Деньги на фрилансе (UNINEW. Университет удаленных профессий)
17.2K subscribers
968 photos
105 videos
3 files
693 links
👩🏼‍💻Канал о поиске заказов на удалёнке и заработке

Авторы: Мария и Антон Литвиновы, с 2020 г обучаем удалённым профессиям

73% учеников находят работу во время обучения

Наше обучение: https://uni-new.com/tb
Рекламы нет
Download Telegram
Я уже 2 недели ищу клиентов, а их нет! 🥲

Знакомо такое? 👆🏻

Это обычное дело у новичков, если вы используете ТОЛЬКО 1 способ поиска клиентов и совершаете мало действий 🙈

«Я искал вакансии в чатах Telegram. Ничего нет. Поэтому дальше я ничего делать не буду».

Так не работает!

Посмотрите посты по хэштегу #МарафонЛайфхаков и попробуйте использовать каждый из них.

Вот здесь мы писали, как делать холодную рассылку со своим предложением. Это максимально активный способ, которым воспользовался Карим — участник нашего бесплатного практикума из Тюмени.

Что он сделал?
1. Подготовил текст рассылки с предложением о сотрудничестве.
2. Нашёл в ВК сообщества мастеров маникюра.
3. Написал всем у кого нет сайта, со своим предложением.

Через полчаса он уже получил ответ! 😎 И теперь у него есть первый клиент. Хотя практикум только начался...

Так что вы выбираете:

🔥 — Быть активными и использовать максимум возможностей?
😁 — Или ждать, когда на вас свалится хоть какая-нибудь подработка?
⚡️ Нельзяграм за год потерял 55% активных авторов в РФ

Brand Analytics опубликовали свежий отчет с результатами исследований по соцсетям.

→ Подробнее...

Почему это так важно для фрилансеров?

Раньше мы советовали студентам завести в Нельзяграме профессиональный аккаунт и поддерживать его. Сейчас действующие удалёнщики говорят, что заявки на услуги оттуда приходят очень редко.

Поэтому наша рекомендация:
©️ базово оформите Нельзяграм, но не тратьте на него много времени
©️ создайте сайт-визитку с кейсами
©️ оформите профиль на hh.ru
©️ оформите сообщество ВК (посмотрите на картинке, сколько людей АКТИВНО его использует!)
©️ заведите телеграм-канал с кейсами

Чем больше у вас будет потенциальных источников клиентов, тем лучше. Не забывайте про воронку трудоустройства 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💛💛💛💛💛
Или всё-таки правда? 🥺

Прочитайте сообщение от Вики Яковлевой — студентки 18-го потока курса «Техно-Бог». Он начался недавно, всего лишь 7-го ноября 😉

Прочитали?

Тогда предлагаем вам сыграть. Мы зададим 4 вопроса, а вы угадаете, где мы схитрили, а где написали чистую правду.

Ждём ваши 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вика Яковлева — таргетолог и опытный фрилансер. Пошла к нам на курс для технических специалистов, потому что решила сменить профессию.
Anonymous Quiz
58%
Правда 😎
42%
Ложь 🙊
Вика проходила наш бесплатный практикум по сайтам «Шаг в онлайн» в октябре 2022.
Anonymous Quiz
82%
Правда 😉
18%
Ложь 😂
После практикума она записалась на курс «Техно-Бог». Клиентов решила пока не брать, а дождаться старта обучения 7 ноября 🙃
Anonymous Quiz
59%
Правда
41%
Ложь
На второй неделе курса (то есть на днях) Вика взяла 2 проекта с зарплатой 50 тыс и 30 тыс в месяц 🍋
Anonymous Quiz
77%
Правда 🙌🏻
23%
Ложь ☺️
Ожидание / реальность

Делитесь, что думаете об онлайн-обучении и работе на удалёнке 😉 Был опыт, когда реальность оказалась лучше/хуже ожиданий?
©️ причин, почему после собеседований говорят «мы вам перезвоним»

И не перезванивают.

1. Вы пришли и вывалили на работодателя свои проблемы 🤯
У вас всё плохо, нужны деньги. «Ну возьмите меня...»

2. Напугали работодателя тем, как будет выглядеть ваша работа в будущем.
Рассказали о сложностях в том, чем вы будете заниматься, но не дали никаких решений (и надежд).

3. У вас слишком высокая квалификация 😎
Не раз в нашем закрытом клубе участники писали, что им отказывали именно с такой формулировкой. «Мы еще не росли до вашего уровня. Надеемся, что в будущем сможем поработать с таким специалистом!»

4. Непунктуальность.
нет ничего хуже, когда соискатель опаздывает на собеседование.

5. Небрежное отношение к собеседованию.
Если вы согласовали время собеседования, ушли в магазин и общаетесь по видео именно оттуда, ваши шансы попасть на работу стремятся к нулю 📉

6. Нежелание включать камеру.
Однажды мы созвонились к двумя кандидатами и они упорно не хотели включать камеру во время обсуждения сотрудничества. Лучше перенести собеседование, если вы заболели. В остальных случаях — включайте камеру. Всем плевать на то, что у вас обои в цветочек)

7. У вас нет нужных команде качеств.
Знания и навыки — это хорошо. Но если вы не умеете брать на себя ответственность, пассивны или негативите, то вряд ли с вами захотят работать 🤪

8. Ложь
Вы написали в сопроводительном письме, что работали с Васей Пупкиным. Мы уточнили у него, а он говорит: «Я такого вообще не знаю!» То же самое касается каких-то навыков. Лучше сказать прямо: я не умею делать это, но знаю в теории / быстро разберусь / спрошу у коллег. У меня уже был опыт, когда я выполнял новую задачу. Вот такие были результаты...

