Яйца ≠ деньги.
Роберт Кийосаки, автор книги «Богатый папа, бедный папа» писал так:
💭 «Не делайте того, что делают бедняки и представители среднего класса: они кладут несколько яиц в одну большую корзину. Соберите как можно больше яиц, положите их в несколько корзин и сконцентрируйтесь».
Финансисты вас заверят, что здесь речь идёт про деньги 💸
Но вообще это относится к любым вашим активам — тому, что потенциально принесет экономическую выгоду 😉
Ваша задача: уменьшить риски потерять эти активы.
К ним относят 👇🏻
— дорогостоящее имущество в собственности: недвижимость, автомобили, земельные участки (то, что всегда можно продать);
— финансовые активы (резервы, сбережения, ваш капитал).
❗️Но активами также можно считать:
— знания и навыки;
— клиентов;
— аудиторию в блоге на любой площадке (даже 50 человек!);
— идеи;
— ваше окружение и команду;
— текущие проекты.
То есть, чтобы уменьшить риски финансовых потерь, нужно все эти активы «хранить» в разных местах:
▫️ работать в двух проектах и более;
▫️ осваивать дополнительную профессию/навык;
▫️ работать с разными сервисами;
▫️ хранить деньги на нескольких вкладах/в разных валютах;
▫️ работать с аудиторией на разных площадках (Telegram, Instagram, YouTube, TikTok + email-рассылки? СМИ...)
▫️ иметь карты в нескольких банках...
Берёте свой актив и думаете: что я могу сделать, чтобы в случае потери у меня был надёжный запасной вариант? 🙏🏻
Если нет идей, пишите в комментариях. Разберём вашу ситуацию 👌🏻
Роберт Кийосаки, автор книги «Богатый папа, бедный папа» писал так:
💭 «Не делайте того, что делают бедняки и представители среднего класса: они кладут несколько яиц в одну большую корзину. Соберите как можно больше яиц, положите их в несколько корзин и сконцентрируйтесь».
Финансисты вас заверят, что здесь речь идёт про деньги 💸
Но вообще это относится к любым вашим активам — тому, что потенциально принесет экономическую выгоду 😉
Ваша задача: уменьшить риски потерять эти активы.
К ним относят 👇🏻
— дорогостоящее имущество в собственности: недвижимость, автомобили, земельные участки (то, что всегда можно продать);
— финансовые активы (резервы, сбережения, ваш капитал).
❗️Но активами также можно считать:
— знания и навыки;
— клиентов;
— аудиторию в блоге на любой площадке (даже 50 человек!);
— идеи;
— ваше окружение и команду;
— текущие проекты.
То есть, чтобы уменьшить риски финансовых потерь, нужно все эти активы «хранить» в разных местах:
▫️ работать в двух проектах и более;
▫️ осваивать дополнительную профессию/навык;
▫️ работать с разными сервисами;
▫️ хранить деньги на нескольких вкладах/в разных валютах;
▫️ работать с аудиторией на разных площадках (Telegram, Instagram, YouTube, TikTok + email-рассылки? СМИ...)
▫️ иметь карты в нескольких банках...
Берёте свой актив и думаете: что я могу сделать, чтобы в случае потери у меня был надёжный запасной вариант? 🙏🏻
Если нет идей, пишите в комментариях. Разберём вашу ситуацию 👌🏻
Рассказать про книгу?
Anonymous Poll
60%
Да! Интересно 💥
34%
Нет, читали, знаем))
6%
Нет, не моя тема 😅
🎥 Фильм на вечер: «Коко Шанель»
Это итальянский фильм 2008 года (не путать с французской версией с Одри Тоту в главной роли).
Если вы хотите узнать всю историю жизни человека, который одел женщин в брючный костюм и при помощи своих платьев стёр границу между бедными и богатыми... то посмотрите этот фильм.
Он очень элегантный. Такой же как и сама Коко. И совсем не скучный, в отличие от многих биографических кинолент.
