы, чтобы именно вы спустя несколько месяцев стали HR-менеджером, который в дальнейшем будет отвечать за рост команды, развитие сотрудников и за корпоративную культуру.
Чтобы принять участие в отборе, заполните анкету по ссылке:
https://forms.gle/ZSsSHW7cxLggb1ut5
Там же вы найдете информацию о том, какого человека мы ждём в команде и на какой уровень зарплаты вы можете претендовать первое время 🙌🏻
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сколько зарабатывают новички на удалёнке?
Привет! На связи Антон Литвинов)
Если кто не в курсе, у нас в Университете 2,5 года существует курс «Техно-Бог». Каждую неделю я провожу разборы для студентов, где не только отвечаю на вопросы технического характера и делюсь всеми подводными камнями, но и пинаю искать реальные проекты и проявляться в них 😎
Попросил команду сделать для вас нарезку с этих разборов со студентами — они учились в октябре-ноябре 2022.
Поймёте, сколько брать за свои услуги и как на старте не остаться без работы.
Привет! На связи Антон Литвинов)
Если кто не в курсе, у нас в Университете 2,5 года существует курс «Техно-Бог». Каждую неделю я провожу разборы для студентов, где не только отвечаю на вопросы технического характера и делюсь всеми подводными камнями, но и пинаю искать реальные проекты и проявляться в них 😎
Попросил команду сделать для вас нарезку с этих разборов со студентами — они учились в октябре-ноябре 2022.
Поймёте, сколько брать за свои услуги и как на старте не остаться без работы.
Всего одна вещь, которая поможет вам продать свои услуги, даже если у вас в портфолио одна учебная работа
Предположим, вы нашли заказчика любым удобным для себя способом (смотрите #МарафонЛайфхаков, если пока так и не нашли)
Он согласился с вами поработать и спрашивает, сколько будут стоить ваши услуги.
Что делать? Распишите поэтапно, как вы будете работать, что делать и для чего конкретно 🔥
Например, ваша задача — сделать прототип сайта.
Вот, что можно написать 👇🏻
Что скажете? Можете скинуть свои этапы работы, а мы на канале дадим обратную связь, как их докрутить, чтобы вам было проще продавать свои услуги 😎
Предположим, вы нашли заказчика любым удобным для себя способом (смотрите #МарафонЛайфхаков, если пока так и не нашли)
Он согласился с вами поработать и спрашивает, сколько будут стоить ваши услуги.
Что делать? Распишите поэтапно, как вы будете работать, что делать и для чего конкретно 🔥
Например, ваша задача — сделать прототип сайта.
Вот, что можно написать 👇🏻
Давайте подытожим?
Вам нужен прототип сайта, чтобы потом передать его в дизайн.
Сайт будет использован на вебинаре
и потом в соцсетях эксперта во время окна продаж, верно?
Я вижу слудющие этапы нашей работы
1. Подготовительный этап
1.1 Поверхностное изучение
Необходимая информация, если есть:
— ссылка на старые сайты
(соцсети эксперта есть, посмотрела)
— референсы сайтов/текстов на сайт
— информация о миссии/ценностях эксперта
— айдентика
📌Вопросы (можно ответить в голосовых):
— источники трафика
— целевое действие пользователя на сайте (внести оплату?)
— какой результат ждёте от моей работы?
❗️Договариваемся о контрольных точках и сроках.
2. Глубокое изучение.
2.1 Созвон в формате интервью.
Вопросы:
— какой продукт продаете? кто покупает?
— почему должны покупать у вас?
— при каких обстоятельствах покупают продукт?
— из чего состоит образовательный продукт?
— кто конкуренты? чем они хороши?
— какие вопросы вам задают клиенты?
— и т.д.
2.2 Исследование аудитории, если его нет:
— GA и Яндекс.Метрика.
— Соцсети, профильные сообщества.
— Форумы (самые жирные ветки по теме)
— Качественные исследования, опросы.
— Общение с командой
— 4-5 интервью с клиентами (при необходимости)
3. Анализ референсов
Смотрим конкурентов и примеры удачных сайтов,
которые вам понравились
— Оффер
— Выгоды
— Формы захвата и т.д.
4. Разработка структуры всего сайта
❗️Обсуждение возможных решений с дизайнером.
❗️Уточняющий созвон. Согласование структуры и смыслов.
5. Создание прототипа с первым вариантов текстов
в Гугл доке/Moqups
Согласование текстов. Внесение правок.
6. Доработка и сдача прототипа с текстами.
❗️Работа с дизайнером: корректировки текстов и т.д.,
чтобы они хорошо читались на готовом сайте
Стоимость моего участия в проекте
в рамках этой задачи — XX XXX рублей.
Предлагаю обсудить контрольные точки и сроки работы.
Когда вам нужен готовый прототип?