9. Плохая подготовка
К собеседованиям лучше готовиться. Если нет никакой информации о компании, пообщайтесь с тем, кто ответил на ваше сопроводительное письмо.

И помните: на собеседовании задавать вопросы может не только работодатель.

Берите инициативу в свои руки.
Не занимайте позицию «снизу».

Всегда привлекают внимание те кандидаты, которые общаются на равных и говорят о том, чем они могут помочь команде 👾

Ещё посты на тему:
→ Как ответить на вопрос, почему мы должны выбрать именно вас?...
→ Как ответить на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет?..
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️ Антон Литвинов печатает...

Я ТАК больше не могу!!!

За прошлый год через меня прошло 100 таргетологов (и это только тех, с кем мы работали больше 1 недели).

Поэтому теперь у меня было жуткое сопротивление: опять нужно кого-то нанимать? 🤯

Вчера проводил собеседование и окончательно понял: 100% нужно что-то менять в головах у людей.

Рассказать про ошибки кандидата?)

Об ошибках на собеседованиях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Когда вы были в последний раз на собеседовании? 🙈
Почему мы не взяли на работу руководителя отдела трафика?

Хотите заглянуть за кулисы нашей школы?

На связи Антон Литвинов! Хочу поделиться, как НЕ надо проходить собеседования.

Мне дали контакты руководителя отдела трафика (сейчас она нам ОООЧЕНЬ нужен). Сказали, что его проект не запустился, поэтому человек в поисках новой онлайн-школы.

Обычно такие рекомендации на вес золота. Хорошие специалисты надолго не остаются без работы, поэтому я сразу связался и мы назначали собеседование на следующий день.

Что было на собеседовании (на должность с зарплатой от 100 000 рублей)? 👇🏻
1. Кандидат дала рекомендацию поменять на лендинге дату. На этом всё.
Мои мысли: ничего, кроме лендинга, не посмотрела. Скорее всего, уделила ему 1 минуту перед собеседованием, хотя был целый день.

2. Сказала, что быстро результат дать не получится. Рассказала только о проблемах.
Мои мысли: хочется услышать варианты решений (пусть даже те, о которых я сам знаю). Понять, что кандидат привнесёт в компанию.

3. Когда спросил, есть ли вопросы, сказала, что нет.
Мои мысли: не было вопросов о компании, воронке, цифрах, процессам работы, мотивации, KPI и т.д. А они важные.

Как можно было подготовиться?

🥉Базовый уровень.
1. Почитать наши соцсети (этот канал, нельзяграм и т.д.) Больше узнать о нашем подходе) И о прохождении собеседований.
2. Больше времени уделить анализу лендинга и дать 2-3 рекомендации, что улучшить.

🥈Средний уровень
3. Набросать идеи по каналам трафика для нашей школе (они, в целом, типовые)
4. Подготовить рассказ, какой результат сможет сделать с нами.

🥇Продвинутый уровень
5. Пройти наши воронки или одну из них. Дать советы, что докрутить.

Собеседование — это продажа себя как специалиста. Но, чтобы оно проходило естественно и непринуждённо, приучите себя готовиться и давать больше, чем от вас ждут.

И тогда вам не придётся ходить на 20 собеседований подряд и везде слышать «мы вам перезвоним».
💰А вы знали, что за онлайн-курсы можно вернуть 13% их стоимости?

Для этого нужно, чтобы вы официально работали в год обучения и у вас был доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13%.

Получить налоговый вычет можно за себя или за своих детей братьев и сестёр до 24 лет, которые учились очно.

Если вы в декрете, самозанятый или ИП, то вычет вы не сможете получить 🚫

Важные условия:
1. Обучение должно быть оплачено в организации с лицензией или у ИП без работников.
2. Есть подтверждение оплаты (чек). Оплата не может быть произведена за счёт маткапитала.
3. Максимальная сумма вычета — 120 000 Р в год. Выплата не может быть больше, чем сумма уплаченного НДФЛ.

13% можно вернуть за три прошедших года.

Чаще всего онлайн-курсы продают ИП. Чтобы это проверить, зайдите на сайт, с которого вы покупали курс и найдите внизу Договор-оферту. Там должно быть указано, кто именно предоставляет вам услуги.

⚠️Есть письмо ФНС от 18 ноября 2015 г. N БС-4-11/20124 «О социальном налоговом вычете». Там указано, что налогоплательщик может получить вычет, даже если у ИП нет лицензии на осуществление образовательной деятельности.


Чтобы получить вычет:
1. Убедитесь, что у вас был доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13% в том году, когда вы учились.
2. Зайдите на сайт, где вы покупали курс. Сохраните себе договор-оферту.
3. Найдите в договоре ИНН ИП, у которого вы купили курс,
4. Зайдите на сайт: https://egrul.nalog.ru/index.html
5. Укажите ИНН из договора и скачайте выписку.
6. Найдите на почте чек об оплате обучения. Сохраните его в pdf-файл.
7. Зайдите в личный кабинет налогоплательщика:
https://lkfl2.nalog.ru/lkfl/login

Дальше уже все понятно 😉

У налоговой даже есть инструкция на такой случай. Найдите раздел «Заполнение декларации с целью получения налогового вычета» и ориентируйтесь на то, что там написано.

Что важно?
Ответственность за получение вычета несёте только вы. Организация, которая вас обучает, за это не отвечает 🙌🏻

Перешлите этот пост друзьям, которые скупают онлайн-курсы пачками 😉 Порадуйте их!