После таких фильмов понимаешь, что каждый из нас способен очень на многое. Главное, верить в себя и не ждать помощи откуда-то сверху 😌
Трейлер ищите на этой странице ⤵️
https://www.kinopoisk.ru/film/405649/
#фильмы
Это итальянский фильм 2008 года (не путать с французской версией с Одри Тоту в главной роли).
Если вы хотите узнать всю историю жизни человека, который одел женщин в брючный костюм и при помощи своих платьев стёр границу между бедными и богатыми... то посмотрите этот фильм.
Он очень элегантный. Такой же как и сама Коко. И совсем не скучный, в отличие от многих биографических кинолент.
После таких фильмов понимаешь, что каждый из нас способен очень на многое. Главное, верить в себя и не ждать помощи откуда-то сверху 😌
Трейлер ищите на этой странице ⤵️
https://www.kinopoisk.ru/film/405649/
#фильмы
Кинопоиск
«Коко Шанель» (Coco Chanel, 2008)
Коко Шанель стала иконой стиля, окунувшись в богатство и славу, уже в зрелом возрасте. И по сей день ее влияние отчетливо ощущается в новых веяниях моды. Это биографический фильм описывает ее жизнь с детства в сиротском приюте и прослеживает ее путь к повсеместному…
Почему мы должны выбрать именно вас?
На прошлой неделе мы провели конкурс, где предложили вам ответить на самые популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях 🙌🏻
С сегодняшнего дня начинаем разборы этих вопросов, чтобы вы были во всеоружии и смогли найти работу мечты 🤗
📌Зачем вообще задавать такой странный вопрос?
Рекрутер проверяет вашу реакцию — это простой способ понять, насколько вы замотивированы работать в этой компании.
📌Нужно ли готовиться к такому вопросу заранее?
Да! Чтобы обойтись без долгой паузы, подготовьтесь заранее:
▫️прочитайте требования к должности.
▫️выделите 3-4 пункта, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Это должна быть комбинация:
профильное образование + опыт работы + качество, подтверждённое фактами + достижения на предыдущем месте работы.
Например, вы можете сказать, что недавно повышали квалификацию на курсах, работали с конкретными нишами, знаете определённые сервисы или решали конкретную задачу.
Вы тем самым должны убедить работодателя, что:
а) справитесь с обязанностями и добьетесь высоких результатов;
б) у вас есть необходимые навыки и опыт работы;
в) впишетесь в коллектив.
📌Как не стоит отвечать? ❌
▫️Использовать слишком обобщённые фразы: «Я умный, инициативный и целеустремленный. Вам нужен именно я». Говорите по фактам: «Я могу за день базово настроить все сервисы для запуска онлайн-школы».
▫️ Говорить слишком много. Ваш ответ должен занимать 1-2 минуты.
▫️ Отвечать слишком коротко. Не должно складываться ощущение, что из вас нужно вытаскивать клещами ответы.
▫️Говорить, что у вас совсем нет опыта. Делайте упор на своих сильных сторонах.
📌Как можно ответить?
«Во-первых, я прошёл обучение на технического специалиста и работал в двух онлайн-школах, поэтому знаю, как выглядит работа в проектах изнутри. А, во-вторых, я сейчас хочу пройти обучение на проджекта и у меня есть огромное желание попробовать себя в этой роли.
У меня есть управленческий опыт — я руководила отделом, где работали 2 человека...//
Я понимаю, что одна из задача проджекта — вести отчётность. Я уже выполняла эту задачу: сдавала еженедельные и ежеквартальные отчёты по работе...»
Если есть вопросы, пишите 👇🏻
Можете ещё раз потренироваться и ответить на этот вопрос.
На прошлой неделе мы провели конкурс, где предложили вам ответить на самые популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях 🙌🏻
С сегодняшнего дня начинаем разборы этих вопросов, чтобы вы были во всеоружии и смогли найти работу мечты 🤗
📌Зачем вообще задавать такой странный вопрос?
