⚡️ Нельзяграм за год потерял 55% активных авторов в РФ

Brand Analytics опубликовали свежий отчет с результатами исследований по соцсетям.

→ Подробнее...

Почему это так важно для фрилансеров?

Раньше мы советовали студентам завести в Нельзяграме профессиональный аккаунт и поддерживать его. Сейчас действующие удалёнщики говорят, что заявки на услуги оттуда приходят очень редко.

Поэтому наша рекомендация:
©️ базово оформите Нельзяграм, но не тратьте на него много времени
©️ создайте сайт-визитку с кейсами
©️ оформите профиль на hh.ru
©️ оформите сообщество ВК (посмотрите на картинке, сколько людей АКТИВНО его использует!)
©️ заведите телеграм-канал с кейсами

Чем больше у вас будет потенциальных источников клиентов, тем лучше. Не забывайте про воронку трудоустройства 😉

💛💛💛💛💛
Или всё-таки правда? 🥺

Прочитайте сообщение от Вики Яковлевой — студентки 18-го потока курса «Техно-Бог». Он начался недавно, всего лишь 7-го ноября 😉

Прочитали?

Тогда предлагаем вам сыграть. Мы зададим 4 вопроса, а вы угадаете, где мы схитрили, а где написали чистую правду.

Ждём ваши 🔥

©️ причин, почему после собеседований говорят «мы вам перезвоним»

И не перезванивают.

1. Вы пришли и вывалили на работодателя свои проблемы 🤯
У вас всё плохо, нужны деньги. «Ну возьмите меня...»

2. Напугали работодателя тем, как будет выглядеть ваша работа в будущем.
Рассказали о сложностях в том, чем вы будете заниматься, но не дали никаких решений (и надежд).

3. У вас слишком высокая квалификация 😎
Не раз в нашем закрытом клубе участники писали, что им отказывали именно с такой формулировкой. «Мы еще не росли до вашего уровня. Надеемся, что в будущем сможем поработать с таким специалистом!»

4. Непунктуальность.
нет ничего хуже, когда соискатель опаздывает на собеседование.

5. Небрежное отношение к собеседованию.
Если вы согласовали время собеседования, ушли в магазин и общаетесь по видео именно оттуда, ваши шансы попасть на работу стремятся к нулю 📉

6. Нежелание включать камеру.
Однажды мы созвонились к двумя кандидатами и они упорно не хотели включать камеру во время обсуждения сотрудничества. Лучше перенести собеседование, если вы заболели. В остальных случаях — включайте камеру. Всем плевать на то, что у вас обои в цветочек)

7. У вас нет нужных команде качеств.
Знания и навыки — это хорошо. Но если вы не умеете брать на себя ответственность, пассивны или негативите, то вряд ли с вами захотят работать 🤪

8. Ложь ❌
Вы написали в сопроводительном письме, что работали с Васей Пупкиным. Мы уточнили у него, а он говорит: «Я такого вообще не знаю!» То же самое касается каких-то навыков. Лучше сказать прямо: я не умею делать это, но знаю в теории / быстро разберусь / спрошу у коллег. У меня уже был опыт, когда я выполнял новую задачу. Вот такие были результаты...

9. Плохая подготовка
К собеседованиям лучше готовиться. Если нет никакой информации о компании, пообщайтесь с тем, кто ответил на ваше сопроводительное письмо.

И помните: на собеседовании задавать вопросы может не только работодатель.

Берите инициативу в свои руки.
Не занимайте позицию «снизу».

Всегда привлекают внимание те кандидаты, которые общаются на равных и говорят о том, чем они могут помочь команде 👾

Ещё посты на тему:
→ Как ответить на вопрос, почему мы должны выбрать именно вас?...
→ Как ответить на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет?..

✍️ Антон Литвинов печатает...

Я ТАК больше не могу!!!

За прошлый год через меня прошло 100 таргетологов (и это только тех, с кем мы работали больше 1 недели).

Поэтому теперь у меня было жуткое сопротивление: опять нужно кого-то нанимать? 🤯

Вчера проводил собеседование и окончательно понял: 100% нужно что-то менять в головах у людей.

Рассказать про ошибки кандидата?)

Об ошибках на собеседованиях