Таким образом, расписав все этапы, вы раскрываете ценность работы с вами и с высокой вероятностью закрываете возражение «дорого» («другой специалист мне назвал стоимость ниже», «я лучше пойду на биржу», «да что там делать!»)Что скажете? Можете скинуть свои этапы работы, а мы на канале дадим обратную связь, как их докрутить, чтобы вам было проще продавать свои услуги 😎
Как безболезненно сменить профессию и перейти в онлайн?
⠀
Вы уже для себя решили, что хотите работать из дома, но... страшно. Вдруг, не получится выйти на доход, как в офлайне?
Есть 2 общие стратегии выхода в онлайн.
Вы НЕ увольняетесь с работы в офлайне 👇🏻
➕
• Чувство, что ты в безопасности — 2 раза в месяц деньги упадут на карту 😄
• Мощная прокачка тайм-менеджмента — приходится успевать ВСЁ и ВЕЗДЕ.
• Навыки переговоров растут не по дням, а по часам. Ведь нужно поменяться сменами, сократить рабочие часы и т.д.
➖
• Развитие идёт медленно, потому что работаете по чуть-чуть.
• Чаще всего можете брать только разовые заказы.
• Нет мотивации зарабатывать здесь и сейчас.
ИТОГО: путь медленный, но после такого вам всё будет по плечу 🤪
Вы сразу увольняетесь и работаете только онлайн 👇🏻
➕
• Мощнейший стимул начать зарабатывать, чтобы не остаться без денег. Развитие идёт максимально быстро!
• Проще попасть в постоянный проект с окладом и KPI (здравствуй, стабильность!) и выйти на 40-50к рублей в месяц.
• Есть время на нетворкинг и налаживание связей в новой сфере.
➖
• Упахиваетесь, потому что набираете кучу заказов и проектов 🫠
• Возникает желание все деньги влить в подушку безопасности, а не в своё обучение.
• Тайм-менеджмент никакой) Ведь утром можно поспать подольше, а поработать вечером после ужина...
ИТОГО: быстрый путь, но стрессовый 😱
Есть ещё вариант, когда вы переходите в онлайн будучи в декрете. Тут уже вопрос в том, воспитываете вы ребёнка одни или можете на кого-то положиться.
Ну что, какой путь вам ближе?) Если уже перешли в онлайн, расскажите, как оно было?
⠀
Вы уже для себя решили, что хотите работать из дома, но... страшно. Вдруг, не получится выйти на доход, как в офлайне?
Есть 2 общие стратегии выхода в онлайн.
Вы НЕ увольняетесь с работы в офлайне 👇🏻
➕
• Чувство, что ты в безопасности — 2 раза в месяц деньги упадут на карту 😄
• Мощная прокачка тайм-менеджмента — приходится успевать ВСЁ и ВЕЗДЕ.
• Навыки переговоров растут не по дням, а по часам. Ведь нужно поменяться сменами, сократить рабочие часы и т.д.
➖
• Развитие идёт медленно, потому что работаете по чуть-чуть.
• Чаще всего можете брать только разовые заказы.
• Нет мотивации зарабатывать здесь и сейчас.
ИТОГО: путь медленный, но после такого вам всё будет по плечу 🤪
Вы сразу увольняетесь и работаете только онлайн 👇🏻
➕
• Мощнейший стимул начать зарабатывать, чтобы не остаться без денег. Развитие идёт максимально быстро!
• Проще попасть в постоянный проект с окладом и KPI (здравствуй, стабильность!) и выйти на 40-50к рублей в месяц.
• Есть время на нетворкинг и налаживание связей в новой сфере.
➖
• Упахиваетесь, потому что набираете кучу заказов и проектов 🫠
• Возникает желание все деньги влить в подушку безопасности, а не в своё обучение.
• Тайм-менеджмент никакой) Ведь утром можно поспать подольше, а поработать вечером после ужина...
ИТОГО: быстрый путь, но стрессовый 😱
Есть ещё вариант, когда вы переходите в онлайн будучи в декрете. Тут уже вопрос в том, воспитываете вы ребёнка одни или можете на кого-то положиться.
Ну что, какой путь вам ближе?) Если уже перешли в онлайн, расскажите, как оно было?
🎥 Фильм на вечер: «Пока ты спал» (1995)
Давно здесь не выходила наша и ваша любимая рубрика. Хотим посоветовать лёгкий фильм с рождественским настроением (самое время после китайского нового года закрыть эту тему).
Главная героиня работает в кассе ж/д станции. Она влюбляется в молодого человека, который каждый день покупает у неё билет на поезд. Однажды на него нападают хулиганы, он падает под поезд, но героиня его спасает. Правда... молодой человек оказывается в коме. А его близкие и персонал больницы по нелепой случайности начинают думать, что героиня — его невеста.
Почему мы обратили внимание на этот фильм?
Потому что он про одиночество. И про то, что порой вашей семьёй могут стать даже совсем незнакомые люди.