Рекрутер проверяет вашу реакцию — это простой способ понять, насколько вы замотивированы работать в этой компании.
📌Нужно ли готовиться к такому вопросу заранее?
Да! Чтобы обойтись без долгой паузы, подготовьтесь заранее:
▫️прочитайте требования к должности.
▫️выделите 3-4 пункта, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Это должна быть комбинация:
профильное образование + опыт работы + качество, подтверждённое фактами + достижения на предыдущем месте работы.
Например, вы можете сказать, что недавно повышали квалификацию на курсах, работали с конкретными нишами, знаете определённые сервисы или решали конкретную задачу.
Вы тем самым должны убедить работодателя, что:
а) справитесь с обязанностями и добьетесь высоких результатов;
б) у вас есть необходимые навыки и опыт работы;
в) впишетесь в коллектив.
📌Как не стоит отвечать? ❌
▫️Использовать слишком обобщённые фразы: «Я умный, инициативный и целеустремленный. Вам нужен именно я». Говорите по фактам: «Я могу за день базово настроить все сервисы для запуска онлайн-школы».
▫️ Говорить слишком много. Ваш ответ должен занимать 1-2 минуты.
▫️ Отвечать слишком коротко. Не должно складываться ощущение, что из вас нужно вытаскивать клещами ответы.
▫️Говорить, что у вас совсем нет опыта. Делайте упор на своих сильных сторонах.
📌Как можно ответить?
«Во-первых, я прошёл обучение на технического специалиста и работал в двух онлайн-школах, поэтому знаю, как выглядит работа в проектах изнутри. А, во-вторых, я сейчас хочу пройти обучение на проджекта и у меня есть огромное желание попробовать себя в этой роли.
У меня есть управленческий опыт — я руководила отделом, где работали 2 человека...//
Я понимаю, что одна из задача проджекта — вести отчётность. Я уже выполняла эту задачу: сдавала еженедельные и ежеквартальные отчёты по работе...»
Если есть вопросы, пишите 👇🏻
Можете ещё раз потренироваться и ответить на этот вопрос.
Вы собираете отзывы о своей работе?
Если нет, то стоит попробовать. Клиенты и руководители могут даже не подозревать, насколько они для вас важны 😌
Прямо так и пишите: «Если есть время, напишите, пожалуйста, отзыв о моей работе. Я хочу понимать, какие у меня есть точки роста. Вот план отзыва, который может вам помочь: ...».
Выше — пример отзыва, который недавно прислала Ирина Трофимова из школы UniREED на работу нашей выпускницы 🤗
Если нет, то стоит попробовать. Клиенты и руководители могут даже не подозревать, насколько они для вас важны 😌
Прямо так и пишите: «Если есть время, напишите, пожалуйста, отзыв о моей работе. Я хочу понимать, какие у меня есть точки роста. Вот план отзыва, который может вам помочь: ...».
Выше — пример отзыва, который недавно прислала Ирина Трофимова из школы UniREED на работу нашей выпускницы 🤗
Кстати, рассказать вам вдохновляющую историю Анастасии? У неё после стажировки появился постоянный проект!
Anonymous Poll
94%
Да, интересно ❤️
6%
Лучше больше полезных постов 🤪
Как учиться бесплатно и при этом эффективно?
Вы точно знаете, что платное обучение экономит время и силы, потому что можно перенять чужой опыт и не набивать лишние шишки...
Но всё-таки иногда, когда вы только погружаетесь в новую тему и ещё не уверены, насколько она вам интересна, есть смысл начать обучение с бесплатных материалов.
Как не превратиться в Плюшкина, и учиться, а не «копить» курсы, полезные посты и pdf-файлы?
1. Выбирайте материалы проверенных авторов.
Можно смотреть случайные ролики на ютуб, но лучше почитать информацию о спикере или площадке, на которых они публикуются.
Если учить английский, то с BBC. Если маркетинг, то с СПбГУ на «Открытом образовании». Если историю, то с Arzamas.
2. Выбирайте качество, а не количество.
Лучше пройти один марафон, но сделать все практические задания, чем записаться на три, читать параллельно две книги и ничего не успеть.
3. Старайтесь увидеть картину целиком.
Не вдавайтесь в частности — начинайте с базы. Возьмите книгу или курс по теме и посмотрите оглавление/программу. Это уже даст вам понимание, на какие вопросы нужно обязательно обратить внимание.
4. Ведите «умные» конспекты.
Создавайте свою базу знаний — записывайте в одном месте, как вы будете применять полученную информацию. Если хотите что-то сохранить, то сохраняйте самое важное 👌🏻 Инструкции, алгоритмы, схемы...
И у нас для вас есть новости: мы готовим небольшой бесплатный марафон. Пока утверждаем программу 😌 Скоро все покажем и расскажем!
Если есть пожелания, делитесь. Возможно, мы вдохновимся какими-то идеями 💣
Вы точно знаете, что платное обучение экономит время и силы, потому что можно перенять чужой опыт и не набивать лишние шишки...
Но всё-таки иногда, когда вы только погружаетесь в новую тему и ещё не уверены, насколько она вам интересна, есть смысл начать обучение с бесплатных материалов.
Как не превратиться в Плюшкина, и учиться, а не «копить» курсы, полезные посты и pdf-файлы?
1. Выбирайте материалы проверенных авторов.
Можно смотреть случайные ролики на ютуб, но лучше почитать информацию о спикере или площадке, на которых они публикуются.
Если учить английский, то с BBC. Если маркетинг, то с СПбГУ на «Открытом образовании». Если историю, то с Arzamas.
2. Выбирайте качество, а не количество.
Лучше пройти один марафон, но сделать все практические задания, чем записаться на три, читать параллельно две книги и ничего не успеть.
3. Старайтесь увидеть картину целиком.
Не вдавайтесь в частности — начинайте с базы. Возьмите книгу или курс по теме и посмотрите оглавление/программу. Это уже даст вам понимание, на какие вопросы нужно обязательно обратить внимание.
4. Ведите «умные» конспекты.
Создавайте свою базу знаний — записывайте в одном месте, как вы будете применять полученную информацию. Если хотите что-то сохранить, то сохраняйте самое важное 👌🏻 Инструкции, алгоритмы, схемы...
И у нас для вас есть новости: мы готовим небольшой бесплатный марафон. Пока утверждаем программу 😌 Скоро все покажем и расскажем!
Если есть пожелания, делитесь. Возможно, мы вдохновимся какими-то идеями 💣
💭 Кем вы видите себя через 5 лет?
Этот вопрос превратился в самое настоящее клише об HR-менеджерах, и тем не менее, он имеет место быть.
Поэтому проверяйте себя, чтобы на собеседовании быть готовыми даже к такому:
0 баллов. «Я даже через полгода не знаю, что со мной будет».
Такой ответ никого не вдохновит 🥲
1 балл. «Я буду на вашем месте и задавать такие же вопросы».
Звучит слишком нагло.
2 балла. «А вы?»
Уводит разговор от главного — от вас и вашей мотивации работать в компании.
3 балла. «Какие вакансии у вас будут открыты на руководящих должностях через 5 лет? Там и вижу».
Снова нагло, хотя уже несколько умнее.
4 балла. «А кем вы видите меня через 5 лет?»
Уже неплохо 😉 Но всё равно не то.
5 баллов. «Это сложный вопрос. В любом случае, ближайшие годы будут очень интересным временем, и я верю, что смогу принести много пользы вашей компании и вырасти в ней как специалист».