Если вам одиноко на фрилансе или никто не разделяет вашу идею о переходе в онлайн, обязательно найдите своих людей ❤️ Станьте частью сообщества. Какими бы сильными мы ни были, каждому нужна поддержка извне.
Трейлер фильма здесь 👇🏻
https://www.kinopoisk.ru/film/6133/
#фильмы
Давно здесь не выходила наша и ваша любимая рубрика. Хотим посоветовать лёгкий фильм с рождественским настроением (самое время после китайского нового года закрыть эту тему).
Главная героиня работает в кассе ж/д станции. Она влюбляется в молодого человека, который каждый день покупает у неё билет на поезд. Однажды на него нападают хулиганы, он падает под поезд, но героиня его спасает. Правда... молодой человек оказывается в коме. А его близкие и персонал больницы по нелепой случайности начинают думать, что героиня — его невеста.
Почему мы обратили внимание на этот фильм?
Потому что он про одиночество. И про то, что порой вашей семьёй могут стать даже совсем незнакомые люди.
Если вам одиноко на фрилансе или никто не разделяет вашу идею о переходе в онлайн, обязательно найдите своих людей ❤️ Станьте частью сообщества. Какими бы сильными мы ни были, каждому нужна поддержка извне.
Трейлер фильма здесь 👇🏻
https://www.kinopoisk.ru/film/6133/
#фильмы
Кинопоиск
«Пока ты спал» (While You Were Sleeping, 1995)
Застенчивость мешает одинокой Люси познакомиться с мужчиной своей мечты, которого она видит каждое утро. Зато помогает случай, и девушка спасает незнакомцу жизнь. Теперь она может любоваться им целыми днями: спасенный Питер лежит в больнице без сознания.…
За что работодатель или рекрутер вас расцелует? А за что с 90% вероятностью откажет в работе?
Собрали на основе и своего опыта найма (например, 100 команд таргетологов и человек 300 менеджеров по продажам) и общения с рекрутерами два списка причин нанять кандидата или отказать в работе.
✅ Список 1. «Вы приняты!»
1. Кандидат ведёт себя открыто и дружелюбно. Не воспринимает работодателя/рекрутёра, как какого-то небожителя, но и не задирает нос.
2. Кандидат ненавязчиво упоминает, что проходит обучение и повышает квалификацию.
3. Кандидат понятно говорит о том, какой результат он может дать компании, что ему для этого нужно и на каких условиях он согласен работать.
4. Кандидат готов поделиться контактами тех, с кем он когда-то работал.
❌ Список 2. «К сожалению, мы друг другу не подходим».
1. Кандидат скидывает резюме без сопроводительного письма.
2. Кандидат просит взять его на работу, потому что ему очень нужны деньги / он находится в сложной жизненной ситуации.
3. От лица кандидата общается другой человек (в том числе, кто-то скидывает его резюме на почту 😃)
4. Кандидат на запрос кейсов говорит, что их нет или скидывает папку с беспорядочными файлами.
5. Кандидат выходит из Zoom во время онлайн-собеседования без предупреждения)
6. Кандидат жёстко негативит о прежнем работодателе.
7. Кандидат не удосужился погуглить информацию о компании или задает вопросы, ответы на которые были в анкете.
Как видите, второй список длиннее. А это значит, что от вас требуется не так много для получения работы. В том числе на удалёнке) 😉
Собрали на основе и своего опыта найма (например, 100 команд таргетологов и человек 300 менеджеров по продажам) и общения с рекрутерами два списка причин нанять кандидата или отказать в работе.
✅ Список 1. «Вы приняты!»
1. Кандидат ведёт себя открыто и дружелюбно. Не воспринимает работодателя/рекрутёра, как какого-то небожителя, но и не задирает нос.
2. Кандидат ненавязчиво упоминает, что проходит обучение и повышает квалификацию.
3. Кандидат понятно говорит о том, какой результат он может дать компании, что ему для этого нужно и на каких условиях он согласен работать.
4. Кандидат готов поделиться контактами тех, с кем он когда-то работал.
❌ Список 2. «К сожалению, мы друг другу не подходим».
1. Кандидат скидывает резюме без сопроводительного письма.
2. Кандидат просит взять его на работу, потому что ему очень нужны деньги / он находится в сложной жизненной ситуации.
3. От лица кандидата общается другой человек (в том числе, кто-то скидывает его резюме на почту 😃)
4. Кандидат на запрос кейсов говорит, что их нет или скидывает папку с беспорядочными файлами.
5. Кандидат выходит из Zoom во время онлайн-собеседования без предупреждения)
6. Кандидат жёстко негативит о прежнем работодателе.
7. Кандидат не удосужился погуглить информацию о компании или задает вопросы, ответы на которые были в анкете.
Как видите, второй список длиннее. А это значит, что от вас требуется не так много для получения работы. В том числе на удалёнке) 😉