❗️Признайтесь сразу, что вопрос неоднозначный / странный. Это как если на первом свидании спросить о совместных планах на будущее 🙈
Но помните: работодатель проверяет адекватность кандидата и хочет увидеть долю амбиций. Отвечайте честно и показывайте своё желание быть полезными.
Задавали вам когда-нибудь такой вопрос? 😁
Этот вопрос превратился в самое настоящее клише об HR-менеджерах, и тем не менее, он имеет место быть.
Поэтому проверяйте себя, чтобы на собеседовании быть готовыми даже к такому:
0 баллов. «Я даже через полгода не знаю, что со мной будет».
Такой ответ никого не вдохновит 🥲
1 балл. «Я буду на вашем месте и задавать такие же вопросы».
Звучит слишком нагло.
2 балла. «А вы?»
Уводит разговор от главного — от вас и вашей мотивации работать в компании.
3 балла. «Какие вакансии у вас будут открыты на руководящих должностях через 5 лет? Там и вижу».
Снова нагло, хотя уже несколько умнее.
4 балла. «А кем вы видите меня через 5 лет?»
Уже неплохо 😉 Но всё равно не то.
5 баллов. «Это сложный вопрос. В любом случае, ближайшие годы будут очень интересным временем, и я верю, что смогу принести много пользы вашей компании и вырасти в ней как специалист».
❗️Признайтесь сразу, что вопрос неоднозначный / странный. Это как если на первом свидании спросить о совместных планах на будущее 🙈
Но помните: работодатель проверяет адекватность кандидата и хочет увидеть долю амбиций. Отвечайте честно и показывайте своё желание быть полезными.
Задавали вам когда-нибудь такой вопрос? 😁
После 5 лет работы HR-менеджером и декрета... стала техспециалистом!
А вот и обещанная история Анастасии Шандригол @anastasiya_tehspec ☺️ Отзыв на её работу вчера публиковали здесь.
Точка А:
— 5 лет работала в HR-департаменте менеджером;
— ушла в декрет и решила сменить сферу деятельности.
Настя раньше никогда не работала в онлайне — для неё всё было в новинку, но к выбору профессии она отнеслась серьёзно. Перебирала разные варианты ⚡️
💭«Каким-то случайным и очень счастливым образом наткнулась на школу «Техно-Бог». Поняла, что это именно то, что я искала».
Как вы помните, ученики «Техно-Бога» проходят стажировку во время обучения. Настя поработала у Ирины Трофимовой в школе UniReed: запускала живой вебинар 💪🏻 После Ирина обращалась к ней за помощью ещё несколько раз.
Точка Б:
Команда UniREED готовится к новому запуску в конце октября, где понадобится Настина помощь.
А сейчас она проходит оплачиваемую стажировку в новом проекте — школе «HR-Компас».
💭«Не хочу больше в офис! Почему я не сделала так раньше? Оказывается, можно было 😅 Мария и Антон открывают для учеников новый мир (серьёзно!), где ты можешь работать из дома и зарабатывать».
Сейчас Настя учится на проджекта, но планирует стать для начала сильным техническим специалистом, расширить функционал и закрепить знания на практике, а уже потом попробовать себя в новой роли.
Во время стажировки Настя зарабатывает 15 тысяч рублей в месяц. Работает 4-6 часов в день.
💭«Пока у меня уходит много времени на изучение проекта. Надеюсь график скоро нормализуется 😊».
Настя — замечательный пример того, как новичок берёт инициативу в свои руки и действует 💪🏻 Гордимся ❤️
А вот и обещанная история Анастасии Шандригол @anastasiya_tehspec ☺️ Отзыв на её работу вчера публиковали здесь.
Точка А:
— 5 лет работала в HR-департаменте менеджером;
— ушла в декрет и решила сменить сферу деятельности.
Настя раньше никогда не работала в онлайне — для неё всё было в новинку, но к выбору профессии она отнеслась серьёзно. Перебирала разные варианты ⚡️
💭«Каким-то случайным и очень счастливым образом наткнулась на школу «Техно-Бог». Поняла, что это именно то, что я искала».
Как вы помните, ученики «Техно-Бога» проходят стажировку во время обучения. Настя поработала у Ирины Трофимовой в школе UniReed: запускала живой вебинар 💪🏻 После Ирина обращалась к ней за помощью ещё несколько раз.
Точка Б:
Команда UniREED готовится к новому запуску в конце октября, где понадобится Настина помощь.
А сейчас она проходит оплачиваемую стажировку в новом проекте — школе «HR-Компас».
💭«Не хочу больше в офис! Почему я не сделала так раньше? Оказывается, можно было 😅 Мария и Антон открывают для учеников новый мир (серьёзно!), где ты можешь работать из дома и зарабатывать».
Сейчас Настя учится на проджекта, но планирует стать для начала сильным техническим специалистом, расширить функционал и закрепить знания на практике, а уже потом попробовать себя в новой роли.
Во время стажировки Настя зарабатывает 15 тысяч рублей в месяц. Работает 4-6 часов в день.
💭«Пока у меня уходит много времени на изучение проекта. Надеюсь график скоро нормализуется 😊».
Настя — замечательный пример того, как новичок берёт инициативу в свои руки и действует 💪🏻 Гордимся ❤️
Как повысить свои шансы получить положительный ответ на ваш отклик на 60%?
«Ещё актуально?»
«Вам нужна волшебная фея, которая складывает буквы в слова?»
«Хочу у вас работать».
Вы бы знали, сколько у нас в директе таких сообщений 🤬 И это при условии, что мы сами редко (но метко) выкладываем анонсы вакансий.
Когда вы ищете работу, держите в уме две вещи:
1. У человека, которому вы пишете, вероятно, сотни откликов.
2. Люди чаще всего уважают тех, кто уважает их.
Поэтому пишите сразу по делу, даже если вакансия висит в Telegram-чате несколько дней.
Хороший отклик выглядит так:
1️⃣ Вежливое приветствие (но никаких «Доброго времени суток!»)
2️⃣ «Увидел вашу вакансию ... в Telegram-чате Название».
3️⃣ Дальше объясните, почему вас заинтересовала вакансия.
Например, у вас есть релевантный опыт — расскажите, что любите работать с проектами в этой нише и приложите ссылки на 2-3 конкретных кейса на сайте, в Google Документах или в другом формате.
Например 👇🏻
Я запускал вебинар для онлайн-школы шитья: ссылка.
Я пишу тексты для email-рассылки коуча с января: ссылка.
Если опыта нет, то скажите, какие навыки и знания помогут вам в работе. Приложите ссылку на учебный кейс/работу или отзыв со стажировки.
4️⃣ Оставьте призыв к действию: «Пишите, если возникнут вопросы! Если хотите, можем созвониться и обсудить, какие задачи нужно решить».
5️⃣ Добавьте позитива: «Буду рад с вами поработать!»
Не бойтесь в отклике задавать вопросы о проекте — так вы покажете свою заинтересованность 😉
«Ещё актуально?»
«Вам нужна волшебная фея, которая складывает буквы в слова?»
«Хочу у вас работать».
Вы бы знали, сколько у нас в директе таких сообщений 🤬 И это при условии, что мы сами редко (но метко) выкладываем анонсы вакансий.
Когда вы ищете работу, держите в уме две вещи:
1. У человека, которому вы пишете, вероятно, сотни откликов.
2. Люди чаще всего уважают тех, кто уважает их.
Поэтому пишите сразу по делу, даже если вакансия висит в Telegram-чате несколько дней.
Хороший отклик выглядит так:
1️⃣ Вежливое приветствие (но никаких «Доброго времени суток!»)
2️⃣ «Увидел вашу вакансию ... в Telegram-чате Название».
3️⃣ Дальше объясните, почему вас заинтересовала вакансия.
Например, у вас есть релевантный опыт — расскажите, что любите работать с проектами в этой нише и приложите ссылки на 2-3 конкретных кейса на сайте, в Google Документах или в другом формате.
Например 👇🏻
Я запускал вебинар для онлайн-школы шитья: ссылка.
Я пишу тексты для email-рассылки коуча с января: ссылка.
Если опыта нет, то скажите, какие навыки и знания помогут вам в работе. Приложите ссылку на учебный кейс/работу или отзыв со стажировки.
4️⃣ Оставьте призыв к действию: «Пишите, если возникнут вопросы! Если хотите, можем созвониться и обсудить, какие задачи нужно решить».
5️⃣ Добавьте позитива: «Буду рад с вами поработать!»
Не бойтесь в отклике задавать вопросы о проекте — так вы покажете свою заинтересованность 😉
Онлайн-образование вымрет? 🌚
Это вряд ли. Сегодня утром мы слушали выступление Алексея Милевского.
Вот пара слов о нём, чтобы вы понимали уровень:
▫️выпускник высшей школы экономики и бельгийский Vlerick Buisness School;
▫️отвечает в Mail Group за инвестиции — объём сделок превысил $400 млн;
▫️инвестировал в Skillbox и Geekbrains — крупнейшие образовательные онлайн-проекты (а это уже о многом говорит).
Сейчас покажем видео выступления. И предлагаем немного подискутировать в комментариях👇🏻
Это вряд ли. Сегодня утром мы слушали выступление Алексея Милевского.
Вот пара слов о нём, чтобы вы понимали уровень:
▫️выпускник высшей школы экономики и бельгийский Vlerick Buisness School;
▫️отвечает в Mail Group за инвестиции — объём сделок превысил $400 млн;
▫️инвестировал в Skillbox и Geekbrains — крупнейшие образовательные онлайн-проекты (а это уже о многом говорит).
Сейчас покажем видео выступления. И предлагаем немного подискутировать в комментариях👇🏻
К 2030 году 50% профессий исчезнут.
Это если коротко.
(как в «Чарли и шоколадной фабрике», где отца главного героя на заводе заменил робот)
Людям придётся быстро переобучаться и осваивать новые специальности.
Но они не будут сидеть 4-6 лет в университете в надежде получить второе высшее. Когда у тебя ребёнок/ипотека/коммуналка — явно нет столько времени на посещение лекций и сдачу экзаменов.
Им нужно будет решение здесь и сейчас 🙈
Что это значит? 👇🏻
Что рынок онлайн-образования будет расти и сейчас лучше занять на нём своё место.
⚡️Можно начать с работы техспециалистом/проджектом в небольшой онлайн-школе, а потом перейти в тот же Skillbox и стать там директором (почему бы и нет?) или продюсером онлайн-курсов.
Тем более, что непрерывное образование становится новой нормой 💁🏻♀️ Это раньше раз в n-ное количество времени прошёл курсы повышения квалификации и всё.
Ещё один повод начать строить карьеру именно в сегменте онлайн-образования: возможности индустрии освободить учителей от рутины и создания учебных материалов, чтобы они сфокусировались на индивидуальной работе с учениками.
А вы что думаете? Какие перспективы у онлайн-образования? Готовы в этой сфере развиваться или ищете что-то другое?
Это если коротко.
(как в «Чарли и шоколадной фабрике», где отца главного героя на заводе заменил робот)
Людям придётся быстро переобучаться и осваивать новые специальности.
Но они не будут сидеть 4-6 лет в университете в надежде получить второе высшее. Когда у тебя ребёнок/ипотека/коммуналка — явно нет столько времени на посещение лекций и сдачу экзаменов.
Им нужно будет решение здесь и сейчас 🙈
Что это значит? 👇🏻
Что рынок онлайн-образования будет расти и сейчас лучше занять на нём своё место.
⚡️Можно начать с работы техспециалистом/проджектом в небольшой онлайн-школе, а потом перейти в тот же Skillbox и стать там директором (почему бы и нет?) или продюсером онлайн-курсов.
Тем более, что непрерывное образование становится новой нормой 💁🏻♀️ Это раньше раз в n-ное количество времени прошёл курсы повышения квалификации и всё.
Ещё один повод начать строить карьеру именно в сегменте онлайн-образования: возможности индустрии освободить учителей от рутины и создания учебных материалов, чтобы они сфокусировались на индивидуальной работе с учениками.
А вы что думаете? Какие перспективы у онлайн-образования? Готовы в этой сфере развиваться или ищете что-то другое?
«Срочно! Нужен толковый исполнитель».
Как-то так постоянно чувствуют себя в России предприниматели 😅
📌 Вчера была онлайн-конференция «Яндекс для бизнеса». Сами не смотрели, но прочитали занятную мысль в новостях.
Роман Чернин, руководитель сервисов Яндекса для малого бизнеса, высказался, что в России предприниматели чаще всего существуют вынужденно.
Для них это самая подходящая форма, чтобы продавать свои товары или услуги. Поэтому они фокусируются на продукте и не могут заниматься поиском клиентов для своего продукта и его продвижением. У них физически на это нет сил и времени.
Если они будут пытаться делать всё сами, то, скорее всего, прогорят.
Вот почему им (нам) нужны сильные исполнители.
Держите это в голове, когда вы ищете проект (кем бы вы ни работали), пишете сопроводительное письмо или верстаете свой сайт с перечнем услуг 💪🏻
Как-то так постоянно чувствуют себя в России предприниматели 😅
📌 Вчера была онлайн-конференция «Яндекс для бизнеса». Сами не смотрели, но прочитали занятную мысль в новостях.
Роман Чернин, руководитель сервисов Яндекса для малого бизнеса, высказался, что в России предприниматели чаще всего существуют вынужденно.
Для них это самая подходящая форма, чтобы продавать свои товары или услуги. Поэтому они фокусируются на продукте и не могут заниматься поиском клиентов для своего продукта и его продвижением. У них физически на это нет сил и времени.
Если они будут пытаться делать всё сами, то, скорее всего, прогорят.
Вот почему им (нам) нужны сильные исполнители.
Держите это в голове, когда вы ищете проект (кем бы вы ни работали), пишете сопроводительное письмо или верстаете свой сайт с перечнем услуг 💪🏻
Хороший вопрос 😉 Вчера тоже успели его обсудить.
Сейчас у учителей много задач.
К ним подходят на перемене ученики, а у тех даже времени толком нет на вопросы ответить, потому что нужно разобраться с кучей бумаг, подумать над материалами к будущим урокам и т.д.
В перспективе, благодаря образовательной онлайн-индустрии, с учителей снимут часть нагрузки (как минимум, ту самую разработку учебных материалов) и они смогут больше времени заниматься индивидуальной работой с учениками.
Мы все останемся в выигрыше ☺️
Традиционный формат обучения вряд ли куда-то денется, потому что детям нужна социализация (хотя и эта проблема спокойно решается в современных онлайн-школах)
В общем, посмотрим, что будет через 10 лет))
Сейчас у учителей много задач.
К ним подходят на перемене ученики, а у тех даже времени толком нет на вопросы ответить, потому что нужно разобраться с кучей бумаг, подумать над материалами к будущим урокам и т.д.
В перспективе, благодаря образовательной онлайн-индустрии, с учителей снимут часть нагрузки (как минимум, ту самую разработку учебных материалов) и они смогут больше времени заниматься индивидуальной работой с учениками.
Мы все останемся в выигрыше ☺️
Традиционный формат обучения вряд ли куда-то денется, потому что детям нужна социализация (хотя и эта проблема спокойно решается в современных онлайн-школах)
В общем, посмотрим, что будет через 10 лет))